名师推荐

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刑法

刘凤科+柏浪涛

首语:司法考试刑法现在考察德日新理论,不再考察前苏联理论,现在司考市场上的刑法教材混乱,请注意甄别,杨艳霞、袁登明、徐光华、阮齐林、陈永生、罗翔、刘逢校等等讲授内容徘徊于新旧理论的老师,建议果断放弃,同时,司考刑法部分新理论的考察,已经进入深水区,第四层考点的大面积涉及的趋势,已初步成形,刑法对新理论的考察,趋势是逐年深入。张明楷、周光权、陈兴良这三位中国刑法界的刑法三剑客,正通过司法考试命题人这个舞台向中国法学界的青年人传递一个信息,知识不更新便会被淘汰。

同时,现在市场上讲授新理论的老师只有五位:刘凤科、柏浪涛、韩友谊、方鹏、王海军

刘凤科——张明楷弟子,温和新理论。

柏浪涛——周光权弟子,温和新理论。

方鹏——陈兴良弟子

王海军——张明楷弟子(在读)(新人,12年才知道张明楷还有这么个弟子,是弟子,这点没问题。)

韩友谊——张明楷《刑法学》的读者。

乐毅?乐哥也是讲新理论的???NO!刑法新理论这玩意,是讲血统的!不是你为了适应命题人的理论(或者说适应市场需求更贴切?)半路出家就可以讲得好的!貌似乐哥09、10年还在讲旧理论吧!?这一点,乐毅和韩友谊是一样的,新理论的半吊子,这个问题下面再说,只不过韩友谊出家得早一点!虽然他讲课很黄很搞笑!但是司考不是拿来给你讲相声的!

1、柏浪涛,命题人周光权弟子,温和新理论,刑法异议区审核人之一,司法部《国家司法考试试题解析汇编》刑法部分实际执笔人,你懂的。

2、刘凤科,张明楷大弟子,温和新理论,适合于听完小柏用于理论提高,或者倒过来也行,刑法想拿高分刘柏二人必听!凤科大帝早就明声在外,理论比较深,课时比较长,听两遍最好,

特别提示:到串讲阶段刘凤科一定会讲他的168题,神一样的题目,再注意:关注的不是他题目的答案,重点关注他讲题的思路。

3、王海军,张明楷在读弟子,强烈不推荐!整天说“刘凤科是我师兄哦,你知不知道!?刘凤科我师兄哦!!!刘凤科是我师兄哎!!”我擦!!!刘凤科是你师兄关我屁事!!!整天张明楷张明楷,张你妹啊!?彻底的新理论(直接讲原汁原味的新理论,日本那套,和韩友谊有点像,韩胖子的问题下面再说。),讲义多半是抄刘凤科和柏浪涛的,而且他妈偷懒还抄得不全!你本人最恶心的刑法老师之一,11年刚出道,讲课不咋地,博士还没毕业,长得跟马加爵一样,就是爱装B,貌似每周都要飞到日本去留学,你是去日本参加辅导班么?我擦!

4、韩友谊,半吊子新理论,不推荐,新理论内部也有争议,但是现在只会考新理论内部达成共识的知识。也即温和新理论。而韩友谊,很多时候在讲一些不考的知识点,比如结果无价值论或者行为无价值论,并且09年刑法案例题惨败,猜中案情,解析全错,同时,疯狂的举例,而且举例通常举一些很多已经考过的真题,不符合刑法当下的考察趋势,没有可行的判断标准和行为公式。

A韩友谊的定位:张明楷《刑法学》“读者”之一,不是张明楷的学生,为什么?因为他是北大的,人家张明楷是清华的,和你喝茶?开什么玩笑?

B关于韩友谊研究日本刑法学者山口厚、大塚仁的问题

日本刑法学者山口厚、大塚仁是日本刑法学界的两位奇才,日本司法考试的权威学者,我们所说的德日刑法,其中的部分理论,主要就是来自于这两位奇才,但是要明确一个问题,日本刑法虽然也是坚持的客观主义,也即新理论,但是在日本刑法学界也存在巨大的争议,但是日本的官方司法考试采取回避的手段是:将某一个时期的公认权威学者的著作列为指定读物(现在是山口厚),学生只需要专心研读这个学者的著作即可。

但是我国司法考试刑法部分的现状尤为混乱;

第一、新旧理论的争议,市场上司考教材很大部分是在讲旧理论,要么就是半吊子的新理论,出题人考过的点,就改,没考过的无法预知,不符合现在刑法对新理论逐年深入的考察趋势。

第二、韩友谊直接去研究山口厚、大塚仁的著作,并将著作中过于激进,不符合当下中国国情的新理论观点直接照搬到中国的司法考试培训当中去,最明显的体现就是在系统强化阶段是一个观点,可能到串讲阶段该观点又改变了,让学生纠结不已,最后阶段出的模拟一般会写一个类似于免责声明的东西,“模拟押题,仅供参考”等,这种现象对于司法考试刑法而言是极度恐怖,也是对考生极不负责的做法,本质在于没有把握住当下刑法的命题方向,最多是张明楷《刑法学》的读者,很多问题凭借自己的理解,也即半吊子的新理论老师,属于病急乱投医,本末倒置。中国司法考试刑法的命题立场是“温和的新理论”,代表就是刑法的命题人张明楷和周光权以及他们的著作,学者都是有自己的观点的,不可能对日本学者的著作直接照搬照抄,建议在早期可以对两位学者的著作(《刑法学(第四版)》-张明楷、《刑法的基本立场》—张明楷、《刑法总论》《刑法各论》(第二版)-周光权)当成课外读物研读,你会发现,书上很多讨论案例就是司法考试的原题,(比如10年卷二第一题,就是周光权《刑法总论》2007年版,第三章55页-58页的小标题,而且一个字都没变)。

