面对职场90后,引导调动潜在优势

面对职场90后，引导调动潜在优势

2012年12月24日来源：CSTD

核心提示：“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。职场老将们有什么建议与寄语呢?

“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。

“90后”的职场初体验，留给职场人士怎样的印象呢?他们与以往职场中的“80后”有何不同?对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢?

印象

明确需求，重视自我价值

重视自我的价值，这是“90后”大学生，留给南宁新学文化艺术培训学校总经理韦桂才的第一印象。在给广西艺术学院一本科生班级上课时，韦桂才做了一个调查，班里30%的同学“有意创业”，因为创业在他们看来，具有“自主性强”、“不用看老板脸色”、“能够实现自我”等特点。

“重视自我，这是…90后?的一个…集体特征?。”韦桂才说，“90后”想在工作中自己当家做主，这和他们的成长背景有关。“90后”大多是独生子女，处于“6+1”家庭模式(父母、外公、外婆、爷爷、奶奶和一个孩子)的塔尖，习惯了做“小皇帝”的感觉，这自然而然会带进职场中，因此他们很多倾向于自主创业。

对于“90后”对自我价值的重视，八桂人才网总经理刘卫杰对此也深有体会。“…90后?会和老板直接提加薪。”刘卫杰说，曾经有好几次，公司里的“90后”直接跑到他办公室要加薪，他很欣赏这种勇气。当然，一些工作努力的员工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的员工自然会被拒绝。

刘卫杰认为，还有一个特点，也能反映出“90后”对自我价值的重视。“双倍工资懂吗?”“员工工作多久，用人单位需要无期限聘用?”“企业能不能辞退…三期?女性?”……对于《劳动合同法》的条例，他接触的大多数“90后”都没摇头，自信满满地说“我们希望用自身价值获取权益，而不是单纯靠法律”。

工作难“突破”，忠诚度不够

小王是一名“90后”，高中毕业后在不同的行业里先后做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。3年里，他换过5份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。

“再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，销售工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。

感觉工作不好做的，还有不少企业的人力资源主管。“带…90后?工作，就像谈恋爱一样，要哄着干活，因为他们真会因为两句重话选择离职，而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。”《赢在东盟》杂志人事经理赖珍珍说，约有八成的“90后”一周的试工期都坚持不下来，而以前“80后”至少还能坚持到3个月的试用期。

“你放眼往窗外望去，每一栋写字楼，可能今后你都需要跑过。”面试时，赖珍珍经常会给“90后”打“预防针”，因为她已经大致摸清了大多数“90后”求职心境：一时兴起，冲过来，了解一下就放弃，她想让求职者想清楚后再作决定。

“离职时，很多不打招呼就…消失?了。”赖珍珍说，有一年中秋，公司为全体员工发月饼。有个“90后”小女生当天报到上班，前辈对她入职培训了一个上午，中午吃饭时小姑娘想趁机走人，不但没有打声招呼，还不忘叫同事上楼帮她领一盒月饼。

“说好第二天来面试或上班的，结果人影都不见。”刘卫杰说，他们以前会在员工入职第一天，准备好办公桌、电脑，并统一印制名片等，但一些不诚信的求职者，第二天要么关机，要么不接电话，所以现在他们通常会在员工入职一周后才办理正式的入职手续。

开心最重要，不愿太闲太忙

广西大学中文系大四学生小张，当下的生活关键词就是“求职”。小张和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学，刚被一家知名企业录取，家里人欢天喜地，但他还在犹豫。”小张说，同学犹豫不是嫌钱不够多，他担心入职后会因为太无聊而郁闷。

“有一家公司有很好的发展前景，岗位工作也很有挑战性，每年有固定的休假，还可以经常出国。”小张对这家企业有些心动，碰巧有位学姐去年刚入职这家职业，结果得知“学姐现在几乎每天都要加班”，这让小张退却了。

一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。

“工作就像谈恋爱一样，开心最重要。”小张认为，身边的同学选工作，不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名而心动，关键还是看能不能做得开心。不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是“90后”的集体特色。

“…90后?工作到点基本不愿加班，他们明确地将工作和生活分开，不去承担职场潜规则中约定俗成的一些东西。”某企业的人力资源主管说，你可以说他们不负责，但他们会说成就的是老板的梦想，又不是自己的。

创意不断，热衷网络交流

金秋10月，是各家企业进驻校园开始招聘的时节。不少人力资源主管惊讶地发现，与以往的传统纸质简历相比，不少“90后”喜欢用可视化的多媒体简历展示自己。

某企业人力资源主管告诉记者，有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己;有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事;

而一位毕业于电子技术专业的学生更是直接递交了自己设计的网页游戏……为此，一些公司特别为“90后”开辟了多媒体简历招收区，以满足他们个性化的需求。

可是，一些网络化个性语言，却令一些职场人士感到抓狂。“莂嗱妳de性鮥婡挑戰我de簲愾”、“3Q，偶会+Ud”……在一事业单位工作的李女士说，他和公司的“90后”网上交流工作时，经常遇到看不懂的文字，刚开始还以为是乱码，结果才知道这是“90后”的“火星文”，意为“别拿你的性格来挑战我的脾气”、“谢谢，我会加油的”。

