费用预支申请单
费用预支申请单
会计：总经理：领款人：费用预支申请单
员工预支工资管理规则
员工预支工资规则 预支工资员工必备条件 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的。 一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理） 1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工； 2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工； 3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工； 4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工； 5、经公司认定在情理当中的其它情况。 二、预支工资额度 每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。 例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元 因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。 三、预支工资担保 1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。 3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。 四、预支流程 申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部 1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料； 申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。 担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。 2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。 3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。
预支工资借条_向公司预支工资怎么写_条据书信
预支工资借条_向公司预支工资怎么写 有时候因为突发事急需用钱，想跟公司预支工资，那么你知道预支工资借条怎么写吗?下面橙子就在这里整理了一些预支工资借条范本，欢迎大家阅读。 预支工资借条范本篇一甲方： 乙方： 甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。 乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。 甲方：乙方： 地址：地址： 身份证号码： 签订日期：签订日期： 预支工资范本篇二 XXXXXXXXXXX有限公司 1/ 4
工资预支条 借款人__________于__________年______月______日向本公司(义乌市笨鸟信息技术有限公司)预支工资人民币￥___________，大写元。经理审批签章：签字日期：发放确认签章：发放日期： 申请人签章：申请日期： (公司存根) XXXXXXXXXXX有限公司 延伸阅读 名称：应写明“借条”而非“欠条”或是“收条”; 当事人：应写清借款人和出借人的法定全名并写明身份证号码，千万不要写成昵称或者绰号; 金额：应写清借款金额，包括大写和小写的金额，并保证双方一致，如不一致法律规定按大写为准; 时间：一般应写清借款有关的相应时间期限，包括借款的时间和明确的还款期限; 利息：如双方约定了借款的利息，就应该在借条中用文字予以明确，并保证约定的利率不得违反法律规定，法律规定民间借贷不超过银行同等贷款利率的四倍是受法律认可并保护的，超过四倍部分则属于高利贷，不属法律保护范围; 签名：应由借款者本人亲自签名并加按手印; 担保：为维护借款安全，可以考虑对方提供相应担保，如提供抵 押或保证人担保。即便不提供担保，也可以考虑有两个无利害关系的2/ 4
预支工资申请书
预支工资申请书 试用保证书.
兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 .
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。 第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章合同的订立 第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的； 第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。 .
预支工资申请书样本
预支工资申请书 试用保证书
兹批准下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由回绝。 4.薪资：依照双方合同，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终结试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人：
年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理公司，增进公司对外经济活动开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，依照国家关于法律归定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当订立经济合同。 第三条订立经济合同，必要遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原则。 第四条本办法所涉及合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不涉及劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，关于修改合同文书、图表、传真件等均为合同构成某些。 第六条国家规定采用原则合同文本则必要采用原则文本。 第七条公司由法律顾问依照总经理授权，全面负责合同管理工作，指引、监督关于部门合同订立、履行等工作。 第二章合同订立 第八条与外界达到经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 第九条订立合同前，必要理解、掌握对方经营资格、资信等状况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其她任何人必要获得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其她普通人员均采用业务委托授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合如下状况之一，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元； 2. 有保证、抵押或定金等担保； 3. 我方先予以履行合同； 4. 有封样规定； 5. 合同对方为外地单位； 第十四条经济合同必要具备标（指货品、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行期限、地点、和方式，违约责任等重要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标没有国家通行原则又难以用书面确切描述，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同，必要事先填写非书面合同代用
预支款申请表格
