找工作亦需要人际关系

Are you sick of the word "networking" yet? It seems to be on everyone's lips -- all those millions of people just like you who are looking for a new job.

你是不是已经厌倦了“建立关系网”这个说法？似乎每个人都在说这个——成千上万和你一样想找份新工作的人都是这样。

For most people there's that luck-of-the-draw feeling about it, especially when you hear stories about how someone was at the right place at the right time. If you're not a prom queen or golf pro, you're doomed.

对于大多数人来说，这就是件碰运气的事，尤其是在听到某人如何得了天时地利这类的故事时。你若不是舞会皇后或者高尔夫高手，你就永无出头之日。

Networking is a lot of work. And if everyone is doing it, where's the competitive advantage?

建立关系网可不容易。如果每个人都这样做，我们的优势又在哪呢？

Here's the secret: Almost everyone is doing a lousy job of it. Do it well (even if you hate it), and you're already well ahead of the herd.

诀窍就是：几乎每个人都做得很糟。你能做好它（即使你讨厌这样），你就是领头羊。

1. Going to networking events has all the appeal of visiting a compost pile.

参加鱼龙混杂的社交聚会

Are you a little tired of seeing the same sad-sack faces month in and month out? They're probably tired of seeing yours. Networking events are a great opportunity to meet people who don't have jobs. But they're terrible for meeting people with jobs. (If you were happily employed, would you hang out with this crowd? We thought not.)

每个月都看到同样一脸倒霉相的人，有点烦是吧？他们其实也不想一直看到你。在社交聚会上遇见失业的人是不错，但遇见有工作的人就不那么爽了。（要是你有份不错的工作，你会和这些失业的人来往吗？我们不这么觉得。）

Your fixes:Connections and courage. Make connections beyond these networking-only events. Have the courage to ask for introductions to leaders and experts in your field, to your counterparts in other companies (even your former competitors). Go to every single party you're invited to.

计策：关系和勇气。在纯社交圈子以外找关系。鼓起勇气，请你在其他公司的同行（甚至是你以前的竞争对手）给你介绍相关领域的高层和专家。参加所有你被邀请参加的单身派对。

2. Your friends cross the street when they see you coming.

街上撞见熟人

You might have burned out your relationships by being so focused on your frustrations in finding a job. Think about your recent conversations.

你可能因为太专注于找工作而冷落了朋友。想想你最近有没有和朋友聊天？

Your fix:Courtesy. It's natural to use your friends and family as your networking jumping-off place. But if you just use them as immediate connections to a sure-thing job opportunity, you're going to burn out your friendships pronto.

计策：礼貌。通过朋友和家庭展开关系网是很自然的。不过，如果你仅仅把朋友当成获得一份稳操胜券的工作的快捷通道，友情也会很快冷下来的。

Definitely let them know that you're looking for work -- there's no shame there at all. And ask them for introductions to people they might know who would be able to move your search forward. 一定要让他们知道你正在找工作——这没什么不好意思的。问他们是否认识什么人能帮助到你。

Word to wise: When you are introduced to people, remember to thank your friends (thank all of your networking partners, for that matter) with e-mail updates, even formal, handwritten notes from time to time. Everyone likes to see their friends make progress out of a life crisis, and everyone likes to feel appreciated for the part they played in your journey to better times.

箴言：当你被介绍出去时，记得感谢你的朋友（以及帮你找到这些关系的人），随时发电邮，或者更正式一点，手写留言条。每个人都希望看到自己的朋友走出困境，同时也希望收到应得的感谢。

3. You can't seem to squeeze in the time necessary for networking.

找不出时间来建立关系网。

Let's face it, right now you probably are more tempted by projects that have a sure-thing conclusion and that will give you the satisfaction of actually accomplishing something. Yet somehow, making those phone calls just never seems to happen.

直接说吧，现在的你很可能更倾向于有确切结果、并能带给你成就感的计划。但是你就是不愿意去打几个电话。

Your fix: Commitment. For starters, commit yourself to making five phone calls a day. Make it easy on yourself: Have a brief script ready to work off of, so you don't have to start cold with each phone call. Commit yourself to filling your "funnel" of contacts and leads, just like salespeople do. 计策：保证。刚开始，你要向自己保证，每天打五个电话。为免电话中冷场，事先准备一个简短的话题草稿。向自己保证，要像销售员那样遍撒网络。

With every "no" you hear, you still have plenty more phone calls to make and conversations to follow up on ... and no single rejection is ever the end of the world.

每听到一个“不”字，就准备继续打更多的电话，与更多的人谈话……一个拒绝不等于世界末日。

4. You're doing everything right and your networking still isn't working.

什么都照做了，但关系网还是不成功。

How do you know it's not working? OK, so the obvious is indisputable: You still don't have a job. But with enthusiastic networking filled with a variety of contacts and introductions, you've set events in motion that you might not even be aware of: People may be talking about you and brainstorming with each other about whom else to introduce you to; someone might be checking

with HR right this very minute to see how a position can be created for you.

