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本次NX9.0新版,使用的是ribbon截面,也就是我们现在用的office界面,并将全面支持中文名和中文路径。将会在UG爱好者论坛率先发布,请各位留意!

UG爱好者论坛:https://www.360docs.net/doc/5214217325.html,

UG论坛NX9.0专版:https://www.360docs.net/doc/5214217325.html,/forum-122-1.html

劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书 人社察询字(2013)号 : 因劳动保障监察的需要,根据《劳动保障监察条例》第十五条第(三)项规定,需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。 请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问,并提供以下相关书面材料: 1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件; 2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表; 3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据; 4、已办职业资格证书原件及名册; 5、劳动保障监察检查登记表; 6、上年度劳动保障年检手册; 7、内部劳动管理规章制度; 8、年度会计总帐,应付工资明细帐; 9、年月份含工资表的会计原始凭证; 10、年月份考勤记录表; 11、你单位项目施工许可证,该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障 金的凭据; 12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据,该项目与劳务分包人订立的劳务合 同,与所聘农民工订立的劳动合同,为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据; 13、你单位收取员工押金的凭据。 如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、销毁证据的,将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。 劳动保障监察机构地址:邮编: 劳动保障监察员:电话: 签收人:职务:签收日期:年月日 年月日 (人力资源和社会保障行政部门印章)注:本通知书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查询问人。

使用说明 1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时,发现用人单位涉嫌违法,在初步掌握一定情况基础上,为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用;或者是被调查单位主要负责人或有关人员,当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。 2、用人单位接受询问的时间,一般应限定在7日以内。 3、调查检查事项,指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。 4、提供的相关书面资料,包括营业执照、劳动合同、考(出)勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。

长春市劳动用工备案工作流程(试行)

长春市劳动用工备案工作流程(试行) 一、劳动用工备案的内容 (一)用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况; (二)用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况; (三)劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况; (四)工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况; (五)参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 1、用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》,同时登录中国长春人力资源网https://www.360docs.net/doc/5214217325.html,下载用工备案软件。 2、用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》,同时录入用工备案客户端软件。 3、用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息

采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。 4、用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》: (1)企业营业执照副本(机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证)原件及复印件; (2)组织机构代码证原件及复印件; (3)《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》(含电子版); 5、就业服务机构审核用人单位提供的有关材料,经与劳动用工备案系统核实无误后,为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》(以下简称为手册),注明经办人和日期,加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 1、用人单位招用劳动者,应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料: (1)《员工录用表》; (2)《劳动合同书》; (3)《签订劳动合同备案名册》; (4)《职工劳动用工备案基础信息采集表》。

劳动监察大队业务流程图

劳动监察大队业务流程图 一、“劳动用工年审”流程图 业务办理条件:用人单位的劳动用工备案 承办岗位:主要领导岗 运作程序: 监督检监督方法:查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等 规定执行情况 事先公告:劳动保障年审应当事先公告,用人单位在参加年 审前首先进行自查自纠,对存在的问题进行整改,补办相关手续。 办理登记领取资料:用人单位应当在年审规定的时 间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理 劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》, 并领取《年审手册》和相关资料。即时办理 新建或者需要办理变更手续的用人单位,应当在批准成立或者变更之 日起30日内携带《营业执照》和其 报送材料:用人单位参加年审时,应当据实填写《年审手册》并提 供集体合同文本和劳动管理规章制度、劳动工资统计年报及相关的 审查报送材料:劳动保障监察机构应当依据用人单位填报的《年审手册》和各种证件资料情况,依法进行审查,必要时应当到用人单位检查或者下达《劳动保障根据年审结果作出处理:1、经审查未发现违法行为的,发给《劳动保障年审合格证》;2、对存在违法行为的责令改正,经复审合格的,发给《劳动保障年审合 年审工作结束后填报《劳动保障年审情况统计表》报市劳动保障监察机构

二、“劳动罚没”流程图 业务办理条件:用人单位的劳动违法行为的受理、立案 承办岗位:主要领导岗 运作程序: 监督方法:监督检查《劳动法》执行情况 受理与立案:在对用人单位进行日常巡查,专项检查,年度审查中发现劳动违法行为进行受理并立案。办理限期:5个工作日 调查取证:登记立案后,劳动监察机构进行调查取证 违法事实确凿并有法定依据,对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚可以当场作出行政处罚决定。即在完成调查取证后,向劳动保障监察机构提交报告和处理意见,填写有关事项审批表。劳动 陈述、申辩和听证:劳动保障监察机构在作出行政处罚决定前允许当事人进行陈述、申辩。对责令停产、停业、吊销许可证或执照,处较 制作处罚决定书:经劳动保障行政部门领导批准后制作处罚决定书。 送达:在处罚决定作出之日起7日内将行 执行:被处罚单位自收到行政处罚决定书 文书制作与送达:执法人员当场作出处罚决定的,填写处罚决定书当场交付当事人。 执行:1、执法人员按有关规定当场收缴罚款。2、当事人自收到处罚决定书15日 结案归档保存

