录用职工名册和录用职工登记表
录用职工名册
录用职工登记表
劳动合同书电子版(烟台市)
编号:___________ 劳动合同书 甲方(单位)全称：______________________________ 固定电话_______________ 经济类型：___________________法定代表人：__________登记注册地：___________________________________ 实际经营地：___________________________________ 乙方(职工)姓名：___________________性别____________ 身份证号码：___________________________________
户籍所在地：___________________________________ 实际居住地：___________________________________ 烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限：自______年____月____日起至_______年____月_____日止，其中试用期__________个月。 (二)无固定期限：自_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期__________个月。 (三)以完成一定工作任务为期限：自_______年____月____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作内容和工作地点
山东大学教职工登记表-山东大学威海人事处
山东大学科研教师岗位应聘人员申请表应聘单位：应聘岗位：研究员 姓名性别出生年月 籍贯民族政治面貌 文化程度英语能力个人特长 婚姻状况身份证号 联系电话邮件 通讯地址邮编健康状况健康既往病史无 社会兼职 学习简历 起止年月 学历/ 学位 毕业学校专业 研究 方向 导师姓名及 职称 学制 培养 方式1997.09-2000.06 （高 中） 山东莱阳一中3年 2000.09-2004.07 学士烟台大学生物科学4年 2005.09-2008.06 硕士新疆大学 生物化学与 分子生物学 苟萍教授3年 2009.09-2012.07 博士上海大学 信息学与系 统生物学 陈洛南研 究员 3年 工作简历 起止年月工作单位职称职务2012.12–2014.03 日本東京大学生産技術研究所特任研究员2012.08-2016.08 中科院上海生命科学研究院博士后2015.02-至今日本東京大学生産技術研究所特任研究员 家庭成员及主要社会 关系 姓名称谓学历政治面貌工作单位及职务 常啸妻子博士群众日本東京大学生産技術研究所特任研究员刘力源儿子群众 近五年科研 项目1.近期主要研究内容和研究方向 2.按顺序填写：项目名称、项目来源、本人承担经费、本人排序、起止年月。 1. 糖尿病早期预警功能的动态网络生物标记的识别和研究，国家自然科学基金委，26万，排名第1，2015.01-2017.12 2. 在糖尿病中动态网络生物标记早期预警功能的分析和研究，中国博士后基金委，15万，排名第1，2014.07-2016.08 3. 糖尿病预警动态网络生物标记的系统分析和研究，中国博士后基金委，5万，排名第1，2013.09-2016.08
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：00 11月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：00 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 3-1、罚款制度(暂定) 迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限年，试用期为个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工
《员工招聘管理办法》
《员工招聘管理办法》 1.目的和依据 为了规范公司的员工招聘行为，提高招聘质量，合理运用人力资源成本，有效地吸引优秀合格人才前来公司工作，确保公司的人力资源在动态竞争平衡中满足公司的生存与发展需要；依据《劳动法》等国家相关政策、法规和公司的具体情况制订本办法。 2.适用范围 本办法适用于所有未与公司签订劳动用工合同而希望进入公司以公司员工身份从业人员的聘用管理过程和管理要求；不包括公司临时用工和项目民工的聘用管理、公司董事会及监事会聘任的高级管理人员的管理，也不包括合同已到期员工的续聘管理。 3.术语 公司员工：公司从业人员的主体，与公司签订通用劳动合同，且合同期在一年以上，享受公司规定的各种福利待遇的员工。 临时用工：短期聘用即合同期在一年以下（不包括一年）的临时劳务用工，与公司签订临时用工劳务合同，其享受的薪资福利待遇在合同中特别约定。 4.相关文件 劳动合同书培训管理制度薪资管理制度福利管理制度 5.基本原则 公司坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 6.管理要求 6.1招聘组织与职责 一般人才招聘工作由人事行政部负责拟订招聘计划并组织实施，用人需求部
