智联招聘APP测评报告

设计部

《智联招聘》APP测评报告

1、网络平台基本信息

名称：智联招聘APP

2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评

我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。详情见（附表）。评估者还可依据自己的感受附加说明。最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。还利于求职者的职业成长。

80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。

70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。

60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台

50—60分一般：等同于同类网络平台

50分以下较差：问题大于优点。实用性差

首先感谢您的参与此次测评。希望您在填写过程中公正，认真，仔细

阅读以下填写说明。按照赋分标准给予相应分数。谢谢您的配合!

填表说明：

本表格共两项，

第一项为12个小内容，每一内容共5分。大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。

（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。此部分60分。）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。酌情给分

（每个小内容20分。此部分共40分。）

测评表

测评

点

主要内容备注（赋分理由）得分

模块设置共三模块

设置是否合

理

满

意

模块内容较简单，对求职

者的工作搜寻有较大帮

助，对求职者的指导没

有，总的来说我觉得帮助

不大，就是一个简单的中

介平台

3分

较满

意

√

不满

意

页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否

美观，是否有较强的文化底蕴。页面设

置是否合理。

满

意

√网页清晰明了，简单大

方，美观性强，设置合理。

配图清晰，浓郁的文化氛

围，喜欢

5分

较满

意

不满

意

导航服务重要信息提示是否清晰，明显。满

意

√主要信息均由提示。醒目

清晰

5分

较满

意

不满

意

操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的

信息栏目，导航栏目的指导是否全面

满

意

√操作简单。链接方面使用

满意

5分

较满

意

不满

意

首页信息量是否丰富

全面

丰

富

信息共7610个职务，其

中教育培训类

578个职务。赶

集网中同类信

息1025个。对

比而言，信息量不足。

3分

较丰

富

√

不丰

富

信息可用性，真实

性

真

实

√电话咨询几个，信息真实5分

较真

实

不真

实

信息更新的速度。快√每天都有更新，更新速度

较快。就是更新的内容少

5分

较

快

慢

个人信息简历内容填写

是否合理

满

意

简历内容较全面，没有个

性化分析与指导。填完后

所有的招聘者差不多都

一样了。我的智联不满

意，一个页面

根本打不开，

看图。信息中

心也没什么

大用，人文关怀不够。不

知道与我相同的资历的

人有多少。使用效果不好

3分

较满

意

√

不满

意

我的智联

使用是否满意

满

意

1分

较满

意

不满

意

√

消息中心

使用是否满意

满

意

1分

较满

意

不满

意

√

更多薪酬查新是否合

理

满

意

查询结果有比较图，可以

看出自己的要求在同类

行业中排行。有

指导的作用。但

职位类别分类

过简。教育行业

在这里的分类不够明确。

应用推荐是什么啊？广

告么？这真是不知道对

招聘有什么用。都不如发

些招聘会的地址和时间。

3分

较满

意

√

不满

意

应用推荐内容是

否合理

满

意

1分

较满

意

不满

意

√

主观评价部分此APP对您最大的帮助点是什么？能随时搜寻信息，便于自己找招聘单位，

也便于招聘单位找自己。信息更新快

15分

存在的问题有那些？我觉得，对我的帮助不大，我不知道在

这个平台中能不能找到工作，不知道这

自己处于什么样的位置，不知道怎样能

让用人单位招聘我。这个网络平台实质

上就是个中介。对我指导不够。手机的

APP还没有电脑平台实用。

10分

再次谢谢您的参与，

请提出您宝贵的意见

（此部分不赋分）

非常感谢您的参与。我们会继续努力

3、综合评价： 66分良好

指导力不足，界面美观度差。信息量丰富，实用性较差。好于市场同类产品

智联招聘手册

手册目录关于本手册2 手册的目的2 手册的应用2 手册的修订3 第一部分智联招聘一线销售人员胜任特征模型错误!未定义书签。第二部分招聘评价体系及流程3 第一章招聘指南3 1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充）3 2、员工招聘原则4 3、有效招聘的重要性5 4、招聘流程5 5、录用和薪酬（请人力资源部审核补充）6 6、体检、入职（请人力资源部审核补充）7 7、招聘中的常见问题7 第二章简历筛选8 1、简历筛选关注条件8 2、简历筛选应注意的问题8 第三章电话初面9 1、电话初面相关事项（评估表请见工具包1）9 2、电话面试举例10 第四章求职陈述&在线测评11 1、求职陈述11 2、在线测评11 第五章复试12