你怎么知道不成功？好吧，事实摆在眼前：你仍然没工作。但先前花费不少精力建立的关系网已经运转起来了，只是你还察觉不到：人们可能正在谈论你，想着还有什么人可以介绍给你；就在这一刻有人也许已经在和人事部商量，给你一个什么职位好。

Your fix: Patience. These things take time. But your alternative, which is to not network at all, will get you nowhere.

计策：耐心。这种事需要时间。想想你其他的选择：完全不建关系网难道更有用吗？

找工作经验总结

找工作经验总结自从9月18日提交了小论文开始找工作，到今天12月8日了，算是告一段落，拿了几个offer，签了保底，该面的还在面着。蛋疼的是论文还没接收…真尼玛难产啊。找工作之初就想好了，在交大呆了前后8年，就混了个硕士，虽然蛋疼，但还是想要留下点东西，总结经验传播圣经造福人类之类的，顺（zhu）便（yao）也吹吹nb臭显摆一下。大家仅当做个借鉴吧。文章很长，目测万余字，分为四个部分，首先是臭显摆，满足一下虚荣心；第二部分是概况，自我介绍，主要为了说明情况，包括单位的选择和岗位的选择；第三部分是找工作的一些心得体会，写的很杂；第四部分是我参与过的各个公司的介绍，包括笔经面经。一、offer现状从10月初开始陆陆续续的拿offer，目前已经有了几个，经过重重比较，签了电信。目前拿到6个offer（其中北京移动还没确定，先去体检了），分别是北京联通，中国电信系统集成，北京移动，大唐移动，数码视讯，京东方。具体待遇和笔面经在最后会有统一说明。签完以后很多单位的面试就没去了，因为比较起来可能还不如现在已有的，更好的单位还在持续面试中，但是要等到年后才能有信了。二、概况：先自我介绍一下基本情况吧，可能对于一些同学借鉴意义不大，但是面试笔试啥的还是有一些经验分享的。比如说一些笔试面试心得，LZ小吹一下nb的说，各种面试通过率大概90%，群面100%通过。 1.基本参数 LZ男，理学硕士，有北京户口，性格沉稳，扯淡能力强，逻辑思维比较缜密。相信很多同学应该会说，你这优势太大了，北京人还是男的，找工作多好找啊！其实情况吧，还确实是这样的…有北京户口找工作确实会有一些便利，特别是在能解决户口的单位尤其如此。但是情况并不像传言的那样，单位解决一个北京生源就业就给你两个户口指标，或者两个就业解决一个指标，这都不可能，真实情况我询问过比较nice的HR姐姐，得到的情况是这样，这个单位可以解决户口，但是户口指标和计划招聘人数之间存在差额，如果大家都是名牌高校硕士，你能解决我不能解决，你觉得我能乐意么，所以一般北京人存在的意义就是当这些多余的货…而且说实话，北京户口只是在简历筛选的时候有优势，如果你面试渣渣了还是一样会挂的。对于不能解决户口的单位来说，你有没有户口跟我一毛钱关系都没有啊，特别是像华为这种有异地工作文化的公司，我这样锁定工作地点在北京的就直接被藐视了。另外男生这个优势就不说了。。。女生找工作确实劣势比较大，这个找谁也不管用~~可以去妇联问问

