部队思想形势分析会模板

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第一次思想形势分析会

时间:XXXX年X月X日

地点:中队办公室

主持人:XXXX

参加人:XXXX、XXXX、XXXX、XXXX

内容:深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患,制定整改措施

XXXX:根据近期教育的要求,结合中队冬季期间执勤备战和管理教育的需要,今天召开思想形势分析会,就是要深入分析中队在执勤备战、灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题,查找原因和思想根源,制定切实可行的措施,进而达到团结人、教育人,部队安全管理高效,各项工作顺利完成目标,从而确保中队的高度稳定,确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。

一、分析官兵思想以及存在的事故隐患

XXXX:我觉得中队目前的管理教育还不够严格,尤其是冬季的工作安排变动大,人员思想松懈,冬季以来主要以学习为主,其他的活动相对较少。从目前了解情况看,班级人员整体思想稳定,在日常的管理教育中,干部要加强职责的履行,加强对中队各项工作完成的监督检查,尤其是岗哨、用电等的监督,发现问题及时讲,确保管理教育的长效性和持久性。在管理教育中,中队还是要严格要求,否则就会出现督察中的问题,对中队各项工作影响很大,尤其是干部要加强监督,发挥带头作用,班长士官也要跟上,切实管好本

班的人;中队的安全意识还是要进一步加强,毕竟冬天容易出事故,先是个人安全意识,虽然学习了,但是有的同志还是提高不够;二是在日常管理中要加强,比如卫生打扫,现在天冷,一拖地就结冰,看是不是调整一下卫生打扫的规定。

XXXX:从学习情况来看,有的同志还是不够认真,对条款掌握不是很熟悉,因此在日常工作就表现为混的思想,思想上松懈。因此从管理上说,中队要严格要求,认真遵守“七个一”要求,落实谈心帮教制度和一日生活制度,确保中队生活秩序正规;其次就是要发挥班长的模范带头作用,带动中队的各项工作,尤其是在工作主动性上要积极主动汇报,反映班上存在的问题,及时消除各种思想隐患和事故隐患;三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作,尤其是加强对车的管理,目前,中队的几台车服役年限时间都相对较长,因此驾驶员在开车过程中要慎重,尤其是夜间出警要确保安全,防止事故发生,同时,我们干部要加强模范带头作用,切实带动中队各项工作的开展。

XXXX:大部分同志思想还是比较稳定的,但是在管理中也有以下隐患:一是管理细节上还不细,尤其是个人习惯养成上要加强,干部班长要加强监督;二是人员思想了解不够及时,对部分人员的思想掌握不够全面;三是管理教育中还不能做到持之以恒,干部的带头作用要加强,对工作的要求标准还要高,因此中队在管理教育分析上要认真分析原因,深刻查找思想隐患,确保部队高度稳定,圆满完成各项工作任务。

XXXX:快过年了,中队领导应该给战士多加强思想教育,把精力放在执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期,在

赶上春节的到来,消防执勤的任务相当大,必须做好执勤战备,保一方平安。

二、查找隐患原因

1、中队的管理教育中细节上还不够细致,对有可能造成事故的隐患没有及时察觉;

2、干部的谈心帮教没有跟上,对管理教育中的问题没有深刻的分析;

3、驾驶员的安全意识不强,保养车辆不够主动,还不能排除基本的障碍,有依赖思想。

三、整改措施

1、干部加强“五先六带头”,强化自身表率作用,每月组织官兵测评,官兵之间互相监督,由XXXX负责;

2、积极做好思想帮教工作,切实做好思想转化,消除思想隐患,由XXXX负责;

3、积极开展车辆隐患排查整治工作,认真查找车辆存在的问题,及时修理,切实使车辆器材装备时刻处于良好的战备状态,由XXXX负责。

人员思想形势分析报告.doc

篇一:《员工思想动态分析报告》 四员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占38%;35岁以下青工158人,占45%;大专以上学历168人,占44%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一,碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可,得到了国家的密切关注,并要求我们加快产业化发展步伐,尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈,各生产厂家都在将规划化、高端化发展,为了抢占市场,我们必须抓住这难得的历史机

会议纪要 综合治理的会议纪要记录

综合治理的会议纪要记录 综合治理是党和国家解决社会治安问题的战略方针,也是预防和治理青少年犯罪的正确而有效的途径。关于综合治理的会议大家知道多少呢?今天小编给大家找来了关于综合治理会议记录的相关内容,供大家查阅! 综治工作会议记录一 年月日,××社区在社区会议室召开了两委班子成员、党员代表、居民代表会议,就社区综合治理工作,进行了专题研究,今年综合治理工作重点如下: 我社区将在牌楼街道办事处综治领导小组的领导下,深入贯彻落实科学发展观,高度重视社会治安综合治理工作,做好综合治理的基础工作,确保和谐平安建设。工作重点是: 一、社区把社会治安综合治理工作纳入社区建设工作部署,全面落实社会治安综合治理目标责任制。 二、深入开展矛盾纠纷排查调处,及时化解各类矛盾纠纷,重点化解"急、大、难"矛盾纠纷,集中整治突出问题,确保社区秩序稳定。 三、结合社区建设工作,开展一系列有特色、有意义的综合治理活动,创造性地做好社区各项工作。 四、严密防范和依法打击非法宗教活动,维护国家安全;坚持转化和依法打击两手抓,切实把防范和处理邪教工作纳入社会治安综合治理,做到同部署安排,同检查同落实,同考核奖惩。 五、深入开展法制、综治、防范邪教、禁毒等方面的宣传工作,

