2.4.1 KPI Workshop Examples for discussion, updated July 2012

KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

序言 ?任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和刚正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重要一步 ?本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下交流每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、刚正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程 ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案 ?通过本手册的实施,希望能帮助龙之杰时装有限公司实现管理模式的优化,从而实现我们的经营目标。

一.绩效考核体系

绩效考核设计原则与框架 ?绩效考核设计原则 ?绩效考核体系主要考核内容 ?绩效考核指标制定原则与方法 ?绩效考核执行机构及人员 ?绩效考核总流程

绩效考核体系设计原则考核的目的绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。考核内容内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性考核指标考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的,并且要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。考核方法考核必须公平、操作性强,应由最了解业务的经理（或主管）负责,也须由高层领导定期参与。

湖北省特种作业人员考核管理系统操作说明

特种作业人员考核管理系统操作说明

2017-08-01 目录 1.前言 (5) 1.1.编写目的 (5) 2.注意事项 (5) 3.系统流程图 (5)

4.功能列表 (6) 5.操作手册 (8) 5.1.企业基本信息 (8) 5.1.1.功能说明 (8) 5.1.2.操作说明 (8) 5.2.机构管理 (9) 5.2.1.培训机构基本信息 (9) 5.2.2.考核点基本信息 (11) 5.3.考核管理 (12) 5.3.1.报名确认 (12) 5.3.2.制定考试计划 (14) 5.3.3.考试结果审核 (17) 5.3.4.证书打印 (18) 5.3.5.证书发放登记 (19) 5.4.考试管理 (20) 5.4.1.正在考试 (20) 5.4.2.考试计划查询 (21) 5.4.3.考试计划总览 (22) 5.5.证书管理 (24) 5.5.1.功能说明 (24)

5.6.统计报表 (24) 5.6.1.人员信息查询 (24) 5.6.2.考试结果统计 (25) 5.7.通知公告管理 (26) 5.7.1.功能说明 (26) 5.7.2.操作说明 (27)

1.前言 1.1. 编写目的为了使操作人员能够迅速地掌握特种作业人员考核管理系统的流程及操作方法，更好地使用平台提供的各种功能，我们编写了《特种作业人员考核管理系统用户操作手册》。 2. 注意事项推荐使用谷歌浏览器。 3. 系统流程图 3.1. 各角色操作流程图特种作业人员考核管理系统角色操作流程图建筑企业/个人管理部门培训机构考核点取证人员省总站网上报名报名确认打印准考证管理培训结果录入实操成绩并提交考试结果制定考试计划考试结果审核打印证书证书发放登记参加考试全程监管提交提交提交删除考试计划制定考试计划（只能制定和修改计划）

医师定期考核系统操作说明

医师定期考核系统操作说明（考核机构操作流程）一、考核机构→用户名→密码→验证码→登陆。二、填写、完善本机构信息的操作：机构信息（楣栏区）→编辑机构信息→填写相关信息→输入完毕，点击【提交信息】按钮→确定。三、工作台→修改密码→点击（楣栏区）修改密码→按要求填写完成修改→确定。四、申请本考核周期考核机构→操作处点击【申请】按钮→出现申请考核机构信息填写页面，根据实际情况勾选考核类别：临床、中医、口腔、公共卫生→“√”→根据要求在申请材料目录处点击【浏览】按钮→点击每个需上传文件→批量上传申请材料→点击【提交信息】按钮，完成申请→确定→等待卫生行政部门审核，审核通过后即可成为考核机构。五、工作台（审核参加考核的医师名单的操作）→点击【医师名单审核】→出现待审核医师名单列表页→点击【查看】按钮，查看上报医师的详细信息→点击（楣栏区）【确定】按钮通过审核→确定（楣栏区）【待审核名单】→出现待审核医师名单列表页→勾选需操作的医师→点击楣栏区【确定】按钮，所选医师名单通过审核，可以填写考核内容→确定。六、工作台（复核卫生机构上报的一般程序考核信息操作）→点击【考核内容符医师一般职业道德 →点击【