“明明就在隔壁办公室，偏偏要在网上交流。”刘卫杰说，“90后”喜欢在网上交流，常常是在办公室坐着面对面，他们仍习惯用QQ交流，甚至还在QQ上长篇大论地和老板提建议和想法。有时，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把员工叫来当面交流。

建议

致“90后”：认清自我补足内功

韦桂才认为，“90后”重视自我价值无所谓好坏，但特别需要注意的是，“90后”从小生活条件优越，从校园走向社会，角色一下子从家庭塔尖转变到社会塔基，这一转变必然会带来心理落差，这就需要“90后”在入职前提前做好心理准备。

而且，“90后”选择工作的时候，首先关心的是工作累不累，能挣多少钱，而不会从用人单位的教育、自己是否能胜任这份工作、工作是否适合自己等考虑，这种思维方式需要转变。

赖珍珍建议，“90后”求职前，一定要对自己的职业生涯做好规划。求职者不妨想清楚三个问题：一、“要什么”，想要在工作中得到什么;二、“为什么”，为什么是这份工作?;三、“凭什么”，别人为什么把机会给你。同时，求职前还要对岗位和单位多做一些了解。

刘卫杰建议，“90后”不应将过分的自我意识带入职场。“90后”信息来源丰富快捷，认为自己懂得很多，但职场对于他们来说，还是个新的环境，这里还有人际关系需要处理。“90后”显然在这方面经验很少，甚至不懂，也不愿意学习。这时候，“90后”要认清自我现状，抱以学习的心态去耐心面对工作。

致用人单位：引导调动潜在优势

刘卫杰认为，“90”后并不是一无是处，他们的接受能力和领悟能力很强，民主平等观念也很强。尤其在一些需要灵活创新或创意的行业，很多“90后”的表现还是不俗的。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们的潜力是无穷的，这就好像当初“80后”刚刚进入职场时，很多人都在担忧，但是现在看来，各个行业的骨干、精英都有“80后”的身影。

韦桂才说，“90后”从家庭塔尖转变到社会塔基的转变，特别需要学校在“90后”入职前，提前让他们感受到职场氛围。同时，用人单位可以尽量安排老员工带新员工，帮他们渡过职场的适应期。

就“90后”而言，工作不仅仅是钱的事儿，而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求，比如说“关键是要好玩”，这当然可能形成一种倒逼机制：逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

韦桂才认为，“90后”求职心态的变化，目前已被很多嗅觉敏锐的企业发现，并随之调整招聘策略。比如，他们公司每天下午推出“工休小吃”，让员工工作之余一边吃东西，一边放松休息。还有一知名企业的实习生招聘宣讲会上，对于员工的四大承诺中，把“JOY”(快乐)列入其中。“我们会定期举行旅游和聚会，并给学生一个宽松的发展晋升环境，你一有成绩，我就肯定你”。

80、90后员工的正确职场心态试题及答案

80、90后员工的正确职场心态试题及答案单选题正确 1.下列选项中，不属于无形薪酬的是： 1. A 自我实现 2. B 福利保障 3. C 人脉积累 4. D 技能提升正确 2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是： 1. A “近视镜” 2. B “放大镜” 3. C “望远镜” 4. D “散光镜” 正确 3.人生三大贵人不包括： 1. A 生活贵人 2. B 事业贵人 3. C 心智贵人 4. D 财务贵人正确 4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是： 1. A 闺蜜 2. B 死党 3. C 同事 4. D 老师

正确 5.下列选项中，不属于“三读”的是： 1. A 读书 2. B 读史 3. C 读人 4. D 读事正确 6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到： 1. A 赢在别人休息时 2. B 赢在成人三读 3. C 赢在心智成熟 4. D 赢在经得起磨练正确 7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括： 1. A 知名度 2. B 美誉度 3. C 忠诚度 4. D 新颖度正确 8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查： 1. A 个人美誉度 2. B 个人知名度 3. C 个人忠诚度 4. D 个人创新度正确 9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括： 1. A 定区域

2. B 定时间 3. C 定目标 4. D 定行业正确 10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的： 1. A 定行业 2. B 定目标 3. C 定起点 4. D 定职位正确 11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择： 1. A 大城市 2. B 小城市 3. C 民营企业 4. D 外资企业判断题正确 12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误正确 13.与事业贵人的友情不需要刻意维护，只要日常的吃喝玩乐就可以了。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误正确 14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。此种说法： 1. A 正确