4,重点问题一、推荐用书《指南针刑法攻略-讲义卷》或者《刑法要义》(柏浪涛)+《三校名师讲义—刑法》(刘凤科)11年就听到老刘在指南针要出,最后没出成,现在在三校出了,不错不错,两本神作,就相当于看张明楷的《刑法学(第四版)》和周光权的《刑法总论(第二版)》《刑法分论(第二版)》的应试版了,哈哈,兄弟姐妹的福音啊~

5、重点问题二、刑法真题的选择,《刑法攻略-真题卷》+《三校名师历年真题刑法卷》,分别由柏浪涛和刘凤科亲自编写,两本书收录02-12年所有刑法真题,并且用温和新理论全部重新解析。

附注:司法考试06年开始,开始考察温和新理论,06年以前属于拼题,体系乱,理论争议大,此次《刑法攻略-真题卷》和《三校名师历年真题刑法卷》的面世,价值极高。

5、《国家司法考试试题解析汇编》司法部国家司法考试中心组编的刑法部分真题。

6、争议知识点的考察:

这几天经常遇到有考友问某个问到底以什么观点为准?

现在整体是用新理论这是肯定的

但是新理论内部根据坚持客观主义的程度

又分为温和的新理论和彻底的新理论

怎么考察?

1、考察新理论达成共识的知识点

2、使用考研型题目,问:现在学界对某一个问题有几种观点?

例子:

1、11年卷二单选考察正当防卫。

2、11年卷四刑法案例题考察死者占有问题。

3、10年卷四刑法案例题考察事前故意问题。

4、12年卷四刑法案例题考察因果关系判断标准。

附录:押题阶段老师推荐:柏浪涛+刘凤科

民法

段波+钟秀勇

1、因为段波没有独著的讲座,所以没办法推荐教材,讲义即可。

备注:“民法一+民法二”要都是波波的,韩祥波的绕过。

2、民法物权变动部分,物权法第一人,建议听钟秀勇。

3、钟秀勇:系统强化阶段强烈建议听他的,他是司考里面最负责的老师,系统强化班讲义300多页厚,打印用了我好多钱啊!!!!而且他讲个地方就要举个例子,不错不错。还有他最后的那个民法样板题,相当可以。还有一个原因,波波今年真题解析班上说考第三人胁迫和第三人欺诈这个知识的时候,老钟就在11年的《民法要义》已经写到。相比之下李建伟2012年版的《民法60讲》第一、没有婚姻法解释三;第二、仍然将“悬赏广告”定性为要约!(详见该书12年版389页),可惜12年出题人认为悬赏广告”定性为单方允诺!没有前瞻性。只有老钟讲到了!13年不再推荐李建伟的《民法60讲》,出的问题太多,果断老钟!

5、推荐民法复习顺序:波波的民刑先修班《民法体系25图》→钟秀勇的系统强化→波波的法条班→波波12年1月在YY上的春节特别节目《民法思维—请求权基础体系》的课程,这书是谁写的?王泽鉴!不解释~之后做题吧。这个书的特别节目不知道波波13年在YY

上还会不会讲,不讲就可惜了。

6、推荐教材:《三校名师讲义—民法》钟秀勇独著

7、也得童鞋会担心民法听两老师会不会乱,明确的告诉你,波波和老钟都死迷一个人,王泽鉴,不解释。

附录1:押题阶段老师推荐:

王利——出题人弟子,必杀技:民法的思维方法,其实就是王泽鉴《民法思维—请求权基础体系》一书中提到的“历史的方法”。

周郡——出题人弟子,做他的模拟题,就是找虐,对了,我一直怀疑他是纪连海的弟弟,一个模子刻出来的。

附录2:其他老师的介绍,注意,是介绍,不是推荐。

李建伟,合众的大老板,他那本《民法60讲》,说实话确实帮了不少人,但是自从从万国出来,自己当老板以后,课时没法保障,在众合通常只上一半的课程,上课的时候抨击这个学校抨击那个学校,感觉特别傲,个人不喜欢这个人。现在看来,体系差,例子老,并不推荐,当然,如果没有钟秀勇或者段波的话,这本书还是可以的,但现在有了更好的选择,就可弃之了。

李仁玉:律考时代(1998—2002)的出题人,功底十分醇厚,但是最大的问题就是他的口音和上课的节奏,慢!慢!相当的慢,不过加速听的话,也可以,就是在三校因为口音重而被钟秀勇取代,参杂的个人观点过多,而且教学态度上也有问题。

隋彭生:也是大师,目前在政法英杰上课,“隋氏民法”的创始人最适合提高民法应试技巧的民法课程。老隋一向睿智,他喜欢把难以参透的民法理论用一些口诀、一些日常生活中遇到的小案例予以讲解,而且老隋的归纳总结能力甚强,认真听课的学员可以迅速提高自己的民法理论水平和应试技巧。在老隋的眼中,民法并不需多少背记,属于一点即通的学科。今年好像到什么政法大学司考什么去讲课了,讲义是三大本,有点痛苦,但是,最近几年有淡出司考圈的趋势。

席志国:合同法讲得最好,但是状态时好时坏,慎入。

张翔:推荐非法本的童鞋听,他的东西到后面几乎没有什么利用价值了。

马特:也是从万国出来的,长得和小柏一样帅,但是同样只推荐非法本的童鞋听。

民诉

郭翔+戴鹏

1、郭翔,民事诉讼法真正的第一人,你会发现,郭大侠的思路和其他老师不一样,新理论?哈哈?自己去听!懒得解释。

2、戴鹏,和郭大侠师出同门,都是清华地,比郭大侠好的就是,每个重要的知识点下面都有一个解题方法的说明,不错不错,比郭大侠的详细啊!先听郭大侠的理论再上老戴的课,找得到系统强化的最好两个都听,串讲的也行,妈的!爽!做题的时候过瘾啊~~~~

3、推荐用书《万国授课精华—民事诉讼法(推荐)》或者《万国专题讲座—诉讼法(民诉部分)》,由郭翔一人执笔写作。戴鹏没有单独出书,为什么不出书勒?唉!

