公司2015年度员工体检通知

公司2015年度员工体检通知
公司2015年度员工体检通知

公司2015年度员工体检通知

公司各部门:

为保障员工的身体健康,增强企业凝聚力,构建和谐的企业环境,充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查,现将有关具体事项通知如下:

一、参加人员:公司全体员工

二、体检时间:2015年10月10日至2015年11月10日(每日上午7:30-11:00 )

三、体检注意事项:

1、请员工务必提前五个工作日拨打400-1688-188预约体检时间和机构,带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。

2、体检前一天请勿饮酒,忌食油腻,不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动,以免影响体检结果的准确性。

3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食(体检中心免费提供营养早餐)。

4、怀孕或可能已受孕的女性,请告知医护人员,勿做X光检查。

5、体检当日请勿戴金属饰品,最好着宽松衣物,以方便各种检查。

6、进行检查时,请务必按体检内容逐项检查,不要漏查,以免影响最后的体检结果。

7、因员工本人要求进行体检增项的,所检项目费用自理。

8、员工应在体检日期内按时体检,有特殊原因不能在约定的体检期限内进行体检的,须于提前告知人事行政部,无故未体检者视为自动放弃。

特此通知。

附:《体检项目》与《体检通知单》

人事行政部

2015年10月10日

公司员工体检管理制度

公司员工体检管理制度 一、目的 为了体现公司对员工的关爱,使员工对自身的健康状况有一个全面的了解,保证员工身体健康,使其符合工作岗位的要求,特制定本制度。 二、范围 本制度适用于所有新入职员工(含外包人员)及食堂工作人员。 三、职责 (一)人事部职责 1、负责体检机构的寻找与洽谈; 2、负责公司员工体检的通知及组织; 3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报; 4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理; 5、负责体检报告的存档; 6、负责体检费用的结算及扣除。 (二)用人部门职责 1、负责本部门员工体检的通知; 2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈; 3、负责本部门员工复检的通知及跟进; 4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。 四、工作程序 (一)体检机构选择 根据员工的工作性质及体检机构的资质情况,我们对应的体检机构有两种:疾病预防控制中心和体检中心,其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表,人事部据此进行体检安排。 体检机构 体检对象

体检类型 主要体检项目 疾病预防控制中心 食堂工作人员 入职体检 定期复检 胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定 体检中心 除食堂外其它岗位新入职员工 入职体检 血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等 (二)体检组织 1、对于新入职的员工(含外包人员),人事部一周集中安排一次体检,并发布体检通知,统一组织到指定体检机构进行体检; 2、对于食堂的老员工,人事部关注其健康证的到期的时间,并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检; 3、入职体检必须在员工入职后两周内完成,人事部每周四统计入职体检参加率,并调查未参加原因,未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类;对于无故旷工者公司处以罚款50元/次,并参加下次安排;对于两周内未完成体检者,若非旷工原因,处罚相关车间管理人员或员工50元/次,并参加下次安排;对于试用期内未完成体检者,公司将直接终止与其的劳动关系; 4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。

职工健康体检委托协议

健康体检委托协议 甲方(委托方):内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司红庙煤矿 乙方(受托方):马林红卫医院 甲、乙双方经友好协商,就甲方委托乙方实施员工健康体检的有关事宜,达成如下各项条款: 第一条事项 (一)项目名称:员工健康体检。 (二)体检价格: 标准体检套餐:男性500元/人,女性500元/人, (三)各体检套餐项目:(附件一)。 (四)体检时间:2015年 9 月 20 日— 2015 年 11 月 30 日(周日不体检)。具体安排为每日30人/次。 (五)体检地点:马林红卫医院 第二条协议价款、结算价款、预付款、付款时间及付款方式 协议价款以甲方所报体检人数计价,结算价款按甲方实际体检人数计价。 (一)甲方应于 2015 年11 月 20 日前向乙方支付实际体检人数支款项。待体检结束后付清结算价款余款(结算价款扣除预付款所余款额)。

