Java常见面试50题(java+jsp)
JA V A常见面试题
1》：Java中的异常处理机制的简单原理和应用
简单原理：每当产生异常之后，如果没有程序进行相应的处理，则程序出现中断的现象，那么，此时实际上一旦产生一个异常之后，JVM会抛出一个异常类的实例对象，
如果此时使用了try语句进行捕获，则可以进行异常处理，如果没有的话，则交
给JVM进行处理，当try语句捕获到了异常之后，会与catch中的异常类进行匹
配，如果匹配成功，则使用此catch语句进行处理。
应用：简单的引用，就是在所有有throws关键字的地方加入try…catch
如果按照一个标准做法的话，try、catch、finally、throw、throws关键字应该一
起使用。
2》：垃圾回收的优点和原理。并考虑两种回收机制。
优点和原理：将无用的对象空间进行释放。
两种回收：自动回收，手工调用System.gc()方法。调用System.gc()方法实际上相当于调用了RunTime.getRumTime().gc()方法。
3》：Error和Exception有什么区别？
Error：表示是由JVM进行处理的，是JVM出错。
Exception：是可以由程序进行处理的。使用try…catch进行处理.
4》：谈谈final，finally，finallize的区别.
Final是定义常量、方法、和类的，声明的方法不能被覆写、声明的类不能被继承。Finally是异常的统一出口。
Finallize是垃圾回收前的收尾工作。是Object对象定义的。
5》：Anonymous Inner Class（匿名内部类）是否可以extends（继承）其他类，是否可以implements（实现）Interface（接口）
允许继承或实现，因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的。
6》：Static Nested Class和Inner Class的不同。
使用static声明的内部类就是外部类，可以通过外部类.内部类直接访问。
普通的内部类是不能被外部所直接访问的。需要通过外部类实例再找到内部类实例。
7》：HashMap和HashTable的区别
|-HashMap：是jdk1.2之后推出的，是新的类。
采用异步处理方式，性能较高，但并非线程安全。
允许设置为null
|-HashTable：是Jdk1.0之后推出的，是旧的类
采用同步处理方式，性能较低，但是属于线程安全。
不允许设置null，否则将出现NullPointException
8》：什么时候用assert？
Jdk1.4之后增加的新关键字---assert，表示断言，即程序执行到某个地方之后肯定是预计好的。
一般程序中很少使用assert
要想使用断言，则必须使用-ea参数。
9》：GC是什么？为什么要有GC？
GC：垃圾收集
使用GC可以进行垃圾空间的释放操作.
10》：String s = new String(“xyz”);创建了几个String Object？
产生了两个实例化对象，一个是匿名对象“xyz”，另外一个是通过关键字new实例化的。
11》：sleep()和wait()方法有什么区别？
Sleep()是Thread定义的方法，表示线程的休眠，会自动唤醒。
Wait()是Object里的方法，需要手工调用notify()或notifyAll()方法。
12》：Java中有没有goto？
Goto属于保留的关键字，Java中存在goto，只是无法使用。
13》：数组中有没有length()这个方法？String中有没有length()这个方法？
数组中存在length这个属性，String中存在length()这个方法.
