无经验工资让毕业生很受伤

无经验工资让毕业生很受伤
无经验工资让毕业生很受伤

无经验工资让毕业生很受伤

For Liu Kai and Yu Min, about to graduate from Harbin Institute of Technology's Weihai campus in Shandong Province and on a job-hunting trip in Beijing, the indignities are piling up.

对即将从哈尔滨工业大学山东威海分校毕业、正在北京找工作的刘凯(音)和于敏来说,他们觉得自尊感正在一点点地丧失。

For one, as students from outside Beijing, they aren't allowed into job fairs held on the campuses of some Beijing universities. At the job fairs they do attend, most jobs are either too low-level, sometimes just requiring a high-school diploma, or too advanced, geared for applicants with years of working experience.

比如,做为京外院校的学生,他们不能进入在北京一些大学内举办的校内招聘会。在他们参加的招聘会上,大多数职位要么是级别太低,有时只要高中学历即可,要么就是太高,需要求职者有多年工作经验。

But the main source of humiliation is the issue of pay. For applicants with no work experience, the base salary for a sales job is as little as 1,000 yuan to 1.500 yuan (around $146 to $234) a month.

但让他们“受伤”的主要原因却是薪酬问题。对没有工作经验的求职者来说,销售岗位的基本月工资最低只有1,000元至1,500元(约为146至234美元)。

'We don't have high salary expectations as long as we can make a living on our own,' says Liu.

刘凯说,我们对工资的期望值不高,只要能养活自己就可以了。

But can they live on 1,000 yuan a month?

但每月1,000元够他们生活用吗?

To put it in perspective, a migrant worker in Beijing earns around 1,200 yuan a month, and many so-called ayis ─ or aunties, a term for housemaids can make twice that. As for accommodation, sure, it's possible to find a 12-square-meter single room beyond Beijing's Fifth Ring Road for 350 yuan a month but a 1-bedroom apartment rarely rents for less than 1,500 yuan a month, judging from listings at real-estate portal https://www.360docs.net/doc/5411051703.html,. 相比较而言,北京一位民工的月收入约为1,200元,而许多保姆的收入可以比这高出一倍。在住宿方面,的确,可能会在北京五环以外找到12平米的单间宿舍,每月大概350元。但根据房地产门户网站搜房网(https://www.360docs.net/doc/5411051703.html,)上的数据判断,一居室的租金很少有低于每月1,500元的。

A survey of more than 1,000 college graduates from 14 universities in Tianjin finds that 9.8% expect a first salary of below 1,000 yuan a month, while 62% see a monthly pay in the 1,001- 2,000-yuan range, while not one

expects a salary beyond 5,000 yuan (in Chinese here).

对天津市14所高校1,000多名毕业生的调查发现,9.8%的学生对首份工作的起薪预期低于1,000元,62%的人期望月工资在1,001-2,000元之间,没有一人的期望值在5,000元以上。

At the job fairs, Yu finally lands an interview for a sales position with a monthly base pay of 1,000 yuan. A plus is that food and dormitory-style accommodation are paid for. But he still passes on the chance after a phone call from his parents. 'My mom strongly rejected my idea to go for this company, as she didn't think the 1,000 yuan salary was enough for me to survive on in Beijing,' he said.

在招聘会上,于敏最终得到一个月基本工资1,000元的销售职位的面试机会。这份工作的一个好处是包括免费食宿。但在接到父母的电话后,他还是放弃了这个机会。他说,我妈妈坚决反对我去这家公司的想法,她认为1,000元的工资根本不够我在北京生存。

Yu's mother doesn't want him to accept anything for less than 3,000 yuan a month. Judging from the job-fair billboards, that seems an increasingly unrealistic goal. 'I don't see any possibility of that for now,' Yu says. 于敏的母亲不想让孩子接受月薪低于3,000元的工作。根据招聘会的招聘启事判断,这似乎是一个越来越不现实的目标。于敏说,目前我没看到有任何可能性。

At a job fair in Zhongguancun, nicknamed Beijing's Sillicon Valley, a privately owned company selling cosmetics online is hiring telemarketers, at a base salary of 1,500 yuan a month. 'We indeed see a lot more college graduates applying for such comparatively low-level positions this year', said human-resources manager Liu Yansong.