1、复试前考官的准备工作12 2、考官组成13 3、复试程序13 4、无领导小组讨论（题目及评分表请见工具包2）14 5、半结构化面试（题目及评分表请见工具包3）17 6、情景模拟（主要是角色扮演，题目及评分表请见工具包4）23 7、选拔决定24 8、工作动力配合分析24 9、背景调查（评估表请见工具包5）25 第六章入职培训及录用决策27 1、入职培训27 2、录用决策28 关于本手册手册的目的 1.规范公司的招聘程序，提高公司雇主品牌形象 2.提高招聘效率，及时准确、经济地招聘到销售岗位需要的合格员工 3.保证招聘过程的公平 4.保证公司在人员招聘方面的专业水准手册的应用 1.公司相关部门按照手册规范内容，进行所有员工招聘工作

2.手册主要供下列人员使用：人力资源专业人员、各部门经理主管（尤其是要经常参加招聘面谈的主管）手册的修订 1.人力资源部根据手册的实际实施情况，定期（不多于3个月）提出修订建议 2.《修订建议案》报总裁办公会审批 3.经审批后的技术方案公司正式颁布实施，原技术方案同时废止第二部分招聘评价体系及流程第一章招聘指南 1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充） 1)人员编制 a经部门负责人审批后的部门人员编制，是人力资源部审批各部门《招聘申请表》的基本依据； b凡编制预算外的新增职位，须在招聘前由用人部门提出申请，批准后执行。 2)内部招聘与招聘申请 a当公司出现职位空缺时，根据机会均等及内部员工优先原则，由人力资源部首先在公司内部发布招聘信息；

智联招聘快消行业报告

0-12

1-12 目录一、报告介绍................................................................................................................2二、行业概况................................................................................................................31、企业数量规模..........................................................................................................32、企业从业人员构成..................................................................................................3三、行业内企业招聘需求概况....................................................................................41、行业内企业招聘趋势..............................................................................................42、行业招聘主要职位分布..........................................................................................5四、行业从业人员分析................................................................................................61、行业内人才目前所在地分布..................................................................................62、行业人才学历分析..................................................................................................73、行业人才工作经验概况..........................................................................................8五、行业薪酬现状........................................................................................................91、从业人员薪酬现状..................................................................................................92、从业人员按职能月工资分析................................................................................103、从业人员按级别月工资分析................................................................................114、求职人群期望薪酬 (11)

实用文档之智联招聘优缺点

实用文档之"智联招聘网优缺点" 本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理 1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选 2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数； 3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变 4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便） 5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员

可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。（四）统计报表功能 1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。 2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保

智联招聘行业、职业分类资料

智联招聘行业、职业分类讲解

智联招聘求职简历范文

智联招聘求职简历范文制作简历要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。智联招聘求职简历范文篇一XXX 女 25岁广东人学历：本科工作年限： 1-2年期望薪资： 5000-8000元工作地点：广州 - 天河 - 不限求职意向：律师 | 法律顾问工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作) 广东泛邦律师事务所工作时间：2020年8月至今[2年5个月] 职位名称：授薪律师工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。教育经历

2020年7月毕业广东金融学院法学专业技能 Word：精通经验：8年语言技能英语：较好证书奖项证书名称：C1驾照颁发时间：2020年12月证书名称：大学英语六级颁发时间：2020年6月证书名称：律师资格证颁发时间：2020年8月证书名称：普通话一级乙等颁发时间：2020年1月自我描述 1、本人活波开朗，热爱运动。 2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。 3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。智联招聘求职简历范文篇二XXX 女 23岁广东人学历：本科工作年限：应届毕业生期望薪资： 2000-3000元工作地点：广州 - 天河 - 不限求职意向：律师 | 法律顾问 | 律师助理工作经验(工作了6个月，做了2份工作) 广东帝壹证信有限公司工作时间：2020年10月至 2020年12月[2个月] 职位名称：实习