求职经历与感悟报告

求职经历与感悟报告理学院数学系信息与计算科学081班*** 时光如流水般逝去，大四以前觉得时间过的挺慢，而到了大四却好像转眼间就要毕业了。终于要走向社会这个大家庭，虽然人们经常说社会很复杂，但是我还是期盼，期盼着自己在学校中所学到的知识能充分发挥到自己今后的工作中去，期盼着自己终于可以通过自己的努力养活自己，不用再花父母的血汗钱了。而还在学校的这段期间，经历过许多次求职经历。而求职的结果却一丁点都不像自己曾经来到这个学校是想象，艰苦了那么长时间，却没什么收获。而就在这个就要离别的时候，我也不禁想起周华健唱的那首歌《其实不想走》里的歌词，“其实不想走，其实我想留，留下来陪你每个春夏秋冬”。可是我们又怎么还能厚着脸皮留下来呢。根据企业的实际情况对自己的求职简历的进行封面设计。经过自己前期求职经历过程的观察和分析，一般大型企业或国有企业都比较务实，注重实在性的东西，不注重花里胡哨华而不实的东西，所以在面向这类企业求职时，整个简历的风格不能太华丽；相反的，一些年轻型的公司或现代感强的公司，如广告设计，电脑科技，摄影公司等，会注重个性的张扬，面向这一类单位时整个风格都可以低调地华丽。在这之间我还有一个更重要的环节，就是尽量的利用自己身边的资源，例如在公司上班而且负责过公司招聘工作的亲戚或者朋友，把自己弄好的简历发给他们看，让他们给出建议，我想他们的建议是最接近现在招聘企业所需要的，这会大大提高应聘的机会。我的擅长项是Java和网页开发，因此在这一方面我对自己学过的计算机技术进行了简单介绍，然后将自己做过的相关项目也列了出来，把这些情况都告诉我这方面有插足的亲戚朋友，综合他们的建议，整理出我的简历。我想这样的简历才能得到我所期望的IT公司的肯定和聘用。做好求职面试前的准备工作。对于自己有意向的单位，提前了解单位的基本情况以及主营业务，并在网上提前查阅单位的相关资料，做到知己知彼；在面试过程中尽量放松自己展示出自己的才华，避免因为过度紧张而束缚了自己，影响自己的发挥。从进入单位的走姿、面部表情、握手的姿态、就坐时的姿态、谈吐的方式、表达沟通及反应能力等，都会影响面试的结果，所以要提前多加练习，尽量大方得体，做到最好。而我所要应聘的公司为IT公司，所以在面试的时候涉及的专业技术问题应该会比较多。同时，面试的时候可能还伴随这一些专业或者项目的测试，这就要求在面试之前就应该进可能的去熟悉专业知识，这些跟平时的学习是分不开的。也只有扎实的基础才能跟上企业面试人员的问题。在去了几个学校的招聘会上，投了许多份的简历，也经历过几次面试。但最后尽管做了那么多的准备，失败还是一次一次的袭来，每一次都在刺痛着我的心。但是想一想，找工作

面试70问经典回答,不看找工作时你就后悔了

面试70问经典回答，不看找工作时你就后悔了 1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多

我找工作的经历

我找工作的经历(宝洁-明基-华为-四大-联合利华-公务员) 宝洁, 华为我找工作的经历(宝洁-明基-华为-四大-联合利华-公务员) 本来一直想等到自己的工作定下来以后再写关于找工作的经历，以留给师弟师妹们作为参考，名字都想好了，叫"尘埃落定"，可惜工作一直都找不到,我怕再过一段时间将很多的事情都忘记了，而且最近也没有什么机会，所以趁着这段时间空闲，我想把这些天的经历都写出来．我从去年１０月份下定决心找工作以来，到现在已经有将近六个月的时间了，但是工作一直没有找到，我想这其中有我自己自身的原因，也有运气的问题．关于运气，我不想说的太多，因为那是自己不能把握的东西，我只想认真地总结一下找工作的这六个月的过程中的一些失败和教训，以帮助后来人，不要再犯同样的错误，可能也有说的不对的地方，还请大家海涵．（待序）我找工作的经历(一) 准备篇我打算找工作其实是很早以前就开始准备的，在很多高校的bbs上搜罗面经,大概找到了几十篇,认真地阅读,看看各大公司大概都是什么时候开始招聘的,招聘流程都是怎样.当时对找工作真是充满了信心,或者可能是看到的文章大都有很好的结果,所以对自己的前途也充满了信心吧. 推荐几个比较好的bbs,南京大学小百合bbs,南开大学bbs,水木清华bbs,复旦日月光华bbs,这些bbs的精华区里会有很多相关的面经,都是前辈们的经历,很有参考价值,因为大多数的公司每年的招聘流程都差不多.比较好的招聘网站就是中华英才网,智联招聘网以及51job,大公司的招聘信息一般会及时地放在上面.从10月份到一月份,基本上大公司会比较多,但是招的人不是很多.另外,会有很多的公司在11月份---12月份在开招聘会,这是个绝好的机会,很多同学的工作都是在这个时候定下来的.记得11月份的时候甚至会一天好几场. 差点忘了说一个很重要的东西,就是简历.简历没有模版可言,怎么做都行,我觉得关键的是内容.英文简历最好备一份,如果想进外企的话.关于简历的页数,我觉得也没有定论,一页最好吧,但是如果你有很多的实践经验,两页也无妨.简历的内容一定不能虚假,因为有很多公司会刨根问底,所以只写自己做过的事情就好了.对于现在还处于大一大二的学弟妹们,尽量多参加一些实践活动,这样才可以让自己的简历丰富一些,暑期的时候争取做一些实习工作,哪怕没有钱呢,作为实践来说还是很好的.但是象家教,促销之类的工作对找工作没有很大的帮助.当然专业课也要学的很扎实,不要说我将来一定不搞技术,所以专业课无所谓.因为将来谁都不知道情况是怎么样,可能就业形势很紧张,只能做一些和专业相关的工作呢.我现在就后悔专业课学的不扎实,想先找一份专业相关的工作糊口都没有自信. 还有就是英语的问题,英语不管口语如何,最少应该过英语四级,可能英语四六级不能说明你的水平怎样,高还是低,但是很多时候投简历的时候会被卡.很多公司第一轮筛简历的时候都是用关键字筛的.另外,六级最好也要通过,有时间考个计算机证,二级就够用了.我在这里不是说证书就能帮你找到工作,但是有时候证书是个槛,有时间就考考也无妨.想进外企的同学一

