华南2014初级劳动经济学作业答案

华南2014初级劳动经济学作业答案
华南2014初级劳动经济学作业答案

1.第1题

就业弹性指的是()

A.就业弹性=就业增长率(%)/经济增长率(%)

B.就业弹性=经济增长率(%)/就业增长率(%)

C.就业弹性=就业总数/人口总数

D.就业弹性=劳动年龄人口/总人口

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

2.第2题

我国实行的最低工资制度是()。

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准

C.只在某些部门中实行最低工资标准

D.按地区规定不同的最低工资标准

答案:D

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

3.第3题

( )不属于正常失业。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

4.第4题

人力资本理论是在20世纪()建立起来的。

A.50年代

B.60年代

C.70年代

D.40年代

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

5.第5题

人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。

A.人力资源率

B. 劳动参与率

C.人力资源相对量

D.失业率

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

6.第6题

农村剩余劳动力转移的充分和必要条件()。

A.农业发达

B.农业剩余

C.城市化水平的提高

D.工业化

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

7.第7题

劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()。

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

8.第8题

下列哪个不属于按失业的成因划分的()。

A.摩擦性失业

B.等待性失业

C.季节性失业

D. 结构性失业

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

9.第9题

劳动力是指()

A.人的劳动能力

B.具有劳动能力的“人”

C.单的生理劳动

D. 劳动

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

10.第10题

劳动力市场的基本功能是( )。

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D. 决定工资和物价水平

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

11.第11题

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。

A.管理

B.经济

C.社会

D.计划

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

12.第12题

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )

A.上大学花费的学杂费

B.上大学花费的书本费

C.因上大学而放弃的可能的工资收入

D.上大学花费的生活费

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

13.第13题

一般来说,衡量失业水平的常用尺度是( )

A.失业人数

B.失业时间

C.失业率

D.失业人员的承受能力

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

14.第14题

政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )

A.政府转移支付

B.政府福利

C.政府购买

D.政府补贴

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

15.第15题

如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力()

A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加

D.需求的下降

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

16.第16题

劳动资源的稀缺性,是()

A.相对的

B.绝对的

C.无法计量的

D.不存在的

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

17.第17题

我国实行的最低工资制度是( )。

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准

C.只在某些部门中实行最低工资标准

D.按地区规定不同的最低工资标准

答案:D

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

18.第18题

我国男子的法定劳动年龄上限是()

A.55

B.60

C.50

D.65

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

19.第19题

现代社会保障制度是工业社会的产物,发源于()。

A.英国

B.德国

C.法国

D. 美国

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

20.第20题

一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平。

A.等于

B.低于

C.高于

D.无法确定

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

21.第21题

人力资本是一个严格的()概念。

A.经济学

B.管理学

C.社会学

D.人口学

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

22.第22题

收入分配完全不均等时,基尼系数等于( ) A.0

B.1

C.-1

D.2

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

23.第23题

劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动资料

D.劳动要素

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

24.第24题

以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指()。

A.劳动力

B. 人口

C.人力资源

D. 劳动人口

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

25.第25题

按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种,以下哪个不是()。

B.均衡型

C.倾斜型

D.政府主导型

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

26.第26题

劳动力的市场机制不包括()。

A.调节机制

B. 竞争机制

C. 供求机制

D. 风险机制

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

27.第27题

人力资本投资收益是()

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;

B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入;

C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;

D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

28.第28题

知识经济时代劳动报酬趋于()。

B. 数量化

C.质量化

D.多样化

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

29.第29题

均衡失业率是指()

A.自愿失业率

B.整个劳动力市场供求相等时的失业率

C.人们普遍接受的失业率

D.登记失业率

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

30.第30题

劳动力市场的基本功能是()

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

31.第31题

劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()

A.劳动力供给过剩

B.劳动力需求过剩

C.充分就业

D.劳动力需求不足

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

32.第32题

劳动经济学的研究对象是()

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

答案:D

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

33.第33题

劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率( )。

A.减少

B.增加

C.不确定

D.不变

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

34.第34题

早期的菲利普斯曲线表示的是( )。

.