长春市劳动用工备案内容及工作流程

长春市劳动用工备案内容及工作流程 一、劳动用工备案的内容 1.用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况; 2.用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况; 3.劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况; 4.工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况; 5.参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 (一)用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》,同时登录中国长春人力资源网 https://www.360docs.net/doc/5214217325.html,下载用工备案软件。 (二)用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》,同时录入用工备案客户端软件。

(三)用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。 (四)用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》: 1.企业营业执照副本(机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证)原件及复印件; 2.组织机构代码证原件及复印件; 3.《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》(含电子版); (五)就业服务机构审核用人单位提供的有关材料,经与劳动用工备案系统核实无误后,为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》(以下简称为手册),注明经办人和日期,加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三 十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 (一)用人单位招用劳动者,应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料: 1.《员工录用表》; 2.《劳动合同书》;

落户上海市高校毕业生就业指导中心集体户口办理办法

************************************************************** 经批准的,发以加盖“上海市高校毕业生就业指导中心”章的《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》(下简称《通知》),以信函形式邮寄至用人单位所在地;请注意查收。 《通知》格式一式四联,第一联为学生本人申报户口用;第二联由用人单位寄(送)高校或研究生培养单位;第三联由用人单位留存;第四联由用人单位上级主管部门留存。经查询已获批准而长时间未收到《通知》者,可凭单位介绍信到市就业指导中心查询并申请补办《通知》。 ************************************************************** 等拿到了通知,接下来就不用着急了~ 下面要做的事情是办理报到证: 在毕业离校前已获进沪就业批准的,由学校根据就业协议书和同意进沪就业的《通知》,统一上报就业方案数据,集中办理打印就业报到证,报到证的通知书联(白色联)由学校归入学生档案,报到证联(有色联)待学生毕业离校之前发放给学生本人交与用人单位办理报到手续;在毕业生离校后才获进沪就业批准的(已派遣回原籍的作改派处理),办理程序为: (1)提供学校出具的同意打印报到证的申请表;(凭《通知》去学校就业指导中心开申请) (2)提供就业协议书复印件; (3)提供同意进沪就业批复件原件 带齐材料去高教中心打印报到证。打印的就业报到证的报到证联(有色联)交用人单位办理报到手续,通知书联(白色联)送到档案所在部门,归入档案。 这个是件一直要用的东西,原则上原件要交给单位,可是由于今后办理相关手续还需要报到证的复印件,建议留在自己这里,等后续的手续都办妥了再交给单位。或者可以复印几份备用。 ************************************************************** 如果户口挂在高教中心的话,下面要办的是转移档案。户口挂在高教中心,就要委托高教中心保管档案。凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》第二联,到学校的就业指导中心去,跟那里的老师说你要转档案,老师会给你开两张单子(有可能在办理报到证的时候就会一起开给你):一张是交给学院的转移档案的通知,一张是交给户籍科办户口迁移证的通知。记住你的档案要转移的地址:上海市高校毕业生就业指导中心(上海市延安西路900号,邮编200052)。

社会保险业务流程

业务流程(案例) A市社会保险登记 社会保险登记环节主要包括参保登记、变更登记、注销登记、代理机构登记、验证年审、缴费登记等内容。 一、参保登记 (一)参保登记范围 新参加养老保险单位、省级统筹范围内跨地市转入单位、跨省级统筹范围转入单位、分立或合并单位、事业改企业单位、社会保障代理机构,应按照《社会保险登记管理暂行办法》规定,在规定期限内到A市人力资源和社会保障局(以下简称市人保局)进行参保登记。办理参保登记后,按照《河北省社会保险费征缴暂行办法》规定,到市地税局进行缴费登记。 (二)参保登记 1、申请参保登记 用人单位携带《A市社会保险登记表》(表1-1)等证件资料,到市人保局业务大厅“社会保险登记”窗口申请参保登记。《社会保险登记表》(一式二份)由参保单位填写,填写“单位类型”、“经济类型”、“隶属关系”等项目时,应按国家规定的代码表填写,填写后在封面加盖单位公章。从原参保单位分户重新立户的单位登记时,需提供在职职工管理处核准的《A 市参保单位分户立户申请表》(表2-1)。 2、办理参保登记时需提供以下证件资料: (1)A市社会保险登记表; (2)营业执照、批准成立证件或其他执业证件; (3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书; (4)单位法定代表人身份证复印件; (5)成建制转入的单位还需提供转出地社保机构开具的参保单位基本养老保险关系介绍信和单位及参保人员相关信息。 3、审核 登记人员受理并审核参保单位提供的登记证件资料和社会保险登记事项,登记证件资料真实齐全,符合登记条件的给予登记,并确定单位类型(企业、事业、社会团体、民办非企业、其他)、缴费比例。 4、建立参保单位基本信息档案 登记人员在微机“单位登记主窗口”—“单位登记”操作窗口录入参保单位基本信息,建立参保单位基本信息档案。给定《社会保险登记证》(表1-2)编号,在《社会保险登记表》

