试用期内的工资标准是否可以随意约定？

试用期内的工资标准是否可以随意约定？

基本案情：

小刘被一家企业录用，双方签订了为期3年的劳动合同。

双方约定月薪为3000元，约定了试用期，但用人单位提出试用期工资按2000元支付。

因小刘不适应工作岗位，公司提出其不能融入公司工作团队为由，解除劳动合同。

潘某认为公司属违法解除，并且试用期工资也低于法定标准，要求补足试用期间的差额工资。

问题：

试用期内的工资标准是否可以随意约定？

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