(二)付款方式:甲方以银行转账方式向乙方支付款项。 第三条甲方的权利 (一)甲方有权利确定最终体检项目,向乙方了解体检项目的临床检查意义。 (二)甲方有权利向乙方了解乙方用于体检的检查设备相关资料(品牌、型号、特殊优势)。 (三)甲方有权利指定甲方体检实施负责人。 (四)甲方有权利向乙方了解甲方员工健康体检实施进度情况。 第四条甲方的义务 (一)甲方有义务在“体检时间”七个工作日前向乙方确认体检项目。 (二)甲方有义务在“体检时间”前五个工作日向乙方提供甲方参加体检员工的个人基本信息(姓名、性别、出生日期、私人电话号码、女性婚姻状况、体检标准)。 (三)甲方有义务指定甲方体检实施负责人,该负责人为:王孝国手机号: (四)甲方有义务配合乙方实施健康体检安排,协调甲方员工,在健康体检过程中听从乙方组织、安排。 甲方有义务将乙方提供的体检前提示,传达至每一位参加体检员工。 甲方有义务组织、安排、督促甲方参加体检员工在规定的时间内进行健康体检。 甲方在收到乙方提交的体检报告后,有义务保护体检员工的健康体检信息(个人健康状况隐私权受法律保护)。 甲方有义务保护与乙方达成的协议秘密(包括价格、提供的增值服务项目)。否则乙方有权追究甲方责任。

公司员工体检管理制度

公司员工体检管理制度 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

公司员工体检管理制度 一、目的 为了体现公司对员工的关爱,使员工对自身的健康状况有一个全面的了解,保证员工身体健康,使其符合工作岗位的要求,特制定本制度。 二、范围 本制度适用于所有新入职员工(含外包人员)及食堂工作人员。 三、职责 (一)人事部职责 1、负责体检机构的寻找与洽谈; 2、负责公司员工体检的通知及组织; 3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报; 4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理; 5、负责体检报告的存档; 6、负责体检费用的结算及扣除。 (二)用人部门职责 1、负责本部门员工体检的通知; 2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈; 3、负责本部门员工复检的通知及跟进; 4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。 四、工作程序 (一)体检机构选择

根据员工的工作性质及体检机构的资质情况,我们对应的体检机构有两种:疾病预防控制中心和体检中心,其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表,人事部据此进行体检安排。 (二)体检组织 1、对于新入职的员工(含外包人员),人事部一周集中安排一次体检,并发布体检通知,统一组织到指定体检机构进行体检; 2、对于食堂的老员工,人事部关注其健康证的到期的时间,并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检; 3、入职体检必须在员工入职后两周内完成,人事部每周四统计入职体检参加率,并调查未参加原因,未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类;对于无故旷工者公司处以罚款50元/次,并参加下次安排;对于两周内未完成体检者,若非旷工原因,处罚相关车间管理人员或员工50元/次,并参加下次安排;对于试用期内未完成体检者,公司将直接终止与其的劳动关系; 4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。 (三)体检结果跟进

通知书之公司健康体检通知

公司健康体检通知 【篇一:关于员工健康体检的通知】 **********有限公司 关于员工健康体检的通知 **[2012]人通第09号 致各部门: 为了掌握员工的身体状况,是否适合从事该岗位工作,同时也为了 进一步规范公司对员工健康监护工作,强加岗位员工的健康监护管理,保护员工身体健康,根据劳动用工要求,现特此通知公司各部 门的在职员工必须办理健康体检,如果员工不按通知规定参加体检,由此造成的后果,由员工本人负责,具体如下: 一、体检标准: 根据公司经济状况,结合当前员工的身体素质与岗位上的工作年龄 以及员工各自的需求与不同危害因素,确定体检项目,不仅要提供 有意义的检查项目,又要有效控制成本,故体检分四类: 1类:入职已满一年以上且已在本公司参加购买社保、基本(城镇)医疗等五险的员工,体检 检查项目费在100元(含100元)内公司承担50%,员工自费50%。在进行体检时,如有员工欲增加某个单项体检项目,增加项 目产生的费用由当事人自行全额支付体检费。 2类:入职已满一年以上且未在本公司参加购买社保、基本(城镇)医疗等五险的员工,体检 检查项目费在100元(含100元)内由公司全额承担,在进行体检时,如有员工欲增加某个单项体检项目,增加项目产生的费用由当 事人自行全额支付体检费。 3类:入职未满一年且已在本公司参加 购买社保、基本(城镇)医疗等五险的员工,体检检查 项目费在100元(含100元)内公司承担30%,员工自费70%。 在进行体检时,如有员工欲增加某个单项体检项目,增加项目产生 的费用由当事人自行全额支付体检费。 4类:入职未满一年且未在本公司参加购买社保、基本(城镇)医 疗等五险的员工,体检检查 项目费在100元(含100元)内公司承担70%,员工自费30%。 在进行体检时,如有员工欲增加某个单项体检项目,增加项目产生 的费用由当事人自行全额支付体检费。

