员工离职单(新)

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员工离职单(新)

员工离职(调动、退休)汇签单

程序

员工关系组收到离职人员的《辞职申请单》,将其交由部经理审核并上报公司领导批复。批复后,根据《离任(离职)会签表》所列办理程序安排交接

1.员工关系组向用人部门及离职人员确认办理离职手续时间,用人部门安排接替人做好办

公用品及工具、办公室及相关文件柜钥匙、工作相关程序文件资料等的接收。

2.财务部清查有无借款、借用公物(如手提电脑、网卡)或未结费用

3.生产经营第一责任人须进行离任审计.

4.IT部检查、回收办公电脑/ 回收U盘等存储设备,关闭邮箱。

5.后勤部办理办理宿舍退宿回收,水电费结算,回收就餐卡。

6.员工关系组确定停保日期员工手册员工卡及有关培训资料外训协议、资料

7.薪酬绩效组出具《离职结算单》,结算工资,扣保险、公积金和薪资结算等事宜。下月

停发工资

8.员工关系组知会工会(或工会小组),为离职员工出具离职证明、到劳动部门办理合同

解除,更新电脑信息资料。

以上各项均需具体办理人及部门总监签字确认。

公司员工离职证明怎么写

公司员工离职证明怎么写 职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是小编精心收集整理的离职证明,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 企业离职证明 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号:

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20__年__月__日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 离职证明

某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20__年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明 甲方:_________________________________(单位名称) 乙方:___________________身份证号码: _____________________________________ 乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务),于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达 成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明!

公司员工离职制度

吉木萨尔县庆华化工有限公司 员工离职制度 为了加强劳动纪律,规范人力资源管理,维护正常人才流动程序,公司特制定《员工离职制度》。 程序 1、申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交《离职申请表》,并与行政完成《离职问卷》,离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后,将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前,根据合同公司有权扣除该员工的薪资。 2、离职面谈人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈,以了解其离去的真正原因,提供信息以改善公司管理系统。 3 、离职批准 面谈后,人力资源部将找出员工要离职的真正原因,通知离职员工办理物品移交、工作移交,并审批其离职。 4 、财物归还要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单,包括公司财产信息,机密文件,到期应还款项(财务部确认),系统帐号,贵重物品以及公司其它物品,应归还到相关部门,并补足遗失部分,否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。 5、查实归还物品后,行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表,凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资,人力资源部并将离职证明交给员工本人 6、工作交接离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员,此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交;因工作内容未交接完善离职而造成的后果,将追究直属主任、主管的责任。 7、主管职务以上员工的离职需进行审查,审查内容包括: 审查文件、资料的所有权;审查其了解公司秘密的程度;审查其掌管工作、进度和角色 8、工资清算公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目: 1 员工拖欠未付的公司借款、罚金;

公司员工离职管理流程

公司员工离职管理 流程

XXXXXXX公司员工离职管理流程 员工离职管理办法 第一章总则 第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。 第二条:本办法适用于本公司所有在职员工。 第二章辞职程序 第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。 第四条:试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。 第五条:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并详细填写<工作交接单>,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。 第六条:到相关部门办理离职物品移交手续,并详细填写<离职物品移交单>移交物品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其它所有属于公司的财物。第七条:以上资料及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,主要项目包括: 1.员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款;

2.员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金; 3.其它未尽款项。 第八条:上述工作交接完毕后,请各部门主管在<离职审核表>上签字确认,行政部根据以上部门的清交记录状况,呈交总经办签字确认,由财务部做最后的薪金结算。 第三章解聘程序 第九条:因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向行政部提交<员工解聘申请表>,经过相关权限部门审核批准后,由行政部提前30天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。 第十条:被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。 第四章其它离职管理规定 第十一条:员工离职均应办理离职交接手续,经各部门主管答字确认后方可离职。 第十二条:员工离职工作应确保工作进展连贯、顺利。 第十三条:员工离职时,必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚,没有按时交接的员工,收入扣除不再发放。 第十四条:员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交,交接记录要求书面化,由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便,均由监交人和相应接收人共同负责。 第十五条:员工离职时,部门主管要及时通知该员工业务关联系统,

