中科电气年报2013企业排名及专用设备制造业薪酬报告(销售费用)湖南中科电气股份有限公司_九舍会智库

招商部门规章制度

招商部门规章制度【篇一：招商部提成管理制度暂行办法】招商部提成管理制度暂行办法第一部分总则考虑到我公司开发商业项目的地理位置和招商工作难度，同时为了加快商业项目的招商进度和提高团队协作的效率性，特制订以下相关提成制度，从而全面调动员工的工作积极性和主动性，内容如下：一.本制度适用于招商部工作人员（以下称全体招商人员）；二、本制度本着公平、公正、严谨的原则制定，同时兼顾公司利益和个人利益的一致性；三、本制度中所指招商业绩的界定是指所租商铺定金的缴纳和合同的签订为准；四、结算周期：以月为周期，每月结算一次，随同基本工资一同发放（特别情况说明除外）；五、全体招商人员均实行底薪+招商提成的薪酬结构；六、全体招商人员的考核分为月度考核、季度考核及年度考核，总公司营销副总、商业运营总监和总公司人力资源部主管领导负责。第二部分商业项目招商提成制度一、提成原则 1.招商人员个人提成比例与实际招商商户的数量相关，以确保项目在规定时间内正常开业。 2.新聘招商专员试用期为二个月，试用期内招商任务及提成均按80%执行，试用期满经考核合格后纳入公司正式招商专员编制。 3、招商提成要紧密结合绩效考核，并考虑公司利益最大化为前提； 4、招商总体提成以所招商业一个月租金作为提成标准；二、具体分配方法（一）总公司营销副总1名：负责项目全面领导工作. 1、基本工资（按公司规定执行）+项目总招商业绩提成（30%）. 项目总招商业绩提成部分采取以下计算方式： ①完成月度招商任务的100%，按总招商业绩的30%提取； ②完成月度招商任务的80%（含）～100%（不含），按其总招商业绩的25%提取；

湖南省大中型工业企业名单

长沙市（183家）大型企业（17家）长沙中联重工科技发展股份有限公司金瑞新材料科技股份有限公司长沙威胜电子有限公司九芝堂股份有限公司湖南省电力公司湖南海利高新技术产业集团有限公司湖南中烟工业有限责任公司中铁轨道系统集团有限公司五凌电力有限公司曙光电子集团有限公司湖南派意特服饰有限公司湖南省明园蜂业有限公司长沙新振升集团有限公司湖南景达生物工程有限公司湖南经阁投资控股集团有限公司长沙市潇湘玻璃实业有限公司长沙鼎昌鞋业有限公司长沙市水业投资管理有限公司湖南安淳高新技术有限公司

长沙水泵厂有限公司湖南开关厂长沙机床厂有限责任公司机床分厂湖南电力线路器材厂湖南红太阳新能源科技有限公司长沙五七一二飞机工业有限责任公司北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂长沙远大空调有限公司湖南山河智能机械股份有限公司湖南长丰汽车制造股份有限公司三一集团有限公司湖南同心实业有限责任公司中航飞机起落架有限责任公司蓝思科技（湖南）有限公司 166家）长沙众城机械有限公司湖南亚林食品有限公司湖南长沙平头汽车车身制造厂湖南帅兴机械制造有限公司长沙建鑫机械制造有限公司湖大三佳（湖南）模具工程有限公司长沙波隆机械制造有限公司长沙市万征货车车架有限公司长沙河田白石建材有限公司湖南印山实业集团股份有限公司长沙梅花汽车制造有限公司长沙鸿发印务实业有限公司湖南省长沙县果园大河汽车车身厂湖南长沙果福车业有限公司

湖南裳海迪瑞特制革服装有限公司长沙金龙铸造实业有限公司中型企业（湖南省恒基韶峰建材有限公司长沙电机厂有限责任公司湖南煤矿安全装备有限公司湖南人民印务有限公司长沙金岭机床有限责任公司湖南晶鑫科技股份有限公司湖南康尔佳制药有限公司长沙巨星轻质建材股份有限公司湖南有色重型机器有限责任公司长沙长缆电缆附件有限公司湖南长海控股集团有限公司湖南湘电长沙水泵有限公司湖南五强产业集团股份有限公司湖南三环颜料有限公司湖南省新生水泥厂湖南坪塘南方水泥有限公司长沙新科超硬材料集团公司湖南航天磁电有限责任公司湖南湘江涂料集团有限公司