七、工作台（复核卫生机构上报的简易程序考核信息的操作）→点击【考核内容复核】→出现待复核医师列表页→点击【审核】按钮→出现医师简易程序考核内容页→申请理由：{考核机构意见：准予申请→同意；（执业机构意见：该医师表现优异，同意申请）}→工作成绩评定：{考核机构意见（经核实，情况属实）→同意。（执业机构意见：该医师对工作认真负责，能积极的完成工作任务）}→职业道德评定：{考核机构意见（经核实，该医师工作尽职尽责，为患者服务，口碑优异）→同意。（执业机构意见：该医师恪守行为准则，牢记为人民服务信念，在临床工作中热忱服务患者）}→医师述职{考核机构：同意→同意。执业机构：同意}→输入完毕，点击【提交审核】按钮。完成复核→确定。八、工作台→点击【设置业务水平测试内容】点击后区【指派测试项目】按钮→点击业务水平测试“√”→【提交信息】按钮→确定。九、导出业务水平测试医师名单，返回复核通过的医师列表页→测试项目→有关法律、法规、专业知识等考试→点击搜索→列表内选【导出业务水平测试名单】按钮→保存→选择文件保存目录，修改文件名→【保存】按钮→关闭。十、工作台（填写业务水平测试结果）→点击【业务测试结果】→业务水平测试医师列表→点击后区【审核】按钮→考核结论→合格。业务水平测试：考核机构意见→合格→提交信息→确定。十一、工作台（考核机构新增医师账号的操作）→名单审核→医师账号→新增医师用户→单位名称→保存信息→确定→密码为123456→工作台。

经营业绩考核系统操作手册

北京市驰跃翔经营业绩管理系统操作使用说明书北航-中清研战略研究中心二O一一年一月

目录一、登录系统 ................................................................................... - 7 - 二、修改登录密码 ........................................................................... - 8 - 三、工程管理 ................................................................................... - 8 - (一) 添加工程 (8) (二) 工程信息列表 (9) (三) 工程状态维护 (11) (四) 工程销项 (11) (五) 工程转移 (12) (六) 工程归档 (13) 四、合同管理 ................................................................................. - 14 - (一) 合同申请 (14) (二) 审批回馈 (15) (三) 合同审批 (16) (四) 合同列表 (17) (五) 合同变更 (18) (六) 合同变更审批 (18) (七) 合同比例分配 (19) (八) 合同销项 (19) (九) 合同销号 (20) 五、票据管理 ................................................................................. - 21 - (一) 发票录入 (21) (二) 发票审批回馈 (22) (三) 发票审批 (22) (四) 发票查询 (24)

在线考试系统-操作手册

微厦在线考试（试题练习）平台操作手册

1建设内容微厦在线考试（试题练习）平台主要分为两大块学员管理和管理员管理，学员在系统中的主要职责是在线学习、在线练习、在线考试、充值消费；管理员主要负责系统日常任务的分配和管理，如：教务管理、题库管理、资金管理、员工管理等。 1.1学员管理学员在系统中主要是学习和消费，学员进入系统后主要对以下六个模块的内容进行操作：章节练习、模拟场、考试指南、错题重做、我的笔记、我的收藏、统计分析、联系客服、个人中心，如下图：学员进入系统后如果未购买课程，可以对系统中的课程进行试用，试用的题数可以管理员后台自定义，试用分为两种情况：一、游客试用（即未登录试用）；游客试用时只能操作章节练习、考试指南、联系客服这三个模块的内容，游客操作其他模块会自动跳转到登录界面。二、登录试用；学员登录试用时可以操作除“模拟考场”之外的所有模块，学员购买科目试题后方能操作全部模块。点击右上角的“”可以切换专业，也可以查看“我的科目”，如下图：点击其他专业则会切换到其他专业下的科目学习，点击“我的科目”可以查看“当前科目”和“已购买的科目”。如下图： 1.1.1章节练习学员第一次登录后操作任意模块都会进入专业选择，学员选择相关专业和科目后才能进行学习，级别划分是：专业>>>科目>>>章节，学员学习时针对“科目”进行充值消费，科目有多个章节，这里的“章节练习”包含了该科目下的所有章节。如下图： “章节练习”即试题练习，主要是对章节里的试题进行练习和学习。学员在练习时可以查看试题的答案和解析。对于一些难题、错题、易考题学员可以收藏，

