【海归招聘会】你的简历是否符合这些标准

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

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优秀人事专员个人简历

优秀人事专员个人简历以下是关于优秀人事专员个人简历范文的文章！姓名：性别：男目前所在：黄埔区年龄： 30 户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高： 158 cm体重： 45 kg 求职意向人才类型：不限应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，销售助理工作年限： 8 职称：求职类型：全职可到职日期：一个星期工作经历 **集团起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07 公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：人事专员工作描述： 1.主要负责计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资;并制作发放工资条，和解答员工关于薪酬问题的咨询;

2.每月薪资调整的核实及上报工作; 3.根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案，报部门经理; 4.每月组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督;对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档; 5.每年进行一次统计员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询; 6.年末起草下一年度员工的定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议; 7.公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性;物流经理的个人简历范文 8.每月向银行申请办理银行卡，待发放工资用; 9.负责劳动关系的签署、续签和解除等相关工资; 10.每月进行一次新进员工入职培训工作,及在职培训工作。离职原因：同方股份有限公司起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07 公司性质：国有企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：人事助理工作描述： 1.主要负责基层人员的招聘工作，确保招

大学生招聘简历免费模板

大学生招聘简历免费模板求职简历是当下经济社会中常用的应用文体。下面是由分享的大学生招聘简历免费模板，希望对你有用。大学生招聘简历免费模板(一)姓名：性别：男年龄：24 婚姻状况：未婚目前所在地：广州户口所在地：广州联系电话：xxxxxxxx 电子邮箱：xxxxxxx 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：电子商务运营专员/网店运营专员求职类型：全职可到职时间：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州市区自我评价我是一名市场营销专业的应届毕业生，在校期间，曾系统的学习过市场调查、市场营销、企业销售策划、计算机信息技术等相关课程，并多次获得院校奖学金。纸上得来终觉浅，我深知大学课程书

本上的内容过于片面化，因此，利用课余时间，参与社会实践。通过工作历练，不断提升个人实践操作能力。本人性格开朗，团队意识强，且有不错的沟通交流能力。能很好的与客户交流，并将他们给出的意见，整理汇总，提出相应的解决方案。教育背景毕业院校：XX理工大学所学专业：市场营销最高学历：本科毕业时间：2015年6月获奖情况 2011~2012学年校优秀学生干部 2012~2013学年校一等奖学金 2013~2014学年校二等奖学金 2013年3月通过计算机二级考试 2013年6月通过大学英语四级考试实践经历工作时间：2014年6月;2014年9月所在单位：XXXX电子商务有限公司担任职位：淘宝客服兼网店运营工作描述：1、参与完成会员服务条款、积分规则的制定及运营流程的设计、规划; 2、负责会员网站、积分产品的常规运营管理工作，维护运营平台信息及数据; 3、协同、配合市场部完成针对会员的线上、线下市场活动企划

2020招聘会自我介绍4篇

2020招聘会自我介绍4篇建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。这一求职面试自我介绍有何技巧呢？试想，如果介绍得时间长的话，人家都会嫌弃你繁琐了。那么把握好时间，一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。在招聘会上自己介绍也是注意了，你后面还有很多人等着面试呢。应聘者自我介绍成功的模式可以是：我叫 xxx ，英文名xxx ， xx 省 xx 市人，今年6月将从xx 学校xx 专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx 方面的特长/ 我最大的特点是……;……;（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 xxx 这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）tips：自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。可以采用”;urban”;法则：unique，relevance，bonding，arousing，neat unique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。如果自我介绍没有什么信心的话，就千万别尝试个性的自我介绍了。最新招聘会面试自我介绍最新招聘会面试自我介绍(一) 当面试考官随便地间你：”;谈谈你自己的情况如何?”;这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

社招个人简历模板

社招个人简历模板社招个人简历模板分享给大家以下就是小编整理的社招个人简历模板一起来看看吧！求职意向工作经历 XX/07—XX/07XXX公司所属行业：建筑与工程人事行政部人事主管主要职责：远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商拥有1500名专业技术及支持员工业务遍及中国、北美、中东西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用 XX/08—XX/07人力资源主管主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训；上级指派的其他临时任务 XX/07—XX/08新加坡分公司主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口协调人员与后勤事务西安分公司 xx/05—XX/05雅诗兰黛（上海）商贸有限公司所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