总结:民诉郭翔+戴鹏,打个不巧当的比方,将相当于刘凤科+柏浪涛。这两人的组合,秒杀!

4、真题:《万国历年真题分类解读五卷本-诉讼法》民诉部分,由郭翔一人执笔写作。

附录1:其他老师的介绍,注意,是介绍,不是推荐。

杨秀清:前几年很牛,疯狂走穴,现在上课什么对于她都简单,网友称之为大白菜,学院派就喜欢傲,杨秀清在合同纠纷管辖和执行异议两个步骤和分析技巧,可用,其他的真心没价值,被郭大侠和老戴的组合秒杀了。,慎入。

侍东波:无聊相当的无聊,上他的民诉,崩溃死你,不知道有没有人喜欢他,他是我最不喜欢的老师,上课讲着讲着自己玩手指去了。。天。讲得也是让人昏昏欲睡。

郑其斌:万国历史上最为优秀的民诉老师之一,07年加盟新东方。现任众合民诉担当大任的名师,可惜以前在新东方没能混个校长什么的来当当,讲课的特点就是理论性特别强,入门的时候可以听,但是到后面基本上就没有什么利用价值了,讲义从加盟新东方到跳槽众合,就没变过。

附录1:押题阶段老师推荐:郭翔,民诉有了郭翔,就不需要黑了。

他每个知识点都要给你加上实例,就是一点他爱重复一些话,什么“同学,这个问题。”或者“这个卷子不是卷子,是提纲”“同学,这里有一只铅笔,2B的。”据说09年郭大侠压中了民诉80%的分。

刑诉

左宁+陈少文

1、左宁,命题人弟子—陈卫东的博士,顾永忠的博士后,12年押题太他妈NB了,讲课比较实在,左宁~你会火哦~

2、陈少文:万国的新人,博士后,那声音,好性感的男人,但是在把握命题方向的功力比左宁差一点,女同学可以听他的,少文老师不但教书,而且还叫你如何做人,万国最有魅力的男人,众多女考友的最爱,男考友也爱····

2、推荐用书:

无,左宁没有单独出书,讲义即可。- -出本书该多好!????

万国那本陈少文写的专题讲座是合著的,不推荐,本人只推荐独著!

附录1:其他老师的介绍,注意,是介绍,不是推荐。

杨雄:刑事诉讼法100表,背吧,完全的背吧,没什么特色,上课像打机关枪一样,有的同学说他表格不错,但是我觉得这个表格和法条有啥区别,当法条用可以。

此外,有一点不得不提,杨雄已不再是出题人弟子,因为12年汪建成已经退出司法考试命题人的舞台。取而代之的是陈卫东和顾永忠,

汪海燕:汪阿姨,被考友吹的神乎其神,其实也就那样,讲义几年未变。

向高甲:汪阿姨的学生,哪一科都能来,但是哪一科就都一般。有没有听过他翻唱《爱的供养》?不错哦`~

谢安平:太狂了,老是说全国的专家不如他,我老谢什么什么的~不过他的证据和“一对一理论”讲的是最好的。

行政法与行政诉讼法

徐金桂+吴鹏

1、徐金桂:讲得也不错,风格有点像老钟,表格比林红潮细,徐金桂讲课那叫一个细致啊,把他学会了,行政法高分没有问题,12年最火的行政法老师。

2、吴鹏:行政法真正的大神,永远懒懒散散的声音,独树一帜的行政法讲义,和任何行政法老师的讲课思路都不一样,真正能把握行政法精髓的老师,但是就是因为这一点,必须有一个基础老师辅助,有基础之后再听老吴的,老吴的成神之路开始。