A. 失业率和货币工资变动率间呈负相关关系

B. 物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系

C.通货膨胀率和失业率间呈正相关关系

D.通货膨胀率和失业率间呈负相关关系

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

35.第35题

菲利浦斯曲线表明()

A.失业减少,工资增长快

B.失业减少,工资增长慢

C.失业增加,工资增长快

D.失业与工资增长无关

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

36.第36题

一般说来,扩张性的财政政策是以( )为主要目标

A.抑制物价

B.扩大就业

C.消除赤字

D.消除贫富差距

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

37.第37题

在经济萧条阶段,政府就业政策主要解决的失业是()

A.季节性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.摩擦性失业

答案:B

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:0.0

38.第38题

劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率( )。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

39.第39题

人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为()。

A.劳动

B. 就业

C.创造

D. 工作

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

40.第40题

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。

A.人力资本

B.人力资源

C.劳动力

D.劳动岗位

答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

41.第41题

在我国,下列( )属于在业人口。

A.农民工

B.家庭妇女

C.劳动教养人员

D.在校大学生

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

42.第42题

响劳动流动的非经济因素不包括()。

A.年龄

B.家庭

C. 科学技术的发展

D.流动的距离

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

43.第43题

如果劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,这种劳动力再生产是()

A.劳动力简单再生产

B.劳动力扩大再生产

C.劳动力缩小再生产

D.劳动力数量增加

答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

44.第44题

人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到()阶段后才产生的。

A.资本主义

B.封建主义

C.知识社会

D.社会主义社会

答案:A

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

45.第45题

下列论述正确的是()

A.劳动者年龄越大,流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高,流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率

D.迁移距离越长,迁移成本越低

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

46.第46题

下列不属于劳动者行为目标的是()

A.稳定的职业

B.体面的职业

C.高收入

D.企业利润最大化

答案:D

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

47.第47题

下列劳动类型中,属于就业范畴的是()

A.家务劳动

B.救济性的劳动

C.雇佣劳动

D.劳改人员劳动

答案:C

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

48.第48题

在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资

将()

A.不变

B.减少

C.无影响

D.增加

答案:D

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

49.第49题

经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。

A.一级劳动力

B.二级劳动力

C.高级劳动力

D.农民

答案:B

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

50.第50题

劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。

A.劳动生产率

B.劳动关系

C.劳动者

D.劳动力资源配置及其社会属性

答案:D

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

作业总得分:98.0

劳动经济学作业参考答案

读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 D.稀缺的土地资源配置问题.稀缺的劳动资源配置问题 C2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C )A.供给的增加 B.供给的下降 D .需求的下降 C.需求的增加3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A )A.工资率 B.生产技术 D.企业的性质 C.货币资本规模 4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( A ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 D.劳动需求增加C .劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( A ) A.收入效应 B.替代效应 D.收入效应大于替代效应 C.收入效应小于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( A )A.无弹性 B.单位弹性 D .富有弹性 C.缺乏弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是( C )A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 ) B .下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是(8. 读书破万卷下笔如有神 A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 9.计件工资的适用范围是( C ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( D ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移11.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

劳动经济学总结(加强版)

xc1、单选(50题) 50分想知识点(结论和概念) 2、论述题(1题) 20分直截了当回答问题1、2、 3、 4、5…… 3、案例题(1题) 30分看清题干,就事论事,不用讲理论 绪论 1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题 劳动经济学是以研究如何实现劳动(或者说劳动力)这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。(分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素) 研究对象:市场和政府 2、劳动经济学作为独立学科的发展,标志是什么——布卢姆《劳动经济学》(第一本劳动经济学教科书) 3、实证、规范分析法 实证多:讲事实,无建议;规范少:有价值判断 第一章 1、失业率如何计算,什么是失业率,具体场景下的失业率如何计算 失业率是失业人员在劳动力人口(失业人口+就业人口)中所占的比率。 就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。 就业率+失业率≠1

2、劳动参与率概念,为什么要有劳动参与率(其作用) 劳动参与率可以表示为(实际)劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。 实际劳动力人口 = 就业人口 + 在积极找工作的失业人口 潜在劳动力人口 = 劳动年龄人口 - 因智力或身体原因丧失劳动能力的人 - 服刑人员。实际计算中,使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。 劳动参与率>总人口参与率。 劳动参与率与总人口参与率差距大: 若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好; 若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。 3、总薪酬概念——总薪酬是含税的(图)

