职称评审时间和职称评审项目以及职称申报条件

职称评审时间和职称评审项目以及职称申报条件
职称评审时间和职称评审项目以及职称申报条件

职称评审时间和职称评审项目

四月、文学创作翻译工艺美术公安社科

五月、党校会计计划生育新闻播音

六月、体育公证律师审计统计通信工程

七月、高教中专档案出版自然科研及实验

八月、工程经济艺术群文图资文博

十月、卫生中小教水利

九月、农业正高工非公职称技校

申报基本条件:

1、档案委托我中心代理,并缴纳档案管理费用;

2、具有国家教育部门认可的学历,从事相关专业技术工作达到相应年限,并经单位考核合格;

3、专业技术职称须通过个人申报,经相应的专业评审委员会评审通过、人事部门审核批准后获得相应职称;

4、经济、统计、会计、审计、卫生、计算机软件等专业系列的初、中级专业技术职称取得必须参加全国统一组织专业考试,考试合格后即取得相应的专业技术职称;

5、职称申报单位和个人要确保申报材料的真实性、合法性,不得弄虚作假。

6、申报学历及年限:

二、初级职称申报要求

1、《初聘专业技术职务呈报表》(附件1)双面打印,认真填写并经工作单位

审核盖章后,交湖北俊才教育培训中心;

2、提供身份证、毕业证、学位证复印件各一份(审原件);

3、提交材料2月后,携带2张1寸登记照、身份证、缴费凭证领证。

4、初级职称每月1-20日(工作日)申报,21-30日评审。评审通过后半年内领证,过期不予保留。

三、中级、高级职称申报政策

1、档案在我中心代理、并缴纳档案管理费用的人员,可委托我中心代为申报中级、高级职称。

2、中级、高级职称申报时间、申报条件以职改办文件为准。具体政策及安排、“职称评定”表格见附表2。

3、根据文件通知要求,将申报材料备齐、整理并装订成册后,在规定时间内报我中心审核、盖章后,报送相关评审委员会。

4、中、高级职称申报有以下普遍性要求:

①填写《专业技术职务任职资格评审表》;

②如实填写并打印人社厅下发的《专业技术职务任职资格申报人员综合一览表》;

③通过专业技术职务水平能力测试;通过职称外语、职称计算机等级考试(需提前准备),或者申请免试(免试条件请见

④任现职以来公开发表的能反映专业技术水平的代表性论文1篇以上(需提前准备);

⑤现任职称证书、学历学位证书复印件各1份。湖北俊才—肆林林陆陆林玖壹陆把李主任:壹把陆期二期玖期陆把柒

关于图书资料职称晋级的工作报告

2014年图书资料职称晋级的述职报告 省图书馆各位领导: 根据的要求,本人本着实事求是的原则认真完成了我的述职报告,以下是我被聘任图书资料中级职称以来工作情况的简要述职。 一持续学习,提高素质,主动适应岗位新的工作要求 本人政治思想觉悟高,在政治思想上能严格要求自己,关心时政,关注国家的改革与发展;长期以来,以正确的政治观和人生观要求自己,拥护国家领导方针,坚持四项基本原则,积极学习社会主义理论,不断提高自己的政治思想素质。热爱集体,积极参与集体的各项组织活动,有良好的集体荣誉感。尊敬上级,团结同事,乐于助人,在与同事的团结协作中不断提高自己的思想道德情操。在工作中谦虚进取,工作中讲原则,待人热情大方,为图书馆事业做出了自己应有的贡献。 二团结奉献,严于律己,认真履行岗位职责 和同一岗位的同事们完成每日杂志的分编上架工作,以及年中的杂志剔旧装订入库工作。人均日接待读者112人次,负责E——G的装订核实,共同装订入藏杂志2000多种,5299册。在繁琐的工作中保持冷静细心,把错架率控制在尽可能少的范围内。 三努力钻研本专业,不断提高自己的学术水平 1学识水平及继续教育情况。例如参加每年《信息检索》《文献编目》《图书馆工作概论》,认真做了笔记。 2配合部门领导和同事们做好深层次读者服务工作! ⑴认真对待读者平常意见和建议,做到有信息及时记录,有效汇报给部门相关领导。 ⑵努力加入专题信息服务工作中去。对于路途远的读者,采用拍照邮件传送的方式,使读者方便快捷利用安徽省图书馆的公共资源。例如2013年8月份,我在上班当中接到一个图书馆工作人员的咨询电话。她是处于外地市某新馆建立阶段的工作新人,在电话中咨询本馆杂志分类排架问题。为了让该工作人员形象立体的借鉴我们先进的工作方式,我拍了多幅杂志排架照片文件发送给该工作人员,既交流了行业知识,又丰富了自己视野。 ⑶2013年,安徽省图书馆承办“读书乐”艺术摄影作品在省图展出活动。我参与了和同事们布展的工作。我在此项工作中受益匪浅,不仅仅拓展了视野,而且在作品中体会多元生活的快乐。 ⑷参加报刊部举行的“中文过刊读者认领活动”、“文化年年货淘淘乐”以及“读者订阅调查问卷”等活动 3图书馆专业技术的加深 我在取得中级职称以来,专心工作,发现问题能够及时收集整理相关材料,找原因,虚心请教同行专业人士,耐心寻求解决的办法。通过平时的摸索,写出有关学术论文数篇,举例如下。