湖南卫视总编室主任李浩在2007’湖南卫视媒介推广暨广告招商会上的讲话摘录

2007’湖南卫视将给大家带来什么 2007年，以快乐旋风创造了一个又一个传媒上的奇迹的“电视湘军”湖南卫视又有什么新的动作？近日，编者在认真学习了有关 2007年湖南卫视媒介推广暨广告招商会（北京站）的相关报道后发现，湖南卫视2007年又提出了“快乐创造”这一新的2007’湖南卫视媒介推广暨广告招商会现场更加成熟、更具活力的创意，这个创意将采用全新的方式，集中更多的优势资源，有效结合2007年市场营销热点，牢牢抓住客户所需要的目标观众，给广大观众和客户带来更大回报。下面我们把湖南卫视权威人物——湖南卫视总编室主任李浩在2007’湖南卫视媒介推广暨广告招商会上的讲话摘录如下，希望能对拓展我们今年的工作思路有所帮助。李浩 (湖南卫视总编室主任)： “各位尊敬的朋友，下午好，非常感谢大家给我一个机会简要介绍一下2007 年湖南卫视的节目安排和资源状况。在考虑2007年湖南卫视的工作安排的时候，有两个核心词汇——“品牌”、“创新”，我们有两个主要目标，就要在新一年实现收视共赢。首先是品牌角度，包括三方面，一，2007年湖南卫视应该继续坚持创新的道路，通过持续的创新，继续引领中国电视娱乐潮流。第二，通过品牌继续打造，继续提高我们在年轻、时尚、有活力的观众群的忠实度。第三，要制作一系列特别节目，继续提升我们频道的美誉度和社会影响力，这也是07年的一个工作重点，通过这样的节目来展现我们频道在2007年的社会责任和人文关怀。可以简单地回顾一下湖南卫视近十年的过程中打造品牌的历程。从1997年的综艺节目的火爆，进入一个品牌的积累阶段，到2003年品牌突破，有了明确的娱乐特色定位。到2006年明确提出“快乐中国”、打造最具影响力的娱乐品牌的口号。以及2007年“快乐创造”，

新《职工薪酬》准则解读

讲义：新《职工薪酬》准则解读大中小主讲老师：佟志强一、新修订亮点（一）明确了职工范围除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（二）扩展了职工薪酬的适用内涵职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（三）充实了“离职后福利”内容这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”账户。新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。（四）非货币性福利计量统一采用公允价值计量某公司为化妆品生产企业，共有职工400人，其中生产工人340人，行政管理人员60人。本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套150元，增值税率17%。借：生产成本59 670 管理费用10 530 贷：应付职工薪酬——非货币性福利70 200 借：应付职工薪酬——非货币性福利70 200 贷：主营业务收入60 000 应交税费——应交增值税（销项税额）10 200借：主营业务成本40 000 贷：库存商品40 000 （五）增设“其他长期职工薪酬”

湖南省大中型工业企业名单

长沙新振升集团有限公司湖南帅兴机械制造有限公司湖南景达生物工程有限公司长沙建鑫机械制造有限公司湖南经阁投资控股集团有限公司湖大三佳（湖南）模具工程有限公司长沙市潇湘玻璃实业有限公司长沙波隆机械制造有限公司长沙鼎昌鞋业有限公司长沙市万征货车车架有限公司长沙市水业投资管理有限公司长沙河田白石建材有限公司湖南安淳高新技术有限公司湖南印山实业集团股份有限公司长沙水泵厂有限公司长沙梅花汽车制造有限公司湖南开关厂长沙鸿发印务实业有限公司长沙机床厂有限责任公司机床分厂湖南省长沙县果园大河汽车车身厂湖南电力线路器材厂湖南长沙果福车业有限公司

