想说就业不简单

日前，北京青年压力管理服务中心发布了《２００９中国大学生就业压力调查报告＞，报告显示，“想到毕业就忧心忡忡”的比例高达５２％，而“对目前的就业形势感到乐观”的人群却不足９名。大学生的就业压力感受平均得分为１９．１２，远高于中位数１５，这表明大学生的心理、生理以及行为指标等在不同程度上都受到了就业压力的影响。值得关注的是，并不是学历越高就业压力越小，相反，硕士生的就业压力明显高于专科生、本科生和博士生，硕士生压力感居首位。

皇帝女儿也愁嫁

过去，与为求职而奔波的本科生相比，研究生在就业方面占据着明显的优势。但随着人才供大于求现象的加剧和人才高消费的降温，加上自身择业观、心态、就业信息不畅通等原因，以往被用人单位争抢的研究生，如今的就业之路已不再～帆风顺，职位层次的降低、薪酬水平的下降，让越来越多的研究生感到了明显的就业压力。于是，“皇帝的女儿也愁嫁”成了不少研究生的真实写照。

不久前，一千五百多名高校研究生争相应聘“猪肉荣”职位的新闻曾引起公众的热议。尽管有人对此痛感“知识贬值”、“斯文扫地”，但是在不断增大的就业压力下，研究生争聘殡葬工、环卫工之类的新闻依然在不断地见诸报端。在一些招聘会上，许多毕业研究生都开始“自降身价”，更少有研究生与用人单位直

接洽谈工资待遇。不少硕士生对薪水的期望值也普遍下降：近一半的人将月薪定位在２０００元－４０００元之间，即使如此，也常常不能如愿就业。

去年７月，某高校的一名美学硕士签约北京，虽然单位承诺为其代办户口，但第一年的月薪仅为１０００元。面对这一结果，这名研究生表示，三年前自己本科毕业时已被沿海某市海关录取，但因考上研究生而放弃，早知今日倒不如当初早早就业。虽然这一事例并不能代表整个研究生群体的现状，但就业压力增大可见一斑。

就业难的现实原因

综合一些业内人士的分析，研究生的就业压力主要可以概括为以下几个方面：

●考研盲目跟风

前几年，由于本科生就业形势严峻，很多毕业生为了能找到一份更好的工作，纷纷加入考研大军，以期待“研究生”学历能成为自己找工作的“敲门砖”。然而，由于缺乏合理的职业规划，应届毕业生也很难掌握所报考的专业是否在未来几年内具有良好的就业前景，当自己研究生毕业时，发现形势已经发生了变化。理性对待研究生这份文凭，注重提高自身的能力和综合素质才最为关键。

●个人能力欠缺

随着招研规模扩大，一些人读研完全是基于一种

万方数据

追求高学历、寻找好工作的功利考虑。近几年企业也逐渐意识到学历与工作能力不成等比，这也使企业更加趋于务实，不再像过去那样“惟学历是图”。一个外企招聘主管坦言，前几年，该公司每年都要引进几名研究生，主要是来做科研。但在实际工作中却发现，他们的能力并不见得很优秀。“在我们单位，研究生的待遇比本科生高，但如果研究生在工作中没有充分体现自身价值，我们宁可要本科生。”

●就业期望值高

研究生对就业环境、发展前景、福利待遇等期望值普遍较高，很多人并不愿意为了尽快找到一份工作而降低自己的择业标准，这也是当前研究生就业压力的原因之一。多数研究生都普遍认为“毕竟多读了那么多年书，教育方面投入的成本也很大，如果毕业后工资和本科生差不多，三年的研究生岂不是白读

了”。除了薪酬待遇，大部分研究生对工作的城市、单位的性质、专业的对口度和工作的稳定性等等还有所要求且期望值也比较高。

●市场发育尚不健全

调查显示，目前我国研究生就业市场信息尚不充分，既缺乏全面反映国内已毕业研究生的资源及就业意向、各高校专业特点及服务方向的供方信息，也缺乏全面的用人单位的需求信息。由于就业市场缺乏需求信息的快速收集、公布和传递，不仅造成研究生择业的盲目性和偶然性，降低了市场配置人力资源的效益，而且增加了毕业研究生寻找工作的时间，提高了就业市场的交易成本。

走出就业压力的困局

研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设和发展。面对就业压力，研究生们以及我们的高校和社会该如何应对？

●理性考研

在严峻的市场竞争中，个人的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历。要客观地认识自己，根据主客观条件作出适合自身发展的理性选择。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生来说，尽管学历很高，但工作经验却几乎为零，这一劣势也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。因此，研究生在校期间要注重增加见习、兼职机会，在实践中经受锻炼，增长才干，提升自身的工作能力，提前做好就业准备。相对于社会需求而言，人才培养应该更具有前瞻性。国家、地方和高等院校，应根据经济、社会、科技和高等教育的发展趋势，预测未来几年社会对不同专业研究生的需求，制定科学的发展规划，及时调整、优化专业学科建设，籍决研究生就业市场的供求失衡问题，从源头上杜绝人才培养的盲目性。

●降低期望

～家电信单位的招聘负责人表示：“这几年毕业的研究生很多，再加上金融危机的影响，很多岗位能精简的就精简了。有些研究生觉得就职一些普通的岗位，与自己研究生的高学历不匹配，也不愿意委曲求全。其实，他们应该正视就业压力，理性看待目前的就业现实，懂得随着环境、市场的变化来改变自己，包括自己的就业观念和就业意愿，这样的人才更受企业欢迎。”

●完善市场

有关部门也应加大投入，尽快建立研究生就业的无形市场——毕业研究生就业信息网，为毕业研究生、用人单位和政府部门提供快捷、准确、全面的信息服务。高校要加强对毕业研究生的就业指导，引导研究生构建正确的择业价值观念，处理好眼前利益与长远利益的关系，克服择业功利化和择业目标短期化的倾向。这种指导不是简单的技能指导，而是增加毕业生走上工作岗位后的核心竞争力，使其能够在工作中比别人干得更好。⑥

作者简介

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想说就业不简单

作者：朱海涛

作者单位：江苏省东台市人才交流中心

刊名：

人力资源

英文刊名：HUMAN RESOURCES

年，卷(期)：2009，(15)

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本文链接：https://www.360docs.net/doc/5812790826.html,/Periodical_rlzy200915021.aspx

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