工 资 表
工资表
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工资制度与工资表格
?公司工资制度技术方案 ?计件工资制 ?计时工资制 ?职务工资制 ?职务工资制流程 ?岗位技能工资制 ?技术等级工资制 ?结构工资制 ?经营者年薪制 ?年功序列工资制 ?年资工资制 ?并存型职务工资 ?保密工资制度 ?计件工资控制表（一） ?计件工资控制表（二） ?计件工资计算表 ?计件工资调整报告单 ?计件工资幅度调查表 ?计件工资每日报表 ?计件薪核定通知单 ?计件薪计算表 公司工资制度技术方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和经管模式，遵照国家有关劳动人事经管政策和公司其他有关规章制度，特制定本技术方案。 第二章指导思想的原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条结合公司的生产、经营、经管特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制 第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活规范、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。 2. 岗位工资。
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报篇一：临时工工资的税务如何处理 临时工工资的税务如何处理 制作：找法分类：劳动工伤百科大家都在问(25,527人参与) 时间：XX-06-26 临时工工资的税务如何处理，找法小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 “临时工工资”是指企业因经营需要，临时雇佣工人所发生的支出，这类支出无论是财务规定还是现行税法规定，都可以在所得税前扣除。但在什么条件下扣除、以什么形式扣除，对应纳税所得额的计算有着不同的影响。现就“临时工工资”的税务处理作简要解析。 一、“临时工工资”相关政策 XX年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇
佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告XX年第l5号)第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 二、正确区分“临时工工资”与“劳务报酬” 临工是指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在该单位是长期存在的。劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。国税发 [1994]89号文件第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬
史上最简单的工资条制作方法
1.1.1史上最简单的工资条制作方法 卢子转眼来公司也有一段时间了，想到过几天就可以领取工资，心情瞬间好多了。 这时，HR主管让我过去，打开了一张表格：这是3月工资薪金明细表，以前没有制作工资条，从现在开始要制作工资条，你教我做。 图错误！文档中没有指定样式的文字。-1双行表头工资表 卢子看了一眼明细表，心中暗叫惨，以前对于双行表头的明细表，因为太麻烦都是直接忽略，现在让我一时想解决办法，这个还真有点为难。我可是Excel专员啊，绝对不能在别人面前出丑，无奈只好想出了缓兵之计：工资条有双行表头跟单行表头，今天先教你单行的，改天再教你双行的。 HR主管：好，那你说这个要怎么做？ 卢子：这个挺简单的，就是复制粘贴然后排序即可。 Step 01如图错误！文档中没有指定样式的文字。-2所示，复制A列的编号，单击A22也就是最后一个编号下面的第一个单元格，粘贴编号。 图错误！文档中没有指定样式的文字。-2粘贴编号
Step 02 如图错误！文档中没有指定样式的文字。-3所示，复制表头B2:Q2，选择区域B22:Q40，粘贴表头。 图错误！文档中没有指定样式的文字。-3粘贴表头 Step 03 如图错误！文档中没有指定样式的文字。-4所示，单击编号这个单元格，切换到“数据”选项卡，单击“升序”按钮，非常智能的帮你排好序。 图错误！文档中没有指定样式的文字。-4排序 经过简单的3步就轻松完成，如图错误！文档中没有指定样式的文字。-5所示。
图错误！文档中没有指定样式的文字。-5工资条 HR主管：看起来不难，我先试一下，不懂再找你。 卢子：好的，双行表头的比这个难一些，我改天再教你。 卢子为自己争取了充足的时间来考虑这个双行表头制作工资条的问题。这个问题说难也不难，说易也不易，但要教会一个只会基础操作的人来完成就比较难。这时出现了几个问题： 1、纯技巧制作工资条，操作步骤相当繁琐； 2、用VBA生成工资条，还得跟她解释什么是VBA，如何开启宏之类的，显然不合适； 3、用函数与公式表头没法生成，而且公式很复杂。 综上，借助任何单一的功能，都不能很好解决。 正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。卢子突然来了灵感，想到了解决的良策。正难则反，这个可以借助技巧跟函数的配合轻松完成。函数没法直接生成表头，那表头就用技巧，引用数据就用函数。 有想法以后，卢子就开始在表格中进行尝试。 Step 01 如图错误！文档中没有指定样式的文字。-6所示，将表头复制粘贴在表格下面的空白位置。 图错误！文档中没有指定样式的文字。-6粘贴表头 Step 02 编号这个是唯一的，可以借助这个用VLOOKUP函数进行引用。在A31输入1，并在B31输入公式，向右复制。 =VLOOKUP($A31,$A$4:$Q$22,COLUMN(),0) Step 03 添加边框，如图错误！文档中没有指定样式的文字。-7所示。 图错误！文档中没有指定样式的文字。-7添加边框 Step 04 编号下拉会自动增加，而公式是根据编号进行引用数据，也就是下拉就能获取其他人员的工资条。如图错误！文档中没有指定样式的文字。-8所示，选择A29:Q32，然后一直往下拉。
临时用工管理办法
