十堰市茅箭区教育局文件

十堰市茅箭区教育局文件

茅教发[2009]51号

关于印发《茅箭区义务教育学校教师绩效工资

分配指导意见(试行)》的通知

各学校：

《茅箭区义务教育学校教师绩效工资分配指导意见（试行）》已经区政府审定通过，现予以印发，请各学校认真学习，参照执行。

二○○九年十二月二十三日

茅箭区义务教育学校教师绩效工资分配

指导意见

(试行)

根据国务院办公厅、省政府办公厅和市教育局关于义务教育学校绩效工资实施指导意见（试行）等文件精神以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我区义务教育学校实际，特制定本指导意见（试行），请参照执行。

一、指导思想和原则

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“公开公正、效率优先、兼顾公平”的原则，实行总量控制，政策指导，学校自主分配和按岗定量、按绩定酬的分配办法，将教师的工资收入与岗位职责、工作量、工作态度、工作实绩挂钩，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，建立科学规范的义务教育学校收入分配机制。

二、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年9月1日起实施绩效工资。

三、绩效考核内容及分配办法

（一）工作绩效考核内容

工作绩效考核实行百分制量化。考核主要内容有班主任工作、考勤、师德师风、工作量、工作效果及其他。各学校可根据此考核内容结合本校实际制订本单位具体考核细则和分配方案。

1、班主任工作：纳入奖励性绩效工资，占奖励性绩效工资的25%；也可将班主任工作作为教师工作量的组成部分，一般班主任工作量不超过学校平均工作量的50%，具体实施各校要根据实际情况确定。班主任津贴要与班容量、班级管理水平及班级综合考核结果挂钩。

2、考勤。依据学校（单位）考勤记载情况考核教职工出勤。职工病假、事假、旷工视时间长短按有关规定执行。

3、师德师风。主要考核教职工工作态度以及履行教师职业道德、为人师表情况。教师要模范遵守《中小学教师职业道德规范》、《教师法》和学校各项规章制度。

4、工作量。学校应根据国家编制标准，并结合学校实际合理确定岗位工作量，将岗位折算为周工作量。

教职工周人均工作量＝学校周工作总量÷教职工数

教职工周实际工作量＝教学课时+管理岗位工作量+其它

各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。学校各管理岗位的工作量要依据学校的办学规模、管

理职能确定，有上级明文规定的按文件执行，无明文规定的可由学校自行确定。

5、工作效果。主要考核教职工工作目标任务完成情况及实

际效果和教育教学工作贡献等方面。

6、其他。指学校教育教学工作因不可预见因素需教职工临

时承担的任务（如大型活动等）实际情况。

（二）绩效工资分配标准及办法

义务教育阶段学校教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成。

1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、

岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。对遵守工作纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放。

2、奖励性绩效工资主要体现工作量、工作态度和工作实绩

等因素，占绩效工资总量的30%，由学校根据实际情况制定具体分配方案。教职工奖励性绩效工资分配计算公式为：

学校奖励性绩效工资总额

———————————×教职工个人绩效考核实得分＝教职工奖励性绩效工资学校绩效考核总分

3、义务教育阶段学校教职工绩效工资中的基础性绩效工资

按月拨付到教师银行个人工资卡。奖励性绩效工资分配，以各学校为考核单位，依据本单位制定的工作绩效考核方案分学期

组织对教职工进行考核，考核结果经公示无异议后和单位考核领导小组成员签字盖章后，于每学期放假后5个工作日内将奖励性绩效工资兑现花名册报区教育局审核，审核合格后报区财政局发放。

4、教职工病假期间奖励性绩效工资的发放按照《劳动法》、《教师法》及相关规定执行。

四、绩效考核工作组织领导与监督

1、成立领导小组。区教育局成立中小学教师绩效工资考核分配工作领导小组，组长由局党委书记、局长担任，副组长由局分管副局长担任，考核领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事科。各学校也要成立由学校领导和教职工代表3－9人组成的绩效工资考核分配工作领导小组，负责本校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生（参会教职工一律签字存档）。

2、制定绩效方案。义务教育阶段学校要根据指导意见制定符合本校实际的具体考评方案（细则）。考评方案（细则）必须经职代会或职工全会讨论通过（参会人员至少占学校职工总数80%以上且有三分之二以上的与会者对方案赞同）。经职代

会或职工全会讨论通过的考评方案（细则），一般不再变动，按绩效工资分配工作程序和管理规定逐级报批审核后予以实施。若运行时发现方案（细则）有明显不妥或显失公允，则修正时仍按上述程序进行。具体工作程序：学校考核组制定绩效工资考核分配方案——校委会班子成员初审方案——发布方案讨论信息——宣讲和投票表决方案——报区教育局审批——反馈审批信息——组织工作专班考核——公示绩效工资考核和分配结果——报区教育局、人事局、财政局审批备案——兑现。

3、加强民主监督。绩效考核工作的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，要及时将考核结果反馈本人，被考核人在公示期内可提出复核、申诉。教职工绩效工资兑现方案校内公示期不得少于5天。

五、本办法由区教育局负责解释。

主题词：绩效工资实施方案通知

抄送：区劳动人事和社会保障局、区财政局

茅箭区教育局办公室2009年12月23日印发

共印35份