成功日志
行动成功日志
成功就是达成即定的有意义的目标！我坚信我的目标！成功始于心动，成于行动！
没有改变行为之前，不会改变我未来的结果！
我从现在就开始行动、行动再行动！
行动是我达成目标的必经之路！
成功人：
本月重要工作计划：1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
计划是目标的开始
本月目标：
世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人！本月目标：
今天之总结（收获与经验）：
世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人！
李践赢利模式
赢利模式 一、成功企业家应具备积极心态： 1、强烈的企图心 2 、100% 的自信心 3 、良好人际关系 4 、完全承担责任5 、永远乐观 6 、坚持到底 7 、做事认真 8 、诚信正直 9 、热爱学习 10 、爱与付出 积极心态结出的硕果： 1 、理解8、勇气心 15 、决 2、自律 9 、坚 强 3 、荣誉 感 10 、进取心 4 、成就感 11 、恒心 5 、虚心 12 、拼搏 6 、果断 13 、创新 7、真诚 14 、平 常 16 、幽 默 17 、宽容18 、沉着19 、乐观 20 、无 私 21 、信 任 1 、赢利模式的赢，是赢得人生，赢得工作，赢得市场是有感情色彩的赢；盈是财务的是客观的是理性的；“赢”，亡：危机；口：沟通；月：朋友，时间；贝：财富；凡：平凡的心； 2、与其拜财神不如上赢利模式；她让你的经营思路更清晰； 3、赢利模式交给你从创业开始如何做营销？如何带团队？如何建立关系？如何建立平台？如何建立系统？如何创办一个赢利的赚钱的公司，改变旧有的管理思维，看看怎样改变人和公司的命运？实现公司理想的系统，当你公司的管理模式被人抄袭时，创新你的管理模式。如何建立高效的管理流程？感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题？到这里以往的管理经验已经不再有效； 4、创业第一步：学习。 5、一抄二改三研四发；向业内第一名学习改进研究超越开发； 6、高僧只说家常话； 7、真传一个字，假传万卷书； 8、管理不分行业不分地域，每天面对的都是人的关系，客户、投资人、外国人到中国同样地赚钱；目的都是追求效益； 9、来在中国企业家西点军校是来改变的，既然来到这里就一定要改变； 10、没有办公室，没有工资，没有合同，但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息，靠的是系统； 11、系统 = 制度+ 表格 12、革命的首要问题是分清敌友； 13、想像力比知识更重要； 14、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人； 15、所有目标责任到人； 16、定价定天下； 17、懂得定价的人才是真正的商人； 18、领导怎样对待员工，员工就会怎样对待客户； 19、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的； 20、高利润的来源：高端产品，高端客户，砍掉成本，附加值； 21、人生的成功不在于拿到一把好牌，而在于如何打好手中的烂牌； 22、买得到、买得起、乐意买；
学习李践老师盈利模式培训讲座之感想
学习李践老师《盈利模式培训讲座》之感想 2008年1月4日至6日三天时间，在公司的安排下，参加了李践老师在广州举办的第48期《盈利模式培训讲座》，给了我空前的震撼。李践老师用他亲身经历的件件案例激发大家的热情，激荡大家的思维，他那种敬业的精神，不论在企业领导的实践中，还是课堂上，一丝不苟，坚持不懈，一堂课两个小时，侃侃而谈，热情洋溢，思维缜密，连一口水也不去喝，这种企业家的精神深深激励着在场的每一位。李践老师不仅有丰富的管理理论知识，而且有扎实的实践经验，正因为这样，他的话语具有非常强的说服力，他的意见具有非常强的现实指导意义。我参加过很多培训，也上过很多专业知识的课堂，接触过高等教学水平的老师，但与李践老师的课，无与伦比。他把一个企业从创立到生存、成长、竞争、壮大以及辉煌，用他的经历和理论，用他的语言，一气呵成，清清楚楚展现在大家的面前。正因为李践老师伟大的个人魅力，深深感染着大家，也深深陶冶着大家，用具有说服力，可执行的课堂纪律，结合企业的实际，定制度，定措施，使得整个课堂，从始到终，都井然有序，特别在课堂上拟定一条，谁违犯规定就处罚全小组成员，处罚团队比处罚个人更有效，这种切合企业实际的规定，极为有力的约束了大家的不良行为，使整个团队气氛紧张严肃，人人互相监督，互相帮助，大家共同进步，只有团队的胜利，才有个人的成绩，整个培训的过程中，对这一点我感触很深。我们12个人组成了“行动成功队”，大家紧密团结，一切为了团队的成绩而奋斗。正是这种精神，我们团队在销售产品的游戏中，取得了第二名的优异成绩。我们的产品在所有的产品中，毫不起眼，但在销售成绩中能雄居第二，完全依靠团队的精神。为了这个第二，为了整个团队的成绩，每个人两个晚上加起来也就睡了四五个小时的觉，其余时间大家要么在课堂上围在一起听课，要么在一起十分钟赶紧吃完饭，又坐到一起讨论、策划购买和销售产品的方案。总之这三天中，除了几个小时睡觉，大家都在一起形影不离，极大的表现了一个团队的精神。三天来，一直处在一种激情与兴奋当中，浑身有一种莫名其妙的狂热。除了激情与狂热，老师在课堂上实践性极强的演说，给了我许多的感想和启发，下面就谈谈这方面的事情。 感想一：竞争对手调查 启发：老师在市场调研一节讲到，世界500强85%都有情报机构，用来了解竞争对手。知己知彼，百战不殆。杀敌一千，自损八百，不叫成功，规避竞争最好，市场上最好的老师就是竞争对手。收集信息，了解行业专家，树立行业标杆，学习标杆。市场上有一个零和游戏，就是有限的市场，有限的资源。和竞争对手做得不同很容易，做得很好不容易。对于竞争对手的情报，一要专人专职，二要每周一个报告，三要散布小蜜蜂，四是从第三方收集情报。 案例：讲到情报的重要，老师举例红塔集团和云南卷烟，策划一种香烟，销售对象是KTV小姐，最后因为情报泄密，云烟以茶花取胜。 收获：指定送货员为公司的小蜜蜂或情报员，在客户处收集竞争对手的信息，建立档案，一周一更新，以此充分了解我们的竞争对手。 感想二：改善客户关系，了解客户需求。 启发：在市场调研一节，老师讲到要站在客户的市场看市场。领导者要花30%的时间和客户在一起，客户第一。领导者一小时胜过员工100小时在前线。对客户，要形成逆向思维，问题=课题，障碍=最爱，生气=生意。看市场，要四只眼睛，缺一不可。统观全局，统筹思考。站在月球看地球。 收获：每次客户的任何一个部门来人，总经理都要去打声招呼，必要的时候一起吃饭。
