五四评优奖项及考核条件一览表
附件1：
广西民族大学“五四”评优奖项及考核条件一览表
一、五四红旗团委、优秀团委和五四红旗团支部、优秀团支部
评优项目考核项目考核内容分值自评
分
测评
分
一、五四红旗团委、优秀团委1.机构建设
组织设置规范，工作制度健全，人员配备到位。按期换届，认真履行民主选举程序，团的委员会能够发挥积极作用。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。切实履行职责，带动所属支部（总支）建
设，支部（总支）工作有活力；党建带团建工作有新办法新经验。在团组织和党组织对接上形成新机制，“推
优育苗”工作有新发展。
15 2.校园文化
校园文化建设实现规范化、常规化、品牌化；学生社团管理规范、有工作制度；各类学生活动持续开展，实际效果好；积极配合和承办上一级团委的工作任务等。
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3.思想引导开展形式多样的青少年思想道德建设主题实践活动、青少年文化建设活动、专题团日等。10
4.工作成绩
扎实开展团的工作和活动，工作鲜明特色，团员参与踊跃，在团员青年中有影响。在落实全团重点工作和开展全团性品牌活动上取得实效；积极承办全校性的活动；本单位团委和个人积极参加各类活动、评
比、竞赛并且获得较多的奖励。
10 5.队伍建设
团学干部培训有新举措，每年定期举行培训班，大学生干部成长迅速。学生组织班子能力强，业务精，机制健全，干部按时换届。
10 6.社会实践
在校地联合、校企联合方面取得新成绩，建成新的工作联系点，在促进大学生实践能力的提高上有贡献。认真组织开展假期“三下乡”和“四进社区”社会实践活动。
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7.志愿服务在志愿者培训师资、组织建设、参与重大活动等方面取得进步。在一些志愿者调研课题上有新的收获。10
8.宣传工作
能够利用大学生喜闻乐见的媒体开展宣传工作，各种宣传及时到位。积极向各级各类媒体发送本单位团学工作情况并且获得刊登。利用团内刊物对团员青年进行思想教育，积极主办黑板报，墙报专刊，广播
专题等。积极开展科研工作，进行一定量的调研报告和工作论文撰写工作，积极参加课题申报等工作。
10 9.就业创业
组织应届毕业生参加见习基地岗位对接，组织举办青年创业导师团进校园活动、邀请企业、政府相关人员进校园举办讲座等。
5 10.大学生每年开展1次以上青少年法制宣传活动、禁毒防艾宣传活动、青少年心理健康教育等类似活动，积极参加 5
4
权益维护维护大学生权益工作。
合计100
二、五四红旗团支部、优秀团支部1.政治学习
坚持四项基本原则，经常组织团员学习党的路线、方针、政策，团员踊跃参加政治理论学习，组织生活会人数齐，纪律好，效果佳。
10 2、班子建设
符合“有班子、有制度、有活动、有作用”的标准，整体建设情况较好。能够按期换届，认真执行民主选举程序。
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3、志愿服务经常组织团员青年开展学雷锋、青年志愿者活动，团员参加人数在90%以上。10
4、社会实践支部组织团员积极参加社会实践活动，调查报告交稿数多，质量好，受表彰人数、次数多、比例高。10
5、学习学风支部团员勤奋学习，学风好，重修率低，英语过级率高，没有考试作弊现象。10
6、组织建设支部组织健全，工作有计划，有总结，活动记录和组织档案健全。按时缴纳团费。10
7、团日活动
团支部团结协作，凝聚力强，团的活动丰富多彩，有主题，有1项以上特色活动，能充分发挥团组织的先锋模范作用。
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8、遵纪守法支部团员遵纪守法，没有团员参加非法组织，没有团员因违法违纪受处分现象。10
9、推优工作“推优”工作有组织，有计划，有成效。10
10、宣传舆
论
注重网上和新媒体支部建设,积极参与网页和微博比赛,在相思湖网建设有本班网页或在新媒体上有微博平台，并在4月10日前更新有关内容。
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合计100
二、优秀团干部标兵和优秀团干部、优秀团员标兵和优秀团员、优秀团支部书记
评优项目考核项目考核条件
三、优秀团干部标兵、优秀团干部1.任职情况在团支部以上各级团组织任职满一年以上；
2.政治素质带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具有坚定的政治方向，有一定的理论水平
3.学业表现刻苦学习科学文化知识，各门学科成绩优良；
4.工作表现
热爱团的工作，熟悉团的知识和业务知识，有较强组织领导能力，责任心强，有创新精神，工作成绩突出；
5.作风建设工作作风正派，注重实效，能倾听同学呼声，做团员青年的知心朋友，在团员青年中有较高威信；
6.道德品格以身作则，遵纪守法，克己奉公，助人为乐，团结友爱，诚实谦虚，在团员青年中起表率作用；
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7.遵纪守法未受任何团内、行政处分。
四、优秀团员标兵、优秀团员1.政治素质认真贯彻党的路线、方针、政策，拥护改革开放并积极投身于实践，热爱祖国，热爱党，热爱社会主义；
2.道德品格思想品德好，积极要求上进；
3.志愿服务
社会公德，积极参加“讲文明，树新风”、“创文明校园”活动、青年志愿者活动和社会实践活动，未受任
何团内或行政处分；
4.学业表现具有较强的事业心，学习认真刻苦，成绩优异，各方面表现突出；
5.工作表现积极参加团组织的活动，努力完成团组织交给的各项任务，在校风、学风建设中做出显著成绩；
6.模范作用自觉维护安定团结，敢于同不良倾向作斗争，发挥团员的先锋模范作用。
7.主要成绩曾代表学校参加各种竞赛和活动，在科研、文艺、体育等方面成绩突出，上年度获学校评优单项奖。
五、优秀团支部书
记1.任职情况在团支部以上各级团组织任职满一年以上；
2.政治素质带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具有坚定的政治方向，有一定的理论水平
3.学业表现刻苦学习科学文化知识，各门学科成绩优良；
4.工作表现热爱团的工作，熟悉团的知识和业务知识，有较强组织领导能力，责任心强，有创新精神，工作成绩突出；
5.作风建设工作作风正派，注重实效，能倾听同学呼声，做团员青年的知心朋友，在团员青年中有较高威信；
6.道德品格以身作则，遵纪守法，克己奉公，助人为乐，团结友爱，诚实谦虚，在团员青年中起表率作用；
7.遵纪守法未受任何团内、行政处分。