2015年毕业体检表和通知

1 毕 业 生 体 检 表 专业: 班级: 学号: 姓名 性别 出生日期 一寸近期免冠蓝底照片处 家庭住址 民族 既往史 家族史 以上内容请如实填写 基本信息 身高: cm 体重: kg 血压: mm/Hg 医生签字: 外 科 甲状腺 脊柱 医生签字: 淋巴 四肢关节 内 科 心音 心律 心率 医生签字: 肺部听诊 眼 科 裸眼 视力 左 矫正 视力 左 医生签字: 右 右 胸部 透视 医生签字: 肝功 二项 请在表格左侧空白处粘贴化验单 医生签字: 主检医生意见 体检医院盖章 年 月 日

辽宁何氏医学院2015届毕业生体检通知 学院2015届毕业生: 根据国家教育部“学校应在学生毕业之前安排体检”的要求,结合我院2015届毕业生已经在2014年6月全部离校实习的实际情况,请各位同学自行到医疗卫生机构完成毕业体检,相关要求如下: 1.体检机构要求:二甲以上的综合性医院(含二甲)或专门的健康体检中心。乡镇、社区卫生服务站、卫生服务中心不合格。 2.体检项目:参照《毕业生体检表》,至少完成表格中所列的检查项目。可以根据个人需求自行增加体检项目。 3.体检表:可以使用统一的体检表,也可使用体检医院提供的体检表。不论使用哪种表格,必须将个人资料、体检结果、医生签字、医院公章、实际体检日期等全部信息填写完整,并附完整的“化验单”一张粘贴在体检表格正下方。体检表中的体检结果严禁涂改。 4.上交时间:有毕业考试专业的学生以毕业考试当天上交为准(5月15日)上交,将“体检表”送交辅导员。不符合要求的体检单,辅导员有权拒绝接收。 请各位同学务必高度重视此项工作,毕业体检表属于《毕业生档案》的装档材料之一,如发现弄虚作假,或找人代替体检等行为,学生本人承担责任,后果自负。需在规定时间上交体检表,否则将影响《毕业生档案》整理、组装工作。 不明事宜请与辅导员联系咨询。 学生处 2015年4月15日

公司员工健康体检办法.

员工健康体检办法 1、目的 根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康,制定本制度。为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况,让员工能及时做出相应的治疗。 2、适用范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 3、体检组织机构及类别 3.1组织机构:由综合部负责联系并组织员工体检。 3.2体检的类别 3.2.1入职体检:新员工经面试确定录用后,由综合部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。 3.2.2 年度体检:公司在岗员工每年进行一次健康体检。 3.2.3职业危害体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原,按公司规定,应立即进行专项体检。 4、体检项目 4.1入职体检:乙肝全套、胸透、心电图、尿常规,费用由个人承担; 4.2 年度体检 4.2.1 工作满一年及以上者,体检项目为:肝功、血糖、血脂、肾功、 尿常规、乙肝全套、腹部彩超、心电图、胸部DR片等,全部费用由公司承担; 4.3特殊体检:根据具体情况,进行专项检查。

5、体检管理 5.1入职体检:体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案,由综合部负责管理。不合格员工,不予录用。 5.2年度体检:由综合部建立员工体检档案,体检报告备案保存。体检合格员工,告知本人;不合格员工,通知本人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。 5.3特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。 6、体检要求 6.1员工体检确定在市级以上医疗机构进行,年度体检在每年3或4月进行;(春季或者秋季 6.2入职体检由综合部指定人员陪同到指定医疗机构进行体检; 6.3年度体检:员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来公司集中体检。 6.4特殊体检:按要求到指定医疗机构进行体检。

员工体检管理规定

第一章总则 1.1 目的 1.1.1 为规范公司对员工体检的管理,加强对疾病的预防和控制,保障公司广大员工的身心健康,特制定本规定。 1.2 适用范围 1.2.1 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。 1.3 各项体检的管理 1.3.1 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。 1.3.2 公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。 第二章员工入职前体检 2.1 所有新聘员工报到前,必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检,体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者,方予录用。 第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检 3.1 根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定,公司从事食品服务行业的员工,每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检,凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。 3.2 凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工,经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的,公司根据实际情况给予岗位调整。

第四章员工年度健康保健体检 4.1 公司每年为30岁(含)以上员工进行一次健康体检;每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。 4.2 公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查,也可与年度健康保健体检同时检查。 4.3 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时,员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准,参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。 4.4 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时,根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议,在基本体检项目上做适当增减,增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。 第五章员工各类体检费用 5.1.1 员工各类体检费用预算(属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用),当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时,由公司综合事务部归口审核后,经公司财务管理部、公司分管领导审批,经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付(用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外);当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时,按公司招投标管理规定执行。 5.1.2超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检,其费用由员工个人自理。 5.2 公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成,过期不再另行安排体检(个别人员由于工作等特殊原因除外),对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。 第六章员工的健康管理 6.1 凡年度常规健康体检中,检查结果发现疾病或疑似疾病者,公司综合事务部