大力弘扬见义勇为精神,树立社会正气,不断增强居民的守法意识和自防意识,积极引导居民主动参与社会治安综合治理。 ××社区居委会 年月日 综治工作会议记录二 9月7日下午,区城管执法局召开综治维稳工作会议,全体干部职工参加了会议。 会上,局党委书记、局长黄福元对该局上半年的综治维稳工作情况进行了小结,并强调下半年要继续加大综治维稳排查力度,将综治维稳工作落到实处,确保全局无安全事故、无刑事案件等危害社会稳定的事件发生。 重点抓好三个方面的工作:一要高度重视。全体干部职工要以高度的责任感,坚持以"创建平安洪江、构建和谐机关"为主题,定期开展综治维稳排查活动,加强对家人及亲戚朋友的综治维稳教育,做好综治民调工作,提高综治维稳意识;二要明确责任。各股室要明确责任人,履职尽责,对综治维稳工作责任不落实、工作失职渎职的股室和个人,取消年终评先评优资格,严重者追究责任;三要方法得当。根据"首问责任制度"和"限时办结制度",对来人来电进行登记后,要热情接待,耐心解释,确保能当时回答或办理的及时办理,不能立即回答或办理的在规定时限内予以办理,最大限度把矛盾和纠纷消除在萌芽状态,为营造和谐稳定的社会环境贡献一份力量。 综治工作会议记录三

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第一次思想形势分析会 时间:XXXX年X月X日 地点:中队办公室 主持人:XXXX 参加人:XXXX、XXXX、XXXX、XXXX 内容:深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患,制定整改措施 XXXX:根据近期教育的要求,结合中队冬季期间执勤备战和管理教育的需要,今天召开思想形势分析会,就是要深入分析中队在执勤备战、灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题,查找原因和思想根源,制定切实可行的措施,进而达到团结人、教育人,部队安全管理高效,各项工作顺利完成目标,从而确保中队的高度稳定,确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。 一、分析官兵思想以及存在的事故隐患 XXXX:我觉得中队目前的管理教育还不够严格,尤其是冬季的工作安排变动大,人员思想松懈,冬季以来主要以学习为主,其他的活动相对较少。从目前了解情况看,班级人员整体思想稳定,在日常的管理教育中,干部要加强职责的履行,加强对中队各项工作完成的监督检查,尤其是岗哨、用电等的监督,发现问题及时讲,确保管理教育的长效性和持久性。在管理教育中,中队还是要严格要求,否则就会出现督察中的问题,对中队各项工作影响很大,尤其是干部要加强监督,发挥带头作用,班长士官也要跟上,切实管好本

班的人;中队的安全意识还是要进一步加强,毕竟冬天容易出事故,先是个人安全意识,虽然学习了,但是有的同志还是提高不够;二是在日常管理中要加强,比如卫生打扫,现在天冷,一拖地就结冰,看是不是调整一下卫生打扫的规定。 XXXX:从学习情况来看,有的同志还是不够认真,对条款掌握不是很熟悉,因此在日常工作就表现为混的思想,思想上松懈。因此从管理上说,中队要严格要求,认真遵守“七个一”要求,落实谈心帮教制度和一日生活制度,确保中队生活秩序正规;其次就是要发挥班长的模范带头作用,带动中队的各项工作,尤其是在工作主动性上要积极主动汇报,反映班上存在的问题,及时消除各种思想隐患和事故隐患;三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作,尤其是加强对车的管理,目前,中队的几台车服役年限时间都相对较长,因此驾驶员在开车过程中要慎重,尤其是夜间出警要确保安全,防止事故发生,同时,我们干部要加强模范带头作用,切实带动中队各项工作的开展。 XXXX:大部分同志思想还是比较稳定的,但是在管理中也有以下隐患:一是管理细节上还不细,尤其是个人习惯养成上要加强,干部班长要加强监督;二是人员思想了解不够及时,对部分人员的思想掌握不够全面;三是管理教育中还不能做到持之以恒,干部的带头作用要加强,对工作的要求标准还要高,因此中队在管理教育分析上要认真分析原因,深刻查找思想隐患,确保部队高度稳定,圆满完成各项工作任务。 XXXX:快过年了,中队领导应该给战士多加强思想教育,把精力放在执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期,

安全生产专题会议纪要

安全生产专题会议纪要 2012年4月3日晚,矿化公司总经理赵义兵召集苏溪河矿区和水岩屋矿区矿山安全管理负责人、安全员、工程技术人员、库管员等召开了第一季度安全生产专题会议,会议邀请了原矿化公司副总经理王泽旭参加。会议总结了复工以来的安全生产状况,分析了目前公司安全生产形势及各班组的安全生产现状,指出了存在的主要问题,并对下一季度的安全生产工作提出了具体的安排意见和工作要求。 一、存在问题 会上,赵总经理及矿山主要管理负责人王祖金、曹正国、杨德兵等提出了以下存在的问题。 1、安全生产管理人员及一线工作人员精神面貌差,作风比较散漫,思想不够稳定;各生产班组人员不稳定,经常换人,影响工作的正常开展。 2、井内排险不到位。井内通风、作业面现场管理存在漏洞,部分作业面照明设施不符合要求,安全防护措施、设施及安全员现场监管不到位。 3、工人及部分安全管理人员安全防护意识差,不能严格按要求佩戴劳动防护用品。 4、矿山民工入矿把关不严,存在证件不齐、保险办理不及时现象。 5、现场管理不够到位,不够严厉,相关规程执行不力。 二、提出要求