8.其他条件所在团支部本年度被学院推荐评为“优秀团支部”。
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年度评优方案流程奖项标准表格
年度评优方案流程奖项标准表格 财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行2002财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下： 一．指导思想 1．目的 奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 2．导向 ●服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、克服大企业病）； ●体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新； 二．奖项设置 1、公司级奖项 ⑴奖：员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。 ⑵风范奖：员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。 ⑶五十杰：包括以下5类奖项，为： 技术创新奖：12名以内；市场先锋奖：10名以内；管理卓越奖：10名以内 专业服务奖：15名以内；优质质量奖：10名以内； ⑷杰出团队奖：10个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过2个季度的TEAM。 2、部门级奖项 由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。注：员工总数按各部门2002年12月31日在岗员工总数。 三、公司级奖项定义（基本评选标准见各奖项提名表内） （1）奖 带领一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心竞争力的打造作出卓越贡献，具有极强的工作责任心和创业精神， 百折不挠，堪称员工的楷模。 （2）风范奖 体现公司核心价值观导向，在服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。 （3）五十杰
关于开展五四评优的通知(2012)
关于开展2011—2012学年度“五四”评优工作的通知 各系团总支： 为了迎接建团90周年，深入学习贯彻第十三次全国民政会议精神，推动创先争优活动开展，促进学习型团组织建设，更好地组织带领广大团员青年争优秀、树先锋、学先进，将于近期开展2011—2012学年度“五四”评优表彰工作，具体通知如下： 一、评选年度 2011—2012学年 二、评选内容 1.评选原则：按照《北京社会管理职业学院学生手册》（《学生先进个人和集体的奖励办法》）执行，具体评选集体及个人数量附后。 2.评选内容： （1）评选优秀团员、优秀团干部、社会实践积极分子。 （2）根据北京团市委团工作优秀评选精神要求及奖项设定，为加强基层团组织建设，充分发挥基层团组织的先进示范作用，优秀团总支将不再评选，五四红旗团支部继续评选并加大推选力度。 （3）为迎接建团90周年，弘扬雷锋精神，增评五四标兵，
院团委、各系团总支推荐评选1名，共8名。 三、评选要求 1．严格执行《学生先进个人和集体的奖励办法》公平、公正、公开的开展各项评选活动； 2.优秀团员、优秀团干比例采取以各系团总支参评人数为单位（四舍五入后）分配至各团支部组织评选。 3．院、系级学生会评选比例为本会全体有参评条件团学干部总数的10%（含）。 四、评选时间 1.各系评选时间：4月9日—4月19日。 2.申报材料上报时间：4月20日。 3.评选表彰时间：5月上旬。 五、申报材料 1. 各类审批表（一式两份）。 2.个人、集体先进事迹材料（800—1500字）附审批表格后。 3.各系团总支汇总名单（范本附后）。 4.各系团总支工作总结及工作计划。 六．具体联系 1.评选相关事项与学生工作处（团委）王伟老师处联系。 2.评选申报材料上报与学生工作处张静处联系。 3.地点：教学办公楼110室，电话：61595432-6110。 院团委 二○一二年四月九日
终端评优评选奖项设置标准及方案(修改)0001
终端评优评选奖项设置标准及方案 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，另评选年度在其它方而表现比较优秀的员工，加强员工的积极性。 奖励机制种类：月度、季度、年度 “最佳优秀店铺”的流动红旗称号 1、店铺营业时间需为一个月以上者 2、每周巡店中分数在9 0分以上以及在当区排前三名 3、盘点在当月零差异者（串款、串色均无） 4、陈列期刊回传中，优秀排名前三名 5、销售数据回传、系统及时确认者（销售单据在全月有两次未及时 上传者、调拨单据连续三天内未及时确认者以上两项均都不作参考范畴,视同无资格） 6、促销活动、价格执行（启动活动时，未及时更换POP、员工不清 晰促销活动内容、商品调价后的第二次日未及时调整价格，也视同无资格） 7、店铺如有员工在着工装在店铺或是门头抽烟情况者，无资格参选 8、当区督导如果未定期提交巡店表视同该区域全体放弃评优资
格
销售能手 1、 己转正，达一个月以上者 2、 具有良好的道德素质 3、 销售业绩分两个维度：3、销售业绩必需连续完成个人指标b 、 必需占全店销售15%?30% c 、完成个人指标后的超额部 分占其它成员目标5%?8%（团购、商城送不参与此数据中） 4、 三个月无惩罚记录者 优秀员工奖
1. 已转正，达六个月以上者。 2. 在日常工作中的贡献（当店铺遇到瓶颈时，能第一时间出谋划策、 在店铺业绩中，排前三者）表现最突岀者. 3. 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到店铺队友的一至好 评. 4. 对公司忠诚,对同事团结，对客户礼貌者. 5. 生活表现良好，无不良嗜好者。 6. 无惩处记录者 金牌团队奖 1、此店铺必需是开业半年或是一年 2、此店铺销售业绩需完成全年指标的90%—100%之间 3、此店铺较强团队精神，有着大局意识、协作精神和服务精神的集 中体现。 4、有着较强的团队核心，以及向心力、凝聚力。 5、在全年中，有着获“最佳优秀店铺”的流动红旗称号。 6、控制人员流失率在当区最低的店铺。 金牌店长奖 1、任店长工作连续9个月以上者 2、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有 受过任何形式的处罚和批评。
五四评优工作方案