收藏后收藏按钮会变成红色，笔记功能有助于学员在学习过程中记录自己的解题思路，帮助理解加深记忆。左右滑动可以切换上下题。点击“提交”按钮后系统会自动对该题的答案做出批阅，如下图：如果该试题有错误，学员可以点击右上角的“报错”向系统提交错误报告，错误报告在管理员后台查阅。如下图： 1.1.2模拟考场模拟考场中存储了科目下的所有试卷，学员可以随时进行模拟测试，如下图：如上图所示右上角是计时器，显示该场考试的剩余时间，点击“”可以收藏试题，收藏后“”按钮会变成“”点击“”可以报错。最下方是答题卡和提交按钮，答题卡按钮提示了当前已做答的题数和全部试题数，点击可进入答题卡界面。如下图：如上图所示，蓝色背景的试题序号表示已作答的试题，点击“试题序号”可以自动定位到该试题，点击“交卷”可以交卷，交卷后系统会自动给出得分，学员也可以在“统计分析”中查看详细的成绩报告。 1.1.3考试指南考试指南类似于教学大纲，明确重点、难点、考点，帮助学员轻松掌握，顺利通过考试。由管理员后台录入。 1.1.4错题重做错题重做收录了学员每次在练习中做错的试题，相当于一个错题集。如下图所示：点击试题题干可以查看该试题的答案和笔记，点击“进入答题”可以练习这些错题，重点学习。如下图：

公务员考核管理子系统操作手册

公务员考核管理子系统操作手册第一章系统登录前必要的安装和设置一、IE8.0浏览器的安装安装的详细步骤请参阅：常见问题处理方法之如何安装Internet Explorer 8.0 浏览器，该文件具体下载位置，见下图红框圈出：下载办法：鼠标右键单击如何安装Internet Explorer 8.0 浏览器，选择目标另存为，建议存放在桌面，以防找不到文件，然后点击保存即可。二、如何将本系统加入信任站点该项功能设置请参阅：常见问题处理方法之如何将本系统加入信任站点，该文件具体下载位置，见下图红框圈出：下载办法如三、如何清空浏览器缓存该项功能设置请参阅：常见问题处理方法之如何清空浏览器缓存，该文件具体下载位置，见下图红框圈出：下载办法如第二章公务员考核管理子系统各功能模块使用介绍一、公务员综合管理信息系统登录成功后请点击考核管理，如下图红框标出：二、信息录入操作步骤（一）公务员绩效考核基本信息录入 1.基本信息录入的详细操作步骤：第一步：点击考核管理-优秀比例申报第二步：点击选择自己所在的单位

第三步：选择考核计划第四部：按照要求填写信息，点击提交优秀等次申报按钮，提交申报（提示：未经审核或未完成该操作，将无法完成下面操作） 2. 修改基本信息的详细操作步骤，如下图：第一步：查看申报状态：申报状态为未审核时，才能对申报数据进行修改，否者不允许修改数据；根据需要修改完信息后，请点击修改绩效考核基本信息申请按钮，提交修改信息； 3.删除基本信息申报的详细操作步骤：第一步：查看申报状态：申报状态为未审核时，才能对申报数据进行删除，否者不允许删除数据；第二步：勾选需要删除的数据，点击删除申报按钮即可，如下图： 4.查询基本信息的详细操作步骤：第一步：输入需要查询优秀比例申报的年份，如下图：第二步：点击年度查询按钮，如果数据库存在数据，将在下面进行显示，如下图所示：（二）考核人员录入导入 1.导入考核人员的详细操作步骤第一步：点击考核管理-考核人员录入导入第二步：点击选择自己所在的单位第三步：选择参加的考核计划