二战失败后无工作经验怎么找工作

二战失败后，没工作经验怎么找工作？正文：找工作这事，和歌词一样：三分天注定，七分靠打拼。所谓三分就是客观因素，没办法改变的事实，比如我们都经历考研二战失败，比如都没有相关行业的行业经验。所以这三分你大可不必纠结。对于无法改变的事实，选择接受就可以了，重点应该放在“七分靠打拼”这件事上。这七分有哪七分？怎么“打拼”（也就是怎么找工作）？说说我的个人经验一、所谓的七分都有哪七分 5分给简历，2分给面试（本文主要为简历相关的内容）。为什么5分给简历？因为没有工作经验。我们来细想一下，二战失败，非应届，实习经历、工作经历都不沾边，目前你所能提供的只有在校经历，这是其一。其二，在你既没有应届生的时间优势、也没有985/211的光环背书的前提下，你唯一可以和目标公司、和hr的短暂接触，就只有这1份简历。图示为整个招聘求职的流程，其中漏斗大小表示逐级筛选掉的数量。公司为了控制招聘成本，往往会在简历筛选过程中，筛除掉大量简历。

另外我们再来看一组数据，一个行业经验丰富的hr，在企业对外招聘补充人力的阶段中，每天经手大概300-500份简历，如果是春招秋招，可能每天会有800份，500强或许更多。假设工时8，那平均一天想要看完500个简历，每份简历耗时8/500=0.016h，即57s左右；如果要看800个简历，计算下来大概36s左右。这还是人家不吃饭不休息，也就是说一份简历平均在hr手里大概只能停留20-30s。因此，5分一定要给到简历，简历在找工作的过程中，就是你手里握着的第一块有重量的敲门砖，因此你想当大的重心都要放到简历的撰写上。二、如何“打拼”？也就是如何撰写简历呢？先来看一张图，是谷歌浏览器的眼球跟踪热图：从图片能明显看到，一个人在网页上的浏览重点基本都集中于页面的开篇、首行，能明显感受到“段落感”。为什么要拿这个图给大家看呢？因为简历的排版布局，其实和网页非常详尽，一个hr在看一份简历的时候，视角更多的也是聚集于整个简历的首部、标题、首行等关键信息。

我的找工作经历

我的找工作经历（一）实习之路经历了是否读博转行或者出国等的犹豫，最后确定了从事本行技术工作的方向了之后，05年的暑假我开始找实习单位，开始比较盲目，在51job上面随便投，但都没有回应，后来主要是在bbs和hiall上面找到的消息比较多。武汉的机会实在是太少了，所以我的目标放在了全国。经历了快两个月，期间修改简历多次，投了百来家，参加了二十来家公司的面试。后来回忆起来这段时间的经历很重要，为我后来打下了基础。最后简历基本成熟，面试不会慌张了。 2005年7月第一份实习，南京国电南瑞。这份实习的得来主要是它们的项目和我的研究方向极其对口。去南京实习了两个月，说实话，技术上没有学到什么东西，只是第一次体验到了工作是怎么回事。值得纪念的是，在南京的这段时间里，我接到了Intel的面试电话。

2005年9月第二份实习，英特尔上海研发中心。能拿到这个实习，我真的是有不少运气的成分在里面，也可能是我们部门当时招的实习生人数较多吧，所以在面试的时候没有怎么难为我，来回电话聊了几次就让我去了。这份经历我终生难忘，在里面遇到了不少大牛，结交了很多真诚的朋友，也为我自己的简历镀了一层金。（二）找工作真正开始 10月－11月，在找工作的大潮轰轰烈烈的时候，我彻底的失败了，因为我身在外地，学校的招聘会至今一场也没有参加。实习和生活的事情让我忙的抽不出时间，而且当时自己也没有电脑，大量的网申需要大量的时间和精力，让我忙的昏头了。对于网申我也很无奈，我的简历无懈可击，但是至今为止，没有任何一家网申的公司给过我答复，包括我申请多次的Intel 都全然无果，也只能归为rp不好了。现在不得不承认的是，那段时间在我实习的部门转正的考试中我第一轮便失败，这给了我很大的打击，长期网申的没有回应也对自己产生了怀疑，甚至觉得自己不适合做技术，想放弃IT这条路。后来想想我们组十几个实习生最后也只留下了一两个，坐在我身边的一个