励志日志15篇(优秀版)
《励志日志》 励志日志（一）： 此刻的你、完全能够再努力一把 此刻的你，整天抱着手机和电脑上网，每一天都抱怨着自我的时间不够用。但是你有没有想过，在你上网的这段时间里面，别人在干什么，工作还是学习。你把你大部分的时间花在了网络上，而别人却在你闲心上网的时候努力的拼搏着。 当你醒悟，如果当年的我更加努力一把，那么此刻会是什么样，必须会比此刻好的吧。但是当你想到这些的时候，有没有想过，既然你此刻有了为何当初不努力一点的醒悟，为何不从此刻开始就努力？ 你说此刻的时间还早，等我这天上网玩够了，然后就开始认真的学习、工作。于是你选取了把你手里面的东西搁在一边，等待着明天的到来，但是当明天到来的时候，你依旧这么想，想着反正时间还多，浪费一天也不算的是什么大事。 但是你忘了，在你挥霍这一天的同时，别人比你更加努力了一把，你每每把时间往后延迟的时候，别人都在努力。在你贪玩的时候，别人在努力。在你嗜睡的时候，别人已经起床开始锻炼身体。当你吃着大鱼大肉的时候，别人正在进行均衡的套餐。 所以，当你埋怨自我瞌睡越来越多的时候，当你埋怨自我的身体越来越差的时候，当你埋怨自我的体型越来越肥胖的时候，想想别人在干什么。 所以当你想给自我一个放松的理由的时候，请告诉自我，这个世界，没有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的时候，或许你已经看不见明天初升的太阳了。 俗话说，先苦后甜，未来优秀的你会感谢此刻拼命地自我。相信自我，给自我定下一个目标。不要懒惰，把这天的时间充分的利用起来，因为，此刻的你，完全能够再努力一把，不要给自我的生活留下太多的遗憾。 励志日志（二）： 《超越苦难》
[励志精彩博文日志文章]精彩励志文章
[励志精彩博文日志文章]精彩励志文章【经验交流材料】 篇一:[精彩励志文章]经典励志的美文精选3篇 导语：人生是一条没有回程的单行线，上帝不会给你一张返程的票。人生就是需要一些这样的励志文字和励志日志伴随我们一路前行，以下是小编为大家精心整理的经典励志的美文精选3篇，欢迎大家参考！ 经典励志的美文精选：当年，我们的理想很伟大 在人才市场招聘，遇到很多刚毕业的大学生。他们在照片展架前徘徊犹豫，我偶尔会走上去主动询问。 学什么专业? 新闻。
想找什么样的工作? 和新闻有关的工作。 那只能进报社、杂志社或者电视台。 可是…… 他们欲言又止。 是不是找不到合适的，没有对口的岗位? 对，找了好久的工作，没有合适的，很多公司都要求有经验。 他们稚嫩的脸上写满了委屈与无奈。 那，要不要来我们家看一看? 可是你们家做摄影的，我根本就不懂。 没关系，有培训老师会教你。
工资多少? 开始可能有点低，只有基本工资1800元，因为是底薪加提成的方式。如果你适应能力强，学得快，转正之后，工资基本上可以达到3000元。 他们犹豫着，徘徊着，叹息着，说了声：和我的专业不对口，悠悠然走到下一家招聘单位。 不仅是学新闻的毕业生，还有学英语的、生物科技的、会计的、机械的、物理的……他们的脸上写着同样的迷茫，偶尔会填几份简历。他们的青春才刚刚开始，世界等待着他们去奋斗，精彩等待着他们去书写，然后恐惧和彷徨开始阻碍他们前行的步伐。 当年，我们的理想很伟大。学新闻就想当“京城名记”，在电视里抛头露面，走在事件发生的最前沿;学会计当然想成为首席财务师，或者亚洲地区财务总管;学外语自然就想当翻译官，最后能够跟随国家领导人出国访问;学中文最好能够到大学当老师，或者成为作家，在文风上独树一帜;学生物科技，最好能够成为某个科研项目的主要负责人，为国家的发展奉
李践行动日志观后感及心得体会(精选多篇)
李践行动日志观后感(精选多篇) 第一篇：李践行动日志观后感 李践《行动日志》观后感 通过观看李践的《行动日志》后使我受益匪浅，高效人士的管理方法和激情的演讲让我得到启发和激励。他告诉我们利用行动日志作为自我管理的一种工具会让生活更快乐、工作更高效。李老师的行动日志主要介绍了五项管理：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。 心态是最重要的，我们要保持一个积极的心态，有了积极的心态就等于向成功迈进一步，。但如果没有好的心态，有再高的能力也是不会成功的。态度×能力=成功，0%态度×能力=0%个成功，100%的态度×能力=100%成功。当我们保持一个好的心态时，我们会觉得周围的一切都是美好的。 李践老师在演讲中提到3+3心态：即3大作风：认真、快、坚守承诺；3大准则：保证完成任务、绝不找借口、乐观自信，爱与奉献，这是成功人士必备的心态。不论我们做什么工作，我们都要保持一份热忱，认真去做，不论什么工作，如果全身心的投入，我们都会从中学到很多。每个职位都有做的最好的，我们要么不做，要做就做到最好。曾经的我不够积极主动，有时候上班会很浮躁，听了这个演讲，