考评系统操作简要说明

【这是考评系统的简要说明，详细请查看程序安装好以后的帮助文件】【使用中遇到任何问题，请联系朱老师】教职工考评系统安装双击安装文件开始安装，一路默认安装。注：由于程序所使用的编程软件比较老，安装过程中可能出现疑似病毒的窗口，请选择“允许操作”，不是病毒请放心。安装完毕后，在“开始”→“程序”中有“教职工考评系统”程序组，分别有“考评系统”、帮助文件和卸载程序的快捷方式。建议：把“教职工考评系统”图标发送桌面快捷方式，方便使用。教职工考评系统使用说明本系统考评指标，中小学教师采用《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项），幼儿园教师采用《嘉定区幼儿园教师工作评价指标》（8/11）项）。职员工勤都采用《嘉定区中小学职工基本工作职责及考核标准》，20项压缩成10项，如果觉得考核指标不符合要求，请自行考核。（指标打分均为10分制）一、准备工作：单位设置和人员建立。 1．启动“教职工考评系统”，输入密码（初始密码123456），登陆后可到“系统选项”中进行修改。 2．设置单位和考评学年度进入“单位”窗口，第一次使用考评系统，请正确选择本单位名称，将关联以后的打印及保存数据，同时正确选择考评学年度，“确定”确认。 3．清空原有数据（第一次使用请跳过这一步。如果系统中有以前数据，这步必须要做）。步骤：数据菜单→记录删除→清空。人员→清空→确定。 4．添加或修改教职工名单进入“人员”窗口，按规定的格式输入本单位所有需要考评的人员名单，包括人员编号和姓名，其中编号不能重复（编号必须是4位，第一位大写字母A~E，后3位是数字）。 A为高级职称，B为中级职称，C为初级职称，D为员级职称或见习，E为职员工勤。建议人员数量多的可以从EXCEL表中导入。导入格式如下图所示：

基本考核操作手册

基本考核操作手册 1 2020年5月29日

1.1.1 政策制定(县级) 指标说明:制定或转发本地区基本公共卫生服务项目实施方案和服务规范,绩效考核办法以及资金管理制度等相关政策措施。省级未要求开展卫生监督协管服务的县(区),可不包括卫生监督协管有关内容。考核对象:县(区)卫生局考核人: 考核时间: 年月日审核人: 1.1.2 管理机构和人员设置(县级)

指标说明:县(区)卫生行政部门设立专/兼职管理机构或人员,行使项目管理职能,开展项目组织管理各项工作。考核对象:县(区)卫生局 1.2.1 人员培训(县级) 指标说明:省或县(区)卫生行政部门组织对基层医疗卫生机构或相关人员进行基本公共卫生服务项目培训。县级卫生行政部门提供的材料与基层医疗卫生机构人员接受培训情况不能印证的,本项得0分。考核对象:县(区)卫生局考核人: 考核时间: 年月日审核人: 3 2020年5月29日

1.2.2 绩效考核指标说明:根据属地管理、分级考核原则,县(区)卫生行政部门组织对基层医疗卫生机构的全面绩效考核。省级未要求开展卫生监督协管服务的县、区,可不包括卫生监督协管有关内容。县级卫生行政部门提供的材料与基层医疗卫生机构接受绩效考核及考核结果落实情况不能印证的,本项得0分。考核对象:县(区)卫生局考核人: 考核时间: 年月日审核人: 4 2020年5月29日

1.2.3 日常管理指标说明:县(区)卫生行政部门组织安排有关机构或专家对基层医疗卫生机构开展日常工作检查的情况,以及县(区)卫生行政部门对基层医疗卫生机构进行信息报告管理等情况。考核对象:县(区)卫生局考核人:考核时间: 年月日审核人: 5 2020年5月29日

医疗质量管理系统管理员操作手册(优选.)