单位招工、退工管理办法

上海市单位招工、退工管理办法 第一条为进一步规范单位招工和退工行为,保护劳动者的合法权益,根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》,制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工,适用本办法。 第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行<劳动手册>制度的意见》执行。 第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循"先城镇,后农村;先本市,后外地"的原则,退工应"合法及时,手续完备"。 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。 用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。 第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为: (一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 第六条用人单位在招工时,除国家规定不适合从事的工种和岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。 第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时,应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。 用人单位的招聘简章必须具备以下内容: (一)单位的所有制性质; (二)工种岗位要求; (三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护; (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。 第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告,须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。 第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广

劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】

劳动保障监察案件办理 标准流程及相关文书标准格式 根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定,结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发的通知》(2019年10月印发)的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改,现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。 为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式,将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。 - 1 -

- 2 - 一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 (一)立案阶段标准流程 检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送 其他 案件来源登记 立 案 不予立案 移送有关部门 案件来源 初审(五个工作日内完成)

(二)立案阶段相关文书标准格式 1.劳动保障监察投诉(举报)登记表 登记人: 登记时间: - 3 -

2.劳动保障监察案件来源登记表 - 4 -

3.劳动保障监察立案审批表 - 5 -

二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式(一)调查阶段标准流程。 立案 调查 进入现场检查询问相关 人员 要求提供资 料,下达询问书 采取记录、录音、录 像、照相、复制等方式 收集相关资料 完成调查 60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日 - 6 -

社保年检表格样本

年审编号: 社保登记证号:劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表(年度) 单位名称: (盖章) 机构代码: 经济类型: 经营地址: 邮政编码: 填报日期: 宁波市人力资源和社会保障局印制

一、单位基本情况 单位名称 注册地址注册资金工商(法人)注册机关地税注册机关开户银行银行帐号 E-mail开业时间社会保险登记机关行业类型法人代表(负责人)联系电话 人力资源经办人 联系电话 (手机)二、劳动用工 劳动者年末 总人数( )本市劳动者人数 已办就业 登记人数外来务 工人数 已办就业 登记人数港澳台或外国人 劳动者人数 已办就业证、 许可证人数其他人员(含:离退休返聘人员、在 校未毕业的实习生等) 是否建立职工名册是否建立劳动规章制度 未成年工建立体检档案人数 女职工 人数三、职业培训 从事技术工种人数 已持《职业 资格证》人数四、劳动合同 已签订劳动合同人数是否已签订集体合同 劳动合同文本是否由用人单位和劳动者各执一份是否收取抵押金(物) 或者其他证件 终止、解除劳动合同后是否按规定办妥手续

五、工时制度 实行综合计时工时制人数实行不定时 工时制人数 审批机关 及时效 实行标准工作时间人数 延长工作时间是否与工会和劳动者协商 延长劳动者日工作时间是否超过3小时 延长劳动者月工作时间是否超过36小时 六、劳动工资 月工资支付日期是否领用工资总额使用手册 年实际支付工资总额在岗职工最低工资(元/月) 是否拖欠、克扣工资是否按规定支付加班工资 工资支付清单是否交劳动者工资支付清单是否按规定列清项目 七、社会保险 项目养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险应参保缴费人数 实际参保人数 八、其他说明 需说明的其它情况 用人单位在年度内,被人 力资源和社会保障行政 部门立案查处的情况 法人代表(单位负责人)签名: 年月日

劳动监察外网年审系统操作手册资料

劳动保障监察网上年审系统 用户操作手册

变更记录 注:对该文件内容增加、删除或修改均需填写此变更记录,详细记载变更信息,以保证其可追溯性。

目录 1新疆劳动保障监察网上年审系统 (1) 1.1账号分配 (1) 1.1.1获取账号 (1) 1.2登录及首页 (1) 1.2.1登录 (2) 1.3账号管理 (2) 1.3.1激活账号 (2) 1.3.2密码修改 (3) 1.3.3密码重置 (4) 1.3.4用户注册 (4) 1.4劳动用工及合同管理 (5) 1.4.1单位基本信息管理 (5) 1.4.2劳动用工备案登记 (6) 1.4.3用工备案批量登记 (7) 1.4.4用工合同变更管理 (9) 1.4.5劳动用工综合查询 (9) 1.4.6单位合同综合查询 (11) 1.5单位年审管理 (11) 1.5.1单位年审申请登记 (11) 1.5.2单位年审结果查询 (13) 1.5.3附件管理 (19) 1.6工作台 (20) 1.6.1工作台 (20)