4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的 变化(如劳动力需求曲线左移,此时就业量减少) 需求曲线右移(需求量增加),均衡工资率增加,就业量增加; 需求曲线左移(需求量减少),均衡工资率减少,就业量减少; 供给曲线右移(供给量增加),均衡工资率减少,就业量增加; 供给曲线左移(供给量减少),均衡工资率增加,就业量减少。

初级劳动经济学考试(华师)12版 (1)

初级劳动经济学90分 1.第1题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。 A.家庭 B.个人 C.企业 D.政府 E.国际有关基金组织 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 产生磨擦性失业的原因有()。 A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵 C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化 E.行业与企业发生调整或转移 您的答案:A,B,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 影响个人收入差距的最主要原因是()。 A.歧视 B.在职培训 C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 4.第4题 社会保障的类型主要有()。

A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 您的答案:A,B,C,D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第5题 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是( )。 A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击 C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 您的答案:A,B,C,D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第6题 1劳动报酬业绩化表明()。 A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长,报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动,其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 您的答案:C,D,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第18题 46、下面属于雇主提供的重要福利项目有()。 A.节假日支付的报酬 B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目

19春北交《劳动经济学》在线作业一

(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()。 A: 由受训员工直接承担所有培训成本 B: 由企业直接承担所有培训成本 C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 正确答案: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率()。 A: 大于1 B: 等于1 C: 等于零 D: 为负值 正确答案: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是()。 A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中,属于一般培训的是()。 A: 生产知识培训 B: 产品知识培训 C: 专业技能培训 D: 普通话培训 正确答案: (单选题)5: 劳动的边际产量是指()。 A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()。 A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 总互补关系 D: 总替代关系 正确答案: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于()。

A: 劳动投入的数量 B: 资本投入的数量 C: 科技投入的数量 D: 劳动与资本要素的价格 正确答案: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于()。A: 企业的生产规模 B: 企业的生产技术 C: 产品价格的高低 D: 产品需求弹性的大小 正确答案: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是()。 A: 就业率 B: 失业率 C: 劳动力供给弹性 D: 劳动力参与率 正确答案: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()。 A: 人力资本投资的补偿性工资差别 B: 效用均等化的补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 正确答案: (单选题)11: 工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。 A: 政府政策与法律 B: 工会组织规模大小 C: 劳动力需求的工资弹性 D: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()。A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 在企业与员工之间均等享有 D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案: (单选题)13: 一般来说,公共部门工资水平的实行原则是()。 A: “比较工资”原则 B: “最高工资”原则

劳动经济学知识点汇总

1、如何理解劳动力需求的含义? 所谓劳动力需求,是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。(一)劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。(二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性? 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小,劳动力需求弹性共有5种状态。(1)劳动力需求弹性等于零。(完全无弹性)(2)劳动力需求弹性小于1。(无弹性)(3)劳动力需求弹性等于1。(单位弹性)(4)劳动力需求弹性大于1(弹性较大)(5)劳动力需求弹性无穷大。(完全无弹性) 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响? 工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应;另一个是因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些? 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括:(1)企业生产规模、(2)企业技术和管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、(5)其他要素价格、(6)预期等。宏观因素包括:(1)社会生产规模大小、(2)国家经济体制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、(5)对外开放程度、(6)相应的市场环境、(7)政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:(1)在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约;(2)通过下调产品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在:一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;二是使生产成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性,简

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指() A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将() A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小,其价格的上升速率越快,则() A. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,有() A.失业率上升,二级劳动力参与率提高 B.失业率上升,二级劳动力参与率下降 C.失业率下降,二级劳动力参与率提高 D.失业率下降,二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中,通常得到满足时可有如下结论成立() A.边际效用为正时,总效用递减 B.边际效用为负时,总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的,从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下() A. 要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场,单个商品价格与供求关系的一种分析方法是() A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是() A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中,得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响() A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下() A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中,他们将子女看做是父母的() A.耐用消费品 B.投资品

劳动经济学作业参考答案word版本

劳动经济学作业参考 答案

《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是( D ) A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C ) A.供给的增加B.供给的下降 C.需求的增加D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A ) A.工资率B.生产技术 C.货币资本规模D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( A ) A.劳动供给增加B.劳动供给减少 C.劳动需求增加D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( A ) A.收入效应B.替代效应 C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( A )A.无弹性B.单位弹性 C.缺乏弹性D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率8.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( B ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 9.计件工资的适用范围是( C ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( D ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移11.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