新闻系列职称评审条件

关于印发宁夏回族自治区新闻系列中高级专业技术职务任职资格评审条件(试行)的通知——— 作者:时间: 10-08-25 16:21:22 点击数:189 【字号:大中小】【背景色】关闭窗口 宁人社发〔2010〕307号 各市、县(区)人力资源社会保障局,区直有关部门: 现将新修订的《宁夏回族自治区新闻系列中高级专业技术职务任职资格评审条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。执行中有什么问题或建议,请反馈给我厅。 二○一○年八月十三日 宁夏回族自治区新闻系列 中高级专业技术职务任职资格评审条件 (试行) 第一章总则 第一条为客观公正地评价我区新闻系列专业技术人员的学识水平和能力,培养和造就一支传播先进文化的新闻工作者人才队伍,结合我区实际,制定本评审条件。 第二条本评审条件适用于在我区新闻单位从事新闻采编工作的专业技术人员。已取得非新闻系列专业技术资格的人员,符合本评审条件的,可根据工作需要申报评审新闻系列相应的专业技术职务任职资格。 第三条新闻中、高级专业技术职务任职资格名称为:编辑、记者;主任编辑、主任记者;高级编辑、高级记者。其中编辑、记者为中级,主任编辑、主任记者为副高级,高级编辑、高级记者为正高级。 第二章申报条件 第四条遵守国家法律和党的新闻宣传纪律,坚持马克思主义新闻观,恪守新闻工作职业道德,能把握新闻宣传的正确舆论导向。身体健康,能履行岗位职责,各年度考核结果达到合

格等次以上。 第五条申报新闻中、高级专业技术职务任职资格的外语条件,按照《关于调整职称外语考试有关问题的通知》(宁人发〔2007〕65号)规定执行。计算机应用能力和继续教育须符合国家及自治区的统一规定。 第六条学历和任职年限要求 (一)申报(认定)编辑、记者应具备下列条件之一: 1.博士研究生学位,经考核合格。 2.硕士研究生或第二学士学位,担任助理记者(编辑)满2年。 3.大学本科,担任新闻助理级职务满4年。 (二)申报主任编辑、主任记者应具备下列条件之一: 1. 博士研究生学位,任编辑、记者满2年。 2.大学本科学历,担任新闻专业中级职务满5年。 (三)申报高级编辑、高级记者应具备以下条件: 大学本科以上学历,担任主任编辑、主任记者职务满5年。 第三章能力业绩条件 第七条申报编辑、记者须具备下列条件: (一)具有本专业系统的基础理论和专业知识,能独立工作,有较强的文字水平和编采能力。 (二)熟练掌握和运用采访、编辑业务和本职工作的专业技能,能较好地处理和采编各种体裁的稿件和节目。任现职以来,没有出现严重错误和失实报道。 (三)任现职以来,获三类三等奖以上1件或自治区三等奖1件。 (四)在区内外专业报刊上发表专业论文1篇以上。 第八条申报主任编辑、主任记者须具备下列条件: (一)具有较高的思想理论水平和较深厚的新闻理论知识素养,对新闻事业和广播电视、新闻摄影等某一方面有研究和特长。

公司职称评审管理办法

摩比天线技术(深圳)有限公司技术职称评审管理办法 (征求意见稿) 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月

目录 第一章总则 .................................... 错误!未指定书签。第二章技术职称评审组织管理 ...................... 错误!未指定书签。第三章技术职称档级升降管理 ...................... 错误!未指定书签。第四章技术职称晋升评审 .......................... 错误!未指定书签。第五章附则 .................................... 错误!未指定书签。附件一:摩比天线技术(深圳)有限公司技术职系 ...... 错误!未指定书签。附件二:技术职称任职资格 .......................... 错误!未指定书签。附件三:技术职称评审申报表 ........................ 错误!未指定书签。

第一章总则 第一条制定本管理办法的目的是规范摩比天线技术(深圳)有限公司(以下简称摩比公司)的技术职称管理,使所在技术职系的员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇,并使从事技术岗位工作的员工有可持续发展的职业生涯途径。 第二条本管理办法适用于公司从事产品研发、生产、工艺、质量等从事技术性工作的正式员工,实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。 第三条本管理办法将技术职系分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和主任级高工(参见附件一)。 第四条技术职称由公司技术职称评审委员会组织统一评议,其中高级工程师及以上职称须在公司发文后正式任命。 第五条技术职称评定均须按照评审方法和评审程序,由技术职称评审委员会组织评议通过才可实施。 第六条技术职称评审管理包括同一技术职称内的档级升降和不同技术职称的升降管理。