关于做好2012-2013年度五四表彰和团员教育评议工作的通知各团总支、年级办、团支部2012年，我校团组织在校党委和上级团组织的亲切关怀与领导下，全团上下以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神、团中央十六届四中全会精神，全面落实科学发展观，围绕学校育人根本目标，突出思想引领和成长服务两大战略任务，紧紧围绕党和学校发展的中心任务，圆满完成各项工作部署，为总结经验，树立典型，校团委决定对一年来团务工作涌现出的先进集体和个人进行表彰。同时，为进一步提高团组织的战斗力和凝聚力，决定3月16日-3月26日在全校组织开展团员青年教育评议。为做好表彰前各项准备和教育评议工作，现将有关事宜通知如下一、表彰项目五四红旗团支部，先进团支部，十杰团日，最佳团日，十佳青年志愿服务队，优秀青年志愿服务队，优秀团员团干标兵，优秀团干部，优秀团员，优秀青年志愿者。二、各单位要严格按照团委已经下发的评比要求和标准组织团支部、团员开展评比。三、团员评议于3月16日－3月26日进行，评选结果务必于3月27日前上报到团委审批，以团总支为单位上报个人优秀名单和电子版各一份。在评选优秀团员、优秀团干部的基础上进行优秀团员标兵的申报。优秀团员标兵和优秀青年志愿者申报材料于3月28日周四前上交到团委。四、所有团日活动、青年志愿者服务队活动、支部工作总结纸质材料务必于4月1日周一前上交团委。缺少其中一个总结，本支部及支部成员就不能参加今年五四表彰各项评比。五、本次评选届时
采取团委会共同商议投票的方式，故在申报、评选前各单位团总支负责人都有推报各单位相关荣誉称号的权利与义务，各团总支推荐相关材料的名额要求详见《2012～2013年度五四表彰上交电子版材料及格式》。六、各团总支负责人将各单位推荐的优秀材料电子版整理好，务必于4月1日周一前统一发至团委邮箱****，同时，上交所有的纸质材料时，申报评奖的材料要与不评奖的材料区分上交。各团总支要注明五四红旗团支部、先进团支部、团日活动、青年志愿者活动的优秀程度排序。注明电子版材料只能是文字，绝不能含照片。七、申报材料要求书写打印规范，团日活动、青年志愿活动在媒体进行报道的要有具体凭证，有照片的要附在总结上。 八、作为医学生，诚实守信是我们的职业操守，是我们医疗卫生行业安身立命之本。培育良好的职业道德亦是我们大力开展团日、青年志愿者等活动的主要目的。因此，我们坚决杜绝在工作、活动总结中弄虚作假、骗取荣誉的行迳。对于没有开展工作，没有举办活动，却在总结材料上弄虚作假、甚至骗取荣誉的团支部，一经发现，要严肃处理，不仅要取消该支部本年度的各种评比，而且要给予该支部主要团、班干部纪律处分。九、另发关于认真做好2012-2013年度团员教育评议工作的通知。关于认真做好2012－2013年度团员教育评议工作的通知为进一步加强团的思想、组织和作风建设，提高团组织的战斗力和凝聚力。按照团委2013年工作要点和团员青年教育安排，决定在全校组织开展团员青年教育评议。为做好今年的团员教育评议工作，现将有关事
优秀项目奖申报材料
优秀项目奖申报材料
优秀项目奖申报材料 【篇一：优秀项目申报书.doc26】 注意：本页信息请认真填写，打印获奖证书以此为准。 请将本页复印粘贴在项目申报材料档案袋正面。 第28届全国青少年科技创新大赛 小学生科技创新成果竞赛项目申报书 项目名称： 申报者： 所在学校（全称）： 辅导教师： 辅导机构（全称）： （提醒：以上五项信息请申报者核实准确无误，打印证书以此为准！）项目研究领域：（请在确认的学科上划“√”） □物质科学（ms） □生命科学（ls） □地球与空间科学（es）□技术与设计（td） □行为与社会科学（so） 项目申报类别：（请在确认的类别上划“√”） □ 个人项目 □ 集体项目
全国青少年科技创新大赛组织委员会制 a、申报者与辅导教师情况 说明：个人项目只填第一申报者情况，集体项目须填写每位申报者情况 b、项目情况 c、申报者确认事宜 f、省级组织机构审查以及推荐意见 【篇二：优秀项目部事迹材料】 优秀项目部事迹材料 ——第三工程处闻垣la2项目部事迹材料 当你走进闻垣la2项目部，你会被这里整洁的工作和生活环境及你追我赶的施工氛围所感染……该项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部占地8亩，房间53间，其中主办公楼为二层，布局合理，别具一格。项目部职工生活食宿实行公寓化、办公实行自动化、微机化、信息化。项目部下设项目经理室、财务部、技术合同部、生产部、综合办、质安部、实验室等十个部室，管理及技术人员60人。 闻垣高速公路是山西省的重点工程项目。开工建设以来，在公司领导的亲切关怀下，在公司各部室的大力支持和帮助下，该项目部紧紧围绕公司的精神及闻垣建管处“打造一流管理团队，创建一流精品工程”的管理理念，心往一处想，劲往一处使，凝心聚力、攻艰克难，按期完成各阶段目标任务，取得了较好的成绩。 一、工程概况
2017年度评优工作奖项设置及评选标准
2018年度公司评优工作奖项设置 及评选标准 以项目为单位必要条件：对公司利润贡献前三，收费率在85%以上参考条件： 团队组建较为完整，主要骨干人员稳定，素质较高 对周边项目有带动和辐射作用 本年度内业委会或甲方无异议或投诉 以项目为单位必要条件： 团队整体稳定、向上，工作积极 积极建设学习型组织，开展内部培训、推动知识沉淀贡献，成效显著，堪称表率的 参考条件： 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上
以项目为单位必要条件： 在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅； 未因质量问题被抽检批评； 未被业委会或其他甲方投诉 参考条件 收费率在85%以上 以分公司或项目为单位 必要条件 团队人员基本稳定，且承担了较大工作压力 本年度为公司发展承担了较大资金压力或人员支持 参考条件 项目不亏损，且能给公司提供稳定的资金支持 收费率在70%以上，综合收费率在85%以上 以项目部门为单位
年度收费率在98%以上 本年度品质检查得分平均得分在80以上 的 受到业主和甲方好评，本年度公司未接到 投诉的 参考条件 人员基本稳定，主管以上人员无大面积缺 岗的 遵章守纪，未被通报批评 以上奖项为团队奖，由项目提名，经公示认可后颁发。
试用期考核成绩优异的； 认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； 在新员工中成绩优异，堪称楷模的； 态度端正，积极向上的； 工作专业，成绩显著的； 能积极帮助部门或员工完成任务，有明显成绩的； 主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的； 以身作则，有很强领导力，团队凝聚力强； 带领团队和条线完成任务，成绩显著，名列前茅的； 为公司整体利益或任务完成，积极挑战自我，担当责任，且成绩显著的； 工作态度积极向上，团队意识强； 工作成绩显著，能在项目中起主要带头作用