以后我要积极主动工作。我会全身心的投入到这份工作中，高效率的完成我的工作。 目标就是我们成功路上的导航，有了目标，会使我们生存的更有价值和意义，生活就有了奔头，它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不迷失，最终成功。目标赋予人使命感、产生动力和积极的心态：从此人生有了意义，不再盲目。目标以结果为导向，让我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目标。 据调查97%的人没有明确目标，只有3%的人有明确的目标，而这些人就是成功人士。目标如此重要，怎样为自己设定呢？李践老师将目标分为六个领域包括事业、家庭、财富、健康、学习、人脉等。按照这六个领域又分为终极目标、远期目标、中期目标、本年目标、月目标、日目标。每天、每周、每年都按照我们的目标一步步来实现，最终实现我们的终极目标。李践老师还强调了制定出的目标要具备的五个特点，不符合这五个特点，不能是一个好的目标。走在这样的路上就会彷徨、浪费时间。 1.目标要明确，一个明确的目标，给我们一个确定的成果。明确了，才能集中全力； 2.目标要量化，一个明确的数字，会给我们一个
行动教育李践赢利模式8.0最新笔记干货分享(独家)
行动教育赢利模式8.0笔记总结独家分享 团队-先人后事法则 很多企业会出现：招不到、干不好、跟不上等团队问题作为领导人，你的60%的时间花在人上还是工作上？ 1.工作是永远做不完的； 2.时间是有限的，有限的时间有做不完的事情； 3.同一个时间，只能做一件事. 何为领导人？ 领导人是让别人为你工作，获取更多资料vx：xdjy077领取领导人需要做的是选人、育人选人：选择优秀的，更擅长的人，为你工作育人：复制自己，工作效率会加倍，产能会扩大领导人的牛鼻子就是选人、育人，60%的时间应该花在人上，而不是工作 一个成功的组织前提条件是什么？ 1.先人后事：开始找到优秀的人，搭班子，建团队 2.2.事情是人解决的，工作不好，不是工作的问题，是人的问题 总结反思：团队招不到、干不好、跟不上，你花时间去招了吗？你花时间去培育他了吗？若没有花时间去解决，这个问题就会恶性循环，所以董事长。领导人的牛鼻子聚焦在人而非事，只有选对人，才能做好事。 团队-如何让优秀的人层出不穷？ 如何做好人才复制人才生产线四个动作： 1.企业＝学校董事长是企业的天花板，董事长应该是一个企业学习最快、最多的，董事长是教练，聚焦于人，帮助团队成功，重视学习，重视人才培养 2. 企业＝学习所有的学习必须基于公司的核心基于企业的战略学习，基于业绩的提升学习，基于能力提升学习 3.人才生产线让企业优秀的人做教官，教学，教案 4.学习型组织不仅董事长重视人才，整个组织，所有人对学习都要关注和投入多种学习方式：面授，慕课平台，翻转课堂多种教学方式：中层请进来，高层走出去，基层互教学有制度有流程 投入多人才流失怎么办？ 人才流失是个自然现象，每个公司都会面临这样的问题解决这个问题的方法就是建立人才生产线，培养更多的人才，人才辈出
升本成功的学长日志
归纳解答重庆专升本问题的日志 各位师弟师妹，大家好。 以下所写，全部系我自己心得体会，有些东西可能比较势利和现实，和官方言论可能有些出入，但是大家都是大学生，都是成年人，应该明白有些事情，这里我就不多说了。 声明一点，个人意见，大家觉得对自己一年后升本有用就给我说声谢谢，没用的话就当我放屁，当打酱油漂过就是。我这个人虚荣心是很重嘀！！！很希望大家给我说谢谢的，呵呵。 自我介绍一下，本人姓王，外号王总，熟人都喊我王二。身高180，体重180，人缘奇好，自信爆棚，生于四川，长于四川，现几年混迹于重庆，在中文系汉语言文学专业里也算才子一个，大学应该经历的东西本人除了非法同居以外其他一样不差，现坎坷考入西南大学本科，其间沧桑一言难尽。谨以此文，感谢在专升本路上给我鼓励，给我帮助，给我指点的父母，老师，朋友和自己。天佑我爱与爱我的人。 以下经验请各位师弟师妹指正，还是那句老话，有用说谢谢，没用就漂过。 1：专升本到底有用没用？ 在我复习的时候，自己的室友和朋友有很大一部分人都不理解，认为继续读书有个屁用（纯用口语，加强语气，呵呵），两年本科读下来，找工作还是恼火，还不如早点出来弄点钱，参加工作混点经验。 这种说法，我从某种角度是赞同的，但是我的意见时，除非你父母很牛逼，家头很有MONEY，再读两年还是安排到一样的单位，还是出来继承家业，那么你可以选择专科毕业，因为学历这个东西对你没有任何影响。如果不是，那么我觉得，在家庭还能承受、还能供给的前提下，你还是应该参加专升本，并且考上它，因为你只有到毕业的时候，看到你的室友，你的同学为了工作而奔波或者依然前途渺茫、浑浑噩噩度日的时候，你才发现你的高瞻远瞩。 我考起专升本等待毕业的时候，我们三十多个男生天天混起耍，很多朋友谈起前途和未来都对我用一种很羡慕，略带嫉妒的语气给我说，你娃儿赚了，可以再混几年，哥哥我就要出去饿死了。越往后，你越是用一种悲悯的眼光在看他们，真的，虽然很残酷，但是事实，心态就是这个样子的。所以我很庆幸，当年我选择了专升本这条路，因为他让我可以有更多的时间来缓冲，来适应，甚至可以让我无忧无虑以学生的身份继续看一场09年国庆阅兵，10年上海世博会开幕。而也许那时那些曾经劝我的同学还在家里当啃老族。 2：本人复习考试时间 我们09年专升本报名考试较以往晚得多，我们是2009年4月11-12号（应该是，记不清了，反正是周六和周日）参加的考试。报名时间是考试时间的前一个月。对于我的复习时间相当有指导意义，值得大书特书。 我们是2月13日收的寒假，我2月14日就去图书馆占了个座位，将我的资料，书籍，文具甚至靠枕和抽纸都一股脑的搬到图书馆，做好了长期斗争的准备。
(李践)行动日志——高效人士的五项管理
（李践）行动日志——高效人士的五项管理 学习能够改变命运，现代社会需要终身学习，不断进步，这样才能保持竞争力。 心态管理 心态是成功的基础。心态的积极或者消极会直接影响做事的结果。要知道不是外在世界控制我们，而是内心世界控制外在。 美国行为科学家保罗何塞做过一个研究：成功=心态*能力 所谓能力就是经验、方法和知识。一个人不管从事什么职业，能力绝不可能为零，而且能力还会在工作过程中逐渐增长。而心态只有两种：积极或是消极。积极就是100分，消极则是0分。如果心态消极，即使能力出色，结果也是0分。而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。 成功人士需要具备的心态：3+3心态 3大作风：认真；快；坚守承诺 认真=品质认真就是要一次做好，注重细节，全心投入，精益求精。 不管做什么事情都要精益求精。哪怕是再小的事，再不起眼的事。 即使打扫厕所，也要做全世界打扫厕所最干净的人。 快=效率一切竞争都是速度的竞争 坚守承诺=诚信诚信是成功的必备条件。 3大准则：保证完成任务；绝不找借口；乐观自信、爱与奉献 保证完成任务：罗文精神面临众多的问题和挑战，用坚定的信心来完成任务。 绝不找借口：要勇于承担责任，越是不能够承担责任，就越会造成恶性循环。