人力资源部人事主管主要职责： 1.负责间接员工的招聘 2.负责间接员工的培训 3.管理人力资源数据库更新数据制作各类人事报表 4.负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新续签等 5.上级指派的其他临时任务如：协助组织实施公司年会、圣诞聚会等事宜工作业绩： 1.起草公司人力资源部相关政策规定； 2.在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统； 3.建立并管理员工阅读俱乐部 XX/10—xx/05苏州飞利浦消费电子有限公司所属行业：电子技术/半导体/集成电路人力资源部人事主管 xx/12—xx/05全公司新员工的入职培训主要职责： 1.根据培训需求制定年度培训计划制作培训目录寻找培训资源安排培训课程；

2.回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划监控计划的执行 XX/10—xx/12人事主管人事科主要职责： 1.根据部门需求负责间接员工的招聘； 2.拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库； 3.负责新员工试用期管理及公司年终评估结果汇总分析培训发展科工作业绩： 1.与同事16个月内招聘新员工150余人； 2.在飞利浦人力资源Excellent项目中将负责部分的分数由3分提高到5分； 3.被认定为YoungPotential 2000/07—XX/10合金投资有限公司所属行业：金融/投资/证券（上市公司拥有10余间下属公司）人事行政部董事长秘书 XX/02—XX/10人事专员主要职责：日常人事管理工作；负责员工绩效考核的执行并完善各岗位职责 2000/08—XX/02董事长秘书

大学生招聘个人简历范文

大学生招聘个人简历范文基本信息姓名：xxx 居住地：南京最近工作[1年8个月] 公司：XX驻外维和部队行业：政府/公共事业职位：其他最高学历学历：本科专业：公安技术学校：中国人民武装警察部队学院本人上进心强、做事负责任;积极主动，工作有条理、认真、细心，独立工作能力强，善于同各种人员打交道;能与同事和谐、融洽相处，乐于帮助他人;善于学习，乐于接受他人的批评和指导，有较强的分析能力;能够在高压力下和时间限制下进行工作。求职意向到岗时间：一个月内工作性质：全职希望行业：政府/公共事业目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：指导员

2010/4—至今：XX驻外维和部队[1年8个月] 所属行业：政府/公共事业维和警察防暴队其他在国外危险系数最高国家执行维和，排爆，解除非法武装的一线工作。所属行业：政府/公共事业继续教育学院指导员 2008/7--2009/2：XX派出所[8个月] 所属行业：其他行业治安，防暴民警其他破获大批治安，刑事案件，熟悉公安业务。教育经历 2004/9--2008/7中国人民武装警察部队学院公安技术本科语言能力基本信息姓名：xxx 性别：女出生年月：1989年10月6日民族：汉婚姻状况：已婚体重：46 身高：162

现在所在地：上海青浦区证件类型：身份证求职意向工作类型：全职工作地点：上海青浦区意向岗位二：财务/审计/统计其他相关职位意向岗位三：后勤保障类社区服务职位名称和技能：会计上岗证期望待遇：3000-5000 教育背景就读时间：2008年9月毕业时间：2011年7月系别：经济专业：涉外会计其它学习经历：2011.9至今上海立信会计学院会计专业，本科语言一：中文熟练语言二：英语一般能力与专长：数字录入，凭证编制是我的专长，本人适应能力强，有耐心，乐于助人，有较强的责任心。工作经历单位性质：其它公司规模：500人以上从业时间段：2011年10月至2012年11月职务一：财务/会计助理职务二：具体职能：核算，监督

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要

求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会]

公司员工招聘简历模板

个人简历姓名：？？性别：民族：出生年月：？？联系电话：工作经验：学历：？？专业：毕业学校：住址：？？电子信箱：？？求职意向：目标职位：希望应聘的岗位页脚内容1

目标行希望应聘的行业范围业：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥期望薪资：期望地希望工作的地区、城市范围区：新岗位能够多长时间内到任到岗时间：自我评价：进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。提供参考A：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！提供参考B：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。页脚内容2

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。工作经历： 20xx—至南京百度人才资源顾问有限公司猎头顾问今简介：南京顶尖的猎头公司，南京百度人才公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。 200x— ？？ 200x 简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。 xx公司xx职务 200x— 200x 页脚内容3