十多年经验,总结七条找工作的方法

关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等，这都是永恒的话题。在此，我用我十多年的经验，总结了如下七条找工作的方法：1. 优先做自己感兴趣的工作以前我讲关于职业的话题，收到了很多人的邮件，有一位Y 同学让我感触特别深。他 3 年前毕业，稀里糊涂地进入互联网做了产品经理，但其实他对产品经理，对所属的行业和产品并不是那么感兴趣。总归做了几年了，月薪也一万多，但就是睡不着，因为他认为自己在逻辑、流程方面不强，特别怕过需求这个环节，继而对自己产生了怀疑。但现在又没办法去做自己感兴趣的事，因为有老婆、孩子，房子还有27 年的月供未还，问我该怎么办。我能理解他的那种无力感，因为类似的同学我接触过很多，比如有些在BAT 大公司里，做着不那么感兴趣的事情；比如文科生去做商业产品，在数据部门做产品设计，很吃力却又走不了，大公司安逸的环境和不错的薪资都是诱人的主要因素，最后导致了温水煮青蛙。十多年前我工作的时候，作为学渣，我能找到一份工作就可以了，根本没机会去做所谓的职业规划。所以那个年代，“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法，因此我建议Y 同学也是干一行爱一行吧。不过现在的年轻人，刚毕业或者毕业2、3 年内的，选择就多了，毕竟90 后的同学，养家糊口的压力也没那么大了。在这种情况下，我是特别建议，在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。比如，我们的晓玲同学，之前做编辑，写文案简直要命了，后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的，就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放，做自己喜欢的事情最重要。从思考的角度，换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的。 1. 名：职位高低； 2. 利：收入高低； 3. 兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的； 4. 领导：直属领导的风格； 5. 团队：所在的团队的风格； 6. 公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等。对于毕业生、2 年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的唯一来源。 3 年-5 年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。 2. 如果你没有长期目标，那跟咸鱼有什么区别？面试的时候，很多面试官都喜欢问：你希望 5 年后的自己是什么样子的？这个问题是一个很容易冷场的问题，因为没想过，或者没认真想过。三节课招募的其中一条，就是必须说明未来3-5 年的目标，并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因为我们认为，有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰，对学习的投入程度也会更好。关于目标，我们可以用以下的几种自我提问方式： 1. 中长期的计划与路径是什么？ 2. 短期内需要迫切解决的问题是什么？ 3. 自身的优势是什么？和长期计划的关联度如何？ 4. 现在离职的原因关键点是什么？ 5. 换工作能解决这个问题吗？如果自问完，回头去看，觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换，如果关联度很大，但工资不如意，那我建议先把事情做好吧。 3. 如果你现在干的不好，换一份工作也一定不会好小 C 同学说，公司不靠谱、团队也不靠谱，也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队。追问之下，发现小 C 同学现在做的事情，离专业还有很大距离。从工作的角度来看，需求文档做完后，评审结束也不更新，项目推进过程中，准点下班，研发在加班。说白了就是既不专业也不职业，换一份工作，我估计也没啥区别。后来我给她的建议是：

【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是这样拿下offer的!

【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是这样拿下offer的！这几年，我做的最多的就是招聘面试。几乎是从筛简历开始，我就介入了。除了正式员工，每年还有实习生的招聘工作。面试技巧方面的文章，网络上多的是，这里只想分享一下在面试中，我作为面试官的一些看法。希望对找工作的朋友有些帮助。关于简历的内容简历只是个工具，还是简洁为上，篇幅最好在一页纸内。 >>>格式：简历初筛非常快速，关注点会集中在几个关键词：工作经历、专业背景、年龄。因此，建议发邮件时，邮件名称上标注关键词，如：金融行业2年-财会研究生-男-29。收到这样的邮件，我都会发自内心的感激，省了再打开附件查看的时间，直接可以下载入档了。另外，邮件正文里仅需基本信息，简历一定要附附件，Word格式。命名格式同邮件。 >>>内容：简历里除了基本信息，最重要的工作经历一定要做业绩描述，尽量用数字、排名和达成率之类。真的没必要写的跟论文一样，除非你应聘的岗位本身有对文案方面的要求，否则，很容易画蛇添足。特别是，有些业绩并没有那么突出，但被写的跟花一样。比如：学生朋友容易突出学校社团的活动经历，拜托，大家都上过大学，都知道所谓的社团委员，具体工作是干什么的。可以写，但别夸。 >>>联系方式：这点本无需强调，可每年，我都碰上不少什么条件都好，就是没有附联系电话的求职者。留信箱是一律不回复的。工作经验和专业背景没有你想的那么严格 ▼▼▼ |工作经验| 同行业最好，但只要相关，主要能力具备，还是很有机会的。工作年限不需要太多，基本岗有2年以上就很足够了。如果有明确经验要求，应届生不要投。一般大公司常规岗位，都需要马上上手，产出业绩，所以不招应届生，应届生只有两种机会可以加入：管培生/实习生。这里多说一点。很多人不知道，应聘实习生比管培生要划算的多。一是选择条件宽泛，岗位数量多，管培生的竞争堪比战场，动辄几百上千人抢一个职位，而且，选择范围窄的很：重点城市、名校、优等生。几乎就把大多数人隔在外面了。而实习生就太容易了，专业背景相符，人机灵点，几乎没啥悬念。而且招实习生也不会大动干戈的搜罗，面试一轮，只要有