五个90后五种职业选择

五个90后，五种职业选择五个90后的不同选择，和更早的一代有些什么不一样？居家创作型：超人气作家原是理工男 “乱”，乃网络超人气作者，其代表作《英雄联盟之谁与争锋》已成为腾讯文学旗下创世中文网、QQ阅读等在内的阅读平台上最受欢迎的英雄联盟电竞小说之一。上个月揭晓的2014网络作家富豪榜，他以1300万版税收入登上第八位。很难想象，取得如此成功的“乱”不过是一名90后。 1990年12月，“乱”出生于福建省三明市将乐县的一个普通家庭，初一便开始与网络小说结缘。大学在福建师范大学念信息工程专业，但这位理科生却从进校伊始就走上了文学路。 “虽然考大学时并不明确未来的职业方向，但进了大学，并开始正儿八经写作后，我的目标越来越清晰。”“乱”坦言，似乎从大二开始，他便没有犹疑过，毕业后一定会成为一名职业写作者。 90后写作的网络文学和70后、80后的作品有什么不同？“乱”这么回答记者：90后的孩子成长在网络的环境之下，他们对电子产品、互联网都不陌生。也正因如此，他们更富创造力、创新性。拿他自己的小说来说，在《英雄联盟之谁与争锋》广受欢迎之前，还没有多少作者涉足电竞小说这一领域，“我们更愿意发展新的类别、创造新的题材。”从70后、80后的角度来看，他们都是看着金庸、古龙的作品长大的，表现在网络文学作品上，他们更倾向于创作武侠类、东方玄幻类的小说，而90后视野更开阔，接触来自全世界的元素，把它们糅杂在一起，创作出视角更为宏大的作品。或许在70后、80后看来，90后的作品有些不伦不类，但这确确实实是他们接触的世界。“乱”还告诉记者，创新地去写网络小说其实是需要逻辑思维的，因此，他的理工科学习对写作帮助不少。

最新听CEO谈职场新人：心态是90后制胜砝码

听C E O谈职场新人：心态是90后制胜砝码

听CEO谈职场新人：心态是90后制胜砝码 90后如果干管理会让职工享受工作而不是去忍受工作 11月初，美心集团拉开2012年度人才争夺战的序幕。老板夏明宪要求各分公司一把手亲自参与，全面向各双选会现场发起进攻。 “90后给我的印象，简洁、敢于挑战，独立和率性自我。”夏明宪接受记者采访时说，“90后面对利益时，大多没有心机、手段，他们通常按规则直接诉求。这样一来，人与人之间的交际成本、企业管理成本和交易费用，将变得史无前例的低。” 心态是90后制胜砝码记者：伴随员工的年轻化，你在用人标准上有什么变化？夏明宪：不管员工年轻与否，我们的用人理念依旧是，谁升起谁就是太阳。记者：据你观察，60后到90后，竞争方式上有什么不同？夏明宪：60后、70后的竞争方式比较简单，即打倒对手即我胜出。80后、90后截然不同，他们认为，胜出是自己的方式、风格、选择、奋斗的综合结果。我想90后成长起来以后，心态会更为稳健。记者：新一代员工的管理能力，凸显在哪些地方？夏明宪：近来公司抽奖增加了两项大礼，年假券和迟到券，这是90后新员工向高管建言的结果。这说明新一代员工具有管理实力。他们会创造一个和谐氛围，让职工可快乐享受工作，而不是忍受工作。心态就是他们的制胜砝码。企业要找准沟通方式记者：不少企业谈到90后，不成熟、要求多、缺乏事业心，你怎么看？夏明宪：这是企业自身问题，没有进化出年轻人需要的形态，没有找准与他们沟通的方式。记者：你认为企业该怎么做？

夏明宪：你可以提出90后10个、100个缺点，但时代已选择了他们，你选不选择还重要吗？企业要以最开放的心态，去迎接、拥抱他们。未来5至10年，90后将成长为企业中流砥柱。扛起电子商务大旗记者：如何看90后今后的舞台？夏明宪：我想他们会接过电子商务的大旗，再过些年，互联网、移动互联网、物联网、云计算这些新锐领域，将会成为商业主战场。记者：企业面临新经济的大船，不进则退，你对新生代抱有什么希望？夏明宪：追不上就要被水淹掉。电子商务这些领域，我们这些老古董不熟悉，我们整个管理层也没有哪个很精通。所以，90后将成为这个领域专家。这群面试官为何频竖大拇指面试紧张时，考官频频朝你竖起大拇指，你会有什么反应？11月25日10点，龙头寺聚焦人才市场内，重庆光能饮料公司招聘台，6名面试官正为求职者频频竖起大拇指。这是什么意思？该公司部门总经理张家全称，竖大拇指有3层含义：一是赞许求职者“你非常棒”，二是告诉对方“相信公司的实力”，三是拉近彼此距离，消除求职者的紧张感。 “面试时做手势，可以加深形容和力度，是很自然的。”作为公司金牌面试官，张家全建议求职应届大学生，不妨用手势来吸引考官，自信的肢体动作，说不定能带动考官情绪。 “尽量控制双手上下晃的频率，最好不用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。交谈投机时，不要频繁耸肩，手舞足蹈。不要有太多小动作，这是不成熟的表现；更忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。不要轻易拍面试官的肩膀，这很失礼。” 本文信息由钱江人才网小编搜集整理。

80-90后职场生存情况调查报告

80/90后职场生存情况调查报告中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。 2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：??80/85后全面崛起于职场 ??80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次 ??相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己 ??雇主与80/90后自我认知形成了严重错位 ??长大的80后，现实打败了理想！ ??80/90后：我们要自己当老板！正文：一、80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。

