2016下实操重点,务必记忆(含参考答案,学员整理版)

2016下二级串讲大题要点整理第一章人力资源规划

3.P41 工业工程的功能具体体现在哪四个方面？（重点）1规划，协调资源利用，获取最佳效用的重要工具

2设计

3评价

4创新

第二章招聘与配置

1.P166 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤（重点）1构建选拔性素质模型

2设计结构化面试提纲

3指定评分标准及等级评分表

4提高结构化面试的信度和效度

5结构化面试及评分

6决策

2.P183 无领导小组讨论的评价与总结（重点）

一、1参与程度 2.影响力 3.决策程度 4.任务完成情况 5.团队氛围和成员共鸣感

二、讨论会作用:1.交换意见更全面2.产生分歧可进行讨论3.形成一个清晰完整的评价

3.P206 企业人力资源配置效率的分析（产量表示法和时间表示法）（重点）

第三章培训与开发

1.P216 企业员工培训需求分析（清晰每一个分析）（重点）

1.企业战略（成本领先战略、差异化战略、集中一点战略）

2.组织分析(工作分析、责任分析、任职条件分析、督导与组织关系分析、组织文化分析)

3.任务分析（选择岗位-清单-分析表）

4.人员分析（确定人员-明确差距-确定内容）

5.员工职业生涯分析

2.P234 培训计划的实施与管理控制

1明确实施培训计划的基本思路

2确立培训计划实施监督检查标准

3计划实施全过程的评估与管控

3.P242 培训课程的需求度调查

1确定课程需求度调查项目

2培训课程体系的设计定位

3培训方式

4培训体系的设计

5信息反馈与修订

6、国外课程设计的基本模式

第四章绩效管理

1.P325 绩效考评指标体系的设计方法（重点）

1.要素图示法:

2.问卷调查法

3.个案研究法:

4.面谈法:

5.经验总结法

6.头脑风暴法

2.P365 避免考评者误差的方法

1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。

2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发、根据企业的生产类型和特点，

充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性、一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。 3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。 4、为了避免个人偏见等错误，可以采用360 度的考评方法，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。 5、企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。 6、为提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

3.P384 绩效考评结果反馈体系设计（重点）

第五章薪酬管理

1.P412 薪酬调查数据的统计分析

1.数据排列

2.频率分析(平均工资)

3.趋中趋势分析 (简单平均\加权平均\中位数法)

4.离散分析百分位\四分位

5.回归分析

6.图表分析

2.P432 岗位分类的主要步骤

工作岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作，它的具体步骤一般为： 1．岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别； 2．岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别；3．根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据； 4．建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。

3.P461 制定薪酬制度的基本程序

1.确定薪酬策略高弹性(绩效薪酬)高稳定(年功薪酬,基本薪酬所占比重大) 折中类(能力\岗位\组合)

2.岗位评价与分类

3.薪资市场调查

4. 薪酬水平的确定(两种方法,一种完全建立市场基础上,分一般岗位由调查数据得到与特殊岗位由薪酬曲线方程得到;一种根据薪酬曲线确定薪酬水平,适用所有岗位)

5. 薪酬结构确定（薪酬构成及比例确定）

6. 薪酬等级确定，分层式和宽泛式(等级\档次\浮动薪酬)薪酬等级之间薪酬标准可以重叠,浮动薪酬以薪酬等级对应的固定的薪酬水平为基数.即计划薪酬总额/销售收入现行乘以实际收入,减去实际总额福利得出浮动薪酬总额

7.企业薪酬制度实施与修正

4.P482 员工个体薪酬标准的调整

1.薪酬等级

2.薪酬标准档次调整(技变的晋档\学变的晋档\龄变晋档\考核的变档)>;绩决定加薪

5.P496 企业年金制度的设计程序（重点）

1.确定补充养老金的来源 (完全由企业负担由企业员工共同负担)

2.确定缴费比例

3.确定养老金支付额度

4.支付形式

5.实行的时间

6.管理办法

第六章劳动关系管理

案例分析

P502 “事实劳动关系”相关知识点

事实劳动关系的劳动合同签订如何按照劳动法实行？

1、P25-31 组织变革的程序

答：为了使企业适应外部环境和内部条件的变化，顺利成长和发展，应及时对企业进行组织结构变革。具体的程序和步骤如下：

一、组织结构诊断

1、组织结构调查，内容包含：

（1）岗位说明书

（2）组织架构图

（3）业务流程图

2、组织结构分析

3、组织决策分析，内容包含觉得者能力等

4、组织关系分析

二、组织变革实施

1、企业组织变革的征兆

（1）企业业绩下滑

（2）企业组织结构本身存在变态

（3）员工士气低下、情绪不稳定

2、变革的方式

（1）改良式

（2）爆破式

（3）计划式

三、组织结构变革评价

对变革后的组织结构进行分析，考察组织变革后存在的问题，将问题反馈给决策者，修正变革方案，为的调整和变革做准备。

必看《经济法基础》口诀记忆-!!!

必看《经济法基础》口诀记忆！！！第一章总论一、法律基础（一）法的概念法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。（二）法的本质与特征 1．法的本质法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质（1）法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。（2）法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。（3）法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”的体现。 2．法的特征（1）法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，具有国家意志性。（2）法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性。（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性（利益导向性）。（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。记忆口诀：说起法，找国家。国家制定或认可，国家强制来保证；本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规范性。（三）法律关系法律关系是被法律规范所调整的权利与义务关系，任何法律关系都由主体、客体和内容三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。 1．法律关系的主体（享有权利和承担义务的当事人）法律关系主体又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。包括：（1）公民（自然人）（2）机构和组织（法人）（3）国家（4）外国人和外国社会组织 2．法律关系的内容（权利与义务）法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。（1）法律义务包括积极义务（纳税、服兵役）和消极义务（不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全）。（2）任何一方的权利都必须有另一方义务的存在，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。也就是说，任何一方既是权利主体，也是义务主体。记忆口诀：权义不分家。（3）法律上的权利和义务，都受国家法律保障。 3．法律关系的客体（权利和义务所指向的对象）