14》：Overload和Override的区别。Overload的方法是否可以改变返回值的类型？Overload重载：在一个类中定义的若干方法。
所有的方法名称相同，但是参数的个数或类型不同。
Override覆写：在继承的关系中
子类定义了与父类相同的方法，参数个数或类型最好完全一样。注意访问
权限不能更加严格。
Overload重载的时候不是靠返回值类型区分的，而是靠参数。
15》：Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢？是用==还是equals()?他们有何区别？
依靠hashCode()和equals()两个方法完成，==属于地址比较，而equals()属于内容比较。使用的是equals()方法。
16》：列举出一些常见的runtime Exception。
NumberFormatException、ArrayOutIndexOfBoundException、NullPointerException、ClassCastException
17》：abstract Class和interface有什么区别？
抽象类：1：由抽象方法和常量，变量、全局常量、构造方法、普通方法组成。
2：使用abstract声明。
3：子类要通过extends继承抽象类，子类如果不是抽象类，则必须覆写抽象类的
全部抽象方法。
4：存在单继承局限，一个子类只能继承一个抽象类。
5：抽象类可以实现若干个接口
接口：1：全部由抽象方法和全局常量组成。
2：使用interface声明。
3：子类通过implements实现接口，子类如果不是抽象类，则必须覆写抽象类中的全部抽象方法。
4：不存在单继承局限，一个子类可以同时实现多个接口。
5：接口不能继承一个抽象类，但是允许继承多个接口。
18》：启动一个线程是用run()还是start()？
使用start()方法，因为要通知JVM进行PCU资源分配。
19》：try{}里有一个return语句，那么紧跟在try后的finally{}里的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后？
会执行，在return之前执行，只要是finally{}的代码永远会被执行。
20》：写一个singleton出来。
核心就是构造方法私有化。
Public class Singleton{
Private static final Singleton sin = new Singleton();
Private Singleton(){}; //将构造方法私有化
Public static Singleton getInstance() {
Return sin;
}
}
在Java中有Runtime类、Class类属于单例设计。
21》：编一段代码，实现在控制台里输入一组数字后，排序在控制台里输出。
假设数字中间使用“”进行分隔，既然可以排序，则可以
Public void queueIntArray() {
BufferedReader buf = new BufferedReader(new
InputStreamReader(System.in));
System.out.println("请输入一组数据");
String str = buf.readLine();
Set
String[] s = str.split(" "); //进行拆分
for(String t : s) {
set.add(Integer.parseInt(t));
}
System.out.println("排序之后的结果是：");
for(Iterator
}
}
22》：列出某文件夹下的所有文件。
递归方法的调用
public static void main(String[] args) {
File file = new File("D:" + File.separator + "sse3.2");
fun(file);
}
public static void fun(File file) {
if(file.isDirectory()) {
File[] f = file.listFiles();
if(f != null) {
for(int i = 0; i < f.length; i ++) {
fun(f[i]);
}
}
} else {
System.out.println(file);
}
}
23》：char型变量中能不能存储一个中文汉字？为什么？
可以存放，因为使用的是unicode编码.
24》：多线程有几中实现方法？都是什么？同步有几种实现方式？都是什么？
多线程：两种实现方式。继承Thread类，实现Runnable接口。
1：Thread类是Runnable接口的子类。
2：使用Runnable接口可以实现资源共享的目的。
3：所有线程操作都必须通过Thread类的start()方法启动。
同步：两种实现方式：
1：同步代码块：Synchronized(this){}
2：同步方法
25》：float型float f = 3.4是否正确？
不正确，因为默认情况下3.4是double类型的数据。
26》：String与StringBuffer的区别是什么？
String不可以修改，String允许修改。
27》：Class.forName的作用？为什么要用。
Class.forName属于向容器中加入驱动程序，例如：JDBC中的使用。
28》：int和Integer有什么别？
Int是基本数据类型，Integer是包装类
在JDK1.5之后，可以实现自动装箱及拆箱的操作
29》：用最有效的方法算出2乘以8等于几？
使用移位操作：2<<3
30》：请说出类集框架的完整结构。
1：类集框架最大的接口：Collection、Map、Iterator
2：Collection存放单值
List：允许有重复内容
ArrayList：异步处理，新的操作类，非线程安全