在号称北京硅谷的中关村的一个招聘会上,一家在网上出售化妆品的私企正在招聘电话销售,基本工资为每月1,500元。人力资源经理刘延松(音)说,今年我们的确看到很多大学生申请这种层次较低的工作

安徽各地市(县)公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水

左右 左右 1200)宿州1750 (萧县1050) 公务员的工资也会有大幅 公务

四 PS 1. 同一批进去的公务员工资基本一样,只是警察多了中央发的175元的警衔津贴+局里发的200-500的岗位津贴,但是警察确实很累,牺牲很多时间,还有危险性。不过警察相对于一般的公务员还是要好考点。大家自己权衡吧。 另外今年警察应该是最后一次了,以后应该都是政法干警的形式了,有立志从警的抓住机会。 2. 什么叫阳光工资?阳光工资就是把所有的收入都拿到阳光下面给人看。因为以前公务员的收入是财政发的工资+单位发的福利。有油水的衙门福利比工资还高。阳光工资就是把账面上的工资加了,但取消了一切福利。 所以对于有油水的衙门实际收入是减少了,对于没有油水的衙门收入是增加了。 3. 工资1000左右的乡镇公务员就没有必要考了吧。 ========================================================================================================================== ================================================ 补充点 4。本次”皖江城市带承接产业转移“确实是中央给安徽的一次历史机遇。八个工业园区已经开工,大批央企会来投资,随便一个央企都能抵得上现在合肥一个工业园,可以说中央想叫哪个地方富,哪个地方想不富都难。 就合肥而言,到目前为止新开工的项目就可以使合肥的工业产值到2012翻一番。5年以后合肥有可能要赶得上南京,武汉。公务员工资嘛。。。。 5. 今年乡镇比较多,我就在说说县级工资。首先市和区工资是一样的,县和乡镇一样的。 安徽一共61个县,工资能上2000的应该不会超过10个,大概20个1500左右的,30个1000左右的。 2009年安徽县级财政收入第一名是凤台25亿,那工资我记得是2500左右,第二名是肥西20亿,那工资是2300。然后我在发个09年财政收入情况你们自己估计估计吧。 我只是觉得上了那么多年学然后去个鸟不拉屎的乡镇一月拿1000块钱不太值。 6。我所说的大致情况是个根据各种信息推测出来的,也许有的不太准确但是应该大致差不多。 7。无论是市里的还是县里的普警应该都是要去乡镇派出所和刑警队的,专业警不一定,要看当时局里要不要专业人才,不然也是下乡镇。

2020年应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告 进入8月,xx年的应届大学毕业生们唱完骊歌,告别校园,大多数已经在工作岗位上开始新的生活。不过,网络上不时有大学生抱怨:“工资太低,还不如保姆,大学4年白读了。”这样的抱怨有些悲观,越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。近日,100位xx年-xx年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本:他们参加工作后的第一个月工资是多少?工作几年、几个月之后,现在的工资是多少?这5年来,应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?这期报道,希望对将要求职、正在求职,或者刚步入岗位的大学生们有所帮助。样本此次调查共回收有效问卷100份,其中,xx年、xx年、xx年、xx年、xx年大学本科毕业生各20人;职业包括:公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。值得一提的是,这次调查的对象均为大学本科生,毕业院校包括:厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等。此次调查对象均在厦门工作。数据第一个月平均工资:1671元根据统计,这100 名大学生工作第一个月的工资平均为1671元,其中,1001—2000元这个档次占了七成多。调查发现,第一个月收入低于1000元的相对较少,且多为业务员。xx年毕业的小陈在一家网络公司工作,主要职务是营销。“名片上印着‘销售代表’,实际工作就是拉业务。底薪800元,其它收入就靠提成。”小陈说,他第一个月工资就只有