法律法规中的一些数字

法律法规中的一些数字 1.初始注册者，可自资质证书签发之日起3年内提出申请。 2.注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期满30日前申请延期注册，延期注册有效期3年。 3.受理：初始注册20、20、10日；变更注册5、10、5日。 4.不予注册：执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕日起至申请注册之日止不满 5年。非职业活动3年。吊销注册证书2年。申请注册之日前3年内担任项目经理期间，发生质量安全事故的。 5.完全民事行为能力：18周岁；16周岁以上18周岁以下，以自己的劳动收入为主要生活来源的。 6.限制民事行为能力：10周岁以上的未成年人。 7.无民事行为能力：10周岁以下的未成年人。 8.发明专利权的期限20年，实用新型和外观设计10年，自申请日计算。 9.注册商标的有效期10年，自核准注册之日计算。 10.普通诉讼时效2年；短期诉讼时效1年（身体、租金、质量、财物）；特殊诉讼时效（国际货物和技术进出口4年，海上货物1年）；权利的最长保护期限20年。 11.诉讼时效中止：1可不抗力或其他障碍；2.诉讼时效期间的最后6个月。 12.工期不足一年的，到位资金不少于合同总价的50%；超过一年的，30%。 13.不需要申请施工许可证：限额小型工程投资30万元以下或者建筑面积在300㎡以下。 14.施工许可证废止：3各月内开工，因故不能开工，延期2次，每次不超过3各月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。 15.重新核验施工许可证：因故中止施工，建设单位中止施工1个月内，向发证机关报告。中止施工满1年的，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。

二建管理法规记忆口诀

二级建造师管理法规必备记忆口诀人工费：巧记为“蒋家铁书记”。蒋：蒋通“奖”，奖金; 家：加班加点工资; 铁：津贴、补贴; 书：特殊情况下支付的工资; 记：计时工资或计件工资。 2.材料费：巧记为“愿购好运”。愿：材料原价; 购：采购及保管费; 好：通“耗”，运输损耗费运：材料运输费 3.施工机具使用费：包括施工机械使用费和仪器仪表使用费。其中施工机械使用费巧记为 “浙大常安然入睡”。浙：折旧费; 大：大修理费; 常：经常修理费; 安：安拆费及场外运费; 然：燃料动力费; 入：通“人”，人工费; 睡：通“税”，税费。 4.企业管理费：巧记为“两劳工使用财税检验管理人员差旅和办公”。劳：劳动保险和职工福利费，劳动保护费; 工：职工教育经费，工会经费; 使用：固定资产使用费，工具用具使用费; 财：财务费，财产保险费; 税：税金; 检验：检验试验费; 管理人员：管理人员工资; 差旅：差旅交通费; 办公：办公费。另加其他：其十四项，招待费，广告费，绿化费等。 5.规费：五险一金一排。 6.利润： 7.税金：为税上税。

6建筑工程费用组成口诀二环夜临大水，支架已安稳(北京的二环肯定是防洪措施十足啦，所以不怕大水来袭)保定无公害(保定是河北的一个城市，保定保定，保持安定嘛，所以怎么会有公害呢)公差使用保险金务工(公差就是为国家做事的人，务工当然可以使用失业保险金啦)分别用于记忆措施费、规费、企业管理费，共27项费用措施费:(P305的08规范的“通用措施费”略有不同) 二:二次搬运费环:环境保护费夜:夜间施工费临:临时措施费大:大型机械设备进出场及按拆费水:施工排水、降水费支:混凝土、钢筋混凝土模板及支架费架:脚手架费已:已完工程及设备保护费安:安全施工费稳:谐音，通“文”，文明施工费规费: 保:社会保障费(养老保险费，失业保险费，医疗保险费) 定:工程定额测定费无:通“污”，工程排污费公:住房公积金害:危险作业意外伤害保险企业管理费: 公:办公费差:差旅交通费使用:固定资产使用费，工具用具使用费保险:劳动保险费，财产保险费金:税金务:财务费工:管理人员工资，工会经费，职工教育经费单位工程施工组织设计包含的内容口诀:一概不进，方管圆瓶理解为:方形的管子和圆形的瓶子一概不让进。 (依):编制依据概:工程概况不(部):施工部署进:进度计划方:主要施工方法管:管理方案圆(源):主要资源配置计划瓶(平):施工平面布置编制专项施工方案;挖JB摸吊，拆除爆破脚手架较大威胁，签字:技术负责人，总监，专职安全生产管理人员现场监督挖----土方开挖工程基----基坑支护与降水工程模---模板工程吊---起重吊装工程架---脚手架工程爆---拆除，爆破工程深基坑，地下暗挖工程，高大模板工程的专项施工方案，施工单位应组织专家论证审查需要编制专项施工方案的内容:4十加水手解析如下:基坑、土方、起重、支护都是十字起笔，加是脚手架，水是降水，手是拆除需要总监签字的有:拨工程进度款，专项施工方案，施工组织设计貌似需要总监审核，签认开工报审表停(开)工令分部工程验收资料施工组织设计报审表工程款支付证书基础、主体、单位工程质量评估报告竣工验收申请表施工单位去做的事情:安全施工许可证，则组织专家论证审查深基坑，地下暗挖工程，高大模板工程的专项施工方案

二建法规记忆图口诀

法规考点记忆口诀 2Z201021 1.P1 宪法 --- -组织法、选举法、国籍法、民族区域自治法〔口诀：自选国际（籍）组织〕 2．P2 民法-商法--《民法通则》《物权法》《合同法》《侵权责任法》《公司法》、《招标投标法》〔口诀：民权合计（侵）公投〕 3. P2 行政法 ---《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《环境影响评价法》）《城市房地产管理法》）《城乡规划法》《建筑法》〔口诀：城管凭（评）复议许可处罚规建（局）〕 4. P2 经济法 -- 《统计法》《土地管理法》《标准化法》）《税收征收管理法》）《预算法》）《审计法》《节约能源法》《政府采购法》、《反垄断法》〔口诀：统计土地财税，反对节约预审标准〕 5. P2 社会法—-《残疾人保障法》《矿山安全法》《劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》《劳动合同法》〔口诀：矿山安全劳动合同（不适用于）病残人〕 2Z2010 6.P7法人应当具备的条件 1 . 依法成立 2 . 有必要的财产或者经费 3 . 有自己的名称、组织机构和场所 4 . 能够独立承担民事责任〔口诀：成立机构，有财产责任〕 7.P12委托代理终止：满—代理期限届满文—完—代理事务完成小—消—被代理人取消代理吃—辞—代理人辞去代理四—死—代理人死亡十—失—代理人丧失民事能力种—终—法人终止的〔口诀：满文小吃四十种（解释一下，用满文写的小吃种类有四十种）〕 8.P16 所有权 ---- 包括占有权、使用权、收益权、处分权〔口诀：益(好)处占用〕 9.