关于印发《海南省图书资料系列专业技术资格评审条件(暂行)》的通知

关于印发《海南省图书资料系列专业技术资格评审条件(暂行)》的通知 各市、县、自治县、人事劳动保障局,文化广电出版体育局,洋浦开发区管理局,各有关单位: 现将修订后的《海南省图书资料系列专业技术资格评审条件(暂行)》印发给你们,请遵照执行。执行中有何意见和建议,请向省人事劳动保障厅专业技术人员管理处或省文化广电出版体育厅人事处反馈。 自本通知下发之日起,原评审条件停止执行。 二○○六年十一月二十三日 海南省图书资料系列管理员专业技术资格评审条件(暂行) 第一条适用范围 本条件适用于我省从事图书资料工作的在职在岗专业技术人员。 第二条申报条件 (一)基本条件 1.热爱祖国、遵纪守法,爱岗敬业,遵守职业道德规范。认真履行岗位职责,积极完成本职工作。 2.从事本专业技术工作以来,各年度的考核均为“称职”以上等次。 (二)学历、资历条件 申报人员应具备下列条件之一: 1.中专学历,从事图书资料专业工作满1年; 2.高中学历,从事图书资料工作满3年(本条款仅适用于1983年以前高中毕业在县级以下图书资料单位工作人员)。 (三)继续教育条件 高中和非本专业学历人员,须参加继续教育,进修本专业的相关课程,并取得结业证书。 第三条评审条件 较熟练掌握计算机应用技能。初步掌握图书资料收集、整理加工、阅览管理和流通利用的有关工作技能。 第四条认定条件 本专业中专毕业从事本专业工作满1年,经单位考核合格,可认定管理员专业技术资格。 海南省图书资料系列助理馆员专业技术资格评审条件(暂行) 第一条适用范围 本条件适用于我省从事图书资料工作的在职在岗专业技术人员。 第二条申报条件

(一)基本条件 1.热爱祖国、坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,有事业心和责任感,遵守职业道德规范。 2.任现职以来,各年度的考核均为“称职”以上等次。 (二)学历、资历条件 申报人员应具备下列条件之一: 1.大学本科学历,从事图书资料专业工作满1年; 2.大学专科学历,从事图书资料专业工作满3年,或取得管理员专业技术资格并受聘该职务满2年; 3.中专学历,从事图书资料专业工作满5年,或取得管理员专业技术资格并受聘该职务满4年; 4. 高中学历, 取得管理员专业技术资格并受聘该职务满7年(本条款仅适用于1983年以前高中毕业并在县级以下图书资料单位工作人员)。 三)外语、计算机和从业资格条件 1.外语、计算机条件按省人事劳动部门的有关规定执行。 2.非图书资料专业学历人员,须进修本专业的相关课程并获得结业证书。 第三条评审条件 (一)学识水平 了解、掌握图书资料专业的基础理论和知识。具有一定的科学文化知识水平。 (二)业务能力 熟练掌握图书资料预定目录的录入、机读目录(MARC)的著录、文献到馆的计算机登记、文献信息资源管理与读者服务的有关工作方法和技能。能履行业务岗位的职责并具有一定工作能力。 第四条认定条件 本专业具有硕士研究生学历毕业、大学本科学历毕业从事本专业技术工作满1年、大学专科学历毕业从事本专业技术工作满3年,经单位考核合格,可认定助理馆员专业技术资格。 海南省图书资料系列馆员专业技术资格 评审条件(暂行) 第一条适用范围 本条件适用于我省从事图书资料工作的在职在岗专业技术人员。 第二条申报条件 (一)基本条件 1.热爱祖国、坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,有强烈的事业心和责任感,有良好的职业道德。认真履行岗位职责,积极完成本职工作。 2.任现职以来,各年度的考核均为“称职”以上等次。

单位职称申报承诺书

单位职称申报承诺书 承诺人签名: 年月日 (本证明一式两份,一份连同申报材料上报,一份单位留存) 职称申报诚信承诺书 个人承诺内容: 根据国家、省、市人事职改部门制定出台的评审条件及要求,本人承诺在申报评审(或通过考试获得)专业技术职务任职资格过程中诚实守信,所提交的《专业技术职务任职资格评审表》、《评审专业技术职务任职资格简表》填写的所有内容以及其它申报材料的原件、复印件都是真实、准确、有效的。如有弄虚作假、违法、违纪、违规行为,自愿取消本人评审(考试)资格,三年内不得再申报评审考试,并自愿承担因此造成的一切相关责任及后果,接受相应处罚。 申报人签名: 年月日 单位承诺内容: 本单位保证严格按照有关评审及考试工作程序进行申报,保证本部门、单位每个申报人员申报材料的真实性。如本单位没有按规定程序推荐申报、有弄虚作假现象或单位有

关人员为申报人弄虚作假提供帮助,将按照张掖市人事局《关于在职称申报评审考试工作中实行诚信承诺制度的通知》(张人职[xx]37号)规定,自愿承担因此造成的一切相关责任及后果。 单位审核人签名: 法人代表签名:单位行政公章 年月日 注:1、本承诺书一式二份,县区人事职改部门和评委会所在部门各存查一份。 2、所有申报人员均要填写此诚信承诺书,否则不予受理职称申报材料。 3、签名必须是申报人、审核人、法人代表本人,不得代签或加盖私章。———————— 个人申报诚信承诺书(式样) 本人申报__________专业技术任职资格,承诺本人申报材料真实,如有虚假,本人自愿五年内停止申报任职资格,并接受人事职改部门的处理。 承诺人(签字):___________________ _______年_______月______日 职称申报诚信承诺书(参考范本) 本人郑重承诺:此次职称申报所提供的各类材料真实、准确、有效。如有伪造学历、资历、伪造申报材料、剽窃他