医疗质量管理系统管理员操作手册青岛易科德软件有限公司 2014年 7 月

一、登录系统登录：打开IE浏览器，在地址栏输入登录地址（请到质控系统管理部门咨询）：用户名：一般为科室的首拼缩写；例如（质控科）：zkk 密码：初始密码为123，登录后请先修改密码，再进行操作。登录首页中可根据用户实际工作习惯选择记住用户名或者密码，方便用户登录。注：因医院不同，登陆时用户名和密码类型也会有所区别，准确的用户名和密码请到所在医院质控管理部门进行确认。二、医疗质量管理系统角色说明管理员用户权限：设置基础管理中考评数据，并可在设置完成后发起考评。1、基础管理管理员登陆系统，在【基础管理】菜单中对临床指标管理、职能指标管理、临床加权分管理、职能加权分管理、满意度参数管理、临床满意度分值管理、职能满

意度分值管理、考核组管理、版本管理、统计时间管理、考评权限管理、考评时间管理、重点科室管理等内容中参数进行设置，具体操作如下： 1.1临床指标管理【临床指标管理】中内容是为临床考评设定的一些考核标准，临床考评为职能科室考评临床科室。点击【临床指标管理】，进入如下页面：页面按钮功能如下： “新增”：新增临床指标，填写年度、版本、创建人、创建时间。

“保存”：对新增临床指标进行保存； “返回”:返回到临床指标管理首页； “删除”：删除选中临床指标信息； “复制到新年度”：把勾选临床指标内容复制，复制的指标会在新的年度进行使用；

复制到新年度后出现下图所示内容，临床指标内容已复制，用于新年度使用。 “查询”：按“状态”查询。操作中“查看指标明细”按钮：点击查看指标明细出现如下页面：

年度考核操作手册

年度考核操作手册一、系统登陆方式方式一访问人力资源管理系统：用户名：人事号初始密码：身份证后6位。方式二信息门户—>人事—>人力资源管理系统—>年度考核二、业务描述事业单位每年都会组织年度考核工作。通过系统可以实现考核填报、结果录入、汇总等一系列工作。按年度设置考核信息，控制考核工作进程。人事部初始化考核人员信息，教职工在线填报考核表，然后提交。并可通过系统打印考核登记表。单位确定考核结果。人事处汇总各单位考核结果。三、各角色操作 1人事部管理员 1.1年度考核批次新增点击年度考核管理列表中的新增按钮，添加一条年度考核批次信息（年度考核为一年添加一次），添加批次后，进行人员初始化。

1.2调整考核人员：调整不参加考核人员信息：可在系统中将不考核人员信息直接修改成不参加考核，并录入不参加考核原因。也可以在excel中将不参加考核人员信息整理好后直接导入更新到考核人员中。也可追加导入需要考核的人员。 1.3启动考核批次：调整好人员后，在列表中点“启动”，启动批次后，批次的状态为：“进行中”，个人才可以进行填报。查看考核结果 2教职工填写登录系统后，在系统桌面上点图标‘年度考核’进入个人年度考核列表。

在列表中点‘填写’，进入填写页面，填写个人工作总结后，保存，返回列表页面进行提交。提交后，个人不能再进行编辑，如需修改，需联系单位管理员进行退回。

3部门管理员操作部门管理员用个人人事号登录系统后，切换到二级单位角色，按下图操作。在系统桌面上点图标‘年度考核’进入部门年度考核列表。点进行中的考核批次，比如当前进行的考核年度是2017，点‘考核结果看’，进入单位考核人员列表。显示本单位的考核人员。

工资系统操作手册范本

省机关事业单位工资管理系统用户操作手册易联众信息技术

目录 1.前言 (3) 2.运行环境 (3) 2.1软件环境 (3) 2.2硬件环境 (5) 2.3设置说明 (5) 2.4登录说明 (6) 3.操作说明 (8) 3.1人员管理 (8) 3.1.1人员新增 (8) 3.1.2人员减少 (10) 3.1.3部门调整 (11) 3.1.4人员信息修改 (12) 3.1.5序号管理 (13) 3.1.6 人员退休/退职 (14) 3.1.7人员工资子集管理 (18) 3.1.8调整审批部门 (20) 3.1.9年度考核 (21) 3.2工资调整（日常业务） (23) 3.2.1 工资变动 (23) 3.2.2 临时工资确定 (25) 3.3 工资标准调标 (28) 3.4 机构管理 (30) 3.5 办公管理 (31) 3.5.1 密码修改 (31) 3.6 统计查询 (32) 3.6.1 人员工资查询 (32) 3.7数据上传 (32) 3.8 审核审批 (35)