3、王旭,俗称“王小胖”行政法大黑,出题人弟子,行政法原则部分讲得不错,押题不错,个人觉得他更适合讲卷四。

4、李佳,做题方法、思路明晰,总结精辟,最出名就是他的“行政法逆向思维”的课程。

5、推荐用书:《三校名师讲义—行政法与行政法诉讼法》徐金桂独著

附录1:其他老师的介绍。

林鸿潮:行政法88表不知道在司考圈撑了多少年,红了多了多少年,但是现在命题方向有变,开始注重基础理论的考察,行政法88表的威力大不如前。

季红:万国老名牌了,从律考时代就开始教课,也不错,尤其是他写的那本真题解析很不错,很详细,推荐。

附录2:行政法的学科特点决定了行政法难、杂、乱。没有像刑民那样博大精深,所以以上老师看自己喜好来了。

商法·经济法·知识产权法

第一轮:张海峡+鄢梦萱

第二轮至结束:李文涛

1、张海峡,入门必听,他能够让你迅速了解商法是个什么玩意。

2、鄢梦萱:鄢梦萱姐姐的课细致入微,重点尽收囊中,但是梦萱姐姐不讲笑话,想听笑话的指望不上了,但是拿高分绝对必听!尤其是她那本书。

2、李文涛,商法考察方向,小综合、大综合、跨学科综合,适应司考商法命题方向,知识产权特别推荐李文涛。

可惜现在钟秀勇不讲知识产权了,以前10年在新东方讲,但是个人觉得他这部分比梦萱姐姐讲得好,讲得比较深;在钟大帝不讲知识产权的时代里李文涛的知识产权是首选。

3、推荐教材《三校名师讲义——商法·经济法·知识产权法》鄢梦萱独著

附录:其他老师的介绍,注意,是介绍,不是推荐。

楚道文:不知道有没有喜欢他,感觉就是照着讲义念啊,讲错是经常的事情。

王小龙:讲课风格上喜欢以问题的方式来教授知识点,讲义比较乱,比较好的一个点就是经常联系民法的基础理论来讲课。

三国法

杨帆(女)

三国法女神,不解释。

推荐教材:《三校名师讲义—国际法·国际私法·国际经济法》—杨帆独著

附录:其他老师的介绍,注意,是介绍,不是推荐。

王斌:除杨帆以外三国法最好的老师,男老师讲三国法中的一哥,只可惜,只要有杨帆姐姐在的时代,就没出头之日,为什么三国法的老师是这状况勒,搞不懂。

祁欢:小黑,也是出题人弟子,讲课很一般,只听他的猜题班即可。

段庆喜:一般般吧,感觉没有杨帆好,不过还是不错。

李毅:在他手上,什么都是重点,听得人想睡觉。

理论法学

首语:社会主义法治理念在从11年开始每卷都有涉及,现今理论法学的重要性,不言而喻。

法制史

1、现在法制史的特点就是喜欢考察小案例,并且要求你会用古代法律规定去解析题目,一句话,就是考运用,单纯考察某一个知识点的识记,已经很少了,这一点,请各位注意。

2、老师的推荐:

首选是赵晓耕,法制史命题人,大师级别人物,能够达到上面的要求的老师就是他。

次选是淳于闻,授课方式上非常活跃,爆笑!经常编写一些小故事讲法制史的小故事来把知识点串联起来,识记可以靠他,但是只能听他的法制史。

陈璐琼,不推荐,前三校的辅导员,专门给叶小川出题的,后来到万国搞教学研发,因其模板答题被万国的老板韩友谊唾弃跑到众合,研究生学历,哇撒,到众合就成一线名师,我擦。

3、不要放弃法制史,当放弃成为一种习惯,就完了。

法理学以及社会主义法治理念

杜洪波+杨帆(男)

杨帆:

讲得非常详细,法理学打基础必听老师。

杜洪波:

1“法理三言”

2、论述题“一阳指”

3、法理学考的不是识记,是一个法学本科生应当有的法律思维和法律观,以及世界观。——杜洪波

4、法理学的学习方法,“划关键词”,具体请听杜洪波法理课程。

5、推荐教材:讲义即可,他那本《理论法学攻略》其实和讲义差不多,个人觉得没必要了。

6、法理三言

第一言:这是个相对的世界:绝…”“对判断一般是错误判断“只要……就;任何……;都是……;总是…有你就没我”、“唯一”等,往往是错误表述。例外:政治判断是例外。例如“党的领导是绝对领导”;“物质生活条件对法律的根本决定作用”。

第二言:这是个对立统一的世界。考试中,如果不加限制的说A和B无关,一般是错误选项;如果不加限制的说A和B等同,一般也是错误选项。总之,A与B是“对立统一”

第三言:这是个多维的世界。线性思维类的表述,往往是错误的。

卷四

任海涛

1、网友传说中的“阅卷人”

2、推荐用书:案例部分,三校名师《主观考题破译》

此书不仅讲授了一头一尾的理论性题目,而且案例分析也讲了。

优秀员工推荐理由

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感言:很荣幸被评为公司里的优秀员工,其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力,将工作做到更好! ---------------------- 推荐语:时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女孩,但却有着与众不同的干练和勤奋,普通中不乏优秀,是我们员工值得学习的榜样! 获奖感言:作为焊接组的组长,我也只是尽了我最大的努力,感谢大家对我工作的肯定和支持,今后我会和大家一起更加努力,为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。 -------------------- 推荐语:提到机修,大家会想到,脏,乱,但是他从未抱怨过,他勤勤恳恳,任劳任怨,每天与油渍打交道,年年如一日的工作,把工厂当做他的家,他就是这样一位平凡的人,一位让我们敬佩的人。 感言:加入万朗我所做的一切都是应该的,我尽力将自己的工作做好,做

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优秀员工-优秀员工推荐理由 推荐语:认真执着,乐于助人,服从领导安排,这就是那个外表看上去非常质朴的男孩子,却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬! 感言:找到自己的目标,不仅需要做到,重要的是持之以恒的做下去! ---------------------------- 推荐语:在忙碌的工作中,她做事认真仔细,条理清晰,任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声! 感言:感谢大家的厚爱和支持,以后我会更加努力做好这份工作! ------------------------------

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2018最新优秀员工推荐理由模板到年底了,优秀员工推荐理由是怎么样写的?小编今天帮大家整理了一些有关方面的发文模板,我们大家一起看看下面的范文吧,希望可以帮助大家。 一:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 二:工作态度端正,业绩比较突出 三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。

