WVI工作价值观量表

WVI工作价值观量表
WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表

WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计13个因素:利他主义;美感;智力刺激;成就感;独立性;社会地位;管理;经济报酬;社会交际;安全感;舒适;人际关系;变异性或追求新意(后面有详细解释)。

指导语:下面有52道题目(见表2-1),每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面选出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。A.非常重要;B.比较重要;C.一般;D.较不重要;E.很不重要。

评分与评价:

上面的52道题分别代表十三项工作价值观。每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号,计算一下每一项的得分总数,并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是:1.人际关系; 2.经济报酬; 3.安全感。

得分最低的三项是:1.变异性或追求新意; 2.美感; 3.智力刺激。

从得分最高和最低的三项中,可以大致看出你的价值倾向,在选择职业时就可以加以考虑。

大学心理学习题

第九章人格 一、名词解释(12分) 1.自我概念:是指我们关于我究竟是谁,我有什么样的态度、什么样的价值观等的认识。 2.人格:个体内在的行为上区别于他人的倾向性,表现为个体在一生中不断发展变化的全体和综合,是具有动力一致性和连续性的持久的自我,是人在社会化过程中形成的、给予人一定特色的身心组织。 3.特质:是个体内在的系统和倾向,这种系统或倾向使个体以独特的方式知觉情境,并对各种极不相同的情境作出相同的反应。 4.A型人格:富有竞争性、行色匆匆、总是感到时间紧迫、有攻击性、有敌意、不停地去实现并不明确的目标,讲话和运动迅速而莽撞。 二、单选题(10分) 1.“人心不同,各如其面”是指人格的( A ) A.独特性B.稳定性C.统合性D.复杂性 2.阿尔波特认为,人格结构中,代表一个人主要行为倾向,决定一类行为,而不是所有行为的特质是( C ) A.共同特质 B.首要特质 C.中心特质 D.次要特质 3.卡特尔把人格特质分为( A ) A表面特质和根源特质B外向特质和内向特质 C共同特质和个别特质D首要特质、中心特质和次要特质 4.艾森克的人格理论属于人格的( C ) A动力理论B类型理论C特质理论D五因素模型理论 5.“江山易改秉性难移”说的是( A ) A一个人的人格在一生中是比较稳定的 B一个人的性格特点是难于变化的 C环境改变了,人的性格也不会发生变化 D环境改变了,人的气质也会随着发生变化 6.( D )特征的人竞争意识强,工作努力奋斗,争强好胜,时间紧迫感强,成天忙忙碌碌。 A.B型人格B.C型人格 C.D型人格 D.A型人格 7.学前期儿童的自我概念是( B ) A.能将“我”与“非我”区分开B.非常具体化 C.比较强调能力 D.比较抽象 8.下面那个测验属于自陈量表( D ) A.罗夏克墨迹测验 B.主题统觉测验 C.句子完成法 D.艾森克人格问卷 9.下面那个不是人格的特性( D ) A.独特性 B.整体性 C.复杂性 D.统合性 10.“性格决定命运“反映了人格的什么特性( D ) A.独特性 B.整体性 C.复杂性 D.功能性

(完整版)霍兰德职业兴趣测试量表及答案

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。 第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业,按顺序写下来。 1 _______________________ 2 _________________________ 3 __________________________兴趣测评量表 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况每一题回答“是”或“否”。 第二部分您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,请在“是”栏里打/里打X。请按顺序回答全部问题。 R:实际型活动是□否□ 1.装配修理电器或玩具 _______ 2.修理自行车 _______ 3.用木头做东西 ________ 4.开汽车或摩托车_______ 5.用机器做东西________ 6.参加木工技术学习班_______ 7.参加制图描图学习班________ 8.驾驶卡车或拖拉机________ 9.参加机械和电气学习班______ 10.装配修理机器_______ 统计“是”一栏得分计______ A:艺术型活动是□否□ 1.素描/制图或绘画 ________

