医务科职员绩效考核

医院医务科干事绩效考核方案

考核内容指标定义评分计算标准信息来源

1 文件日常管理文件的日常管理工作,无差错发生1)无差错,得10分

2)每出现差错 1 次,减 2 分,累计最低至0分

文件记录

2 外加工件的交接外加工件的交接及时,无差错发生1)无差错,得10分

2)每出现差错 1 次,减 2 分,累计最低至0分

工作记录

3 协调值班协调医师值班、专家会诊等,无差错发生1)无差错,得5分

2)每出现差错 1 次,减 1 分,累计最低至0分

排班记录

4 统计上报工作及时性

和准确性

向上级上报的各种工作,无差错和延误发生

1)无差错和延误,得20分

2)每出现差错或延误 1 次,减 2 分,累计最低至0分

统计材料

5 登记统计工作院内外各项业务学习登记统计及时,无差错发

1)无差错,得5分

2)每出现差错 1 次,减 1分,累计最低至0分

登记记录、档案材

6 接待咨询、投诉、信

访

积极热情地接待各类人员咨询、投诉、信访工作,妥善解决有关问题(20分)直接领导

7 固定资产的管理有计划、规范化地进行科内固定资产的管理(10分)直接领导

8 办公物品管理及时进行科内办公物品的领取、发放、保管等工作,保障日常工作需要(5分)直接领导

9 临时性工作认真完成医务科及分管院领导临时交办的各项工作,无差错和延误(15分)直接领导

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