没有工作经历的简历怎么写

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除没有工作经历的简历怎么写没有工作经历的简历怎么写找实习、工作时缺少工作经验怎么办？下面这篇文章告诉你，缺少工作经验，简历仍可以光彩照人。缺乏工作经验，这是学生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如"20XX年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作"一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望有所帮助。

1.千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历由于学习任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是"市场专员"这个职位，那么有以下这些实践经验： 1.20XX年暑假，在AA外语学校担任英语教师； 2.20XX年11月-12月，为三星公司做兼职手机促销员； 3.20XX年3月，为ss咖啡新产品的上市做前期市场调查； 4.20XX年暑期，在北京电视台新闻频道实习； 5.20XX年11月，参与AA学校培训产品的市场推广策划； 6.20XX年3月-12月，辅导三名高中学生数学课程经过我们的分析，只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系

经验分享：如何去找工作

经验分享：如何去找工作在找工作的过程中，要找准自我的定位，要有一份漂亮的简历，可以清晰准确的表达自己的长处，下面是小编带来的经验分享：如何去找工作，快来看看吧，相信你一定需要。 1 认清自我，准确定位（提及14次）认清自我，首先是根据自己的兴趣爱好、家庭情况、专业方向和自己未来发展计划来思考清楚自己是想要什么。准确定位，综合考虑地域、平台、行业、岗位、家庭和薪酬福利等多个因素，有的放矢，才可以确定个人的目标单位（着重准备3家目标单位）。 2 准备一份漂亮的简历（提及19次）也许你可以很从容，清晰又准确地在面试官面前表达自己。但一份漂亮的简历却往往来的更加直接，也很好地体现了你的书面表达能力。简历有以下注意的地方： 1、HR在进行校园招聘时，其最终目标时招聘到合适的人。HR通过生源地或籍贯了解你是否真心愿意到该公司工作。HR通过教育背景了解你的整个求学历程，尤其是察看是否有休学、延期毕业或工作经历等。HR通过本科专业和研究生专业了解你是否具备相应专业的基础知识。HR通过科

研项目和科研竞赛获奖察看你是否与岗位匹配。HR通过学生工作经历了解你是否是学生骨干，偏管理类职位非常看重该项。一些单位对于政治面貌还有要求。 2、对不同的单位或者岗位，一定要有针对性。最好是在上面体现出自己科研参与的项目与投递单位业务的相关性。 3、展示自己的项目经验和能力的同时，也要把自己的学习或者动手的基础能力体现出来。 4、重视在线简历的填写。有些用人单位是学生心中的明星单位，因此在线投递简历的同学非常多。有些同学没有充分重视在线简历的填写，非常简略地填写了自己的科研项目、获奖经历和学生工作经历等。这样你有可能被直接pass掉。 3 笔试和面试（被提及22次和32次）自己的简历吸引到了HR的注意，那么即将到来的笔试和面试环节就决定了你是否可以加入到你的目标单位了。笔试是对基础理论知识的一次检查，某大型公司HR 曾经说道他们会给笔试成绩高的同学面试机会，即使简历不是那么漂亮。因为他们觉得笔试能够获得高分也是一种能力，代表其基础知识非常扎实，做事非常专心、用心和耐心。优秀的你们可能会参加多家公司的面试，请大家