通知书之全体员工体检通知

全体员工体检通知 【篇一:公司2015年度员工体检通知】 公司2015年度员工体检通知 公司各部门: 为保障员工的身体健康,增强企业凝聚力,构建和谐的企业环境,充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查,现将有关具体事项通知如下: 一、参加人员:公司全体员工 二、体检时间:2015年10月10日至2015年11月10日(每日上午7:30-11:00 ) 三、体检注意事项: 1、请员工务必提前五个工作日拨打400-1688-188预约体检时间和机构,带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。 2、体检前一天请勿饮酒,忌食油腻,不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动,以免影响体检结果的准确性。 3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食(体检中心免费提供营养早餐)。 4、怀孕或可能已受孕的女性,请告知医护人员,勿做x光检查。 5、体检当日请勿戴金属饰品,最好着宽松衣物,以方便各种检查。 6、进行检查时,请务必按体检内容逐项检查,不要漏查,以免影响最后的体检结果。 7、因员工本人要求进行体检增项的,所检项目费用自理。 8、员工应在体检日期内按时体检,有特殊原因不能在约定的体检期限内进行体检的,须于提前告知人事行政部,无故未体检者视为自动放弃。 特此通知。 附:《体检项目》与《体检通知单》 人事行政部2015年10月10日 【篇二:关于员工体检通知】 关于员工体检通知 公司为确保员工身体健康,体现“以人为本”的健康理念,拟定于9月25日-9月28日组织全体员工在慈铭体检中心进行体检,现将有关安排及注意事项公布如下:

一、由于慈铭体检中心为确保体检环境将进行人数限制,请各部门 员工按照以下时间前去。 9月25日:财务管理部、市场营销中心、研发设计院、战略企划部、内控部 9月26日:销售部、项目部、技精部、采购部、建安分包部、售后 服 务部、 9月27日:设计部、事业部 9月28日:企划部、投资部、人力资源部、质量管理部、综合管理 部 二、请您于8:00-10:00到达体检中心,体检当日早晨须空腹(禁食、禁水),勿服药(降糖药、降压药除外),并携带好本人体检表。 三、慈铭体检中心位于朝阳区建国路99号(中服大厦5-6层)电话:65816513 四、如有员工自行前往慈铭其它分院进行体检,请至少提前三天拔 打预约电话进行预约:67766888 【篇三:关于组织全体员工体检的通知】 关于组织全体员工体检的通知 公司各部门: 为保障我司员工的身体健康,增强企业凝聚力,充分体现公司对员 工的关爱及以人为本的企业文化,总经理室决定组织全体员工体检。现将有关事宜通知如下: 一、体检时间、地点: 1、时间:2014年7月3号(周四)、7月4日(周五)上午 7:45—9:00; 2、地点:xxxxx二楼体检中心 3、人员:总经理室、行政人事部、财务部、业管部、理赔部、业务 一部、业务二部、公司业务部、车商部、传达室。 二、体检注意事项: 1、体检时间为7月3日、7月4日上午7:45—9:00、分两批,请 各部门负责人,自行通知本部成员并安排好本部体检批次,保证每 个部门、柜台在上班期间有人员坐班。 2、到达体检中心后到服务台报到领取体检卡,在体检时请大家遵守 医院秩序。

员工健康体检管理规定

重庆宏工工程机械有限责任公司 文件(制度)审批表 签发日期:年月日

重庆宏工工程机械有限责任公司 员工健康体检管理制度 1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理,加强疾病的预防和控制,保障公司员工的身体健康,特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门,负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对员工体检报告管理存档等具体工作。 总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。

4、实施细则 体检项目及地点 公司体检管理工作包括:应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检,或由公司综合管理部统一带到指定医院体检,否则,体检结果视为无效并且不予报销体检费 用。 员工入职前、在职岗位体检 新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检,体检费用壹佰伍拾元(¥)由个人承担,在公司工作一年后凭发票予以报销, 经体检合格后方能录用。(发票抬头填写名称:重庆宏工机械)新聘生产工人在入职前可不进行体检,但确定进入试用开始前必须由本人到指定医院进行检查,体检费用壹佰伍拾元(¥)由个人承担,经体检合格后 方能正式录用。 在职员工由公司统一安排健康体检,在体检后未在岗位工作满一年以上离职,公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。 所有新聘员工健康检查项目主要包括:既往病史询问、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。