初级劳动经济学

初级劳动经济学 一、填空题(每空1分,共5分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.不涉及价值判断,仅说明"是什么"的分析方法是_____________。 2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。 3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。 4是劳动经济学的研究对象是。 二、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为() A.互惠 B.互利 C.互益 D.互助 2.劳动供给曲线向左上方向移动,说明劳动力供给() A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时,均衡工资率() A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4 我国男子的法定劳动年龄上限是() A 57岁 B 58岁 C 55岁 D 60岁 5 菲利浦斯曲线表明( A ) A失业减少,工资增长快 B失业减少,工资增长慢 C失业增加,工资增长快 D失业与工资增长无关 6 配第-克拉克定理认为,随着社会经济发展,第三产业从业人员() A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 7“十年树木,百年树人”说明了人力资本投资的() A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性 8.人力资本理论的思想发端于() A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图 C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 9.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共 2.6万,每个失业者失业的平均长度为2周,则该年该地 区的失业率为() A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经 济学家是() A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.萨伊 D.凯恩斯 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 1.劳动力 2.人力资本投资 3.劳动力市场歧视 4奥肯定律 5就业弹性 四、问答题(本大题共3小题,每小题10分;共30分) 1何谓配第-克拉克定理?我国的就业结构与该定理的预测是否相符? 2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。 3影响劳动力流动的因素有哪些? 五、论述题(本大题共2小题,第1小题12分,第2小题 13分,共25分) 1.试述人力资本的特征 2论述劳动力市场的影响因素。 参考答案(仅供参考) 一填空题 1 规范分析; 2劳动年龄人口 3意愿,支付能力 4劳动力资源合理配置和有效利用 二选择题 1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三名词解释 1劳动力:人的劳动能力。 2人力资本投资:是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。与其他投资一样,它也是在当前付出一 定的成本并期望在将来能够带来收益 3劳动力市场歧视:具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者,由于一些非经济的 个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、 接受培训等方面受到的不公正待遇 4奥肯定律:美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系: 1

初级劳动经济学2-华师人力资源本科2016作业

1.第1题 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。 A.A.企业 B. B.工人 C.C.政府 D. D.社会 答案:B 标准答案:B 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 2.第2题 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资() A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 3.第3题 新古典学派的()提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 4.第4题 我国实行的最低工资制度是()。 A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 5.第5题 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案:B 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 6.第6题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,这种劳动力再生产是() A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 7.第7题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B

基础知识(劳动经济学一)

关于基础知识的重点说明: 基础知识一共占10分左右,单选、多选平均各5题,每部分平均2道题 在综合评审部分很可能用到基础知识。如“管理沟通”。 各章重点:概念,基本原理,流程框架,建立知识逻辑框架 涉及到人力资源管理专业至少11门课程。体系逻辑如图所示: 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学研究对象和研究方法 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性:相对稀缺性、普遍性和绝对性、支付手段和支付能力的稀缺性。 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大

化。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 三、劳动力市场 最简单的劳动力市场模型是收入循环模型,由居民户(供给方)和企业(需求者)两类主体构成,包括生产要素市场和劳动力市场两个市场。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 (一)实证研究方法: 1、研究现象本身“是什么”的问题,目的是认识客观事实,研究现象自身规律和内在逻辑; 2、结论有客观性,可进行检验。 1、确定研究对象分析其构成要素、相互关系、影响因素,搜集资料。 2、设定假设条件

3、提出理论假设 4、验证。 (二)规范研究方法: 1、研究现象本身“应该是什么”的问题,以价值判断为基础。 2、目的是为政府制定经济政策服务。规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 (三)比较 1、差别:实证研究方法排斥价值判断,规范研究方法却以价值判断为基础。 2、联系:规范法离不开实证的客观分析,实证离不开规范价值判断的指导。 第二节劳动力供给和需求 一、劳动力供给 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口率参率=劳动力/总人口×100% 年龄(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口×100% 劳动力供给:在一定的市场工资率条件下,劳动力决策主体(家庭和个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工