公司员工离职制度

公司员工离职制度 Prepared on 22 November 2020

吉木萨尔县庆华化工有限公司 员工离职制度 为了加强劳动纪律,规范人力资源管理,维护正常人才流动程序,公司特制定《员工离职制度》。 程序 1、申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交《离职申请表》,并与行政完成《离职问卷》,离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后,将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前,根据合同公司有权扣除该员工的薪资。 2、离职面谈 人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈,以了解其离去的真正原因,提供信息以改善公司管理系统。 3、离职批准 面谈后,人力资源部将找出员工要离职的真正原因,通知离职员工办理物品移交、工作移交,并审批其离职。 4、财物归还 要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单,包括公司财产信息,机密文件,到期应还款项(财务部确认),系统帐号,贵重物品以及公司其它物品,应归还到相关部门,并补足遗失部分,否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。 5、查实归还物品后,行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表,凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资,人力资源部并将离职证明交给员工本人 6、工作交接

离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员,此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交;因工作内容未交接完善离职而造成的后果,将追究直属主任、主管的责任。 7、主管职务以上员工的离职需进行审查,审查内容包括: 审查文件、资料的所有权; 审查其了解公司秘密的程度; 审查其掌管工作、进度和角色 8、工资清算 公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目: 1员工拖欠未付的公司借款、罚金; 2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金; 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 8、未经许可的离职 对擅自离职的员工,公司不予结算当月工资,并将视其情节付诸法律,尤其是对未消除财务预支款的员工。 附则:离职手续办理完毕后,离职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不再受理其提出的复职要求。 附件:1、《离职申请表》 2、《离职面谈记录》 3、《财物归还单》 4、《离职证明书》 离职证明书 姓名:性别:部门: 出生日期:年月日 身份证号码:

公司职工离职证明范本

公司职工离职证明范本 公司离职证明范本(一) 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 员工离职时公司需要出具离职证明,那么离职证明怎么写?下面是为大家收集的关于离职证明格式范文,欢迎大家参考借鉴。 公司盖章 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 日期: ____年__月__日

公司离职证明范本(二) _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。特此证明! xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20**年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 公司名称(加盖公章) 公司离职证明范本(三) 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。

关于公司员工离职管理办法

员工离职管理办法 1目的 1.1为了规范公司的员工离职管理,明确员工离职的程序及 各相关部门工作职责。 1.2离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工 作,以利于工作的延续性。 1.3离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.4与离职员工的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提 高公司管理水平,特制定本制度。 2适用范围 适用于公司总部的各部门员工的离职管理,各子分公司结 合自身情况参照执行。 3职责权限 公司综合管理部负责制定离职程序、履行离职手续的办理职责。 4离职程序 4.1员工如因个人原因离职,需提交由本人签名的离职报告, 说明离职原因和离职时间。 4.2试用期人员需提前三天提交书面的辞职报告、公司正式 员工提前一个月提出书面辞职报告,其上级领导需与拟 离职员工做离职面谈并在辞职报告上签署意见及离职日 期,辞职申请人将辞职报告交综合管理部领取离职审批 表。 4.3当员工出现以下情形时,公司可以将员工予以辞退: 4.3.1违反国家法律、法规承担刑事责任的; 4.3.2有精神病史和吸毒、打架、酗酒等不良行为的; 4.3.3有民事官司在身影响工作的; 4.3.4试用期内被证明不符合公司录用条件的;