【参考文档】智联招聘公司介绍怎么改-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 智联招聘公司介绍怎么改篇一：智联招聘网站案例分析智联招聘网站案例分析电子商务班小组成员 xxx:PPT制作智联招聘网站案例分析 xxx:演讲 xxx:文档制作目录一、智联的概况及网站基本框架 1、智联的概况 2、网站的功能与基本结构 3.智联公司的服务二、智联招聘的商业模式 1、战略目标 2、目标客户 3、收入和利润来源 4、竞争优势三、智联招聘的经营模式

1、扩大细分市场 2、开拓市场 3、增加产品线和服务 4、提供一站式的解决方案 5、对企业单向收费四、智联招聘的营销优势有哪些？五、比较智联招聘网、前程无忧网、中华英才网，谈谈各自不同之处 ? 六、结论与建议 1 .网络招聘存在的问题 2.改进措施智联招聘一、智联的概况及网站基本框架 1、智联的概况作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一的智联()，其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。智联招聘()总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍

智联招聘APP测评报告

设计部《智联招聘》APP测评报告 1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP 2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。详情见（附表）。评估者还可依据自己的感受附加说明。最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。还利于求职者的职业成长。 80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。 70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。 60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台 50—60分一般：等同于同类网络平台 50分以下较差：问题大于优点。实用性差首先感谢您的参与此次测评。希望您在填写过程中公正，认真，仔细阅读以下填写说明。按照赋分标准给予相应分数。谢谢您的配合! 填表说明：本表格共两项，第一项为12个小内容，每一内容共5分。大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。此部分60分。）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。酌情给分（每个小内容20分。此部分共40分。）

测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台 3分较满意 √ 不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。页面设置是否合理。满意 √网页清晰明了，简单大方，美观性强，设置合理。配图清晰，浓郁的文化氛围，喜欢 5分较满意不满意导航服务重要信息提示是否清晰，明显。满意 √主要信息均由提示。醒目清晰 5分较满意不满意操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的信息栏目，导航栏目的指导是否全面满意 √操作简单。链接方面使用满意 5分较满意不满意首页信息量是否丰富全面丰富信息共7610个职务，其中教育培训类 578个职务。赶集网中同类信息1025个。对比而言，信息量不足。 3分较丰富 √ 不丰富信息可用性，真实性真实 √电话咨询几个，信息真实5分较真实不真实

智联招聘简历模版

简历填入你的突出要点填入你的突出要点姓名智联招聘简历模版我一样在交通事故面前才想起交通规则。为了爱我们的人，也为了我们自己。生命无限美好，生命无比宝贵，生命属于我们只有一次。仰天空留一场梦，让小悦悦事件不在你我身边徘徊，让交通安全铭记你我心。最后，我想说的是：希望你，也希望我自己，更希望我们大家都能遵守交通规则，做到珍爱生命，安全出行。广东深圳龙岗区建文中学高一:小茹姐姐感恩1000字有人说，生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭，他也哭。窗外，一片欣欣向荣的景象，潮湿的空气里弥漫着雨水与泥土的混合味道，墙角的那一朵蔷薇花依然不肯低下自己的头，是倔犟，抑或是想把握到这个世界的机会，

性别：男民族：汉族体重：60kg 籍贯：山东专业：农业姓名：某某某生日：1999.06.05 身高： 175cm 政治面貌：中共党员学历：本科 1234567890 1234567890 某某市北里123号楼6单元501室教育背景个人简历求职意向：简历设计师某某大学本科 2011 - 2015 农学专业获得证书 ? 2014年获得英语六级证书 ? 2015年获得驾照 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 熟练使用microsoft office 系列办公软件 ? 熟练使用Photoshop 软件 ? 熟练使用某某专业软件 ? 粤语流利，沟通无碍 ? 日语水平能够简单交流掌握技能大学生三下乡 2011 在某某省某某自治州义务支教活动，被评为优秀支教老师 11级硕士党支部书记 2011 主要负责课题组科研秘书，负责课题组会议安排、财务报销、合同管理等校园实践 11级农林班班长 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。理论研讨会会长 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。 11级硕士党支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。学院学生党支部支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。某某一中本科 2008 - 2011 农学专业

分析智联招聘优劣势

分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理 1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选 2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数； 3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变 4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便） 5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。（四）统计报表功能 1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。（二）、职位（43大类， 419小类）销售业务（9）销售管理（9）销售支持（6）市场/市场拓展/公关（15）