舒伯工作价值观测试

工作价值观测试 第一步: 下面有60 道题,请在题目后面内打分。最低分 1 分,最高分5 分,分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值倾向,为将来择业提供参 考依据。 1. 能参与救灾济贫工作()31. 能够减少别人的苦难() 2. 能经常欣赏完美的工艺作品()32. 能运用自己的鉴赏力() 3. 能经常尝试新的构想()33. 常需构思新的解决方法() 4. 必须花精力去深入思考()34. 必须不断地解决新的难题 ( ( ) 5. 在职责范围内有充分自由()35. 能自行决定工作方式() 6. 可以经常看到自己的工作成果()36. 能知道自己的工作绩效() 7. 能在社会扮演更重要的角色()37. 能让你觉得出人头地() 8. 能知道别人如何处理事务()38. 可以发挥自己的领导能力 ( ( ) 9. 收入能比相同条件的人高()39. 可使你存下许多钱() 10. 能有稳定的收入()40. 有好的保险和福利制度() 11. 能有清静的工作场所()41. 工作场所有现代化设备() 12. 主管善解人意()42. 主管能采取民主领导方式 ( ( ) 13. 能经常和同事一起休闲()43. 不必和同事有利益冲突() 14. 能经常变换职务()44. 可以经常变换工作场所() 15. 能成为你想成为的人()45. 常让你觉得如鱼得水() 16. 能帮助贫困和不幸的人()46. 能常帮助他人解决困难() 17. 能增添社会的文化气息()47. 能创作优美的作品() 18. 可以自由地提出新颖的想法()48. 常需提出不同的处理方案 ( ( ) 19. 必须不断学习才能胜任()49. 需对事情深入分析研究() 20. 工作不受他人干涉()50. 可以自行调整工作进度() 21. 我觉得自己的辛苦没有白费()51. 工作结果受到他人肯定() 22. 能使你更有社会地位()52. 能自豪地介绍自己的工作 ( ( ) 23. 能够分配调整他人的工作()53. 能为团体拟定工作计划() 24. 能常常加薪()54. 收入高于其他行业() 25. 生病时能有妥善照顾()55. 不会轻易地被解雇或裁员 ( ( ) 26. 工作地点光线通风好()56. 工作场所整洁卫生() 27. 有一个公正的主管()57. 主管学识和品德让你钦佩 ( ( ) 28. 能与同事建立深厚的友谊()58. 能够认识很多风趣的伙伴 ( ( ) 29. 工作性质常会变化()59. 工作内容随时间变化() 30. 能实现自己的理想()60. 能充分的发挥自己的专长 ( ( )第二步:

价值观测试量表

职业价值观自测(请您根据自己的实际情况,回答下列每一个问题)给每一个问题在1-5分之间打分, 5分表示非常重要、 4分表示比较重要、 3分表示一般、 2分表示较不重要、 1分表示不重要 第一组括号内填分数 1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果( ) 2.您的工作使您能常常帮助人( ) 3.您为他人服务,他人满意您自己也很高兴( ) 4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您( ) 分数之和() 第二组 1.您的工作带有艺术性( ) 2.您的工作能使世界更美丽( ) 3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品( ) 4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道( ) 分数之和()

第三组 1.您的工作必须经常解决新的问题( ) 2.您的工作是一项对智力的挑战( ) 3.您的工作需要敏锐的思考( ) 4.在工作中常常要您提出许多新的想法( ) 分数之和() 第四组 1.您的工作使您有不断取得成功的感觉( ) 2.您能从工作的成果中知道自己做得不错( ) 3.您可以预见自己努力工作的成果( ) 4.您的工作成果常常能得到别人的肯定( ) 分数之和() 第五组 1.您能在您的工作范围内自由发挥( ) 2.您能在工作中试行一些自己的新想法( ) 3.您在工作中不会有人常来打扰您( ) 4.您在工作中是不受别人差遣的( ) 分数之和() 第六组

1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕( ) 2.在别人眼里,您的工作是非常重要的( ) 3.您的工作作风使您被别人尊重( ) 4.您从事的那一种工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位于( ) 分数之和() 第七组 1.您的工作赋予您高于别人的权力( ) 2.您的工作要求您把一些事物管理得井井有条( ) 3.您的工作需要计划和组织别人的工作( ) 4.在工作中,您可能做一个负责人,您信奉"宁做兵头,不做将尾"这一俗语( ) 分数之和() 第八组 1.您的工作奖金很高( ) 2.只要努力,您的工资会高于同龄人,或升级加工资的可能性要比其他人更大一些( ) 3.您的工作可以使您获得较多的额外收入( ) 4.您的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等( ) 分数之和()