预支款申请 Application for Payment Advance 姓名Applicant: ___________ 部门Dept:___________ 日期Date:____________ 电话号码Contact: ____________ 附件张数No. of attached materials __________ 性质Nature：临时预支T emp advance □永久性预支Permanent advance □ 申请金额Amount: ________________________________ ___大写in Chinese￥_______________ 目的Purpose： 预支方式Payment Means： 现金Cash □支票Check □网上银行e-pay □其他Other __________ 收款人名称Payee Name：______________________________________________ 银行账号Bank Account：______________________________________________ 其他付款要求Other requests for payment：_________________________________ 注：预支款在填制费用报告后一星期内予以结清. Note: Payment advance must be returned or settled within a week after expense reimbursement submission ___________ ____________ _____________ ______________ 申请人部门经理财务审核财务总监 Applicant Dept Manager Fin Representative FD ___________ ____________ _____________ ______________ 总经理董事长出纳员收款人 GM President Cashier Collector
员工提前预支工资申请书范文
员工提前预支工资申请书范文 员工提前预支工资申请书优秀优秀范文 1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。 3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 模板： 公司领导： 因XXXX原因急需资金，请求预支工资XXX元，恳请批准，谢谢! 此致 敬礼! XX部门员工XXX XX年X月X日 员工提前预支工资申请书优秀优秀范文预支工资申请书模板 (正文四号仿宋) 尊敬的 (单位)： (此行加粗) (缩进2字符)本人____，已通过 (单位) 2020届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支工资。
申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格形式，4列6行居中) 姓名学校 专业学历层次 学生证号码身份证号码 申请工资标准联系方式 邮寄地址邮编 家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理： 年月日(右对齐，加下划线) 员工提前预支工资申请书优秀优秀范文 甲方： 乙方： 甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从_____年____月____日至_____年____月____日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。
乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。 甲方：乙方：
借支,预支管理方案计划规定及其办理经过流程
为了加强公司内部管理，规范财务报销行为，倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度，下面是小编为您精心整理的关于财务报销制度及报销流程全文内容，仅供大家参考。 总则 第一条、为了加强公司内部管理，规范财务报销行为，倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度适用公司全体员工。 借支、预支管理规定及办理流程 (原则上公司不借款给员工和支付预付款，遇特殊情况及征得总经理同意后方能借款，但必须严格按照流程操作并及时销账) 第二条、借款管理规定 (一)出差借款：出差人员凭审批后的{出差申请表}，填写借款或报销单，由部门经理审签后，报人事部门审核，并送分管领导，方能向财务部借款出差，返回后及时办理报销还款手续，不允许跨月借支及核销。 (二)公司对于200元以下的借款需求不予支持，各项借款金额超过500元应提前一天通知财务部备款，借款未还原则上不得再次借款。 (三)借款销账时申请单做为报销凭证的附件，依照申请单据报销，超出申请范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销账;剩余金额必须退还，并在报销单上注明原借金额和退还金额。 第三条预支管理规定 预支是指因公司业务需要，需预先支付的各项工程及购买材料、货物的款项，支付此款项时，需由经办人按要求填写“申请书”，向财务室出具采购申请单等材料，完备各项审批手续报总经理同意后，方可预支。预支申请书及单据做为此后报销凭证的附件。 第四条、办理流程
经手人按规定填写《申请单》，注明申请事由、金额《大小写须完全一致，不得涂改》――主管部门负责人审核签字――行政人事部经理审核签字――财务复核――总经理审批――经手人持审批后的借款及预支申请单到财务部办理。《经办人须在一周内凭有效原始票据报销各项暂借及预付款项。超出一周不销账者，须向财务室提交说明书并报分管领导签字同意，否则从员工工资中扣除。》日常费用报销制度及流程 第五条、日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。 第六条、费用报销的规定 (一)费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票以及盖有财政监制章的收据一律不予报销。 (二)报销费用时必须认真填写“费用报销单”，所有单据要按性质《如差旅费、招待费、办公费用》分类、分次、分页粘贴填制;差旅费必须分次、按出差地点分开填列，并计算好出差天数，住宿、伙食补助和市内交通费在限额内填报。所有报销单据的张数和合计金额必须准确无误填写，粘贴要求整齐、美观。 (三)按规定的审批程序报批，报销500元以上需提前一天通知财务部以便备款。 (四)原始凭证的审核(各部门经理须对其审签的各项原始凭证负责) 4.1原始凭证应具备的内容： 4.1.1凭证名称; 4.1.2填制凭证的日期 ; 4.1.3填制凭证单位的名称或填制人的姓名; 4.1.4经办人的签名;
预支工资申请书范文
预支工资申请书范文(精选多篇) 第一篇：预支工资申请书 预支工资申请书 姓名申请人 单位 申请 日期 年月日 元 自本月份起分月还清 单位
第二篇：预支工资申请书模板 春节期间花钱自然是少不了的， (正文四号仿宋) 尊敬的(单位)：(此行加粗) (缩进2字符)本人，已通过(单位)2014届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支工资。 申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格形式，4列6行居中) 姓名学校
专业学历层次 学生证号码身份证号码 申请工资标准联系方式 邮寄地址邮编 家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符)校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理： 年月日(右对齐，加下划线) 第三篇：员工预支工资规则 员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月
份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%=2700元 三、预支时间： 每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。 四、预支方式： 1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。 2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。 制定：核实： 第四篇：预支工资申请表 春节期间花钱自然是少不了的，
预支工资申请书范文(完整版)
预支工资申请书范文 预支工资申请书范文 201X届校园招聘面试并已与校园经理签名： 人力资源部： 总经理： 好 201X年X月X日 第三篇： 员工预支工资规则 员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例： 员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为： 2500+1000*20%= 2700元 三、预支 每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