[一句话：抵押是买卖的前奏，可以买卖的就可以抵押；不能买卖的不能抵押] 10. P50 延期开工、核验和重新办理批准的规定

注册消防工程师消防安全技术实务记忆口诀完整版

注册消防工程师消防安全技术实务记忆口诀完整版一年过一建建筑，一年过市政，一年过咨询工程师+消防工程师，也算是个考证狂人了。消防工程师的确是博大精深，知识点众多，涉及的各类规范十余种，这也是考证大军在一消考试中纷纷折戟沉沙的原因。实际上，恰当地总结规律，编写口诀，的确能起到事半功倍的效果。废话不多说，本人将用几篇文章把自己对一消《实务》中相关口诀、规律和“秘籍”奉献给大家，为大家明年再战实务助一臂之力。 01 一定学会缩写学习是个枯燥的过程，经常要往书上备注N个知识点和规范条文，所以必须学会使用缩写，或者叫速记。例如JZ （建筑）、NJ（耐火极限）、ND（耐火等级）、S（面积）、Q（墙）、SS（疏散）、FM乙（乙级防火门）、FM甲（甲级防火门）、FH （防火分区）、XF（消防）、LT（楼梯）、XT（系统）、SD（隧道），管他别人能不能看懂，自己能看懂就行。这些代号将为你的学习省下大把的时间。 02 弄懂从重原则和从轻原则，搞定所有“=”归类这个原则如果没搞清，那么一消中几百处的“≤”和“≥“中的“=”到底归上限，还是下限，你能记得清吗？我来把规律告诉你，保准你再也不用为此发愁。

“从重原则”：“="归到更严格的一类里，从重原则一消《实务》中出现的次数屈指可数，原因嘛？毕竟如果能把临界点放到更轻的一级，对消防设施投入将是非常大的节省。从重一共出现过4处，第一处，安全事故划分，临界值一律靠到更严重的级别中去，如死亡3个人，属于“较大”类别。第二处，P45页下方火灾危险性较大部分占比小于5%或丁戊类厂房油漆工段小于10%的，注意这里适用从重原则，没有“=”。第三处，P191页里自喷水场所危险分级表中，5000平的地上商场和1000平的地下商场，这里“=”归于更严重一级。第四处，P359页灭火器场所危险分级，50张床位和100张床位。“=”也归于更严重的类别。好了，从重的就这几处，基本上都是和安全相关的，把这几处记住了，剩下的“=”全部划分到更轻的类别中，你试一试，看看是不是这么回事儿？ 03 生产事故分类这个分类一建讲，一消也讲，真是必须要会的内容，而且记忆很容易，一旦记住，几年不忘。口诀就是：死亡313、重伤151、经济损失151，临界点适用从重原则。 04 跟我来记防火门一本实务，哪里用甲级防火门，哪里用乙级防火门，是不是快把自己逼疯了？记住一个口诀，基本能搞定90%的防火门。使用甲级防火门的口诀是：油气水电疯子，翻译一下

(完整版)全面二建法规记忆图口诀

二建法规记忆图口诀法规考点记忆口诀 2Z201021 1. P1 宪法 --- -组织法、选举法、国籍法、民族区域自治法〔口诀:自选国际(籍)组织〕 2(P2 民法-商法--《民法通则》《物权法》《合同法》《侵权责任法》《公司法》、《招标投标法》〔口诀:民权合计(侵)公投〕 3. P2 行政法 ---《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《环境影响评价法》 ) 《城市房地产管理法》 )《城乡规划法》《建筑法》〔口诀:城管凭(评)复议许可处罚规建(局)〕 4. P2 经济法 -- 《统计法》《土地管理法》《标准化法》 )《税收征收管理法》 )《预算法》 )《审计法》《节约能源法》《政府采购法》、《反垄断法》〔口诀:统计土地财税，反对节约预审标准〕 5. P2 社会法—-《残疾人保障法》《矿山安全法》《劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》《劳动合同法》〔口诀:矿山安全劳动合同 (不适用于)病残人〕 2Z2010

6.P7法人应当具备的条件 1 . 依法成立 2 . 有必要的财产或者经费 3 . 有自己的名称、组织机构和场所 4 . 能够独立承担民事责任〔口诀:成立机构，有财产责任〕 7.P12委托代理终止: 满—代理期限届满文—完—代理事务完成小—消—被代理人取消代理吃—辞—代理人辞去代理四—死—代理人死亡十—失—代理人丧失民事能力种—终—法人终止的〔口诀:满文小吃四十种(解释一下，用满文写的小吃种类有四十种)〕 8.P16 所有权 ----包括占有权、使用权、收益权、处分权〔口诀:益(好)处占用〕 9.

[一句话:抵押是买卖的前奏，可以买卖的就可以抵押;不能买卖的不能抵押] 10. P50 延期开工、核验和重新办理批准的规定 11.P47 申请施工许可证的条件: 柴静(拆迁进度)近视(资金落实)错(安全措施)涂(图纸)企(施工企业)划(规划许可证)书(用地批准书【口诀:柴静近视错涂企划书意思理解:小旋风柴进因为进视把企划书给涂错了】 12. P45-46 不申领施工许可证的工程有---

一级建造师法规记忆口诀独家

1．联合投标资质：就低不就高：公司合并资质：就高不就低（同一类） 2．法规与规章：法规叫条例，规、定、办、细则 3．法律冲突：人大优于政府，中央优于地方，新法优于旧法，特殊优于一般 4．表见代理有效条件：无权有效无意有理 5．招标程序：首尾遍布投资，开瓶即中签（履行审批手续、委托、编制、公布、投标邀请、资格审查、开标、评标、中标、签约） 6．强制招标标准：5.1.2.3（按工程建设顺序勘察、设计、监理50W单采购100W施工单项200w总投资3000w) 7．可以不招标项目：国军临时抢救小民文物 8．强制监理项目：重点监理外公豪宅（成片开发的小区） 9．施工许可证：三月开胸（工）验验（延）肺（废），一月中止，一岁核 10．需要施工单位办理的许可：稍安勿躁（安全生产，噪声排放） 11必须组织专家论证审查的专项施工方案：高大专家暗挖深坑12．环评编报文件：一书两表（环境影响报告书、报告表、登记表） 13．劳动合同试用期：313@126（合同期一试用期对应） 14．单位解除劳动合同：笑星兼职十张纸币（效刑兼职、试用、规章、失职、舞弊） 15．劳动者单方解除合同：散书三日酬报校长（三书三十日酬保险、保护，无效、法律规章） 16．庭审质证顺序：先人（证）后物（证） 17．仲裁意见的采纳：仲裁首席忌三心二意 18．施工单位申领许可证：稍安勿躁 19．建设单位：施工许可证 20．三同时：劳动卫生、环保、安全（同时设计，同时施工，同时投入使用） 21．安全生产许可证的申领条件：一年两险三人四预案，建章建