行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。

90后员工特点及管理方法借鉴

如何管理80、90后员工面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从?其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的! “80、90后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现情感困扰，80、90后和职场新人，几乎是同一群人，可见：未来企业的核心竞争力将是“80、90后”人才的合力!未来商战除了80、90后你别无选择!谁掌握了“80、90后”谁将是未来企业的赢家! 首先，来看看80、90后的员工有哪些特点。一、认为工作的意义不同以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，低的方面把工作当作养家糊口的经济来源，高的方面把工作当作实现人生价值的重要途径，不管怎样都非常重视工作，都很难想象没有工作会怎样。以前很多人认为一切为了工作。如今的员工似乎更多地把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择的一种，有的将工作当作展示自己能力的舞台，或有的将工作当作积累自己能力的跳板，甚至有的将工作当作一个消磨时间的东西，因为没事干无聊不如找个工作免得无聊。很多人认为工作是为了生活，今天想工作就工作，不想工作马上辞职不干。现在一切都多元化了，选择的余地大了，获得经济收入的方式也多了，工作对于很多人来说也只是选择的一种了。二、接受沟通的方式不同以前的员工更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不扣地去完成。以前员工生长的环境是在家听家长的话，在学校听老师的话，在单位听领导的话，即使员工不认同领

90后职场励志标语正能量精选

90后职场励志标语正能量精选人生是计划的过程，计划的主人是自己，计划做得具体，执行做得确实，胜算必然属于自己。下面由小编与大家分享90后职场励志标语，希望你们喜欢!欢迎阅读! 90后职场励志标语 1、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。 2、闪光的未必都是金子，但金子一定会闪光。 3、确立目标不可随波逐流，要有自已的需求。 4、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。 5、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底。 6、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。 7、心只要还要攀登，就没有到达不了的高度。 8、人生之路上，看得淡一些，伤便会少一些。 9、认真努力付出，终得回报!不让遗憾留明天。 10、既然已回不到过去还不如想想自己的未来。 11、如果有“以后”想做的事，就请现在去做。 12、只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。 13、如果不努力，永远也不知道自己有多强大。 14、似乎习惯了等待，单纯的以为等待就会到来。 15、沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。 16、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心更坚强。 17、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。 18、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。 19、成功不需要过多的语言，只有付出和行动。 20、冲击与曲折是成功的踏脚石，而不是绊脚石。 21、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。 22、每一天都要不断地检讨自己的做法和成效。

23、青春是挥洒汗水，不顾一切的拼搏与坚持。 24、难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的! 25、自我提升，良性竞争;相互欣赏，互相支持。 26、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。 27、夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望。 28、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。 29、只有勇于挑战不幸的人，才是最坚强的人。 30、世界上没有做不到的事，只有不想做的事。 31、容易成功和难于成功同样能刺激人的愿望。 32、将诚实当成一门艺术，应加以很好的利用。 33、人们只会记住成功者，而不会在意失败者。 34、做人诚心，学习细心;友情真心，生活开心。 35、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。 36、我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。公司励志标语 1、求实是我们的根本，创新是我们的动力。 2、泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。 3、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 5、新奥，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。 6、人多力量大，心齐定天下。 7、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 8、不要轻言放弃，否则对不起自己! 9、敢担当：重视错误，勇于承担。 10、实实在在增人才，扎扎实实建组织。 11、苦想没盼头，苦干有奔头。 12、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。 13、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 14、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

80、90后新员工职场营运沙盘模拟

、后新员工职场营运沙盘模拟引言：如何从习惯做题目转化成习惯做项目；提升组织系统效率是职场人员的根本任务；人们无法真正理解没有经历过的事情。认识沙盘：沙盘模拟培训是一种极具实战色彩的体验式管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事沙盘推演，开发出的优秀高端培训模式。沙盘模拟培训是由学员分组成立若干模拟公司，围绕培训主题进行模拟经营，通过实战演练完成培训和学习。通过模拟经营（分咖啡馆厅、玩具加工厂、品牌专卖店等），学员不但完成了围绕培训主题的高质量学习。还将会在思想深处发生脱胎换骨一般的变化，跨越性的完成从解题型思维到项目型思维、从做事型思维到管事型思维、从个体型管理到团队型管理、从反应式思维到运筹式思维的思想转型，从而新职场人的全局意识和系统思考能力，更新新职场人的决策模式，提升新职场人的适应企业环境的能力。课程概述：新员职场营沙盘模拟培训课程旨在运用现代沙盘教学方法，通过管理者亲身体验模拟企业完整的日常运营过程，使准新职员从思想深处构建企业中为人处事的大格局，真正理解企业价值产生的根源，切实培养学员的系统思考能力，提升学员的全局观念，加强学员的协作精神，树立学员的整体意识。培训内容围绕：熟悉企业全面管理系统；了解企业整体运作流程；理解不同职能依存关系；深刻理解企业运营环境的不确定性等四个方面的内容展开培训。模拟经营中，学员分组建立若干模拟公司，分别扮演总经理、采购部经理、财务部经理、销售部经理、产品部经理等角色，成员间通过广泛交流和全方位的协作，形成相互支持的跨职能团队。每个跨职能团队都要面对激烈动荡的市场环境，制定企业发展战略，做出服务于全局的各项管理决策。模拟公司将依靠管理团队的集体智慧，参与激烈的市场竞争。参加培训的学员在经历模拟企业年（或季度）的成功与失败过程中，锻炼协作与沟通能力，树立本职服从全局的管理理念，培养顾大局、识大体的现代职场人才。