员工健康体检管理规定

制度名称 第一条目的 员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证。为确保员工身体健康,以充沛的精力投入工作,同时体现公司对员工的关爱,根据我司经营性质、各岗位的特点,制订本规定。 第二条适用范围 本制度适用于全集团所有在岗员工。 第三条体检类别与参检资格 1、入职体检: 新员工经面试合格进入试用期后,由办公室(各子公司由本公司的办公室)通知到指定的医疗机构进行体检。 2、定期体检: 适用于公司正式聘用满2年且年龄达到一定年限(具体为男性35周岁以上,女性30周岁以上)的员工。 参加体检按不同级别、层次及根据入司年限不同,分不同周期及享受不同等级的体检标准。 体检周期具体规定如下:

体检标准级别具体如下: 各级别标准预算金额由集团公司办公室汇同各子公司办公室制定统一标准,并经批准后另行发文执行。如因社会进步等各项原因需要变更预算的,由办公室根据情况调整并经批准后执行。 如在执行过程中有可能出现二种不同的享受方式,由本人选择一种执行,不得重复享受。 3、特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病源,应立即进行专项体检。 主要参检人员:餐饮公司须办理健康证的员工,包括厨房、前厅、仓管、采购、健身会所游泳池管理员等;物业公司食堂员工、小区游泳池管理员等;其他必须参加法定检查的员工。 第四条体检项目 1、入职体检:具体检查项目由办公室根据不同岗位、担任职务及享受级别不同,咨询相关专业医生后报经批准后执行; 2、定期体检:根据预算标准范围内,咨询相关专业医生后报经批准后执行; 3、特殊体检:根据具体情况,进行专项检查。

第五条体检管理 1、入职体检:体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案,由人力资源部(子公司由负责人力资源部门统一保管)负责管理。不合格员工,通知本人体检结果,不予录用。 2、定期体检:由办公室建立员工体检档案,体检报告由员工个人保存。体检不合格员工,通知本人复查。复查如有问题,告知本人进行治疗;属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。 3、特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。 第六条体检要求 1、员工体检在指定医疗机构进行,定期体检由集团公司办公室根据公司工作计划情况合理安排; 2、入职体检由新员工到指定医疗机构进行体检; 3、特殊体检:按政府主管部门要求到指定医疗机构进行体检。 第七条其他 1、本制度由办公室负责解释。 2、各子公司不得就本文件另行制定不同的标准或制定与本文件相抵触的规定,但可以制定更具体的实施细则。 3、本规定自发布之日起实施,原《员工健康体检管理规定》(浙杨地【2012】22号)同时废止。

员工健康体检管理制度

员工健康体检管理制度 一、体检时间 1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。 2、每年体检时间安排在××--××月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工(包含退休员工) 三、体检项目 1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。 2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。 四、体检安排组织 由公司工会安排组织,医务室参与。

五、体检经费 体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。 2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。 4、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。 2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不

关于组织公司人员健康体检的通知

(2011)鲁交工监函7号关于组织员工进行健康体检的通知 公司各单位: 为体现公司对员工的关爱,使员工对健康状况有一个全面了解,帮助员工有效地预防和监控疾病。经公司研究决定,组织公司全体员工进行一次集中健康体检。现将具体事宜通知如下:1、体检对象:所有与公司签订劳动合同的员工(今年新入职员工已进行体检的和入职未满三个月的新员工不在此次体检范围内)。2、体检项目:根据体检要求及具体实际情况,公司制订了多项适合不同年龄段的男、女员工的体检套餐(详见附表)。 3、集中体检时间:2011年11月1日至4日早上7:40。 4、体检医院、地点:山东省交通医院,天桥区无影山中路12号山东省交通医院门诊四楼体检中心(长途汽车总站向西约100米路北,北园高架桥济洛路口下) 5、公司机关人员全部在山东省交通医院体检,项目人员因工作原因不能回来体检的,可由项目自行组织在当地三甲医院进行体检,费用标准如下: ①30岁以下男士每人不超过425元,未婚女士每人不超过525元,已婚女士每人不超过665元; ②31-44岁男士每人不超过565元,31-40岁女士每人不超过705元; ③45岁以上男士每人不超过930元,40岁以上女士每人不超过1250元。 以上标准超支不予报销。具体体检项目附后,本次体检要求11月份完成,体检完成后将体检人员名单、体检报告和发票统一