五四评优表彰活动实施方案
五四评优表彰活动实施方案 在过去的一年里，我校各级团学组织和广大团员青年在学校党委、行政和上级团组织的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的xx大及团的xx大会议精神，紧密围绕学校中心工作和大学生成长成才，在青年思想引导、团的自身建设、校园文化建设、社会实践、学生团体建设等方面成绩显著，涌现了一大批表现突出个人。 为纪念建党九十周年，深入推进全校共青团系统创先争优活动开展，进一步继承和发扬“五四”精神，树立典型，表彰先进，充分调动广大团员干部和青年团员的积极性，增强团组织的凝聚力和号召力，努力把我校各级团组织建设成为学习型团组织。经校团委研究决定，在全校开展xxxx年“五·四”评优表彰活动，评选表彰一批先进个人。请各二级学院团委严格按照评选原则、评选名额、评选办法和评选条件，认真做好评选及申报工作。现将有关事宜通知如下 一、评选原则 本着实事求是的原则，充分发扬民主，切实评选出在团组织的工作和校园精神文明建设中创造性地开展工作，成绩突出，起到模范带头作用的先进集体和个人。 二、评选条件 （一）优秀团委书记、优秀团干部评选条件 担任专门团内职务一年及其以上，坚持坚定正确的政治方向，认真学习贯彻党的xx大和团的xx大重要会议精神，热爱共青团事业，密切联系广大团员青年，竭诚为团员青年服务，工作积极主动、认真
负责，勇于开拓进取，作风扎实，成绩显著。受到广大团员青年的充分信赖和二级学院党政领导的高度认可。 （二）优秀共青团员评选条件 思想上不断要求进步，主动参加各类政治学习活动，努力争取向党组织靠拢。主动履行团员义务，能积极参与团的各项活动，能在团员中起模范带头作用；在本职岗位上积极努力，业绩显著，或在见义勇为、社会实践等某一方面有突出贡献。学生团员必须学习成绩优良，综合素质较高。 三、评选要求 （一）评选前，要做好充分的思想发动工作，要使广大团员干部和团员青年认识到评比表彰是加强学校的精神文明建设，加强团的思想政治建设的一项重要措施，各级团组织要在评比中加强领导，认真组织，切实抓紧抓好。 （二）通过这项活动，评出干劲，评出团结，真正把评选工作作为推动今后工作的动力。 （三）评选工作要严格按照所规定的条件评选，坚持实事求是，严格审核。如违反评选程序，一经查出，取消评选资格并视情节严重程度予以相应惩处。 （四）请于xxxx年4月20日前将所有材料报校团委组宣部。 二、评选方法 （一）推荐工作由各二级学院团委负责，推荐对象须填写申报表和事迹材料（不少于XX字）各一式两份一并上报校团委审定。所有优秀团干、团员的材料各二级学院必须在全校进行公示，公示期不少于三天，并将最终公示结果以书面的形式上报校团委组织部。
五四评优表彰办法
共青团河北金融学院委员会“五四”评优表彰办法 第一章 总则 第一条 为使我校共青团工作规范化、制度化，进一步调动基层团组织工作的积极性、主动性和创造性，有效推动我校共青团工作的开展，根据《团章》和团内有关规定，特制定《共青团河北金融学院委员会“五四”评优表彰办法》，以下简称《办法》。 第二条 本《办法》适用于河北金融学院全体注册学生团员、专兼职团干部及各基层团组织。 第三条 “五四”评优坚持公开、公平、公正原则，真正达到树立典型、教育团员青年和促进团的建设的目的。对个人和集体的表彰和奖励以精神奖励为主，可附加物质奖励。 第四条 “五四”评优包括五四红旗团支部、优秀共青团干部、优秀共青团员、优秀团学工作者、优秀青年志愿者、优秀志愿服务团队六个奖项。 第二章 评选标准 第五条 五四红旗团支部评选标准： （一）团的组织建设好 1.有健全的团支部组织，分工明确，支部成员素质高，能力强。 2.坚持团课学习制度，学习内容丰富，形式灵活多样，能够很好地帮助广大团员增强团员意识，进行团的基本知识及政治思想教育，提高团员的政治思想觉悟和团员队伍的素质，团员反映好。 3.能够及时收缴团费，及时办理团员证和团员注册、发展团员工作。 （二）团的活动开展好 1.竭诚服务团员青年，能够结合团员青年团员的特点，根据其成长成才需求开展具有思想性、教育性、知识性、娱乐性的活动，并且工作有计划、有步骤，措施具体，方法得当，具有创新性，成效明显。
2.团支部凝聚力、号召力较强，积极组织参加学校各项工作，认真完成交付任务；日常学习生活中能够充分发挥团员的模范带头作用；团支部成员无违纪现象。 第六条 优秀团学工作者评选标准： （一）树立正确的社会主义核心价值观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，具有共产主义远大理想，建设中国特色社会主义的坚定信念和正确的世界观、人生观、价值观，具有较高的理论水平。 （二）勤于钻研业务知识，熟悉团的业务，有独当一面的工作能力和务实创新的工作作风。 （三）热爱共青团事业，积极完成上级党团组织交给的各项任务，在自己的工作岗位上勤恳有效地开展工作，并取得优异成绩。 （四）能顾全大局，甘于奉献，廉洁公正，在师生中享有良好声誉。 （五）在校级、系级团学组织中担任职务，能够组织本部门成员积极开展工作并履行本部门工作职责，曾成功组织举办系级以上校园文化活动, 在团学干部岗位上任职半年以上。 第七条 优秀共青团干部评选标准： （一）坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，理论水平高。 （二）尊敬师长，团结同学，关心集体，文明礼貌，诚实守信，品行端正，在青年团员中享有良好声誉。 （三）热爱专业，学习态度端正，勤于思考，善于钻研，成绩优秀，并在创新、志愿服务、社会实践、学生工作等其中某方面取得突出成绩，曾受过系级以上奖励。 （四）热爱团的工作，执行团的决议，积极完成团组织交给的各项任务，在自己的工作岗位上勤恳有效地开展工作，取得优异的成绩。 （五）积极参加体育锻炼和文娱活动，身体健康，心理素质良好，
评优评奖申请书
评优评奖申请书 评优评奖申请书尊敬的领导：我叫李xx，是蓝天学院管理系０９届学生会艺部干事。 自二九年九月入校以，我刻苦学习，积极进取，认真工作，乐于奉献，在学习工作生活等各个方面取得了进步，得到了院系领导老师和同学的肯定与赞许。 在此，我怀着无比激动的心情，经过慎重考虑，特向管理系领导申报“五．四评优”的光荣称号。 学生会是一个学生组织，最根本的是服务同学，坚持正确的方针，方向和理论指导，才能在学生会工作中更好的开展工作。 学生会干部是学生会中的中坚力量，是学生会能否坚实稳定地发展的关键。 因此，我们管理系学生会正在一步步努力加强对学生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养广大学生会干部养成务实，高效的工作作风，为建设管理系贡献每个人自己的力量。