四、预支方式： 1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。 预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。 制定： 核实： 第四篇： 预支工资申请表 尊敬的领导： 您们好，感谢您们一直以来对郧巴黄牛养殖专业合作社的大力支持，感谢去年科技局和畜牧局联合支持下为我们争取了政府财政补贴，支持我们建设郧巴黄牛育肥场。此次我们特意汇报一下我们的工程进度。自从201X年9月动工以来，我场工程进度比较快，目前已建好双排牛栏，可一次性养牛300头，除生活区建设预计6月中旬结束，6月底所有工程完满结束。请领导放心，我们会把工程质量关，同时加快工程进度。目前，我们万事俱备只欠东风，我们准备通过郧巴黄牛繁育场调动收购一批郧巴黄牛牛犊，大概数量100头，进行郧巴黄牛改良，实现科学高效的郧巴黄牛养殖。但是俗话说的好“兵马未动，粮草先行。”由于今年又久旱未雨，我们准备从五月底进行青饲料储存，对此我们将大量收购青草和种植，以备300头牛安全过冬。 虽然，我们的计划很完美，但是资金任然是我们面对的重大困难之一，对此我场申请预支去年科技厅对我场拨发的财政补贴款项余下的部分。有了这部分资金，一来可以保障工期的顺利圆满结束，二来加快郧巴黄牛改良场早日开业，三来可以保障300头牛安全过冬。鉴于这些有利郧巴黄牛改良的进程快速发展，早日实现“基地+合作社+
预支工资申请书
预支工资申请书 文档仅供参考
报销管理规定 第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。 第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。（附流程） 第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。 第四条业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品，费用在1000元以上者应事先填制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的特批单。员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。（附流程） 第五条市外差旅费：员工因公赴外省、市出差，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位；遇有急事需乘飞机的，必须事先填制特批单，经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销时须对照已收到的特批单。住宿费每日标准为150元，伙食补贴每日80元，上述两项费用可累计使用。（附流程） 文档仅供参考
第六条员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至管理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。 第七条员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。 第八条员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。 第九条手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。 文档仅供参考
预支工资申请书范文(精选多篇)
预支工资申请书范文(精选多篇) 第一篇：预支工资申请书预支工资申请书姓名申 请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见 第二篇：预支工资申请书模板春节期间费钱天然是少不了的， (正文四号仿宋) 尊敬的 (单位)： (此行加粗) (缩进2字符)本人，已通过 (单位) 2020届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支薪资。申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格情势，4列6行居中) 姓名学校专业学历层次学生证号码身份证号码申请工资标准联系方式邮寄地址邮编家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理：网() 年月日(右对齐，加下划线) 第三篇：员工预支工资规则员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能放心高兴的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位切合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例： 员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得 工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700 元 三、预支时间： 每月5号、20号可至财政管理预支事件，其他时间概不 预支。 四、预支方式： 1.往财务填写暂支单并由财务签字、司理具名后方能预支。 2.支金额将会在下次发放工资时直接由财政扣除。制定：核实： 第四篇：预支工资申请表春节期间费钱天然是少不 了的， 姓名申请人单位申请日期年月日 借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同 事担保行为记录姓名单位核
员工工资预支管理制度
员工工资预支管理制度 1、目的 为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。 2、适用范围 适用于本公司所有员工。 3、职责 3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。 4、执行程序 4.1、文件的控制范围 4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 5.1、预支工资条件 5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.2、预支工资额度 5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保 5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。 5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。 6、预支工资清算 6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。 6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。 6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。 7、引用文 8、记录
预支差旅费申请单
预支差旅费申请单 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
第三篇办公室管理表格 第一章办公室工作日程通用表格 1.当天备忘的重点 2.当天领导的行动掌握表 3.当天部属的行动掌握表 4.日程表 5.一年重点实施日程表 6.一周日程表 7.四季日程表 8.日程检查表 9.每日行动管理表 10.行程表拟定法检查表 11.每月、每日行事预定表 12.领导和部属休假掌握表 第二章办公综合管理表格 1.行政办公工作说明表 2.行政办公职位规范表 3.公司职员签到簿 4.纪律处分通知单 5.员工奖惩月报表 6.秘书职务说明表 7.计算机操作员职务说明表 第三章会议管理表格 1.年度会议计划表 2.年度例行事务会议安排表 3.会议室使用申请表 4.会议登记簿 5.会议通告单 6.会议通知 7.会议议程表 8.会议记录表(一) 9.会议记录表(二) 10.议决事项检查表 11.会议决定事项实施管理表 第四章出差管理表格 1.员工出差申请单 2.业务员出差申请单 3.出国申请表 4.出差通知单 5.预支差旅费申请单 6.业务员出差报告表 7.员工出差报告表
8.差旅费请领单 9.差旅费支付明细表 第五章财产综合管理表格 1.财产登记表 2.财产登记卡 3.财产记录保管表 4.财产领用单 5.财产移出(移入) 单 6.财产移交清单 7.财产请修单 8.报废单 9.财产减损单 10.财产增加单 11.财产增减月报表 12.财产投保明细表 第六章办公物品管理表格 1.文具用品一览表 2.办公用品需求计划表 3.办公物品请购单 4.重要办公用品登记卡 5.领物卡 6.办公用品领用卡 7.办公用品领用单 8.办公用品耗用统计表 9.办公用品盘存报告表 10.个人领用文具用品统计表 11.长途电话使用登记簿 12.影印文件申请单 第七章涉外事务管理表格 1.高层经理接待日程表 2.公务联系单 3.参观申请登记表 4.参观许可证 5.来宾出入登记表 6.来宾来厂通知单 7.接待用餐申请表 8.接待申请及报告表 第八章安全保卫管理表格 1.员工出厂单 2.外出员工时间登记表 3.安全管理实施计划表 4.用电安全检查表 5.安全检查表 6.工作安全改善通知单 7.工作安全检查表