4.3.5严重违反公司管理制度和劳动纪律的; 4.3.6违反公司制度和业务流程,给公司造成重大损失的; 4.3.7玩忽职守,侵占公司财物情节严重的; 4.3.8违抗上级命令,侮辱、恐吓上级的; 4.3.9制造事端,破坏公司员工团结,制造不良气氛的; 4.3.10违反公司有关规定的; 4.3.11及公司认为必须辞退的一些情况。 4.4被辞退员工由部门领导提前一个月通知其辞退日期和办 理相关手续,由综合管理部部签发《员工辞退解聘单》。 4.5离职日到期后,离职申请人到综合管理部人事专员处领 取《离职审批交接单》,在本部门办理移交事务(工作内 容交接、未完成事项交接、仔细清点其所有领用公司财 产),各部门负责人确认无误后,需在《离职审批交接表》 上签字。 4.6离职人员按照《离职审批交接表》签批顺序分别进行财务 核算、领用物品交还,财务部和综合管理部负责人审核并 签署意见。 4.7公司中层以上领导需经总经理面谈并签署意见。 4.8离职人员签批完《离职审批交接表》之后,综合管理部人 事专员与离职人员进行面谈,填写《离职面谈表》。 4.9综合管理部人事专员办理《解除劳动合同证明书》及《离 职协议书》。员工离职后,不能对外透露本公司的任何商 业、技术机密,不能利用本公司任何关键核心技术为公司 的竞争对手服务,否则公司将依法追究其责任。 5离职注意事项 5.1担任公司关键重点项目的员工,必须在完成项目后才能 办理离职手续。 5.2对不按相关流程办理离职手续的,公司有权停发工资,造 成恶劣影响的,公司将依法追究其责任。

最新保险公司员工离职证明模板

最新保险公司员工离职证明模板 明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材 大家阅读. 离职证明模板1 兹有某某某(姓名)同志于某某某某年某某月某某日至某某某某年某某月某某日期间在我司担任某某某职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现,离职证明的格式。 现因某某某某某原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。 以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 某某某某某某有限公司(盖章) 某某某某年某某月某某日 离职证明模板2

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于 _________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 某某年07月31日 离职证明模板3 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20XX年01月01日至20XX年07月31日。现已办理完所有 公司名称(加盖公章) 年月日 离职证明模板4 王某某自某某年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至某某年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。

公司盖章日期:某某年某某月某某日 离职证明模板5 先生/女士/小姐(身份证号为)自20某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20某某年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20某某年07月31日

公司员工离职管理制度

公司员工离职管理制度 莲山课件原文地址:https://www.360docs.net/doc/5d9888934.html,/Article/cygwgzzd/50036.htm 1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。 2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1辞职 (1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。 (4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 (6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2辞退、除名 (1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。 (2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 (3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 (4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。

*.*离职面谈 员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容: (1)审查文件、资料的所有权; (2)审查其了解公司秘密的程度; (*)审查其掌握工作、进度和角色; (4)阐明公司和员工的权利和义务。 (5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后,并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份,*份送行政人事部备查。 4.3移交事项 (1)现款、有价证券、帐表凭证 (2)原物料、财产设备、器具、公章 (*)规章、技术文件、业务等有关资料 (4)其他应交办事项 4.4监交 (1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助监交。 (2)主管级以下员工由直属经理监交。 5.薪资 5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。

公司员工离职管理制度(后附表)

公司员工离职管理制度 第一章总则 第一条目的 为规全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 第二条适用围 所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。若有特殊,由总经理签字认可。 第三条相关人员职责 1.人力资源部负责员工的离职管理工作。 2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手 续。 3.财务部负责员工款项的核算与支付。 第二章离职定义 第四条合同离职 员工终止履行受聘合同或协议而离职。 第五条员工辞职 员工因个人原因申请辞去工作,有两种情形。 1.公司同意,且视为辞职员工违约。 2.公司同意,但视为员工部分履行合同(视实际情况由双方商 定)。 第六条自动离职