在新任主任及左老师的领导下，管理系学生会从无到有，从小到大，一步一个脚印的往前进发着。 八大职能部门在统一领导下，本着“从同学中，到同学中去”的宗旨，各司其职，分工合作，都取得了相当的成绩，学生会的日常工作正逐渐走向规范化，制度化，并制定了一系列日常规范制度，如《学生会成员奖罚制度》，《学生干部工作考核标准》等。 现将本人事迹汇报如下：一思想上，积极进取，日益进步。 在思想上，我坚持四项根本原则，拥护改革开放，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论及“三个代表”的重要思想，正确贯彻执行党的路线方针政策和上级的决定，能处理好个人与国家集体的关系。 一直都非常积极地向党组织靠拢。 在日常学习和生活中，我始终坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，坚决拥护党的路线方针政策，牢固树立科学发展观，坚持学习科学化与加强思想修养的统一。
联想集团：年度评优方案(流程、奖项、标准、表格)
联想集团有限公司 LEGEND GROUP LTD. 文件编号OUR REF：拟文日期DATE：文件类别CATEGORY：通知拟文人FROM：审核/日期VEREFED/DATE：批准/日期APPROVED/DATE： 收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL-联想 抄送CC：HR负责人、HR主管附件ATTACHMENT：1、“联想奖”提名表2、“联想风 范奖”推荐/提名表3、“杰出团队奖”推荐/提名表4、“联 想五十杰”推荐/提名表 □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES：4 年度评优通知 201X财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行201X财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下： 一．指导思想 1．目的 奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 2．导向 服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、 克服大企业病）； 体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业 创新；
二．奖项设置 1、公司级奖项 ⑴联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。 ⑵联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。 ⑶联想五十杰：包括以下5类奖项，为： 技术创新奖：12名以内；市场先锋奖：10名以内；管理卓越奖：10名以内 专业服务奖：15名以内；优质质量奖：10名以内； ⑷杰出团队奖：10个，参评团队可以是部门、处或在一起工作 超过2个季度的TEAM。 2、部门级奖项 由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。注：员工总数按各部门201X年12月31日在岗员工总数。 三、公司级奖项定义（基本评选标准见各奖项提名表内） （1）联想奖 带领一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心竞争力的打造作出卓越贡献，具有极强的工作责任心和创业精神， 百折不挠，堪称联想员工的楷模。 （2）联想风范奖 体现公司核心价值观导向，在服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。 （3）联想五十杰 ①技术创新奖：
先进团支部、“五四”红旗团支部评选办法
先进团支部、“五四”红旗团支部评选办法为加强我校基层团组织建设，进一步推动团支部创先争优活动的深入开展，提高团组织的凝聚力，经校团委研究，决定在每年“五四”前开展先进团支部、“五四”红旗团支部评选活动，具体办法如下： 一、评选条件 (一)团支部班子健全，成员团结，与学校团委配合协调，积极带领团员青年开展团员的各项活动，圆满完成校团委交给的任务。 （二）团支部委员能带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想和科学发展观，具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，能以身作则，公道正派，成为学校的政治核心和骨干力量。 （三）注重学风建设，团支部成员学习努力，成绩优良，班级不及格率在同年级较低。 （四）积极开展道德实践和文明修身活动，团支部成员模范遵守校规、校纪，原则上年内无一个受团纪或校纪处分。
（五）积极参加青年志愿者、社会实践和科技文化活动，并取得较好的成绩。 （六）能从实际出发，创造性地开展团支部工作，积极开展主题教育活动，并取得良好效果。 （七）崇尚科学，反对xx，带领团支部全体成员坚决与xx组织作斗争。 二、评选比例 在高一高二团支部中各推出6个左右先进团支部，2个左右“五四”红旗团支部。 三、评选办法 （一）每年“五四”前，各团支部认真总结一年的工作，并写出工作总结交学校团委。 （四）校团委召开全体委员会，在全校先进团支部中推选2个左右红旗团支部参加市团委的评选。 四、表彰办法 评出的先进团支部和“五四”红旗团支部由校团委在“五四”期间进行表彰。在优秀团员的评比中，凡获得红旗团支部的，其优秀团员名额在3%的基础上上
浮至5%。获得先进团支部或红旗团支部的团支部书记为当年度“优秀团支书”
南京万科物业2009年度优秀奖项评选方案.doc
综合管理部 南京万科物业管理有限公司2009年度优秀奖项评选方案 一、目的 以公开、公平、公正为前提，表彰2009年在部门和公司层面表现突出的团队和个人，提升广大职员的团队归属感和荣誉感，同时为公司全体树立学习的标杆。 二、评选办法 1、 候选人资格： （1）个人奖项 2009年9月30日前入职，12月底前转正的职员； （2）团队奖项 各部门均可参加评选，自行申报。 2、提名人： 评审团直接提名或部门第一负责人及以上人员提名。 3、取消评奖资格的情况： （1）年度内受到公司内、外部客户有效投诉的职员； （2）年度绩效考核成绩为需改进的职员； （3）年度内受到通报批评及以上处分的职员或团队； （4）在公示期内有职员对候选人提出异议，经审查事实清楚、理由充分的情况。 三、评选机构： 1、评审团职权：对评奖资料的审查，讨论决定最终荣获公司各奖项的团队和人员名单、奖励分配，并有权根据相关资料向候选人的部门负责人进行咨询。 2、评审团组成： 评审团成员由公司总经理层，综合管理部HR 负责人、财务负责人、业务管理部相关业务端口负责人、公司员工关系专员、员工职委会委员组成。 四、奖项设置和评奖额度