失败的人永远都在找借口，成功的人永远都在找方法。 乐观：永远想到自己好的一面；永远想到你得到的，不要想你失去的。 当你心情不好的时候要学会及时转移注意力，把注意力转移到好的一面 情绪是人自己内心的选择，其实人是可以永远保持乐观精神的。 改变不了世界，改变自己；改变不了事情，改变心情。 障碍不是给自己带来阻碍的，而是帮助自己成长的。 绝不说消极的话，绝不唱消极的歌，不和消极的人来往。 自信这是成功的前提。 保证结果要对结果100%负全责。 对心态进行评价管理： 每天对以下8个项目进行打分，满分是10分，做到10分，做不到0分。 1.认真 0缺陷工作，第一次做好 2.快当日事当日毕，绝不拖延 3.坚守承诺说到做到，绝不虚假 人为什么不能坚守承诺：a. 轻言承诺 b. 出尔反尔 从很小的事开始，承诺之前要三思，一旦承诺就要坚持。 4.保证完成任务 100%的完成率 5.乐观积极思维，绝不说消极的话 6.自信勇于接受挑战，绝不说“不可能” 7.爱与奉献主动帮助别人
在职场中,向领导汇报工作的模板及逻辑
如何向领导进行工作汇报 你在汇报工作之前，需先思考这3个问题： 1.什么事情需要汇报？ 2.汇报的内容是什么？ 3.什么时间汇报合适？ 当你思考完这三个问题，并有相应的方案时，其实你就做好汇报工作的准备了。 ?第一.什么事情该汇报？ 我大学在企业实习的时候，有个一起实习的同事，每完成一件小事的时候就跟经理汇报一下，后来到实习转正的时候，很多一起实习的到转正成功，就他没有。因为经理不堪其扰，这就是“不懂工作汇报”的典型。 在工作中如果事无巨细都要向领导汇报，不仅在领导心目中留下“没主见、不机灵”的印象，甚至领导看到你就烦，想方设法把你弄走。 所以啊，并不是所有的事情都需要汇报。 我认为在职场中，遇到以下四种情况需要汇报： 一、工作开展前，需要跟领导请示一下，这个计划是不是可行，预计收益是否达到领导的要求； 二、工作进行时，需要跟领导同步一下，避免计划偏离，不要让领导失控，要让领导放心、安心； 三、工作完成时，需要跟领导总结一下，“邀一邀”功劳，让领导知道事情完成了，不论结果是好是坏，他都心里有数； 四、工作决策超出自己权限范围时，需要让领导来做个决策，比如你们部门要采购一些物品，涉及到钱的事情一般都需要上级领导审批，先问问领导的意见。 在平常工作时，一些比较常规的事务性工作，就不需要时时刻刻汇报了，除非特殊情况。 比如我以前的那位一起实习的同事，用打印机打印一份文件就属于日常事务，没必要每打印一次都要汇报一次，这属于自己权限职责内的事（如果是特殊的文件，这时候就需要另行汇报。）
如果你已经考虑完了第一个问题，认为这件事需要向领导汇报，你就要开始思考第二个问题——汇报什么内容。 ?第二.有价值的内容才值得汇报 职场沟通中讲究有效信息传递，特别是在向上管理的时候。 跟上级领导汇报工作绝对不是为了闲聊，更不是打发时间，而是交流工作。因此内容的价值，不得不考虑，不然就容易被领导批评讲话没“重点！” 汇报工作讲重点，不仅仅不耽搁领导的时间，更重要的是，学会归纳总结的能力，抓住事情的本质问题，这样才能逐步提升自己的工作能力。 那么哪些内容是有价值的内容呢？ 我认为要抓住以下4个关键： 1、工作中出现问题 什么是问题？预计目标与现实之间存在差异就是问题，超出你能力边界的事情就是问题。 自己不知道如何处理？在自救无效的情况下，就该找有能力解决的人帮忙，其中就包括了请教你的领导。 领导的经验能力或者他思考问题的角度，或多或少都能给你提供一些支持与指导。当你在处理工作时，遇到了问题无法处理的时候，提前把问题界定清楚，然后向领导汇报（自己能知乎的问题就不要问了...） 2、自身对工作的建议 在工作中会发现一些不合理的事项，如果你认为应该改进，并且有改进方法，这类建议值得向领导汇报，这样做，能够让领导觉得你是一位热爱工作并善于思考的人。 当然，不要做那种“我不懂，我不做，我懒得思考，但是我希望领导懂，领导叫人做，领导提供方法”的员工，那样离卷铺走人也不远了，即便你改进的建议不算特别好，但是总比没有来得强。 有些问题，领导不是不知道它的不合理，可能一时半会儿也没有对策，或者没人去执行，你发现了不合理并不代表你很优秀，发现不合理并且提出合理措施才值得嘉奖。 3、工作进度
励志日志大全
励志日志大全 篇一：罗林江,关于励志的经典文章 关于人生的九种优秀品质 作者：罗林江 自古以来,不管是成就霸业的王侯将相,还是坐拥辉煌的商贾名流,不管是流芳百世的英雄还是被人们称颂的平民,都具备一些优秀的品质，那些优秀品质是精神之光，照耀着一代又一代人。作为新时代的我们，也应该具备这些品质！ 1、自信 “自信人生二百年”自信是一种精神气质，自信的人如春风拂柳般潇洒，人之所以能是相信能。 2、勇敢 勇者无畏，在勇敢者面前，一切都是浮云，拥有一颗勇敢的心，即使在布满荆棘的人生之路上也能一路高歌，走出个通天大道，有些风景只属于勇敢者。 3、胸怀 海纳百川，才能看到更广阔的世界，阅人、阅书、阅世界，世界如此之大，不会有太多的人迁就你，所以不要眼睛里容不得沙子，拥有广阔的胸怀，才会有包容心。 4、学问 人生在世，不要求“才高八斗，学富五车”但至少不能孤陋寡闻，善于学习，在书本上获取知识，在社会中阅览世界百态，世事洞明皆
