关于重申劳动纪律的通知

公司各部：

为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：

一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。

四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。值日人员每天上午8:30分，下午14:30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消年度绩效工资。

各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

二〇一一年十一月八日

关于重申公司相关规章制度与纪律的通告

关于重申公司现行相关规章制度与纪律的通告（试行）各部门、车间及员工：为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告：一、职业与行为规范方面。公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范： 1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为； 2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风； 3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范； 4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明； 5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密； 6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。二、人力资源管理方面。公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡

导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。 1、员工考勤。 a.工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。 b.加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。 c.公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。 d.所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。 e.考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、员工沟通。 a.公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽； b.部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作

反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚办法

反违章指挥反违章操作反违反劳动纪律考核处罚办法 (试行) 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，依据《安全生产法》入公司安全管理有关规定，结合我厂生产实际，制定本办法。第一条“三违”行为的辩识 “三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。第二条纠正“三违”行为的措施 1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。 2、各部门、车间要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。 3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。 4、各部门、车间要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育

活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。 5、公司安全行政办重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。 6、公司安全行政办要利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 7、公司在开展的“安康杯”、“安全生产月”等活动中，把反“三违” 作为主题和主要内容，组织开展活动。 8、各部门、车间要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。第三条“三违”行为的查处和考核公司对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照公司安全生产管理有关规定和《安全生产目标绩效考核管理办法》进行处罚。一、发现以下违章指挥行为，扣除部门、车间月安全考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和超限吊装等特殊作业。 2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。 3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。 4、有设计或方案不执行。 5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。 6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。 7、特殊工种不持证上岗。 8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范

违反劳动纪律的处罚细则实用版

YF-ED-J4207 可按资料类型定义编号违反劳动纪律的处罚细则实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

违反劳动纪律的处罚细则实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。 2、工作内容 2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。 2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。 2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十

分钟以内罚款10元。 2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。 2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。 2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款2-5元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。 2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款15元,作旷工半天。 2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务

关于违反公司劳动纪律的处罚规定

关于违反公司劳动纪律的处罚规定一、有下列情形之一的，给于50—200元的处罚并通报批评： 1.随意打听他人工资收入情况和泄漏自己薪资情况的； 2.在公司范围内向同事鼓吹任何政治理论或对公司进行诽谤性演说； 3.办公区域内大声喧哗，影响他人工作的； 4.对公司的规章制度有抵触情绪造成不良影响的； 5.无工作需要，喝酒或醉酒上班的； 6.工作消极，有抵触情绪，延误工作的； 7.工作期间借外勤为名，外出办私事的； 8.占有公司少量财务，尚不构成侵占的； 9.因疏忽大意，致使公司财务遭受损失或丢失，损失不大的； 10.向他人透露财务管理机密未给公司造成损失的； 11.出言不逊，打骂他人，尚未造成严重后果的； 12.对下属人员散布谣言、攻击他人或损害公司利益的行为不制止的； 13.职务变动拒不交接工作，对合理安排的工作进行推托或不服从的； 14.有意挑拨上下级关系和同事关系的； 15.辱骂上司及同事的，或有其他不利于团结的行为的； 16.在上班期间串岗、离岗、玩手机或做与工作无关的事。二、有下列情形之一的，给于100-500元的处罚并通报批评： 1.在禁烟区内吸烟者； 2.上班期间发现睡觉。 3.指令他人违反安全规定或违规冒险作业的； 4.恶意中伤他人或散布谣言、诽谤、诋毁他人的； 5.过失引起火灾或未按规定锁门，致使公司损失在500元以下的； 6.主管人员管理不严，致使下属骗取公司财务，或携款逃走的； 7.擅自复印公司机密文件或让他人随意翻看机密文件的； 8.文件、票据审批人员对文件、票据审批不严，致使公司遭受损失的； 9.丢失公司重要涉密文件、资料，并给公司造成实际损失的； 10.向他人探听或偷窥公司机密文件； 11.利用职务之便，虚报、挪用、侵吞公司款额2000以下的；

劳动纪律通告

劳动纪律通告导读：本文是关于劳动纪律通告，希望能帮助到您！劳动纪律通告范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。 ***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日劳动纪律通告范文二各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的