制装备全，投资配专员，特安全 22．建设单位办理工程质量监督手续时应提供的文件和资料包括：监理插（监察）话（规划）射（设计）中（中标）合同（关键时刻监理的话还是要听的哦） 23．竣工验收条件：玩设计料理，进场饱嗝（一）完成建设工程设计和合同约定的各项内容；（二）有完整的技术档案和施工管理资料；（三）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告：（四）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件：（五）有施工单位签署的工程保修书。 24．办理施工许可证的条件：徒弟备礼35（烟）安置师祖萧何0l、用地批准手续02、取得规划许可证03、现场具备施工条件，拆迁进度符合施工要04确定施工企05有经审查图纸资料06有保证质量和安全的具体措施07建设资金落实(钱30，50%)08强行监理09消防审核 1、发明专利权期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年。 2、普通诉讼时效期间通常为2年，身体受伤，拒付租金，出售质量不合格的商品未声明的，寄存财物丢失的，诉讼时效为1年，涉外诉讼4年。 3、从权利被侵害之日起超20年的，人民法院不予保护。 4、在诉讼时效期间的最后6个月内，诉讼才可以终止。 5、留置权人应当给债务人两个月以上履行债务时间。 6、建设单位领取施工许可证3个月内开工，延期以两次为限，每次不超过3个月，中止施工满一年，核验许可证，因故不能按期开工超过六个月的，重新办理开工报告。 7、勘察分综合（甲级），行业（甲乙丙级），设计分综合（甲级），行业专业（甲乙丙丁级），监理分综合（不分级）、事务（不分级）、专业级（甲乙2丙3）。 8、招标人和中标人应在30日内签订书面合同。 9、招标人一般在15日内确定中标人，最迟30日。 10、履约保证金不得超过中标合同金额的10%。 11、招标人与中标人在签合同后5个工作日内，向未中标人退保

人教版二年级下册数学《数据收集整理》说课稿

《数据收集整理》说课稿一、说教材 1、教学内容《数据的收集整理》这一课是人教版最新教材二年级下册第一单元第一课时，这是一节授新课。 2、教材分析本单元是在学生已经学习了比较、分类等知识的基础上学习统计的基本知识。为了让学生能了解学习统计的必要性，教材选择了与学生生活有密切联系的生活情景，通过参与有趣的调查活动，使学生经历收集信息、处理信息的过程，了解调查的方法，学习收集、整理、描述和分析数据，认识统计的意义和作用。本单元学生学习的内容主要是调查、记录和整理结果，意在使学生体会抽样调查的合理性和记录方法的多样性。学会用画“正字”法记录数据，使结果易于整理。 3、学情分析学生已经学习了比较、分类等与统计相关的初步知识，为本单元进一步学习调查、记录和整理，简单分析数据奠定了基础。在日常生活中有许多与统计相关的生活场景，只是学生没有发现，需要教师在课堂上引导学生研究和体会：“生活中处处有数学”“数学来源于生活”。 4、教学重点

本着2011年版数学课程标准，在充分研究了新教材的基础上，我把这节课教学重点确定为让学生掌握如何收集数据并整理数据，同时能够进行简单的分析。 5、教学难点本课的难点确定为在数据收集过程中，学生在多种计数方法中筛选出用“正”子计数这种最简单的方法，并且在统计时不要忘记统计上自己，能够根据统计表回答问题。 6、教学目标根据教学内容和教学重点特制定以下教学目标： (1)初步理解统计的意义和作用，学会收集数据的方法，能填写简单的统计表。 (2)使学生经历数据的收集、整理、描述和分析的过程，能利用统计表的数据提出问题并回答问题。 (3)通过对周围现实生活中有关事例的调查，激发学生的学习兴趣，培养学生的合作意识和创新精神。二、说教法在教学上，本节课采用“引导探究”式教学。从学生身边的问题出发，在教师引导下，学生自主探究问题，利用以前的知识解决问题。三、说学法在教学活动中，我们关注的是教学过程，所以学生在讨论中悟，悟中获，获中学，学中创新。自己主动获取知识，

2014年一建法律法规数字时间记忆归纳背诵

2014年一建法律法规数字时间记忆归纳背诵 1、发明专利权的期限为均自申请日起计算（国务院专利权主管部门收到专利申请文件之日为申请日，若果申请文件是邮寄的以寄出的邮戳之日为申请日）。发明权、实用新型、外观设计专利权的授予自公告之日起生效。 2、注册商标的有效期为在期满前 3、侵犯建设工程专利权，处作权和商标权，处 4、一般保证的保证人未约定保证时间的，保证期间为主债务履行期界之日起务履行期界满之日起（保证） 5、定金应当以书面形式约定，定金合同从实际交付定金之日起生效，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的 6、安装工程一切险的保险期内，一般包括一个试车考核期，安装工程一切险对考核期的保险责任一般不超过 7、建设、设计、施工、监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故，对直接责任人处以处 8、生产中违反有关安全管理规定，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处

强令他人违章冒险作业造成重大事故或其他严重后果的，处 9、安全生产设备或安全生产条件不符合规定，发生重大事故的处以3年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的，处 10、投标人相互串通标价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的处 11、限额以下小型工程：工程投资额在可证。 12 的申请办法施工许可证。 13、（非常重要）：《建筑法》规定：建设单位应当自领取施工许可证之日起 14、（非常重要）：《建筑法》规定：在建工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起工前，建设单位应当向发证机关核验施工许可证。 15、《建筑法》规定：按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不理开工报告的批准手续。 16、建设单位未取得施工许可证或开工报告未经批准擅自施工的，责令停止施