临时用工管理办法(修订) 为规范公司临时用工管理,调动临工工作激情,更好地服务生产经营建设,特制定本临时用工管理办法(修订)。 一、用工原则 本办法中的临工,就是指根据需要公司弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员。 临工坚持从生产经营实际出发,从严控制,公开公平,择优聘用的原则。 二、用工条件 ㈠品行端正,遵纪守法,无违法犯罪与严重违纪行为; ㈡爱岗敬业,吃苦耐劳,乐于奉献; ㈢具有与所聘岗位相适应的文化知识与职业技能; ㈣身体健康,男18周岁以上,55周岁以下;女18周岁以上,45周岁以下(公司退休返聘人员除外)。 三、聘用程序 临工的招录由人文处统一组织实施,临时用工招聘必须在公司定员的范围内进行,不得超定员招用临工。 ㈠人文处在对公司人力资源状况与人力资源发展规划进行详细分析的基础上,提出面向社会进行临工招聘的意见与计划,报经分管人文处的领导批审核并提交总经理审定后组织实施。 ㈡组织实施流程。 1、人文处发布招聘信息,多种渠道收集应聘者材料;
2、人文处对收集到的应聘者资料进行汇总、整理,并根据要求进行初次筛选,对符合条件者通过电话等方式发出面试通知; 3、由人文处负责组织面试,对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察,根据招聘结果提出建议聘用人员名单报文化总监及总经理同意后实施。 ㈢被录用人员报到时应提交下述资料: 1、近期一寸免冠照片2张 2、近期体检表 3、身份证复印件 4、其她资料证明 5、体检资料 ㈣被录用人员在报到后公司组织对其岗前培训,岗前培训分公司、车间、班组三级组织实施。 ㈤公司在录用人员报到试用一个月后,与考核合格者签订聘用协议。 四、考核管理及薪资待遇 ㈠被录用者一律实行试用期制度,试用期原则上为1个月(试用期包含在聘用协议期限内)。试用期期满后,由人文处与用工单位对其进行工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核。 ㈡考核为不合格者,公司不与试用者签订聘用协议,并作辞退处理;考核为合格者,建立正式聘用关系,聘用协议逐年签
临时用工管理办法
腾冲市界头烤烟生产专业合作社 临时用工管理办法 为了服务农业建设，提升农民专业合作社经济效益，规范合作社临时用工管理，调动临时用工人员工作积极性，特制定本临时用工管理办法。 一、用工原则 本办法中的临时用工（以后简称临工），是指根据合作社需要弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员，。 临工坚持从农业生产经营实际出发，从严控制，公开公平，择优聘用的原则。 二、用工条件 （一）品行端正，遵纪守法，无违法犯罪和严重违纪行为； （二）爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献； （三）具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能； （四）身体健康，男18周岁以上，60周岁以下；女18周岁以上，55周岁以下（合作社退休返聘人员除外）。 三、聘用程序 临工的招录由合作社经理办公室组织实施，人员招聘必须在合作社定员的范围内进行，不得超定员招用临工。 （一）合作社经理办公室在对人力资源状况和人力资源发展规划进行详细分析的基础上，提出面向社会进行临工招聘的意见和计划，报经合作社理事长审定后组织实施。 （二）组织实施流程 1、经理办公室发布招聘信息，多种渠道收集应聘者材料。 2、经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总、整理，并根据要求进行初次筛选，对符合条件者通过电话等方式发出面试通知并组织面试，对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察，根据招聘结果提出建议聘用人员名单报经合作社理事长同意后实施。 （三）被录用人员报到时应提交下述资料 1、身份证复印件 2、近期免冠照1张 （四）被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训。
（五）合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议。 四、考核管理及薪资待遇 （一）被录用的临时用工人员，合作社指派专人负责管理，并对其工作期间的工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核后记录考勤。 （二）考核不合格者，合作社不记录临时用工人员当天的考勤。 （三）薪资待遇 临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种； 1、当月上岗不超过15天的临时用工人员，采用按天结算按月计提按次支付人民币的结算办法，具体结算金额根据岗位聘用协议中的天工资乘以当月用工天数结算。 2、当月上岗天数超过15天的按月支付固定薪资，每月的固定薪资不得低于当地最低工资标准。 （四）工资结算，涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务室提供当月临工考勤表及临工工资花名册，财务室根据工资册当月计提应付工资，次月发放。 五、激励与约束 （一）优先录用 合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神，增强临时用工人员对合作社的忠诚度，对工作中表现优良的临时用工，在下一工作内容招聘时可以优先录用该部分临工。 （二）辞退 临时用工有下列情形之一的应予辞退，解除聘用协议： 1、工作期间严重违反合作社规定，经劝解不服从不改正从而影响合作社正常工作的； 2、依法被追究刑事责任的； 3、严重失职，对合作社造成重大损失的； 4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴的。 （三）离职 临时用工人员离职需提前15日通知合作社，合作社收到通知后3日内报经理办公室，否则停发当月薪资。 六、本办法由经理办公室负责解释。 七、本办法经合作社理事会决议通过后执行。
临工规范劳动合同
工 规 范 劳 动 合 同 书 （甲方）： _____________________________ 址： _______________________________ （乙方）： ______________________________ 号 码： _________________________________ 址： _______________________________ 日 期： ________________________________ 使用说明 一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合 同一经签订即 具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方） 亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文书中的空栏， 由双方协商确定后填写清楚； 不需填写的空栏， 请打上 “／ 四、乙方的工作岗位及其类别（管理类／工人类）应参照国家规定的职业分 用人单位 地 职 工 身 份证 住 签订