90后的一些典型特点

90后的一些典型特点： 1. 平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强; 2. 很多人都有一技之长; 3. 自信又脆弱，敏感而自私; 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好; 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则; 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实; 7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化; 8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感; 9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚; 90后的偏差： 1. 很多孩子学习焦虑 2. 自私且承受挫折能力弱： 3. 嫉妒心比较强： 4. 有强烈的反叛意识： 5. 极力表现与众不同 6. 对网络十分依赖社会对90后的关注点 1. 缺失真正的偶像 2. 家庭的变化 3. 学习压力 4. 受到大量信息的包围

消费观 1、消费方式多样化：网上消费、刷卡消费， 2、消费维权意识强：买到伪劣产品后会找商家退货。 3、对国际名牌更加钟情 4、注重对自己外在形象的塑造和包装 5、经济依赖性强但渴望独立。 6、总的来说:90后在消费上有很多独特之处，他更有个性与思想。网上信息如潮，他们掌握大量信息，能紧紧抓住潮流脉搏，把握前沿理念，他们的消费观念与上一代相比发生了不小的变化，突破了传统奉行的节约保守的消费理念，融入了近年来愈加风行的开放式。一、强烈的自我意识：只要我喜欢二、有自己的想法：消费诱惑下的冷思考三、喜欢新鲜事物：低成本的尝鲜消费四、看中品质：一分价钱一分货消费五、注重品牌：流行的时尚消费六：考虑价格：性价比高才消费 90后消费行为的特点 1、理性消费是主流 2、消费层次一定程度两极分化 3、过分追求时尚和名牌，存在攀比心理 4、情感消费

90后职业规划

竭诚为您提供优质文档/双击可除 90后职业规划篇一：“90后”大学生职业生涯规划现状研究与对策 “90后”大学生职业生涯规划现状研究与对策摘要：以职业生涯规划调查为依据，分析“90后”大学生身心特点及职业生涯规划现状，并在此基础上探讨解决大学生职业生涯规划问题的基本对策。关键词：职业生涯规划；“90后”大学生；问题；建议职业生涯规划（careerplanning），是指在自我认知的基础上，根据自己的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性方案。对教育工作者而言，如何帮助学生制定科学、系统、有效的职业生涯发展规划，激发学习主动性和行为自觉性，进一步提高学生自身的综合素质和就业能力，成为各高校亟待深入思考、认真践行的重要问题。为了更好地帮助大学生开展职业规范，笔者以杭州万向职业技术学院为平台，向20xx级、20xx级大学生发放问卷，开展职业生涯规划调查。调查以随机抽样为主，辅以个别访谈。调查期间，共发放调查问卷900份，回收有效问卷800份。调查数据显示，

这些“90后”大学生在身心成长、生涯规范等方面都有一些独有的特征。一、“90后”大学生职业成长中的身心特点 1.心理素质偏弱，抗压力明显不足 “90后”大学生在高考的重压之下无法顾及自己真正的兴趣和需求，进入大学后短期内不能适应高校自主控制的校园环境，大多数感到无所适从。一旦遭遇挫折，就有可能会留下心理阴影，甚至一蹶不振。篇二：20xx年光华学院满分答案-如何为80、90后员工设立目标与生涯规划单选题正确 1.对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是： 1. 2. 3. 4.a外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展b内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果c外职业生涯比内职业生涯超前越多越好d职场环境对内、外职业生涯的影响不大正确 2.通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以： 1. 2.

首批90后毕业生职场特征

善于自我推销 “80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。”中石化一分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生因不合适被拒绝后，对方往往不说什么就会离开。但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。更加坚持自我招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。更看重一个舞台 “我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。”应届生小崔说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。”重庆科技大学的应届毕业生小刘说。看重自由度快乐度从事毕业生就业工作多年的一位老师说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。工作彰显个性迷茫喜欢跳槽这是一群和“80后”一样被贴上标签的年轻人，他们是舆论中“非主流、叛逆、自我”的“90后”，但在他们自己看来，叛逆是因为有性格，自我是因为没有兄弟姐妹与他们一同成长。一个月后，全国将有680万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大的一次。选择工作彰显个性，除了要求专业对口，“我喜欢”很重要，更注重自己的兴趣所在。 1.出生于1990年4月的李宇航目前在上海一家软件公司实习，在离单位不远的地方和几个同学合租了一套两居室，属于他的那一间只有12平方米，为此他每月要支付1100元的房租。李宇航和他的很多同学一样是独生子，从小备受