最详细-华南理工大学建筑学院课程介绍

建筑学 Architecture 专业代码:080701 学制:5年 培养目标: 培养能坚持社会主义道路,适应市场经济和科技发展需要,德智体美全面发展,具有扎实的专业基本理论和职业技能的建筑师及其他高级建筑专业人才。 目标1:(扎实的基础知识)培养学生掌握扎实的建筑设计专业基本原理、方法和手段等方面的基础知识,并通过学习相关基础原理和相关专业知识,掌握建筑设计的基本方法,为将所学基础知识应用到设计实践中去做好准备。 目标2:(解决问题能力)培养学生能够创造性地运用建筑设计领域的基本原理和相关专业知识,创造性、综合性地解决实际设计课题中所遇到的问题。 目标3:(团队合作与领导能力)培养学生在团队中的沟通和合作能力,进而使之在实际工作中能够具备领导设计团队可持续发展的能力和协调各个相关专业矛盾的能力。 目标4:(工程系统认知能力)让学生认识到设计专业、设计学科是实现整个建设系统的重要组成部分之一,增强个人专业能力与建设系统之间整体意识协同,使专业能力更好地服务于社会、服务于世界。 目标5:(专业的社会影响评价能力)培养学生具有正确建筑设计方面的价值观和评判能力、在利用专业能力服务于社会的同时秉持正确的价值观,对建构健康人居环境产生潜在的积极影响。 目标6:(全球意识能力)培养学生具有全球化的专业视野,并能够在全球化设计思潮中保持清晰意识,正确认识民族特色的价值,正确处理好全球性与地域性之间的关系。有竞争力地、负责任地行使自己的职责。 目标7:(终身学习能力)学生毕业后可到与建筑设计相关的单位从事建筑设计、研究与管理等工作,亦可从事城市规划、景观设计等相关专业工作,具备终身学习的能力。 专业特色: 建筑学作为人居环境学科的重要组成部分部分,专业以建筑学科教育为核心,培养具备建筑学、城市规划和风景园林学三个学科通识基础与能力,并在建筑设计相关方向精专的设计与研究型人才。课程体系包括前三年的学科通识课程与后两年的专业拓展课程,强调坚实广泛的学科基础及学以致用的专业实践能力培养,并提供学生宽阔的专业发展空间。 培养要求: 知识架构: A1 与建筑学相关的历史、哲学、艺术的基本知识; A2与建筑学相关的社会科学学科的研究方法入门知识;

初级劳动经济学5-华师人力资源本科2016作业

1.第5题 我国实行的最低工资制度是( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 2.第6题 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是() A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升 C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变 D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 3.第8题 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案:B 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 4.第21题 劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率( )。

A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案:C 标准答案:C 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 5.第27题 菲利浦斯曲线表明() A.失业减少,工资增长快 B.失业减少,工资增长慢 C.失业增加,工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 6.第28题 人力资本理论是在20世纪()建立起来的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 7.第29题 人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到()阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A

劳动经济学重点课后题

第一章导言 名词解释 劳动力——在早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人”或产业工人,马克思理论把劳动力看作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用 劳动市场——劳动力供求的市场 劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 简答题 1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。 第一,在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。第二,劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 第二章劳动需求分析 名词解释 派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 工资率的上升导致企业调整的两个效应,即替代效应和规模效应,他们均会导致劳动力使用量的减少。其中替代效应——是由于工资率的提高,用工成本增加,企业如果仍然维持原有的产量不变,则会采用增加资本,减少劳动的生产方法,用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。 规模效应——是由于工资率的提高,劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的产量,产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。 劳动需求的工资弹性——劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 希克斯-马歇尔派生需求定理——影响劳动需求的工资弹性的因素。第一,劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。第二,最终产品的需求的价格弹性。第三,其他生产要素的供给弹性。第四,劳动要素在生产成本的比重。 互补性生产要素——(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时,导致生产要素B的边际生产率上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 替代性上产要素——(你增长我下降)当生产要素A的数量增加时,生产要素B的边际生产率下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 简答题(派生需求省略) 1.影响劳动力需求的因素有哪些?回答:技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府的劳动力 市场政策。 2.试着运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率的影响? 可分为三种情况第一,男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素,故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二,如果男女在同一工作中,其中男性处于管理者地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,此时双方为互补性生产要素,此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求,会提高男性劳动力的工资率。 第三,一般来说,男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素,所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 3.派生需求定理: 在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性:第一、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大;第二、对利用该类劳动要素所生产的