（1）所有奖项若无合适人选，均可空缺。 （2）可同时获得2个或以上的个人奖仅以其中额度最高的一项为准。 五、评选程序和时间安排 六、奖励办法 1、内部通报； 2、颁发奖杯或荣誉证书； 3、公司邮寄“祝贺函”给09年年度先进员工及岗位英雄家属，向家属表示祝贺与感谢； 4、对于09年年度先进员工（W系列）及岗位英雄，公司在邮寄“祝贺函”时同时发出“邀请函”，邀请员工家属（限2人/户）参加公司年终表彰大会，报销往返路费、在宁期间两天的住宿费，并准予该员工一天的公休假。 七、相关说明 在本方案评选出的09年年度先进员工表彰结束之后，再表彰由地产支持的“三季度服务之星”、由集团评出的“岗位英雄”，分别由地产公司领导和总经理颁发奖牌、奖金和奖品。 先进员工事迹上报的格式要求见附件： 对此方案如有不明之处，请与综合管理部吴文君联系。 综合管理部 二零一零年一月二十一日
共青团山东财经大学(筹)委员会评优奖励办法
附件1： 共青团山东财经大学（筹）委员会评优奖励办法 第一章总则 第一条为进一步发挥共青团在人才培养中的作用，加强基层团组织建设，提高团员素质，发挥榜样群体的模范带头作用，推动我校共青团工作的全面发展，以实际行动为建设高水平财经大学贡献力量，特制定本办法。 第二条共青团奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 第二章奖励种类 第三条奖励种类分为集体奖和个人奖 （一）集体奖项： 1．红旗团总支 2．红旗团支部 3．先进团总支 4．先进团支部 5．团总支工作创新奖 （二）个人奖项： 1．优秀青年工作者 2．优秀团员标兵 3．优秀团干部 4．优秀共青团员 5．“十佳”团支部书记 6．“五四”青春立功 第三章评选 第四条红旗团总支、先进团总支、团总支工作创新奖评选 评选范围：面向全校各学院团总支。 评选条件：考核采取量化考核评价的方式。各团总支需提供工作总结、支撑材料和进行现场答辩，校团委按照考核细则的要求进行打分并排名。（具
体考核细则参见附件1《红旗团总支、先进团总支评选实施细则》）。 评选比例及办法： （1）每年3月份评选上一年度红旗团总支和先进团总支。 （2）由各团总支根据评选要求和办法进行自评，并及时上报自评报告、自查分数统计表和相关得分证明材料，由校团委组织进行审核评比最终得分，排名位于前60%的团总支获得“红旗团总支”或“先进团总支”称号（其中排名位于前25%的团总支获得“红旗团总支”的称号）。团总支年度考核最终得分=基础工作得分+加分项目得分+答辩得分。 （3）根据申报材料中创新工作的效果和得分评出团总支工作创新奖。团总支本年度在组织建设、理论学术、科技创新、社团工作、社会实践、校园文化活动等方面的工作取得了学校前所未有的奖励或重大进步，在社会上引起了较大反响的均可参评。 第五条红旗团支部、先进团支部评选 评选范围：面向各学生团支部及其他形式建立的团支部。 评选比例：红旗团支部每年评选不超过团支部数的3%，先进团支部每年评选不超过团支部总数的10%（均四舍五入）。 评选条件：参评红旗团支部必须连续两个学期被评为先进团支部。以下情况取消红旗（先进）团支部评比资格。 （1）学期内团支部团员受到学校通报批评、警告、严重警告、记过、留校查看、开除学籍处分；无故不参加校团委组织的集体活动；学生宿舍达标率低于85%。 （2）团支部出现严重政治问题或恶性事件。 （3）不能按时全额收缴团费。 评选办法：团总支负责组织评选，并将评选结果报校团委审批备案。根据各团支部考核得分，排名位于前3%的团支部即获得“红旗团支部”称号，排名位于前10%的团支部（不含红旗团支部）即获得“先进团支部称号”。 第六条优秀青年工作者评选 所在团总支为本年度红旗团总支的团总支书记授予“优秀青年工作者”称号。 第七条优秀共青团员评选
关于开展五四表彰评选工作的通知
关于开展五四表彰评选工作的通知 各级团组织： 在学校党政和上级团组织的正确领导下，我校各级团组织及全体团员青年围绕学校党政中心工作，大力加强团员青年的思想政治教育工作，各方面均取得可喜成绩，涌现出许多先进集体和先进个人，有力地推动学校共青团工作的发展。为表彰先进，树立典型，促使我校共青团工作再上新台阶，在纪念“五四”运动前夕，校团委决定表彰一批先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下： 一、表彰名额 拟表彰先进团总支*个，先进团支部*个，优秀团干*名，优秀团员*名，优秀青年志愿者*名，社团活动积极分子*名，优秀社团若干。 二、评选条件 1．先进团总支评选条件 (1) 组织设置规范，工作制度健全，按期换届，认真履行民主选举程序； (2) 团总支成员工作能力强，认真落实校团委的各项工作要求，按时按质上交材料，扎实有效地开展团的工作，同时认真学习贯彻中央和党的群团工作会议精神，积极开展基层团建创新探索，有效吸引团员青年积极参与，在所在单位和青年中得到高度认可；
(3) 工作活跃，经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作，年度内每学期面向全院团员青年至少举办一次主题教育实践活动，并按要求做好大学生素质拓展学分登记工作； (4) 重视学生干部队伍建设，年度内每学期面向全院学生干部或学生党员至少开展一次思想政治理论学习和一次专题培训，并按要求推荐人选参加校团委举办的各种培训； (5) 年度内积极开展基层需求调研和对接，并组织学生于寒、暑假期间进行社会实践活动； (6) 建立健全以共青团网络宣传员队伍为支撑、青年网络文明志愿者队伍为基础的学院共青团网络宣传工作体系，为构建清朗网络空间发挥生力军作用； (7) 年度内按要求做好每月主题墙报工作； (8) 本团总支的团青比率至少达到90%。 2．先进团支部评选条件 (1) 团支部组织机构健全，支部班子凝聚力强，有一套切实可行的管理制度，严格执行“三会一课”制度且有详实记录，并开展了卓有成效的工作，促进良好班风、学风的形成； (2) 支部委员在学习、工作等方面能起模范带头作用，得到院党政领导和团员青年的认可和拥护； (3) 自觉遵守学校各项规章制度，年度内无重大违纪事件发生，无人受到校纪处分； (4) 团支部全体成员具有较强的团员意识，认真开展政治学习、有关团的业务学习活动；
先进个人和先进团体奖项评比方案