简介：公司概述。职责概述。教育培训： XX技能培训中心xx培训 1997.9— —2000.7 关于***方面的专业技能培训，获得了***资格证书。 20XX—— XX大学xx专业本科 20XX 系统学习了***方面的理论知识，具有***职业的工作能力。祝你成功页脚内容4

大学生招聘个人简历范文

大学生招聘个人简历范文写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。篇一：大学生招聘个人简历范文基本信息姓名：性别：女年龄：30 岁身高：161CM 婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市最高学历：硕士工作经验：3-5年联系地址：贵阳市小河区求职意向最近工作过的职位：主持及文稿翻译/出镜记者

期望工作地：贵州省/贵阳市期望岗位性质：全职期望月薪：3000~4000元/月期望从事的岗位：职业技术教师,中学教师,小学教师,节目主持人,文字记者期望从事的行业：无限制技能特长技能特长：本人有极强的表演能力和语言功底，无论是普通话还是英语口语都是我的强项，出国前我考了3次雅思，我个人觉得是最有力的榜样现身说法如何能正确的应对雅思考试。虽然大学是英语，但由于课外实践过多有些耽误学业，英语完全在一年内突飞猛进，在国外呆了将近2年，2016年回国，有很多学习心得和国外生活可以和更多想学好英语的人分享。教育经历贵州民族学院(本科) 起止年月：xx年9月至2016年7

月学校名称：贵州民族学院专业名称：英语专业获得学历：本科英国利兹大学(硕士) 起止年月：2016年9月至2016年7月学校名称：英国利兹大学专业名称：国际新闻获得学历：硕士工作经历贵州电视台- 主持人及文稿翻译、出镜记者起止日期：xx年7月至年8月企业名称：贵州电视台从事职位：主持人及文稿翻译、出镜记者业绩表现：xx-2016 贵州民族学院英语专业以平均分82的成绩毕业本科文凭2016-2016 英国利兹大学(University of leeds) 国际新闻硕士文凭有高级中学教师资格证普通话一级乙

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会（一）本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践

能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机

人才招聘个人简历

人才招聘个人简历目前所在：番禺区年龄：25 户口所在：海南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：165cm 体重：60kg 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：软件工程师，互联网软件开发工程师工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000～3499元希望工作地区：广州，深圳，海南工作经历 **公司起止年月：2012-02～2012-09 公司性质：社会团体所属行业：计算机软件担任职位：程序员工作描述：C#网站与应用程序的编程离职原因：团队转行 **公司起止年月：2010-12～2011-11 公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：网店管理

工作描述：在刚开始的时候是基础编程，1个月后由于公司的需要转淘宝商城所以在淘宝商城上传图片，扣图，页面的CS，宝贝关键词命名。兼职客服。离职原因： **公司起止年月：2009-03～2009-06 公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：网站编程工作描述：根据公司的要求结合自己的建议完成公司的网站。(实习) 离职原因：知识得不到增涨教育背景毕业院校：岳阳职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-06 专业一：软件技术专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2006-092009-06岳阳职业技术学院软件技术毕业证书130381200906003274 2010-072010-11Gjun巨匠IT培训C#.net软件技术毕业证书语言能力外语：英语较差粤语水平：较差其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长

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广州教育培训学校语文教师工作职责： 1. 针对学生情况，制作学生培养方案，进行个性化的课程讲授，为学生提供教学服务; 2. 在授课期间定时组织阶段性检测，以检验学生本阶段的学习效果; 3. 参与学校和部门组织的各种培训、集体教研、讲座和会议等活动。 2018.09-至今广州市协和双语学校实习教师工作职责： 1. 主流业务模块开发如采购，销售，库存，财务，客服等模块的开发； 2. 承担指定课程的教学工作，并根据要求认真完成备课、上课、作业、辅导和评价完整教学过程； 3. 组织并指导学生参加社会实践、社团活动等各项活动； 4. 根据学校的安排，担任导师/学科主任/实习教师带教等工作，并认真完成任务； 2017.06-2018.08 广州师范大学汉语言文学专业/ 本科主修课程：中国古代文学、中国现代文学、外国文学、比较文学、民间文学、儿童文学、古代汉语、现代汉语、汉字学、写作、民俗学、逻辑学、书法、语文课程与教学论等。 2013.09-2017.06 2016.10 2017.08 2018.09 2019.06 通过英语CET-4证书；全国计算机等级证书；荣获公司“个人业绩突出奖“；荣获公司”年度杰出贡献员工“称号；普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力；具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学；有责任心、抗压力强、执行力强。自我评价已取得教师资格证工作经历电话：XXXXXXXXXX 邮箱：XXXXX@https://www.360docs.net/doc/5612749376.html, 现居地址：XXXX 工作经验：3-5年求职意向: 语文教师李晓丽荣誉证书教育背景