Vector：同步处理：旧的操作类，线程安全，支持Enumeration Set：不允许有重复内容，靠hashCode()和equals()进行重复的验证。
HashSet：无序排列
TreeSet：有序排列，按Comparable排序
3：Map：存放-对值
HashMap：新的类，异步处理，非线程安全，允许有null
HashTable：新的类，同步处理，非线程安全，不允许有null
Properties：属性操作类
TreeMap：有序排列，按key排序，根据Compariable制定排序规则。
4：Iterator：
迭代输出，依靠Collection接口的iterator方法输出，是新的输出标准5：Enumeration：旧的输出。
31：是否允许继承String类。
不允许，因为使用了final声明。
32：String、Stringbuffer、Stringbuilder的区别是什么？
string不可变的字符串
stringbuilder可变的字符串，非线程安全的
stringbuffer 可变的字符串，线程安全的
Java Web常见面试题
1：JSP有哪些内置对象？作用分别是什么？
一共有9个内置对象。
PageContext javax.servlet.jsp.PageContext
Request javax.servlet.http.HttpServletRequest Response javax.servlet.http.HttpServletResponse Session javax.servlet.http.HttpSession
Application javax.servlet.ServletContext
this.getServletContext()
Config javax.servlet.ServletConfig
Exception https://www.360docs.net/doc/613796851.html,ng.Throwable
Page https://www.360docs.net/doc/613796851.html,ng.Object
Out javax.servlet.jsp.JspWriter
作用：
1：pageConext 表示页容器->EL、标签、上传
2：request 服务器端取得客户端的信息：头信息、Cookie、请求参数3：response 服务器端回应给客户端的信息：Cookie、重定向
4：session 表示每一个用户，用户验证登陆上
5：applcation 表示整个服务器，getRealPath()
6：config 取得初始化参数，初始化参数 web.xml中配置。
7：exception 表示的是错误页的处理操作
8：page 如同this一样，表示的是整个jsp页面。
9：out 输出，但是尽量使用表达式输出。
2》：JSP有哪些动作？作用分别是什么？
所谓的动作实质上指的是标签指令。
3》：JSP中动态include与静态include的区别？
动态include：
静态include：<%@ include%>，直接将内容先包含后处理。
4》：两种跳转的方式分别是什么？有什么区别？
服务器端跳转：
客户端跳转：response.sendRedirect(),跳转之后地址栏变化。
5》：请总结一下WEB开发中的会话跟踪实现。
1、session，也是最常用的一种
2、cookie
3、地址重写
4、隐藏域
6》：在WEB开发中需要处理HTML标记时，应该做什么样的处理，要筛选哪些字符(<,>,&,、)。因为以上的标记都属于HTML范畴的内容，所以必须进行转义操作：<,>,",&apos,&
7》：说明JSP中errorPage的作用，应用范围。
表示错误页的操作，在一般的站点中，只要有一个程序出现了错误，就是产生了异常，则可以统一跳转到一个页面上进行显示。那么这种操作就属于错误性的处理，但是简单的错误页基本上都是在JSP的开发中使用的。
要想进行错误页的设置，需要满足以下两个条件：
1：在错误能够处理的页上的page指令中，增加：isErrorPage=“true”，表示处理错误。
2：在每一个页面制定errorpage，指向isErrorPage为true的页面。
如果现在希望配置一种全局的错误处理的话，则可以在web.xml中进行配置。
一旦出现错误之后，会自动跳转到指定的页面中，但是这种跳转，永远是属于服务器端的跳转。
8》：写一段JDBC连接Oracle的程序，并实现数据查询。
A:步骤
1：定义一系列的全局常量：驱动程序，连接地址，用户名，密码。
2：加载驱动程序
3：连接数据库
4：操作数据库：更新或查询
5：关闭数据库
B:
Public static final String DRIVER = “oracle.jdbc.driver.OracleDriver”
Public static final String URL= “jdbc:oracle:thin:@localhost:1052:MLDN”Public static final String USER = “zhj”;
Public static final String PWD = “zhj”;
Collection conn = null;
PreparedStatement pst = null;
ResultSet rs = null;
String sql = “select name from emp”;
Class.forName(DRIVER);
Pst = conn.preparedStatement(sql);
Rs = pst.executeQuery();
While(rs.next()){
Int empNo = rs.getInt(1);
String eName = rs.getString(2);
}
Rs.close();
Pst.close();
Conn.close();
9》：简述JSP中是如何实现分页操作的。
真分页：性能较高，是基于数据库的操作。是从数据库中取出部分数据进行显示，所以性能很高，但是可一移植性低.