底薪,因为没有经验,还没摸着门道,没有完成一笔业务。不过第二个月他就拿到1000元月薪,他拉到第一笔业务,从中提成的200元成为他的奖金。不过,也有不少从事销售业务的大学生,第一个月就拿到了高薪。xx年从厦门大学毕业的小禹,在一家电子企业上班,第一个月工资3000元。别的同事大概在2000元,他因为具有语言优势,待遇比其他人高些。第一个月工资3000元以上的相对较少,不到一成。从职业上看,主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人员、教师、垄断性行业等。 xx年毕业的小张,在厦门一家媒体工作,第一个月工资就拿了近5000元。“不过,媒体的收入并不是每个月都固定的,底薪一般在几百元,奖金和稿件数量、质量有关,稿件发得多,工资就高,如果没什么稿件,收入就很低”。专家:1200元到1600元最集中郑梦旖,思明区就业管理服务中心主任。她说:“据我了解,大学本科毕业生工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间,并且1200—1600元最集中。”有人抱怨1600多元的工资还不如保姆,保姆包吃包住还有1000多元,其实两者间没什么好比较的。保姆做的活,许多大学生不一定做得来。另一方面,大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间,但保姆的空间却很小。郑梦旖说,大学本科生月收入低于1000元的很少,除了上面提到的业务员,还有一小部分是在私营企业上班的。第一个月就能拿三四千元的也很少,公务员是其中一类,所以这几年考公务员的人越来越多,但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些,福利也不错,但刚毕业的大学生很难一进去就拿高

天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版

天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告 2018版

前言 天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告围绕核心要素 国有单位在岗职工年末总人数,国有单位在岗职工平均工资等展开深入分析,深度剖析了天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况的现状及发展脉络。 天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况分析报告中的数据来源于政 府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等,通过整理和清洗等方法分析得出,具备权威性、严谨性、科学性。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告从多维角度借助数据全面解读天津市国有单位在岗职工数量和平均 工资情况现状及发展态势,客观反映当前天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况真实状况,趋势、规律以及发展脉络,天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考,提供更快速的效能转化。

目录 第一节天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1) 第二节天津市国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3) 一、天津市国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3) 二、全国国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3) 三、天津市国有单位在岗职工年末总人数占全国国有单位在岗职工年末总人数比重统计.3 四、天津市国有单位在岗职工年末总人数(2015-2017)统计分析 (4) 五、天津市国有单位在岗职工年末总人数(2016-2017)变动分析 (4) 六、全国国有单位在岗职工年末总人数(2015-2017)统计分析 (5) 七、全国国有单位在岗职工年末总人数(2016-2017)变动分析 (5) 八、天津市国有单位在岗职工年末总人数同全国国有单位在岗职工年末总人数 (2016-2017)变动对比分析 (6) 第三节天津市国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、天津市国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全国国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、天津市国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计分析.7 四、天津市国有单位在岗职工平均工资(2015-2017)统计分析 (8) 五、天津市国有单位在岗职工平均工资(2016-2017)变动分析 (8)

考公务员必看-各单位福利待遇排行榜

1、组织部 市委下面的部,你说好不好,权利很大,不好进。 2、财政局 机关是行政编制。财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,你说单位好不好。需要注意的是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都是事业编制,事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。 3、发改委 行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都是大的规划,正科前提拔的比较快。权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局,这个局全是事业编制。 4、国土局 机关是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的是其一样有二级机构,同样是事业编制,但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。 5、地税局 此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,和国税一样,不好进。 6、交通局 机关是行政编制。福利待遇比较好的单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都是自收自支单位,不过福利还是很好的。管交通的,家大业大啊。 7、国税局 不用说,这个单位的福利待遇好,年龄大了,又没什么背景,还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法,我给你举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,他还说国税比他还有钱,你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进,一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。 8、教育局 机关是行政编制,也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构,事业编制。 9、审计局 机关是行政编制。这个成立比较晚的局,当年成立的时候没人愿意去,现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统的高福利。 10、人事局 机关是行政编制,权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等,权利太大了。也有二级机构,属于事业编制,如考试中心、人才交流中心,但福利待遇都不错,而且编制自己管着,调整起来也很方便。

(招聘面试)应届毕业生招聘及薪酬情况调查

(招聘面试)应届毕业生招聘及薪酬情况调查

应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注:本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是HRA2009年度专题调研系列之三,调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况,包括:企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式,收集企业对于应届生于录用过程中的全方位的信息。调研结果将于10月份发布,希望对今年各参和公司的应届生录用工作中能给予壹定的参考作用。 声明:我们将对您所提供的所有信息进行保密!您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持! 数据有效期为2009年8月1日。 贵单位基本信息: 填卷人姓名: 填卷人职务: 填卷人所于公司全称: 联系方式:(电话及邮件) 所属行业: 制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务(法律、会计、认证管理等)能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他 企业性质: 国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他(请注明)______________ 贵公司于中国地区雇员人数: 1-99100-499500-9991000-49995000-999910000-4999950000或之上