赵总经理对接下来的工作提出以下要求: 1、安全管理人员及一线工作人员首先要稳定思想,进一步强化安全生产意识,坚定彻底扭转安全生产形势的信心和决心。平时要多加强业务学习,提升业务水平与能力。 2、要稳扎稳打,步步为营,进一步强化现场监管,深入、扎实开展安全生产工作。 3、要用铁的标准、铁的面孔、铁的手腕抓好安全生产工作。同时,在安全生产管理中要注重细节,强化责任,抓好执行,确保各类操作规程、规章制度真正落到实处。 4、搞安全生产工作一定要识大体、顾大局,千方百计使矿山逐步走向规范,圆满完成2012年矿山零伤亡、安全生产省级达标和“六大系统”建设任务,为2013年安全生产许可证换证工作打好基础。 5、在确保安全生产万无一失的前提下尽量接近生产任务。 6、要严格执行质量管理办法,确保矿石开采质量。该分层爆破的、高低品位分开堆放的一定要严格执行,要把好择渣关,同时多与配矿厂联系,及时掌握开采的矿石质量情况。 7、必须要时刻紧绷民爆物品管理这根弦,从签字审批、发放领取到清退入库决不能马虎大意。保卫科直属安全生产部管理,要积极配合搞好炸材库的检查与管理。同时要迅速完成新建工业雷管库的建设任务,确保顺利通过验收。 8、一定要把好矿山工友的准入关,这是原则问题,谁

2015年第一季度部队管理和思想形势分析汇报

XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料 根据支队部署,XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析,查找存在的问题,提出下步工作措施,现将相关情况报告如下。 一、存在的问题和不足 (一)官兵思想方面,主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定,各类有关改革的小道消息风靡,对干部造成的思想波动比较大,导致部分干部精力分散,忙于寻求出路,影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来,防火干部工作压力增大,部分干部工作态度存在偏差,认为防火工作“靠天收”,在工作中只求自保,不求成绩,在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在,对军事化管理、训练难适应,思想不稳定,不满足于现状,八小时以外监管难、把控难,各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区,官兵与社会接触多,思潮、想法多,不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素,造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假

制度的不满,干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化,在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实,三名中队干部分驻一队一点,轮休、探亲均难以落实。 (二)部队管理方面,主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底,管理不经常、不细致,部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系,过于人性化管理,在管理上偏软、偏弱、偏宽,造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间,出入人员车辆频繁复杂,高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足,应对突发事件能力不足,演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵,社会经历复杂,难以融入部队统一管理(年龄上感觉高一等,身份上感觉是局外人,尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行),此外,部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队,影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查,许多社会单位不清楚人员性质,给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录,在八小时外管理上难以周全,易因此引发涉消舆情。

安全形势分析会议记录文本

阳谷特校 安全形势分析会议记录 时间:2015、3、9 地点:会议室 参加人:全体教职工 主持人:潘秀换 潘校长:为了进一步做我校安全工作,为了师生人身安全,为了学校财产安全。学校必须抓好安全管理和学生的安全教育工作,确实把各项工作措施落实到实处。就必须做好以工作: 1、针对每位教师的岗位,我们国家专门制定了《中小学 岗位工作指南》下面由甄校长宣读一下每位教职工不同的岗位职责,而且根据不同的职责每位教师要写《中小学岗位安全工作职责》记录,把每天的岗位安全职责情况记录下来.而且也要把教育局发的7号文也深刻领会,同时写在记录本上,每天都要写,同时贯彻于每天课间安全值班中去 甄校长:一分管安全工作的副校长

1.在校长的领导下,具体负责学校安全工作,对学校安全工作负直接领导责任。 2.可代校长组织召开学校安全工作领导小组会议,传达学习上级有关安全工作的文件,研究学校安全工作存在的问题和隐患,提出解决问题的方法和整改意见,确保学校安全。 3.根据上级要求,依据相关法律法规,不断完善、建立健全学校安全工作管理制度,组织制定各种突发事件应急预案。 4.全面落实学校安全工作责任制,层层签订学校安全工作责任书,把学校安全工作任务分解到各处室、部门和岗位,并负责检查、督导落实。 5.指导学校安全专职干部和各部门负责人开展工作,定期不定期检查各处室、部门、岗位的安全防范和隐患排查工作,并建立相关台账,在相关记录表上签字。 6.定期组织培训学校安全保卫干部和员工,强化安全责任意识,提高防范和应对突发事件的能力,杜绝因思想麻痹或工作失误造成的安全责任事故。 7.加强师生安全教育和培训工作,定期组织开展各类宣传和应急演练活动,提高师生安全意识和自护能力。 8.定期组织检查学校各部门的安全设施及器材,保证完好有效。 9.协助校长加强与所属街道、社区、派出所、消防、卫生、城管等部门的联系,积极开展校园及周边综合治理工作。 10.建立健全学校安全管理各类台账和档案制度,检查指导学校各类安全资料的归档备案。 11.督促检查放学前一分钟、每周一节课、每月一次专题讲座的安全教育。 二分管后勤副校长 分管后勤的副校长是学校设施设备安全责任人,其主要职责有: 1.制定学校设施设备安全管理工作规章制度,做好学校设备设施安全管理工作; 2.组织对学校建筑物、设施设备的安全检查,特别是消防安全检查,及时消除安全隐患,杜绝安全事故; 3.加强对食堂、超市、自备水源的管理,确保学校食品及饮用水安全;加强学校卫生防疫工作; 4.加强学校宿舍设施安全管理,确保师生宿舍安全;