假分页：性能较低，是将全部的结果查询出来，之后依靠分页算法，只显示部分数据。因为使用的是通用的语法，所以可移植性很高。
真分页的原理：
1：定义一系列的变量：currentPage、lineSize、并通过查询求出allRecords
和计算出pageSize。 PageSize= (allRecord + lineSize –1) / lineSize;
2：之后数据库查询语句中根据lineSize和currentPage进行数据的查询。
Oracle中使用rownum，mysql中使用limit()
3：之后通过表单不断的修改currentPage和lineSize就可以实现分页显示。
10》：介绍在JSP中如何使用JavaBean?
JavaBean的格式要求：必须有包、public class 声明、属性封装、无参构造、setter、getter方法。
Import语句导入或者通过
11》：说一说servlet的生命周期
1：初始化：正常一次：对应init方法，有两个init方法，其中一个是有ServletConfig 对象，此方法存在，则无参不调用。正常情况下在第一次使用servlet的时候进行初始化操作，也可以配置 web.xml中在容器启动的时候初始化。
2：服务：服务多次，所有的服务都由service方法分配，主要有doGet方法和doPost方法，分别处理doGet和doPost请求。
3：销毁：正常一次，调用destory方法，如果servlet长时间不使用也会自动销毁。12》：servlet的forward()和redirect()的区别。
Forward是RequestDispatcher接口定义的，而redirect方法是response定义的。一个是服务器跳转，另一个是客户端跳转。
13》：MVC的各个部分都有哪些技术来实现，如何实现。
MVC:model、view、colltroller
|-Model：javabean：业务处理，数据处理。
|-view：显示的jsp，最好不存在任何的scriptlet，可以使用标签消除。
|-Controller：控制，接收View传递的内容和调用的Javabean,并根据javabean 的处理结果进行跳转。
实现原理：所有的jsp将内容提交给servlet，servlet接受这些内容并调用相应的javabean进行业务及数据的处理，一般javabean有专人负责开发，完成业务的操作流程，而servlet调用的只是接口，并根据这些接口的操作结果将内容交给JSP进行显示。
14》：简述国际化的实现原理
Local、属性文件，ResourceBoundle
国际化程序的实现，是根据本机的操作系统的语言类型，选择不同的属性文件，所有程序的基本代码一样。但是现实文件不一样。所以将内容作为属性文件出现之后，可以只显示属性文件中的文字。
15》：描述JSP和Servlet的区别，共同点，各自应用的范围。
先有servlet，再有jsp，servlet是java中嵌入HTML代码，而JSP是HTML中嵌入Java 代码。
共同点：JSP可以完成的功能，Servlet都可以完成，但是对于过滤器，监听器只能由servlet 完成。
应用范围：JSP用于显示，而Servlet用于控制。
16》：简述web.xml的应用。
属于部署描述符，在整个Java中只要是容器都会存在部署描述符，此部署描述符可以控制整个WEB中各个组件的运行代码，也可以配置整个容器的状态：
SQL经典面试50题
1.一般面试时考SQL，主要就是考你“统计分析”这一块，下面我们来看面试官经常采用的手段。 2. 3. 4.由4张简单的不能再简单的表，演变出50道SQL 5. 6. 7.哈哈哈哈，够这个面试官面个15，20个人，不带重复的了，而且每个SQL你真的不动动脑子还 写不出呢，你别不服气，下面开始。 8. 9.表结构： 10. 11. 12. 13.表Student 14. 15.(S#,Sname,Sage,Ssex) 学生表 16. 17. 18.S# student_no 19. 20.Sage student_age 21. 22.Ssex student_sex 23. 24. 25. 26.表Course 27. 28.(C#,Cname,T#) 课程表 29. 30. 31.C# course_no 32. https://www.360docs.net/doc/613796851.html,ame course_name 34. 35.T# teacher_no 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42.表SC（学生与课程的分数mapping 表） 43.