湖南红太阳新能源科技有限公司湖南裳海迪瑞特制革服装有限公司长沙五七一二飞机工业有限责任公司长沙金龙铸造实业有限公司湖南省恒基韶峰建材有限公司湖南湘丰茶业有限公司长沙电机厂有限责任公司湖南金井茶业有限公司湖南煤矿安全装备有限公司湖南干杉平头汽车车身有限公司湖南人民印务有限公司湖南亚华乳业有限公司长沙金岭机床有限责任公司湖南省康普通信技术有限责任公司湖南晶鑫科技股份有限公司湖南大旺食品有限公司湖南康尔佳制药有限公司长沙旺旺食品有限公司长沙巨星轻质建材股份有限公司湖南旺旺食品有限公司湖南有色重型机器有限责任公司长沙航空工业中南传动机械厂长沙长缆电缆附件有限公司湖南泰嘉新材料科技股份有限公司湖南长海控股集团有限公司湖南晟通科技有限公司望城分公司湖南湘电长沙水泵有限公司长沙黑金刚实业有限公司湖南五强产业集团股份有限公司沃茨阀门（长沙）有限公司

《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前后(新旧对比)

修订前(财会[2006]3号) 修订后 (财会[2014]8号) 比较第一章总则第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。相同第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职职工薪酬的范围进一步延伸到离职后福利，对于给受益人的福利，也明确包括在内。更明确了全职、兼职与临时工，劳务派遣工包括在内。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长

有关应付职工薪酬的会计分录如何编制

有关应付职工薪酬的会计分录如何编制？一’确认 1货币性 1.1 生产部门 1. 2 管理部门 1.3销售部门 1.4 在建工程\研发借:生产成本借:管理费用借:销售费用借在建工程制造费用贷:应付职工薪酬贷:应付职工新仇研发支出劳务成本’贷：应付职工薪酬贷:应付职工薪酬企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 2 非货币性（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。二发放 1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。 2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

2013湖南百强企业具体排名

[经济] 2013湖南百强企业具体排名名次企业名称营业收入（万元） 1 五矿有色金属控股有限公司 11953723 2 中联重科股份有限公司 9025181 3 湖南中烟工业有限责任公司 8336170 4 三一集团有限公司 8236876 5 湖南华菱钢铁集团有限责任公司 6895184 6 中国烟草总公司湖南省公司 5993318 7 中国建筑第五工程局有限公司 5706161 8 中国石油化工股份有限公司湖南石油分公司4871565 9 中国石油化工股份有限公司长岭分公司 4528256 10 湖南省建筑工程集团总公司 3504868 11 晟通科技集团有限公司 2625201 12 物产中拓股份有限公司 2481367 13 中国移动通信集团湖南有限公司 2225742 14 湖南博长控股集团有限公司 2054485 15 中国建设银行股份有限公司湖南省分行 2032000 16 中国石化集团资产经营管理有限公司 1946527 巴陵石化分公司 17 大汉控股集团有限公司 1892260 18 南车株洲电力机车有限公司 1567696 19 南车株洲电力机车研究所有限公司 1412300 20 中国水利水电第八工程局有限公司 1261288 21 湘电集团有限公司 1256271 22 中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司 1228519 23 步步高商业连锁股份有限公司 1000565 24 湖南省煤业集团有限公司 882141 25 中国电信股份有限公司湖南分公司 825946 26 湖南金龙国际集团 816783 27 湖南泰格林纸集团股份有限公司 815798 28 大唐华银电力股份有限公司 809529 29 湖南南方水泥集团有限公司 803096 30 嘉凯城集团股份有限公司 775449 31 中国联合网络通信有限公司湖南省分公司 699960