许燕《人格心理学》讲授纲要

《人格心理学》讲授纲要 一、《人格心理学》课程说明 (一)课程性质: 人格心理学是当代心理学学科体系中唯一从整体上探讨人的认知、需求、感情、意志和行为的复杂组织的一门学科,也是当代心理学学科体系中唯一系统探讨人性的一门学科。是心理学专业学生的专业课程。学习本课程应具备必要的普通心理学、生理学、发展心理学等学科的知识。前导课程为普通心理学,发展心理学。后续课程为变态心理学与心理咨询学。 (二)教学目的: 通过本课程的学习使学生能运用发展的、系统的和实践的观点来认识人格的结构、人格的发展、人格的评估等问题,形成科学的人格观,培养他们分析人格、理解人格、评估人格的能力。并使他们了解完善人格的途径。 (三)教学内容: 本课程主要包括下列问题: 1、人格心理学的基本理论和基本研究范式。 2、人格心理学所关注的基本问题:人性是善的、恶的,还是非善非恶;人的意志是自由的,还是由某种控制不了的原因所决定的;人格是一成不变的还是可以改变的;基因和环境、天性和教养是如何交互作用从而形成个体的人格的等问题系统全面的认识和思考。 3、能运用所学的理论和方法去解决现实生活中的心理问题。提高自己的对他人和对自己的认识和调控能力。 4、为人格矫正与治疗提供理论基础和方法论。 (四)学时数及学时数具体分配: (五)教学方式: 原著阅读与课堂教学、上台交流相结合 (六)考核方式和成绩记载说明: 考核方式为考试。严格考核学生出勤情况,达到学籍管理规定的旷课量取消考试资格。综合成绩根据平时成绩占30%,期末成绩占70%比例评定。 (七)教材及参考书: 教材为:许燕主编《人格心理学》,北京师范大学出版社,2009年4月第1版。 参考教材为:1.黄希庭《人格心理学》,2.赫根汉《人格心理学导论》3.郑雪主编《人格心理学》,暨南大学出版社2007年版。

职业价值观测试题

A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 职业价值观测试题 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不 太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法 ,选一个答案?非常重要记5分;比较重要 记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 7、你的工作带有艺术性 A 、非常重要 B 、比较重要 C 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般D 、不太重要 E 、很不重要 3、你的工作奖金很高 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A 、非常重要 B 、比较重要 C 、 般 D 、不太重要 E 、很不重要 6你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 般D 、不太重要 E 、很不重要

9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中,你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

最新职业价值观测试题

职业价值观测试题 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 3、你的工作奖金很高 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 7、你的工作带有艺术性 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中,你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

职业价值观测试分析

职业价值观测试 通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要

3、你的工作奖金很高 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 4、你的工作内容经常变换 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 非常重要 比较重要 一般

很不重要 7、你的工作带有艺术性 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式

比较重要 一般 不太重要 很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 非常重要 比较重要 一般 不太重要

2018年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试卷题 (课程代码06090) 本试卷分为两部分,共5页,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分第1页至第4页.应考者必须在答题卷上按要求填涂,不能答在试卷上。 第二部分第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题,不能答在试卷上。 第一部分(共35分) 一.单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂。多涂或未涂均无分。 1. 下选项中具有主观能动性的资源是 A.自然资源 B,人力资源 C, 资本资源 D,信息资源 2. 下列不属于人力选拔性性测评的特点是 A .可比性 B精确性 C准备性 D标准化 3.奥尔波特首先把特质分为 A,首要特质和次要特质 B,中心特质和次要物质 C,共同特质和首要特质 D,共同特质和个人特质 4,具有顺从,谨慎,保守实际稳重和有效率等人格特征的人格类型是 A ,传统型 B 实际性 C 社会型 D艺术性 5.“五大”人格理论的提出者是 A 卡特尔 B 艾森克 C 塔佩斯 D奥尔波特 6下列不属于效度的估计方法有 A,内容效度 B结构效度 C效标关联效度 D重测效度 人员素质测评理论与方法试题卷第1页(共5页) 7. 素质一般包括 A人格素质与智能素质 B,生理素质和心理素质 C,品德素质和智能素质 D,人格素质和心理素质 8. 于1904年率先提出智力双因素理论的心理学家是 A斯皮尔曼 B瑟斯顿 C卡特尔 D,吉尔福特 9.智力测验的鼻祖是 A戴维 B 卡特尔 C 比奈 D艾森克 10. 希望职业能够体现个人价值观,关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或能力,具有这种特性的人属于 A 自住型职业锚 B管理型职业锚

最新职业价值观测试量表(整理版)37754

职业价值观测试量表 说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案,通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A,非常重要; B,比较重要; C,一般; D,较不重要; E,很不重要;