公司内部员工职称评定办法1

员工职称评定办法 第一章总则 第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道,进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性,特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,理论知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条评定范围:按部门职能划分为:技术、管理、营销、技工四大系列。 a)技术系列:技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员,由低到 高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。 b)管理系列:包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员,由低 到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别。(其他管理岗位可 参照此项,职业资格证书不纳入职称范围内。) c)营销系列:从事市场推广、销售业务的人员,由低到高分为员、市场营销助理工程师、 市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。 d)技工系列:公司所有生产类员工(从事产品生产的直接工人和间接生产工人,包括技术代表)、特殊工种等。由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技 能级别。 第五条具体评定条件及要求(参见附表一): a)技术系列: b)管理系列:

c)营销系列 d)技工系列 第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生,在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年,经考核符合任职条件的,直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下: a).大专毕业工作满一年的,可确定为员级任职资格,从事本专业员级技术职称满一 年后,可确定为助理师级任职资格。(必须取得该专业国家相关部门的考试认定) b).大学本科毕业工作满一年的,可确定为助理师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学的,可确定为助理级任职资格。 d).研究生毕业并在助理级工作满一年的,可确定为工程师任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育(如电大、函大、 职大、夜大等),取得了国家承认的大中专毕业学历的,比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。 f).未满一年者,均为相应职称的“见习”。 2.除上述规定的其他情况的新入职人员,由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别,并报总经理审批。 3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。 4.公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。 第七条员级以下(含员级)升助理级必须在本公司现有职称任职满一年以上;助理级升中级必须任职满三年以上;中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报,但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。 第八条破格申报

专业技术人员职称评定办法

专业技术人员职称评定办法 第一章总则 第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道,进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性,特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条评定范围:研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。 级别由低到高分为:助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。第五条具体评定条件及要求(参见附表一): 第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生,在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年,经考核符合任职条件的,直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下: a).大专毕业工作满一年的,可确定为技术员级任职资格,从事本专业技术员级技术职 称满一年后,可确定为见习工程师级任职资格。 b).大学本科毕业工作满一年的,可确定为见习工程师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的,可确定为助理工程师任职资格。 d).研究生毕业并取得博士学位,工作满半年的,可确定为初级师级任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育(如电大、函大、职

图书资料系列高、中级职称评审条件-广西壮族自治区图书资料系列(精)

广西壮族自治区图书资料系列 研究馆员专业技术资格评审条件 评定标准:图书资料专业研究馆员必须具有广博的科学文化知识,具备文献信息管理专业和相关专业理论修养,精通图书馆学、情报学基础理论和专业技能,掌握本专业和相关专业的新理论、新知识、新技术,熟悉国内外图书资料专业的发展动态和发展趋势;具有很强的科研能力和丰富的专业工作经验,能运用新技术传播和开发文献信息,主持完成高难度的科研课题或工作项目,业绩显著;对本专业某一学科及其分支领域有深入的研究,公开发表、出版本专业高水平的论文、著作,具有培养专业人才和指导中级以上专业人员的能力,是图书馆学及图书馆工作某一领域的学术、技术带头人;能运用外语、计算机获取信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神。 第一条适用范围 本资格条件适用于我区各级、各类图书馆和企事业单位中从事图书资料专业的中外文书刊采编、借阅、参考咨询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务等工作的专业技术人员。 第二条思想政治条件 拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,认真执行党的路线方针政策,努力实践“三个代表”重要思想,遵纪守法,钻研业务,具有良好的职业道德和敬业精神,自觉为社会主义精神文明建设和文化事业服务。 任现职以来,出现下列情况之一,在规定的资历年限内延迟申报:

一、年度考核不合格或受单位通报批评者,延迟1年申报; 二、受记过以上处分者,延迟2年申报; 三、弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。 第三条学历、资历条件 大学本科毕业以上学历并取得副高专业技术资格5年以上。 第四条外语条件 一、参加全国职称外语等级考试(A级)成绩合格; 二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。 第五条计算机条件 一、参加全国专业技术人员计算机应用能力考试(三个模块)成绩合格; 二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。 第六条继续教育条件 完成本部门、本行业及政府人事部门规定的继续教育任务。 第七条专业工作经历(能力)条件 一、从事文献信息开发、研究专业技术的人员,须具备下列条件: (一)根据有关政策及社会需求,把握文献信息开发方向,开发出有影响力的专题文献信息; (二)能够准确分析判断文献信息的价值及其优劣,独立进行信息加工整理和研究; (三)主持并参与大型书目索引编制工作,撰写高质量提要、文

职称评审诚信承诺书

中级专业技术职务评审材料目录姓名:张华清联系电话: 申报职务:兽医师申报专业:兽医 工作单位:仁寿县钟祥中心畜牧兽医站破格情况:

职称评审诚信承诺书 本人着重承诺:根据国家、省、市职称评审条件和要求,我在申报评审专业技术职务任职资格过程中,所提交的《专业技术职务任职资格评审表》等各种申报材料的原件和复印件真实、准确、有效。如有弄虚作假、违法、违纪、违规行为,本人自愿承担一切责任,并按有关规定接受相应处理。 承诺人: 年月日

关于张华清同志免考计算机的证明张华清同志,1992年12月参加工作,该同志一直在基层畜牧兽医站工作,根据职称评审条件和评审规定,免考计算机。 特此证明 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月16日 关于张华清同志免考英语的证明张华清同志,1992年12月参加工作,该同志一直在基层畜牧兽医站工作,根据职称评审条件和评审规定,免考英语。 特此证明 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月16日

关于张华清同志拟评兽医师的公示由本人申请,经站委研究,拟推荐张华清参评兽医师,根据相关文件精神,现公示如下: 张华清,男,出生于1964年9月,2012年8月毕业于中央广播学校畜牧兽医专业毕业,1992年12月在仁寿县钟祥镇畜牧站参加工作。2003年至今担任钟祥镇畜牧站站长,2007年1月取得助理兽医师资格。多次被评为先进个人,历年年度考核均为合格或优秀。根据钟祥镇岗位实际情况,经民主评议,同意推荐张华清参评兽医师职务。 公示期自即日始7个工作日,即2014年7月10日至18日,凡对该同志拟评兽医师有意见者,请及时以书面或口头形式向仁寿县钟祥镇中心畜牧兽医站办公室反映。 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月9日