先进个人和先进团体奖项评比方案 第1条目的 为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队和个人，树立集体荣誉感和使命感，充分激发、调动广大员工的积极性和创造性，增强企业向心力和凝聚力，特制订本评比方案。 第2条适用范围 自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。 第3条各部门职责 人力资源管理部负责组织先进个人和团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表； 各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。 第4条评选原则 遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。 第5条申报说明 各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。 申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。 第6条奖项设置 1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新 人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的
15%内； 2、团体奖项为先进团队奖； 3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优 秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别 奖1-2人。 第7条评选条件 个人奖项评选基本条件 优秀员工（1）基本资格：在公司连续工作一年以上，出色完成本职工作；具备其岗位工作要求的娴熟工作技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献； （2）业绩表现：年度内绩效考核等级不低于1，研发中心人员年度绩效考核等级为A，承担部门及公司重要工作项目并有突出成绩；营销中心人员业绩累计综合排名在部门前3名内，并完成个人各项业务指标，制造中心人员工时综合排名在部门前5名内； （3）团队合作：完成本岗工作同时能考虑相关工序及环节，与团队成员密切合作，配合默契；作为团队的一份子能积极为团队的共同目标付出最大努力，主动协助同事完成工作任务，必要时能牺牲个人短期利益来达成更大的团队目标； （4）学习创新：能主动学习本岗位相关的新技术、新事物、新工具、新方法，并在实际工作中加以运用，改进和优化工作流程； （5）责任心：工作有很强的责任心，出色完成工作职责。紧急工作任务能主动加班完成；发现工作流程中的漏洞或不完善的地方，能积极指出。具备质量、品质第一的意识，在实际工作中注重工作质量，制造中心人员成品低故障率排名在部门前5名内； （6）执行力：针对上级安排的工作任务，能有效利用资源，排除困难，按时保质保量达成工作目标，并针对执行过程及时汇报工作进展； （7）工作建议：能够根据公司发展阶段和现实情况，依据部门实际情况和现有条件，提出对本部门或本职工作流程、工作效率、工作品质有提升作用的建
酒吧优秀员工奖项设置及评选标准【最新版】
酒吧优秀员工奖项设置及评选标准 一、奖项设置及评选标准: (一)委屈奖 评选标准:非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。 (二)微笑大使 评选标准:对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。 (三)金点子 评选标准:对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。 (四)见义勇为奖
评选标准:为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。 (五)拾金不昧奖 评选标准:在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。 (六)最佳服务奖 评选标准:努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。 (七)最佳配合奖 评选标准:后台工作人员(包括pa、出品、保安、工程、财务等部门)以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。 (八)最佳营销奖
评选标准:灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。 (九)卫生工作先进个人和集体 (十)飞毛腿 评选标准:传送部每月个人传送数量最多者。 (十一)点单皇帝 评选标准:楼面服务员个人点单金额最高者。 评选标准:先进个人和集体评选必须满足以下三个条件: 1. 在工作过程中，通过辛勤劳动，为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。 2. 个人卫生达标者。 3. 本月例行卫生工作检查个督察中，所负责的渔区每次均合格的个人的集体。
二、员工入选条件: 1、参选员工必须是正式员工(员工未满试用期不得参选)。 2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。 三、评选程序: 优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则，先由各部门员工集体推选，由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评，经部门经理审批后报办公室备案，由办公室进行复查确认。 四、名额限制: 每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%，当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时，办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。
“五四评优”的评选标准