1新疆劳动保障监察网上年审系统 1.1账号分配 1.1.1获取账号 1.1.1.1操作步骤 1、各企业若是首次使用网上年审系统,需要到指定的劳动监察大队或支队进行系统账号分配,凭登陆账号访问年审系统。 2、若企业有购买Key盘,则可以通过Key盘进行系统登陆。 1.1.1.1业务规则 1、用户手册登陆系统时,需要进行账号激活和密码修改,否则不能登陆系统。 2、若购买了Key盘,则插入电脑后会直接访问到登陆系统界面。 1.2登录及首页 劳动监察网上年审地址为:http://222.82.215.212:9753/xjjcns

省劳动保障监察局行政权力规范(2010年)(精)

劳动保障监察举报投诉案件处理制度 一、责任单位和责任人 责任单位:省劳动保障监察局 责任人:承办人 A 、承办人 B 、副科长、科长、局务会参加人员、分管副局长、局长、分管副厅长 二、案件处理权力行使依据 《劳动保障监察条例》 (国务院令第 423号第三条规定:“ 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。” 《黑龙江省机构编制委员会关于成立黑龙江省劳动保障监察局及省劳动和社会保障厅政策法规处的通知》 (黑编[2005]122号文件规定:“ 黑龙江省劳动保障监察局负责中省直属用人单位的劳动保障监察和全省劳动保障监察工作的监督和指导。” 三、案件受理条件和处罚标准 (一案件受理条件 全省行政区域内中央直属(含部队、省直属用人单位以及在省工商、民政等部门登记注册的用人单位和组织的举报、投诉。 (二行政处罚标准 行政处罚具体标准见《黑龙江省劳动保障违法行为具体裁量标准》 (附件 3 。 四、所需材料 举报人应当提供所举报用人单位名称、住所地、主要负责人名称等必要信息以及存在违法事实的书面证明材料。依法鼓励实名举报;

投诉人应当提交本人身份证明原件及复印件、投诉文书、合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。其中,投诉文书应载明:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式, 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息; 因同一事由引起的集体投诉,投诉人应当推荐代表投诉。投诉人应当递交投诉文书,书写投诉文书确有困难的可以口头投诉,由承办人 A 、承办人 B 进行必要书面记录,并由投诉人确认。承办人 A 、承办人 B 应当对投诉、举报内容进行登记,并为举报人保密。五、受理 承办人 A 应当对案件相关证明材料进行初步审核,并根据审核情况提出书面审核意见交承办人 B ,承办人 B 应当对案件相关证明材料进行复核。对符合法定条件的,应当在接到投诉之日起 5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处;对于有下列情形之一的, 应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人: 1、举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的; 2、举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼的; 3、举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的; 4、举报、投诉事项不属于省劳动保障监察局管辖的; 5、被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障监察机构发现,也未被举报、投诉的。 六、案件审理与决定 (一立案

佛山市三水区劳动和社会保障局

佛山市三水区劳动和社会保障局 文件佛山市三水区残疾人联合会 三劳社发〔2009〕20号 关于开展2009年度劳动保障 年审工作的通知 各用人单位: 为贯彻执行《劳动法》,依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督、检查,结合我区实际,现就2009年度劳动保障年审工作的有关事项通知如下: 一、年审对象: 辖区内各类用人单位。 二、年审时间: 各镇(街道)受理年审的时间从10月19日起至11月6日止,具体为:西南街道10月19—22日,云东海街道10月23日,白坭镇10月26日—28日,乐平镇10月29日—30日,芦苞镇11月2日—3日,大塘镇11月4日—5日,南山镇11月6日。 区劳动监察大队受理年审的时间从11月9日至12月31日止。 三、年审内容: (一)用人单位遵守人员招聘规定情况; (二)用人单位与劳动者签订及履行劳动合同情况; (三)用人单位遵守工资支付情况; (四)用人单位遵守工作时间及休息休假情况; (五)用人单位遵守社会保险规定情况; (六)用人单位按比例安排残疾人就业情况。 四、用人单位年审提供如下审查资料:

(一)提供给劳动保障部门留存的资料: 1、填写完整并盖章的《2009年度劳动保障年审申报表》一式二份; 2、《营业执照副本》、《组织机构代码证》、《用工登记手册》复印件。 (二)提供书面审查的资料: 1、《用工登记手册》原件; 2、单位《员工花名册》原件; 3、已办理劳动合同鉴证的花名册; 4、《三水区用人单位按比例安排残疾人就业年审情况证明》或已缴纳残疾人就业保障金的《广东省非税收入(电子)票据》(执收单位联); 5、年审时近3个月的会计凭证(凭证内有职工本人签收的工资表;银行代发工资的,由银行打印代发工资的员工花名册并盖章)。 五、年审程序: (一)用人单位根据年审内容先行自查,对存在的问题进行整改。 (二)根据用人单位提供的资料,劳动保障部门进行审核,必要时可要求用人单位提供其他有关资料或实地核查。 (三)对审查合格的,当即办理;不合格的,加以整改;拒不整改的,将依法进行处理。 六、年审地点:各镇(街道)劳动保障办,云东海街道年审点设在云东海街道原办公地点一楼。联系电话:西南87618859、云东海街道87804400、乐平87380355、大塘87299887、白坭87563329、芦苞87233283、南山87218020。 七、年审不收取任何费用。 八、对逾期不参加劳动保障年审的用人单位,将由劳动监察部门依法查处,并通过新闻媒体曝光。 附:《2009年度劳动保障年审申报表》 佛山市三水区劳动和社会保障局佛山市三水区残疾人联合会 二○○九年十月九日

劳动监察外网年审系统操作手册

文档编号B04C20-LDGX-01 版本号 发放号F01 受控状态受控 劳动保障监察网上年审系统 用户操作手册 编制部门:四川久远银海软件股份有限公司 编制人:编制日期: 审核人:审核日期: 批准人:批准日期:

变更记录 序号修改条款修改内容页号修改人/日期批准人/日期实施日期1 全文编写文档 王享 /2013-12-10 2 全文调整劳动监察网上 年审系统内容,增 加劳动用工管理和 年审申请功能。 陈精华/ 2014-02-20 注:对该文件内容增加、删除或修改均需填写此变更记录,详细记载变更信息,以保证其可追溯性。

目录 1 新疆劳动保障监察网上年审系统 0 1.1账号分配 0 1.1.1 获取账号 0 1.2登录及首页 0 1.2.1 劳动监察网上年审地址为:登录 0 1.3账号管理 (1) 1.3.1 激活账号 (1) 1.3.2 密码修改 (2) 1.3.3 密码重置 (2) 1.3.4 用户注册 (3) 1.4劳动用工及合同管理 (4) 1.4.1 单位基本信息管理 (4) 1.4.2 劳动用工备案登记 (4) 1.4.3 用工备案批量登记 (6) 1.4.4 用工合同变更管理 (7) 1.4.5 劳动用工综合查询 (8) 1.4.6 单位合同综合查询 (9) 1.5单位年审管理 (10) 1.5.1 单位年审申请登记 (10) 1.5.2 单位年审结果查询 (11) 1.5.3 附件管理 (18) 1.6工作台 (19) 1.6.1 工作台 (19)

1新疆劳动保障监察网上年审系统 1.1账号分配 1.1.1获取账号 1.1.1.1操作步骤 1、各企业若是首次使用网上年审系统,需要到指定的劳动监察大队或支队进行系统账号分配,凭登陆账号访问年审系统。 2、若企业有购买Key盘,则可以通过Key盘进行系统登陆。 1.1.1.1业务规则 1、用户手册登陆系统时,需要进行账号激活和密码修改,否则不能登陆系统。 2、若购买了Key盘,则插入电脑后会直接访问到登陆系统界面。 1.2登录及首页 1.2.1劳动监察网上年审地址为:登录 1.2.1.1操作步骤 1、企业用户在得到账号和年审系统访问地址信息以后,可以通过Internet网络访

劳动保障年检工作总结

年劳动保障年检工作总结

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周村区2011年劳动保障年检总结 劳动年检是法定的劳动监察形式之一,是劳动保障部门重要执法手段和执法方式,是全面推动我区劳动保障各方面工作的重要途径和平台,是全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策的重要保障和措施,是依法规范劳动用工、减少劳资纠纷、促进劳资关系和谐和社会稳定的重要举措和保证。今年劳动年检工作是在《劳动合同法》、《就业促进法》、劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律实施后第一年进行的,可以说是新法实施的开局年。今年劳动年检工作呈现出以下特点: 1、检查范围进一步扩大。涉及全区民办非企业单位达150家,规模以上472工业企业全面进行年检,建筑房地产业、餐饮业和流通商贸企业200家,机关事业单位、社会团体190家,实际年检单位871家。从4月份召开动员大会开始到10月底全面结束,历时6个月。 2、力度加大。对参加劳动年检单位一律严格按照年建手册内容要求审查,对存在问题单位一律下达整改指令书,要求限期整改,对拒绝整改的下达处理(处罚)事先告知书,共下达整改书书30份。统一尺度,酌情处理和掌握各类用人单位年检标准。按照《行政处罚法》规定以教育为主,针对今年经济形势、国家宏观调控变化和金融、出口、汇率、原材料价格变动等特殊情况,部分企业和行业生产经营受到影响的客观实际,灵活处理各类复杂问题,促进我区经济发展、职工整体利益和长远利益保护。 3、全面检查、突出重点。根据规定和要求,对用人单位的劳动用工(包括招用人数、招用手续、就业准入、经济性裁员、劳务派遣、招用实习工、收取押金情况等),劳动合同(包括劳动合同期限、备案办理、订立、续签、终止、