员工因个人原因离开公司,有两种形式: 1.不辞而别。 2.申请辞去工作,但公司未同意而离职。 第七条公司辞退、解聘 1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者,公司予以辞退。 2.因不可抗力等原因,公司可与员工解除劳动关系,但提前30 天发布预先辞退通知。 3.违反公司、相关法规、制度,情节较轻者,予以解聘。 第八条公司开除 违反公司、相关法规、制度,情节严重者,予以解聘。 第三章办理离职手续 第九条离职申请 1.离职员工,不论是何种方式都应填写员工离职申请表,并按照离职表相关要求逐级审批。 2.员工离职的书面申报,应提前一个月报送。 第十条员工离职应办理以下交接手续 1.工作移交,至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员,并要求接交人在离职移交清单上签字确认,交接表见附表。 第十一条结算 1.结算条件。当交接事项全部完成,方可对离职员工进行相关结算。

公司员工离职

公司员工离职 Prepared on 22 November 2020

精品资料网() 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 辞职

(1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签

署意见审批后,递交行政人事部。 (4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 (6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。 (2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 (3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 (4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处

理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。 *.*离职面谈 员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容: (1)审查文件、资料的所有权; (2)审查其了解公司秘密的程度;

公司员工离职清单

公司员工离职清单 员工离职手续办理清单 姓名: 部门: 职务: 交接日期: 年 月 日前工作及物品交接情况部门交接物品应扣/应补款经办人经理所在部门□ 办公用品及工具 □ 办公室及相关文件柜钥匙 □ 工作相关程序文件资料□ 员工系统账号□ 其他 财务部□ 有无借款或未结费用□ 有无未发奖金/未交罚款□ 其他 后勤部□外套□衬衫□马夹□领带□领结□裙子□头花□帽子□褂子 行政人事部□ 办公电脑、手提电脑(型号) □ U 盘等存储设备□ 宿舍钥匙□ 餐柜钥匙□ 工牌□ 其他 应发薪资 扣款总额

实发薪资 员工确认 1.同意以上薪资结算 2.同意在下个发薪日(或 月 日前)汇入个人银行卡。 签名 日期: 总经理签字 备注 1. 离职人员在本部门办理交接手续时按清单内容交接完毕后部门经理方可签字。 2. 应扣/应补款前加具体金额。 3. 员工离职工资必须在总经理签署意见后才能给予发放人事部将此离职单存档。 程序员工关系组收到离职人员的《辞职申请单》将其交由部经理审核并上报公司领导批复。批复后根据《离任(离职)会签表》所列办理程序安排交接 1. 员工关系组向用人部门及离职人员确认办理离职手续时间用人部门安排接替人做好办公用品及工具、办公室及相关文件柜钥匙、工作相关程序文件资料等的接收。 2. 财务部清查有无借款、借用公物(如手提电脑、网卡)或未结费用 3. 生产经营第一责任人须进行离任审计. 4. 办公室或所属部门检查、回收办公电脑/ 回收 U 盘等存储设备关闭邮箱。 5. 后勤部办理办理员工工装等物品的回收。

6. 员工关系组确定停保日期员工手册员工卡及有关培训资料 外训协议、资料 7. 行政人事部回收工牌、钥匙等事宜。 8. 行政人事部结算工资等事宜下月停发工资。更新员工电脑信息资料。 以上各项均需具体办理人及部门经理签字确认。

新员工离职原因及对策

新员工离职原因及对策-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员。每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的离职率只要低于10%就是正常。 新员工离职原因分析: 一、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施。 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。 二、工作比较单一、枯燥、乏味。 由于职业类别原因,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置上存在不足,导致员工晋升空间小,发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西,工作就会变得枯燥乏味,只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。 三、管理、沟通不畅。

沟通大致可以分为三类:直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。 1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源,员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任,就很难对企业产生依附感; 2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题,提出的方针、政策、计划具有前瞻性,但是基层员工多数看到的是现在怎么样,如果缺乏沟通,将导致基层员工不理解高层的做法,对企业的前景不看好; 3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。很多员工存在这样的现象:大家同处一个企业,但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体,感受不到公司的气氛。 四、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。 薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新入职基层员工来说,离职成本小,生存需要是主要的,所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业,员工离职的概率将会很大。 降低新员工离职率方案: 一、从招聘抓起 在招聘的操作中,向求职者提供实际工作预览(Realistic Job Previews),让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负