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

治安通报会议记录

治安通报会议记录 时间:20**年*月*日 地点:**派出所 主持人:于** 记录人:任** 与会人员:于** 任** 刘** 邵** 刘** 一、主持人讲话: 为进一步贯彻落实公安部、省厅、市局、县局统一部署关于深入开展”大走访”开门评警活动方案的要求,促进警民关系和-谐,进一步增强人民群众安全感和满意度,提升公安机关执法公信力和作风形象,做到严格、公正、文明执法,有效稳定社会治安秩序,今天我们举行开门评警座谈会。 以前我们工作中有很多地方做得不到位,希望大家畅所欲言,提出宝贵意见和建议,使我们执法能力、办案能力和办事效率有更大地提升,以期更加快捷、高效地为辖区群众服务。 二、会议概述: 在座谈会期间,派出所广泛征求与会代表对派出所及民-警在纪律作风、社会治安、精神面貌等方面存在的突出问题的意见和建议。与会代表在肯定了孙庄派出所工作取得优异成绩的同时,也向派出所反映了几个群众较为关心的问题:一是建议加强基层窗口服

务,在** 派出所户籍大厅张贴便民指南,必要时可设立户籍业务引导员;二是现在本辖区外来务工人员比较多,社会治安不容乐观,希望加强巡逻力度;三是为子女上户口需要的材料太多,并且户口登记环节繁琐,要是允许的话,尽量减少不必要的环节;四是希望在发放居民身份证、代-办-各-类-证-件、补登户口及变更材料等方面提供一系列便民、利民、惠民等措施。 座谈期间,所长于**就与会代表提出的有关问题认真听取并逐一记录,不时与发言代表进行深入交流,并承诺对与会代表提出的意见、建议会后将立即研究部署,并践行承诺;对于警力不足、上户口繁琐等问题会及时向上级汇报,争取尽快解决。 **派出所“大走访”开门评警座谈会在热烈的掌声中圆满结束,通过此次座谈会更加密切了警民关系,进一步得到了社会各界及辖区广大群众更大地理解和支持。在今后的工作中**派出所将一如既往诚恳接受监督,认真查找不足,继续发扬精诚团结、攻坚克难、务实进取的奋斗精神,不断创新工作思路,全面实现各项工作的新发展、新突破,让群众满意、领导放心,全力为辖区广大人民群众打造一个更加安定、祥和、幸福的生活环境。 讨论宿舍安全报告会议记录2016-12-22 17:26 | #2楼 会议名称:宿舍会议 会议议程:讨论《宿舍安全问题报告》 时间:5月15日

当前青年民警的思想形势分析

当前青年民警的思想形势分析 胡锦涛总书记在纪念建党90周年讲话中强调,赢得青年,就是赢得未来和希望。目前,我站35岁以下的青年民警已占60%以上,随着新民警的到来,这一比例会进一步上升。青年民警已成为我站完成工作任务,履行边检职责的主体力量。青年民警政治思想觉悟的好坏,直接影响边检职责的履行和“提服”精神的落实。做好青年民警思想政治工作已逐步成为经常性政治工作的主体内容,也是发挥青年民警工作积极性、主动性、创造性的金钥匙。 一、当前青年民警思想状况 当前青年民警思想状况的主流是比较好的,呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势,保持着较高的政治觉悟和爱国热情,对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心,对边检工作的发展持乐观态度,有比较正确的世界观、人生观、价值观,对事业有着强烈的主人翁责任感,对“提服”教育持欢迎态度。 但同时我们也应看到,青年民警思想异常活跃,新情况、新事物层出不穷,受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化,生存压力加大,部分青年民警的理想信念意识淡薄,对党和政府的信任程度不高,政治态度消极,工作主动性差。具体表现在; (一)政治敏感性不强,理想信念不坚定。少数青年民警对社会热点问题漠不关心,对现实感到失望,心态不积极,对人对事存在无所谓的态度。大是大非不清、世界观、价值观有功利主义倾向,与非主流思想有偏差、思维方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。工作上捡轻怕重,比贡献的少,生活中物质攀比的多,艰苦朴素少。 (二)自身定位不准,职业认同感下降。青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大,对自身职业地位的认同感下降,认为边检民警在服务型执法中与想象中的警察形象反差较大,处于服务角色,社会地位较低。平时谈话中相当部分同志认为自己“政治地位滑坡,经济地位不景气,社会地位下移”。同边防武警相比,自己的社会地位有所下降。从物质追求看,部分青年民警对收人水平不满意,只能满足正常生活,不满情绪增长,自卑感、失落感较严重。 (三)奉献精神淡化,情绪浮躁。部分近年入警的大学毕业生有怀才不遇的困惑和浮躁情绪,在工作中表现为眼高手低、好高骛远,狭隘地认为一线查验工作简单乏味、单调枯躁,没有挑战性,认为人事部门把自己放到一线办证是对青年大学生人才的不重视,是大材小用;对组织要求多,对自己约束少。等价交换的原则随着市场经济的发展进入了分配领域,青年民警开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是否等值,喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、工种的同学收入进行横向比较,多是由于参照物的不准,而产生埋怨、不平等消极悲观情绪。同时一些社会不良思潮正侵蚀着青年民警的思想,少数青年民警受拜金主义影响颇深,奉献意识淡漠。