超级好经典计算机面试我的求职经验

Offer签了要4周了，决定总结一下投过的公司包括：投递简历基本上集中在10月份。投了20多家金融类的：巴克莱资本，UBS，BNP，CICC，高盛，摩根，KPMG，moody穆迪外企：EMC，vmware，IBM，思科，微策略，intel，汤森路透，爱立信，amonzon，红帽名企：百度，腾讯，搜狐，汉王，神州数码，千橡国际，淘宝，支付宝，阿里，网易，华为，东软11月份投的公司，基本上是不是很想法，但是没有offer，所以继续投的：农行，浦发，深发，SAP，中国图书馆，中国银行软件中心，握奇数据，青牛，NHN，Websense，…. 笔试的公司：KPMG，EMC，vmware，IBM，思科，爱立信，红帽，汤森路透，淘宝，阿里巴巴，神州数码，汉王，搜狐，腾讯，百度，握奇数据，Websense 还有些比较小的公司青牛，宇信易诚，亚信面试的公司：百度三面，每面都是40分钟，都是技术面，只是面的工程师级别一个比一个高，题目也更难（但是后来才发现很多是编程之美的）；腾讯1面半小时的工程师技术面，就挂了；搜狐三面，40分钟技术面，40分钟经理面，半小时hr面；Vmware三面，每面半小时，一个早上结束；IBM 三面，40分钟技术面（2个工程师），40分钟综合面（直接经理和资深工程师），40分钟部门老大面；SAP电面10分钟+3面（群面+经理软技能面+工程师技术面）；汉王1面15分钟技术面，就挂了；爱立信，第1面群面通过，后来有2面通知，放弃；握奇数据，第1面技术面，通过，有2面通知，放弃；思科，有1面通知，放弃；汤森路透，有1面通知，放弃青牛，有1面试通知，放弃亚信，有1面通知，

没有工作经验怎么面试技巧

面试难题：没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。

【规划你的工作】找工作的20条宝贵经验

找工作的20条宝贵经验经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的

三十年工作经历二十条求职经验

三十年工作经历二十条求职经验我工作快三十年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝对不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。经验三：经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎…… 经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点

两年招聘经验的我,想告诉你该怎样找工作

两年招聘经验的我，想告诉你该怎样找工作很早就想写一个类似于求职指导的帖子，虽然我这两年一直在负责公司的员工招聘，也面试过好几百人。但毕竟不是专业做人事的，才疏学浅，害怕我的一些言论给求职者起误导作用而迟迟没有动笔。昨天我一个开公司的朋友向我抱怨现在想招一个合格的员工太难，联想到现在一方面很多人找不到工作，另一方面公司却招不到人的尴尬局面，所以还是写写我对找工作的一些看法，希望能起到抛砖引玉的作用。看这个帖子的朋友可以取其精华去其糟粕。首先申明两点：一，我不是专业的HR；二，我所在的公司只是一个小公司，不起代表作用。我先谈我是怎样来招聘的，然后给出相对的指导意见。一、关于筛选简历我公司的招聘信息都是发在招聘网站上，对年龄和学历的要求都注明了，所以我打开人才网的简历列表可以一目了然的发现有哪些简历是不符合要求的。这些都直接删除，留下符合基本要求的简历。对符合基本要求的简历，我最开始就会拉到下面来看工作经验，工作经验空白或者工作经验跟我的要求不符合的，直接删除。（对于应届毕业生来说，工作经验和经历可以填写自己在大学期间的一些社会实践、勤工俭学和学生干部经历，特别重要的是要填写与求职的岗位类似的工作经历。）如果工作经验我个人觉得差不多，我再回到上面去看姓名、年龄、身高、毕业学校、工资要求等基本的信息，如果这些都没问题，保留这份简历。假如同一岗位我要招聘4名员工，最后我会挑出我觉得最适合的10-15份简历，通知他们来面试。那么对于你： 1、简历尽量完整。如果是应届生没有工作经验，可以写一些自己真正会的东西，千万不要把只是在学校里学过的课程都写成你所擅长的。因为我看后只会有两个感觉，要么你说什么都会其实什么都不会；要么你是真的什么都会，但这样的人才我们用不上。最好实事求是，特别是一些专业类的人才。（对于自己真正会的东西还要有举证的责任，不能光写我会什么，还要有所准备就是怎么样来证明我会。例如：我有很强的组织能力，我曾经成功组

没有工作经验如何应聘求职简历中的工作经验写

没有工作经验如何应聘求职简历中的工作经验写简历中一个好的工作经验能够给个人求职者带来更多的可能与机会。下面是由分享的求职简历中的工作经验范文，希望对你有用。 **公司起止年月：xx-07 ～ xx-02 公司性质：民营企业所属行业：担任职位：营业部工作描述： 1协助经销商对其业务人员的管理及培训 2带队业务人员进行小区的推广 3负责该经销商的售后及客情维护 4对安装人员管理离职原因：

**公司起止年月：xx-03 ～ xx-07 公司性质：民营企业所属行业：担任职位：区域经理工作描述： 1 对全国市场进行突击 2 对区域市场的维护及开发，完成公司下达的目标任务 3 协助经销商促销活动的开展及终端跟进，把握时机，提供货源、宣传品质、卖点等;及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的 4 协助经销商对其店面人员进行培训离职原因： **公司起止年月：xx-09 ～ xx-12