公司员工离职管理办法

公司员工离职管理办法 **加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.1《中华人民共和国劳动法》( 2007年6 月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,中华人民共和国主席令第65号公布) 2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规 三、职责 3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门,负责办理员工离职审核及面谈、离职手续,核算员工离职前的工资、福利等项目。

3.2各部门经理负责审核员工离职事项,确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。 3.3财务部负责结清员工借款。 四、工作程序 4.1 离职类别及条件 4.1.1辞职:合同期内,员工可以提出辞职、解除劳动合同。 ⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出,试用期满后须提前30天书面申请。 ⑵一般情况下公司应同意员工辞职,但有以下情形除外: a. 给公司造成经济损失,尚未处理完毕的; b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的; c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期,且必须服务期未满的。

4.1.2资谴:符合下列条件之一的,公司可提前30天书面提出与员工解除劳动合同: ⑴员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作; ⑵员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; ⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的; ⑷因经营业务发生变化,包括但不限于机构调整、岗位撤并等,致使员工的岗位消失的; ⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况,调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点,员工无正当理由不接受工作调整的。 4.1.3协商解除 公司可以根据《劳动法》第36条规定,随机提出解除劳动合同,但须经过与员工协商一致才能解除。

公司员工离职报告

公司员工离职报告 其实离职报告也要写的诚恳,做到善始善终,这样才会对以后自身的发展有利,下面是关于公司员工离职报告的内容,欢迎阅读! 公司员工离职报告1 尊敬的领导: 由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。 在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜合肥婚庆公司也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。 今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。 离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。 再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 公司员工离职报告2 尊敬的各位领导: 您好! 工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。 在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里,特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

公司员工离职证明模板

公司员工离职证明模板 公司员工离职证明模板1 兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在 职时间为________年_____月_____日至________年_____月_____ 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 公司员工离职证明模板2 兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门 ____岗位,至____年____月____日因____原因申请离职,在此工 作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予 “____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手 续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明公司盖章 ______________ 日期: ____年__月__日 公司员工离职证明模板3 甲方:______________(单位名称) 乙方: ________________身份证号:__________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章): _______________ 乙方签字:______________ 甲方代表签字:_________________ 公司员工离职证明模板4 先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职,我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原,因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司员工离职证明模板5 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于 _________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!

公司员工离职规定

公司员工离职规定 员工工作未达到试用期间离职,工资一律不予发放. 如员工损害公司利益被开除,工资一律不予发放. 如员工主动离职,在不损害公司利益前提下公司给予发放工资. 如员工不适合工作,被公司开除工资正常发放. 如员工签署劳动合同后,未达到合同期限并且离职,工资减半发放. (如违反合同规定,工资一律不予发放) 实习期员工辞职手续办理制度 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请,待部 门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部,领取《员工离职申请表》。辞职 员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的,需提前一个月提出辞职申请。 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资 源部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理,人力资源部负责通知总经 办为其办理,办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作结算工作;通知财务部 结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见 后,交接工作方视为完成。 总经办统计其本月考勤,提出离职员工工资结算意见,报上级领导批示。

人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理,以呈批的形式逐级上报经董事长批示。 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部,作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。 正式员工离职手续办理制度 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部,领取《员工离职申请表》。 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

公司员工离职证明

公司员工离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号荣誉。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期: ____年__月__日 甲方:单位名称 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________部门的`_______职务,于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方签章:乙方签字: 甲方代表签字: ________监督管理局: 我单位______药店员工______担任______岗位,已于____年____月____日离职,同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》证号:__________,并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字:________单位盖章 _____年_____月_____日 先生女士小姐(身份证号为___________)自20xx年0 月0 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月3 日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年3月 5日 姓名:____,男,身份证号码:_____________,自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职,至_____年____月____日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。____因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理签名__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日 兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为________年 _____月_____日至________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称加盖公章 ____年__月__日 兹证明_______先生女士小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年3月 5日 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