评分与评价: 上面的52道题分别代表十二项工作价值观,每圈一个A得5分,B得4分,C得3分,D得2分,E得1分。 请你根据下面评价表中每一项前面的题号,计算一下每一项的得分总数,并把她填在每一项的得分栏上,然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。 评价表 得分题号价值观说明 1.利他主义 2,30,36,46 工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 2.美感 7, 20,41,52 工作的目的和价值,在于能不断追求每的东西,得到美感的享受。 3.智力刺激 1,223,38,45 工作的目的和价值,在于不断追求进行治理的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。 4.成就感 13,17,44,47 工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。 5.独立性 5,15,21,40 工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰。 6.社会地位 6,28,32,49 工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到人们的重视与尊重 7.管理 14,24,37,48 工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 8.经济报酬 3,22,39,50 工作的目的和价值,在于活得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。 9.社会交际 11,18,26,34 工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

0277《人格心理学》2013年6月期末考试指导

0277《人格心理学》2013年6月期末考试指导 一、考试说明 本课程闭卷考试,满分100分,考试时间90分钟。 考试包括以下五种题型: 1、单项选择题(能够根据题干,从备选项中再认正确的答案,考查对基本知识点的理解和 记忆) 2、填空题(准确识记重要概念和知识点) 3、名词解释(理解重要概念的内涵与外延,尽量回答原文) 4、简答题(对于学科中的基本问题与概念的理解和思考) 5、论述题(准确理解重要概念和思想,并开展论述) 二、重点复习内容 第一章人格与人格心理学 一、人格心理学,是心理学的一门重要的分支学科。它研究现实的人,探求、描述和揭示个人思想、情绪及行为的独特模式,并综合诸多足以影响个人的各种环境交互作用的过程,包括与生物学的、发展的、认知的、情绪的、动机的和社会的种种交互作用,进而对现实社会中的个人作整体性解释。 人格心理学诞生的标志是:1937年美国心理学家奥尔伯特发表其名著《人格:心理学的解释》。 二、人格的特性:整体性、稳定性、独特性、社会性。 1、人格的整体性:人格的多种成分和特质,并非孤立地存在,而是密切联系,整合成一个有机的组织。 2、人格的稳定性:指人格特质跨时间的持续性和跨情境的一致性。它并不排斥可变性。人格的变化体现在表现方式变化而深层内在的特质不变或深层的内在特质发生了变化。 人格的独特性:人与人之间在心理和行为倾向上各不相同,即“个性”。不排除人格的共同性,如群体人格。 3、人格的社会性:指社会化把人类的变成社会的成员,人格是社会的人所特有的。 三、人格心理学诞生的标志:1936年奥尔波特的《人格:心理学的解释》一书出版。 四、人格的六个理论流派:精神分析流派、特质流派、行为主义流派、人本主义流派、认知流派、生物学流派。 第二章精神分析理论 一、弗洛依德的理论:包括人格动力、人格结构和人格发展三个子理论 1、人格结构:弗洛依德早期将人格划分为意识、前意识和无意识。弗洛依德将上述划分称为脑解剖模型,但他很快发现这种模型在描述人格上的局限。于是他又创造了将人格划为本我、自我、超我的三部结构模型。 本我即原我,是指原始的自己,包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力。本我是一切心理能量之源,本我按快乐原则行事。本我主要由无意识的性本能(通称为力必多)和攻击本能组成。 自我是协调本我与超我的需要,同时考虑外部现实性的人格部分,遵循着现实原则。自我是人格结构中最主要的系统,是本我、超我与外在环境之间的中介,其主要功能是:①获得基

奥尔波特价值观研究.doc(可编辑修改word版)

第一部分 说明:下面的每个问题都有a、b 两个答案,请每一个题项后的括号内填上适当的数字(3、2、1、0)。具体方法是:A. 如果你赞同a 答案,不赞同b 答案,就在a 答案后的括号内填写数字“3”,b 答案后的括号内填“0”。 B.如果你赞同b 答案,不赞同a 答案,就在b 答案后的括号内填写数字“3”,a 答案后 的括号内填“0”。 C.如果你只是略偏向答案a,那么你就在a 答案后的括号内填“2”,b 答案后的括号内 填“1”。 D.如果你只是略偏向答案b,那么你就在b 答案后的括号内填“2”,a 答案后的括号内 填“1”。

紧接背面回答 第二部分 说明:下面每一个问题都有四个答案,请在每个题项后面的括号内填上相应的数字(4、3、2、1)。 仔细阅读每题的四个答案,你最赞同的或者最喜欢的填“4”,次赞同或者次喜欢的填“3”,依次类推。请每道题内不要填两个相同的数字。

