员工工资结算单

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工人工资结算单

工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予___ 其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08

普通员工工资计算表大全09

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公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵

押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

关于离职人员工资结算的规定

关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度, 因公司培养人才成本巨大, 为保障双方权益, 特制定如下规定：一、开除人员工资结算规定 1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500 元以上罚款。当日结清所有工资，即刻离厂, 情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。二、辞退人员工资结算规定试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。入职 3 天内试工期辞退的不予计算工资; 三、自动离职人员工资结算规定未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过 3 天未上班者, 作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。四、急辞工人员工资结算规定 1. 因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元, 其余工资在当日全部结清。 2. 因工作抵触情绪, 不接受工作安排, 或受别的公司诱惑离职, 强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元, 其余工资在当月工资发放日全部结清。五、正常辞职人员工资结算规定 1、员工在规定时间（每月 2 号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。 2、属正常离职的员工，（正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的）其工资在当月发放工资日给予全部结清。 3、拿保底工资的员工如果未做满 3 个月离职, 将取消保底工资，工资按计件结算. 且要扣除总工资50%作为违约培训金. 以上规定即刻执行!