关于职称评审的通知

关于职称评审的通知 各中心、分公司、项目部: 接郑州市城乡建设委员会通知,初、中级职称评审于9月22--10月25日开始,凡是符合参加初级、中级职称评审的人员,需交纳评审费(含购买年度考核表费用),交费时间截止到9月20号,费用交至人力资源部。 一、申报时间 (一)中级时间: 9月22日—10月1日接收工程和机械、电气工程等中级材料。 (二)初级时间:10月15日至10月25日接收初级(考核认定)职称材料。 二、申报条件 (一)初级职称 工程类专业:专科毕业3年,本科毕业1年,中专毕业5年; 非工程类专业:相应毕业年限应增加2年; (二)申报中级专业技术职务任职资格的人员,其任职年限计算截止到当年12月31日,申报中级职务人员其任职年限要求4年以上的,应在2010年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2010年12月31日前聘任。) 行政管理中心

2014年9月17日初级职称申报所需材料 1、《年度考核表》上年度1份-----------------------------建委人事处购买 2、《毕业证》(认证报告) ------------------------------------------个人准备 3、《专业技术人员继续教育培训证》-----------------------------个人准备 4、彩色照片(1寸)1张 --------------------------------------------个人准备 5、《考核认定审核表》3分(A4纸正反面)--------------------网上下载 6、《审查表》一式2份(A3纸)----------------------------------网上下载 网上下载的方法:https://www.360docs.net/doc/525334974.html,-------点击“职称软件下载”-------点击下载“个人版”----点击“录入其他评价信息”----点击“考核认定”并选择申报系列“工程”-----录入申报信息----保存----打印《审查表》、《河南省考核认定专业技术职务审核表》(A4纸正反面)一式3份,并点击“上报申报信息”(导出信息)---报盘。

公司内部职称评定管理办法

公司内部职称评定管理办法 北京富泰革基布股份有限公司(通知) 控股公司发[2011]6号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通知 各部、室、系统、工厂: 为了促进各系统员工专业技术能力的提高,肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献,稳定公司专业技术人员队伍,建立良性的专业技术人员激励机制,特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资(行政)管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件,此方案于2011年2月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二O一一年二月十日 控股公司内部职称评定管理办法(人资系统) 一、总则: 为了促进人资(行政)管理系统员工专业技术能力的提高,肯定人资(行政)管理人员专业技术为公司所做出的贡献,稳定公司专业技术人员队伍,建立良性的专业技术人员激励机制,特制订本管理办法。 本管理办法适用于人资(行政)管理系统所有从事人资(行政)管理工作的人员,职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定,中层(副主任)及以上行政干部不参加内部职称评审,但控股公司根据其本人条件,可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别:

人资(行政)管理系统专业技术职称划分为:初级人力资源(行政)管理专员、人 力资源(行政)管理专员、助理人力资源(行政)管理师、人力资源(行政)管理师、高 级人力资源(行政)管理师五个级别。职称级别的主要功能有: 1、不同的技术职称承担不同等级的项目; 2、根据技术职称的不同,享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇; 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的人力资源(行政)系统人员,其享受行政 级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间,但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理: 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负 责召集职称评审小组、汇集整理人资(行政)管理部门上报的资料、组织职称评审会 议等工作; 2、控股公司职称评审小组由人资副总(任组长)、研发副总(任副组长)、技术 总监、生产总监及各工厂厂长、厂办主任(组员)组成; 3、初级人力资源(行政)管理专员、人力资源(行政)管理专员职称评审工作由 工厂参照此办法自行组织实施评定审核后,报控股公司职称评审小组审批; 4、各工厂的职称评审材料应于每年的11月底前报控股公司人力资源管理部门; 5、职称评审工作在每年的12月1日至20日开展。 四、职称评审程序: 1、符合职称评定基本条件的员工,需申请填写《技术职称评定材料》表格(见 附件二),提交到人力资源(行政)管理部门。人力资源(行政)管理主任审核材料的 完整与真实后,填写部门意见,提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时,控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序:因年限不足达不到晋升要求,但晋升的业绩指标非常突出,人力资源(行政)管理事项有重大突破、且产生较大效益,可提出破格晋升申

江苏省图书资料职称评审条件

江苏省图书资料专业研究馆员 资格条件 第一条适用范围 本资格条件适用于本省从事图书资料专业工作的专业技术人员。 第二条思想政治条件 遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德。取得副研究馆员资格后,年度考核均为合格以上。 如出现下列情况之一,在规定的年限上延迟申报、不得申报: (一)年度考核基本合格及以下或受警告处分者,延迟1年以上申报。 (二)受记过以上处分者,延迟2年以上申报。 (三)在申报材料中弄虚作假者,延迟5年以上申报。对伪造学历、学位等情节特别严重者,取消其现有专业技术资格。 (四)受处分期间和处分未撤销者,不得申报。 第三条学历、资历要求 具备下列条件之一: (一)大学本科学历以上,取得副研究馆员资格后,从事本专业技术工作5年以上。 (二)取得副研究馆员资格3年以上,主持完成的项目获省(部)级学术奖一等奖以上。 第四条外语(古汉语)条件

