员工管理系统数据库实习报告

1、概述

随着企业发展规模的扩大，员工数量的增加，传统的人事管理方式已不能满足现代企业的发展要求，比如，在员工信息管理方面，如果以账本的方式进行查找和更新，效率会非常低下，而且容易出错，于是，为了提高管理效率，便产生了人事管理系统。

通过该系统，人事管理员可以对各部门、各个岗位的职工信息进行管理，包括新员工信息的输入、员工的奖惩记录、加薪记录、调动记录、考勤和工资，员工也可以利用该系统进行资料编辑和查找。

本系统基于C/S网络结构，适合在局域网和公司内部使用，数据库采用SQLServer2008 R2版本，数据库编程语言采用T-SQL语言，客户端采用C#语言编程。C#语言是微软开发的一种运行稳定、高效，使用方便的面向对象语言，并且其https://www.360docs.net/doc/652029727.html,框架为我们提供了良好的数据访问类库，大大节省了开发时间。

2、需求分析

2.1 产品介绍

产品名称：企业人事管理系统。

产品用途：对企业各部门、各职位的的员工进行管理。

2.2产品面向的用户群体

中小型企业的人事管理人员和员工。

2.3 系统用例图

图1：管理员用例图

图2：员工用例图

2.4 产品功能

根据用户群体和系统用例图的分析，人事管理系统主要有以下几项功能要求：

（1）新员工资料的输入。

（2）自动分配员工号，并且设置员工的初始用户密码。

（3）公司、部门、职位信息的增加和编辑。

（4）记录员工奖惩情况。

（5）记录员工调薪情况。

（6）人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整。

（7）员工的考勤情况记录。

（8）员工工资的计算和输出。

（9）系统初始设置和用户管理。

2.5数据库需求分析

人事管理系统的数据主要涉及到员工、部门、职位等数据的输入、更新、删除、查询。为了更好的对员工信息进行管理，就需要弄清楚各个实体之间的对应关系以及详细的数据字典描述，为最终的数据库建立打下基础。

通过对系统的功能分析，针对用户需求，总结出以下几点数据库需求：

（1）一个员工有唯一的员工编号，编号由系统自动生成；

（2）一个员工只能在一个部门的一个岗位上工作；

（3）一个部门可以有多个员工也可以有多个职位；

（4）不同部门可以设立相同职位，但相同职位不能出现在同一个部门；

（5）一个员工可以从一个部门的某个岗位调到另一个部门的某个岗位，也可以调到相同部门的其它岗位；

2.6 E-R图

图3：系统E-R图3、数据库逻辑设计

表3.3 职位表

表3.6 职位调动表：（调动后员工表基本工资也会变）

表3.7 工资表：(根据其他表自动生成,管理员可以修改)

3、用T-SQL实现数据库设计部分（建表和

数据控制、查询实现的SQL语句）的代

码拷贝来，写清楚每段代码程序的意义。4、

5、软件功能设计

6、界面设计

7、应用程序

将程序中的关键代码放在此处。

8、实验数据示例，使用至少10组数据

将数据放在此处。

9、心得

写出完成本课程设计的心得，领会数据库理论与软件开发实践的关系。有哪些收获。软件还需要哪些改进。