学问嘛 ! 5、爱心 一切因爱而美，有爱的人生才热烈，人生在世，唯爱是真，学会爱人，爱生活，世界如此繁华，皆是人间有爱的结果。 6、梦想 人生因梦而精彩，活着就应该有点追求！ 7、执着 世界上没有人能随随便便成功，在去往成功的路上，执着是唯一的通行证。 8、个性 世界上没有相同的两片树叶，也不会有雷同的人，我就是我，不攀比人生，不参照标准，做好自己。 9、诚实 自己诚实，便没有人骗的了你，坦诚吐露自己的人，内心更安然！ 2014 罗林江作于北京 篇二：32句人生激励警句是一篇关于励志名言的文章 32句人生激励警句是一篇关于励志名言的文章，俗话说以前成功靠机会，未来成功靠智慧，不学习，何来智慧，希望这篇文章对您有所帮助！ 不怕没机会，就怕没准备。 相信是起点，坚持是终点。
李践的行动日志
李践之行动日志 五项管理： 1、心态管理 2、目标管理 3、时间管理 4、学习管理 5、行动管理 李践老师的工作如此高效是因为他用了高效管理工具叫——行动日志。 他把五项管理编成工具，编成内容，不断通过这个工具来规划自己的人生，来高效管理自己的时间。 ●行动日志和普通的工作本有什么区别？ 普通的日记本是一个表格或者是自己去记录，自己去规划，但是，这种日志它是有特质的，比如说他分享了五个方面的内容，第一个是它来自于成功人士一定要有乐观积极的态度，而乐观积极里面主要是包括做事认真，要有品质，做事讲究效率，要快、绝不拖延。比如说要坚守承诺，说到做到。比如说要保证完成任务，我们推荐的是罗文精神，还有我们要快，绝不找任何借口，保证结果，对自己100%的负责，还有乐观、积极思考和自信，勇于接受挑战，包括爱与奉献，我们这本日志是把人的每天的心态管理，进行了常规划、每日化，每天都可以进行管理评估。 第二个，我们发现成功人士他们设定目标，他们吧自己的工作、学习、家庭生活、健康、财富以及休闲，他们都设定很多的目标，而且他们的目标有远期的、中期的、近期的，包括年度的，周的、日的，所以行动日志是把成功人士的目标导航，就像我们开车需要有导航系统，导到我们的生命系统当中来，其实，一个人可以设定自己在60岁的时候，我成为一个什么样的人，我要做一个什么样的事业，我要成为一个什么样的健康身体，我要拥有一个什么样的家庭，我要拥有一个什么样的财富，然后，通过这个《行动日志》把它规划出来，远期的、中期的、近期的，然后，年度的，年度以后还要有每月，规划到每天，然后，每天设定目标，工作计划，头一天晚上设定明天的工作计划，同时，设定目标完了以后，还不够，目标是我们成功的殿堂，但是，你还需要做时间管理。 在你有限的时间抓住最重要的事情，实现最高的价值。所以，这本日志让你学会了日清日薪，让你学会了追踪系统、检查。让你学会了不断地在这个时间当中去找到最关键的事情。 要事第一，还有20／80法则，同时要学会授权。 那么，在这本日志当中是帮助你，提升你的效率，然后让你的工作，让你的生命更有价值。 这本日志还设置了学习管理，你每天都要学习，每天都要反省，每天去改进，而且不断的去提升自我，最后，是行动力，所以，这本日志叫：行动的管理 主要是来自于五个方面，我们把这些知识点变成一种表格，变成一种系统，然后，任何一个人通过这种方法，了解了这个方法以后，叫做被迫成功，按照这个方法设定目标，按照这个方法评估你的心态，找到积极、乐观的心态，按照这个方法管理时间，按照这个方法不断的学习，按照这个方法不断的行动，所以，就是让你自动自发。 ●为什么说它是高效人士的管理工具呢？ 怎么能够让你高效，怎么能够让你在有限的时间里获得最高的价值，实现更多的目标，去享受你的生命和生活。 第二个自我管理就是当你明白了这五个方面的重要性以后，是你自己去填写，这本日志的读者是你，这本日志的作者也是你，把你生命里一年的里程全部填写在这个日志里面。
关于成功励志日志推荐
关于成功励志日志推荐 别让自己一直停留在“舒适区” 家里开的净水器店一直想招个女业务员，工作挺简单，大部分时间留在店里做下内勤，招待上门的客户，只有店里出去做大型活动时偶尔需要帮下忙。我们给出的底薪不算低， 加上最低的业务提成，也比当地平均水平高一些，每天工作八小时，时间比较弹性，相对 自由。但是快一年了，一个都没招上。中间有几个女孩来试过一两天，很快就表示胜任不了。 一个在本地一家食品公司负责招聘的朋友告诉我，他们公司的车间工人工作时间长， 每天三班倒，很多时候还要上夜班，工资也就是当地的平均水平，但是前来应聘的女生应 接不暇，我百思不得其解。 朋友微微一笑：做你们这行业的需要学习一些专业的理论知识并且需要不断学习，每 月有最低的销售任务，现在有些人宁愿选择工资低点、很机械的工作，也不愿做需要很多 脑力和能力不断去学习的工作。我想了想，好像有那么点道理。 哪个工作是事少钱多离家近?几乎任何一个工作要想做出一点成绩，都需要付出一番 努力。 你说老师们清闲，那是你没看到他们早读晚自习的辛苦;你说老板们有钱潇洒，你是 没看到他们创业打拼时的压力;你说很多销售行业薪水高，你是没看到他们来回奔波的各 种艰辛。 待在公司前台只能接个电话的姑娘，只能拿其相对应的薪水，如果想要突破，必须打 破你所设定的“舒适区”，找到目标，让自己为难，让自己没那么舒服，让自己坚持下去。 同学L和M读书时都是胖子，一米八几的个子，200斤左右的体重，被誉为班里“左 右两大护法”。临毕业时，看到L的新QQ签名：“打破舒适的状态，要么瘦，要么死。”大家为此还起哄，打赌他肯定像之前的无数次一样在减肥的道路上当一个“逃兵”。 毕业后的第三年，我们几个留在本省的同学有一个小聚会。那天因为堵车，我到聚会 地点的时间有点晚，刚推门进去，好友格子将一个高高瘦瘦的帅哥推到我面前。我仔细端 详一番，哇哦，是那个左护法L，目测现在的他最多也就140斤左右，以前圆圆的胖脸现 在变得线条清晰，轮廓分明。 那天的L自带光环，俨然是聚会的核心人物。酒过三巡后，他说出了自己坚持减肥健 身的动力。 打破舒适度是件很难的事。当初的L担心自己会半途而废，直接应聘去了健身房工作，做年卡推销员。他每天跟着那些健身教练们一起练，拒绝数不清的美食诱惑，流了数不清 的汗水，终于在两年后迎来了自己的完美逆袭。
《赢利模式》李践(打印版)