单位招工.退工管理办法

单位招工.退工管理办法 上海市单位招工、退工管理办法 第一条为进一步规范单位招工和退工行为,保护劳动者的合法权益,根据劳动和社 会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》,制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人 单位(以下简称用人单位)招工、退工,适用本办法。 第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,《劳动手册》的发放和管理按照《关于本 市实行<劳动手册>制度的意见》执行。 第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招 工应遵循 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照《招用技术工种从业人员 规定》执行。 用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。 第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为: (一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 第六条用人单位在招工时,除国家规定不适合从事的工种和岗位外,不得以性别、 民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。 第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时,应当出示单位介绍信、劳 动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。 用人单位的招聘简章必须具备以下内容: (一)单位的所有制性质; (二)工种岗位要求;

(三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护; (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。 第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告,须经 市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将 招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。 第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广 告时,必须验证用人单位的下列材料: (一)单位行政介绍信、劳动保障年检手册和单位法人代码证书; (二)营业执照副本; (三)招聘广告文书。 招聘广告制作和发布还须符合《中华人民共和国广告法》的有关规定。 严禁用人单位私自张贴招聘信息或利用未经本市劳动保障行政部门所属职业介绍机构 审核的招聘简章私自开展各类招聘活动。 第十条用人单位、职业介绍所和新闻媒体发布内容不实或虚假的招聘广告,按照 《劳动力市场管理规定》有关条款,由劳动保障行政部门予以相应处罚;对应聘者造成损 害的,还应负责赔偿经济损失。 第十一条用人单位录用劳动者为全工时制职工的,自录用之日起30日内持下列材料,到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所(以下简称区县职业介绍所)办理招工登记备案手续: (一)录用人员的《劳动手册》; (二)单位与劳动者签订的劳动合同; (三)营业执照副本; (四)按劳动者户口地址分区县填写 第十二条用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登 记备案手续: (一)填写一式三联退工通知单; (二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的 记载并盖章;

云南省劳动保障执法年审信息系统

云南省劳动保障执法年审信息系统 用人单位操作手册 1.特别注意事项 在2015年已经在通过“云南省劳动保障执法年审信息系统”申报的单位,请使用原来的“组织机构代码”作为用户名登录后;若果已经申请了新的统一信用代码,请使用“年审申报”中的“统一社会信用代码和单位名称修改”功能,将‘组织机构代码’修改为‘统一社会信用代码’,然后使用‘统一社会信用代码’作为用户名重新登录。 2.系统运行环境 2.1.环境要求 由于系统采用B/S/S三层架构设计模式,客户端不需要安装专用的客户端软件,但Microsoft Internet Explorer版本需要在8.0以上,如果版本不符,请安装Microsoft Internet Explorer版本8.0,简称ie8。 注意事项:本系统不支持360、火狐等其他浏览器。 2.2.填写注意事项 系统中,凡是带红色带星号*的项目为必填项目。 居民身份证号中的X不能用全角X,只能为半角X。 提交年审信息的单位不能进行机构代码和单位名称修改。 单位信息申报导入只针对建设工程,劳务派遣信息数量庞大时导入。 员工信息申报与员工申报信息导入两种方法任选其一。 机关事业单位员工信息只申报编制外人员。 员工信息申报中提取了往年信息后只能在员工信息申报中对单人进行编辑修改工资等内容。详见4.3 必须使用相关导入功能中的样本文件进行导入。 3.系统登录 3.1.系统地址