法律法规口诀

2014一级建造师法规高频考点记忆口诀 1.联合投标资质：就低不就高；公司合并资质:就高不就低（同一类） 2.法规与规章：法规叫条例，规、定、办、细则 3.法律冲突：人大优于政府，中央优于地方，新法优于旧法，特殊优于一般 4.表见代理有效条件：无权有效无意有理 5.招标程序：首尾遍布投资，开瓶即中签（履行审批手续、委托、编制、公布、投标邀请、资格审查、开标、评标、中标、签约） 6.强制招标标准：5.1.2.3（按工程建设顺序勘察、设计、监理50W单采购100W 施工单项200w总投资3000w） 7.可以不招标项目：国军临时抢救小民文物 8 .强制监理项目：重点监理外公豪宅（成片开发的小区） 9.施工许可证：三月开胸（工）验验（延）肺（废），一月中止，一岁核 10.需要施工单位办理的许可：稍安勿躁（安全生产，噪声排放） 11必须组织专家论证审查的专项施工方案：高大专家暗挖深坑 12.环评编报文件：一书两表（环境影响报告书、报告表、登记表） 13.劳动合同试用期：313@126（合同期—试用期对应） 14.单位解除劳动合同：笑星兼职十张纸币（效刑兼职、试用、规章、失职、舞弊） 15劳动者单方解除合同：散书三日酬报校长（三书三十日酬保险、保护，无效、法律规章） 16庭审质证顺序：先人（证）后物（证） 17仲裁意见的采纳：仲裁首席忌三心二意 18 施工单位申领许可证：稍安勿躁 19 建设单位：施工许可证 20 三同时：劳动卫生、环保、安全（同时设计，同时施工，同时投入使用） 21 安全生产许可证的申领条件：一年两险三人四预案，建章建制装备全，投资配专员，特安全 22. 建设单位办理工程质量监督手续时应提供的文件和资料包括：监理插（监察）话（规划）射（设计）中（中标）合同（关键时刻监理的话还是要听的哦） 23.竣工验收条件：玩设计料理，进场饱嗝 (一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容；(二)有完整的技术档案和施工管理资料；(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告； (四)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；(五)有施工单位签署的工程保修书。 24.办理施工许可证的条件：徒弟备礼35（烟）安置师祖萧何

人教版二年级数学下册_数据收集整理教案

第一单元单元分析内容及简析：本单元学生主要学习一些简单的统计图表知识，初步体验数据的收集、整理、描述和分析的过程学会用简单的方法收集和整理数据，掌握统计数据的记录方法，并能根据统计图表的数据提出并回答简单的问题，使学生了解统计的意义和作用，初步了解统计的基本思想方法，认识统计的作用和意义，逐步形成统计观念，进而养成尊重事实、用数据说话的态度。教学目标: 【知识技能】使学生经历数据的收集、整理、描述和分析的过程，能利用统计表的数据提出问题并回答问题。【数学思考】了解统计的意义，学会用简单的方法收集和整理数据。【问题解决】能根据统计图表的数据提出并回答简单的问题，并能够进行简单的分析。【情感态度】通过对周围现实生活中有关事例的调查，激发学生的学习兴趣，培养学生的合作意识和创新精神。教学重点：了解统计的意义，学会用简单的方法收集和整理数据。教学难点: 能根据统计图表的数据提出并回答简单的问题，并能够进行简单的分析。教具准备: 课件。课时安排：约3课时。第一课时总第1课时教学内容：

数据收集整理（一）教学目标： 1.体验数据的收集、整理、描述和分析的过程，了解统计的意义。 2.能根据统计表的数据提出并回答简单的问题，同时能够进行简单的分析，根据统计表的数据提出有价值的数学问题及解决策略。教学重点：使学生初步认识简单的统计过程，能根据统计表中的数据提出问题、回答问题，同时能够进行简单的分析。教学难点：引导学生通过合作讨论找到切实可行的解决统计问题的方法。教学准备：课件。教学过程：一、情境引入教师引导提问：同学们，你们入学都要穿上我们学校的校服，你们喜欢我们校服的颜色吗？师：有的同学喜欢这个颜色，有的同学不喜欢，如果我们学校要给一年级的新生订做校服，有下面4种颜色，请你们当参谋，给服装厂建议下该选哪种颜色合适。(课件出示红、黄、蓝、白) 二、互动新授 1.讨论收集数据的方法。（1）教师提问：刚才我们确定了要在班级里进行调查，我们班级的人数也不少，应怎样调查呢？你有什么好的方法？（2）出示统计表。 2.从这张统计表中，我们可以知道些什么？（1）从统计表中你能看出全班共有多少人？怎样计算？（2）喜欢什么颜色的人数最多，那么这个班订做校服，选择该种颜色，那全

《消防技术实务》重点知识记忆要点

消防安全技术实务《记忆宝典》第一篇消防基础知识【考点】燃烧的条件： 1、燃烧的发生和发展，必须具备三个必要条件：可燃物、助燃物（氧化剂）和引火源（温度） 2、大部分燃烧发生和发展需要四个必要条件：可燃物、助燃物（氧化剂）、引火源（温度）和链式反应自由基。【考点】燃烧物分类：燃烧物按燃烧物形态分为气体燃烧、液体燃烧和固体燃烧。 1、气体燃烧：包括扩散燃烧和预混燃烧 2、液体燃烧：包括闪燃、沸溢、喷溅 3、固体燃烧：包括蒸发燃烧、表面燃烧、分解燃烧、熏烟燃烧（阴燃）【考点】闪点、燃点、自燃点的概念 1、闪点：闪燃的最低温度。闪点是可燃性液体性质的主要标志之一，闪点越低，火灾危险性越大；反之则越小。 2、燃点：在一定条件下，物质的燃点越低，越易着火。固体的火灾危险性大小一般用燃点来衡量。 3、自燃点：可燃物的自燃点越低，发生自燃的危险性就越大。【考点】火灾的分类按照燃烧对象的性质分类 A 类火灾：固体物质火灾。 B 类火灾：液体或可熔化固体物质火灾。 C 类火灾：气体火灾。 D 类火灾：金属火灾。 E 类火灾：带电火灾。 F 类火灾：烹饪器具内的烹饪物火灾。【考点】热量传递方式：热传导、热辐射、热对流。【考点】烟气流动的驱动力：烟囱效应、火风压、外界风。【考点】火灾发展的阶段：初期增长阶段、充分发展阶段（轰然）、衰减阶段。【考点】爆炸的分类：物理爆炸、化学爆炸（炸药爆炸、可燃气体爆炸、可燃粉尘爆炸）和核爆炸。