李践《赢利模式》课程笔记 一、【成功企业家应具备积极心态】 1.强烈的企图心 2.100%的自信心 3.良好人际关系 4.完全承担责任 5.永远乐观 6.坚持到底 7.做事认真 8.诚信正直 9.热爱学习 10.爱与付出 积极心态结出的硕果： 1.理解 2.自律 3.荣誉感 4.成就感 5.虚心 6.果断 7.真诚 8.勇气9.坚强10.进取心 11.恒心 12.拼搏 13.创新14.平常心 15.决心 16.幽默 17.宽容 18.沉着19.乐观 20.无私21.信任1、赢利模式的赢，是赢得人生，赢得工作，赢得市场是有感情色彩的赢；盈是 财务的是客观的是理性的；“赢”，亡：危机；口：沟通；月：朋友，时间； 贝：财富；凡：平凡的心； 2、与其拜财神不如上赢利模式；她让你的经营思路更清晰； 3、《赢利模式》教给你从创业开始 (1)如何做营销？ (2)如何带团队？ (3)如何建立关系？ (4)如何建立平台？ (5)如何建立系统？ (6)如何创办一个赢利的赚钱的公司，改变旧有的管理思维，看看怎样改变人 和公司的命运？实现公司理想的系统，当你公司的管理模式被人抄袭时，创新你的管理模式。 (7)如何建立高效的管理流程？感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题？ 到这里以往的管理经验已经不再有效； 4、创业第一步：学习。 5、一抄二改三研四发；向业内第一名学习改进研究超越开发； 6、高僧只说家常话； 7、真传一个字，假传万卷书； 8、管理不分行业不分地域，每天面对的都是人的关系，客户、投资人、外国人 到中国同样地赚钱；目的都是追求效益； 9、来在中国企业家西点军校是来改变的，既然来到这里就一定要改变； 10、没有办公室，没有工资，没有合同，但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息， 靠的是系统； 11、系统=制度+表格 12、革命的首要问题是分清敌友； 13、想像力比知识更重要； 14、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人； 15、所有目标责任到人； 16、定价定天下； 17、懂得定价的人才是真正的商人； 18、领导怎样对待员工，员工就会怎样对待客户； 19、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的； 20、【高利润的来源】高端产品，高端客户，砍掉成本，附加值； 21、人生的成功不在于拿到一把好牌，而在于如何打好手中的烂牌； 22、买得到、买得起、乐意买； 23、【企业管理的三大核心】核心客户、核心产品、核心员工； 24、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价；三高原则：高价格、高品质、 高效益； 25、我们都是领导者，领导者都是服务者； 26、复杂问题简单化，简单问题条理化； 27、绩效管理，越简单越有效； 28、没有绩效等于无效； 29、通才是软弱的； 30、特性等于唯一； 31、消费者追高不追低； 32、员工的状态改变，公司就改变；认真、快、坚守承诺； 33、统一思想才有战斗力； 34、【决断力来自于两个方面】决心、信心； 35、你相信你的产品，客户相信你所以才托付给你，销售是情绪的转移； 36、先造人再造产品，企业管理学校化（培训）、军事化（纪律）、家庭化（温馨）， 提倡以人为核心的管理； 37、【总经理的条件】营销开源、财务节流、人事知识、专业知识； 38、失败的团队没有成功的个人；（20%、70%、10%淘汰） 39、【人力资源的工作】招聘、培训、绩效； 40、【公司组织结构】营销总监、财务总监、技术总监、人力资源； 41、整合资源比拥有资源更重要； 42、利润就是生命力； 43、企业经营找对人、做对事（战略决策）、用对方法（战术）； 44、中国人与外国人不一样，主动性不强，所以必须严格要求，严格考核； 45、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择，跟工作跟压力没有关系，来自自己， 人对了，什么都对了，否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难； 46、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的； 47、值得感恩的事情越来越多，理所当然的事越来越少； 48、好的激励制度使白痴变成天才，坏的制度使天才变白痴； 49、成功=关系+专业 50、与其在东京三流不如在乡下一流； 51、【中国民营企业的三个阶段】机会阶段、商品阶段、客户阶段； 52、客户区隔：铂金客户、黄金客户、铁客户； 53、无条件满足客户需求将会破产； 54、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉； 55、你没有机会改变别人对你的第一印象； 56、卖产品不如卖服务； 57、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度； 58、【三新】开发新客户、新产品、新区域； 59、【二改】改进老客户、改进老产品； 60、【企业管理的三大核心】核心客户、核心产品、核心员工； 61、【商场上的两个歪招】一，定价过低；二是降价自杀；62、每增加10%的价格，利润就增加50%； 63、三分靠产品，七分靠策略； 64、【企业的三大战略】差异化、低成本、集中化； 65、宁可死战场上决不死在战壕里； 66、企业家的高度决定企业的高度； 67、在财务问题上我从来不相信人，我只相信制度； 68、奖就奖得心花怒放，罚就罚得心惊肉跳； 69、让客户买得起，乐意买，买得到； 70、广告五说：对谁说；说什么；如何说；什么时间、地点、形式；说后效果； 71、【向同行学习】产品创新、管理创新、营销创新； 72、尖刀：用一生的心血做一件事； 73、没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益； 74、客户=利润 75、【利润最大化的四个方法】找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、 