七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发

中小学省级骨干教师、学科带头人和教学名师遴选实施方案

附件1: 2017年中小学省级骨干教师、学科带头人和 教学名师遴选实施方案 为贯彻落实《省中小学名优教师校长成长计划(2016—2020年)》(辽教发〔2016〕78号),加强中小学名优教师队伍建设,制定本实施方案。 一、遴选围 遴选围为全省小学、初中、普通高中和特殊教育学校在职在岗承担教学任务的教师或各级教育研训部门的研训教师。 二、遴选数量 以“十二五”期间中小学省级骨干教师、学科带头人、教学名师培养工作为基础,2017年拟认定省中小学省级骨干教师600人;中小学省级学科带头人120人;中小学省级教学名师30人。请各市按照省定分配名额择优推荐。(各市分配名额见附件1、2、3) 三、遴选条件 (一)中小学省级骨干教师人选遴选条件 1.贯彻执行的教育方针,遵纪守法,爱岗敬业,师德高尚,乐于奉献,具有改革创新精神。 2.具有正确的教育思想和先进的教育理念,在教育教学中能起到示和引领作用。 3.具有较高的教育教学水平,教育教学效果好,“十二五”

以来,承担过市级及以上示课(观摩课、研讨课等)至少2次。 4.具有一定的教育教学研究能力,“十二五”以来,承担过市级及以上教育教学课题研究,并获得结题证书;在省级及以上公开刊物发表高水平教育教学论文或出版过教育教学专著。 5.小学、中学教师具备本科及以上学历;小学教师具备一级教师及以上职称,中学教师具备高级教师及以上职称。 6.掌握现代教育技术,能将信息技术有效融合到学科教学中。 7.在教学一线连续工作满五年以上,现任本学科教学或教研工作,完成规定的教学工作量。正职校长不参加遴选。 8.身心健康,年龄在50周岁以下。 (二)中小学省级学科带头人人选遴选条件 在具备中小学省级骨干教师8条遴选条件基础上,还应具备: 9.在本学科教育教学领域有较高知名度,教育教学成绩突出。 10.具有较强的教育教学研究能力,“十二五”以来,承担过省级及以上教育教学课题研究,获得结题证书;在市级及以上教研、培训、送教下乡等活动中较好地完成研训专题讲座不少于2次。 (三)中小学省级教学名师人选遴选条件 在具备中小学(幼儿园)省级学科带头人遴选条件前7

2019年个人评优推荐理由

个人评优推荐理由 ★作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 ★管泽胜同志职责心强,不管工作多难多累多艰辛,从来没有怨言不管是白天黑夜,只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影,他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 ★此良好员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗亭,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重 个人发展,能有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果★勤恳务实,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长;能在业余时刻精专业务知识,提高工作潜质;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用 ★办事方法有改善,工作有进步,该员工做事情踏踏实实做人本分,能够虚心理解市场招商经理的推荐,发奋领悟不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并用心和经理进行各种环节的沟通;在

XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司思考,不记个人得失; ★该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 ★廉价劳动力。有时虽偶尔偷懒,但尚无严重不良后果,比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别。 ★该员工平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有用心向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作! ★由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 ★鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 ★对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 ★该良好员工勤恳务实,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人发展;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗亭,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展;能在业余工夫精专业务知

优秀员工推荐理由大全

优秀员工推荐理由大全 范文一 一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟 二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 范文二 一:工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色(励志文章精选)二:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 三:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 四:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 五:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

教学名师申请表.doc

附件 5: 编号: 第三届高等学校省级教学名师奖 (本科)候选人推荐表 候选人 主讲课程 学校名称(盖章) 填表时间二○○七年月日

填表说明 1.本表用钢笔填写,也可直接打印,不要以剪贴代填。字迹要求清 楚、工整。 2.封面编号由省教育厅统一编写。 3.申请人填写的内容,所在学校负责审核。所填内容必须真实、可 靠。 4.教学论文及著作一栏中,所填论文或著作须已刊出或出版,截止 时间是 2007 年 5 月 30 日。 5.教学手段是指多媒体课件、幻灯、投影等,应用情况是指是否经 常使用及熟练程度。 6.如表格篇幅不够,可另附纸。

一、候选人基本情况 学校:院(系): 姓名出生年月性别政治面貌民族 最后学历(学位)授予单位 授予 时间参加工作时间高校教龄 专业技术职务行政职务 社会兼职 固定电话移动电话 传真电子信箱 联系地址、邮编 何时何地 受何奖励 学生评价情况 起止时间主要学习、工作简历 学习 / 工作单位所学专业 / 所从事学科领域

二、候选人教学工作情况 1.主讲课程情况 课程名称起止时间本人讲授学时授课班级名称总人数 选用教材或主要参考书情况 名称作者出版社出版时间 教学内容更新或教学方 法改革情况 教学手段开发、应用情况 2.其他教学环节 (含指导本科生实习、课程设计、毕业论文、毕业设计以及指导研究生等)

3.承担教学改革项目情况 项目名称项目来源经费(万元)主持/参加起止日期 4.主要教学改革与研究论文、著作及自编教材情况 论文(著)题目 / 教材名称期刊名称、卷次/出版社时间 5.教学获奖及成果推广应用情况 (限填省部级以上以及相当的奖励,并附奖励证书复印件,注明本人排名及时间、推 广应用范围。) 6.候选人近期教学改革设想 7.候选人对青年教师的培养情况 本人签字2007年月日

优秀员工推荐理由评语(2篇)

优秀员工推荐理由评语(2篇) 优秀员工推荐理由评语1 1、该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得我们大家学习的榜样。 2、由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 3、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 4、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 5、管泽胜同志职责心强,不管工作多难多累多艰辛,从来没有怨言不管是白天黑夜,只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影,他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 6、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进