门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。项目经理、部门经理等高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事行政部负责协助。6.1.1用人部门职责 (1)拟订本部门人员的招聘需求计划、供给来源建议； (2)提出招聘岗位的工作说明书及录用标准； (3)参与面试、考试、阅卷工作； (4)确定录用人员名单，安排试用； (5)正式录用建议； (6)员工培训建议； (7)录用员工的绩效评估与招聘评估。 6.1.2人事行政部职责 (1)通知用人单位提交招聘计划； (2)招聘计划的分析、审核、提出意见并上报审批； (3)招聘形式与组织的确定； (4)招聘信息的发布； (5)应聘者申请登记与资格审查； (6)通知参加面试人员； (7)面试、考试工作的组织； (8)个人资料的核实、人员体检； (9)试用合同的签订； (10)试用人员报到登记与工作生活安排； (11)正式合同的签订； (12)员工培训服务； (13)录用员工的绩效评估与招聘评估。 6.2招聘形式
劳动合同书电子版(烟台市)
编号:___________劳动合同书 甲方(单位)全称：______________________________ 固定电话_______________ 经济类型：___________________法定代表人：__________登记注册地：___________________________________ 实际经营地：___________________________________ 乙方(职工)姓名：___________________性别____________ 身份证号码：___________________________________ 户籍所在地：___________________________________ 实际居住地：___________________________________
烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限：自______年____月____日起至_______年____月_____日止，其中试用期__________个月。 (二)无固定期限：自_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期__________个月。 (三)以完成一定工作任务为期限：自_______年____月____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在__________________岗位(工种)从事______________________________工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为___________________________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周__________为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬
录用职工登记表
录用职工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。
以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录
劳动合同书电子版
编号： 劳动合同书 甲方（单位）全称：烟台绿环再生资源有限公司 经济类型：私营法定代表人：黄尚渭 登记注册地：烟台资源再生加工示范区 实际经营地：烟台开发区开封路8号 乙方（职工）姓名：性别： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地： 烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。 （二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。 （三）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作任务和工作地点 （一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。 （二）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 1 四、劳动报酬 （一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为元/月。
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新员工入职登记表
员工入职协议 甲方：烟台吉金电子商务有限公司 乙方：姓名：身份证号码: 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下； 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间自年月日始,试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 2300 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。） 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
职工档案登记表