交公司综合部。如需要回济南体检的,请于10月20日前将名单和具体体检时间报公司综合部。 体检联系人:肖李敏、赵丽电话:88155612 附:体检项目和健康体检注意事项 二〇一一年十月十四日 主题词:监理公司员工体检通知 山东省交通工程监理咨询公司 2011.10.14 印发

员工体检管理规定

第一章总则 目的 为规范公司对员工体检的管理,加强对疾病的预防和控制,保障公司广大员工的身心健康,特制定本规定。 适用范围 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。 各项体检的管理 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。 公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。 第二章员工入职前体检 所有新聘员工报到前,必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检,体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者,方予录用。 第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检 根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定,公司从事食品服务行业的员工,每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检,凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。 凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工,经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的,公司根据实际情况给予岗位调整。

第四章员工年度健康保健体检 公司每年为30岁(含)以上员工进行一次健康体检;每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查,也可与年度健康保健体检同时检查。 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时,员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准,参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时,根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议,在基本体检项目上做适当增减,增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。 第五章员工各类体检费用 员工各类体检费用预算(属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用),当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时,由公司综合事务部归口审核后,经公司财务管理部、公司分管领导审批,经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付(用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外);当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时,按公司招投标管理规定执行。 超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检,其费用由员工个人自理。 公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成,过期不再另行安排体检(个别人员由于工作等特殊原因除外),对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。 第六章员工的健康管理 凡年度常规健康体检中,检查结果发现疾病或疑似疾病者,公司综合事务部应

关于员工福利体检的通知

公司2013年度员工福利体检通知 公司各部门: 为保障员工的身体健康,增强企业凝聚力,构建和谐的企业环境,充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查,现将有关具体事项通知如下: 一、参加人员:公司全体员工 二、体检项目: 1、全科体格检查:包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规:血液基本检查,可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能2项(ALT,AST):反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单独查ALT更全面 5、乙肝两对半:确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查(女做):妇科基本检查方法,可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO):检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标 8、甲胎蛋白(AFP):检查早期发现肝癌

9、癌胚抗原(CEA):检查早期发现胃肠道癌 10、空腹血糖:检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸:提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透:检查胸、心、肺、膈情况,无X光片保存 13、心电图:检查心脏功能及疾病,如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等 14、腹部B超:提示肝胆脾胰肾方面的疾病 15、泌尿系B超(男做):提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规(男做):泌尿生殖器官基本检查,可提示炎症、结石、肿瘤等情况 17、妇科B超(女做):提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超(女做):提示乳腺癌、乳腺增生等情况,比乳腺钼靶照相更准确。 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间:2013年5月5日上午8:00 四、体检地点:重庆佳音体检医院 五、详细地址:重庆市江北区五里店佳音大厦 公交线路:

员工定期体检管理制度

员工定期体检管理制度 技术有限公司编号:A03-06.0 员工定期体检管理制度(初稿) 1.目的 为保障员工身体健康,胜任工作,特订立本制度。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工,包括饭堂厨师及卫生清洁人员 3.检验机构及 类别 3.1所有具备检测技术及设备的医院、卫生防疫站(年度体检由公司统一组织)。 3.2常规体检:所有员工每年最少体检一次。 3.3特殊体检:根据岗位的特殊要求或接触传染病原的,立即进行专项体检。 4.体检项目、费用 4.1常规体检:血常规、乙肝两对半、胸透、内科、外科、五官科。 4.2特殊 体检:根据具体情况,进行专项体检。 4.3体检费用:公司要求的常规体检及特殊体检费用由公司承担统一支付;个人 自愿进行的规定项目以外的体检由个人承担费用,若公司规定的体检项目检验出项异常,需要进行进一步体检的费用由个人承担。 5.体检管理 5.1常规体检:由综合部建立员工体检档案,体检报告备案保存,体检结果告知被检人;体检结果异常的员工,通知本人复查,如复查仍有异常,告知本人进行治疗,属于传染性疾病的要离岗治疗,待完全康复后方可复岗(需有体检复查报告),与其密切接触人员需进行专项检查。

5.2特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗,处理方法同第 5.1条。 6.体检要求 6.1新入职的员工首次体检费用由个人承担。 6.2员工需遵守公司年度统一体检前所发出的体检前注意事项,配合体检,保证检验结果的有效性。 6.3若因个人行为造成的检验结果异常情况,需复查,产生的复查费用由个人承担。 6.4体检报告书需由公司存档备查,个人只能于公司收到员工体检报告后一周内进行一次查阅或复印(或由综合部发放员工体检结果通知书告知体检结果),不得私自带走体检报告原件。 7.附则 本制度自颁发之日起执行~ 编制: 审核: 批准/日期:

入职体检通知

通知 为方便新入职的伙伴顺利办理入职手续,自2015年11月27日起,我司将入职健康体检中心更换为“北京美年门诊部有限责任公司”,简称“美年体检”,所有新入职的伙伴需在系统流程上报一周内完成体检工作。 美年北京地区预约电话:400-617-7999(大家可预约以下任意分院进行体检) 体检价格:97元/人 注: ●“美年体检”为我司指定唯一健康体检中心,其他体检中心及医院的体检报 告将一律不再接收,请大家悉知。 ●体检结束后3天即可打印体检单,员工可自行从网上直接下载体检结果,如 需原件,可自行去体检中心提取。 ●员工需带打印件至公司办理入职手续。 流程: 助理上报体检人员名单至人力资源部李静(姓名+部门+身份证号码+体检分院),公司统一进行最快时间段的预约,格式如下:

健康体检须知 1、体检当天如涉及到血液检验项目、幽门螺旋菌HP哈气检测、腹部B超(肝胆胰脾肾)早晨须空腹,如涉及空腹项目,为了关爱您的健康,美年将会赠送营养早餐。 2、体检前三天注意不要饮食油腻、不易消化的食物。 3、体检前一天晚上8点之后不再进餐(可饮水),保证睡眠;避免剧烈运动和情绪激动,以保证体检结果的准确性。 4、参加X线检查,请勿穿着带有金属饰物或配件的衣物,孕妇及半年内准备怀孕的受检者请勿做X线检查、HP呼气检查、双能X线骨密度检查。 5、B超检查下腹部的子宫及附件、膀胱、前列腺等脏器时,必须在膀胱充盈状态下进行,应在检前2小时饮水1000毫升左右,不解小便,保持憋尿;已婚女性(有性生活史)做阴道超声检查时不需憋尿。 6、已婚女性检查妇科前需先排空尿液,经期勿留尿及勿做妇科检查,可预约时间另查。 7、未婚女性、已婚女性(无性生活史)及孕妇请勿做妇科检查。 8、有眼压、眼底、裂隙灯检查项目请勿戴隐形眼镜,如戴隐形眼镜请自备眼药水和镜盒。 9、高血压、糖尿病等慢性疾病患者,请随身携带必需药物,在完成空腹检查项目后再服用。 人力资源部 2015年11月27日

员工职业健康检查管理规定示范文本

员工职业健康检查管理规 定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

员工职业健康检查管理规定示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、目的: 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加 强职业健康监护管理,保护劳动者健康,本公司特制定本办 法。 2、适应范围: 适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。 3、法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护 管理办法》、《职业病目录》。 4、职责: 人事行政科:组织进行特殊岗位员工职业健康体检、 建立健全的职业健康档案。

5、定义: 职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 特殊岗位:工作时会接触到有害物质的岗位(详见:附件二) 6、管理内容 6.1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。 释义:人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估,并做成“特殊岗位职业病危害一览表”。新增或变更职业危害岗位时,人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。“特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更,须经职业安全健康管理者代表(总经理)核准,并向全公司公示。 6.2 接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行

XX公司员工体检通知

关于XXXX年职工健康体检安排的通知 各部室、单位: 为了进一步彰显“关爱员工、健康生活”的企业精神,更好地提高生活质量和工作效率,定于近期组织职工健康体检,现将具体事宜通知如下: 一、体检时间、地点 时间:X月X日—X日,上午7:10—10:00; 地点:XXX健康查体中心 二、其他要求 1.体检项目在充分考虑职工意愿基础上报医院专家审定后科学设计,因业务繁忙,现场医院不再办理个人缴费检查项目事宜,如有放弃项目可现场将条码交回,倡导个人按规定项目进行全面体检; 2.请认真阅读体检注意事项(见附件),严格遵医嘱体检。体检完毕,待体检中心工作人员确认后体检人员可至X楼免费用餐; 3.请各部室、单位安排员工在规定时间内错时进行体检,不要影响正常工作,如有特殊情况不能参与体检,请提前与人力资源本部联系; 4、请各部室、单位于X月X日下午15:00前将体检人员统计表汇总后统一报人力资源本部(附件1),联系人:XX,联系