1.前言本用户使用手册是基于省集中的省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。 2.运行环境 2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。 1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址添加到可信站点[]窗口中。如下图所示： 2，安装必要的插件和软件。登陆主界面，选择相关下载，按照下载说明下载并且安装必要的插件和软件。 3、设置ActiveX控件启用选项：请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”，首先选中“默认级别”来还原默认级别设置,然后进入“自定义级别”，将“ActiveX控件自动提示”、“对没有标记为安全的ActiveX控件进行初始化和脚本运行”两项设置选择为“启用”，依次确定，应用后重新启动IE。如下图所示：

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册培训单位平台样本

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(培训单位平台Ver 2.0) 广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录

一、系统概述................................................................ 错误!未定义书签。二、系统运行环境........................................................ 错误!未定义书签。 1、硬件环境............................................................ 错误!未定义书签。 2、软件环境............................................................ 错误!未定义书签。三、系统操作说明........................................................ 错误!未定义书签。 3.1登录...................................................................... 错误!未定义书签。 3.2培训管理.............................................................. 错误!未定义书签。 3.2.1培训计划申请............................................. 错误!未定义书签。 3.2.2培训报名..................................................... 错误!未定义书签。 3.2.3培训结果登记............................................. 错误!未定义书签。 3.2.4打印培训证明............................................. 错误!未定义书签。 3.3考核管理.............................................................. 错误!未定义书签。 3.3.1考核报名..................................................... 错误!未定义书签。 3.3.2发准考证..................................................... 错误!未定义书签。 3.3.3成绩查询..................................................... 错误!未定义书签。 3.4在线答疑.............................................................. 错误!未定义书签。 3.4.1在线答疑..................................................... 错误!未定义书签。 3.5教材/课件订购..................................................... 错误!未定义书签。 3.5.1教材订购..................................................... 错误!未定义书签。 3.5.2课件订购..................................................... 错误!未定义书签。 3.6查询统计.............................................................. 错误!未定义书签。 3.6.1学员查询..................................................... 错误!未定义书签。

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册（考核专家平台Ver 2.0）广州中爆数字信息科技有限公司

二?一四年三月一、系统概述 (2) 二、系统运行环境 (3) 1硬件环境 (3) 2、软件环境 (3) 三、系统操作说明 (4) 3.1登录 (4) 3.2考核成绩录入 (5) 3.2.1考核成绩录入 (5) 3.3监考管理 (7) 3.3.1查看监考安排 (7) 3.4查询统计........................................................... 1.0 3.4.1学员成绩查询 (11) 3.5用户设置........................................................... 1.2 3.5.1用户设置..................................................... 1.2

亠、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称信息系统”主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。考核专家平台的主要功能有考核成绩录入、监考管理、查询统计等功能。考核专家用户利用信息系统录入考核成绩并提交考核合格学员成绩到信息系统，查看考前监考安排及考核后考卷的标准答案、查询学员成绩。

1、系统运行环境 1、硬件环境 a)CPU :主频1.4GHz或以上； b)内存：1 GB以上； c)显示器：最佳分辨率为1024x768像素 2、软件环境 a)操作系统：WindowsXP /2003/Vista/WIN7 各版本; b)客户端：In ternet Explorer 6.0 SP1 或以上； c)防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册 [培训单位平台Ver ] 广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年十一月