华南理工房屋建筑学钢筋混凝土结构基础工程平时作业2016325

《房屋建筑学、钢筋混凝土结构、基础工程》平时作业 (2015-2016第二学期) 任课老师:周晖 教学点 专业级别 姓名 学号 成绩 一、客观题部分,共46分 (一)填空题(每空1、5分,共30分) 1、勒脚、散水(或明沟)、防潮层称为墙脚三要素,其中散水坡度一般为 3%----5% ,散水的宽度一般不小于 0.5米 。 2、在建筑总平面图中,常用来表明该建筑物所在区域常年与夏季风向的就是 风玫瑰图 。 3、为增加墙体的整体稳定性,提高建筑物的刚度可设 圈梁与构造柱。 4、现浇钢筋混凝土楼梯根据楼梯跑的结构来分类有板式与梁板式两种。 5、 基础根据所用材料的不同,可分为刚性基础与柔性基础两类,其中钢筋混凝土基础属于刚性基础。 6、当剪跨比λ<1且箍筋过多时,发生斜拉破坏;当剪跨比31≤≤λ且箍筋适量时,发生剪压破坏;当剪跨比λ>3且箍筋过少时,发生斜压破坏。 7、建筑结构应具备的功能要求有安全性 、适用性、耐久性。 8、钢筋混凝土偏心受压构件,当ξ≤ξb 时为大偏心受压,当ξ>ξb 时为小偏心受压。 9、单向板肋梁楼盖荷载的传递途径为 荷载 → 板 →次梁→主梁 →柱或者墙 → 基础 → 地基。 10、 螺旋箍筋柱的核心区混凝土处于三向状态,因而能提高柱子的抗压承载力与变形能力。 (二)单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每空2分,共16分) 1、自由落水挑檐从屋顶悬挑时,应挑出不小于( )mm 宽的板;屋顶排水区一般按每个 排水口排出( )屋面雨水来划分。选C A.200;150m 2~200m 2 B.200;200m 2~250m 2 C.400;150m 2~200m 2 D.400;200m 2~250m 2 2、下列选项中必须沿建筑的屋顶至基础底面全高设置的就是( 选B )。 A.伸缩缝 B.沉降缝

《劳动经济学》课程教学大纲

《劳动经济学》课程教学大纲 二、课程简介 本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习,主要培养学生以下几方面的能力:(1)掌握劳动经济学的基本概念和理论;(2)能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题;(3)能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 主要内容有:劳动和劳动生产率理论;劳动力管理理论;劳动组织理论;劳动报酬和劳保福利理论;劳动计划理论及劳动经济史等。 三、知识点 (一)基本知识点 1.基本概念:无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给(需求)弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业; 2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素; 3.人力资源和人力资本的区别; 4.劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析; 5.劳动力流动的相关理论; 6.掌握劳动关系的概念和类型。 (二)重要知识点 1.收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度; 2.人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式; 3.劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律; 4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象; 5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律; 6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系; 四、基本要求 (一)知识要求 1.掌握劳动经济学的基本概念和理论; 2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。 3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析; (二)能力要求 要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力;有一定的团队合作能力。(三)素质要求

劳动经济学作业

四川大学 课程作业 姓 名: 丁 强 授课老师: 贾 爱 媛 课程名称: 劳 动 经 济 学 作业题目:解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 所在学院: 公共管理学院 专 业: 劳动与社会保障专业 学 号: 1144013026 2013 年 4 月 5 日

解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 丁强 1144013026 一中国的老龄化 (一)老龄化社会的含义 老龄社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。 按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%, 新标准是65岁老人占总人口的7%,即该地区视为进入老龄化社会。 (二)中国老龄化数据 1 从2000年到2007年,我国60岁以上的老年人口由1.26亿增长到1.53亿人, 占总人口的比例从10.2%提高到11.6%,占全球老年人口的21.4%,相当于欧洲 60岁以上老年人口的总和。 2 人口老龄化年均增长率高达3.2%,约为总人口增长速度的5倍。 3 预计2020年老年人口将达到2.4亿人,占总人口的17.17%;到2050年,老 年人口总量将超过4亿,老龄化水平推进到30%以上。 (三)中国老龄化社会的情况: 1 老龄化速度快于全国总人口增长速度 2 我国老龄化速度快于世界老龄化速度 3 呈现“未富先老”的特征 4 经济发达地区率先进入老龄化 5 老年人生活质量有所提高 (四)中国老龄化社会带来的问题:

1 老龄化速度过快、社会养老压力加大 2 城乡老人收入水平较低,增长慢 3 老人服务和养老方式面临挑战 4 医疗保险覆盖率低,农村缺医少药 (五)应对中国人口老龄化的对策方向: 1 老年人应分享社会发展成果 (1)目前已步入老龄阶段的人群,都是在60年代及以前参加工作的,他们 在解放战争和新中国建设事业中均做出了巨大贡献,而且长期以来在收入低、 劳动报酬没有全部到位,生活质量差的情况下,过度透支, (2)农村老人基本不享受社会保障,主要靠自己劳动和子女赡养,由于农民 整体收入水平低下,中西部贫困户还占较大比例,就决定了农村老人生活质量 更低于城镇老人

劳动经济学复习资料

劳动经济学复习试题 一、单项选择题(每道题1.5分,总共15分) 1、马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于()。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 3、劳动力供给等于()。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 4、劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是()。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比较利益 5、()是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 6、关于劳动报酬的说法错误的是()。 A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分 7、“滞胀”是指通货膨胀与()共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 8、在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为()。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业 9、就我国实际情况来看,为了提高就业水平,应该发展就业弹性()的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1

华师在线作业-初级劳动经济学

作业 1.第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是() A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 新古典学派的()提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是() A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0

4.第4题 劳动资源的稀缺性,是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第5题 一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第6题 需要层次理论是由()提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第7题 人力资本理论是在20世纪()建立起来的。

A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 8.第8题 下列哪个不是人力资本的特点()。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 9.第9题 人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 10.第10题 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求( )

劳动经济学

一单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是(稀缺的劳动资源配置问题) 2.规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(价值判断) 3.规范研究方法要说明的是(研究对象或现象“应该是什么”的问题) 4.劳动资源稀缺性的本质表现是(支付能力的支付手段的稀缺性) 5.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,经济学的将比力量定义为 (资源的稀缺性) 6.马克思认为(书本24页) 7.根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大使用必须满足的条件是(工资率等于边际替 代率) 8.衡量,测度人口参与社会劳动程度的指标是(劳动参与率) 9.一般来说,劳动力供给曲线是一条(由以从左下向右上的倾斜) 10.劳动力供给的决策主体是(劳动者或家庭或个人) 11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是(同一平面上不相交) 12.最低劳动供给价格的理解,正确的是(最低劳动供给价格因家庭而异) 13.在工资率维持较高水平并且收入在较高水平时,随着工资率的提高,劳动给会减少,原因是(收入效 应大于替代效应) 14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义是(王五来到人才市场应聘,要求最低工资不低于1万元每年) 15.劳动的边际产量是指(增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量) 16.等成本线的斜率取决于(劳动与资本要素的价格) 17.如工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变啧劳动力需求(无弹性) 18.工资弹性大于1,说明(富有弹性) 19.在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是(劳动力需求随工资率提高而减少) 20.企业经营中的长期的含义是(所有生产要素都是可变) 21.如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的(交叉工资弹性为负值) 22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是(劳动力需求的自身弹性) 23.下列哪种情况劳动力资源实现最优分配是(当劳动力市场实现均衡的时候) 24.均衡状态指的是(经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的均衡状态) 25.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致(充分就业) 26.劳动力流动或为人力资本的投资方式之一的原因在于劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条 件 27.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是(接受培训的人员在培训期间对产量的影响) 28.在劳动力市场上,有助于实现劳动力资源最优分配的做法是(高生产率的行业吸纳更多的劳动者) 29.下列属于企业雇用成本中直接成本是(招聘员工的广告费用) 30.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值(等于预期成本的现值时的折现率) 31.下列因素中影响净现值的是(投资的期限) 32.在下列企业提供的培训中,属于一般培训是(普通话培训) 33.人力资本投资的补偿性,工资差别产生的原因是(劳动需要特定的知识技能) 34.计件工资的适用范围(产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业) 35.延期支付方式(失业保险) 36.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降。 37.影响实际工资的两个因素(货币工资和价格指数) 38.其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会(下降) 39.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资,这种(补偿性差别)

相关文档
最新文档