奥尔波特—弗农—林德西量表(Allport-Veraon-Lindzey scale)是价值观研究量表的一种,用于测评个人人格中的价值观,由美国心理学家G?W 奥尔波特等人1931 年编制,1951 年、1960 年两次修订。 该量表适用于大学生和成人,属纸笔测验,以德国哲学家E?斯普兰格的6 种理想价值类型(理论的、经济的、政治的、社会的、审美的和宗教的)为理论依据。 有45 个项目,包括两部分: 第一部分30 道选择题,每题有2 个选择; 第二部分15 道选择题,每题4 个选择项。 总共有120 个选择答案,每种价值类型20 个。要求在每个选择答案上打分。将这些分数相加并校正。获得6 个总分。由此可绘制成剖析图以反映被试在上述6 种基本价值观上的相对强度。 所有题目由被试自己填写,允许但不希望被试不回答。约需20 分钟完成。 量表问世后,G?W?奥尔波特等人进行了大量测试工作,以确定其信度、效度和常模。在普通心理学、社会心理学、人格研究、心理测验等领域常用于研究团体差异、价值观的变化及发展、团体相似性、知觉、认知与价值观的关系以及其他兴趣和态度等。

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观一一工作中和工作以外的一一以及激励人们工作目标。 量表将职业价值分为三个维度: 一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计13个因素: 利他主义;美感;智力刺激;成就感;独立性;社会地位;管理;经济报 酬;社会交际;安全感;舒适;人际关系;变异性或追求新意(后面有详细解释)。 指导语: 下面有52道题目(见表2-1),每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面选出相应字母,每题只能选择一个答案。 通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A. 非常重要; B. 比较重要; C. 一般; D. 较不重要; E. 很不重要。 表2-2WVI工作价值观量表 1?你的工作必须经常解决新的问题。 2?你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3?你的工作奖金很高。 4?你的工作内容经常变换

5?你能在你的工作范围内自由发挥。 6?工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7?工作带有艺术性。 8?你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 9?不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。1 0?你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。1 1?在工作中你能接触到各种不同的人。 1 2. 你的工作上下班时间比较随便、自由。 1 3?你的工作使你不断获得成功的感觉。 1 4?你的工作赋予你高于别人的权力。 1 5.在工作中,你能试行一些自己的新想法。 1 6?在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。1 7?你能从工作的成果中,知道自己做得不错。

完整版罗克奇价值观调查表

价值观调查表”(ValuesSurvey) 一、什么就是罗克奇价值观调查表? 罗克奇价值观调查表就是国际上广泛使用的价值观问卷。就是米尔顿·罗克奇(Milton Rokeach)于1973年编制的。罗克奇的价值系统理论认为,各种价值观就是按一定的逻辑意义联结在一起的,它们按一定的结构层次或价值系统而存在,价值系统就是沿着价值观的重要性程度的连续体而形成的层次序列。 二、罗克奇价值观调查表提出了两类价值系统: ①终级性价值观(terminalvalues)指的就是个人价值与社会价值,用以表示存在的理想化终极状态与结果;它就是一个人希望通过一生而实现的目标。 ②工具性价值观(instrumental values),指的就是道德或能力,就是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段。 价值观调查表中包含18项终极性价值与工具性价值,每种价值后都有一段简短的描述。施测时,让被试按其对自身的重要性对两类价值系统分别排列顺序,将最重要的排在第l位,次重要的排在第2位,依此类推,最不重要的排在第18位。该量表可测得不同价值在不同的人心目中所处的相对位置,或相对重要性程度。这种研究就是把各种价值观放在整个系统中进行的,因而更体现了价值观的系统性与整体性的作用。

三、罗克奇价值观1973年 罗克奇价值观调查表实例解析 —些研究证实了RVS价值观在不同的人群中有很大的差异,相同职业或类别的人(例如公司管理者、工会成员、父母、学生)倾向于拥有相同的价值观。例如,一个研究比较了公司经营者、钢铁业工会的成员与社区工作者,结果表明3组人的价值观有很多就是重叠的,但就是,这3类人群也存在着显著的差异,如下表所示。