类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可按本合同约定的范围修订。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十一条中约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十一条中列明，或另签订补充协议。 七、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十一条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 八、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
临工聘请协议书新
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 临工聘请协议书新 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议： 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自20 年_月_日至20 年_月—日。 二、工作内容及纪律 1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等相关工作。 2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理 3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且保质保量完成甲方下达的 任务。如兼职期间乙方所聘请临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的不安全责任由乙方承担。 4、临时工在洒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。 三、劳动报酬的约定 1、兼职劳动报酬核算标准：每个临时工11元/小时，法定节假日另行协商； 2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤 其他约定：_ 2、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。 3、此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容。 四、本合同一式两份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人（授权代表）（签章） 签订日期：年月曰签订日期：年月曰
工资表格与表格汇总
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。 （2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。 （3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 （4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。 （6）福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。 （7）年龄与工龄。 从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的： 第一，补偿劳动者过去的投资。 第二，保持平滑的年龄收入曲线。 第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 2．外在因素。 所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。 （1）生活费用与物价水平。 （2）企业负担能力。 （3）地区和行业间通行的工资水平。 （4）劳动力市场的供求状况。 （5）劳动力的潜在替代物。 （6）产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关：1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所
临工协议书范文
临工协议书范文 临工协议书根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。 合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理；负责支付乙方 工资，每日元。 其它； 四、乙方的权利与义务接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；享受合同规定的工资待遇；在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；其他 五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方可 以解除合同，须提前30天以书面形式通知1．履行合同差、完不成 工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方 协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的 医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不 能就变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；律师3654．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前0天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
招聘临工协议(合同)书