目录一、系统概述........................................ 错误!未定义书签。二、系统运行环境.................................... 错误!未定义书签。 1、硬件环境..................................... 错误!未定义书签。 2、软件环境..................................... 错误!未定义书签。三、系统操作说明.................................... 错误!未定义书签。登录............................................ 错误!未定义书签。培训管理........................................ 错误!未定义书签。培训计划申请................................. 错误!未定义书签。培训报名..................................... 错误!未定义书签。培训结果登记................................. 错误!未定义书签。打印培训合格证明............................. 错误!未定义书签。打印培训证明................................. 错误!未定义书签。考核管理........................................ 错误!未定义书签。考核报名..................................... 错误!未定义书签。发准考证..................................... 错误!未定义书签。成绩查询..................................... 错误!未定义书签。教材/课件订购................................... 错误!未定义书签。教材订购..................................... 错误!未定义书签。课件订购..................................... 错误!未定义书签。查询统计........................................ 错误!未定义书签。学员查询..................................... 错误!未定义书签。培训专家查询................................. 错误!未定义书签。通知公告........................................ 错误!未定义书签。通知查询..................................... 错误!未定义书签。

定期考核系统操作手册

全国医师定期考核信息登记管理系统操作实务手册主管：国家卫生和计划生育委员会主编：中国医师协会医师定期考核工作办公室

前言 2011年1月，由国家卫生计生委（原卫生部）主办，中国医师协会承办的全国医师定期考核第一次工作会议在北京召开，大会的召开标志着新一轮全国医师定期考核工作全面启动。中国医师协会受国家卫生计生委委托，负责全国医师定期考核管理日常事务性工作，经原国家卫生部批准，国家民政部审核同意，我会为此正式成立了医师定期考核工作办公室。四年来，我办按照国家卫生计生委的整体部署和基本要求，在各省/市/区卫生行政部门及其医师定期考核管理办公室共同努力下，克服困难，推进了医师定期考核政策的贯彻、落实，全国医师定期考核工作初战告捷。医师定期考核作为医师队伍建设的重要内容，得到了各级卫生行政部门、卫生机构和广大医师前所未有的高度重视。 2012年9月，为了帮助各地医师定期考核管理办公室、考核机构和医疗、预防、保健机构管理人员了解、掌握医师定期考核相关政策、操作流程和工作程序，我办在国家卫生计生委和中国医师协会领导下，坚持以人为本、科学发展观的理念，根据各地前阶段工作中的新情况、新问题和国家卫生计生委督导调研的信息反馈意见，结合系统操作、功能和使用的体验度，就大家所关心的问题进行了总结归纳，汇编了《全国医师定期考核信息登记管理系统操作实务手册》。本书主要分为三个部分：一是全国医师定期考核工作的概览；二是考核工作管理流程与操作步骤的图示；三是使用《医师定期考核信息登记管理系统》（以下简称《考核登记管理系统》）及其考试与培训平台规范开展各项考核工作的操作方法。本书作为帮助各地尤其是基层单位开展定

绩效考核操作手册

绩效考核操作手册第一条为适应公司整体工作职能化、规范化管理的要求，完善公司员工考核体系，坚持员工月考核制度，特制定本办法。第二条对员工每月进行考核，不仅是对他们在本月所做出的业绩、表现的敬业精神以及能力予以公正的评价，而且这种评价将成为员工奖金、聘任、升迁、晋级、人员配置以及教育培训等员工管理的基本依据，以激发员工的工作热情，创造性的开展工作。第三条公司通过员工月考核工作的开展，改善和加强公司管理体系，使之不断优化。第二章月考核方针第四条员工月考核工作坚持分级管理，逐级打分、逐级汇报、逐级反馈的方针。考核结果上报上级领导，上级领导有权对考核结果进行核定。第三章月考核部门及对象第五条月考核部门包括数据中心(网络制作事业部、技术支持事业部、网络安全事业部、信息采编事业部)、研发中心(软件开发事业部)和规划中心，财务中心和营销中心考核方法另行规定。第六条