招商部管理规定及处罚条例

招商部管理规定及处罚条例标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

招商部管理制度及处罚条例第一章总则一、为规范员工的日常行为，为加强组织纪律性，特制定本条例。二、本条例适用于业务全体员工（含试用期员工及临时聘用员工），包括主管及普通员工。三、业务提对违反制度的员工，实行处罚与教育相结合的原则。四、佣金发放标准及相关制度。第二章行政管理及处罚条例一、考勤制定 1.上班时间： 1）到岗时间：8:25 2）上岗时间：8:30----18:30 3）午餐时间：12:00----14:30 4）值班时间：延至19:30（视季节而定） 2.员工超过到岗时间10分钟仍未到岗，视为迟到，迟到每次罚款50元，第一次口头提醒，第二次批评警告，当月迟到达三次，业务体可决定该业务员的去留。 3.员工未办理请假手续，提前离岗（包括值班时间），视为早退，按迟到规定办理。 4.考勤制度由主管负责，定期向经理上报考勤表。 5.主管安排员工排班表，报经理确认后执行。

二、休假制度 1．病假、事假须及时报业务主管请假，并获批后方可休息，他人转告无效。未经许可仍坚持休假，视为旷工。 2．请假、休假两天或两天以上（事假、病假、婚假、丧假）,须向经理办理请假手续，同时交接工作留下联络电话及地址。驻外人员可连休。 3．病假需出示医生证明，事假应说明原因，修假期间扣除当日工资。 4．无故缺勤、即为矿工一天，扣除当月工资的30%，两天扣除当月工资的50%，三天予以除名，并扣除工资及所有佣金。 5．每周业务员轮休一次，根据业务需要随时间调整，当个人休假与工作安排发生冲突时，应以工作为先，大局为重。三、外出制度 1.员工因销售需要外出，须向主管请示，经批准，方可离开，事后做好办事记录，报经理备案。 2.员工外出办事，须携带必备的工具，项目简介、招商资料、名片、手机等，并随时与业务体保持联系。 3.员工外出办事完毕，须回到办公地点，不得擅自作其他事情。 4.员工外出拜访客户，如遇到问题，应及时与经理联系，取得帮助。未按以上规定办理，一经发现，给予每次50元罚款。四、办公制度 1.卫生

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理最近在进行会计从业资格的继续教育的课程学习，结合我目前的工作，将部分学习资料摘录分享如下： 2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则。对比原有的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。具体包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。（3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会

湖南所有施工企业名单.doc

湖南施工企业湖南中非基础工程有限责任公司湖南海鸿交通工程有限公司长沙江宏建筑公司湖南省长路交通设施建设有限公司湖南省醴陵市志远交通工程施工安装有限公司湘西自治州振湘建筑安装有限责任公司湖南省新化县建设工程公司湖南省醴陵市华盛建设工程有限公司常德市第一建筑工程有限责任公司常德蓝天建筑有限公司郴州市竹山建筑有限公司湖南省长沙电力建设公司衡山县开云建筑有限公司英山县供电有限责任公司湖南中人爆破工程有限公司湖南大兴加固改造工程有限公司湖南有色地质岩土工程公司湘潭县第一建筑有限公司安乡县震兴建筑工程有限责任公司湖南三和通信交通工程有限公司岳阳市巴陵建设工程有限公司湖南天弘交通建设工程有限公司武汉市蔡甸区市政工程公司岳阳市北港建筑工程有限公司湖南省湘潭市中南工业保温防腐安装有限公司岳阳市石塘建筑工程有限责任公司长沙嵇山建筑工程公司武汉城乡建筑防水工程有限公司湖南省零陵岩土基础工程公司湖南省湘北地质工程公司长沙回龙建筑公司湖南望城县石渚湖建设工程有限公司襄樊嘉亿建筑装饰装修有限公司岳阳市屈原建安有限公司长沙中扬地质基础工程施工公司长沙金湘建筑工程有限公司湖南省邵东县建筑工程总公司邵阳市一建筑工程公司湖南省湘乡市交建工程有限公司湖南省临湘市南泰建筑工程有限责任公司长沙市金盛建筑安装有限公司长沙市建筑工程公司湖南省巨星建设有限公司湖南晨辉建筑工程有限公司湖南省天伦消防工程有限公司湖南省醴陵市浦口建设工程有限责任公司湖南省湘乡市第三建筑工程有限公司永兴县建筑工程公司湖南省花门建筑工程有限公司湖南省汨罗市建筑总公司湖南省建银建筑工程有限公司湖南省滨港消防工程安装有限公司桃源县建筑安装工程有限责任公司湖南新华联建设工程有限公司湖南省邵阳市北塔区建筑工程公司耒阳市蔡子池建筑工程有限公司湖南省南亚建设工程有限公司湖南金三角建设工程有限公司湖南长工工程建设有限公司湖南省湘建工程有限公司长沙莲花建筑工程公司湖南省岳唐防腐绝热工程建设有限公司长沙东城建筑工程公司湖南省醴浏铁路交通工程有限公司长沙建设工程有限责任公司湖南省八环建筑工程有限公司湖南恒欣建设工程有限公司岳阳市岳诚建筑有限公司长沙盛德里建筑工程有限公司湖南省工业设备安装公司劳务中心岳阳金盛建筑工程有限公司湘潭中南石油建筑工程公司湖南省汨罗市直属建筑工程公司祁东县建筑安装工程公司衡山县建筑工程有限公司衡南县第一建筑公司湖南六建建筑工程公司湖南长城建设有限公司长沙众星建筑工程有限公司长沙县黄花建筑机械化施工公司攸县建筑工程公司湖南省东进建设股份有限公司长沙靖港建筑工程有限公司岳阳市云溪区第一建筑工程公司湖南省众立建设工程有限公司