联防治安小组会议记录3

联防治安小组会议记录 时间:2011年9月 地点:逸夫楼s101 主持人员:组长罗紫萱 参加人员:生科院全体寝室长 会议记录: 1、在全校进行宿舍调整时,由于有些院不愿搬寝或搬寝速度较慢, 致使我院同学在外等候时间太长,纷纷发出抱怨之声。为使各 院学生搬寝都井然有序,突发应急部门及时找到各院宿管部了 解情况,并提出了合理的解决方案。同时心理保健部门在寝室 外安抚各寝室人员,及时缓解了大家急躁的心情。 2、在新生入校这段时间老生们都积极迎接,迎接过程井然有序。 家长与同学、老同学与新同学、新同学与新同学之间相处融洽,并未发生伤害事件。在此期间实验室、大学生活动中心等场所 的重要设施设备并无损坏。 3、出去实习人员并未发生人身伤害事件。体育课学生参加定向或 户外等运动时,大家文明运动,并未发生任何事故,但师生外 出时也要注意文明礼貌,既然是大学生就要体现大学生的修养,礼貌对人,礼貌对事。 4、学校后勤服务周到,但有时学生们对服务人员的态度不是很好, 希望同学们端正态度,理解支持后勤服务人员的工作。 5、有部分同学反映学校食堂饭菜价格上涨,而且食堂的卫生也越

来越差,针对这种现象维权保障部在对食堂检查时加大了力度,在检查时更是发现了卫生安全问题。对检查的结果也上交到了 校里,校里也非常重视这个问题,也及时的提出了解决方案。 6、学校内并无法轮功等邪教组织的破坏活动,并无任何敌对势力 和非法宗教向校园渗透。 7、寝室内使用违章用电的还是存在,对此要再次强调一下,使用 违章用电不仅威胁到自己的利益,同时也威胁到了其他人的人 身及财产安全问题。对于此现象,院宿管部会加大检查力度, 对违纪着给予严重的处分。

5月份安全分析例会会议纪要

5月份安全分析例会会议纪要 批准: 审核: 编制:

五月份公司安全分析会纪要 时间:2011年5月4日15:00--17:00 地点:东宁绥阳大架子山升压站 主持人:韩博 参加人员:张继军、周百玉、韩博、荆晖、李晓峰、朱全军、马肖泉、王亮、孙慧明、洪伟、由富强、李闯 记录人: 李闯 请假人员:无 内容: 一、学习《集团公司2012年3月份安全生产月报》。 二、运行维护部汇报上月安全例会安排主要工作完成情况。 张继军总经理: 今天,我们共同学习了《华电国际韶关市坪石发电有限公司(B厂)“3.12”工作人员烫伤情况的通报》和《关于陕西蒲城发电有限责任公司“3.16”人身事故的情况通报》,两起事故暴露出的问题,各级人员要吸取教训。具体工作中要认真落实各级人员安全责任,严格“两票管理”,强化风险分析和预控措施的落实,要通过培训提高全体员工的安全意识和自我防护能力。 落实情况:运行维护部组织各级人员学习了两起事故通报,并组织按通报要求落实排查类似情况,落实各级人员安全生产责任制,规范两票执行,认真落实风险分析及预控措施,并通过开展培训提高全体员工的安全意识和自我防护能力。

四、运行维护部分析总结2010年4月份安全生产情况,布置下月安全工作重点: 2011年4月份安全情况平稳,未发生人身事故、设备事故、交通事故、火灾事故、误操作事故及治安事件。 (一)、4月份重点工作总结: 1、运行维护部组织了两次春查督查,绥阳风场能够按制定的检查表完成春查任务; (二)、4月份未发生不安全事件。 (三)、安全性评价开展情况及反违章工作开展情况: 1、参加集团公司《安全性评价标准》(风电篇)的审查,待发表后开始对照标准组织安全性评价工作; 2、4月份无作业性违章和指挥性违章发生,按计划完成装置性违章自查和整改。 (四)、4月份班组安全活动学习情况、安全文明生产检查情况 各班组均按计划完成安全学习; 绥阳风电场组织了安全文明生产检查,并完成整改。 1、做好春季安全检查总结; 2、根据上级要求,做好“安全生产月”活动方案; 3、组织落实好“安全生产基础管理年”活动方案中各项工作; 4、结合近期西北电网风机大面积脱网和风电场暴露出的叶片螺栓、轮毂导流帽紧固螺栓绞断等问题,出台公司隐患排查治理文件并组织实施。 五、各部门、风场分析总结本月安全工作并对公司安全工作提出建议和意见 各部门、风电场安全生产情况良好。 2012年5月5日

安全生产专题会议纪要

安全生产专题会会议纪要 为组织好安全生产,迅速扭转目前产量被动局面,9月13日,专题讨论分析了目前的产量形势,明确了产量任务计划,进一步落实了相关领导人员安全责任,并制定了相应的措施要求,现将会议内容纪要如下。 一、形势分析 截止12日,本月完成原煤产量39734吨,平均日产3300吨;今年1~8月份,共完成原煤产量1113775吨,175万吨剩余产量任务665225吨,在剩下的109天内,必须达到日产6300吨才能完成本年度产量任务。 二、产量任务计划 (一)9月14日~16日:11116工作面日产目标2000吨,1121(3)工作面日产目标1000吨。 (二)9月17日~19日:11116工作面日产目标2500吨,1121(3)工作面日产目标1200吨。 (三)9月20日:11116工作面日产达到3000吨,1121(3)工作面日产达到1500吨。 (四)采煤二队回采的1212(8)工作面不安排产量任务,但是10月5日必须具备工作面拆除条件。 (五)1212(5)工作面10月1日必须具备正常生产条件。 三、强化领导责任落实 从9月14日开始,副总以上领导分工作如下调整。 刘林总工全面主管生产工作,其它工作不变。 贾维志副经理主抓采煤三队1121(3)工作面回采。 毕少华副经理主抓12125工作面安装。