44.(S#,C#,score) 成绩表 45. 46. 47.S# student_no 48.C# course_no 49.score 分数啦 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56.表Teacher 57. 58.(T#,Tname) 教师表 59. 60. 61.T# teacher_no 62.Tname teacher_name 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69.50道问题开始 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76.1、查询“001”课程比“002”课程成绩高的所有学生的学号； 77. 78. 79. select a.S# from (select s#,score from SC where C#='001') a,(select s#,sco re 80. 81. from SC where C#='002') 82. 83. 84. 85. 86. where a.score>b.score and a.s#=b.s#;
CC++经典面试50题
面试题3：sizeof和strlen的区别 sizeof和strlen有以下区别： sizeof是一个操作符，strlen是库函数。 sizeof的参数可以是数据的类型，也可以是变量，而strlen只能以结尾为 ‘\0‘的字符串作参数。 编译器在编译时就计算出了sizeof的结果。而strlen函数必须在运行时才能计算出来。并且sizeof计算的是数据类型占内存的大小，而strlen计算的是字符串实际的长度。 数组做sizeof的参数不退化，传递给strlen就退化为指针了。 注意：有些是操作符看起来像是函数，而有些函数名看起来又像操作符，这类容易混淆的名称一定要加以区分，否则遇到数组名这类特殊数据类型作参数时就很容易出错。最容易混淆为函数的操作符就是sizeof。 strlen()与sizeof()考点，一步到位! 看下msdn的官方解释： Strlen——Get the length of a string. size_t strlen( const char *string ); Each ofthese functions returns the number of characters in string, notincluding the terminating null character. 函数返回string里的字符数,不包括终止字符’\0’。 sizeof Operator 运算符 sizeof expression The sizeof keyword gives the amount of storage, in bytes, associated with a variable or atype (including aggregate types). This keyword returns a value of type size_t. //返回变量或类型（包括集合类型）存储空间的大小, The expression is either an identifier or a type-cast expression (a type specifier enclosed inparentheses).
无领导小组讨论面试+经典题目
一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、 目光和手势。 （二）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 （三）人际合作能力 能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （四）计划性能力 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 （五）自信心 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观 点时有说服力。 （六）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解 争议问题。 二、无领导小组讨论考察个人加分项 （一）仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。 （二）对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他 团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。 （三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。 （四）对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所 剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素
（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导 大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。 （六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论 小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么 资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在 任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是"大局观"，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏. （七）具有时间观念 工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在 自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。 （八）能够对整个讨论进行领导 通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告 奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。 三、无领导小组讨论个人的扣分项 （一）完全忽略别人的论述 通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。 （二）不礼貌地打断别人 当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出 （三）啰嗦 繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。 （四）过激的语言表述 当不同意对方的观点时，尽量避免使用"我完全不同意XX的观点"或"XX的观点是完全错误的"等表达方式。更合理的表达可以为，"XX的观点虽然比较全面地分析了……，但是 在某些方面可能还有改进的地方……"。这里涉及到了沟通技巧的一些问题，需要平时的锻 炼。 （五）搬出教条的模型以期压服别人
