浅谈做思想政治工作诀巧

有幸参加大庆油田矿区服务事业部2010年干部培训班，近半个月的脱产学习，系统的聆听了对外经贸大学、燕山大学的车洪波等四位教授所做前沿理论研究成果的报告，特别是物业管理一公司党委书记王继勇所做《人生无处不精彩》的精彩演讲，受益匪浅。通过这次系统的学习，结合几年的工作实践，作为基层干部对在新形势下做好基层思想政治工作应把握做好的几个诀窍作如下探讨。

一、以身作则

凡事要首先从自身做起，从点滴做起，而且要做得很扎实很出色，甚至比职工要好。领导的模范行动，是无声的而且是最好的思想工作，他将会带动和影响部属，按照领导的样子去做。同时，只有你自己做好了，别人挑不出毛病，你说起话来别人才会爱听，你教育别人才会更有说服力，你提出什么要求才会更有号召力。

二、处事之道

对职工（部属）要一视同仁，处理问题要一碗水端平，不能以个人的好恶，凭个人感情来衡量谁好谁差，更不能有亲疏、有远近。特别是在奖惩问题上，要讲公平、公道与公开，该奖则奖，该罚则罚，功过分明、是非明确。这样我们的单位才能扶正气，激励先进，鞭策后进，形成积极向上的良好氛围。

三、重在育人

我们做工作，不能就问题抓问题，要着眼于教育人和培养人。我们每处理一个问题都要充分讲道理，让大家认清为什么这样做，这样做好眼前工作，促进以后发展，都有哪些好处。只有把改变人，提高人放在工作的首位，你才能满足职工（部属）的心理需求，更会使职工在遇到类似的问题时，知道该怎么做，不该怎么做。

四、摸清脉搏

对每个职工（部属）心里“想什么”“盼什么”“怕什么”，以及他们的性格、脾气、生活习惯、家属情况等，我们都要充分了解，准确掌握。这样，你就会心中有数的预测到，哪个职工什么时候会有什么想法，哪个职工什么地方会出现什么问题，安排哪个职工干什么工作会干到什么程度，做到因人而异、对症下药，增强思想工作的预见性、主动性、针对性和时效性。

五、关注细节

职工（部属）的内心想法，多会通过言谈举止等细小环节，或多或少的表现（留漏）出来。我们要注意观察职工（部属）的一举一动、一言一行，包括他们从事工作的细节，以及与周围同事的交往的细节等等。我们从这些细节中，会发现他们的心态变化与思想情况，有针对性的做好思想工作。

六、放正心态