御龙派遣（由）诚信劳务派遣人力资源服务公司代招临工合同（协议）书 甲方：诚信劳务派遣人力资源服务公司 乙方：劳务本人签名：； 劳务本人身份证地址：身份证号码：。 （或）乙方劳务代表人签名：代表人数为：人。 劳务代表人身份证地址：身份证号码：。 简洁 人力资源规划定义：是指企业稳定，拥有一定质量和必要的人力数量、包括个人利益在内。该组织目标求得人员需求量和人员拥有量之间的相互匹配。根据国际机关劳动法规、及政策，在经双方协商后同意，并签名确认、接受甲方起草的协议书内容所有规章和要求的情况下，此协议书是合法有效的合同依据证明书。 一、甲方/业务员聘请乙方劳务人员为临时工,包括暑/寒假工,分别有,（普通工、简易手工,技术工等）! 二、所招聘的劳务人员,是根据甲方生产线的需要安排工作岗位,在没经甲方现场管理人员同意之前,不得随意自换岗。 三、所聘请的劳务人员、从正式上岗之日起，必须服从甲方和赠用工作单位管理人员的调配及厂方指定的当天任务，必须严格遵守甲方和赠用工作单位的各项规章制及生产线的操作规程，确保安全生产。 四、甲方所聘请的劳务临时人员、在任职期间由，甲方、或是赠用工作单位包吃/包住。 五、甲方要保证乙方的工资待遇，假如；赠用工作单位因某种原因而支付不了工资，甲方必须自行方式支付乙方应得的劳务费工资。 六、乙方工资计算方式；是按上班钟数计时，每/小时按元计算、不分时段。每月发放工资时间,根据赠用工作单位员工的正常发放工资时间准时一起发,说明:若遇节假日，赠用工作单位有可能会延迟在节日过后发放；乙方必须遵守。 七、1:凡是没做满10天以上的离职,无工资结算。2:凡是没经过正常手续强行请假的、1天扣2天。3:凡是迟到/早退按20元/次处理。 特别警告：1:凡是旷工1天、扣3天。2:凡是连续旷工满3天的、做自动离职处理，无工资结算;作为给甲方异动人员的赔偿金。3:凡是带头聚众闹事/盗窃等的！无工资结算。若情节发生严重状态，并送公安机关处理。 七、若对甲方/赠用工作单位及现场管理人员有任何的不满，做满10天后、可以申请辞职，申请后在7天内批下来，结算全部工资。注意：（若在合同协议书的签定期未满的情况下、甲方有权将其调到甲方的其他需要赠用的工作单位正常上班；并且必须服从,若要强行离职者、甲方只能给予乙方按60%结算工资，其余的40%作为甲方调动人员损失费用。同时合同协议书将自动解除。 八、本合同协议书、从签名之日第三天正式生效。在2日内包括签名当日、乙方因其他因素不想做，合同协议自动解除。 九、若甲/乙双方对以上内容确认无意，请在下面填上合同起始日期和结束日期，并在下面的甲/乙方签名处签名确认。 乙方签定起始日期：201 年月日（至）结束日期：201 年月日 欢迎您加入我们这个大家庭） 《本合同内容具有法律保障效力，请共同遵守 甲方（代表签名）日期：20 年月日 乙方（代表签名）日期：20 年月日 最终解释权归属本公司所有
临时用工管理办法
临时用工管理办法（修订） 为规范公司临时用工管理，调动临工工作激情，更好地服务生产经营建设，特制定本临时用工管理办法（修订）。 一、用工原则 本办法中的临工，是指根据需要公司弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员。 临工坚持从生产经营实际出发，从严控制，公开公平，择优聘用的原则。 二、用工条件 ㈠品行端正，遵纪守法，无违法犯罪和严重违纪行为； ㈡爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献； ㈢具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能； ㈣身体健康，男18周岁以上，55周岁以下；女18周岁以上，45周岁以下（公司退休返聘人员除外）。 三、聘用程序 临工的招录由人文处统一组织实施，临时用工招聘必须在公司定员的范围内进行，不得超定员招用临工。 ㈠人文处在对公司人力资源状况和人力资源发展规划进行详细分析的基础上，提出面向社会进行临工招聘的意见和计划，报经分管人文处的领导批审核并提交总经理审定后组织实施。
㈡组织实施流程。 1、人文处发布招聘信息，多种渠道收集应聘者材料； 2、人文处对收集到的应聘者资料进行汇总、整理，并根据要求进行初次筛选，对符合条件者通过电话等方式发出面试通知； 3、由人文处负责组织面试，对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察，根据招聘结果提出建议聘用人员名单报文化总监及总经理同意后实施。 ㈢被录用人员报到时应提交下述资料： 1、近期一寸免冠照片2张 2、近期体检表 3、身份证复印件 4、其他资料证明 5、体检资料 ㈣被录用人员在报到后公司组织对其岗前培训，岗前培训分公司、车间、班组三级组织实施。 ㈤公司在录用人员报到试用一个月后，与考核合格者签订聘用协议。 四、考核管理及薪资待遇 ㈠被录用者一律实行试用期制度，试用期原则上为1个月（试用期包含在聘用协议期限内）。试用期期满后，由人文处和用工单位对其进行工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核。
企业临工管理办法规定.doc
企业临工管理办法规定 第一章总则 第一条本办法所称短期用工，是指我公司(或授权二级单位)招聘的人员、与我公司所属二级单位签订的不满一年的短期劳动合同。参与生产建设合作协议的人员或我公司外部单位(或公司)与下属单位签订的不适合本办法的合同。 第二条为了保护我公司及短期员工的合法权益，建立有效的岗位评价和竞争淘汰机制，实现合法用工、规范化管理，根据国家劳动法和集团公司、我公司的有关规定，制定本办法。 第三条短期就业管理原则：1 XXXX，合同到期后，劳动关系自动终止。根据生产经营发展的需要，经审查合格的可以重新签订劳动合同。用人单位需要延长劳动合同签订期限一年以上的，应报人力资源和劳动部门审批，劳动合同签订期限以审批结果为准。 第十四条试用期制度实行短期聘用制。如果员工在试用期内考核不合格，用人单位应直接终止劳动合同和劳动关系，并报劳动交流中心备案。在劳动合同履行期间，用人单位必须从事拟申请的工作(或工种)，且用人单位不得调换工作，不得在我公司各单位之间调动或沟通。的 第三章劳动报酬和休假
第十五条短期雇佣的工资以“市场价格、约定工资”为原则，短期雇佣劳动合同规定双方严格遵守，劳动报酬在合同期内不调整。劳动合同期满。根据我公司的相关规定，如果用人单位需要重新聘用，在重新签订劳动合同前，岗位工资标准应以个人表现和考核结果为依据。 第十六条短期就业不实行奖金制度。。但是，在用人单位在我公司下达的总人工成本控制计划范围内且具备财务能力的前提下，结合本单位的实际生产经营情况和工作绩效考核结果，可适当给予短期聘用一定金额的奖励。 第十七条从劳动合同生效之日起，短期就业人员按照劳动保护规定享受与其他在职人员同等的劳动保护待遇。劳动保护规定以外的其他劳动保护待遇由用人单位根据实际工作情况决定，但不包括在应提供的正常劳动保护待遇之内。 第十八条实行综合计算工时和不定时工作制的短期工，其工作时间和休假制度参照职工工作时间和休假制度的有关规定执行。短期工在工作中未受伤或在医疗期间患病的，根据医疗机构证明，按病假处理；医疗后未按时向用人单位报到的，按事假处理。处理第十九条短期聘用假必须由用人单位基层领导签字，并经人事劳动部门批准。未经批准离开工作单位的，将按旷工。处罚；如果短期工作一年的假期超过两个月，劳动合同和劳动关系将终止。处罚