海昌公司职工档案登记表 部门：岗位：入职时间：年月日 姓名性别婚否民族相片 文化程度政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级或职称岗位 工种 技术等级或 职称证号码 身份证件证件号码 户籍所在地 住址 省市县家庭电话 现详细住址区街道社区号联系电话（手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 工作简历 工作起止时间工作单位名称工作部门离职原因 主要家庭成员 情况 关系姓名所在工作单位名称联系电话 职工意见以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人：年月日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。 以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载
用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录
烟台万华合成革集团公司人力资源管理规定
烟台万华合成革集团公 司人力资源管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
烟台万华合成革集团有限公司人力资源管理制度 目录
人力资源管理制度总则 设立目的：为有效配置烟台万华合成革集团有限公司人力资源，规范员工协作关系，特建立本人力资源管理制度。 适用范围：本制度各个章节分别适用于所有烟台万华正式员工和试用期员工。 管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。 设立原则： “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成 功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。 “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信 条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实 现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商 业机密和尊重员工的前提下，有选择性的部分公开制度执行的依 据和结果，以确保制度得以有效执行。 人力资源管理制度细分：内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制
度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。 本制度中，除特殊注明之外，“集团”是指万华集团，“集团公司”是指万华合成革集团有限公司，“权属公司”是指万华合成革集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。
员工登记表模板(20200930182501)
员工登记表模板 填表说明 1、 请使用蓝色或黑色钢笔、签字笔填写此表，其它颜色或类型的笔请勿使用； 2、 除本人签名外，请使用规范汉字和易于辨认的字体； 3、 选择项只可以“□”方式选择其一（特殊情况请注明） 。其它项目中若有不适合本人 ―的内容时应填写“无”或“不适用”，不可空缺。预留空格不足时，可另附纸说明。— 身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 最高学历：□本科；□大专；□中专；□高中；□初中；□其它： 学位 其它教育训练 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3、工作经历 昭 八、、
其它社会兼职___________________________________________________ 是否有尚未了结的刑事或民事纟纠纷□否；□是；请说明：________________________________________ 婚姻状况□未婚；□已婚；□其它主要家庭成员及社会关系状况： 配偶地址__________________________________ ；邮编____________ ；收件人 ___________ ；电话_________________ 父母地址；邮编；收件人；电话 紧急事件地址______________________________________________________________ ；邮编__________________ ； 收件人____________ ；电话________________ ；传真________________ ；手机或寻呼__________________
劳动合同书电子版(烟台市)
编号:___________ 劳动合同书 甲方(单位)全称：______________________________ 固定电话_______________ 经济类型：___________________法定代表人：__________ 登记注册地：___________________________________ 实际经营地：___________________________________ 乙方(职工)姓名：___________________性别____________ 身份证号码：___________________________________ 户籍所在地：___________________________________ 实际居住地：___________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限：自______年____月____日起至_______年____月_____日止，其中试用期__________个月。 (二)无固定期限：自_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期__________个月。 (三)以完成一定工作任务为期限：自_______年____月____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在__________________岗位(工种)从事______________________________工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为___________________________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周__________为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 (一)甲方于每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为__________元/月。 (三)乙方试用期满后，月工资为__________元/月。合同履行期间，甲方按
录用员工信息登记表
录用员工信息登记表 部门：岗位：填写日期：年月日恭喜您，经过复试，初步认为您符合我公司的录用要求。为了更进一步了解您的状况，确保公平、择优录取，请您认真填妥本表格，并将以下资料作为附件同本表格入职一周内一并呈交我们审查：一寸照片两张、最新个人简历、第二代身份证复印件（正反两面），全部学历\学位证件复印件，其他相关技能\职称\职业资格、离职证明（如退工单、退休证、协保证明等）、社保变动单、体检结果及相关资料等证书的原件（经核实后返还）和复印件。 个人基本信息 姓名曾用名性别政治 面貌 照 片 出生日期婚姻\生育 状况 □未婚□已婚 □未育 □已育，胎 职业 资格 社会保障 号码 民族到岗时间职称身份证号码 户籍地址父/母/配偶联系电话 户籍类型（请打勾）A 当地城镇户口 B 当地农业户口 C 外地户籍城镇户口 E 外地户籍非城镇户口居住地址 QQ号 手机号 E-Mail 学历学位专业 语言汉语：普通话 A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 外语：语种1 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差语种2 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 技能/爱好1、目前打字速度：字/分钟； 2、其他擅长技能或爱好： 与其他工作单位的关系与其他用人单位是否存在劳动、劳务或者其它关系：A 有，具体情形为： B 无与上一用人单位解除或终止劳动合同时，是否按法定程序履行？A 否，具体情形为： B 是目前有无在其他企业任职、兼职？A 有，具体情形为： B 无目前有无从事其他任何第二职业或活动（包括但不限于自营或为他人经营）？A 有，具体情形为： B 无 健康应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病？A 有，具体情形为： B 无以往病史/手术史：A 有，具体情形为： B 无当下病史：目前正在患何种病？A 有，具体情形为： B 无血型：身高：cm 体重：kg 属相：当下妊娠：A 有，月份为： B 无 本人已呈交资料（请打勾）□最新个人简历□第二代身份证复印件（正反两面）□全部学历\学位证件复印件□其他相关技能\职称\职业资格□离职证明（如退工单、退休证、协保、停薪留职证明等）□社保变动单□体检结果□其他（） 以下学历培训、工作经历请分别从最高学历、最近工作经历填起： 学 历 培 训 起止时间学校名称专业学位/获得的证书
职工登记表(已排版)
计算机编号一、基本情况： 姓名曾用名出生 年月 性别 照 片 民族籍贯身体状况 政治面貌本人 成份 身份证 号码 学历专业毕业时间、学校 何年何月何处参加工作在现单位工作的起始时间 现住址电话现任岗位工种 岗位工资类别档次标准 技能工资 级别标准一线 劳动合同编号社会养老 保险编号 个人公积 金账号 医疗卡号 何年何月何处何人介绍加入中国共产主义青年团何年何月何处何人介绍加入中国共产党,何时转正何年何月何处加入民主党派、担任过何种职务 说明1．姓名应与身份证相符；学历肄业、结业的应注明。 2．参加工作时间包括当兵、下乡、任民办教师时间（应有组织认定材料）和录用短期合同时间。
何时何处至何时何处参加过何种政治理论与业务培训 何时何处参加过何社会团体、任何职务 何时何处何原因受过何种奖励 何时何处何原因受过何种处分 熟悉何种业务与技术、有何业绩 懂何种外语、少数民族语言文字，熟悉程度如何 参加过何种非法、反动组织、任何职务、有何结论 “文革”中犯有何种错误、有何组织意见 有何专业特长及爱好 说明业绩包括：创作发明、科研成果和著作（译著）等。 六、其它： 参加人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及各民众党派、群众团体代表 大会的情况 何年何月会议名称身份及职务 本人 需要 说明 的问 题 本人签名：年月日 车间 (科室） 审核 意见 单位盖章：年月日 劳资 部门 意见 单位盖章：年月日
五、社会关系： 主 要 社 会 关 系 （ 包 括 海 外 关 系 ） 称谓姓名年龄在何地、何单位、任何职务备注 主要社 会关系 中需要 说明的 问题 说明 主要社会关系包括： １．祖父母、外祖父母、伯、叔、姑、舅、姨（已婚职工还应包括兄弟、姐妹、 公婆或岳父母）。 ２．海外关系必须注明单位、地址、与本人关系。 二、学习简历： 起止年月何时何学校毕（肄）业专业证明人 说 明 学习简历包括：各类脱产、业（夜）大、函授、刊授、自学等，但不包括 各类短期业务培训。