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是为大家整理的招聘会总结范文，仅供参考。 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，

根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会] 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现

人才招聘个人简历

人才招聘个人简历 25目前所在：番禺区年龄：户口所在：海南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族 165cm身高： 60kg体重：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：软件工程师，互联网软件开发工程师职称：无职称工作年限：2 求职类型：全职可到职日期：随时元希望工作地区：广州，深圳，海南～34992000月薪要求：工作经历 2012-092012-02**公司起止年月：～公司性质：社会团体所属行业：计算机软件担任职位：程序员网站与应用程序的编程工作描述：C# 离职原因：团队转行 2011-112010-12**公司起止年月：～鞋业皮革纺织公司性质：私营企业所属行业：服装///

担任职位：网店管理工作描述：在刚开始的时候是基础编程，1个月后由于公司的需要转淘宝商城所以在淘宝商城上传图片，扣图，页面的CS，宝贝关键词命名。兼职客服。离职原因： **公司起止年月：2009-03～2009-06 公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：网站编程工作描述：根据公司的要求结合自己的建议完成公司的网站。(实习)离职原因：知识得不到增涨教育背景毕业院校：岳阳职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-06 专业一：软件技术专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2006-092009-06岳阳职业技术学院软件技术毕业证书130381200906003274 2010-072010-11Gjun巨匠IT培训C#.net软件技术毕业证书语言能力外语：英语较差粤语水平：较差其它外语能力：国语水平：良好

大学生招聘会的自我介绍

大学生招聘会的自我介绍有针对性的自我介绍是可以提前准备、认真挖掘的,那么你知道招聘会的大学生自我介绍该怎么说呢?下面WTT小雅为你整理了大学生招聘会的自我介绍，欢迎阅读。大学生招聘会的自我介绍篇【1】我叫xxx，毕业于xxx大学酒店管理专业。我是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人;思维严谨;拥有丰富的酒店管理工作经验，任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。具有高星级酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力;有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验;熟悉各类酒店系统管理软件的运用。对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力!能根据企业的实际情况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。在将近三年的大学生活中，我积极进取，注重自身修养，心态平和，待人热情，能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程，在实践方面也有一定的了解，曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸!

尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我有做好这份工作需要具备的极强的责任心和一颗为顾客真诚服务的心，我也有从基层做起的决心，我愿意同贵公司共同发展、进步。“给我一个舞台，送你一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。最后，祝愿贵公司蒸蒸日上，祝愿您事事顺心!随信附有我的简历。如有机会与您面谈，将十分感谢。大学生招聘会的自我介绍篇【2】本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安! 保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己; 第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

招聘会感想

我们还需要更努力 ——招聘会感想我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集…… 整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：一、面试前心理准备：第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。二、简历特色每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。

招聘主管个人的简历模板

招聘主管个人的简历模板简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。下面是小编整理的招聘主管的简历模板，欢迎来参考！姓名：刘先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-韶关年龄：28 现所在地：广东-佛山身高：168cm 希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：招聘、行政人事主管、行政经理教育经历中南林业科技大学人力资源管理大专培训经历广州黄浦军校团队拓展结业 **公司公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书； 2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠

道，组织实施招聘计划； 3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历，对应聘者进行笔试和初步面试，安排复试及录用跟进； 4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程； 5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备； 6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库，进行招聘效果评估，不断完善招聘管理制度及流程体系； 7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案； 8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况； 9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。离职原因：离职 **公司公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：高级行政助理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、根据公司的需求制定招聘计划； 2、完善公司的人事行政规章制度和工作流程； 3、完善公司的组织架构及人员配置； 4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作； 5、按公司的要求编制方案，招聘渠道开发、维护，配合各部门完成人才的引进与招聘； 6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度；