王成玺副经理负责备件供应、煤质监管。 周松平副书记着重抓好干部作风督查。 李长庚副经理主抓安全、质量工作,尤其9月份采煤工作面退尺验收。 杨晓杰副总主管采煤一队11116工作面回采。 吴继山副总主管采煤二队12128工作面收作。 李时杰副总负责掘进、开拓、修护管理工作。 冯国全副总负责完成工作面挡矸网的设计,一周内拿出方案。 四、具体措施 (一)贾维志、毕少华、杨晓杰、吴继山分别全面负责四个采煤工作面及三个采煤队伍的管理,拥有干部任免、处罚、奖励等所有权力。 (二)月底前,项目部基层单位的正职一律不准休班,有困难可以提出申请,贾维志、杨晓杰、吴继山及党群、经营等部门人员不参加调度值班。各科室值班自行安排,正职周末必须有一天在矿,值班表报办公室备案,确保工作正常有序。 (三)强化安全管理。安全是天字号的要求,必须确保,请各位分管领导要比平时更严格落实安全责任,李长庚处长负责加大安全监管力度,确保安全生产。 (四)继续执行强制性检修制度,采煤三队和采煤一队分别由贾维志、杨晓杰牵头落实,毕少华、机电办负责监督检修制度落实情况,强化检修质量。 (五)相应工作面的规程措施编审,由主管领导负责,刘林总工组织会审,不牵涉其它人员精力。 (六)11116上风巷注浆,由李守好副总负责,确保注浆效果。 (七)请刘林总工考虑在-490m东部设置煤仓的问题,拟定方案,拿出意见,尽量在年底前完成煤仓施工。

安全生产分析会议纪要

安全生产分析会议纪要集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全生产分析会议纪要时间:2008年7月4日 地点:学习室;主持人:侯云录;记录人:陆凤革 参加人:王铁林、马建波、孙文军、唐继珍; 内容:一、车站安全生产情况总结分析 1、违章违纪情况分析: 6月份共发生各类“双违”问题3件,其中段检查发现 1件,车站检查发现2件。主要原因是:(1)、车站值班干部日常检查巡视填写次数不够。(2)、班组长安全意识差,工作不认真,标准化作业落实不到位,工作标准不高。(3)、车站日常要求、检查的不够,是造成问题的主要原因。 2、安全生产专项整治进展情况、安全攻关开展情况分析,穿越正线调车、非正常接发列车、防溜等关键作业卡死制度落实情况以及各项作业标准执行情况;

(1)继续深入的开展“四大”、消防等安全专项培训活动。组织全员参加学习上级下发的各种学习资料,提高职工队伍的安全责任意识,进而达到安全上岗。本月份在职工中认真学习贯彻吸取4.28事故教训,车站按要求及时开展“四大”活动。对段验收中提出反思材料不合格的,车站推倒从来。 (2)6月份穿越正线调车2次,非正常接发列车未产生,特别在汛期安全行车工作中,严格落实“汛期车机联控”制度,严格落实干部上岗把关制度,严把安全关键环节,较好的保证了安全生产。防溜工作中我们认真吸取教训,严格落实“防溜五号制”制度,防溜安全良好。其他各项标准化落实情况良好。 二、安全形势及条件变化分析预测: 6月份全路安全形式不好。在“4.28”事故后,张家口站、怀柔北站等接连发生铁路交通事故,通过分析事故原因来看,充分说明:在作业中车站和职工中不同程度的存在管理不到位,两纪松懈现象。这需要我们要要认真吸取他人教训,管好自己的人,干好自己的工作。随着货运站装车的增多,我站保留和中转的车辆会增多,车站在调车安全、人身安全、防溜安全上要下大工夫,以安全“四大”活动为契机,抓好本站接

银行安全保卫会议记录

银行安全保卫会议记录 以下是小编给大家整理收集的银行安全保卫会议记录,欢迎阅读参考。 银行安全保卫会议记录1 3月26日,xx分行召开辖内条线安全保卫工作会议,分行主管行长、保卫部门相关人员、各分支行副行长及保卫经理与会。 会上,明确分行保卫工作xxxx年六项目标。一是全年确保安全零事故、零案件;二是认真落实《渤海银行分支行安全保卫部门及岗位管理规定》要求,分支行配备专兼职安全保卫人员;三是两个构筑总行级达标及xx市安全评估分支机构取得优异成绩;四是防护舱改造工作上半年完成,分支机构建设顺利完成全年任务;五是开展好外包管理和平安单位创建工作,争取做出亮点;六是综治维稳等常态性工作较上年度有所提升。 分行主管领导就分行的安保形势进行了深入剖析,指出,xx分行开业以来一直保持零案件的良好记录,这离不开保卫条线全体同仁所付出的辛勤努力。但在某种程度上讲,也与分行开业初期的经营管理特点有关。开业初期,分行机构规模和业务量比较小,产品比较单一,出现风险和案件的几率也相对比较小。随着机构网点和业务规模的快速拓展,新的业务领域不断拓宽,新产品也在扩大,这些都对分行的安防工作提出了更高的要求。此外,一些制度建设和调整还不能跟上业务创新发展的步伐;一些制度和流程仍不完善。这些都会滋生案件,如果这些问题不解决,安防工作就会有较大的隐患。特别是在技防和物防基本到位的情况下,人防是起决定性的因素,是做好xxxx年安全保卫工作的重中之重。xx分行继续以总行明察秋毫、防患末然八字方针为指针,围绕夯实基础、规范管理,守土有责、持之以恒,确保平安要求开展全年工作。 要根据总行最新要求,一是加强队伍建设。分行保卫团队增配一名保安经理,保证支行综合岗负责保卫工作,确保支行、社区银行安保工作有责任人、有组织、有执行。二是研究对外聘保安、监控人员双重管理、双向监督的协商机制。拟与保安公司召开见面会,共同探讨双重管理的办法。三是对保安、监控中心人员进行评先工作,以调动外聘人员的积极性。四是认真梳理保守员、监控中心人员的岗位职责,明确职责要求。加强日常考核督导。保安人员要做到五知四会知职责、知执勤规范、知应急预案、知安全设施、知治安形势;会风险提示、会发现疑点、会处置紧急情况、会使用器材。强化对保安员四姿管理,立姿、礼姿、坐姿、走姿都要参照军人标准执行,体现出准军人的素质来;同时加强早晚的巡查和日常安全警戒。