体育与健康教育学院“五四评优”方案一、评优对象及评选比例 评优对象为体育学院全体学生团员，其中“优秀干部”对象包括担任共青团干部一年以上（在任的各级团学干部均可），共30个名额；“优秀团员”对象包括团总支学生会干事及班级团员，共60个名额;“优秀团支部”对象包括各个班级，共2个名额。 二、评选标准 （一）“优秀团干”、“优秀团员”、的评选标准： 1、思想品德优秀： （1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，自觉抵制腐朽资产阶级的侵蚀。 （2）有共产主义思想和道德，有为社会主义事业服务和为人民服务的思想。 （3）关心集体，爱护公物，热爱劳动，艰苦奋斗。 （4）尊敬师长，团结同学，遵守国家法令，遵守《学生手册》和学院的各项规章制度，敢于同不良行为作斗争。 （5）没有任何违规行为，包括：迟到、早退、旷课、升旗迟到、警告处分及更甚者。 2、学习优秀： （1）学习目的明确，热爱本专业，学习刻苦、用功。 （2）学年成绩平均分在75分以上。 （3）认真上好各门课程，积极参加早操和学院开展的各项文体比赛活动。 3、工作好：
（1）能够模范地执行和遵守学院的各项规章制度。 （2）有全心全意为同学服务的思想，对工作认真负责，责任心强，工作成绩突出。 （3）具有较强的分析问题和解决问题的能力，在同学中具有较高的威信，起到了团员，干部的模范带头作用。 （二）“优秀团支部”评选标准： 1、思想品德好 团支部全体同学热爱祖国，坚持四项基本原则，具有热爱集体、遵纪守法、积极上进、团结互助、朝气蓬勃、文明健康的良好班风；学年内，全支部同学思想品德考核成绩合格。 2、学习成绩好 全体同学学习目的明确，学习态度端正，有勤奋、严谨、求实、创新的优良学风，遵守课堂和考场纪律，每节课迟到、早退率、旷课率低，无考试作弊现象，学习成绩有一半以上同学达到良好以上，在年级或专业中名列前茅。 3、文体卫生好 全班同学积极参加各种有益身心健康的文体活动，在各种文体活动、竞赛中获得好名次；坚持体育锻炼，一年级体育成绩总评应在75分以上，二年级应有80%以上同学达到国家体育锻炼标准；环境卫生意识好，课室、宿舍、卫生包干区要经常保持清洁，积极参加创建“文明宿舍”、“标兵宿舍”活动，学年内，在宿舍卫生检查评比中，全班没有不文明宿舍。 4、遵纪守法好 遵守国家法律、法规，遵守《高校学生行为准则》、学校纪律和各项规章制度、行为规范，举止文明，组织纪律性好，自觉维护校园
五四青年标兵评选办法
五·四青年标兵评选办法 第一章总则 第一条为了树立典型，表彰先进、促进全院青年学生自身素质的提高，推动学风校风的良好发展，我院共青团组织开展五四青年标兵评选活动。 第二条为使评选公平、公正、公开地开展，特制定本办法。 第二章评选的对象和标准 第三条五四青年标兵的评选对象是我院具有团籍的青年学生。 第四条评选标准： 1.应具备优秀团员或优秀团干的基本条件，本年度被评为优秀团员或优秀团干。 2.学习成绩优秀，本年度获得三等以上奖学金。 3.热爱集体，积极主动从事学校和社会工作，热心为同学服务，工作成绩突出，具有较强的科技创新能力和社会实践能力，身心健康，在学生中享有较高威信。具备下列条件之一：（1）热爱团的工作，熟悉团的业务，积极完成团组织交给的各项任务，有较强的工作能力和务实创新的工作作风，在团的工作事务中做出突出成绩者。
（2）具有较强的创新能力，参加“挑战杯”创业计划竞赛和课外学术科技作品竞赛，并且获得省级以上奖励或者在其他科技创新活动方面取得优异成绩的同学。 （3）参加寒、暑期社会实践、“四进社区”等各种类型的社会实践活动和青年志愿者工作，成绩突出，受到省级以上表彰奖励的同学。 （4）积极组织参加各种社团活动，带领所在学生社团受省级以上表彰或连续2年以上被评为院“十佳社团”或者个人 受到省级以上奖励的同学。 （5）参加大学生文化艺术活动或体育活动，取得优异成绩，受到省级以上奖励的同学。 （6）在其他省级以上评比、比赛中取得突出成绩的同学或获得省级以上表彰者。 第三章评选的比例和程序 第五条学院成立由院团委机关工作人员、基层团干部、团员青年代表组成的五四青年标兵评审委员会，指导并具体组织开展工作。 第六条每年四月份为评选时间，五月四日对评选出的五四青年标兵进行奖励表彰。 第七条五四青年标兵每届评选数额为l 0名。 第八条每年四月初，由各基层团组织在团员教育评议的
五四评优细则(20200524093923)
附件1： 武汉理工大学2010-2011年度团内先进评选实施细则 一、评选项目 （一）先进集体 1、优秀基层团委 2、理工青年十大精英团队 3、共青团工作创新奖 4、校五四红旗团支部 5、校优秀团支部 （二）先进个人 1、校优秀基层团委书记 2、理工青年十大风云学子 3、校青年五四奖章 4、校优秀共青团干部 5、校优秀共青团员 具体按六类分别申报，包括：①道德模范先进个人②勤奋好学先 进个人③创新创业先进个人④文化体育先进个人⑤志愿服务先进个 人⑥社会工作先进个人。 其中，满足上述六类先进个人条件之一且为共青团干部的授予 “校优秀共青团干部”荣誉称号，其他授予“校优秀共青团员”荣誉称号。六类先进个人中事迹特别突出、在广大青年学生中具有典型示范作用 和较大影响力的，经团内先进评选工作领导小组审核认定，可以授予“校青年五四奖章”荣誉称号，其中最具代表性的各类先进个人可以授 予“理工青年十大风云学子”荣誉称号。 二、评选条件 （一）先进集体评选条例 在团支部建设、班级建设、学风建设、干部队伍、志愿服务、科 技创新、文体活动、社会实践等各方面表现优秀，具备实施细则规定 评选标准的团支部可申报“红旗团支部”或“优秀团支部” 。参评支部必须满足基本条件和选择条件中相应要求。
1、基本条件 申报“优秀团支部”或“红旗团支部”必须满足以下基本条件。 ①团支部建设目标明确，工作计划、学期总结等材料齐全；团支 部会议制度健全，执行落实到位；《团支部工作手册》填写规范、完整。 ②按时开展团支部政治学习和组织生活，记载认真，效果良好。 民主集中制、民主生活会、团员民主参加支部事务等工作有具体的制 度并能认真执行，能民主开展支部活动，重视团员意见和建议。 ③团支部干部能与党支部（党小组）、班委会干部共同协作，能履行岗位职责，切实发挥模范带头作用。 ④及时关注国家大事，对国家方针、政策等能很好地贯彻落实， 并组织开展相关活动。 ⑤积极响应校、院两级团委布置的各项工作，及时开展，能出色 完成任务，同时能独立开展健康有益的团支部文化、体育等集体活动，组织有序，效果显著。 ⑥推优工作严格按照规定程序，公开、公平、公正开展，遵循推 优工作制度，程序规范，效果良好。 ⑦能建立共青文明岗，并切实开展相应活动，有一定影响力。 ⑧无违纪处分情况。 2、选择条件 具备上述“基本条件”的支部，方可根据以下“红旗团支部”评选条件和“优秀团支部”评选条件要求，参评申报相应荣誉称号。 （1）红旗团支部评选条件 必备条件 ①团支部建设优秀，支部团员团费上缴率100%；党员（含预备党员）比例：二年级≥10%，三年级≥25%，四年级≥50%；一年中开展政治学习、组织生活会次数不少于10次；本年度已申报并完成青年思想道德教育创新项目。 ②班级建设优秀，在09—10学年学生班级工作评估中获得“优秀班集体”及以上荣誉称号。 ③学风建设优秀，10—11学年第一学期团支部学习成绩不及格