【考点】爆炸引火源：机械火源、热火源、电火源、化学火源。【考点】易燃气体的分类： Ⅰ级：爆炸下限小于10%；或者不论爆炸下限如何，爆炸极限范围不小于12%。Ⅱ级：爆炸下限不小于10%，但小于13%，并且爆炸极限范围小于12%。实际应用中，通常还将爆炸下限小于10%的气体归为甲类火灾危险物质，爆炸下限不小于10%的气体归为乙类火灾危险物质第二篇建筑防火【考点】火灾危险性分类： 1、同一座厂房或厂房内任一防火分区内有不同火灾危险性生产时，火灾危险性类别按火灾危险性较大部分确定。 ①火灾危险性较大的生产部分占本层或本防火分区面积的比例小于5%时按火灾危险性较小部分确定。 ②丁、戊类厂房内的油漆工段小于10%，且发生火灾事故不足以蔓延至其他部位，或火灾危险性较大的生产部分采取了有效地防火措施时，按火灾危险性较小的部分确定。 ③对于丁、戊类厂房内的油漆工段，当采用封闭喷漆工艺，封闭喷漆空间内保持负压，油漆工段设置可燃气体探测报警系统或自动抑爆系统，且油漆工段占其所在防火分区建筑面积的比例不大于20% 时，按火灾危险性较小的部分确定。 2、同一座仓库或者仓库的任一防火分区内储存不同火灾危险性物品时，仓库或防火分区的火灾危险性按火灾危险性最大的物品确定。 ①丁、戊类储存物品仓库的火灾危险性，当可燃包装重量大于物品本身重量的1/4 时按丙类确定。 ②丁、戊类储存物品仓库的火灾危险性，当可燃包装体积大于物品本身体积的1/2 时按丙类确定。【考点】建筑耐火等级 1、二级耐火等级建筑采用不燃烧材料的吊顶时，其耐火极限不限（民用建筑和工业建筑都适用）。 2、甲、乙类厂房和甲、乙、丙仓库的防火墙，其耐火极限不应低于4.00h。 3、高层厂房、甲、乙类厂房的耐火等级不应低于二级；建筑面积不大于300m2 的独立甲、乙类单层厂房可采用三级耐火等级的建筑。 4、民用建筑中地下或半地下建筑（室）和一类高层建筑的耐火等级不应低于一级；单、多层重要公共建筑和二类高层建筑的耐火等级不应低于二级。

监理工程师法律法规记忆口诀

监理工程师法律法规记忆口诀监理工程师考试有难度，记忆有方法，虽然考试需要记忆的东西比较多，但是掌握一定的技巧还是可以帮助大家减少记忆的负担，增加记忆的乐趣，用更加开心、更加轻松的方式!记住监理工程师考试重点，一起来看看监理工程师法律法规记忆口诀一、监理法律法规：。“概范内目依组，人岗程方制设”1、监理规划的十二项内容：、监理细则的四条内容：特点、流程、目标、方法。23、《建设工程监理规范》内容：总监师、十三项：定机构、分职责;编规划、审细则;审分包、有意见，不称职、人换撤，监理会、发指令，审开工、施技进，控投资、签支付，审变更、发指令，查事故、参或主;有争议、去调协，编月报、写总结，单分部、要审核，竣验收、资料结;有五项、代不得：编规范、审细则，开复工、再停工，支付款、竣工单;签结算、争;处索赔、换与撤议解;4、规划编制七要求：基本内容求统一，具体内容有针对，规划遵循设规律，总监主持编规划，规划编制分阶段，表达格式标准化，完了规划要审核。二、费用分类：教会差使他具资办财险税险:1.企业管理费)(职工教育经费教)工会经费会()差旅交通费差()(固定资产使用费使)(他其他)工具用具使用费(具． )(管理人员工资资)(办公费办)(财务费财)(财产保险费险)税金(税劳动保险费(险)稳:二环夜临大水架板已安文(2、措施费)二次搬运费二()环境保护费环()夜间施工费夜()(临临时设施费)(大型机械设备进出场及安拆费大)\降水费水(施工排水)脚手架费架()混凝土模板及安拆费板()已完工程及设备保护费已()(安安全施工费)(文明施工费文保额)(污危房无3、间接费:)(危险作业以外伤害保险危)(房住房公积金)工程排污费(无． )社会保障费保()(额工程定额测定费

消防技术实务第一篇一至四章节知识点记忆口诀

消防技术实务：第一篇一至四章节知识点记忆口诀一级消防工程师考试要付诸于实际行动，努力备考。为各位考生整理了一级消防工程师技术实务第一篇一至四章节知识点记忆口诀，在一点一滴的积累中坚持着。第一章：燃烧基础知识燃烧：可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟的现象。【解说】这里需要注意的是，燃烧的四个现象：放热、火焰、发光、发烟，不要漏记，可借助一个词语"四处放火"来记忆这四点。链式反应自由基：自由基是一种高度活泼的化学基团，能与其他自由基和分子起反应，从而使燃烧按链式反应的形式扩展，也称游离基【解说】这个'链式反应自由基'，初次接触可能会比较难于理解，没关系，多念几遍把这个名字记住就行了，就把它当成'高尔基'、'冯斯特洛夫斯基'等名称，他就是个代号。但是有一点要注意，有'链式反应自由基'的燃烧就会有火焰，就是有焰燃烧；没有这个'基'的就没火焰，就是无焰燃烧。为了便于记忆，青文给这个'基'起个外号："火焰鸡" 燃烧产物：有完全燃烧产物和不完全燃烧产物之分。完全燃烧产物：可燃物中的C→CO2（气）、H→H2O（液）、S→SO2（气）等；不完全燃烧产物：CO、NH3、醇、醛、醚等。【解说】对于化学知识基本忘光的同学来说，这里可能会比较头疼的，其实要区分燃烧产物是完全燃烧还是不完全燃烧，有个小诀窍。不完全燃烧的产物，就是没烧完的产物，那么这个产物还可以继续燃烧。二氧化碳——CO2，水——H2O，这两个好记，甚至他们都是灭火剂，当然是完全燃烧产物。二氧化硫——SO2，这个可能会有点迷惑，SO2很常见，煤和石油的燃烧产物中就有它，用途也很广泛，比照CO2的样式去记忆就行了。剩下的CO、NH3、醇、醛、醚等都是可以燃烧的，后面会学到，这里暂时不用费心去记忆。评定液体火灾危险性大小时，一般用闪点；评定固体的火灾危险性大小，一般用燃点。【口诀】夜（液体）深（闪点，谐音）人（燃点，谐音）静（固体，静止不流动）——夜深人静