招商运营管理办法版

金科股份商业招商、运营管理办法（修订版）第一章总则第一条目的为加强集团商业物业招商工作的内部管控，规范商业的招商和运营管理，使招商、运营工作更符合集团的经营现状，根据集团相关工作会议要求，特修订《金科股份商业招商、运营管理办法》（修订版）。第二条适用范围本办法适用于集团总部商业地产部、所属各公司商业地产部（或地区商业管理公司）商业物业之招商及运营。第二章分则第三条商业系统职能划分一、商业招商管理职能（一）集团商业地产部 1、招商总任务、阶段性招商任务、特定招商任务的分解和下达； 2、招商方案、租赁政策的审核批准； 3、招商进度、执行过程、任务达成率、费用控制率的指导、管理和考核； 4、视情况参与或直接开展招商执行工作。（二）各公司商业地产部（区域商业管理公司） 1、项目定位阶段对周边项目商业进行市场调研，分析周边楼盘的商业形态与租金水平，形成可行性报告； 2、拟订商业项目的招商方案、租赁政策； 3、进行各项目的商业招商工作，签订商业租赁合同； 4、根据项目销售情况进行补位招商; 5、商家关系的维护协调。二、商业运营管理职能（一）集团商业地产部 1、年度租金总收入、年度新增租金收入、季度租金收入的分解和下达；

2、租金收取率的督导、考核； 3、运营方案的审核批准； 4、按季度定期检查各项目运营情况。（二）各公司商业地产部 1、收取租金、保证金、定金，对拖欠金额进行催收； 2、租赁文件存档，包括：《权利义务转让协议》、《放弃优先购买权声明》等； 3、定期对进驻商家进行回访，了解商家经营状况，及时处理纠纷； 4、建立月度租金收取报表，并按季报集团商业地产部备案。（三）商业管理公司 1、统一运营，根据运作进度和供求市场影响，不定期举办各种类型的促销活动，统一折扣优惠或部分商品折现等，既可以项目整体为单位，也可以部分品牌为单位，在适当范围内进行造势宣传； 2、协调职能，协调解决开发商与租赁户之间的矛盾，搭建两者间的桥梁，及时沟通、反馈各方信息； 3、关注租赁商家的经营情况，针对经营不善的个别商家，及时运用调研市场、经营建议、运营整改等软性措施和适当硬件支撑，若仍不能很好适应市场，及时清理，更换新鲜血液，保持市场竞争力和良性循环轨道。第三章细则