营造铂金价值； 76、不要机关枪打鸟，不要大海捞针； 77、【产品四大黄金法则】好名字是成功的一半，60%的价格来自于包装，USP、 附加价值； 78、IBM价值模式：1：3=产品：服务； 79、好的制度让白痴变天才，坏的制度让天才变白痴； 80、趋利避害是人的天性，管理就要奖罚分明； 81、结果导向、数字思维、内向思维； 82、【中层管理人员应具备的能力】懂得设立目标、建立标准；知道如何获得实 现目标的方法；检查评估；奖罚分明； 83、达到奖励，未达到电网； 84、激励什么就会得到什么； 85、人们记不住所听的，记得住所讲的； 86、【连锁店或是经销商管理的方法】（1）建立样板公司或是样板市场；（2）复 制：培训引导、制度推行、检查落实； 87、领导者就是检查者，检查重于信任，员工只做你检查的事不会做你期望的事； 88、高中低中高中低； 89、【情报部门】专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司； 90、高估自己，低估别人；高估别人，低估自己； 91、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手； 92、发现需求比满足需求更重要，了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求； 93、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱； 94、【核心竞争力的三个条件】对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需 求的； 95、【SWOT分析的应用】改进、取长补短、竞合； 96、你拥有多少资源不重要，重要的是你能整合多少资源，用资源换资源，用优 势换优势； 97、【企业的三大稀缺资源】人才、时间、资金； 98、【规避危机的方法】提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准 备； 99、居危思危； 100、企业只为一小部分客户提供一点点需求； 101、零和游戏； 102、打牛：整牛、疯牛、死牛； 103、【确定直接竞争对手的标准】1相同的性价比；2相同目标消费者、相同的购买区域； 104、【间接竞争对手】有一样不同；潜在竞争对手； 105、【四只眼睛看市场】1消费者；2同行；3策法规；4产品； 106、责任除以二等于零； 107、【附加价值】服务、商誉； 108、全球思维地方执行； 109、好的制度让不成功的人成功，让成功者更成功； 110、准备+争取=成功； 111、第一胜过更好，第一=唯一； 112、单一精准，创新，一致性； 113、利润是检验企业的唯一标准； 114、企业家的使命就是赢利，企业家不赢利就是犯罪； 115、失败者找借口，成功者找方法； 116、永远找方法不找借口； 117、选对人比培训人更重要； 118、成功=实现目标； 119、【执行力】标准、奖罚、检查； 120、【中国企业家西点军校的特征】1改变旧有思维；2改变旧行为习惯；3改变知识；4系统操作技术； 121、【3+3习惯】 1【三大态度】绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务； 2【三大作风】认真、快、坚守承诺； 122、【长效项目的绩效】80%+绩效，超出期望值； 123、把快乐作为企业文化推行； 124、制度推行一定要当事人签字； 125、学习、改变、成长； 126、失败的团队没有成功的个人； 127、利润率=生命力； 128、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你； 129、人生两件事：福气和正常； 130、制度在前、责任在后； 131、授权但不能弃权； 132、永远要想自己拥有的而不是失去的； 133、复杂的事情简单化，简单的事情条理化； 134、企业管理就是带人，带人就是带作风； 135、内向思维，战胜自己； 136、竞合，化敌为友，取长补短； 137、写遗书； 138、学习对手；
《财务自由之路》读书笔记：写成功日记
《财务自由之路》读书笔记： 写成功日记 第三章：万欧元是难以企及的奇迹吗 奇迹在每个人身上都可以实现，首先要做的就是相信自己， 做出5个层次的改变。其次要学习快速阅读的技巧，然后多读书，找到解决办法，从书里找到实现奇迹的方法。第三，要记成功日记，把自己的成功每天记录下来，给自己一个鼓励的方式。第四，冒险，承受风险，正确看待金钱利益。俗话说风险和收益是对等的，高风险同样意味着高收益，只是我们做好风险对冲就好了， 或者通过配置完全相反方向的资产实现资产组合的稳定增值。 另外书里也说抓住机会，好运就来。好运的组成部分： ●储存资本; ●识别机会; ●果断地做出决定并采取行动。 这三条应该是一个通用法则，最难的是识别机会。因为在现 在资本是可以借的，不一定非要自己储存。而机会的识别那就见 仁见智了，很多人看不到机会，是自己的眼界看不到未来的收益，不相信即使是看到机会也抓不住。就如现在的股市，很多人看不 到未来3-5年的收益，不愿意去投资，这其实就是一个机会，这 就要看每个人的勇气与智慧了。
我是一个看长远的人，持续学习与成长就是我的生活态度。就如我第一眼看到干细胞胶囊项目，我就果断的加入了。未来，这项医疗技术发展将颠覆医学，使得人的寿命更长。这对于现在的中国，患病人群越来越多，老龄化也将持续，能延缓衰老是每个人的愿望。当然吃螃蟹的人总是要付出努力的，但是也只有头部进入才能在未来拥有管道收入，我相信我自己的眼光。 万，不是一个小数目，也不是一个大数目，但是第一桶金很重要，给自己鼓励加油，未来的我一定是个专家，理财教练的专家。。 理财不是某一种工具，某一个产品，它是一种心态，一种生活方式。为了安心的生活，为了家庭的未来，需要您从现在开始规划一生所需的资金。加入知识星球，改变命运的机会或许就在眼前!