个数字编码及数字记忆法的重要意义

110个数字编码的重要意义：数字是一种顺序，数字编码是记忆的顺序，是用来表示记忆术中的图像顺序，对于用记忆记忆任何复杂的材料知识都不可缺少！我们为什么记了又忘？为什么记住老想不起来，别人一提醒便会惊叫起来”哦，我知道了，我只是暂时地忘记了！”。为什么我们想精确提取和使用记过的信息竟那么困难？为什么我们不知道某字在某书中的第几页第几行第几字？这一切的一切的根源只是因为我们没有掌握记忆知识的顺序，没有理清记忆的顺序，没有精确和准确记忆！而运用数字编码记忆是解决顺序记忆、精准记忆、抽背记忆的唯一方法！???? 110个数字编码它能帮我们管理一切复杂的知识，并管理得井井有序。运用110个数字编码将知识化繁为简，化难为易。 110个数字编码在记忆术中的作用就相当于数字本身对我们的作用。数字在我们生活中无处不见，而数字编码在记忆术中无处不见，我们离不开数字正如学记忆离不开数字编码是一样的道理。你一定有经验，你记得非常牢固的知识，你就能准确精确的说出这段话在文中的位置，前后文的大致内容，甚至字体的大小及颜色。记住了数字编码，掌握了数字记忆法，让“或许”、“可能”、“也许”、“大概”、“似乎”、“好像”这些不确定词从你的字典中彻底消失吧！数字记忆法的重要意义：什么叫数字记忆法呢？110个数字编码的运用即是数字记忆法。（注：数字编码记忆法简称数字记忆法）。? 掌握110个数字编码是数字记忆的前提，数字记忆法有两种形式：一种是数字与数字的记忆；一种是数字与文字/字母的记忆（数字定桩法）数字记忆法为什么那么重要？如果你不会数字记忆法，最根本的是你就不能记住学习中、工作中、生活中接触到的一切与数字有关的大量数据。你就不能最好的最清楚的整理知识。而如果掌握数字记忆法：意味着，你能将成百上千个好友的手机号码记住；意味着，你能将上千条的法律条文熟记于心；意味着，你将有倒背如流一本单词书的可能；意味着，你将有抽背如流一本字典的可能；是的，掌握数字记忆法，是完整记忆一本书最基础最重要的核心点。如果你没有掌握数字记忆法，你不可能牢固记住任何一本书！学习和掌握110个数字编码是记忆术最基础、最重要、最根本的任务。如果这一环节学习方法不恰当，学习花费时间多很容易导致记忆疲倦，以至于丧失学习记忆的兴趣，怀疑学习记

法律法规记忆口诀

1.竞争不够价偏高大降，需求不确短缺适当升，竞争充分价低少降维，中药品提高质标少降维。 2.复议范围——弄（农）资源，争人财，抢经营，发宝物。诉讼范围——争人财，抢经营，发宝物。 3.不处罚——不满十四的精神病人失控二年未造成危害。从轻或减轻处罚——不满十八受人胁迫，带罪立功避免危害。 4.公（公开、公平、公正）民（便民和效率）护（信赖保护）法（法定） 5.公（公正公开）法（法定）行罚适应（处罚与违法行为相适应），教罚（处罚与教育相结合）民刑不替（不免除民事责任，不取代刑事责任） 6.简易警告公民五十法人一千听证大罚停产停业吊销证照 7.一级稀有灭绝，二级重要衰竭，三级常用减少，资源由少到多，级别一二三降。二级衰竭一级珍，一马牧草射蟾涂，二黄双蛤穿厚杜，三蛇狂饮人熊血，虎豹羚羊梅花鹿；三级减少主常用，紫薇丰萸赠猪肉，川味黄连送石斛，荆诃刺秦赴远东，胆大细心也难活。 8.中药一级特殊疾病疗效相当一级野生药材，中药二级天然药物显著疗效等同中药一级。9“通名厂号规剂效期，购销单位暑假日期” 10“假药成分不符冒充药品，原料未经批准污染变质，功能超出范围禁止使用劣药含量效期批号不符，包装材料容器未经批准，擅自添加香蕉肤色辅料” 11“管（加强监管）制（保证质量）安（保障安全）康（维护健康）权（维护权益）” 12“机（质量机构）器（设施设备）人（药学人员）布（合理布局）置（质量制度）营业环境（营业场所，卫生环境）” 13“临床需，无供应” 14“开办生产批发省级管，开办零售县级市级管，医制剂省卫审省药批” 15“没收罚款、停产停业、撤消吊销、刑事责任” 16“麻精毒放对孕婴儿产生伤害后果，假劣生物血液制品重犯抗拒检查” 17“个诊常用急救” 18“中药饮片标签，各（规格）地（产地）名（品名）企（生产企业）旗（生产日期）号（产品批号）” 19“药品政府定价和指导价，国医保目录内或外垄断” 20“国家主张（注射剂）放（放射性药品）生（生物制品），省级认证其他” 21“三证有效期换发及变更，5年减6月提前30日” 22“边远集贸市场，县市药监批准，当地零售企业，设点现售OTC” 23“灾疫突发急需无供应、国家省级药监批期限，指定医院制剂可调剂” 24“国家检验，一（疫苗类制品）生（SFDA规定的生物制品）首销（首次在中国销售的药品），血液（血液制品）血诊（用于血源筛查的体外诊断试剂）” 25“直接包材容器，药用安全健康，国家药监审批” 26“取缔、没收、罚款（2~5倍）、刑事” 271）“假药足以危害三年以下或拘役，假药劣药严重危害三年至七年，假药死特重害十年以上无期死，劣药后果特重十年以上或无期。” 2）“五到二十万两年下或拘，二十到五十万两至七年，五十到两百万七年以上，两百万上十五年或无期” 3）“向隐君子供麻精，三年以下或拘役，三至七年严重判” 4）“未经许可经营，买卖许可证件，严重拘五年下，特重刑五年上”