行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 7、她工作认真负责,用心性高,在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务,日常生活中和同事友好相处,团队协作性强。 8、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事用心工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为咱们成立起榜样。 9、该员工平时用心向上,不仅仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 10、在部门工作中,侯小晓在用心配合车间主任做好本职工作的同时用心主动地帮忙新员工掌握焊接技巧,提高焊接效率;并且善于思考,期望侯小晓能继续发扬一名优秀员工的用心带头作用,为公司的发展做更大贡献。 11、推荐理由:她听从领导指挥,热爱工作。她凭着一种韧劲,靠着一种拼博,每一天发奋提前完成任务。 12、认真执着,乐于助人,服从领导安排,这就是那个外表看上去十分质朴的男孩子,却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬! 13、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长,能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

2019年公司优秀员工推荐理由-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 公司优秀员工推荐理由 推荐员工评选优秀员工需要去撰写推荐理由,下面是小编搜集整理的公司优秀员工推荐理由,欢迎阅读。 公司优秀员工推荐理由一 一、认真负责,踏实肯干: 在工作中从不迟到、早退,从不请假旷工,她服从领导的工作安排,没有任何借口,踏踏实实地对待工作,不怕苦,不怕脏、不怕累,每天早上8点就到工地上班,做自己的卫生工作,头顶遮尘帽,手拿大扫把,默默无闻。 每给她安排的工作,她都能认真做好,不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神,是我们学习的榜样。 二、心态极佳,克己奉公 良好的工作心态会产生巨大的工作效益,从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己,从来不发牢骚。用自己的实际行动,主动工作,有时我们给她安排额外的工作时,她也没有任何抱怨,她长期笑着对我们说:“多做少做都一样,多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言,这种海纳百川的心态是多么值得赞扬! 在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时,她从家里带来了扫把,她用编制袋编制扫把,供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车,这种无私奉献,视公司为家的精神,不正是企业所需吗? 三、技术过硬,专业标准: 她已从事保洁工作8年了,她现在的保洁区域做得都很干净,其技术非常好,不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁,就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无,达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才,要物尽其用,人尽其才,让其进得来,用得上,留得住! 为此,我部门特推荐该同志为年度优秀员工,全部真实,望上级考证,谢谢!

教学名师培养实施方案

阿克苏职业技术学院 教学名师选拔和培养管理办法 “教学名师”是双师结构师资队伍建设的重要组成部分,是学院持续快速发展的中坚力量,是提高教学质量和办学水平的关键。“教学名师”的选拔和培养管理工作是贯彻国家教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高【2006】16号)和自治区评选“教学名师”有关文件精神的客观要求。为进一步调动教师的教学积极性,激发教师对教学工作的责任心和事业心,推动教师队伍整体水平和教学质量的提高,制定本办法。 一、评选范围 1、承担高职教学任务,具有副教授职称的专任教师。 2、“教学名师”选拔分组: 专业课组:包括各专业的专业基础课、专业课、实验(实训)课教师。 公共课组:包括文化基础课、思想政治课、体育及就业指导和心理科等课程的教师。 二、评选名额 各系部按照承担高职教学任务教师数的5%推荐院级教学名师人选,每两年评选一次,每届院级教学名师计划为3人左右。 三、培养周期 三年

四、入选条件 (一)师德标准 热爱社会主义祖国,认真贯彻党的教育方针,忠诚于党的教育事业;模范遵守教师职业道德规范,具有强烈的事业心、责任感和团结协作精神;治学严谨,教书育人,为人师表,关心爱护学生,在学生中享有较高的声誉。 (二)工作标准 1、具有10年以上(含10年,统计时间截止到每年12月31日)高等教育教学经历,专业课教师累计具有企业相关技术岗位3年以上工作经历,且拥有1项中级以上有效职业资格。 2、尽职尽责地完成教学工作任务,并且专任教师每学年的教学工作量不低于240课时,双肩挑的教师每学年教学工作量不低于120课时。关心学院的发展,积极参加专业建设,成绩显著。 3、主讲的课程在学院内具有较大影响,教学水平高,教学效果好,受到学生的高度评价,近三年的教学质量考核均为“优秀”。 4、重视教学队伍建设,自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平,对形成合理的教学梯队做出重要贡献。 (三)教研、科研标准 1、近五年,主持院级或以上精品课程、示范性专业、实训基地等教改工程项目建设。 2、近五年,达到下列标准中至少二项者; (1)作为第一署名人公开发表过2篇教研教改论文,或主持过