湖南省大中型工业企业名单

xx（183家）大型企业（17家） xxxx重工科技发展股份有限公司 xx材料科技股份有限公司 xxxx电子有限公司九芝堂股份有限公司 xx电力公司 xxxx高新技术产业集团有限公司 xx中烟工业有限责任公司中铁轨道系统集团有限公司五凌电力有限公司曙光电子集团有限公司 xx派意特服饰有限公司 xxxx蜂业有限公司 xx新振升集团有限公司 xxxx生物工程有限公司 xx经阁投资控股集团有限公司 xxxx玻璃实业有限公司 xxxx鞋业有限公司 xx水业投资管理有限公司 xxxx高新技术有限公司

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招商运营管理办法修订版

4、按季度定期检查各项目运营情况。（二）各公司商业地产部 1、收取租金、保证金、定金，对拖欠金额进行催收； 2、租赁文件存档，包括：《权利义务转让协议》、《放弃优先购买权声明》等； 3、定期对进驻商家进行回访，了解商家经营状况，及时处理纠纷； 4、建立月度租金收取报表，并按季报集团商业地产部备案。（三）商业管理公司 1、统一运营，根据运作进度和供求市场影响，不定期举办各种类型的促销活动，统一折扣优惠或部分商品折现等，既可以项目整体为单位，也可以部分品牌为单位，在适当范围内进行造势宣传； 2、协调职能，协调解决开发商与租赁户之间的矛盾，搭建两者间的桥梁，及时沟通、反馈各方信息； 3、关注租赁商家的经营情况，针对经营不善的个别商家，及时运用调研市场、经营建议、运营整改等软性措施和适当硬件支撑，若仍不能很好适应市场，及时清理，更换新鲜血液，保持市场竞争力和良性循环轨道。第三章细则一、购物中心（一）在项目拿地前了解主力店的进驻意向，取得主力店的物业设计标准，为项目商业设计提供支持；（二）在项目开盘前满足销售宣传要求，以合同、确认

湖南省大中型工业企业名单

长沙市（183家）大型企业（17家）长沙中联重工科技发展股份有限公司北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂金瑞新材料科技股份有限公司长沙远大空调有限公司长沙威胜电子有限公司湖南山河智能机械股份有限公司九芝堂股份有限公司湖南长丰汽车制造股份有限公司湖南省电力公司三一集团有限公司湖南海利高新技术产业集团有限公司湖南同心实业有限责任公司湖南中烟工业有限责任公司中航飞机起落架有限责任公司中铁轨道系统集团有限公司蓝思科技（湖南）有限公司五凌电力有限公司中型企业（166家）曙光电子集团有限公司长沙众城机械有限公司湖南派意特服饰有限公司湖南亚林食品有限公司湖南省明园蜂业有限公司湖南长沙平头汽车车身制造厂长沙新振升集团有限公司湖南帅兴机械制造有限公司湖南景达生物工程有限公司长沙建鑫机械制造有限公司湖南经阁投资控股集团有限公司湖大三佳（湖南）模具工程有限公司长沙市潇湘玻璃实业有限公司长沙波隆机械制造有限公司长沙鼎昌鞋业有限公司长沙市万征货车车架有限公司长沙市水业投资管理有限公司长沙河田白石建材有限公司湖南安淳高新技术有限公司湖南印山实业集团股份有限公司长沙水泵厂有限公司长沙梅花汽车制造有限公司湖南开关厂长沙鸿发印务实业有限公司长沙机床厂有限责任公司机床分厂湖南省长沙县果园大河汽车车身厂湖南电力线路器材厂湖南长沙果福车业有限公司湖南红太阳新能源科技有限公司湖南裳海迪瑞特制革服装有限公司长沙五七一二飞机工业有限责任公司长沙金龙铸造实业有限公司