方式:XXXX;电子邮箱:XXXXX。 附件:1、体检人员统计表 2、体检注意事项 XX公司人力资源部 XXXX年X月X日附件1

体检人员统计表

附件2 体检注意事项 1、如体检者已怀孕(包括尚不能确定者),请提前告知体检中心工作人员或单位领队,避免进行X线、宫颈涂片等检查。 2、为了您及家人的安全体检当日请您不要带婴幼儿陪检,请勿携带贵重、易碎物品,以防丢失或损坏。体检日请您尽量不要开车到院,以免因停车困难,延误您的宝贵时间。 3、体检前3天请您清淡饮食,体检前一天晚10点后禁食禁水,如有膀胱前列腺或子宫附件彩超者,清晨起床后最好不要解小便。因为此项目需要膀胱充盈后检查。 4、抽血后请您按压穿刺点3-5分钟,不要揉搓,防止皮下淤血。 5、尿常规请在膀胱前列腺或子宫附件彩超后留取中段尿液检查。 6、妇科检查请在子宫附件彩超后排空小便再做,经期不做妇科检查和尿常规。 7、如有不查的项目,请将条码交于体检领队或体检中心前台。 8、健康体检采取实名制,体检条码不允许替领、替查。 9、为倡导绿色节俭,请您体检时自带水杯,感谢您的合作。 (请未婚女性在体检前告知体检中心工作人员婚姻状况,以进行体检项目的调整,如因未告知所致的一切相关后果由体检人员自行承担。)

员工离职体检通知书

员工离职体检通知书 篇一:离职体检告知书 XXXXXXXX砖厂 员工离岗职业健康检查告知书 姓名:性别:身份证号码:根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者”之规定,鉴于你于年月日提出辞职申请,我单位已经批准你的辞职,由于你在离岗时未进行职业健康检查,现要求你在接到本告知书后到本单位办公室报道,并在本单位相关人员陪同下进行离岗职业健康检查。我单位将如实告知你检查结果,职业健康检查费用由本单位承担。 自本告知书之日起30日内,如你未按照单位要求参加离岗职业 健康检查,将视为你放弃离岗职业体检,并视为你在本公司工作期间

你未受到任何职业伤害,由此造成的一切后果由你本人承担。 班组长(签章): 本人(签章): XXXXXXXX砖厂 年月日 篇二:离岗体检告知书 上海外高桥造船有限公司 员工离岗体检告知书 员工姓名:____性别:___身份证号码:__________根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者”之规定,离职前我公司现安排您进行离岗职业健康检查,并如实告知您检查结果,职业健康检查费用由本公司承担。同时您有义务按照本公司的要求参加离岗

时的职业健康检查。 本人签字(确认收到并同意): 年月日 篇三:2014公司员工体检通知 关于公司员工体检的 通知 为提高员工对个人健康状况的重视与了解,保障全体员工的身体健康,避免传染病的发生,也体现公司对员工的关爱,定于5月16日安排2014年度体检。 一、体检时间 本次体检时间定于2014年5月16日早上7:20。 二、体检对象和地点: 今年的员工体检将由乐清丰和健康体检中心服务,为公司员工进行体检,本次约90名员工参加,在乐清市丰和门诊一楼进行体检。具体名单见附件《体检名单表》。

2017年员工健康体检管理规定

2017年员工健康体检管理规定

重庆宏工工程机械有限责任公司 文件(制度)审批表 签发日期:年月日 文件名称 拟定部门执行时间 拟定人批准人 各部门会签 监事会生产部 财务部技术研发部 营销部售后服务部 审批领导结论: 签字: 年月日

4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括:既往病史询问、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。 4.2.4凡经健康体检,查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工,一概不予录用或签约。 4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的,公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。 4.3职业病检查规定 4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定,对从事接触职业病危害作业的员工,必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定,经检查合格后方能上岗。 4.3.2检查时间规定。 新入职人员在入职前进行职业病鉴定。 在职人员工作期间每年进行一次职业病鉴定,时间由综合管理部统一安排。 4.3.3检查程序内容及相关规定。 (1)综合管理部指定负责统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。 (2)职业健康检查的内容,根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经医院通知必须进一步检查者,应前住指定医院进行复查,有助于判断疾病。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 (3)经检查结果有疾病的员工,应进行及时治疗。如有严重病况时,由公司责令其停止继续工作,返家休养或到劳保指定医院治疗。 (4)在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工,经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的,公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。 4.3.4职业病鉴定报告由综合管理部统一保管。综合管理部拿到体检人员的职业病健康检查报告以后,正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。在一周之内将检查结果有工厂进行公示,员工可到综合管理部复印或咨询检查结果,凡是拒不接受体检结果或不原在体检报告上签字的以公示结果为准。

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