GTD小强升职记中的职业价值观自测表-p26

职业价值观自测表 说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。 通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观倾向。 A───非常重要 B───比较重要 C───般 D───较不重要 E───很不重要 1.你的工作必须经常解决新的问题。 2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3.你的工作奖金很高。 4.你的工作内容经常变换。 5.你能在你的工作范围内自由发挥。 6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7.工作带有艺术性。 8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 9.不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和涨工资。 10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。 11.在工作中你能接触到各种不同的人。 12.你的上下班时间比较随便、自由。 13.你的工作使你不断获得成功的感觉。 14.你的工作赋予你高于别人的权力。 15.在工作中,你能试行一些自己的新想法。 16.在工作中你不会因为身体或能力等因素而被人瞧不起。 17.你能从工作的成果中,知道自己做得不错。 18.你经常要外出,参加各种集会和活动。 19.只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 20.你的工作能使世界更美丽。 21.在你的工作中,不会有人常来打扰你。 22.只要努力,你的工资会高于其他同龄的人,升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。 23.你的工作是一项对智力的挑战。 24.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

25.你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。 26.你的工作让你有可能结识各行各业的知名人物。 27.在你的工作中,能和同事建立良好的关系。 28.在别人眼中,你的工作是很重要的。 29.在工作中你经常接触到新鲜的事物。 30.你的工作使你能常常帮助别人。 31.你在工作单位中,有可能经常变换工作。 32.你的作风使你被别人尊重。 33.同事和领导人品较好,相处比较随便。 34.你的工作会使许多人认识你。 35.你的工作场所很好,比如有适度的灯光,安静、清洁的工作环境,甚至恒温、恒湿等优越的条件。 36.在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也很高兴。 37.你的工作需要计划和组织别人的工作。 38.你的工作需要敏锐的思考。 39.你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机 会购买进口货等。 40.在工作中你是不受别人差遣的。 41.你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。 42.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意,而受到训斥或经济惩罚。 43.在你的工作中能和领导有融洽的关系。 44.你可以看见你努力工作的成果。 45.在工作中常常要你提出许多新的想法。 46.由于你的工作,经常有许多人来感谢你。 47.你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 48.在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领导很少的人,你信奉“宁做兵头,不做将尾”的俗语。 49.你从事的那种工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位。 50.你在工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。 51.你在工作比较轻松,精神上也不紧张。 52.你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。

奥尔波特人格特质论述评

奥尔波特人格特质理论述评 摘要奥尔波特是人格特质理论的创立者,也是较早的人格理论研究者,其人格理论自从创立以来对心理学界和社会产生了重要影响。本文试对奥尔波特的人格和人格特质理论进行阐述和分析。 关键词奥尔波特人格特质论 1 引言 特质理论是人格理论中影响最大的一种。目前不少心理学家对人格的研究都具有这种倾向。美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特(G.W. Allport)是第一个特质理论的提出者。他认为人格是个体内部那些决定个人对其环境独特适应方式的身心系统的动力结构。他强调了人格的个别特点,指出人格以特质迎接外部世界,用特质来组织经验,构成一个人完整的系统,由此而引发人的思想和行为。人格特质是伴随着人的一生不断成长的心理品质。人格的成熟意味着个体心理的成熟,人格的魅力展示着个体心灵的完善。人格是一个丰富而复杂的心理成分,它凝聚着文化、社会、家庭教育与先天遗传的个体风貌,有着鲜明的个性特征,人格的差异铸就了个体千差万别、千姿百态的心理面貌。因而,在当今社会继续研究人格特质理论具有重要的理论和现实意义。 2 奥尔波特的人格特质理论 2.1人格 什么是人格 奥尔波特在《人格:心理学的解释》(1937)一书中,对人格的定义:“人格是个体内部决定其独特的顺应环境的那些心理生理系统中的动力组织,它决定一个人对环境独特的适应。”后来,奥尔波特把“对环境独特的适应”改为“独有的行为和思想”。他认为,建立一个全面的人格理论应该将精神分析、学习理论和社会心理学和特质理论以及他自己的、个人心理学融合起来。他的人格理论是对大多数重要概念的综合。 健康成熟的人格 奥尔波特对人性的看法是乐观的,他认为人格理论体系是面向健康人的。他认为,健康人在理性和意识水平上活动,激励他们活动的力量完全是能够意识到的,是可以控制的,健康人的视线向前,它指向当前和未来的事件,而不是向后看,指向童年的事件;成熟的人格有一个发展过程,仅在成年期才可能实现,健康的或成熟的人在性质上不同于病态的或不成熟者。因此,他强烈主张健康成熟的人格原则上是不能由动物、儿童或神经病的研究引申出来的。 人格的动力 奥尔波特既反对行为主义那种S-R的外在动机论,也反对精神分析那种面向过去的早期经验的潜意识动机决定论,而要理解健康人格和动机就必须以健康人为研究对象。他认为,完整的动机理论必须符合动机现实性、多元性、认知性以及独特性四项要求,坚持总人格式人的内驱力与环境因素协调形成的适应模式这一基本观点出发,认为成年人的行为动机已非原始的生物性动机,而是当下的社会性或心理性动机,而且这种动机具有自主支配行为的独立机能,即机能自主。机能自主是指经过学习而获得的动机系统,但是这种动机是由一种性质不同的动机发展而来的,而且在机能上并不依赖于前期的动机系统。 人格的发展 奥尔波特认为人格是一种动力组织,它由生物结构和心理结构所组成。人格的各个方面