优秀员工自己推荐理由

优秀员工自己推荐理由 一些职工在一些时候会获得这个优秀员工的荣誉,就需要一份自己推荐自己的理由,优秀员工自己推荐理由。下面是小编搜集整理的优秀员工自己推荐理由,欢迎阅读。 优秀员工自己推荐理由一自从来到xxx以来,在这个平凡的工作岗位上,我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作,以严谨的工作态度来对待每一件事。xxx对于我来说,不仅仅是一个工作企业,更是一所社会大学,跨入它的职场平台,便开始新学习生涯,在这里我学到的不仅仅是专业上的技能,更多的是我学到了很多为人处世的道理,与同事领导的沟通与协作当中,深感自已日益成熟与进步。 同样,公司给我们每一个人展现自我的平台,每一个人都有自己的价值观,我能干什么,我会干什么,我干的怎么样,今天我给公司带来的是什么,我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。必须拥有勇于挑战自我,创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长,成功20%是靠自己,80%是靠别人。没有完美的个人,只有完美的团队,团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为xxx竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成,为公司的全面发展和攀升目标奋斗。 在工作中我认为让我学会最重要的一点就是,让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值,所以沟通也是很重要的,少点摩擦,多点宽容,这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。都说一日之际在于晨,我却认为,一日之际在于前一天的晚上,每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作,这样做的好处:第二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情,而且每做完一件事在做上记号,这样也利于我们工作总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去,以健康快乐的心态来办公,有效率的办公,当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心,为我们自己所做的每一件事负责。 优秀员工自己推荐理由二首先,感谢领导给我这次评选优秀员工的机会,也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自三月份进公司至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得个性值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自我岗位上的工作,尽自我最大的发奋尽力尽快地完成每一次任务,以严谨的工作态度来对待每一件事。 归纳自我的经验,从经验中领悟,向他人领悟,尽量将自我的工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦。虽然如此,但我的付出得到了公司的认可,我深感无比荣幸,我想公司这次评优活动,也再次向每位员工传达说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的务实文化和平凡道理,资料共享平台《优秀员工自己推荐理由》(https://unjs)。 在工作中让我领悟到了专业知识。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时刻及沟通的潜质。沟通创造价值,因此沟通也是很重要的,少点摩擦,多点宽容,这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。每一天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作,这样做的好处:第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情,而且每做完一件事在做上记号,这样也利于咱们工作归纳。在工作当中咱们必须要要全心投入工作中去,以健康愉悦的心态来工作,有效率的工作,为自我所做的每一件事负责。 同样,公司给咱们每一员工展现自我的平台,每一个人都有自我的价值观,我能干什么,我会干什么,我干的怎样样。咱们都就应拥有勇于挑战自我,创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是咱们要与团队共成长,成功20%是靠自我,80%是靠别人。没有完美的个人,只有完美的团队,团队的辉煌依靠咱们的发奋。咱们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加发奋、更加勤奋的工作、更高的

优秀员工推荐理由怎么写

优秀员工推荐理由怎么写 优秀的员工身上总有一些闪光点值得大家学习,写优秀员工推荐理由要从他的工作态度,工作内容等去写。那么,优秀员工的推荐理由怎么写呢?下面我为大家整理了优秀员工推荐 理由范文,欢迎阅读! 优秀员工推荐理由范文 1、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范 对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 2、作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承 担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 3、由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 4、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也 在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 5、该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作 表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

6、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范 对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 7、该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好,且平时工 作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 8、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位, 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长,能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 9、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅 仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样,在今后的工作中,把 自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐,一齐创造什么什么公司辉煌的明天! 10、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客 户诚信;对待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事给 予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评。 11、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用 心主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事用心工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为咱 们成立起榜样。

销售优秀员工推荐理由

销售优秀员工推荐理由 优秀员工推荐信中推荐理由该如何写才好,下面是搜集整理的销售优秀员工推荐理由,欢迎阅读。 他没有轰轰烈烈的事,他没有创造惊天动地的业绩,他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任,普通的不能再普通,就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量,又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。 在工作中他能够严格要求自己,始终坚持以提高自身素质和能力为基础,兢兢业业的做事,老老实实的做人,较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上,每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史,在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天,许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着,他虽然没有惊天动地的业绩,也没有世人皆知的荣誉,但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神,为自己所从事的事业付出了满腔热枕,付出了全部真诚,就是有这样的人,做这样的事,我们的企业才会得到长足发展,这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头,更进一步,为长业集团的发展做出更大的贡献。

特此推荐该同志为本年度的优秀员工。 您好,我是xxx,xxxxxx有限公司的(职位)。我谨作xxx同 志在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。 得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理,我 感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应 该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸 向贵公司强烈推荐这位优秀青年。 xx曾在2010年9月加入我们的团队,并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽 管初期阶段她对上述工作不很熟悉,工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间 阅读参考有关HR管理的资料,虚心向其他员工请教。渐渐地,她 开始精通各项业务,并取得一定成绩。 她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中 因为沟通不足导致工作失误的发生,但她能够直面自己的不足, 而主动改善沟通方式,加强与服务对象各部门普通员工、文员及 各部门中层管理员的沟通,并形成了一种更加顺畅的人事基础管 理方式。 她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理, 并且踏入HR行列不久的她来说,HR管理的一切都会有一些陌生;

个人推荐理由及主要表现(包括个性特点、政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、主要缺点和不足,字数5

个人推荐理由及主要表现怎么写?以下是我能网为大家带来的关于个人推荐理由及主要表现(包括个性特点、政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、主要缺点和不足,字数5,以供大家参考! 个人推荐理由及主要表现(包括个性特点、政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、主要缺点和不足,字数5 ★在今年,xxxx频繁,xxxx工作难度加大。尤其是正因xxxx的状况。A君在日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关联,在她的带领下xxxx优秀员工选取xxxx,例如xxxx,她们选取留下不但使销售业绩明显提高,为公司创造了利益,也证明了她们自身的价值。如果不是平时做了较为完善的资料存档工作,就有可能出现意想不到的损失。 ★工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长,能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 ★她工作仔细,卖力;工作仔细卖力,爱岗敬业,服从整体摆设,形象良好;对本职工作兢兢业业,刻意进取,乐于助人,体贴同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用

★工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 ★工作态度端正,业绩比较突出 ★作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 ★该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 ★工作认真刻苦,服务态度十分好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到,有必须的领导潜质,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为咱们树立良好形象 ★你钟爱“细节或者小节,往往最能体现一个人的品格”。因此,你性格开朗活泼可爱,用乐观感染着周围的同事;你尊敬领导,关心群众,工作自觉,尽量做