1.贵公司是否招聘应届毕业生? ?是,每年定期招聘应届毕业--转至3 ?是,不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至3 ?否--转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因(如您选择填写此问题,以下问题即不必回答了) ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意,不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和,没有招聘计划 ?宏观经济环境不好,短期内不招聘应届毕业生 ?其他,请具体描述______________________________ 3.贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍,和日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员,日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要(比如销售、研发、技术类岗位),请具体指出部门类型:_______________ ?主要针对特定管理需要(比如管理培训生计划),请具体该计划内容:_____________________ ?其他,请具体描述___________________________ 4.贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campusjobfair大学招聘会 ?Campusrecruitingpresentation校园招聘演示会 ?Jobfair人才市场 ?Advertisement广告 ?Referrals引荐 ?E-recruitment网上招聘 ?Internship实习转正 ?Other,pleasespecify其它,请具体说明:

2017公务员工资最新消息:公务员各部门工资待遇情况如何 哪个待遇最高

2017公务员工资最新消息:公务员各部门工资待遇情 况如何哪个待遇最高 说到公务员,大家都知道他们工资高、活计少、上下班时间固定。但是就是收入如此之高的公务员,工资却被要求两年一次调整,说直白了就是两年加一次工资。这是为什么呢?首先我们要从公务员的工资构成来说。 我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的:薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分,是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的,而每两年调整的其实只有基础工资。 其次我们要知道,什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。两者之间关系是什么样的?简单来说最低工资标准包含基础工资,比如当地规定最低工资是1300,你的正常收入只有1000,那么单位就是违法,但是如果你的基本工资是1000,奖金是300,那么就不违法了。 而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高,所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响,一是企业员工的薪资可能有随着上涨,注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。 到这儿,大家应该清楚为什么公务员的薪资会每两年一次调整了,它是受市场活动所影响的。 公务员各部门工资待遇总结你看中哪个呢? 1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面,不用说,这个单位的福利待遇好,为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了,又没什么背景,还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法,我给你举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,他还说国税比他还有钱,你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进,一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。 2、地税局 此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样,不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

应届毕业生薪酬调查报告范文

应届毕业生薪酬调查报告范文 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比,今年企业的招聘数均比去年上升不少,薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说xx年是我国经济最困难的一年,201X年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影,我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊,可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们,听听他们的求职感言,了解目前的就业形势,让我们对自己有一个更清醒的认识吧。 一.调查计划与设计 1.调查目的:在目前就业形势并不乐观的情况下,201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求,拟定自我就业立足点。 2.调查方式:问卷调查:共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查:部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象:哈尔滨剑桥学院xx届本科生(二本、三本)其中性别比例:男生48.3%(28份),女生51.7%(30份) 专业结构:人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销

专业34.5%(20份),计算机专业15.5%(9份),机械或材料专业34.5%(20份),4.调查时间:本学期14-15周 另附页:《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大,而这种压力于各个方面。 对于当前的就业形势,68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中,24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观,女性在招聘中仍然处于劣势。 被调查的学生中,参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的,其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%,女性占66.6%;男性占78.5%。 就业倾向分析 1.在毕业规划中,大多数同学选择自主寻找工作,此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。

国家公务员工资待遇可分为三等

国家公务员工资待遇可分为三等(报考公务员前一定要了解的) 国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等: 一等为部分事业单位:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员 全国平均月收入(包括工资)应该在元以上。 二等为管钱的部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关 全国平均月收入(包括工资)应该在元左右 三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门 全国平均月收入(包括工资)大约元左右。 按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄年以内为标准 一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省 平均月收入应该在元以上 二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在元左右 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助平均月收入应该在元左右 四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难,国家的增资政策兑现比较难,但是自己吹牛太大,国家不给拨款,因此,就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济太差,自己财力苦难。平均月收入应该在元以下 公务员队伍界定:我国的干部身份很复杂。公务员队伍的确和一些网友所说,其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据,因此,我就把他们全列进来了。 在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份,干部身份里分行政编制、事业编制,而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中,具有行政编制的一部分人,具有行政编制的也未必全是公务员。 也就是说我们看到的,比如说史志办(政府)、党史研究室(党委)、考试办、编办、