2020校园招聘会简历模板精选5篇

2020校园招聘会简历模板精选5篇许多求职者不知道如何填写"项目描述"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起阅读者的兴趣。今天小编就给大家整理了2020校园招聘会简历模板，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读! 2020校园招聘会简历模板篇一姓名：x 国籍：中国民族：汉族身材：170cm62kg 年龄：25岁目前所在地：广州户口所在地：湛江婚姻状况：未婚培训认证：诚信徽章：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：市场/营销推广经理/主管：商务代表、房地产销售人员：置业顾问、计算机类：销售顾问工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州广州广州个人工作经历：公司名称：广东省黄金公司起止年月：2008-09～2009-04 公司性质：国有企业所属行业：金融，保险担任职务：投资顾问工作描述：分析黄金市场走势，提供信息客户，协助客户黄金交易操盘操作，规划客户资金投资方向，

对外汇，股票有一定的实盘操作经验。离职原因：个人原因公司名称：中企动力起止年月：2007-08～2008-09 公司性质：股份制企业所属行业：电子商务担任职务：商务代表工作描述：帮助大中小型企业网站规划及销售代理GOOGLE业务推广。中文域名商标保护代理。为客户提供全方位的企业信息化解决方案。离职原因：个人原因教育背景毕业院校：中央人民广播电视大学学历：大专毕业-2005-07-01 所学专业一：计算机应用所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2001-092005-07中央人民广播电视大学计算机应用大专语言能力外语：其他一般国语水平：良好粤语水平：良好工作能力及其他专长熟悉电子商务市场运营，网站建设销售经验。对计算机软硬件、外设备、联想品牌电脑等有熟悉销售经验。有一定拜访上门拜访客户以及商业谈判的经验. 对开拓市场客户售后大型客户有一定的经验。对经济和金融市场也有些了解。 2020校园招聘会简历模板篇二基本信息姓名：x 性别：女年龄：x岁

现场招聘会面试技巧

现场招聘会技巧年后要说人气哪里最旺?当属招聘会各大现场，求职招聘汇聚一堂，场内人山人海。根据往常惯例，每年春节后都是求职招聘旺季。面对海量的企业招聘信息，作为求职者如何能快速找到心怡的工作呢? 1、准备工作要做足这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。 2、着装合宜得体合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。 3、尽量能早些到 “早起鸟儿有虫吃”场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，了。 4、对面试问题有所准备招聘会现场企业面试官往往会一些问题，自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!加分。 5、招聘现场“学经验” “不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自。招聘会不相信“沉默是金”其他的应聘资料一起进行评估。与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的自我呈现。 6、属于自己的名片现场招聘会上，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带 7 招聘会面试技巧 √1. 请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。 √2. 你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 √3. 你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。 4. 你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 √5. 位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，因为hr“我进直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎

【校园招聘】应届生简历的七大关键要素

1、排版大学生实习网大学生招聘网对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息一一求职意向一一学校背景和专业一一社会实践或者在校的活动一一个人成绩或者获奖情况一一所获得的证书一一技能一一自我评价等。找实习校园招聘网对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息一一求职意向一一工作实践一一教育经历一一培训经历一一所获得的证书一一语言能力一一自我评价等。大学生实习网大学生招聘网 2、篇幅找实习校园招聘网简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR —看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。大学生实习网大学生招聘网如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。找实习校园招聘网 3、字体大学生实习网大学生招聘网

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。找实习校园招聘网比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。大学生实习网大学生招聘网英文正文可以用“ Times New Roman ”，正文标题和段落标题也可以用 “Arial Black ”，其他字体大小可参考中文版本校园招聘网找实习 4、字体颜色简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。大学生实习网大学生招聘网 5、工作经历找实习校园招聘网在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事, 介入过

现场招聘会流程

现场招聘会流程一、招聘前期准备 1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 2、招聘简章（400份）； 3、面试申请表（200份）； 4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。 5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。 6、现场卫生。二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准 1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在： A．综合素质高，具发展潜质； B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。 2、人才结构互补性原则为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。 3、其他原则根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展二、现场招聘安排 1、前台接待工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记； 2）安排引导去考试、面试场地； 2、简历填写指引工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;

2) 分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表； 3、每个人的谈话时间要严格限制。 4、简历筛选、面试要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；了解应聘者职业倾向、个性导向。 5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）工作流程：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会； 2）合适的预约面试时间；不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。