李践行动日志观后感
李践《行动日志》观后感 通过观看李践的《行动日志》后使我受益匪浅，高效人士的管理方法和激情的演讲让我得到启发和激励。他告诉我们利用行动日志作为自我管理的一种工具会让生活更快乐、工作更高效。李老师的行动日志主要介绍了五项管理：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。 心态是最重要的，我们要保持一个积极的心态，有了积极的心态就等于向成功迈进一步，。但如果没有好的心态，有再高的能力也是不会成功的。态度×能力=成功，0%态度×能力=0%个成功，100%的态度×能力=100%成功。当我们保持一个好的心态时，我们会觉得周围的一切都是美好的。 李践老师在演讲中提到3+3心态：即3大作风：认真、快、坚守承诺；3大准则：保证完成任务、绝不找借口、乐观自信，爱与奉献，这是成功人士必备的心态。不论我们做什么工作，我们都要保持一份热忱，认真去做，不论什么工作，如果全身心的投入，我们都会从中学到很多。每个职位都有做的最好的，我们要么不做，要做就做到最好。曾经的我不够积极主动，有时候上班会很浮躁，听了这个演讲，以后我要积极主动工作。我会全身心的投入到这份工作中，高效率的完成我的工作。 目标就是我们成功路上的导航，有了目标，会使我们生存的更有价值和意义，生活就有了奔头，它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不迷失，最终成功。目标赋予人使命感、产生动力和积极的
心态：从此人生有了意义，不再盲目。目标以结果为导向，让我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目标。 据调查97%的人没有明确目标，只有3%的人有明确的目标，而这些人就是成功人士。目标如此重要，怎样为自己设定呢？李践老师将目标分为六个领域包括事业、家庭、财富、健康、学习、人脉等。按照这六个领域又分为终极目标、远期目标、中期目标、本年目标、月目标、日目标。每天、每周、每年都按照我们的目标一步步来实现，最终实现我们的终极目标。李践老师还强调了制定出的目标要具备的五个特点，不符合这五个特点，不能是一个好的目标。走在这样的路上就会彷徨、浪费时间。 1.目标要明确，一个明确的目标，给我们一个确定的成果。明确了，才能集中全力； 2.目标要量化，一个明确的数字，会给我们一个冲击，我就是要实现这么个数字； 3.要有挑战性，没有挑战性的目标不过是浪费时间； 4.长短结合，也就是有阶段性，使得我们前进的步伐合理、扎实； 5.时间限制，让我们更高效地利用时间，绝不浪费时间，绝不拖延，绝不找借口。 设定目标的步骤：1、假如不会失败，这是基本条件。因为只有认为不会失败，才有成功的可能性，目标才能有意义，目标不是一句空话。 2、要有梦想。想象力比知识更重要。成功可能就开始于一个伟大 的梦想，让我们勇敢地做梦吧。
职场新人工作总结模板
职场新人工作总结模板 一份优秀的工作总结能帮助职场新人在工作上再迈上一个新台阶。下面是为大家精心推荐的关于职场新人的工作总结范文，希望能够对您有所帮助。 我自20xx年8月11日入职至今已经六个多月，在这六个多月中，严格要求自己，遵守单位各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。本岗位目前主要有两项主要工作内容：其一，计算机及其网络维护管理方面，其二，学校网站维护工作及新郑二中校园网的建设。现对前期工作作如下总结和计划： 一、计算机及其网络维护管理方面的工作 工作内容：此项工作主要包括学校计算机硬件的维护、采购、管理，并保证学校计算机及相关网络产品的正常工作，学校计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，及校园资源共享设置等。 完成情况：本年度此项工作的具体完成情况如下： (一)、计算机硬件的更换，购置和维护情况 学校电脑硬件整个年度总体来讲，因是新购机器所以出现问题频率较少，每台机器除了日常的简单故障维护之外，硬件方面很少出问题， 本年度计算机采购情况如下：
1、开学初配置多媒体12套，供12个班级使用。 2、配置办公用电脑共计15台左右。 3、相关计算机配件数套。 学校其他电脑配件采购方面基本上都是一些小的电脑配件，大部分属于扩容和原部件损坏等情况。由当事人写报告，教导处审批。整体硬件使用情况较好。 (二)、计算机系统及软件维护 学校电脑除去微机室81台，办公用电脑计30台左右，另有22套多媒体电脑，日常维护的基本为60台。由于机器较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括杀毒软件的安装使用，office办公软件的使用等。 (三)、学校计算机病毒的维护与防范情况 目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范措施，学校每台机器都安装了杀毒软件，并定期自动升级，对发现病毒的机器及时的进行处理。半年来，学校机器中毒情况较为严重的主要有两次，一次是8月份，机器出现大面积中毒情况，主要涉及有2/3的机器，中毒后的现象是机器杀毒软件被病毒攻击，防火墙无法配置，最后处理方法是每台机器断网进行杀毒，经过查杀病毒得到及时控制，并查明为橙色八月病