安全事故分析会议记录

安全事故分析会议记录 篇一:事故分析会议记录 事故分析会议记录 时间:2010年11月15日 地点:综合楼二楼会议室 主持人:巩经理 参会人员:谢总、巩经理、汤波、关晓东、韩博弈、张飞、邵永杰、 刘建彬、张立明、曹波、立达公司司机 会议主要内容: 针对采掘部21号指挥车与通勤车相撞事件,加强今后的安全工作。 1. 巩经理:本次会议主要是关于2010年11月13日零点 采掘部21号指挥车与通勤车相撞事件的原因分析,处理意见和今后的防范措施,规范通勤车的上下车地点,杜绝类似事件的再次发生。 2. 张立明:当事人对事件的过程进行详细的阐述,自我检 讨找出事件发生的原因。 3. 刘光海:简单陈述的当晚事件发生的过程,提出坑下通 勤车的停放位置。 4. 采掘部安全员:通过事件的发生,清楚的认识到采掘部

的安全管理工作存在漏洞,对员工的教育落实不到位,今后要加强对安全工作的落实。 5. 采掘部各班工长:主要总结一下几点1)严格遵守坑下 联合作业规程;2)安全落实不到位3)人员安全意识不强 6. 张飞:事故分析会议的召开目的不是在罚,是对事故的 分析和认识,要杜绝今后事故的发生,提高自身的安全意识,操作不能麻痹大意,对采掘部近期的事故发生,说明对员工的安全工作不到位,落实不到位,我部年轻化,很多的安全事故都没有经历过,导致安全意识不强,教育管理不到位,要做到安全面前无人情化,对习惯性违章要严抓,采掘部上下都要始终的保持谨慎的心态,对冬季安全工作要加强管理,对驾驶员的安全工作已经开始,安全教育在逐步落实,对公司的各项管理制度要严格遵守,通过交流会我部进一步加强安全工作,严格落实安全管理工作,任何人不得违规,我部将安全工作进行到底。 7. 会议上经采掘部决定按照采掘部和公司规定对张立明 处以人民币300的罚款。 8. 综合部:蒙东能源明确规定通勤车上路限速,将今天会 议精神传达到位。 9. 谢总:安全学不到脑子里,麻痹大意,安全意识不强, 通过这起事件要反思,要如何去避免类似的事件在次发生。 10. 汤波:现场危险源辨识不够,领导要起到带头作用,加 强执行力,办公楼门前来往人多要多注意安全,预防不在发生类

XX村治安形势分析会议记录

会议主题:XX村治安形势分析会 会议时间:2017年3月29日 会议地点:村委会二楼会议室 参加对象:村两委、老年协会负责人、巡逻队全体成员 主持人:XXX 会议内容: 一、社会治安情况 1、治安案件情况(无) 2、刑事案件情况(无) 二、社会稳定情况 1、矛盾纠纷排查调处(无) 2、群体性矛盾纠纷方面(无) 三、重点人员管控 1、精神病患者(生活稳定,有家人照看,无矛盾纠纷和犯罪倾向) 2、外来务工人员及其未成年子女(就业、学习较稳定,无矛盾纠纷和犯罪倾向) 四、XXX部署工作 1、传达市、镇党委政府关于治安维稳工作等文件的重要内容,并按照内容进行工作部署 2、要求巡逻队加强巡逻,全面细致的排查矛盾纠纷隐患和安全事故隐患,尤其在上下班时间、上下学期间,要重点关注交通安全。 3、对辖区内的消防安全设施设备进行定期检修和维护保养,以防万

一发生火灾时第一时间灭火。 4、加大平安建设宣传,让广大村民人人参与平安建设,减少安全事故发生,共建平安村。 会议主题:XX村治安形势分析会 会议时间:2017年6.28 会议地点:村委会二楼会议室 参加对象:村两委、老年协会负责人、巡逻队全体成员 主持人:XXX 会议内容: 一、社会治安情况 1、治安案件情况(无) 2、刑事案件情况(无) 二、社会稳定情况 1、矛盾纠纷排查调处(无) 2、群体性矛盾纠纷方面(无) 三、重点人员管控 1、精神病患者(生活稳定,有家人照看,无矛盾纠纷和犯罪倾向) 2、外来务工人员及其未成年子女(就业、学习较稳定,无矛盾纠纷和犯罪倾向)

四、XXX部署工作 1、传达市、镇党委政府关于治安维稳工作等文件的重要内容,并按照内容进行工作部署 2、喜迎金砖会晤,重点排查我村居民在厦务工学习的动向,以防我村民参与社会治安事件 3、巡逻队的巡逻不得松懈,夜间巡逻更要重视,重点时段如上下班时间、上下学期间,要重点关注交通安全。 4、对辖区内的消防安全设施设备进行定期检修和维护保养,以防万一发生火灾时第一时间灭火。 5、继续平安建设宣传,不断丰富宣传栏的内容并定时更新,让平安村深入人心,让广大村民人人践行“六守六无”。 会议主题:XX村治安形势分析会 会议时间:2017年9.27 会议地点:村委会二楼会议室 参加对象:村两委、老年协会负责人、巡逻队全体成员 主持人:XXX 会议内容: 一、社会治安情况 1、治安案件情况(无) 2、刑事案件情况(无)