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招商人员管理制度

招商人员管理制度招商人员管理办法 1．总则 1.１.制定目的为加强本公司招商管理,达成招商目标，提升经营绩效，将招商人员之业务活动予以制度化,特制定本规章。 a)适用范围凡本公司招商人员管理,除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。 b)权责单位 (1)招商部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。 2.一般规定２.1．出勤管理招商人员应依照本公司《员工管理办法》之规定，办理各项出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理： 2．１.１.在总部的招商部人员上下班应按规定打卡。 2.1．2.在总部以外的招商部人员应按规定的出勤时间上下班。 2.2工作职责招商人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应善尽下列之工作职责: 2.２.1大区经理 (1）负责推动完成所辖区域之招商目标。 (2）执行公司所交付之各种事项。

(３）督导、指挥招商人员执行任务。（４）控制招商之经费预算。 (5)随时稽核各招商人员之各项报表、单据、财务。 (6)按时呈报下列表单: A、开发报告。(月） B、竟品报告。(月） C、销售周、月报。 D、考勤周报。Ｆ、代理商情况报告（月) G、费用使用报告（月) （7)定期拜访辖区内的客户,借以提升服务品质，并考察其销售及信用状况。 2.2.2省级招商人员（1）基本事项 A、应以谦恭和气的态度和客户接触,并注意服装仪容之整洁。Ｂ、对于本公司各项招商计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。Ｃ、不得无故接受客户之招待。 D、不得于工作时间内酗酒。 E、不得有挪用公款之行为。 (2）招商事项Ａ、产品使用之说明,临床资料有效的传达。Ｂ、公司产品性能、规格、价格之说明。 C、客户抱怨之处理。

应付职工薪酬明细科目

财务知识 --> 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬明细科目包括： 2211 应付职工薪酬应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴应付职工薪酬——职工工资应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——津贴应付职工薪酬——补贴应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——五险一金应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险应付职工薪酬——剩余保险应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——非货币性职工福利应付职工薪酬——辞退福利应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬会计分录更多文章兼职网 https://www.360docs.net/doc/5e11210692.html,/ zqwwk 应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。 1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入; 2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。 1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。

湖南省农业产业化省级龙头企业名单

湖南省农业产业化省级龙头企业名单 1.湖南省金农生物资源股份有限公司 2.湖南谊信创汇农业实业有限公司 3.广州湘粤农贸大市场 4.湖南天心实业总公司 5.湖南长元人造板厂股份有限公司 6.湖南省茶叶总公司 7.湖南省水产公司 8.湖南省食用菌开发总公司 9.长沙市华英实业集团 10.长沙马王堆农产品股份有限公司 11.湖南凯雪集团 12.长沙植物油总公司 13.香港加加集团长沙有限公司 14.株洲普兰特油脂有限公司 15.株洲松本林化有限公司 16.湖南省莲邦食品有限公司 17.湘乡市怀其制革有限公司 18.湘潭伟鸿食品公司 19.衡阳市金雁粮食购销有限公司 20.衡阳市金荔科技农业股份有限公司 21.南山种畜牧草良种繁育场 22.湖南省兰岭茶叶有限公司（原湖南兰岭茶厂） 23.湘阴三塘食品有限公司（原湘阴三塘酱厂） 24.安化县建玲竹业有限公司 25.湖南洞庭食品有限公司（原湖南辣妹子食品有限责任公司） 26.湖南天运生物技术有限公司（原沅江鸿泰有限责任公司） 27.桃江县桃花江竹胶板有限公司 28.益阳泰升果汁有限公司 29.湖南明月油脂有限责任公司 30.常德广积米业股份有限公司 31.澧县千诺拉油脂有限责任公司 32.湖南九峰实业有限公司 33.郴州市裕湘面业有限公司 34.湖南临武舜华鸭业发展有限责任公司 35.资兴东江鱼集团有限公司 36.湘南绿色罐头有限责任公司（原湘南罐头食品有限责任公司） 37.湖南永州之野异蛇实业有限公司 38.湖南金浩植物油有限公司 39.湖南熙可食品有限公司 40.湖南天龙米业有限公司 41.娄底百雄堂高科技农业有限公司 42.双峰辣酱集团公司