50个经典面试问答(求职的人必看)
一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士 一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱： 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10.你希望薪水多少
50个经典面试问答
在英文网络世界中，一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在2006年8月19日转载此帖的一个博客，至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”，970多天共获得1164个回帖，平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。 -这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 10.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
SQL面试经典50题带你从建表开始
SQL面试经典50题带你从建表开始 大家好，相信很多学习数据分析的小伙伴在面试前都经历过刷题，本系列小编将带大家一起来刷一刷SQL面试必会的经典50题。 当然本系列文章不单单是刷题，小编会带着大家梳理一下解题时用到的知识点，所以基础比较差的小伙伴也完全不必担心，小编会带着大家由浅入深，一步一步实现解题过程。你准备好了吗？相信读完本系列文章之后，你会觉得：哇！SQL原来如此简单和有意思。 （注：小编用的是MySQL8.0） 一.表的创建和数据插入 学习要点 表通过create table语句完成创建而成。表和列的命名要使用有意义的文字。指定列的数据类型（整数型、字符型和日期型等）。可以在表中设置约束（主键约束和NOT NULL约束等）。下面我们来开始创建表吧～ 当然我们在创建表之前需要，一定要先创建用来存储表的数据库。 语法1. 创建数据库 create datebase <数据库名称>; 这里我们创建一个名字为school的数据库，并使用它。 create datebase school; -- 创建数据库 use school; -- 使用数据库 创建好数据库之后，接下来我们使用create table语句在其中创建表。 语法2. 创建表 create table <表名> (<列名1> <数据类型> <该列所需约束>, <列名2> <数据类型> <该列所需约束>, <列名3> <数据类型> <该列所需约束>, <列名4> <数据类型> <该列所需约束>,
…… <该表的约束1>,<该表的约束2>,...)； 每一列的数据类型是必须要指定的，还要为需要的列设置约束，约束可以在定义列的时候设置，也可以在语句的末尾进行设置（但是NOT NULL约束只能以列为单位进行设置） 通过create table语句创建出来的表，可以被认为是一个空空如野的箱子，表里并没有数据，这时我们需要通过insert语句在表中插入数据。 语法3. INSSERT语句 下面我们来创建学生表，课程表，老师表，分数表这四个表，并插入相应的数据。 新建、插入学生表 新建、插入课程表 新建、插入老师表
(招聘面试)公务员面试50经典问题
公务员面试50经典问题 1、为何要报考公务员？ 答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 ③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。 ④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 ⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。 我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？ 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易 让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用！
中国电信面试经典必考(计算机50题)
(1)多年来，人们习惯于从计算机主机所使用的主要元器件把计算机的发展进行分代，所谓第4代计算机使用的主要元器件是________。 A)电子管B)晶体管C)中小规模集成电路D)大规模和超大规模集成电路 答案：D 知识点：计算机的发展阶段 评析：第4代计算机使用的主要元器件是大规模和超大规模集成电路。 (2)假设CD盘片的存储容量为600MB，上面存放的数字图像能以每秒25幅画面、每幅画面为360×240×65536色的分辨率播放l小时，则CD盘片上的数字图像的压缩比大约是________。 A)25倍B)10倍C)50倍D)100倍 答案：A 知识点：数据压缩技术 评析：65536色是16位色，即每个像素占2个字节。现在l帧有360×240=86400个像素点，需要172800个字节的存储空间，1秒25帧则需要4320000个字节的存储空间，l小时是3600秒需要155********(约15000MB)个字节的存储空间。现在，这15000MB数据存储在600MB 的光盘上，其压缩比例也就不难算出：约15000／600=25倍。 (3)Internet主要由________、通信线路、服务器与客户机和信息资源四部分组成。 A)网关B)路由器C)网桥D)集线器 答案：B 知识点：Internet的基本结构与主要服务 评析：Internet的主要组成部分 ①通信线路；②路由器：③服务器与客户机；④信息资源。 (4)在IP协议中用来进行组播的IP地址是________地址。 A)A类B)C类C)D类D)E类 答案：C 知识点：TCP／IP协议 评析：在TCP／IP协议中，将IP地址分成5类。其中A、B、C类地址作为单目传送地址。E类地址保留， 以备将来的特殊用途，而D类地址作为组播地址。 (5)文件服务器具有分时系统文件管理的全部功能，能够为用户提供完善的数据、文件和________。 A) 目录服务B)视频传输服务C)数据库服务D)交换式网络服务 答案：A 知识点：操作系统的功能 评析：文件服务器应具有分时系统文件管理的全部功能，它支持文件的概念与标准的文件操作，提供网络用户访问文件、目录的并发控制和安全保密措施。因此，文件服务器应具备完善的文件管理功能，能够对全网实行统一的文件管理，各工作站用户可以不参与文件管理工作。文件服务器能为网络用户提供完善的数据、文件和目录服务。 (6)半个世纪以来，对计算机发展的阶段有过多种描述。下述说法中，比较全面的描述是________。 A)计算机经过四个发展阶段，电子管阶段、晶体管阶段、集成电路阶段、超大规模集成电器 B)计算机经过四段发展，即大型机、中型机、小型机、微型机 C)计算机经过三段发展，即大型机、微型机、网络机