录用职工登记表模板
领袖新进员工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。
以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录
用人单位招用人员就业登记表及登记就业注意事项
用人单位招用人员就业登记表 2.用人单位招用人员较多，花名册栏目不够的，可以以同样样式表格附后。
《用人单位招用人员就业登记表》填报说明 《用人单位招用人员就业登记表》由用人单位在招用初次进入本市人力资源市场的人员以及城镇登记失业人员，为其办理就业登记时填报写。 具体填报要求是： 一、用人单位基本情况 ㈠单位全称：填写工商登记或有关部门批准登记的名称。应与企业营业执照、法人证书记载相一致，不得使用简写或缩写，单位全称中包含数字的，用中文数字填写。 ㈡单位法人码：填写单位组织机构代码、营业执照编号或法人证书号码等。 ㈢社保登记证号：填写单位社会保险登记证的号码。 ㈣单位性质：选择填写：1.企业、2.事业、3.机关、4.社会团体，根据单位所拥有的相关证书的类别填写。 ㈤经济类型：按照企业营业执照的公司类型或法人证书的出资性质填写。 ㈥行业分类：按照国家标准填写（附件1）行业分类名称。 ㈦联系电话：如实填写。 ㈧注册地址：填写单位所持有的营业执照或法人证书上所记载的注册地址信息。 ㈨单位法人或负责人：具有法人资格的单位必须填写其法定代表人姓名,应与相关证书上的法定代表人一致；无法人资格的单位填写单位负责人姓名。 ㈩法人代表或负责人身份证号：应为前项所填单位法人代表或负责人所持有的居民身份证号码。 二、用人单位招用人员花名册 本栏目填写本次需要进行就业登记的单位新招用人员的信息。 ㈠身份证号和姓名：应与被招用人员持有的居民身份证一致。 ㈡就业失业登记证号：填写被招用人员持有的《就业失业登记证》编号。未持有本市核发的《就业失业登记证》的不填写。 ㈢劳动合同起止时间：按照与被招用人员签订的劳动合同中记载的劳动合同起始时间和终止时间填写。 ㈣工种：根据被招用人员的从事工种岗位对照《工种分类》（附件2）选择填写工种名称。 ㈤用工形式：根据被招用人员的用工形式：1.全日制、2.非全日制、3.劳务派遣用工，选择其中之一填写。 ㈥就业前身份：按照被招用人员本次就业前的身份填写。包括：登记失业人员、毕（肄、结）业或退学人员、进京落户人员、复员转业军人、刑释解教人员、常住外地或移居境外后回京人员、农转非人员和其他人员。所填写的就业前身份应与所提交的证明材料相符合。㈦就业前身份时间：填写被招用人员的就业前身份时间，包括：失业登记时间、毕（肄、结）业或退学时间、进京落户时间、复员转业时间、刑释解教时间、回京时间和转非时间等。所填写的就业前身份时间应与所提交的证明材料中记载的时间相一致。 三、用人单位意见 须填写齐全，加盖公章。 四、街道（乡镇）社会保障事务所审核意见：须填写齐全，加盖就业失业登记专用章。
就业登记备案手续材料
备案手续材料 发布时间：2011-3-16 13:08:22浏动力就业 力是指除驻烟台市芝罘区、福山区、开发区、莱山区城镇户口以外的其他人员的统称。 劳动力就业手续提交的材料： 与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、《合同制工人花名册》（一式三份）及被招用人员居民身份证复印员就业 是指烟台市芝罘区、福山区、开发区、莱山区城镇户口的人员。 的城镇人员。用人单位须持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）《合同制工人花名册》（一式三份）、被技校毕业生持报到证或人事部门出具的介绍信复印件，到本中心办理就业登记。 再就业的。用人单位须持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、《合同制工人花名册》（一式三份）、被件、《失业证》，已办理挂档手续的失业职工加持《委托管理档案手册》，到本中心办理就业登记;只有《委托管理档案手册》的人员加持户口。 再就业。“4050”及夫妻双失业、单亲抚养未成年子女、一户两代失业、零就业家庭。就业前需到户口所在地的社区居委会办理“再就业优惠证”及“困手续同上（双失业加持夫妻双方的失业证、户口;亲抚养加持单亲证明;零就业家庭先到社区居委会办理“零就业”认证。） 工流动 烟台市域内（十三个县市区）企业之间流动，不论隶属关系，与原企业劳动合同关系解除或终止后，由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续。与招用职工签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、《合同制工人花名册》（一式三份）、职工档案、原企业的《终止、等材料到本中心办理用工备案手续。干部身份职工流动的，接收单位持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）信复印件，到本中心办理备案手续。 业单位无论是调入或调出及烟台市以外跨市（省）调动工人身份的职工都在劳动保障局劳动工资科办理。咨询电话： 6245833 员与城镇人员花名册分开填写。 齐以上证件请到劳动就业办公室一楼大厅就业登记窗口办理。
2020年烟台市市直事业单位第二批公开招聘急需紧缺人才应聘须知