淘宝聚划算之招商总则

一、活动说明 ●聚划算为淘宝的团购平台，活动暂不收取任何费用。 ●聚划算团购活动以一团一日三品的形式在域名，该页面为买家参与活动的唯一合法入口及路径。详情请进入网址了解。 ●店铺报名聚划算团购活动需在“聚划算页面‘ ●聚划算团购活动以小二审核挑选优质报名宝贝+先锋用户真实体验结果的方式录用。聚划算审核人员将会从宝贝热卖及应季情况、宝贝质量、性价比、店铺实力，聚划算活动自身策略等多个维度综合考虑，进行筛选。二、报名条件 1.店铺要求 ●C店要求是1钻以上的消保旺铺（化妆品店铺必须是加入假一赔三），并且好评率在98%以上的卖家；B店要求动态评分4.5以上； ●店铺需有较强的运营能力，完善的运营团队给予买家优质的购物体验及服务。店铺需开通e客服，并有充足的子旺旺数； ●店铺不得在处罚期内。店铺不得涉嫌信用炒作，若店铺是虚拟物品转实物交易，虚拟物品交易比例应﹤50%； ●店铺需承诺在活动下线后7天内（最好在5日之内）完成发货，并承诺因出现质量、品牌质疑，货不对版等问题，买家申请退货退款，运费由卖家承担； ●优选原则：淘宝商城店铺、淘宝仓储物流合作店铺、淘拍档服务店铺（如:ERP系统）、消保七天无理由退换货、信用度、好评率及动态评分较高店铺。 2.宝贝要求 ●同一店铺每次限报3个宝贝，且单个宝贝数量在1000件及以上，大型数码电器类、金银珠宝类能，数量可适当放宽，一周内勿重复报名； ●宝贝团购价需是非盈利性的出厂体验价。原则上要求报名宝贝团购价需在其店铺改宝贝淘宝原价的5折以下（包括5折）。 ●由于各类目和品牌在淘宝的折扣区间不一，部分类目及产品可放宽5折限制。（如：知名一线品牌或家电类、手机数码类目等可相应放宽）。报名聚划算的宝贝需在本类目和品牌同等商品中达到最大限度的低折扣。 ●报名宝贝必须保证全新商品，不能是：违禁品、保健品、无证食品、成人用品、二手闲置、清仓货、茶叶或其他淘宝违规商品； ●奢侈品、护肤品需是淘宝商城店铺，C店假一赔三的店铺也可以酌情考虑 ●凡食品类报名参加活动，商品页面必须体现卫生许可证。报名时出示食品生产日期和保质期（临近保质期还差3个月的商品不允许报名）。如果是快速更新的商品出示目前正在销售商品的生产日期和保质期，熟食干货类需说明大致保质期。P：食品类通过初审进行样品邮寄时，必须附上相应证书复印件。 ●凡珠宝金银类报名参加活动，必须一、商城店；二、提供发票；三、最好要有质保卡。能够提供证书更佳。 ●凡护肤化妆类报名参加活动，自有品牌需3折包邮左右，知名品牌可适当放宽至7折，数量也可放宽至500以上。 ●报名宝贝的“宝贝与描述相符”得分需≧4.5分(指的是当前宝贝，并非店铺) ●报名宝贝原则上最近的一个月内销售记录需在30个及以上。好评数需在10个及以上。(若达未到此要求将会有更长更严格的样品审核流程周期) ●宝贝一个月内成交记录中不得含有低于商品报名时原价的销售记录。请用有此记录的商品链接报名,禁止涨价再打折的行为，一经发现将禁止参加聚划算团购活动。 ●报名商品团购价格若是10元以下,淘宝原价需25元及以上（报名1元商品可相对酌情）。 ●优选原则：包邮商品优先，服装、数码、家电、家居等热门类目，好评及销售记录好的人气宝贝，折扣较大原淘宝价1-3折商品优先！三、活动规则 1. 活动上线前 ● 所有确定上线的卖家，需在店铺首页挂上聚划算的标志图片，报名立刻挂上，悬挂时间为确定上线后的一个月内。图片1地址： /i1/T1p40xXftcXXXXXXXX-750-93.gif/i1/T1p40xXftcXXXXXXXX-750-93.gif 超链接地址：