具备下列条件之一: (一)硕士研究生学历(硕士学位)以上。 (二)取得全国或全省统一组织的职称外语(古汉语)考试合格证。 (三)取得国家出国人员外语水平考试合格证,并在国外学习或工作1年以上。 (四)符合省人力资源社会保障(职称)部门相关规定。 第五条计算机应用能力条件 具备下列条件之一: (一)计算机专业大学专科学历以上。 (二)取得全国或全省统一的职称计算机应用能力考试合格证。 (三)取得全国计算机软件专业技术资格(水平)考试合格证。 (四)取得省人力资源和社会保障厅组织的全省专业技术人员继续教育信息化素质培训考核合格证。 第六条继续教育要求 取得副研究馆员资格后,按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》等相关规定,结合本专业技术工作需要,参加继续教育,达到规定要求。 第七条专业理论水平及研究成果条件 具备较高的图书资料专业理论水平,并在理论研究与应用实践中有所创新。 取得图书资料专业副研究馆员资格以来,发表、出版本专业学术论文或著作,并具备下列条件之一: 2

公司内部职称评定管理办法.doc

公司内部职称评定管理办法111 内部职称评定管理办法 一、目的 为了促进公司各岗位员工专业技术能力的提高,稳定公司专业技术人员队伍,建立动态的、竞争性的专业技术人员激励机制,建立公司内部人才梯队,特制订本管理办法。 本办法适用于生产系统各车间从事生产工作的所有员工(含班组长),公司内部职称评定由公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定。 各部室员工及中层及以上管理人员不参加内部职称评审,公司可根据其本人的技术条件,可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别: 1、生产系统技术职称级别划分为:初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个级别。 2、职称级别的主要使用功能有: (1)根据技术职称级别的不同,按级别享受公司技术职称补贴。 (2)评定的各级别职称人员纳入公司人才库。 (3)根据技术职称级别,分别享受公司组织的各项技术培训及专业晋升机会。

三、职称评审组织管理 1、公司内部职称的评定工作由XX部负责组织,包括资料汇总、评审及相关会议的组织等。 2、公司职称评审小组由总经理、副总经理、各部门/车间负责人组成,具体名单见附件3。 3、各级别的职称评审工作统一由公司职称评审小组组织实施评定并审批。 4、各车间的职称评审材料应于每年的9月底前报公司XX 部。 5、职称评审工作于每年度10月5日至25日组织开展。 (2018年底第一次评定,定于12月份组织,可不限制学历、入司时间及相关条件,对符合技术能力的员工直接定级,后期职称升级和评定再限制相关条件)。 四、职称评审程序 1、符合职称评定基本条件的员工,需申请填写《专业技术职称评审登记表》 (见附件1),提交至各车间主任。车间主任初审材料的完整性与真实性,填写车间意见后提交至生产部,生产部负责审核车间意见的有效性,并填写部门意见后提交至XX部。由XX部汇总报公司评审小组评审(评审流程见附件4)。 2、参与公司内部职称评定的员工,统一参加公司组织的笔

专业技术人员职称申报有关要求

专业技术人员职称申报有关要求 各部门: 部分专业技术人员在需申报职称时反映不清楚平时需收集哪些材料,表格不知如何填写,现将职称申报要求公布如下,供大家在平时工作中收集材料、申报填表时参考,各专业技术人员在填写时须结合自己的实际情况,不可照搬。 技术人员准备申报材料时可参照上一年各类职称申报表格使用,实际申报时若上级部门文件规定有变化,以新要求为准,请经常关注网站信息更新。 下文以国家系列职称为基准公布,乡镇系列可参照表格的填写办法。 人力资源部

职称申报材料要求 一、全日制普通高校毕业生初聘材料(毕业后首次聘任职称时用) (1)初聘表一式2份 (2)毕业证书复印件1份(须由人事档案管理部门加盖审核章) (3)身份证复印件1份 (4)备用照片1张(近期一寸正面免冠照片) 填表说明: “基本情况”如实填写 “见习期工作情况”须按时间(部门)分段填写 主要工作成绩和奖惩情况“若无可不填” “工作小结”由本人根据见习期间工作表现简要总结,包括德、能、勤、绩几方面,重点是专业技术工作方面的情况。

“所在部门考核鉴定意见”是指该同志工作的部门对其见习期间的工作表现进行简要鉴定,如政治思想、遵章守纪、能否胜任本职工作,完成工作任务。 二、评审材料(含高、中、初级)(晋升高一级职称时及不符合初聘条件需评审时使用) 1、评审表一式3份(国家高级需手工填写,其它可打印,不得复印) 填表要求:封一、封二中填“××”系列“××”专业,如“工程”系列“建设”专业等。 第1页“基本情况”如实填写完整,其中行业准入资格是指有些行业须有准入证,目前仅有“教师资格证”“执业医师资格证”“会计从业资格证”等,有执业资格证的可填上,没有的行业可不填,“奖惩情况”若无可不填。 第2页“继续教育情况”是指本人参加的各类专业进修、培训、学习情况。“计算机”初级不作要求,可不填;“职称外语”现不作要求,可不填。 第3页“工作经历”按个人实际工作情况照实填写,多个单位(岗位)分别填写。 第4页“业绩登记”中有项目的照实填写,若技术工作未立项可按技术工作内容填,如“××年××月~××年××月”从事“××专业技术工作”,取得“××结果”,本人承担(主持、独立、参加)其中的何工作,起何作用(须附证明材料)。内容较多时填主要的,4~5项即可。