热门-工资调整申请书简短调整工资申请书2020
工资调整申请书简短【调整工资申请书2020】 【篇一】 公司领导： 您好！ 我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担 任xxx职务。抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。 公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽 不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。 我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不 能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而xx城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不 近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年
长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。 所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准。 谢谢 此致敬礼 【篇二】 尊敬的公司领导： 首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！ 我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，...
最简单的工资条制作方法
1.1.1 史上最简单的工资条制作方法卢子转眼来公司也有一段时间了，想到过几天就可以领取工资，心情瞬间好多了。 这时，HR主管让我过去，打幵了一张表格：这是3月工资薪金明细表，以前 没有制作工资条，从现在开始要制作工资条，你教我做。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-1 双行表头工资表 卢子看了一眼明细表，心中暗叫惨，以前对于双行表头的明细表，因为太麻烦都是直接忽略，现在让我一时想解决办法，这个还真有点为难。我可是Excel 专员啊，绝对不能在别人面前出丑，无奈只好想出了缓兵之计：工资条有双行表头跟单行表头，今天先教你单行的，改天再教你双行的。 HR主管：好，那你说这个要怎么做？ 卢子：这个挺简单的，就是复制粘贴然后排序即可。 Step 01如所示，复制A列的编号，单击A22也就是最后一个编号下面的第一个单元格，粘贴编号。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-2 粘贴编号 Step 02如所示，复制表头B2:Q2,选择区域B22:Q40，粘贴表头。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-3 粘贴表头 Step 03 如所示，单击编号这个单元格，切换到“数据”选项卡，单击“升序”按钮，非常智能的帮你排好序。 图错误! 文档中没有指定样式的文字。-4 排序
经过简单的3 步就轻松完成，如所示。 图错误! 文档中没有指定样式的文字。-5 工资条 HR主管：看起来不难，我先试一下，不懂再找你。 卢子：好的，双行表头的比这个难一些，我改天再教你。 卢子为自己争取了充足的时间来考虑这个双行表头制作工资条的问题。这个问题说难也不难，说易也不易，但要教会一个只会基础操作的人来完成就比较难。这时出现了几个问题： 1、纯技巧制作工资条，操作步骤相当繁琐； 2、用VBA生成工资条，还得跟她解释什么是VBA如何幵启宏之类的，显然 不合适； 3、用函数与公式表头没法生成，而且公式很复杂。 综上，借助任何单一的功能，都不能很好解决。 正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。卢子突然来了灵感，想到了解决的良策。正难则反，这个可以借助技巧跟函数的配合轻松完成。函数没法直接生成表头，那表头就用技巧，引用数据就用函数有想法以后，卢子就开始在表格中进行尝试。 Step 01 如所示，将表头复制粘贴在表格下面的空白位置。 图错误! 文档中没有指定样式的文字。-6 粘贴表头 Step 02编号这个是唯一的，可以借助这个用VLOOKU函数进行引用。在
公司工资制度方案表格格式
公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀 玛原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策 性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。 2. 岗位工资。 （1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准 表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。 3. 工龄工资。 （1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； （2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； （3）年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金（效益工资）。
临工管理制度