90后在职场中的与众不同

90后在职场中的与众不同很多90后标榜自己“不走寻常路” ●90后敏感、爱质疑，爱挑刺，讲话过于直接，先关注“自己高兴”，独立思考欲望旺盛。遇到难题喜欢先自己琢磨，畏惧主动沟通，向经验寻求答案。 ●不能批评只能哄，所有的领导对事情的评价经常被解读为对人的不满。 ●对于长辈和同事的态度比较“冷”，人际关系能力需要磨砺。 90后的回应 ●我们有时候的确会喜欢一个人独立完成，遇到问题也希望能自己先想出应对之策。如果能解决问题，独立思考应该被鼓励。讲话直接是我们还没完全从学校的沟通方式转向职场的人际交往习惯。 ●工作出现问题本来就已充满了挫败感，更希望得到领导的鼓励。如果领导的批评对事不对人，而且如果把不是我的责任也全归结到我们头上，自然要据理力争。 ●说不善沟通有点想当然，这也得看企业、分工种。怎么才算“热”?每天一进办公室就笑似乎有点假。 ■点评努力培养“心理弹性” 过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通，其实这些是“职场新人”的通病，并非90后独有，回想当初80后初入职场时也遭到了类似批评。这些所谓的“缺点”完全可以通过一段时间的工作改掉。如今的职场，由于用人单位体制以及系统的不断健全，个体能够起到的作用逐渐减弱，团队的作用不断突出，对于那些强调自我

的职场新人会不断地通过实践甚至碰壁意识到协作中的重要性，这个过程也正是他们改掉缺点，走向成熟的过程。为了能够使90后在进入职场后少走些弯路尽快成长，在沟通方面应多站在他人的立场上换位思考，用别人更容易接受的方式进行沟通，特别是职场新人，在没有任何资历的情况下更应该谦虚谨慎，遵守“行规”，只有这样才能更容易被别人所接受从而融入团队。此外90后学会释放压力、提高抗压能力，这对于自小在优越环境中长大的90后非常重要，要努力培养自己的“心理弹性”。

90后企业员工的特质分析

90后企业员工性格特质分析专业：工商管理班级：102021-2 组长：李光耀组员：吴小倩邱悦王睿嫣吕鹏指导教师：金环沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院二零一二年七月

前言 “90后”是指上世纪九十年代初至九十年代末出生的一代中国公民。目前，他们开始逐渐离开学校步入社会,至此开始了他们的职业生涯。随着时间的推移，企业90后员工不断地壮大，90后俨然成为了企业员工重要组成部分，为企业注入了新鲜的血液。随着时间的推移，企业领导深知企业要想走的越来越远、发展的越来越好，就必须对90后员工重视起来。通过对90后员工的性格特点、人生观、价值观详尽的了解，企业HR才能“对症下药”，更好的发挥90后所长、改90后所短，为企业今后的发展做好充分的人才储备工作。对于目前来说90后，是一个比较具有争议的社会群体，有些人认为90后的员工年轻气盛，强调特立独行，待人接物与前辈60,70，甚至是80后都格格不入。导致社会人对90后产生异声的原因我认为大体有两个方面，一方面是社会其他年龄段群体对90后存在一定的偏见，另一方面就是90后自身的特点了。之所以现在社会对90后员工有这样或那样的非议，我认为这不仅是90后员工自己的问题，还有社会其他年龄群体对90后的偏见。我认为现在90后员工存在棱角，存在不足只是一个人生发展历程，是正常的，不仅是90后，80后、70后、60后在这一年龄期间都会存在这样或那样的问题。而长辈对我们的要求是按照一个完美人的标准来要求的，没有考虑到各年龄性格特点不同这一问题。还有很多老员工一批判的角度来评价90后员工，是则是在打压新员工的发展，他们嫉妒90后具有的优秀特质，这些优秀的特质将会逐步取代老员工在企业的地位，因此对90后的负面评价，也存在老员工有意之所谓的因素。

最适宜80、90后工作的10大公司排行榜

最适宜80、90后工作的10大公司排行榜Christopher Tkaczyk 2014年06月23日 80、90后，也就是所谓的千禧一代职场新人最重视什么？调查发现，排在前列的分别是公平的薪酬、在决策中拥有发言权、上司能干等因素，而这份最新榜单也恰好体现了这一点。 14 《财富》杂志（Fortune）“最适宜工作的100家公司”榜单（100 Best Companies to Work For）的合作伙伴、最佳工作场所组织（Great Place To Work）最近发布了一项调查，公布了为千禧一代提供最佳福利的公司。千禧一代是美国劳动人口中最年轻的一代，共有7,700万人，年龄在18岁至35岁之间。经过对比数千份调查结果和员工意见，来自最佳工作场所组织旗下雇主评价网站Great Rated!的研究人员共评出了十家公司，它们的文化最适合有进取心的初级员工。千禧一代最重视什么？排在前列的分别是公平的薪酬、在决策中有发言权、有能力的上司等。此外，与同事的社交活动、灵活的时间安排、对慈善与社区的投入、健身俱乐部会员资格以及健康计划等因素也颇受千禧一代青睐。下面就是他们的调查结果。完整的工作场所文化评价，请访问Great Rated!网站。 A new study from Great Place To Work, Fortune's partner for the 100 Best Companies to Work For list, reveals which companies offer the best perks and benefits for Millennials —the youngest generation of the U.S. workforce that boasts 77 million workers between the ages of 18 and 35. After sifting through thousands of survey results and employee comments, the researchers at Great Rated!, GPTW's employer-review website, identified 10 companies whose workplace cultures are a perfect fit for enterprising entry-level workers. And what do Millennials value most? Fair pay, having a say in decisions and being overseen by competent management top the list. They're also fans of socializing with coworkers, flexible scheduling, a dedication to philanthropy and community, gym memberships, and wellness programs. Here's what they had to say. Visit the Great Rated! links for