2020年安全生产专题会议纪要

( 会议纪要) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-019701 2020年安全生产专题会议纪要Summary of special meeting on safety production in 2020

2020年安全生产专题会议纪要 20xx年安全生产专题会议纪要1 12月5日,丹东市政府召开全市安全生产工作会议,贯彻落实国家、省安全生产电视电话会议精神和省委、省政府及市委、市政府领导批示要求,深刻汲取江西“11.24”特别重大事故教训,分析全市安全生产形势,部署下一步全市安全生产工作。代理市长孙xx强调,要以高度的政治责任感、夙夜在公的敬业精神和狠抓落实的良好作风扎实推动各项安全生产工作,全力遏制重特大事故发生,确保全市安全生产形势持续稳定。 孙xx要求,各地区、各部门、各单位要以对党的事业和人民群众生命财产高度负责的态度,进一步强化“红线”意识和底线思维,按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”的要求,做到守土有责、守土尽责,全面落实安全生产责任和管理措施。要坚持问题导向,进一步深化安全生产大检查,全面摸清企业安全生产的薄弱环节,排查和发现安全隐患,全面消除、堵塞安全漏洞,落实整改责任和措施。要认真落实属地管理责任,成立由政府主要负责同志牵头的安全生产大检查领导小组,切实做到动员部署、责任落实和督促检查到县乡、到基层。企业要切实承担起安全生产主体责任,全面组织开展自查自

纠,突出重点场所、要害部位、关键环节,列出清单,建立台账。要明确检查重点,对容易发生事故的煤矿、非煤矿山、交通运输、危险化学品、烟花爆竹、油气管道、冶金煤气、粉尘作业、“三合一”和人员密集场所等重点行业领域,以及近年来事故多发的地区,集中专业力量,开展全方位、全过程检查。对隐患整改不到位或因工作不力导致事故发生的,对检查出问题需要追究有关责任人责任的,要立即追责。 从20xx年11月7日起至20xx年1月20日,丹东市在全市范围内开展安全生产大检查工作。 20xx年安全生产专题会议纪要2 12月5日下午,我市煤矿安全生产会议召开。市长卫华强调,要思想高度重视,狠抓责任落实,加强执法监管,坚决杜绝安全生产事故发生。副市长张小平主持会议。 会议传达了国家安监总局关于内蒙古赤峰宝马矿业“12.3”特别重大瓦斯爆炸事故有关情况,通报了近期我市煤矿安全生产检查情况,安排部署了下一阶段工作。 卫华指出,各相关部门及产煤县要深刻汲取近期国内发生的安全生产事故教训,切实做到思想重视,坚决打消松懈麻痹和侥幸心理,一把手要亲自抓,抓实抓牢抓紧。要严格落实企业主体责任,提高安全生产准入门槛,从严查处违法违规生产,对存在隐患的企业要依法采取措施,切实把安全生产主体责任落实到每一个企业。要层层传导压力,加强基层安全生产队伍建设,压实责任,提高能力,充分发挥基层安检员作用。要发动群众参与,积极采用信息化手段,消除监管盲区漏洞。要严格落实核定产能以及关停政策,严禁超采、严禁违法复产复工。要

安全形势分析会汇报

安全形势分析会汇报 今天上午,按照上级领导指示精神现将我大队人员思想状况及安全防事故工作情况汇报如下: 一、大队官兵思想现状 我大队现有官兵X人,其中干部X人,现役战士X人。为加强部队管理,保证执勤训练任务的顺利完成,年初以来,我大队重点开展各项教育活动,使中队全体官兵树立了正确的人生观价值观,服从部队的正常管理。目前我大队所属人员思想稳定,思想骨干队伍作用良好,各项工作开展正常,无重点人。 二、警情方面 大队灭火和抢险救援任务比较重,出警频率高,我大队今年以来共接警X起,其中X起抢险救援,农村柴火大棚占到九成以上。农村道路崎岖狭窄,路况非常不好。 三、存在问题 1、人员构成的复杂,且流动性大。 2、中队火警较多,且多为乡下火灾,路远难行,存在安全隐患。 3、部分合同制消防队员因不能适应和习惯部队的管理和生活及个人年龄、婚姻等问题,而退出消防行业。 4、合同制队员工资待遇偏低,队员思想不稳定,留与走困扰着队员,对将来充满困惑,造成工作不积极主动,被动型、随意性较大。 四、安全防事故措施 1、突出“重点”注重以人为本切实把人管好对各级类人员针对不同情况采取不同措施。 2、制定中队预防安全事故责任状,军政主官及班长、司机

为第一责任人,坚持落实好各项安全防事故工作。 3、积极向县委县政府争取资金,解决部分工资待遇问题;开展谈心活动,第一时间掌握官兵思想动态。想官兵之所想,急官兵之所急。帮助解决部分可以解决的问题。 4、车辆管理实行专人专车制度,非驾驶员严禁动用和驾驶车辆;教育驾驶员严格遵守交通法规,服从交通管理,严禁超速行驶、强行超车,严禁开“特权车”、“英雄车”、“斗气车”。 5、加强大队文职人员业务理论学习,切实加强执法监督人员业务素质;加强思想教育,防止发生网络舆情。 XX消防大队 二〇一四年三月二十三日

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