年度企业文化建设活动计划1

年度企业文化建设活动计划

一、企业文化环境建设（五月实施）

一）活动目的：展示自我风采，融洽沟通交流。

二）活动亮点：每人一句口号，每人一个作品，每人一个空间。

三）活动实施：

（一）员工风采墙：员工将自己的照片配上一句展现自我的口号或者愿望、工作目标，加上个性签名，在福麟风采墙上展

示出来供大家分享，营造浓厚的企业文化氛围。

（二）改善办公环境，增强团队意识：每个员工布置自己的办公桌，在保持干净整洁的同时营造舒适的环境气氛，定期举

办抽查评比。对内体现人性化关怀，对外呈现内外整洁、

高雅大方、舒适一流的办公环境。

二、快乐运动、活力无限（五月至六月实施）

一）活动目的：增强执行力，部门之间和个体之间的协作，沟通意识，提

高公司的凝聚力、向心力。

二）活动亮点：趣味、增强身体素质、团结同事。

三）活动实施：

（一）每年组织两次拓展培训。（四至五月一次，九至十月一次）

（二）组织业余活动项目，邀请客户参加。

三、天生我有才（七月至八月实施）

一）活动目的：丰富文化生活、展现组织能力、发现员工才艺。

二）活动亮点：为员工提供一个施展才艺的平台，展现员工精神风貌，

营造公司和谐文化氛围。

三）活动实施：

（一）举办《福麟内刊》征文活动。

（二）举办“我身边的福麟人”摄影比赛，捕捉同事的工作瞬间，在福麟风采墙上展示。

四、爱心慈善、扶贫赈灾（九月至十月实施）

一）活动目的：宣扬慈善精神、提升公司形象。

二）活动亮点：用爱心触动每一个参与者与观者的心。

三）活动实施：

（一）确定活动形式及活动时间。

（二）召开募捐动员会，宣传活动主题。

（三）启动募捐活动。

（四）统计好款项和物品，交予相关部门。

（五）将活动过程以影像记录与员工心得体会上福麟风采墙。

五、感恩的心（十一月实施）

一）活动目的：

（一）营造“感恩”的氛围。

（二）让员工之间更加默契，了解彼此的工作状况，以此增强对企业的认同感和自豪感。

（三）把同事之间的感恩之情最终传递给客户。

二）活动亮点：繁忙的工作让我们忘了感谢身边的同事，借助当面表

达谢意，营造温馨感人的气氛。

三）活动实施：

（一）感恩节当天每个人要向自己最想感谢的领导、同事送礼致意。（礼物不在乎轻重大小，只表达自己的感谢之情）（二）收到礼物的人要为送礼的同事做一件小事。（如倒一杯水，泡一杯茶等）

（三）为收到礼物最多的人颁发奖品。

六、缤纷节日（十二月至一月）

一）活动目的：让办公环境充满节日气氛。

二）活动实施：根据节日内容购买一些相关装饰品，如国庆、圣诞、元旦等，将办公区进行布置。

七、固定活动

一）员工庆生会

（一）活动目的：体现公司“人文关怀”，增加员工归属感。

（二）活动意义：关心员工生日可以体现公司人性化的管理，让

员工感觉到公司就是一个大家庭，从而更情愿

的为公司发展出力，献计献策。

（三）活动实施：

1、员工生日当天，发送有总经理或董事长签名的贺卡。

2、员工生日当天，公司提供一次聚餐或赠送生日蛋糕。

二）公司年会

活动目的：

（一）增强公司的凝聚力，提升公司的核心竞争力。

（二）总结全年公司整体工作业绩并进行分析，制定新年度

公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

（三）表彰优秀员工，通过激励，将全体员工的主动能动性

充分调动起来，投入到未来的工作之中。

（四）扩大公司知名度和影响力。