公司员工离职制度

公司员工离职制度 一、离职分类:离职分为辞职、自动离职、辞退三种类型。 1(辞职:指员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。主要包括以下几个方面: 1)因劳动合同期满终止,不再续签合同而要求离开公司的。 2)因个人因素要求离开公司的。 2. 自动离职:指未办理离职手续擅自离开公司,主要包括以下几种情形。 1)不辞而别; 2)申请辞去工作,但未经公司同意而擅自离职; 3)连续旷工三天以上或年内累计旷工达到7天以上; 4)事病假超过公司规定最长的期限; 3(辞退:指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,终止与员工的聘用关系,主要包括以下情况。 1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 2)因不可抗拒原因,公司需与员工解除劳动劳动关系者。 3)违反国家法规或公司相关制度,解除劳动关系者。 4(开除:指违反国家有关法律、公司有关规定给社会 或公司造成重大损失予以解除劳动关系的。 1)违反国家法律、法规,给社会造成不良后果者。 2)严重个人过失,给公司造成重大损失者。 3)违反公司规章制度,情节严重者 4)泄漏公司生产机密,给公司造成重大损失者。 二、离职管理

1、辞职:公司员工辞职必须提前30天(试用期员工提前3天)向其部门主管提交书面辞职报告,并填写《离职申请表》履行审批程序。一般情况下,试用期员工辞职由所在部门经理审批,报办公室人事处备案;公司正式员工辞职,经所属部门主管签字后,报办公室人事处审批;中层以上技术、管理人员辞职,由总经理审批。合同未满辞职,公司将按合同或协议在未发放工资中扣除违约金。 2)辞退:员工辞退由部门主管提出辞退意见,填写《员工辞退建议及审批报告单》,报办公室人事处审核审批,中层以上技术、管理人员,须报总经理审批。辞退员工公司须提前30天通知本人,并补齐整月工资,公司未能提前天通知,员工有权要求公司补偿一个月的公司。辞退试用期员工须提前3天通知本人,但公司不承担任何补偿。 3)自动离职:自员工脱离工作岗位之日起(以出勤记录为准)与公司解除劳动关系。自动离职工资不予结算,给公司造成损失,扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的,公 司有权决定提起劳动仲裁,借款未结且数额较大的公司向司法部门提起诉讼。 4)开除:自公司对因严重违反国家或公司规章制度做开除开除处理决定之日起解除劳动关系,公司不承担任何责任,给公司造成重大损失,扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的,公司有权决定提起诉讼。 三、离职交接 1.工作交接:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,主要包括:资料(电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等,并详细填写《离职手续移交表》。

公司全体员工员工离职管理制度

职员离职治理制度 1.0 目的 为规范公司职员的离职治理,确保公司和离职职员的正当权益,特制订本制度。 2.0 范围 公司所有职员,不论何种缘故离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。 3.0 内容 3.1 离职类不与定义 3.1.1 解除劳动合同关系 3.1.1.1 辞职:是指在任职期间内,由职员提出提早终止劳动雇佣关 系的行为。 3.1.1.2 辞退:是指在任职期间内,职员不合格或工作表现、学识、 技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法接着履行等,公 司决定提早终止与职员劳动雇佣关系的行为。符合下列情况 之一者,公司能够辞退职员: A、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳 者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后, 经医疗部门证实躯体不适,不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动 合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 3.1.1.3 开除:是指在任职期间内,职员违反公司有关规定或做出有 损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司依照有关 规定随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者, 公司有权开除职员: A、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、严峻失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严峻不良行为, 对公司利益或声誉造成损害的。 C、对公司有严峻欺骗行为的。 D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责

简单公司员工辞职报告模板

简单公司员工辞职报告模板 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。我整理了“简单公司员工辞职报告模板”仅供参考,希望能帮助到大家! 简单公司员工辞职报告模板【一】 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同

事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人:xxx 20xx年x月xx日 简单公司员工辞职报告模板【二】 尊敬的领导: 首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,不能在公司继续发展,辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。 在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢xx提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx,xx等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。 望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

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