90后员工跳槽状况

90后员工跳槽状况导读：本文是关于90后员工跳槽状况，希望能帮助到您！ 90后员工跳槽状况： “培训跟不上跳槽的节奏” “以前过年后才出现的跳槽情况，现在每个月都在上演。”某中小型工程安装公司老板吴先生向记者抱怨，自从90后进入职场后，自己公司的90后员工是来一批走一批，经常是刚刚培训完，就全部走光了。“我们在各大招聘网站上常年发布招聘信息，因为我们常年都需要人。培训都跟不上跳槽的节奏。”他说。受“先就业，后择业”思想的影响，有不少90后在职场上“打一枪换一个地方”。全球职业规划师GCDF罗晓燕分析，导致职场新人频繁跳槽的原因，有雇主和雇员两个方面。一些雇员在进入职场前，欠缺必要的心理准备，还抱着自己的领导应该像学校老师一样关爱自己，手把手传授职业所需的知识和技能的想法，当得不到这样的支持时，难免产生无助感;另一方面，由于生长在上世纪90年代，物质条件普遍较好，对于辞职所带来的失业状态并没有太强的危机感，使得跳槽成为很随意的行为，甚至稍有不满就选择跳槽。当然，也不乏一些雇主，重使用轻培养，让一些职场新人感到整天忙碌却看不到希望，没有得到有效的支持和引导，无法切实感受到自己的成长和能力的提升;还有的雇主是因为没能将组织的职业机会状况及时、充分地传递给雇员，让雇员以为没有机会，没有希望。高级职业顾问郝健也指出，90后群体创新性强、敢言、头脑灵活，因

此，反应在工作的选择上会更率性，对工作的看法更个性化，注重工作与自己的爱好、特长相结合。另外，现在大学毕业生面对的就业竞争比过去更激烈，很多人都是先就业再择业，骑驴找马。 HR会谨慎录用频繁跳槽者现实与理想的落差，致使敢想敢干的90后跳槽意愿也随之提升。但他们在职场上这种不受羁绊、雷厉风行的风格，让企业既无奈又发愁，甚至不愿再招聘年轻人。这种负面的评价给整个90后群体都贴上了标签，影响了职场上对于90后的客观看法。 “工作一年就跳槽，会让HR觉得你对于自己的职业目标不清晰，不知道自己该干什么。”碧桂园集团人力资源管理中心培训与发展部培训副主管王辽兵介绍，在社会招聘中，HR更倾向于有两三年工作经验的人，对只有一年工作经历就跳槽的，会仔细了解他跳槽的原因，而对于只干了几个月就跳槽的，会非常谨慎。“每个企业都有自身的问题，若你改变不了企业也不改变自己，则很难适应职场。”他说。某外资企业HR负责人表示，90后的职场新人其实在市场上都有“官方指导价”，不同类型的公司之间不会相差很多。从HR来看不反对跳槽，但跳槽的时候，你必须要有资本，而这个资本是需要在职场上历练和积累的，他们包括：专业知识，即便专业对口，实际操作中的经验与学校书本上的知识还是有很大不同;与人交流沟通的能力;人际关系等。在职场上，变换一次工作，就意味着要和新的组织文化、新的工作要求经历一段时间的磨合。罗晓燕认为，一年的时间，通常是刚刚经过这个“磨合期”，已经熟悉组织运行的特定规则，开始运用自己的经验和能力创造业绩的时候，而这个时候选择跳槽，就意味着重新进入一个“磨合期”。在职场中，人的发展是要靠“比较优势”的，这样的频繁跳槽，无论在经

如何树立80、90后员工的良好心态-测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 下列不属于发现自身能力提升快慢程度的做法是：√ A自学 B做职业生涯专业测评 C问领导 D问同事正确答案： A 2. 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的：√ A认知成分 B情感成分 C行为倾向 D责任心理正确答案： C 3. 关于职业心态错误的表述是：√ A会滋养人生 B会增加自信 C会成就事业 D是个人心态正确答案： D 4. 下列对员工准确定位表述错误的是：√ A挂“幌” B经营“幌” C定位“幌” D实行“幌”

5. 关于精细化管理描述不正确的是：√ A是一种理念 B源于美国 C是一种文化 D是管理思维正确答案： B 6. 同一瓶可口可乐在大排挡、酒店的价格差别很大，原因是：√ A价值不变 B环境改变 C质会变 D量会变正确答案： B 7. 下列不属于李小龙成为武林高手原因的是：√ A执著 B不断追求进步 C反求诸己 D武林高手亲自传授正确答案： D 8. 下列不属于“谦卑心态”特点的是：√ A委屈自己 B谦虚 C一种智慧 D为人处事的黄金法则

9. 沃尔玛成为零售业世界第一，最根本的原因是：√ A经理为老板服务 B主任为经理服务 C优秀的组织架构 D员工为主任服务正确答案： C 10. 员工开车到机场没有接到客户，就独自开车回来。这个员工：√ A没有错 B已完成份内工作 C把结果当过程 D把过程当结果正确答案： D 判断题 11. 员工态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。√ 正确错误正确答案：正确 12. 要想改变员工的态度，首先要改变他们的职位。√ 正确错误正确答案：错误 13. 员工从公司获得的不仅仅是收入，还有知识、技能的提升以及经验、综合素质的提升。√ 正确错误