处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。 (一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。 (1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理; (2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物; (3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的; (4)、贪污、行贿、受贿、职务侵占的; (5)、在公司服务期间，被依法追究刑事责任的; (6)、无理取闹、打架斗殴、赌博、恶语冲撞、威胁领导或打击报复等扰乱办公秩序的; (7)、违章驾驶车辆或违章操作，导致事故或给公司造成重大经济损失或不良影响的; (8)、酒后上岗造成他人伤害或给公司造成损失或不良影响的; (9)、工作时间内，不服从领导安排，造成事故的; (10)、违反《保密协议》规定而泄露公司机密的，给公司造成重大损失或不良影响的; (11)、不按照防火规定随意处置火源和危险品，违反禁令吸烟，擅自动用明火导致事故的; (12)、在生产车间及相关场所、仓库、维修车间、办公区域等禁烟区域范围内吸烟的; (13)、煽动员工怠工、罢工、吸食毒品和参加非法组织的;

《关于重申考勤管理关问题的通知》

《关于重申考勤管理关问题的通知》各单位、处室：自xx年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。职工休各种假的证明，应附于考勤表上。严禁在考勤表上涂改乱划。对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。二、事假职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。三、病假职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确1

认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。四、工伤假因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。五、未履行请假手续休各种假的，视为旷工。六、以前有关规定与本通知规定不符的，按本通知的规定执行；本通知中未作规定的，仍按原规定执行。特此通知。二○○三年九月十二日第二篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理

违反劳动纪律的处罚细则

编号：SM-ZD-86104 违反劳动纪律的处罚细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

违反劳动纪律的处罚细则简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。 2、工作内容 2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。 2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。 2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。 2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。 2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。

违反劳动纪律处理制度

违反劳动纪律处理制度为加强企业管理，规范员工行为规则，确保企业的政令畅通，秉承企业有章可循，有章必循，违章必纠的原则，结合本企业的实际，特制订违反劳动纪处理制度。一、全体员工必须着工作服和配戴工作牌上班，未按规定执行者，每次罚款50元。二、非生产人员每天上班时间8:30时至18：00时，各部门负责人必须每天按时考勤，迟到5至20分钟每次扣50元，迟到30分钟以上视为矿工半天，依次类推计算；累计每月旷工3天以上视为自动离职处理；每早退一次（提前15分钟下班视为早退）罚款50元。三、因工作外出须给部门负责人请假，部门负责人外出须给分管领导请假，分管领导向总经理请假并说明外出理由，不假外出每次罚款100元。四、每个员工必须无条件的服从工作安排，如有不同意见，须先无条件的执行工作安排，事后按程序反映自己的意见，违反者每次罚款200元。五、全体员工必须尽职守则，坚守工作岗位，脱岗一次罚款200 元，在生产期间接到通知，站内必须5分钟到达现场，处理出现的问题，否则按本条上述规定执行。六、在生产中，因个人原因给企业造成停产者，每次罚款500元；给企业造成损失者，按成本计算办法予以全赔；车辆发生交

通事故，按交通管理办法和车队管理责任制度处理。七、全体员工手机必须保持24小时畅通，因联系不上给企业造成直接和间接损失的，视情追究其责任，每次罚款100元。八、值班人员必须坚守工作岗位，积极协调解决生产中的各种问题，做好值班记录，并将值班记录交给接班人员，没有将值班记录直接交给接班人员，每次罚款100元，每脱岗一次罚款200元。九、凡偷盗和故意损坏企业财产者，给予除名处理，并加倍罚款。情节恶劣者，交由公安机关依法惩处。十、严禁吵架斗殴，吵架者给予事实责任人罚款100元，当事人罚款50元；先动手者承担全部责任，给予除名处理。十一、工作期间严禁运输车办理私事，包括搅拌车接人送人，违者每次罚款300元。严禁将车辆交给外单位人员和无同类车辆驾照资质的人驾驶，违者立即除名，并承担全部损失。十二、必须无条件服从车辆调度，违反者每次罚款200元。在站外所有场所，严禁驾驶员在搅拌车内睡觉；确因工作疲劳，在调度的同意下在站内车上休息，违反者每次罚款200元。十三、除工作需要的主管以上人员，禁止其他人员进入调度室，违者每次罚款200元，当班调度罚款100元。十四、每周星期一13：30时召开周例会，迟到5分钟以内者每次罚款20元，依次类推，会议因故取消或推迟，办公室另行通知。