智联招聘简历模板

姓名性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/567826528.html, 求职意向及自我评价期望从事职业：美术编辑、广告制作、产品包装设计（点击来智联招聘搜索想要的工作）自我评价：本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士学分绩点（GPA） x.x （满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金所获奖励： 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得××大赛“二等奖” 20xx年获得“国家奖学金” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人课题：xxxxxx 项目描述：工作职责：工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员课题：xxxxxxxx

项目描述：工作职责; 工作业绩：实践/工作经历 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司实习主要工作：根据公司的整体发展要求，负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝；积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员，获取设计所需资源和信息，准确及时的完成公司的广告设计要求；在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。其中公司旗下***品牌包装与***等品牌系列床上用品包装、产品画册已被采用及在市场销售等 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司职员主要工作：负责公司形象、产品设计，根据项目需要完成策划并制定设计方案。根据商业需求为公司展会展厅活动策划布置打造与自主品牌相符合的设计方案。根据设计部门设计图稿；指导生产部门快速顺利完成工作，并完成后期校对。及时更新网站信息和产品样本、宣传册、DM单页投递，进行市场推广；使公司业绩不断攀升，为公司创下良好的效益 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司平面设计师主要工作：在公司设计部负责创意、设计等平面工作，服务的客户有奢侈品、餐饮、房产、大卖场、医疗等行业，有成功的案例。完成设计任务并与同事协同作战开发新客户，为公司创造了良好的效益，对公司的发展起到了积极作用。善于通过设计软件进行广告创作。精通整体VI设计、宣传画册设计、招贴海报设计、DM杂志设计等个人技能大学英语四/六级（CET-4/6）良好的听说读写能力快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈国家计算机三级（数据库技术）熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 普通话普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力本专业证书平面设计师资格证（备注：该简历模板为智联招聘按照不同专业一般特征进行编写，仅供参考，使用时请根据实际情况进行修改，智联招聘不对因使用此模板而造成的任何损失承担任何责任）更多简历模板，点击进入简历模板更多简历写作技巧，点击进入简历技巧想了解大学生职业发展规划及路径，更多应届生工作/实习机会，点击进入智联CDC-大学生职业发展中心随时随地找工作，免费下载智联招聘手机客户端

智联招聘优缺点

智联招聘网优缺点本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理 1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选 2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数； 3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变 4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便） 5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。（四）统计报表功能 1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

智联招聘发布各行业、各城市起薪数据

智联招聘发布2011年16大行业大学生起薪智联招聘薪酬数据中心通过对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点的调研分析，盘点2008年-2011年不同行业，学历，城市间毕业生的总体求职起薪状况。 1、不同地区起薪点比较从不同地区起薪点平均值图表中可以看出，上海，北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。深圳，广州，杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。其中哈尔滨毕业生平均起薪点最低，但也超过1500元。从不同地区薪酬百分比看来，北京、上海等一线城市高起薪点比例较大，起薪点2000以下人群均低于40%，起薪点最低的城市为哈尔滨。部分二线城市，如哈尔滨、合肥、济南、石家庄、郑州，最高起薪点仅达到5000，收入水平较低。￥0.00 ￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00￥3,500.00不同地区薪酬平均值 0% 10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%上海北京深圳广州杭州南京苏州天津大连成都厦门武汉重庆青岛福州西安长沙济南沈阳合肥长春郑州石家庄哈尔滨不同地区薪酬百分比 8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000

各行业毕业生起薪点平均值比较看来，计算机软硬件类，金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。从行业毕业生起薪额百分比计较来看，除IT 计算机硬软件类行业外，其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多，超过总比例85%。￥0.00 ￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00不同行业起薪点平均值 0% 10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不同行业起薪点百分比 8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000

智联招聘面试试题分析

第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会： A:无所谓，留在原地，继续接听 B:立刻找一个比较安静的地方 C:附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去 D:附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B 选择A:很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重一一你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B:上上之选。无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的幵始。选择C:在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、

精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：A: “抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息 B:很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！” C:语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说 D:疑惑地问：“我给你们投过简历吗真的吗请问我投的是什么职位” 推荐选项：B 选择A:这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点：你是个不善于总结、梳理的人，不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所以忘记。当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择是个很好的选择。选择B:用常人的话来说，你很“假”，但是，你展现了你的热情幵朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。选择C:你既没有展现诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热情，所以，在面试之前，你会是被面试官迅速遗