应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告 应届大学毕业生薪酬调查报告 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比,今年企业的招聘数均比去年上升不少,薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说XX年是我国经济最困难的一年,201X年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影,我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊,可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们,听听他们的求职感言,了解目前的就业形势,让我们对自己有一个更清醒的认识吧。 一.调查计划与设计 1.调查目的:在目前就业形势并不乐观的情况下,201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求,拟定自我就业立足点。 2.调查方式:问卷调查:共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查:部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象:哈尔滨剑桥学院XX届本科生(二本、三本)

其中性别比例:男生%(28份),女生%(30份) 专业结构:人力资源管理专业%(9份)市场营销 专业%(20份),计算机专业%(9份),机械或材料专业%(20份),4.调查时间:本学期14-15周 另附页:《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大,而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势,%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中,%认为就业人数多;%认为社会需求岗位少;%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观,女性在招聘中仍然处于劣势。 被调查的学生中,参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的,其中机械和材料专业占%;计算机专业占%;市场营销专业占80%;其它专业的占%,女性占%;男性占%。 就业倾向分析

2010年各区域公务员工资水平

江苏阳光工资标准 ????苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。 ????随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作,全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨,今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物,否则会追究各单位负责人的责任,直至撤销职务。 ????以下是各地公务员的年度工薪收入 [提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底 苏州:66000 无锡:65800 常州:63000 南通:61600 南京:59900 省级机关:59000 镇江:49000 泰州、扬州:45000 徐州、盐城、连云港35000 淮安、宿迁33000. ????大家都很关心工资收入,心情可以理解。 ????上级对各县没有统一要求执行时间,各县大多都在观望,谁都不想争先。原因是:这次大家说是阳光工资,其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴,不是大家理解的调整工资,虽然也是大家收入的一部分。规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了,而这块收入占机关收入的很大部分。因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降(少部分单位如统计局,档案局,信访局,团委等单位会微增)。二是会造成新的不公平,工作量大的单位和清闲的单位收入相同。这次改革,承认各地经济水平的差异,认可各地各部门的收入差距,也是一种无奈的选择。苏南苏北不会相同,省辖市和县也有差距,具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的,有的县区标准可能会比市级高,确实不好盲目攀比。 ????规范后,原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通,土地,规划,税务等部门个人收入会降低。奖金不敢发了,领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。 ????大家知道,公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的,全国各地公务员是统一的。教师法规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。省级以上部门正在对教师工资进行测算。 ?参与规范的人员:是公务员和参照公务员管理的所有人员。

全国公务员工资调查情况汇总

公务员考试和其他考试不一样,不用投入很多精力准备复习,全靠个人悟性和平时积累,大部分人都是抱着一种试一试的心态,反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已,考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。 中央部委和全国31个地区国家公务员工资情况 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等: 一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。 二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。 三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。 按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。 一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。

应届毕业生签约过程中的注意事项

大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。 一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在此提醒大家,签offer前应了解以下几点: 1)offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。 2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金? 答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。 总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。 2、签三方

2017年公务员工资标准表

2017年公务员工资标准表 2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资。经了解,至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。 经过和已经上岸的华图学员沟通,公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响,此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息,仅供参考。 石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工,现每月平均工资(含各项津贴,扣完保险入卡工资)为3500左右;石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员,现月平均工资(含各项津贴,扣完保险入卡工资)为6000左右;邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员,现月平均工资(含各项津贴,扣完保险入卡工资)为4000左右;县区一级工资略低,邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员,现月平均工资(含各项津贴,扣完保险入卡工资)为3500左右;石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员,现月平均工资(含各项津贴,扣完保险入卡工资)为4500左右;邯郸涉县法院入职5年本科公职人员,现月平均工资(含各项津贴,扣完保险入卡工资)为6000左右;由此可见,公务员工资受多种因素影响,差别虽然不大,但是对于大众而言还是有所差别的。 此外,华图某教师为西部志愿者辞职人员,服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。没有笔试,直接进入面试环节,通过后可获得正式公务员编制,这些编制待遇在河北省内是十分难得的,所以如果没有地域情节,喜欢西北地区的考生不妨一试。 以下是现阶段公务员工资的具体执行标准,来源于网络,仅供考生参考:

2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资待遇标准

2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工 资待遇标准 公务员工资,一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。去年底,人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。2017公务员工资改革最新消息,2017年公务员待遇标准。 国家定调!基层干部有望涨薪 国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到,“十三五”期间,国家将开展“城乡居民增收行动”。 行动明确,要开展“基层干部队伍增收行动”,完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励,充分调动基层干部队伍积极性。 福利待遇更有保障 去年末,国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到,要实施基层干部队伍激励计划。 明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。 符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。 培训费新规!最高标准760元/人天 1月4日,财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比,标准有所提高,最高标准合计760元,最低标准合计550元。

培训类别包括三类,省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中,省部级及相应人员培训费最高,为760元/人天,司局级干部为650元/天,处级及以下人员为550元/天。本办法自2017年1月1日起施行。 公务员必须“充电”,每人每年不少于12天 去年底,国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》,对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。 其中提到,行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时(对担任领导职务的公务员有其他规定的,按有关规定执行)。 试点公务员职务与职级并行,能者多得! 去年底,人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。 试点地区和单位有: 在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)。

天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告2019版

天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告2019版

序言 天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告从就业人员平均工资合计,在岗职工平均工资合计,国有单位就业人员平均工资,城镇集体单位就业人员平均工资,其他单位就业人员平均工资,就业人员平均货币工资指数合计等重要因素进行分析,剖析了天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状、趋势变化。 借助对数据的发掘及分析,提供一个全面、严谨、客观的视角来了解天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状及发展趋势。天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗而得。 天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况真实状况及发展脉络,为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节天津市城镇非私营单位就业人员平均工资和指数基本情况现状概况 (1) 第二节天津市就业人员平均工资合计指标分析(均指城镇非私营单位) (3) 一、天津市就业人员平均工资合计现状统计 (3) 二、全国就业人员平均工资合计现状统计 (3) 三、天津市就业人员平均工资合计占全国就业人员平均工资合计比重统计 (3) 四、天津市就业人员平均工资合计(2016-2018)统计分析 (4) 五、天津市就业人员平均工资合计(2017-2018)变动分析 (4) 六、全国就业人员平均工资合计(2016-2018)统计分析 (5) 七、全国就业人员平均工资合计(2017-2018)变动分析 (5) 八、天津市就业人员平均工资合计同全国就业人员平均工资合计(2017-2018)变动对比分 析 (6) 第三节天津市在岗职工平均工资合计指标分析(均指城镇非私营单位) (7) 一、天津市在岗职工平均工资合计现状统计 (7) 二、全国在岗职工平均工资合计现状统计分析 (7) 三、天津市在岗职工平均工资合计占全国在岗职工平均工资合计比重统计分析 (7) 四、天津市在岗职工平均工资合计(2016-2018)统计分析 (8) 五、天津市在岗职工平均工资合计(2017-2018)变动分析 (8)

最新国家公务员工资待遇级别一览表.doc

2019年最新国家公务员工资待遇级别一览 表 最新国家公务员工资待遇级别一览表 公务员工资调整方案出台济南各级公务员亮收入账 机关事业单位调工资不再是谣言,调整方案日前已下发。然而这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中,网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球,但该说法迅速被澄清。专家称,机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机,公众需理性看待公务员工资调整。20日,记者采访了济南四位年龄不同、入职时间不同的公务员。 案例1965年入职,副厅级退休干部 入职10年后工资才涨了10元钱 回忆起年轻时在“机关”工作的经历,今年70岁的刘先生说,公务员的工资没那么神秘。1965年,刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作,他清楚地记得,试用期的工资是30.5元,试用期满一年后,工资涨到34.5元,直到1975年前后,月工资上调到41元。“上世纪70年代,我们单位派人去北京进修,每月吃饭花费25元,剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低,公务员没啥特殊的,也有吃不饱饭的时候。”他说,直到改革开放后,各行各业的收入开始提高,公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。