消防技术实务综合能力复习方法

消防技术实务+综合能力（文科—背诵） 1.考前阶段不要死扣难点，做到会的全部都做对即可。 2.切记不可忽略基础知识，好高骛远。 3.明确需要背诵内容，每天2小时以上背诵，注意：是将所有知识点每天背诵一遍，并不是分解每天复习一点点。做到每天重复记忆。 4.集训知识点都是重要考点，要引以注意。 5.消防考试以技术实务为前提复习，时间占40%；综合能力35%。但也要结合各人学习情况。 6.在涂卡之后单选题答案不会做情况下，看答题卡上哪个选项所占比例较少，全部涂这个选项。（命题老师基本会将4个选项答案平均分布）消防案例分析案例分析一直是各位学员最头疼的一科考试，但是对于经验丰富的老师来讲，案例分析是最容易通过的一科考试，所以各位招生老师要将信息传递给学员，不要对案例分析产生恐惧心情，找到合理的答题技巧很重要，那么这些都会在集训现场为大家介绍；（以历年真题为例）1.案例分析共6道大题，前两道为多选题：学员有不确定选项时，只选2项。除非第三项为确定答案。做到小舍小得，大舍大得，不要因不确定选项而多丢分。 2.对于案例分析第一道答题，不要过分读题，争取在别人翻卷子写名字的时候解决掉，以一个正常人的思维做这道题。 3.案例分析余下四道大题： 1）快速浏览试卷+认真阅读题干搜素关键词 2）按照对应问题再回到题干中进行分段，即第一小题对应哪句话，第二小题对应哪一句话。3）用铅笔，黑笔，红笔进行分段标注，以便答题。 4）案例分析主观题两种情况以上说法不正确的是…及原因。答题技巧：将原文错误说法抄写下来+不正确以上说法存在哪些问题，并提出解决方案。若学员在完全无法提出解决方案情况下，将可以量化的内容。例如耐火等级；构建燃烧性能和耐火等级；防火分区数量；平面布置层数；安全出口和疏散门数量；楼梯间设置形式；报警阀组数量等全部将题干中所提数量+1 以上案例分析经验对于案例分析复习情况不好的学员适用，若有确定答案应以确定答案为主

谈如何记忆法律法规

谈如何记忆法律法规＋法条书籍＋法条下载本文导读： 1、法律法规如何记忆 2、法条记忆的几个原则 3、哪几部重点法规需要系统记忆理解 4、去哪里下载法律法规 5、推荐2本比较好的法规汇编书籍 6、永平法硕资料《重点法条解析》的模板第一部分、法条（法律法规）如何记忆法律条文（或称为“法条”、“法律法规”等）在法硕考试中的重要性在此将不予赘述，许多人知道重要法条要强化记忆，但却不知道如何记忆，不知道记忆的重点在哪里，做题时不会灵活运用法条解题，更不知道怎样利用法条设计考题，有的学生居然把法条一字不差的背诵，有的则还强迫自己把法条是第多少条也记忆下来－－－这是何等搞笑之事！！！！先强调几点： 1、具体是第几条不需要知道 2、刑法法条里判多少年不需要记忆 3、看法条要注意系统性，不能孤立的只了解一条，相关条文，相反条文，属于一个体系的条文等都要系统整体的了解、对比！ 4、答题的时候一般说“依据相关法律法规的规定可知：”模糊代替即可，而不用说“依据《某某法》的多少条”。 5、答题写法律依据时只需要用自己的话把核心意思表达出来即可，不需要用原话。 6、法律法规（法条）是最权威的依据；法条只靠死背是远远不够的，记忆只能算是基本功而已；法条需要与指南中的解析与理论结合，要与具体案例结合起来吃透！！！ 7、一个不知道法条是什么或者根本就没有见过法条的人是不可能考上法硕的。法律条文的记忆绝对不是要你去死背下来，更不要求你去记住它是第几条，需要综合分析，是“理解基础上的记忆与运用”。下面介绍我的法条记忆四步曲－－－－－总体把握法条内容－－概括成自己的东西－－突破重点难点与细节－－进行相关法条理论的联想。现在以《刑法》第54条为例：剥夺政治权利是剥夺下列权利：

法律各科记忆口诀

各科口诀记忆侵权法的口诀侵权先论有无错，一般侵权用过错，特别侵权无过错，双方无错用公平。侵权属法定之债，侵犯法定/绝对权，单方施不法行为。一般侵权构成件：损害事实客观存，违法行为有因果。过错适用客观标（准），故意重大一般（过）失。适过错（原则）一般侵权：行为能力主体一。过错行为过错责（任），责任（要件）免责（事由）相统一。见义勇为大家为，一般侵权（人）先承担。无侵权人无力赔（偿），受益人适当补偿。免责事由常法定，不违法（律）公（序良俗）可约定。参照排除犯罪性（事由），授权防卫与避险，自助受害人同意，不可抗（力）过错（受害人+第三人）意外。第三人故意重大（过失），完全过错可排除。受害人有错自负，双方都错过失（相）抵，过失相抵范围广，（特殊侵权）无过错责（任）重（大过错）相抵，法院可以职权定。共同加害构成（要）件：多人过错直接（结）合，致害同一有因果。直接结合连带责，间接结合按份责，违法阻碍要记牢。教唆帮助施侵权，参照共犯来解决。共同危险（不知）何人侵，一起承担连带责，举证无因果（关系）免责，对外连带内按份。共同诉讼不可分，部分免除全部减，法院应告知后果。特殊侵权无过错（责任）职务侵权法人替（代责任），利用职务就认定。擅自委托违（反）禁止，法人并不担责任。雇员侵权雇主替（代责任），故意重大（过失）连带责，雇主事后可追偿。授权以内（与履行职务）内相联，擅自委托违（反）禁止，雇主应该担责任。一般雇员第三人，雇员过错共（同）被告。雇员工伤无过错（责任），同时请求第三人。雇主赔偿可追偿，发包（人明显）过错阿要连带。劳动关系不适用，工伤保险（赔偿）劳动争（议），仲裁不服才起诉，应参加未（参加保险）用工伤。义务帮工被帮赔，明确拒绝不负责，硬要受伤予补偿，故意重大（过失）连带责。高度危险故意免，重大过失可以减。污染环境3年期，不可抗力采（取）措施，受害/第三人错免，行政处理民诉选。地面施工过错推（定），证明警告可免责。物件致损过错推（定），不能证明就有责。建筑物致人损害，所有（人）/管理（人）两选一。构筑物致人损害，欠缺（通常）安全（性）管理瑕（疵），第三人行为竞合，先赔侵害（人）后追偿。设计施工有问题，设计施工人加入，承担一方可追偿。堆放物过错推定，证明无错公平责（任）。树木损害分两层：路旁树木构筑物；林木果树免责多，证明无错可免责，不可抗力亦免责，受害（人）过错可减免。饲养动物无野生，野生动物国家补，免责事由两过错（故意），重大过失可减轻。安保义务有法定，消极不作（为）是违法，受害人举证过错，未疏保障安保无（责任），有错相应范围补（充赔偿责任），