附件3 2020年烟台市市直事业单位第二批 公开招聘急需紧缺人才应聘须知 1.哪些人员可以应聘？ 按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2020年烟台市市直事业单位第二批公开招聘急需紧缺人才简章》（以下简称《简章》）规定的条件者，均可应聘。 2.对报考所需的资格资质证书取得时间、时效有何要求？ 除2021年毕业的全日制普通高校毕业生学历证书、学位证书应于2021年8月底前取得外，招聘岗位要求的包括学历证书、学位证书在内的所有资格、资质及证书（含留学回国人员和在港澳台取得学历学位人员的学历学位认证书），均须于2020年11月23日（含）之前取得，且在现场资格审查、初试、面试、考察、体检、办理聘用手续等期间该证件均为有效状态。 3．如何界定应聘人员毕业院校及所学专业？ 以应聘人员学历证书或国家承认的学历教育证书上注明的院校及专业为准，留学回国人员和在港澳台取得学历学位人员以教育部留学服务中心认证的毕业院校及专业为准。应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书，与相应的毕业证书配合使用的，以辅修专业证书、双学位证书注明的院校及专业为准。未取得学历学位证书的，如因最终颁发的学历学位证书与报名时填报的院校和专业不一致，导致被取消报名资格的，责任自负。一流学科建设高校一流
学科专业按国家教育部学科、专业目录相应一级学科执行。一流大学建设高校、一流学科建设高校一流学科相应专业学位经认定为相近专业的可以报考，一流学科建设高校一流学科相应专业学位须所在院校出具属于一流学科专业有关证明。 4.应聘人员在报名时符合应聘条件，但在招聘过程中，自身的资格条件发生变化，不再符合招聘范围和招聘条件，应如何处理？ 应聘人员一旦发生成为在读的非应届毕业生、被取消学历学位及其他失去应聘资格条件等情形，应如实报告情况，并停止应聘行为，招聘主管机关不再将其列为考试、体检、考察和拟聘用人选。 5.应聘人员报名时间是如何确定的？ 应聘人员报名时间以最后一次登录报名系统、点击“提交审核”的时间为准。 6.报名对浏览器有何要求？报名时提示“保存错误”如何处理？ 为保证报名顺畅，建议使用360浏览器极速模式，报名结束点击“保存”时，若系统提示“保存错误”，原因有两个：（1）某些项目所填内容超出限定长度，需修改字数后重新保存；（2）填报时间过长，需退出系统后重新填写。 7.填报相关表格、信息时需注意什么？ 应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确，主要信息填报不实的，按弄虚作假处理。因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。
公司员工信息登记表模板
员工信息登记表 基本情况 姓名性别民族 照片出生日期身份证号码 政治面貌婚姻状况 户口所在地现居住住址 毕业学校所学专业 毕业时间学历学位 联系电话紧急联系人紧急联系电话 户口性质 □本市城镇□本市农村 □外地城镇□外地农村 邮箱 教育 培训 经历 起止时间学校/机构所学专业/培训课程学历/证书 工作 经历 起止时间工作单位工作岗位证明人联系方式 家庭 成员 与本人关系姓名工作单位岗位联系方式 是否曾因病住院：是□否□如果是，请说明原因： 是否曾被拘留或逮捕：是□否□如果是，请说明原因： 是否曾因行为不检或表现不佳而被解雇：是□否□如果是，请说明原因：
特别说明： 1.本人在填写本登记表时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其它任何机构、经济组织、团 体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，会以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，以书面形式向公司说明情况。 4.本人填写的《员工信息登记》表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本 人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在 职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来 的损失及向第三方的赔偿损失。 7.如本登记表中的信息有变化，本人在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 8.如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认 真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、 布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可据此调岗、调薪或立即被开除处分的理由，而 公司无须作出任何赔偿。 11.本人填写的以上任何信息若有虚假或没有履行以上特别说明的，本人同意被公司视为严重违反《劳动合 同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 ★填表人签名：★日期：年月日 入职情况 所属部门职位 职等试用期限□一个月□二个月□三个月□其他试用期工资转正工资 入职日期______ 年______月______日上午_____时下午_____时 员工确认签名： ________________ 日期：_______________ 档案建立经办人签名： ______________ 日期：________________ 填写说明：除入职情况栏由公司人力资源部填写外，其他部分由员工填写。