“进入机关单位,就不能想着赚钱,想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资,年轻人都要坚守好岗位。”他觉得,大家也需要对公务员工资调整多一点理解,公职人员的收入也要和社会接轨。 案例2005年入职,在职副处级干部 月薪不足4000元收入与职级挂钩 李华(化名)工作已有10年,在济南某局工作,是一名副处级干部,月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后,他有些担忧:月薪中扣除12%,相当于每月少发480元,需要养家糊口的他开始有些犯愁了。 李华知道,这份外人看起来稳定、体面的工作,并未给他的生活带来多少福利,照顾父母亲,补贴家用,供孩子上学……外人看上去的“体面”,都是靠工资来“买单”。 李华办公桌对面坐着他的上级,因级别的差异,上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到,2006年,国家机关事业单位工资改革,在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制,清理、规范津贴补贴,完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制,意味着李华还要多奋斗几年,还要在有能力的情况下得到晋升,才能拿到更多的工资。李华笑着说,可能的话,还需要六七年时间的历练呢。 案例2010年转业到事业单位,科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨 公务员工资上涨一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员,2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来,公务员涨工资只是“听起来很美”,

2020年毕业生平均月薪排名榜单2020年应届毕业生月薪

2020年毕业生平均月薪排名榜单2020年应届毕 业生月薪 2017年毕业季来临,对于应届毕业生来说,薪酬现状也就成为了他们关注的焦点之一。今年的就业形势如此严峻,那么目前大学生的薪酬实际又是怎样的。本文是2017年毕业生月薪排名,希望对大家有帮助! 2017毕业薪酬比去年平均提高1818元 传统名校依然占据了前几名的位置,多为去年上榜的老面孔。与去年相比,今年的排行榜一大的亮点在于:前100名高校,本年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元,平均涨幅达22.8%!其中清华大学(分数线,专业设置)以14823元平均月薪蝉联冠军,甩开榜眼上海财经大学(分数线,专业设置)1000元。北大排在第六位,平均月薪12425元。 此外,榜单前14位都被北京和上海的高校所垄断,其中北京8所,上海6所。反映出京沪两地人才市场竞争的激烈程度。 财经类和理工类高校毕业生依然钱途广阔 榜单的前20名中,除了复旦大学(分数线,专业设置)和北京大学(分数线,专业设置)这两所综合类高校排名较高外,其余席位多被财经类和理工类高校占据,其中有7所财经类大学和7所理工类大学。而如果将眼光放到榜单前50名,理工类大学竟有21所。 薪资水平上浮,共39位“万元户” 由于近年来国家经济的发展、学生毕业薪酬的提高和通货膨胀等因素,薪资水平是总体走高的。浏览榜单后不难发现,今年的万元户多达39位。第39位哈尔滨工业大学(分数线,专业设置)的平均薪酬为10008元。此外,共有185所高校的毕业生平均月薪突破了8000元大关,789所高校的平均月薪突破了6000大关。

6月16日,国内新锐人工智能公司iPIN发布了本年度的《中国 大学毕业生薪酬排行榜》。排名前三位的学校分别是:清华大学、上 海财经大学和上海交通大学。iPINCEO杨洋表示:“今年的排行榜与 去年相比,引入了更多、更新的职业样本,从而使今年的数据更具 时效性,也更加可靠。” 该排行榜共引入了4000万份职业样本,分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况。不仅是将薪酬数据进行简单的平均计算,而是对不同年份的薪酬进行加权处理,并且引入了对通货膨胀的考虑,以确保数字的可信度。 与去年相比,今年的排行榜一大的亮点在于:前100名高校,本 年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元,平均涨幅达22.8%。 特别是清华大学,平均月薪达到了14823元。此外,排名前14位的 高校均坐落于京沪两地,直到第15名浙江大学的出现才结束了这种 局面。 从类型来看,排名靠前的学校仍是以理工类和财经类为主。前十名中,清华大学、上海交通大学、同济大学都是典型的理工类大学; 而上海财经大学、对外经济贸易大学和中央财经大学都是典型的财 经类大学。

全国各地公务员工资一览表

社会话题:全国各地公务员工资一览表 Tag: 社会话题公务员工资2010-12-25 来源:浙江省公务员考试网字号:T | T | T 我要提问 (仅供参考) 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。 一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。 四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的,不保证真实性),基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了),可以供想考公务员的同学参考。总之一句话,公务员的工资真的不像传说中的那样,水平实

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