智联招聘-—系统需求用例建模

第二章：系统需求分析用例建模 2.1 网上求职招聘系统的需求分析网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，求职者可以注册并登陆自己的账号，可以根据自己的需求更新个人资料，搜索招聘信息，发布求职意向，下载简历模板，投递简历查看个人信箱等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览求职简历、回复求职者、查看企业信箱等，无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还要对求职者所投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。根据分析将系统分为前台和后台两部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台主要为管理员提供。其基本功能结构如图2.1所示图2.1 系统的功能结构图用户管理功能模块的关系如图2.2所示。图2.2 用户管理功能模块关系系统流程分析可分为职位的申请流程和企业用户管理流程（1）职位的申请流程，如图2.3所示

图2.3 用户申请职位流程（2）企业用户管理流程，如图2.4所示图2.4 企业管理流程图 2.2 UML建模根据网上求职招聘系统的需求分析，使用UML进行系统建模，再用可视化的模型将该系统用直观的图形显示出来，包括用例图、类图、交互图和行为图。 2.2.1用例图用例在需求分析阶段有很重要的作用，他是作为参与者的外部用户所能观察到的系统模型图，整个开发过程都是围绕需求分析阶段的用例进行的。首先，根据网上求职招聘系统的功能结构图，确定系统的参与者。参与者包括三类。分别是求职者、招聘者、管理员。其次，根据参与者的职能划分、确定系统的用例。求职者包括更新个人资料用例、搜索招聘信息用例、发布求职意向用例、下载简历模板用例、投递简历用例、查看个人信箱用例、修改密码用例等。招聘者用例包括更新企业资料用例、发布招聘信息用例、搜索招聘信息用例，浏览求职简历用例、回复求职简历用例、查看企业信箱用例、修改密码用例等；管理员用例包括更新个人资料用例、管理用户用例、管理简历用

智联招聘行业、职业分类

智联招聘行业分类互联网|通信|电子计算机硬件及网络设备；计算机软件；服务（系统/数据/维护）/多领域经营；互联网/电子商务；网络游戏；通讯（设备/运营/增值服务）；电子技术/半导体/集成电路金融|银行|保险金融/银行/投资/基金/证券；保险房产|建筑建设|物业房地产/建筑/建材/工程；家居/室内设计/装饰装潢；物业管理/商业中心广告|传媒|印刷出版广告/会展/公关/市场推广；媒体/出版/影视/文化/艺术；印刷/包装/造纸消费零售|贸易|交通物流快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）；耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）；零售/批发；礼品/玩具/工艺美术/收藏品；贸易/进出口；交通/运输/物流；航空/航天加工制造|仪表设备加工制造（原料加工/模具）；大型设备/机电设备/重工业；汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）；检验/检测/认证；仪器仪表及工业自动化；办公用品及设备管理咨询|教育科研|中介服务咨询/管理产业/法律/财会；教育/培训；中介服务；学术/科研医药生物|医疗保健医药/生物工程；医疗/护理/美容/保健；医疗设备/器械酒店旅游酒店/餐饮；娱乐/体育/休闲；旅游/度假能源矿产|石油化工石油/石化/化工；能源/矿产/采掘/冶炼；电气/电力/水利政府|非赢利机构|科研|其他政府/公共事业/非盈利机构；环保；农/林/牧/渔；跨领域经营；其它职业分类销售|客服|采购销售业务销售代表，客户代表，电话销售，销售工程师，渠道/分销专员，医药销售代表，网站推广，团购业务，经销商销售管理销售总监，销售经，销售主管，客户经理，客户主管，区域销售总监/经理，渠道/分销总监，渠道/分销经理/主管，业务拓展主管/经，团购经理/主管，售前/售后管理，零售/百货/连锁管理销售支持/商务销售行政经理/主管，销售行政专员/助理，商务专员/助理，商务经理/主管，业务分析，销售培训讲师客户服务/售前/售后支持客户服务总监，客户服务经理，客户服务主管，客户关系/投诉/协调人员，客户咨询热线/呼叫中心人员，客户服务专员/助理，售前/售后技术支持管理，售前/售后技术支持工程师采购/贸易

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