舒伯工作价值观测试

舒伯工作价值观测试 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

工作价值观测试 第一步: 下面有60道题,请在题目后面()内打分。最低分1分,最高分5分,分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值倾向,为将来择业提供参考依据。 1.能参与救灾济贫工作() 2.能经常欣赏完美的工艺作品() 3.能经常尝试新的构想() 4.必须花精力去深入思考() 5.在职责范围内有充分自由 () 6.可以经常看到自己的工作成果() 7.能在社会扮演更重要的角色() 8.能知道别人如何处理事务 () 9.收入能比相同条件的人高 () 10.能有稳定的收入() 11.能有清静的工作场所() 12.主管善解人意() 13.能经常和同事一起休闲() 14.能经常变换职务() 15.能成为你想成为的人() 16.能帮助贫困和不幸的人() 17.能增添社会的文化气息() 18.可以自由地提出新颖的想法() 19.必须不断学习才能胜任() 20.工作不受他人干涉() 21.我觉得自己的辛苦没有白费() 22.能使你更有社会地位()23.能够分配调整他人的工作 () 24.能常常加薪() 25.生病时能有妥善照顾() 26.工作地点光线通风好() 27.有一个公正的主管() 28.能与同事建立深厚的友谊 () 29.工作性质常会变化() 30.能实现自己的理想() 31.能够减少别人的苦难() 32.能运用自己的鉴赏力() 33.常需构思新的解决方法() 34.必须不断地解决新的难题 () 35.能自行决定工作方式() 36.能知道自己的工作绩效() 37.能让你觉得出人头地() 38.可以发挥自己的领导能力 () 39.可使你存下许多钱() 40.有好的保险和福利制度() 41.工作场所有现代化设备() 42.主管能采取民主领导方式 () 43.不必和同事有利益冲突() 44.可以经常变换工作场所() 45.常让你觉得如鱼得水() 46.能常帮助他人解决困难() 47.能创作优美的作品()

职业价值观测试表

职业价值观测试表 职业价值观自测量表 说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要 1、你的工作必须经常解决新的问题。 A B C D E 2、你的工作能为社会福利 带来看的见的效果。 A B C D E 3、你的工作奖金很高。 A B C D E 4、你的工作内容经常变换。 A B C D E 5、你能在你的工作范围内自由发 挥。 A B C D E 6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 A B C D E 7、工作带有艺术性。 A B C D E 8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 A B C D E 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。 A B C D E 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。A B C D E A B C D E 11、在工作中你能接触到各种不同的人。 12、你的工作上下班时间比较随便、自由。 A B C D E 13、你的工作使你不 断获得成功的感觉。 A B C D E 14、你的工作赋予你高于别人的权力。 A B C D E 15、在工作中,你能试行一些自己的新想法。 A B C D E 16、在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。A B C D E 17、你能从工作的成果中,知道自己做得不错。 A B C D E 18、你的工作经 常要外出、参加各种集会和活动。 A B C D E 19、只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 A B C D E 20、你的工作能使世界更美丽。 A B C D E 21、在你的工作中,不会有人常来打扰你。 A B C D E 22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,升级或长工资的可能性比干其他工作大得