天津市高等学校图书资料人员职务评审条件(试行)

天津市高等学校图书资料人员职务评审条件(试行) 第—条适用范围 本条件适用于普通高等学校中申报研究馆员、副研究馆员、馆员职务的图书、资料工作人员。 第二条基本条件 具有良好的思想政治素质和职业道德,忠诚人民的教育事业;具有相当的业务水平和图书、资料管理、咨询、研究能力,较好地履行现职务岗位职责;身体健康。 第三条符合下列条件的人员可申报馆员职务; 1.学历和资历应符合下列条件之一 ①获得硕士学位,担任助理馆员职务两年以上; ②大学本科毕业,担任助理馆员职务四年以上。 2.任现职以来应具备下列业务条件 ①系统掌握图书、资料或其它某相关专业的基础理论和专业知识; ②具有独立的工作能力,熟练地掌握图书、资料专业的有关业务; ③完成学校规定的图书、资料人员的工作任务,历年业绩考核合格; ④能运用一门外国语进行专业实践,取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试B级合格证书; ⑤完成学校规定的继续教育任务; ⑥对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求,须具备每项中的一条: 第一项业绩成果 a.参加完成校级科研项目一项; b. 获校级优秀工作者称号; c. 历年工作质量考核合格,其中两次以上为优秀。 第二项论文著作

a. 公开发表论文一篇以上; b. 正式出版5万字以上著作一部。 第四条符合下列条件的人员可申报副研究馆员职务: 1.学历和资历应符合下列条件之一 ①获得博士学位,担任馆员职务两年以上; ②获得硕士学位或大学本科毕业,担任馆员职务五年以上。 2.任现职以来应具备下列业务条件 ①具有较广博的科学文化知识;对图书馆学、情报学或其它某相关学科有系统的理论知识和较深的研究,工作经验丰富; ②完成学校规定的图书、资料人员的工作任务,历年业绩考核合格; ③能较熟练运用—门外国语进行专业实践,取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试A级合格证书; ④完成学校规定的继续教育任务; ⑤对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求,须具备每项中的一条: 第一项业绩成果 a.获省级成果奖励一项(主要完成人之一)或局级成果奖励二项(前三名); b.参加完成省级科研项目(主要完成人之一)或主持完成局级科研项目; c.在图书、资料技术创新工作中成绩突出,取得了较好的社会经济效益(附相关证明材料)。 第二项论文著作 a.公开发表论文三篇以上,其中一篇在重要学术刊物上发表。 b.在重要学术刊物上发表论文一篇,并出版5万字以上著作一部; 第五条符合下列条件的人员可申报研究馆员职务:

2019年中高级职称评审,你必须明白的六大问题!

2019年中高级职称评审,你必须明白的六大问题! 一年一度的职称申报又在火热进行中!最近有很多朋友私信同创小张一些关于中高级工程师、职称评审的问题。总体来看,常见的就是那么几个问题: 申报条件? 怎么申报? 可以申报几个? 同创小张把这些问题仔细挑拣出来,把一些重要的常见问题整理了出来,今天就为大家解答疑惑,希望能够大家提供帮助! 一、申报条件 中级职称: 1、工程类相关学历专业,大专毕业满7年,本科毕业满5年;或成教非工程类学历专业,大专 毕业满9年,本科毕业满7年; 2、大专及以上学历毕业,助理工程师获取满4年。 3、社保单位在成都。 (需同时满足条件1、3或2、3即可申报) 高级职称: 1、大专及以上学历毕业,毕业时间满5年; 2、中级职称获取时间满5年; 3、社保单位在成都。 (需同时满足条件1、2、3即可申报) 二、申报专业 工程师职称的申报专业有很多。一般来说,主要是以下这些专业: 建筑工程、建筑安装、建筑装饰、建筑电气、建筑设计、建筑经济管理、建筑机械、建筑施工、工民建、机电工程、机电安装、给排水、市政工程、道桥、园林绿化、工程管理、工程机械、道路与桥梁工程、水利水电工程等。 三、申报流程 提交评审材料-签订合同并交纳费用-评审材料整理—年底官网公示—次年初下证 (评高级需在年底公示前需本人参与答辩) 四、如何查询电子证书 目前职称证书均不支持联网在线查询。以下几点可判断证书真伪: 1、建议可以在年底可关注官方网址评审结果的公示。像成都市人力资源及社会保障局网站会有 7天公示期,公示期内均可查询; 2、最后返到人才手里的有三样材料:证书原件,红头文件及评审表,均会有主管部门盖章,其

鞋业集团公司职称评审管理办法

鞋业集团公司职称评审 管理办法 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

XXX集团有限公司职称评审管理办法

目录

第一章总则 第一条建立和规范公司职称评定与职称管理,鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长,引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能,提高能力,从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值,促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一,特制定本管理办法。 第二条本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工,不适用于实习期未转正的员工以及临时合约的员工。工勤职系的员工不进行职称评定。 第三条本管理办法将专业技术职称划分为员级、初级、中级、高级四个等级,各职称等级内又划分为若干档次。职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。 第四条职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致,且有机结合的人力资源管理办法。 第五条职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。