公司性质：民营企业所属行业：担任职位：区域经理工作描述： 1、根据营销部下达总体业绩目标，治理所辖区域的月销量和月回款金额。 2、负责对经销商的销售跟踪，协助经销商提高终端销量。 3、正确把握当地市场销售信息，了解当地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等，并建立客户档案。 4.收集竞争对手的情况，包括销量及产品资料，各市场前五名的销量及产品资料。 5.协助经销商促销活动的开展及终端跟进，把握时机，提供货源、宣传品质、卖点等;及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的离职原因：

**公司起止年月：xx-10 ～至今公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务担任职位：市场部总监工作描述：在畅阳公司任职期间，本人主要负责负责市场部人员管理、梯队建设、业务谈判，辅助和管理区域经理完成各个辖区的销售任务，追踪和开拓重大项目，配合及完成公司制定市场销售目标，公司在产品定位，策略方针积极配合总经理制定相关政策。公司主要是面 __电信、移动、联通三大运营商提供自助服务终端设备;部份设备针对广告媒体、金融、公路交通等行业;对运营商的组织架构，运营模式有一定的了解，熟悉通信工程、系统集成项目的开拓和跟进。个人做销售时最好的销售业绩是600多万，在带团队时年度总完成销售额是2800多万，下属有6个区域经理，超额完成公司制定的销售任务。离职原因：行业不景气

《精选总结范文》个人求职经验总结

个人求职经验总结准备一个或者两个项目，等面试的时候说，有项目经验是找工作一个很好的优势。如果你没有，可以向你的师兄师姐要个，再没有就从网上下载个项目说明书，要分清楚项目设计的流程、模块、项目主要技术等，有能够流利的表达出来，并且在你表达的时候，要有自信，说得有道理，让人感觉你确实做过工作，如果能再联系什么863国外的一些技术文档一类的，研究开发项目则更好。总之，在你表达你的项目工作的时候，要说得感觉自我陶醉的样子，而且头头是道，这样，面试官会认为你确实懂了做过了东西。如果大家喜欢到制造商，还是把linux好好学学，还是不错的。如果你的技术偏向于java，可以多注意j2ee，xml等技术，这样的有好多好公司，如道福、microstratey银行的软件开发中心，还有证券公司的开发中心，还有moto等都有。一定要注意j2ee的架构，数据库等知识，在银行的软件中心还是很在乎数据库的。还要准备一些智力测试题公务员类型的题，现在很多公司两轮笔试，第一论是这些类型的考试，如趋势南摩等。第二论是技术类笔试。总之，公务员类型题技术类笔试题都从网上能够找到，10底完成这些工作，招聘在11月初开始。再就是准备好面试你要表露的东西，如项目经验了，技术能力了，知识点了，你的表达能力了，还有到外企的话，英语口语了，我有一次口语面试，竟然听不懂面试官问的问题。哈哈，惭愧呀。再就是注意礼貌，你的穿衣打扮，虽然我们主要是做技术的，但是穿着得体还是必要的。最重要的是礼貌，进去见面试官，首先“你好”要说的，走的时候，“谢谢”，哈哈。如果是多人面试，注意座椅，如果进去的时候是排放整体的话，

你临走的时候，要排整体了，在国企还是挺注意这个的。面试的时候，要对公司有个了解，当时华3com就问了这些，什么新的路由器技术了，要了解，熟悉些。再就是注意你的表述，你的个人性格特征，你的缺点你的优点，怎么说，是个技巧，好好思考下，哈哈，既不能太虚，又不能影响到你的求职，尤其在说缺点的时候。还有一个趋势，就是在对团队讨论面试的时候，应该怎么样表现自己，要考虑好。面试的时候早去，问问前面的人面试问了些什么，有针对的注意下。对于到运营商，我就是不是太了解了，这个如果你各个方面比较好，可以申请到发达城市的职位，前提你的老家做底，哈哈。我是这样想的。运营商要求学习成绩，证书实习班干的情况荣誉都是要考察的。你可以针对下。如果能回老家还是不错的，可惜我放弃了最后的等待，现在成了北漂一族的一员了。找工作是一个心里折磨和考验的过程，又想找个好工作，又怕早签了，后边好的不能再把握，不签吧，又怕找不到更好的。我当时有一个公司，好是犹豫了，犹豫了一天，后来都恨自己这么没有主见和果断，哈哈，不过选择确实很难。在你找工作的时候，要把自己定位好，想找什么样的工作，是舒服点的还是累点锻炼人的，每个人的人生观不一样，有的人想到大城市有的人想回家，看个人怎么想。不要看别人找到了什么工作，自己乱了方寸。我们南邮的毕业生在社会还是挺认可的，在通信计算机领域，还有可以向多个方向投递确定了自己的目标，就要敢有所放弃，有所取得。12月初要找个保底的，哈哈。不过舒服类型的好单位（不是通信行业的）都是在年底或者年后，自己要打算好。