职业价值观测评

职业价值观测评 下列题目中有A、B两种观点和态度,试加以比较,选择出同自己平时考虑接近的选项。 1、 A、做事果断,认为即使有所损失,以后可以再挣回来。 B、做事三思而后行,没有切实可靠的赢利把握就不着手做。 2、 A、经济力量在发挥作用,从而国家繁荣。 B、军事力量在发挥作用,从而国家繁荣。 3、 A、想当政治家。 B、想当法官。 4、 A、对一个人的了解,始于他(她)的穿着打扮或居住条件。 B、认识一个人不能够仅从外表进行判断。 5、 A、为大刀阔斧地工作,必须养精蓄锐。 B、必要时愿意随时献血。 6、 A、想领养孤儿抚养。 B、不愿让任何其他人留在自己家中。 7、 A、买汽车时会选择买全家能乘的大型汽车。 B、买汽车时比较注重汽车外形和颜色。 8、 A、留意他人和自己的服装。 B、对于自己和他人的事,全都不放在心上。

9、 A、结婚前首先确保自己有房子。 B、认为眼前的事最重要,不考虑以后的事。 10、A、与他人相处能够照顾到各个方面,被认为是个考虑周到的人。 B、认为自己是有判断力的人。 11、A、不随波逐流,认为自己的生活方式同他人不一样也无所谓。 B、愿意与人攀比,认为其他人家里有的东西自己也应凑齐。 12、 A、为能被授予勋章而努力。 B、心地善良,暗地帮忙不幸的人。 13、 A、时常自以为是,认为自己的想法比别人的都正确。 B、比较客观,认为必须尊重他人的价值观。 14、 A、最好是婚礼能上电视,而且有人赞助。 B、希望把自己的婚礼搞得比别人更有气派。 15、 A、被周围的人认为有眼光,能推断将来的事。 B、被认为是处事果断的人。 16、 A、有事业心,店面虽小,也想自己经营。 B、不干被人轻蔑的工作。 17、 A、很关心佣金、利息。 B、在陌生的环境里,对自己的能力和适应性十分关心。 18、A、认为人的一生中只有获胜才有意义。 B、认为人应该互相帮忙。

职业价值观测验报告

1文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 职业价值观测验报告 081201 本报告仅供参考 报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有 一、测试目的 本测试主要测试您的职业价值观。 职业价值观概述: 俗话说人各有志,在一个人选择自己的职业的时候,这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了钱,还是为了权力,还是为了一种情感关系? 职业价值观在职业生涯过程中非常重要,这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况,职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。所以,通过职业价值观的测试,可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域,并且更好的规划自己的职业发展方向。比如通过测试,您的职业价值观为“技术/职能型”,那么意味着您在实际工作中,应尽量在“技术/职能”领域发展,而不一定朝着管理者的方向努力;如果您的职业价值观是“安全/稳定型”,那么一些民企、外企等竞争很激烈,变化很大的工作环境,可能不是很适合您;但如果您的职业价值观是“挑战型”,那么恰恰相反,一些民企、外企等竞争激烈的环境,可能反倒

2文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 最适合您的发展,而一些比较简单、平淡、重复的工作,可能非常不利于您的潜能的发挥。 本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论,该理论共把人们的职业价值观分为八类,同时又结合中国当代大学生的实际,加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观,共十种价值观。十种职业价值观的类型如下: Ⅰ 技术/职能型 Ⅱ 管理型 Ⅲ 自主/独立型 Ⅳ 安全/稳定型 Ⅵ 创业型 Ⅶ 服务型 Ⅷ 挑战型 Ⅸ 生活型 Ⅹ 经济/利益型 Ⅺ 自尊/虚荣型 本测试就是帮您了解,您在十种最常见的职业价值观上的表现,以及在您的身上占主导地位的职业价值观。 二、您在此测试中的得分和职业价值观类型: 得分说明: 每种价值观的满分均为16分。您在某种职业价值观上的得分越接近满分,越说明您的这种职业价值观倾向越明显。其中,如果您在某种价值观类型上的得分超过了12分(包括12分),可以认为您的职业价值观属于这种类型。如果您在十种价值观类型中,有不止一项的得分超过了12分,那么意味着您的职业价值观类型为混合型,不过这种情况一般并不常见。如果您在十种价值观类型上的得分都没有超过12分,说明您的职业价值观倾向不明显,同时您不妨选取您的十种职业价值观类型中得分最高的前一项或前两项,作为您的性格中占主导地位的职业价值观。 综上,您的职业价值观类型: 管理型 创业型 服务型 挑战型 三、各种职业价值观类型的简单描述如下: 价值观类型 价值观描述 得分 技术/职能型 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/ 职能的机会。 7 管理型 追求并致力于工作职务的晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分 14 自主/独立型 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。 2 安全/稳定型 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全 2 创业型 渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如:作品,公司等 16 服务型 希望自己的工作对他人和社会有所帮助。 15 挑战型 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的 16

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