2011年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练-答案解析

声明：本资料由大家论坛经济师考试专区https://www.360docs.net/doc/6e4165745.html,/forum-186-1.html收集整理，转载请注明出自https://www.360docs.net/doc/6e4165745.html,

更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：https://www.360docs.net/doc/6e4165745.html,/forum-186-1.html大家论坛，全免费公益性经济师考试论坛，等待您的光临！

2011年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练-答案解析 1.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。教材P221

2.

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221

3.

[答案]：ACDE

[解析]：参见教材P221

4.

[答案]：ADE

[解析]：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

5.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P226

6.

[答案]：ABCD

[解析]：参见教材P226

7.

[答案]：ABCD

[解析]：参见教材P227

8.

[答案]：ABCE

[解析]：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。参见教材P227

9.

[答案]：BC

[解析]：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P228

10.

[答案]：ABCD

[解析]：针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。参见教材P229

11.

[答案]：ACD

[解析]：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230

12.

[答案]：ABCD

[解析]：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P230

[答案]：ABCD

[解析]：参见教材P205

14.

[答案]：BC

[解析]：本题考查参加社会保险的范围。参见教材205页。

15.

[答案]：BD

[解析]：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。享受按月领取基本养老金待遇的必须具备两个条件，一是有达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。参见教材208页。

16.

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：一是委托银行发放。二是通过邮局寄发。三是社会保险机构直接发放。四是依托社区发放。五是设立派发机构发放。参见教材208页。

17.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

（1）应当从工伤保险基金中支付的。（2）应当有第三人负担的。（3）应当有公共卫生负担的。（4）在境外就医的。参见教材210页。

18.

[答案]：ACE

[解析]：本题考查工伤让认定的范围。参见教材211页。

[答案]：BCD

[解析]：本题考查不认定工伤的范围。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的③自残或者自杀的。AE属于工伤认定范围。参见教材211、212页。

20.

[答案]：AE

[解析]：目前我国企业的补充保险主要有企业年金（又称为补充养老保险）和补充医疗保险。参见教材P217

21.

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查补充医疗保险。参见教材P219

22.

[答案]：BCE

[解析]：本题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。参见教材P219、220

23.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。

24.

[答案]：ABE

[解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

25.

[答案]：ABCD

[解析]：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

26.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。

27.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

28.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193

29.

[答案]：AE

[解析]：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。

30.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

31.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195

32.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P200

33.

[答案]：CD

[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。

34.

[答案]：CD

[解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。参见教材P182

35.

[答案]：ADE

[解析]：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P1 82

36.

[答案]：BCE

[解析]：本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。参见教材P182

37.

[答案]：ABDE

[解析]：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

38.

[答案]：ABDE

[解析]：集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。参见教材P184、185

39.

[答案]：ABCD

[解析]：参见教材P185

40.

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。参见教材P186

41.

[答案]：ABCD

[解析]：选项E属于休息休假的协商内容。参见教材P186

42.

[答案]：ABC

[解析]：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。参见教材P187

43.

[答案]：CDE

[解析]：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P18 8

44.

[答案]：ABE

[解析]：选项CD属于用工单位的法定义务。参见教材P189

45.

[答案]：AE

[解析]：我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。参见教材P177

46.

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查社会保险法律关系的主体。选项E是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。参见教材P177、178

47.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。参见教材P178

48.

[答案]：ABDE

[解析]：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。参见教材P178

49.

[答案]：ABCD

[解析]：参见教材P178、179

50.

[答案]：ABC

[解析]：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。参见教材P1 80。

51.

[答案]：ABCE

[解析]：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参见教材P 180。

52.

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

53.

[答案]：ABC

[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160

54.

[答案]：ABDE

[解析]：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

55.

[答案]：ABE

[解析]：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P164、165

56.

[答案]：AD

[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。参见教材P167

57.

[答案]：BCD

[解析]：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

58.

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P168

59.

[答案]：ABCE

[解析]：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

60.

[答案]：ABC

[解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

61.

[答案]：ABCD

[解析]：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P173、174

62.

[答案]：ABC

[解析]：选项DE是劳动者供给数量的表现因素。参见教材P139

63.

[答案]：BDE

[解析]：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。参见教材P140、141

64.

[答案]：ABC

[解析]：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。参见教材P141、142

65.

[答案]：AE

[解析]：家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。参见教材P143

66.

