华为公司校园招聘个人简历模版

华为公司校园招聘个人简历

简历模板表格格式

简历模板表格格式姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：157cm46kg 婚姻状况：未婚年龄：21岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州广州广州公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：客服文员(网络推广员) 工作描述：平时主要负责网络的审核,但当查找一些策划资料。和统筹一些跟客户有关系的跟踪细节问题。离职原因：公司名称：骏景实业有限公司起止年月：2008-05～2009-03 公司性质：民营企业所属行业：商业服务担任职务：文员工作描述：主要负责日常收发信件,快递。管理日常公司开销的帐目。联系工厂询价商谈公司所需要的产品。离职原因：

公司名称：广州迅羽通信技术有限公司起止年月：2007-05～2008-02 公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：客户服务代表工作描述：主要负责产品的销售和跟进。都会负责客户的咨询和帮客户办理，与客户沟通并跟进业务之售后情况。离职原因：最高学历：中专毕业日期：2007-07-01 所学专业一：物流管理所学专业二：电子商务受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2006-062007-08广州信息技工学校物流管理电子商务 2006-072007-08广州市信息技工学校物流管理物流专员语言能力国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长二、较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。详细个人自传对工作环境适应较快，对数据敏感，积极主动联系沟通各部门解决日常工作的问题,,认真负责,具有合作精神,协调能力强，和同事相处融洽。个人联系方式通讯地址：广州白云区联系电话：家庭电话：

教育专业个人简历模板

教育专业个人简历模板求职意向职位性质：全职职位类别：行政/后勤职位名称：文员 ; 工作地区：成都市龙泉驿 ; 成都市龙泉驿 ; 待遇要求：2000元/月可面议 ; 不需要提供住房到职时间：三天内技能专长语言能力：英语三级 ; 普通话标准教育培训教育经历：时间所在学校学历 2004年9月 - 2007年7月四川师范大学绵阳初院专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：成都滨河幼儿园时间范围：2007年9月 - 2011年8月公司性质：私营企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：教师-幼教工作描述：担任一线教师并参与舞蹈特长班的授课，工作期间曾获得先进个人，论文获得区二等奖

离职原因：其他信息自我评价：本人有较强的团队合作意识和学习能力，能承受工作压力有责任心。四年的教师经历使我有较强的沟通和协调能力发展方向：本人将利用自己的所学和社会经验帮助公司获得更大的利益勤奋踏实认真工作篇二：教育专业个人简历模板个人信息性别：女出生年月： 1993年3月工作经验： 2年-3年毕业年月： 2010年7月最高学历：中专毕业学院：兴安师范所修专业：幼教专业居住地：广西壮族自治区桂林市阳朔县籍贯：广西壮族自治区桂林市阳朔县求职概况 / 求职意向职位类型：全职期望月薪： 1500-2000元期望地点：广西壮族自治区桂林市阳朔县，广西壮族自治区桂林市七星区，广西壮族自治区桂林市七星区

期望职位：班主任意向概述：本人有爱心、有较强的责任心，在校专业技能良好，思想积极向上。通过两年多的实践经验，对幼教工作有了更大的信心，我热爱孩子，我的性格和年龄是我从事行业的优势!本人是师范类幼师毕业，持有教师资格证，普通话达到二级甲等(90分)。我想要找一份幼师的工作，我希望能成为一名优秀的幼儿教师，在工作的两年里我也曾去过区教育局里接受过40课时的专业培训，我的能力也得到了很大程度的提升。现在想多增加个人的经验，总结怎样更好的使幼儿快乐的学习，怎样保护好幼儿等，希望给予幼儿的是最好的教育。请您能给我一次机会，你将会看到一个更优秀的我。谢谢! 教育经历时间院校专业学历 2008年9月 - 2010年7月广西省桂林市兴安师范学校幼师专业中专工作经历/社会实践经历时间工作单位职务 2011年6月 - 2012年12月广东省深圳市众冠幼儿园班主任校内职务担任时间职务名称学校 2008年10月 - 2010年6月记者团美编兴安师范学校

华为公司管理系统任职资格体系概述

华为任职资格体系概述标签：华为任职资格要点：一、任职资格内涵：反映的是从事各类工作的能力。特点： 1、基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。 2、基于工作的合理分类。二、为什么要建立任职资格体系 1、解决基层员工的操作规范化及自我发展问题 2、解决现有干部如何进一步职业化的问题 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题三、怎样建立任职资格体系 1、建立薪酬制度，确定关键绩效指标（CPI） 2、建立职位族：领导（管理）族、专业行政族、营销族、专业技术族 3、每个职位族按照工作内容的复杂程度、所需技能等分成相应的等级四、任职资格标准的建立方法 1、确定工作单元 2、把工作单元分解为要素（1）操作规范（2）必备知识任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的特点首先是：基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。也就是说要获得一定的任职资格，必需按照所要求的行为规范完成其工作内容。它的目的是为了保证工作质量，有助于员工的培训，明确员工需要掌握的知识范围及能力标准。以前我们是根据工作任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能，并进行相应的培训（如图A），这样不可避免地带来两者之间较大的差异。