园洲中学临工管理制度 一、学校临工的岗位职责： 1,、统一思想，听从指挥，认真工作。严守工作纪律，执行学校的各项规章制度。 2、上班时要按时到校，做到不迟到、不早退、不旷工，有事要提前请假，保持衣冠整洁，不穿拖鞋上班，自觉养成良好的卫生习惯。 3、注意个人形象，不说脏话、粗话，不与教师、学生吵架。 4、按要求自觉做好责任区域的各项工作。 5、不能带酒气上班（尤其是电工），工作时间不能串岗聊天、睡觉，不能做与工作无关的事情。 6、绝对服从领导，完成临时性或领导布置的临时工作。 7、恪守职业道德，以最好的服务水平服务好师生。 二、上班制度 1、做到每天上班不迟到、不早退、不旷工。 2、上下班时间：早上7:30-11:30，下午14:30-17:30 3、上班时间迟到或早退15分钟记迟到、早退一次，扣绩效工资20元，超 过30分钟不到当旷工半天，扣绩效工资50元，旷工1天扣除工资200元，无故旷工超过三天，学校将无条件将其辞退。 4、工作中能认真、积极、出色地完成任务的，而得到校领导肯定表扬的员 工，学校将奖励50元-100元。 5、有事须向总务处当面请假，经批准后方能离校，请事假每天扣30元，多 天照算；请病假一天，凭医生证明，原则上不扣工资。 6、在学校工作中凡无经过校领导同意私拿取学校财物视为偷窃，如发现处 该物品5倍罚款，并作教育处理，严重的或屡有发生的校方有权辞退。 三、员工的工作分工 （一）水电工：梁金仲、陈永铭 1、负责学校正常供电（水）及各类供电（水）设施的维护维修。 2、检查督促安全用电（水）和节约用电制度的贯彻执行，定期检查学校供 电（水）系统，发现问题及时处理，处理不了的及时上报总务处。
临工协议书
临工协议书 篇一：临工合同 临时工合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；律师365 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
临工工资发放表
临工工资发放表 2010年 05 月份 序 姓名天数日工资夜班补贴费合计（元）实发合计（元号 1 谢全康30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 2 胥志金30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 3 雷锡亭30 68.00 100.00 `2140.00 2140.00 4 杨文松30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 5 李成风30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 6 黄先树30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 7 陈华伦30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 8 余绪全30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 9 祝贵平30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 10 胡安康30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 11 张光琼30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 12 陈永静30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 13 赵发先30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 14 陈永怀30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 15 王永强30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 16 杨起雄30 68.00 100.00 2140.00 2140.00
17 黄树珍30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 18 杨秀顺30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 19 刘甫琼30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 20 勾银环30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 21 杨起富30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 22 王金贵30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 23 王东30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 24 袁连兴30 68.00 100.00 2140.00 2140.00 合计：2400.00 51360.00 51360.00制表人：年月日 负责人签字：年月日
(工资套表)工资表格与表格汇总最新版
（工资套表）工资表格与表 格汇总
工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?X公司薪水调整表 ?工资表（壹）
?工资表（二） ?工资调整表（壹） ?工资调整表（二） ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，壹是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。（2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。 （3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，仍有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，且从事更为复杂和技术要求更高的工作。（4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的，壹般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：壹是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高壹些，以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，仍有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另壹方面，从心理学的角度来说，也是壹种鼓