[答案]：AD

[解析]：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项BC E。参见教材P143

67.

[答案]：ABCD

[解析]：选项E错误，年龄增长到一定阶段，个人的市场生产率将保持一定的水平不再增长。参见教材P145

68.

[答案]：ACD

[解析]：选项BE错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。参见教材P147、148

69.

[答案]：ABD

[解析]：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。参见教材P150、151

70.

[答案]：CDE

[解析]：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P151

71.

[答案]：ABD

[解析]：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。参见教材P152

72.

[答案]：ADE

[解析]：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

73.

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

74.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查职业生涯锚的类型。技术／职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人。

75.

[答案]：ABE

[解析]：本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。参见教材P112-114

76.

[答案]：ACD

[解析]：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P113

77.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P113

78.

[答案]：ACDE

[解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P114、115

79.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。参见教材P116、117

80.

[答案]：ABE

[解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P117

81.

[答案]：CDE

[解析]：法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企业补充福利。参见教材P120、121

82.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见教材P122

83.

[答案]：ACD

[解析]：本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿，所以选项B不选。政府对企业年金不承担直接责任，所以选项E不选。参见教材P122

84.

[答案]：ABCE

[解析]：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。参见教材P123

85.

[答案]：BCDE

[解析]：年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。参见教材P124

86.

[答案]：BDE

[解析]：本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业，非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC 选项错误。参见教材P124、125

87.

[答案]：BE

[解析]：本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。参见教材P125、126

88.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括：员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。参见教材P129

89.

[答案]：ACE

[解析]：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

90.

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

91.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。参见教材P102

92.

[答案]：ABCE

[解析]：选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

93.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息，所以选项B错误。参见教材P102

94.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个，即选项BCDE。参见教材P104

95.

[答案]：BCD

[解析]：本题考查绩效反馈面谈的作用，共有三个，即选项BCD。选项A属于绩效辅导的作用，选项E属于绩效监控的优点。参见教材P105

96.

[答案]：CDE

[解析]：选项AB是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见教材P105

97.

[答案]：BCE

[解析]：本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106

98.

[答案]：ABE

[解析]：本题考查面谈中评价者的误区。选项CD属于绩效评价中容易出现的问题。参见教材P106

99.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

100.

[答案]：ABCD

[解析]：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

101.

[答案]：ABCE

[解析]：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P80

[答案]：ADE

[解析]：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P80

103.

[答案]：ACE

[解析]：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P81

104.

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P81、82

105.

[答案]：ACE

[解析]：选项BD属于智力因素。参见教材P84

106.

[答案]：ABC

[解析]：选项DE属于非智力因素。参见教材P84

107.

[答案]：AB

[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

108.

[答案]：BCD

[解析]：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

[答案]：BD

[解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P87

110.

[答案]：ADE

[解析]：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P89

111.

[答案]：ACD

[解析]：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P90

112.

[答案]：BCD

[解析]：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P90

113.

[答案]：ACDE

[解析]：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P1

114.

[答案]：ACDE

[解析]：选项B属于干扰项，没有这种说法。参见教材P92、93

115.

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材P68

116.

[答案]：ACD

[解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

117.

[答案]：ABC

[解析]：临界特质分为能力特质和态度特质两大类。选项ABC属于能力特质，选项DE属于态度特质。参见教材P71

118.

[答案]：CDE

[解析]：本题考查工作分析的实施主体。实施主体大致有三种选择：企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。参见教材P71、72

119.

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查工作分析实施技巧的相关内容。选择标杆职位可以参考的标准有：职位的代表性、职位的关键程度、职位的内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。参见教材P72

120.

[答案]：ABDE

[解析]：工作规范是对人的要求，所以选项C错误。参见教材P72

121.

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

122.

[答案]：BCE

[解析]：人际关系理论的观点有三，即选项BCE。参见教材P73、74

123.

[答案]：ABCD

[解析]：工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。参见教材P74

124.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查工作设计的方法。工作设计的原理之一是人际关系理论，而工作设计方法不包括选项B。参见教材P75—77

125.

[答案]：ACDE

[解析]：本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。所以选项B不选。参见教材P76

126.

[答案]：ABCD

[解析]：工作扩大化和工作丰富化对下列员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的人员、富于自我表现和开拓精神的人员、年轻员工、能从事高水平工作的人员、有工作导向型文化背景的人员。参见教材P78

127.

[答案]：BDE

[解析]：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、