面试问答技巧经典题
HR管理工具书 面试经典50题——问的 巧、答的妙 目录 一、面试开始提问： 1、请你做一下自我介绍： 2、你觉得你最大的优点是什 么？ 3、你觉得你最大的缺点是什 么？ 4、最能概括你自己的三个词 是什么？ 5、别人对你是如何评价的？ 6、你最近5年的职业规划是 什么？ 7、你的离职原因是什么？二、能力提问： 8、你怎么理解你应聘的职 位？ 9、你的管理方式是什么样 的？ 10、你的工作出现失误怎么 办？ 11、你如何处理客户的投 诉？ 12、你怎么处理别人的批 评？ 13、你和别人发生过争执
吗？你是怎么解决的？ 14、上班的时候，往往有多 件事需要你处理，你会 如何安排？ 15、当你招聘人手的时候你 需要什么类型的？ 16、你喜欢哪种性格的人？ 17、你是否曾经不得不解雇 一些员工？是什么理 由？你是如何解决这个 情况的？ 18、你的上司有哪些对你不 满意？ 19、你希望与什么样的上级 共事？ 20、你认为领导的方法不是 最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受 到上级领导的表扬，但 你主管领导却说是他做 的，你该怎样？（你的 领导总是抢你的功劳怎 么办？）22、你的领导总是将责任推 给你怎么办？ 23、工作中，你难以跟上级、 同事相处怎么办？ 24、假设你手头上有好几项 工作没有完成，可是上 级又给你安排了一项任 务。你感到自己完成这 项工作有困难。你如何 处理这个矛盾? 25、直接领导要求你在30日 内完成一项工作，你会 怎样去完成？ 三、工作经历提问： 26、你能谈谈你上司的工作 吗？ 27、你每天的第一个小时和 最后一个小时都在做什 么？ 28、什么会让你有成就感？ 你有哪些成就（成功案 例）？ 29、你做过哪件事，你认为
面试经典五十问
面试经典五十问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 -这些问题有陷阱 10.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 -这些问题要诚实回答 15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 16.你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
学生会常见面试问题及答案(50题)
学生会常见面试问题及答案（50题） 1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？ 学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 2. 你为什么要加入学生会？ 回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 3. 你觉得你的优势是什么？ 会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。 4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就
没问题了。祝福你朋友。 5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例) 该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。 6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。 7. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的? 这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。 用具体事件说话，比较好打开来说。
14个经典面试问题回答思路模板
14个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出
面试50问经典回答
面试50问经典回答 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我已经过一到两年的相关培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水. 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，
无领导小组讨论面试经典题目
无领导小组讨论面试+经典题目 一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （二）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 （三）人际合作能力 能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （四）计划性能力 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 （五）自信心 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。 （六）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。 二、无领导小组讨论考察个人加分项 （一）仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。 （二）对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。 （四）对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素 （五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。 （六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论 小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是"大局观"，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏. （七）具有时间观念 工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。 （八）能够对整个讨论进行领导 通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。 三、无领导小组讨论个人的扣分项 （一）完全忽略别人的论述