关于进一步加强劳动纪律的通知

公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。二、严格请、销假制度 1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。 2、上班时段内外出应严格实行报告制度。职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。三、严格督查制度 1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。 2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现，从重处理。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。特此通知人力资源部 *年*月*日

关于重申和加强劳动纪律的通知

关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。二、严格实行请销假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。履行请假手续，方可离开工作岗位。员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。三、员工请假审批手续。员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。四、加强考勤制度落实。各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定： 1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊

情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。 2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。 3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。 4、安检员必须坚持八小时工作制，执行每月排班顺序。每班班中必须向调度室现场汇报当班生产情况，班后填写生产记录，不得弄虚作假，否则一经发现扣除当天工资的50%，累计超过三次者，根据情节可以解除劳动（务）合同；每月下井次数不得少于22个，否则，除每少一次罚款100元外，超过三次按违反制度论处，态度不端正者解除劳动（务）合同。对上述行为，欢迎职工举报，职工举报一次，经查实的，奖励举报人300元，有关部门和人员要遵守保密纪律。举报电话和联系人：总经办电话调度室电话（待定）。各单位领导和部门负责人对所管的员工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各单位和部门要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。甘肃开拓矿业有限责任公司二０一一年十二月一日

施工现场违反劳动纪律、操作规程处罚规定

塔里木建工集团克拉玛依天百国际购物中心工程项目部 ——《关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定》为了预防安全事故的发生，为了克拉玛依天百国际购物中心工程能够平安、顺利完工，我项目部与劳务公司及各班组长共同制定了关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定。为了你的安全，为了你全家幸福，也为了能够更好的在克拉玛依天百国际购物中心工地工作，特制订此规定。本规定从2013年6月16日起执行。 1.进入施工现场不带安全帽，个人罚款50元，带班组长罚款20元。 2.戴安全帽不系下颚带，个人罚款20元，带班组长罚款10元。 3.高处作业不佩戴安全带，个人罚款100元，带班组长罚款50元。 4.酒后进施工现场罚款50元、酒后上岗操作者罚款200元。 5.穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、赤膊进入施工现场者罚款50元。 : 6.在施工现场或宿舍区打架斗殴者不管任何理由各罚款5000元至50000元，并送公安派出所处理。 7. 在施工现场不服从指挥、违反劳动纪律，谩骂施工现场管理人员者罚款500元。 8.违规乘坐工程车辆者，罚款100元。 9.违规无证驾驶场内机动车辆者，罚款200元。 10.宿舍内到时间不按时熄灯、酗酒、惹是生非者，影响别人休息者，罚款200元。 11.在施工现场、宿舍区聚众赌博者罚款1000元，情节恶劣者送公安派出所处理。 12.无证操作特种设备者罚款1000元。 13.在施工现场及生活区宿舍私自乱拉乱接电线者，罚款50元。 > 14.在施工现场及生活区随地大小便者，罚款50元。 15.在施工现场吸烟，乱扔烟头者罚款50元，管理人员罚款100元。 16.班组安全员不戴袖标每次罚款20元。 17.上、下班实行刷卡制度，我项目部将根据你的刷卡考勤每月造工资册。上、下班不刷卡者，将视为当日没有出勤。 18对于多次违反劳动纪律，并屡教不改者，将逐出本施工现场，永不录用。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理

批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。

关于重申加强劳动纪律的通知

关于重申加强劳动纪律的通知公司各单位、处、室、留守处：公司于2014年5月19日下发通知，要求：一、签到时间：上午 8：00----12：00（11：50签退）下午 2：30----6：30（6：20签退）二、以考勤机录入时间为依据，集团公司统一管理。按照公司《规章制度》规定，迟到、早退一次扣发5元工资，迟到超过一小时按旷工论处。一月内累计迟到3次记旷工一天，旷工一天扣发两天工资，如有奖金则扣发当月奖金。全年累计旷工三天，取消年终奖。三、各单位行管人员（含留守处），必须按规定签到，一日4次。无故不签到又无备案的，除不发工资外，另按迟到、早退论处。四、因公外出办事（含因公出差至南阳地区以外），必须由本人在《因公外出备案登记表》上按要求内容填写，非本人填写、签字无效。五、请销假制度，凡因病事假等原因不能到公司上班的，必须凭请假条向主管领导请假，请假一天以内的由主管领导审批，超过一天的由主管领导签字后再由总经理审批，并将请假条交于办公室方可准予请假。否则，视为旷工。请假人员必须按照请假条批准时间及时销假，如不按时销假，超出天数则按旷工论处。若超过五天，既没有续假又未到公司上班的则视为其单方面终止劳动合同，根据《劳动法》第四章第三十九条第二项之规定，公司将解除其劳动关系。