月考核对象包括以上考核部门内全体员工。第四章月考核主要内容第七条员工月考核主要从三方面进行：工作完成情况、工作态度、综合能力。每个方面均分为三个不同的考核点。考核细则依据各部门工作要求分别制定。第五章月考核程序第八条员工以每周一个单元，根据直接主管下达任务制定工作计划，填写《周工作计划单》(见附件一)，上报直接主管认可。本周结束时，员工依据实际工作情况上报工作总结中，填写《周工作总结单》(见附件二)。在月考核过程中，工作计划与工作总结是主要的考核依据。在实行周计划的过程中，如出现临时变化，须填写《计划调整单》(见附件三)，并由直接上级认可。如果是由于部门间工作协调造成工作计划调整，部门间还需要填写《部门协调工作单》(见附件四)。第九条直接上级每周对员工进行日常考核，月末汇总并对员工进行全面考核。考核结果经员工确认上报公司，作为员工月奖金发放依据。第十条直接主管根据考核结果，与员工进行深入沟通，发现不足，及时调整。第十一条将考核过程中所涉及内容汇总，留存于员工内部档案中。第六章考核具体方法第十二条员工月考核以打分的形式进行，直接主管根据部门考核管理办法对员工进行考核。第七章考核结果与工资的挂钩第十三条员工工资的组成为职称工资、岗位工资、各项补贴、奖金。考核结果直接与员工月奖金挂钩。

EPM系统操作手册(员工)

目录第一部分总则 (1) 一、考核目的 (1) 二、考核原则 (1) 第二部分被评价人使用说明 (2) 一、登录系统 (2) 二、设置个人KPI (2) 三、设置绩效改进计划和个人发展计划（PIP） (3) 四、邀请同僚评价 (4) 五、个人自述 (5) 六、与上级沟通绩效评估结果并确认 (5) 七、评价同僚 (6) 第一部分总则优信绩效考核采用EPM（企业绩效管理）系统操作，现就操作要点说明如下：一、考核目的科学的评价与总结员工绩效，更好地激励员工发挥个人能力，挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展。二、考核原则 1.以提高员工绩效为导向； 2.定性与定量考核相结合； 3.客观、公平、公正； 4.多角度考核。

第二部分被评价人使用说明一、登录系统 1、登录EPM系统（https://www.360docs.net/doc/516092169.html,）。用户名为员工邮箱前缀，密码同邮箱登录密码，如下图所示： 2、进入系统点击【绩效】，再点击【我的任务】，进入操作界面，如下图所示：二、设置个人KPI 1、点击【未完成KPI填报】进入KPI填报页面添加一项KPI，需标出此项KPI的【权重】、【重要性】与【紧急度】的等级，如下图所示，点击右侧按钮选择等级标准，完成后点击【添加】。在设置KPI时请注意以下几点： 1)明确性（Specific）：是指绩效考核要切中特定目标，不能笼统； 2)衡量性（Measurable）：是指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； 3)可接受性（Attainable）：是指绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的； 4)实际性（Realistic）：是指实实在在的，可以证明和观察； 5)时限性（Time-bound）：是指要注重完成绩效指标的特定期限； 6)注意控制KPI数量：一般常规情况下，在5项左右为宜； 2、KPI添加后随时可以对添加的KPI进行删除或修改操作。点击【修改】进入已添加的KPI的修改界面，修改完成后点击完成修改。

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册培训单位平台

爆破作业人员培训考核信息系统操作手册 (培训单位平台Ver 广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月

目录一、系统概述................................................. 错误!未定义书签。二、系统运行环境............................................. 错误!未定义书签。 1、硬件环境.............................................. 错误!未定义书签。 2、软件环境.............................................. 错误!未定义书签。三、系统操作说明............................................. 错误!未定义书签。登录..................................................... 错误!未定义书签。培训管理................................................. 错误!未定义书签。培训计划申请......................................... 错误!未定义书签。培训报名............................................. 错误!未定义书签。培训结果登记......................................... 错误!未定义书签。打印培训证明......................................... 错误!未定义书签。考核管理................................................. 错误!未定义书签。考核报名............................................. 错误!未定义书签。发准考证............................................. 错误!未定义书签。成绩查询............................................. 错误!未定义书签。在线答疑................................................. 错误!未定义书签。在线答疑............................................. 错误!未定义书签。教材/课件订购............................................ 错误!未定义书签。教材订购............................................. 错误!未定义书签。课件订购............................................. 错误!未定义书签。查询统计................................................. 错误!未定义书签。学员查询............................................. 错误!未定义书签。培训专家查询......................................... 错误!未定义书签。通知公告................................................. 错误!未定义书签。

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