第二章职称评审组织管理 第六条从事设计、经济(管理)、会计等专业工作的人员,符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报相应的专业技术职称。每年的12月15日至30日为职称评审工作期。 第七条职称评审工作由人力资源部负责组织,并由各部门协助进行。人力资源部负责组建职称评审委员会,汇集各部门上报资料,组织职称评审会议等工作;各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。 第八条职称评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深专业人士出任。 (一)中级及以下职称评审委员会成员由申请人所在部门主管副总、主管人力资源副总、部门经理、专业人员(内部资深专业技术人士)、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成; (二)高级职称评审委员会由公司总裁、副总、部门经理、专业技术人员(内部和外部资深专业技术人士)、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成。 第九条职称评审委员会负责有关评审办法的制定及修改和各类职称的评审工作。 第十条员级、初级、中级职称晋升时间以评审通过时间为准,高级及破格晋升时间以公司发文时间为准。 (一)员级、初级、中级职称由主管人力资源副总审批。 (二)高级职称及破格晋升由公司总裁审批。 第十一条职称评审程序 采取员工个人提供材料,向所属部门申报,部门经理审核材料的完整与真实后,填写部门推荐意见,最后提交评审委员会按评审程序进行。参评者申报职称需填写《职称评审申报表》(见),并提供有关证明文件,

职称评审表填写说明

职称评审表填写说明 一、专业技术职务任职资格评审简表填写说明 1.学历、毕业院校及专业:为符合职称评审条件的最高学历及专业。 2.工作业绩、发表的论文及获奖均为任现职后获得的成果,任现职前的不填写。 3.单位评议组意见: 对于公司总部参评人员:此部分由部门进行填写,意见最后需要添加:经研究,同意推荐×××同志申报×××任职资格评审 对于下属单位参评人员:由下属单位评议组进行填写,需要有单位评议组是否同意推荐的意见 4.单位推荐意见: 对于公司总部参评人员,在意见最后需要加一句:经公司研究决定:×××同志已具备××师的条件和水平,特推荐其参加×××师任职资格的评审。 对于下属单位参评人员:由下属单位进行填写,需要有单位是否同意推荐的意见。 二、专业技术职务任职资格评审表填写说明 1.基本情况 “照片”栏:贴近期免冠2寸彩照一张。 “学历、学位”栏:有多个学历的,填写现有符合职称评审条件的最高学历。 “懂何种外语,达到何种程度”栏:应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

“现任专业技术职务及任职时间”栏:从(填写现有职称评审时间)××××年××月至2013年××月任(中级、初级)职务聘期(2013年减去现有职称评审时间)年,工作单位(填写单位全称)。 “专业技术职务任职资格”栏:××××年××月(填写现有职称评审时间)在(填写现有职称评审所在单位全称)获(中级、初级)任职资格,审批机关(填写职称授予单位全称) 2.学习培训经历和工作经历 “起止时间”栏:填写××××年××月。 3.任现职前主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏:填写××××年××月。 主要指从参加工作到现有职称评审日期前的主要专业技术成果,如目前是工程师,就填写工作以来到任工程师前的主要成果。 4.任现职后主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏:填写××××年××月。 主要指从现有职称评审日期至目前的主要专业技术成果,如目前是工程师,就填写任工程师(或助工)以来的专业技术主要成果。 5.著作、论文及重要技术报告 “日期”栏:填写××××年××月。 6.考试成绩及答辩情况 “考试成绩”栏:日期“××××年××月”,考试种类“晋升职称水平考试”,考试科目“职称外语”,组织考试单位如“北京市人事考试中心” “答辩情况”栏:由各专业评审组统一填写,个人不填写。

职称评审诚信承诺书

职称评审诚信承诺书 Prepared on 22 November 2020

中级专业技术职务评审材料目录姓名:张华清联系电话: 申报职务:兽医师申报专业:兽医 工作单位:仁寿县钟祥中心畜牧兽医站破格情况:

职称评审诚信承诺书 本人着重承诺:根据国家、省、市职称评审条件和要求,我在申报评审专业技术职务任职资格过程中,所提交的《专业技术职务任职资格评审表》等各种申报材料的原件和复印件真实、准确、有效。如有弄虚作假、违法、违纪、违规行为,本人自愿承担一切责任,并按有关规定接受相应处理。 承诺人: 年月日

关于张华清同志免考计算机的证明张华清同志,1992年12月参加工作,该同志一直在基层畜牧兽医站工作,根据职称评审条件和评审规定,免考计算机。 特此证明 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月16日 关于张华清同志免考英语的证明张华清同志,1992年12月参加工作,该同志一直在基层畜牧兽医站工作,根据职称评审条件和评审规定,免考英语。 特此证明 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月16日

关于张华清同志拟评兽医师的公示由本人申请,经站委研究,拟推荐张华清参评兽医师,根据相关文件精神,现公示如下: 张华清,男,出生于1964年9月,2012年8月毕业于中央广播学校畜牧兽医专业毕业,1992年12月在仁寿县钟祥镇畜牧站参加工作。2003年至今担任钟祥镇畜牧站站长,2007年1月取得助理兽医师资格。多次被评为先进个人,历年年度考核均为合格或优秀。根据钟祥镇岗位实际情况,经民主评议,同意推荐张华清参评兽医师职务。 公示期自即日始7个工作日,即2014年7月10日至18日,凡对该同志拟评兽医师有意见者,请及时以书面或口头形式向仁寿县钟祥镇中心畜牧兽医站办公室反映。 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月9日

相关文档
最新文档