西南科大发〔2015〕21号 关于印发《西南科技大学事业编制内人员直接考核招聘实施办法(试行)》的通知

西南科技大学文件
西南科大发〔2015〕21 号
关于印发《西南科技大学事业编制内 人员直接考核招聘实施办法（试行） 》的通知
学校各部门: 《西南科技大学事业编制内人员直接考核招聘实施办法（试 行） 》已经学校校长办公会研究审定，现印发实施，请遵照执行。 特此通知
西南科技大学 2015 年 11 月 12 日
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西南科技大学事业编制内人员 直接考核招聘实施办法（试行）
第一条 根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》 （川人发[2006]9 号）、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员 实施细则》（川人发[2006]34 号）和《四川省教育厅关于转发加 强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》（川教函 [2015]410 号）精神，结合学校实际，特制定本办法。 第二条 人员范围。本规定所称直接考核人员指具有博士学位 或副高级专业技术及以上职务，以调动、毕业报到、社会招聘等方 式来校，安排在教学科研单位，从事教学科研工作，进入事业编制 的人才。 第三条 发布公告。学校人事处根据校长办公会研究确定的人 才引进计划拟订招聘公告，报主管校领导批准后面向社会公开发 布。 第四条 提交材料。应聘者向学院、部、中心、科研平台等招 聘部门（以下简称招聘部门）或人事处提交个人简历、学历学位证 明、任职证明、近 5 年来主要论文论著、科研成果证明材料等相关 材料，个人对材料真实性承诺，提交《西南科技大学人才招聘审批 表》并提供 3-5 名推荐人联系方式，招聘部门具体经办人（党政办 或教学科研办主任）负责与推荐人联系推荐信事宜。
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第五条 资格初审。招聘部门经办人对应聘者提交的审批表和 相关附件材料进行初审， 经招聘部门院长 （主任） 同意后报人事处， 人事处审核同意后，由招聘部门通知面试。 第六条 招聘部门面试与考核。 1.招聘部门教授委员会或学术委员会主任组织本学科及相关 学科专家组成考核组（7 人及以上），以面谈、试讲等方式对引进 人才进行综合考核，并从语言表达、教学能力、学术水平、发展潜 力、岗位匹配度等方面形成书面考核意见；招聘部门分党委（党总 支、 直属支部） 负责对应聘者的政治态度进行了解核实并出具书面 材料。 2.招聘部门院长（主任）主持召开党政联席会，结合推荐人推 荐意见、考核组意见和政治态度情况，提出拟聘意见（含对应聘者 的能力评价、拟使用方向和岗位、对应的报酬等）报人事处。 第七条 人事处面试与考核。 人事处组织对应聘者的语言表达、 心理素质、发展潜力等综合素质进行面试，审查应聘原始材料，人 事处处务会根据招聘部门拟聘意见和应聘者面试情况进行综合研 究，形成书面建议意见（包括拟聘人才类别、引进待遇、提供条件 等），报学校人才引进工作组会议研究。 第八条 学校审批。 学校成立人才引进工作组。组长由分管人事工作校领导担任， 组成人员为：组织部、人事处、教务处、研究生院、科技处、社科
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处、 监察处负责人。 组织部负责学校党管人才相关政策的落实和应 聘者政治态度核实； 人事处负责招聘组织协调和提出拟聘意见； 教 务处负责教学能力审查； 研究生院负责学科发展匹配度审查； 科技 处、社科处负责科研能力审查；监察处负责对招聘过程进行监督。 人才引进工作组不定期召开会议（原则上每个月召开一次会 议），工作组在听取招聘部门和人事处负责人介绍情况后，对应聘 人员根据学校当年引进政策， 从学科发展需要、 个人能力水平等方 面进行综合评议并形成是否同意引进的意见。 第九条 公示与签约。人事处将拟聘人员或团队面向社会公示 7 天，公示无异议后，人才引进工作组将同意引进的个人或团队报 请校长办公会同意后上报省教育厅审批，并办理相关手续。 第十条 纪律要求。坚持“公开、公平、公正”的引进原则。 学校纪检监察部门要对人才招聘进行监督， 对在校内有直系、 旁系 三代亲属或申请留校的应聘者要逐一审查核实； 招聘工作参与单位 和人员在招聘过程中要全程实名签署招聘意见；与应聘者有直系、 旁系三代亲属或导师关系的相关人员在招聘各环节须主动回避。 第十一条 其他事宜。 1.学校编制外人员取得博士学位或副教授职称者申请进入事 业编制的，其直接考核程序为：招聘或用人部门考核，人事处研究 提出建议意见， 人才引进工作组会议从学科发展需要、 个人能力水 平等方面进行综合评议并形成考核及岗位聘任意见， 面向社会公示
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7 天。公示无异议后，人才引进工作组报请校长办公会同意后上报 省教育厅审批，并办理相关手续。 2.全职引进不进入事业编制的高层次人才或团队和公开招聘 的紧缺专业硕士师资参照本规定执行。 第十二条 释。 本办法自发布之日起执行，由学校人事处负责解
西南科技大学办公室
2015 年 11 月 12 日印发
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