90后职场人特点讲解90后职场人有哪些特点

90后职场人特点讲解_90后职场人有哪些特点 *导读：90后职场人有哪些特点？当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，90后职场人有哪些特点呢，下面小编为您介绍90后职场人有哪些特点？ *一、90后：喜欢比待遇更重要除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。和夏天的同事一样，很多公司人甚至管理层都渐渐感受到了这群职场新人所带来的新鲜感有时候是天然呆，可大多数时候，他们给人的印象是不太怵。

1980年代找工作的人，会问你能给我什么样的工作；到1990年代，会问是否能够上保险； 2000年以后毕业的求职者则更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。每个年代的年轻人找工作时都会有不同的侧重点，微软亚太研发集团人力资源总监林磊说。而到了现在，这个需求更往前进一步了，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资，看发展的前景，考虑自己的种种情感需要。林磊说。所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作。90后的人，有着更强的自我意识，张扬着自己的个性。所以在选择上，更多会倾向于满足自己的情感需求。 *二、90后，更强的自信

实习工作再忙，也不妨碍夏天在大学期间养成的习惯每天花个把小时逛人人网、发微博。他从网络论坛上认识了一群一起奋战面试的90后毕业生，夏天称这些ID是他的战友。卓虹希就是战友中的一个。这个目前就读于中国农业大学英语系大四的女孩也是1990年出生。卓虹希说。而在和同龄人交流时，她明显感受到了更加开放的心态。即使是网上认识的战友，在现实中也保持了紧密的联系，并且可以经常共享他们觉得有益处的学习资料和信息。有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。德勤中国区招聘总监王文佶觉得，这种更为直接的沟通方式在新媒体和社交工具上表现得尤其突出，不论是寻求帮助、搜集信息还是发表意见，他们似乎在社交网络里表现得更轻松自在。在职场上，90后表现出了更强的自信心。公司人们不难发

90后、95后的职场态度

90后、95后的职场态度：自认能承担公司核心业务导语：90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。 90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合百度贴吧“New Crew”研究院共同对90、95后开展了一项职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近100 万毕业生及职场新人发放问卷，从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，剖析千禧一代职场人特点。有野心，不傲慢近一半大学生拥有极高的职业期待和野心，48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态，调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

很多雇主认为90后大学生难以驯服，但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位，他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。看重加薪，不重起薪由于所在城市消费水平不同，大学生对起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。

通过数据可以发现，毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间，也包括职位晋升空间。 46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间，这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别，并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。

90后美女作家职场逆袭CEO

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/602823054.html, 90后美女作家职场逆袭CEO 作者：小白来源：《人生与伴侣·健康人生》2018年第01期说起美女作家，好像很难将梦想和商业融为一谈。但是在紫萱这里，好像很多身份都自然而然地融合在了一起。她有着多重身份，作家，美女，CEO，赛车手……很难想象，这么多身份汇集在一个人身上时，这个人会是一种什么样的状态，是高调张扬、美丽智慧还是光芒四射、艳丽无双？都不是，在现实中，她低调沉稳，喜欢美食和歌词，当然也喜欢自拍和美颜，在她的身上，有着90后的共同特征。其实在写作圈子里，大部分人都明白，作家这个词很难和美女挂上钩，这是一个很残酷的事实，但国内某知名杂志的主编曾经这么评价紫萱：你是我所见过的美女里面最会写字的，是写字圈里最美的。有些时候，经历真的能证明人生，她曾是中国网首届原创大赛评委、中国微电影副总编辑、大连《车主》杂志主编，《知音》杂志特约作家，也是国内多家杂志签约专栏作家，已出版《没有人会比我更爱你》，改编剧本《爱上女主播》等作品。同时她也是东方巾帼文化（大连）有限公司创始人，飞猪文化传媒（大连）有限公司法人兼CEO，浙江飞猪影业有限公司法人兼CEO。飞猪传媒在她的带领下走过了一个辉煌的阶段，达到了一个新的高度，传媒关系网覆盖全国。网络、电视、平面、广播等媒体都与飞猪娱乐文化有着良好而长久的合作关系。她从一个作家成为今天的CEO，在这条通往成功的道路上成功蜕变。有人说一年一个台阶，但是紫萱却给自己定义一天一个台阶。所以，她的发展是迅速的，不可思议的，带了90后的那种冲劲和强大的生命力，不妥协，不退缩。从2016年12月份公司成立到现在，仅仅一年的时间，在她的努力下，飞猪传媒现在已经是一家集千万粉丝、IP开发、策划、执行、明星及产品包装于一体的新型产业公司，公司致力于打造电影及多方产业项目前端，及PGC网综节目生产制作。同时，公司还主营商业活动，新媒体，电影电视剧，培养网红，以专业的视角为艺人进行定位与包装，并在宣传推广上给予艺人最全面最省心最贴切的方案。用科学营养的方法，帮助艺人保持完美的体态与精神面貌，将艺人的艺术生命不断延长。