打开‘云南人力资源和社会保障网’。网址: 方法一:在“云南人力资源和社会保障网”首页顶部点击“12333 公共服务”,选择“网上大厅”点击“云南省劳动保障执法年审信 息系统”; 方法二:在“云南人力资源和社会保障网”首页“通知公告”区域 进入“2016年度劳动保障执法年审公告”,点击公告中的蓝色字体 的“云南省劳动保障执法年审信息系统”。 方法三:可在ie浏览器地址栏中直接输入 3.2.用人单位注册 请在系统登录页面,点击‘用户注册’,录入单位注册信息,进行单位注册。 注意事项:①录入的单位‘统一社会信用代码(或组织机构代码)’即为系统登录用户名。②无组统一社会信用代码(或组织机构代码)的单位:申请‘临时代码’→监察机构审核→通过后,监察机构电话通知申请单位→申请单位以‘临时代码’为用户名登录系统(申请单位在取得正式统一社会信用代码(或组织机构代码)后,应进行用户名和注册信息修改)。 3.3.登录方式 注册成功后,返回系统首页,在登录框内以单位‘统一社会信用代码(或组织机构代码)’或‘临时代码’为用户名,在录入密码和验证码后点击‘登录’或者敲击回车键即可登入系统。登入系统后,按照单位实际情况如实录入单位年审信息。 4.年审信息申报 4.1.总体要求 1、必须先进行‘单位信息申报’,完成后才能进行‘员工信息申报’或者‘员工申报信息导入’。 2、‘单位信息申报’和‘员工信息申报’完成后,进行‘年审信息提交’,提交成功后,系统生成数据提交成功回执,可通过打印系统打印回

2009关于印发《吴江市社会保险补贴办法》的通知附吴江市社会保险补贴办法

吴江市就业促进工作领导小组办公室吴江市劳动和社会保障局吴江市财政局 吴劳社[2009]37号————————————★——————————关于印发《吴江市社会保险补贴办法》的通知 各镇(区)劳动保障部门、财政部门: 现将?吴江市社会保险补贴办法?印发给你们,请遵照执行。 附?吴江市社会保险补贴办法? 吴江市就业促进工作领导小组办公室 吴江市劳动和社会保障局 吴江市财政局 二〇〇九年四月二十九日 抄送:苏州市就业促进工作领导小组办公室,本局有关单位,存档

吴江市社会保险补贴办法 为规范社会保险补贴的管理服务工作,充分发挥社会保险补贴援助就业困难人员实现就业再就业,鼓励企业吸纳就业和稳定就业岗位,促进创业带动就业的积极作用,根据?市政府关于积极应对当前经济形势稳定就业鼓励创业促进就业的意见?(吴政发…2009?47号)的规定,制定本办法。 一、各类用人单位当年招用就业困难人员,与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的,按实际招用人数,在相应期限内按单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予全额补贴。 1.补贴标准根据当年我市企业参保单位实际缴费基数,按养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险合计单位缴费比例计算。 2.各类用人单位录用就业困难人员后应及时办理用工备案和参保手续,于当年10月20日前,携本企业开户银行帐号,以及当年录用就业困难人员的?劳动合同?、?就业失业登记证?等材料,到单位所在地劳动保障部门填写?吴江市参保单位录用就业困难人员享受社会保险补贴花名册?,办理申报手续。 3.对2008年底前核准社会保险补贴但未到期的企业,其中原口径上的各类用人单位(除服务型企业和商贸企业以外),其2008年底前核准享受定额社会保险补贴的人员,从2009年起按本办法享受全额社会保险补贴。

劳动保障协管员管理办法

西安智信人力资源有限责任公司 2011-3-25 15:59:48 一、公司简介 西安智信人力资源有限责任公司是经西安市人力资源和社会保障局批准,并由局属西安市职业介绍服务中心投资组建的专业人力资源公司,公司始终坚持“以客户为中心,用专业化的管理,提供优质高效的服务”的工作理念,以自身良好的背景、雄厚的实力,专业的团队及多种信息网络平台,为各政府机关、事业单位及大中型企业提供人员派遣、劳务输出、人才招聘、劳动事务代理、员工培训、薪酬管理等全方位、专业化的人力资源服务。 西安智信人力资源有限责任公司将永远做您一个忠实的朋友,为贵单位的发展提供最专业、最高效的服务。 二、服务项目 1、劳务派遣 ?签订劳动合同 ?发放工资 ?办理派遣员工社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金的相关手续 ?办理派遣员工档案托管 ?出具派遣员工的各类民事证明 2、社保代理 ?代办档案托管 ?社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)及住房公积金的转移、新建及缴纳 ?社会保险的享受 3、社保代办 ?各项社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金的年检工作; ?各项社会保险的申报、缴纳 ?员工失业、生育、工伤及住房工积金的享受、支取 ?根据企业需求提供的其他服务 4、职业介绍 5、培训服务 三、劳务派遣办理程序 1、业务咨询 初步了解双方意向,确定合法资质,交换公司基本情况并加以说明。 2、分析考察 依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。 3、提出派遣方案 根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。 4、洽谈方案 双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