六、旺季时间结束，即10月25日，备案不参与考勤机考勤的行管人员恢复考勤，执行考勤机考勤管理办法。七、留守处人员自2014年6月26日起执行本通知，其他人员仍按照原通知时间执行。八、特殊情况，如录不上考勤的，按集团公司要求，另行通知。以上再次重申和补充加强了劳动纪律的相关规定，望各单位抓紧时间传达，认真落实执行。此通知南阳天冠啤酒有限公司 2014年6月22日

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500元：１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和超限吊装等特殊作业。 2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。 3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。 4、有设计或方案不执行。 5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。 6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。 7、特殊工种不持证上岗。 8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。 10、交叉作业没安排统一的安全协调人。 12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200元： 1、作业现场、物资仓库内、易燃品储存区等禁止吸烟场所吸烟。 2、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。 3、违规操作机械设备。

4、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。 5、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。 6、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。 7、吊装设备和管材不按规定使用引绳。 8、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。 9、使用不符合规定的绳套起吊重物。 10、在起吊物下面逗留、穿越。 11、超速行驶。 12、乘车不系安全带。 13、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。 14、场内特种作业车辆搭乘人员。 15、设备设施运行期间对其进行维修作业。 16、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。 17、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款20-50元： 1、不按时上班，迟到、早退。 2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。 3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。 4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。 5、不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知公司各部门：为进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序、作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经管管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：一、职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，出满勤、干满点，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。二、严格实行请销假制度。职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊性况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。公司领导批准后方可离开工作岗位。职工假期到期后，应到********办理销假手续。未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实真报清楚，记录真实。四、公司各部门工作时间严禁与工作无关的活动（如：串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等）。五、公司门卫应每天上班***点后关门***分钟，在下班前***分钟关门，待下班时间到再开门。门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员***元。六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，

一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资***元。一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数***%的加倍处罚。对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚通知单“，在本人工资中扣除。公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。本通知回聘人员一同生效。有限公司

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范文本

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。严格的纪律是实现目标的保障。为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。劳动纪律： 1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生； 2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；

3、不准班中睡岗、串岗、脱岗； 4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事； 5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域； 6、不准在厂区内吸烟（吸烟室除外）；不准班前、班中饮酒（经公司领导批准的外事任务除外），严禁赌博； 7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事； 8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。 9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备； 10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器； 11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；

公司劳动纪律管理制度修订版

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和她人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月-11月三、整顿内容： 1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培

训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。 2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。 3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。四、具体要求 1、以各部门为主体，要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠，请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。 2、由公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组对暗

《重申劳动纪律管理的通知》

《重申劳动纪律管理的通知》目前，由于有个别员工的劳动态度和劳动纪律有所松懈。影响了企业的正常生产秩序和生产计划的完成，给企业生产经营带来了一定的负面影响，为了维护企业的正常生产秩序，为了搞好企业的生产经营，为了提高员工的收入，增强企业在全球经济危机中的综合竞争力。特重申、补充以下管理规定：一、有事必须事先请假，用请假条形式，请假人如实填写请假条，经批准后，方可离厂。二、未经批准的请假者，擅自未上班的，按旷工处理，扣除当月工资100元/天。连续旷工三天，作开除处理。三、正常作息时间：上午8：00—11：30下午1：00—5：00。四、上班迟到、早退扣除当月工资20.00元/次。五、上班时间不许打扑克、打麻将，一经发现。违反者第一次罚款100元。第二次罚款200元。并从当月工资中扣除。第三次开除。六、上班时间不准喝酒，违者扣发当班工资，罚款100元/次。并从当月工资中扣除。七、为了预防火灾的发生，在易燃易爆的区域禁止吸烟，烟头请放入烟灰缸内，随便乱扔烟头者罚款5.00元/次。七、自公布之日起执行。淮安新迈特机械制造有限公司xx年2月22日第二篇：关于重申劳动纪律的通知关于重申劳动纪律的通知公司各部：

为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8：30分，下午14：30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。值日人员每天上午8：30分，下午14：30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

劳动纪律考核细则

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。（五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在

岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。（九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、