优秀干部推荐理由

优秀干部推荐理由 优秀干部推荐理由一 您好!根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》,经单位党委研究决定,特向组织推荐同志担任副科级干部职务,请上级组织予以考察。 XX,(男)女,族,19年月出生,中共党员,大学学历,年7月毕业于大学并分配到工作,先后从事工作,现任单位财务主管。在单位工作已有年了,在这年中,每一次岗位的变动,他都能愉快的接受和适应,也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能,及时调整自己的工作思路并积极付诸行为,顺利的完成岗位所需的角色转换。踏踏实实,认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。由于工作业绩突出,曾获得荣誉。(这段还请客户自行完善) 该同志思想上成熟,忠于事业,政治信仰坚定;组织领导上修身立德,公道正派,领导能力强;工作上律己勤政,作风务实,业务水平较高,得到领导、职工、群众的一致好评,具体表现如下: 一、思想上成熟,忠于事业,政治信仰坚定 该同志一直以来,能认真学习党的路线、方针、政策,忠实实践“三个代表”重要思想,高举中国特色的社会主义的伟大旗帜。能坚持向书本学,向群众学,向实践学,不断学习社会主义市场经济知识、法律知识。具有较强的政治敏锐性和鉴别力,思想上、行动上始终与党中央保护高度一致,善于从大局的角度和讲政治的高度,观察、分析、处理问题,在大是大非面前,经得起考验,始终保持清醒头脑,与上级保持高度一致。党性原则强,政治立场坚定,说实话、办实事。服从组织安排,自觉遵守国家法律、法规和各项规范制度,组织纪律观念较强,严于律已,树立正确的世界观、人生观、价值观,尤其是进入xx大以来,他坚持认真贯彻落实学习xx大精神,深入研究科学发展观的思想精髓,努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题,努力在实践中提高自己解决实

优秀员工推荐理由[003]

优秀员工推荐理由 优秀员工推荐理由一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐** 为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作 态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于 A 君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工

十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 十五:工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端 正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬 业,表现出色(励志文章精选) 十六:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十七:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*% ,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以****** 为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 十八:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 十九:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 二十:你钟爱“细节或者小节,往往最能体现一个人的品格”。因此,你性格开朗活泼可爱,用乐观感染着周围的同事;你尊敬领导,关心群众,工作自觉,尽量做

关于推荐范红梅同志参评江苏省教学名师的推荐意见

关于推荐范红梅同志参评江苏省教学名师的推荐意见 范红梅,女,1973年11月出生,1993年8月参加工作,本科毕业,获法学学士学位。2008年晋升为中学高级教师。2014年,被评为江苏省特级教师、江苏省特级教师后备班成员、南通市学科带头人、南通市优秀教育工作者、市政治学科基地专家组成员。2003年,被海安县人民政府记“三等功”,近五年年度考核结果均在合格以上,其中2013年、2014年度考核为优秀。 一、爱岗敬业,师德高尚 该同志热爱教育事业,模范履行教师职责,有高度的事业心和强烈的责任感;爱岗敬业,乐于奉献,尊敬领导,团结同事,热爱学生,积极上进,德高望重;积极参加困难救助、义务献血等公益活动,为学科组教师的表率,深得师生好评。曾被评为“海安县新长征突击手”、“南通市文明教工”。 二、坚守一线,倾心育人 该同志工作23年,在农村工作10年,担任过10年班主任工作。她能注重学生的理想信念教育,培养学生的综合素质,促进学生的全面发展。在任班主任期间,讲究工作方法,注重情感沟通,加强常规管理,发挥班干作用,强化队伍建设,注意习惯养成,所带班级多次被评为“优秀班级”、“文明班级”,她本人也多次被评为优秀班主任。带班经验和班务论文多次交流、发表或获奖。 该同志教学业务精湛,送过18届初三毕业班,一直为初三思想品德

课把关教师,在学生和同行中具有较高的威信。教学理念先进,业务能力过硬,教学成绩显著。不管是在哪所学校任教,她所教思想品德中考均分、优分率均名列前茅,赢得了家长的信赖、社会的认可。 三、科研引领,业绩显著 作为江苏省特级教师,该同志潜心科研,注重科研引领,逐渐形成了“和善、轻松、愉悦”的教学风格,在省内外产生较好影响,应邀为河南省重庆市、焦作市、南通大学、南通市等地开设过30多节公开课、示范课。近六年,开设公开课、示范课20节,开设10多次讲座,都获得好评。参加江苏省初三复习课评比获二等奖,市公开课比赛两次获二等奖;她曾是省编新教材实验班老师,被评为教改积极分子。参与《研究性学习课程读本(农村版)》、《中考思想品德开卷总复习精品18卷》、《思想品德课精讲精练》等14部资料的编写。 该同志积极参与省市课题研究,近5年内参加了多个课题的研究,其中2个已结题,4个已取得阶段性成果;发表了三十篇教学论文,其中12篇发表在全国中文核心期刊上,有近20篇文章在江苏省教育厅等单位组织的教学论文比赛中获奖。 四、悉心指导,共同成长 作为省特级教师、校思品学科学科组长,该同志主动关心组内青年教师的成长。她与吴鑫娅、缪永红、倪峰等多位老师青蓝工程结对,悉心指导,热心帮助。吴鑫娅老师获得南通市区思想品德教学优课评比一等奖,吴鑫娅、吴湘华老师被评为局直骨干教师和市教坛新秀。具有指导高级教师进行教育、教学、教研工作的能力,指导保丽萍参加省教学

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