个人工作总结模板ppt

个人工作总结模板ppt 20xx年在领导的指导帮助下,在同事的关心支持下,我奋发向上,勤勤恳恳,任劳任怨,较好地完成了各项工作。现将20xx年工作总结及20xx年工作安排汇报如下: 一、20xx年工作总结 总结过去的一年,可以用“兢兢业业,如履薄冰”八个字来形容。 (一)任劳任怨,认真履行职责 今年上半年,在日常资质管理的基础上,新增加了很多工作:一是各种推荐材料、会议发言材料等起草工作,像党外代表人士推荐材料、注册会计师行业积极支持党建工作(党外)合伙人推荐材料、先进会计师事务所党支部推荐材料、20xx 年山东省先进会计工作者(注册会计师系列)推荐材料、东营市工程造价咨询企业工作会议发言材料等;二是今年税务师事务所各种工作也尤其多,像税务师事务所安全U盘信息采集填报工作、个人会员信息采集填报工作等;三是在许主任的带领下修订、完善各项规章制度,印发了《规章制度汇编》、《员工手册》。制定了“先进部室”、“优秀员工”考核办法等,工作量成倍增加。虽然任务繁重,但我一贯坚决服从领导安排,一切以工作为重,兢兢业业,任劳任怨,从来没有抱怨过半句。上半年,我因此几乎没休过周末,而且

经常晚上加班加点。9月份,为迎接省里的几次大的检查,我连续一个多月晚上9点之前没到过宿舍。20xx年全年仅请假1.5天。 功夫不负有心人,经过我坚持不懈地努力,最终很好的完成了各项工作。主要有:省注协注册会计师、注册评估师年检;各公司工商营业执照、组织机构代码证年检;省财政厅备案(会计师事务所);省级“守合同重信用”企业年检;劳动保障年检;税务师事务所及注册税务师年检、山东省注册税务师协会会员年检;省财政厅政府采购社会代理机构年度考核工作;国家开发银行山东省分行年度复核认证等工作以及注册会计师、注册评估师、注册税务师、注册造价工程师等各类注册资格从业人员继续教育工作。 (二)奋发有为,敢于迎难而上 7月份,领导从单位工作实际出发,对办公室人员工作职责进行了进一步明确和划分。因此,我的工作进行了相应的调整:考核工作(财务考核、创争活动、考勤工作等)交到耿姐手中。文秘工作(文稿起草、文件制发、简报编辑、会议纪录、信息宣传、网站维护等)交到小索手中。调整后,我主要负责资质管理和档案管理工作。相对来说,工作负担减轻了很多。但工作量虽然小了,压力却更大了,对我的工作要求也更高了。人都是逼出来的,有压力才会有动力,很多时候你不逼一逼自己,你就不知道自己能力有多强,潜力有

劳动年审所需资料

劳动年审所需资料:劳动合同、劳动手册、社保证及缴费凭据、残疾人手册、劳资人员上岗证、临时使用外来劳动力审批手续、社保证☉社保证年审所需资料:社保登记证年检表、社保登记证正、副本、代码证副本、企业工资总额使用手册、劳动年审合格证副本、7-9月份缴费凭证复印件加盖公章、会计凭证、会计报表☉残联年审所需资料:工资表、社保核定单、社保证、劳动年审手册、残疾人就业基金的缴纳具体金额每年不同如2002年度每人每年约302元、具体计算公式如下:1)按比例应安排残疾人数=上年度在职员工平均人数*1.5%(私营企业,外商、港澳台商投资等无填报劳动情况统计表的用人单位,其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算)2)应缴保障金=(按比例应安排残疾人数——在职残疾员工人数)*上年度市或县级市职工年平均工资*80% 办理劳动保障年审指南 劳动保障年审制度,是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定,广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组

织及行政机关、事业单位(含财政拨款)、社会团体中有招收工人的用人单位,均需进行劳动保障年审。 一、劳动保障年审和社会保险登记证年检送审分工 (一)在市社会保险基金中心参加社会保险的单位,到市劳动保障监察机构办理年审。 (二)在区、县级市社会保险基金中心参加社会保险的单位,到区、县级市劳动保障监察机构办理年审。 (三)尚未参保的用人单位,按现行劳动保障管理隶属关系办理年审。 (四)在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位,需在本局进行《社会保险登记证》(副证)年检。 (五)新建用人单位,应自领取法人登记证之日起三十日内,到市劳动保障监察机构办理劳动保障年审申报,核发劳动保障年审手册,并到社会保险经办机构办理参保登记手续,领取《社会保险登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》无需再进行年检。 二、劳动保障年审和社会保险登记证年检地点及时间 (一)送审地点: 1.市劳动保障监察支队(地址:文德西路青云直街41号电话:83304168); 2.广州市劳动和社会保障局综合服务大厅(地址:梅东路28号梅花村大厦,电话:87656739)。 (二)送审时间: 按《社会保险登记证》编号尾数安排年审,编号尾数为: 2的单位,请于当年2月份参加年审; 3和0的单位,请于当年3月份参加年审; 4和1的单位,请于当年4月份参加年审; 5和8的单位,请于当年5月份参加年审; 6和9的单位,请于当年6月份参加年审;

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