任职资格就是在两者之间搭起一个桥梁（如图B），明确完成工作任务需要的成功行为的规范是什么，员工要达到成功行为的规范需要哪些必备知识与技能；根据行为规范对员工的工作行为进行认证，就可了解员工还需要掌握那些必备知识。任职资格另一个特点：基于工作的合理分类。因此，任职资格标准既具有针对性，又具有一定范围的适应性。工作分类的方法采用“自上而下”的功能分析法。首先从公司的主要目标开始。目标是随后分析的基础，所有的员工都应该能知道他们自己的工作与该主要目标的关系（直接或间接的）。第二步，就可以进行全面的功能分析，提出问题：“要达到这一主要目标需要进行哪些工作？”这样就可以进行层层分解。这里要强调的是分析的基础必须是功能的真正层次，而不是对它们的关系的传统看法以及管理者的个人立场，不能把现有的组织结构强加在分析上。功能分析是以主要目标开始以个人工作任务结束的，并根据工作任务的合理分类形成资格领域（HAY称之为职位族）。一、为什么要建立任职资格体系每位员工都知道，只要工作干得好，就有可能晋升，但是具体达到什么条件，就不清楚了，至于未来的职位要求是什么，自我的发展方向怎么定就更不了解了。员工一旦工作上不顺利或感到前途渺茫就要求调动，调到什么岗位有利于自己的发展也不清楚，这样的调动十有八九工作也不会理想，这对员工对公司都是一种损失。目前华为公司的管理干部大部分是公司创业期的技术骨干，在今天公司迅速发展到近万人的规模情况下，老干部队伍如何随着公司战略发展不断提高管理技术、管理理念，并行之有效地付诸实践。怎样更快更有效地培养这一批，激励他们自我上进，又怎样从新员工中不断选拔出未来发展需要的优秀管理者等成为人力资源开发与管理上的首要问题。 ①解决基层员工的操作规范化及自我发展问题任职资格体系通过对职位的合理分类，形成各个资格领域，建立起各领域的职业发展通道。这样员工就可了解并选择个人最佳的职业发展途径。任职资格标准的详细说明，使员工了解工作的具体要求、需要学习的内容，掌握绩效改进的方法。通过自己与自己比，激发自我发展的动力，并为达到个人职业发展目标而不断努力，在达标的过程中不断规范自己的操作，提高自己的技能。 ②解决现有干部如何进一步职业化的问题 “管理发展”是指管理队伍的建设问题。大规模的公司与小公司不同，总经理不可能管理公司的每一位员工，最重要的管理问题就是对管理者的管理，通过对中高层管理人员的管理来带动整个公司的经营运作，管理人员其工作性质决定一般需要从内部培养。华为公司正处于高速发展期，公司领导层已意识到“管理发展”的重要性。在《98年管理要点》中十多处提到了管理队伍的建设。《公司基本法》也增加了“关于接班人”一

广告公司求职简历模板

广告公司求职简历模板广告学专业培养的是具备广告理论与技能，并且能在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查以及企事业单位葱丝广告经营管理、广告策划创意等方面的人才。下面是小编CJ 为大家搜集整理的广告公司求职简历模板，欢迎阅读。广告公司求职简历模板(一) 基本资料姓名：某某某性别：女出生年月：1987年10月26日健康状况：健康毕业院校：南京林业大学专业：广告学电子邮件：政治面貌：党员联系电话：邮箱地址：教育背景 XX年XX年南京林业大学广告学专业主修课程：马克思主义哲学，邓小平理论，大学语文，素描，色彩，大学英语，新闻学概论，写作，法律基础与思想道德修养，平面构成，色彩构成，文字设计，版式设计，包装设计，

广告言语学，广告学概论，企业形象设计，公共关系学，美学，毛泽东思想概论，市场营销，大众传播，马克思主义政治经济学，广告心理，广告文案写作，现行广告法规汇编，广告策划，广告媒介实务，广告设计，品牌学，大学英语，现代印刷工艺学。证书英语四级，计算机一级B，公共关系证,普通话三级甲获奖情况 0506年三等奖学金 0607年一等奖学金 0708年二等奖学金 0708年优秀学生干部 07年机电院才艺夺冠大赛优胜奖实践与实习南京岸人影像艺术中心平面设计负责公司广告的创意、设计及制作完成兼职客服其它：兼职礼仪，文员，促销自我评价我本人性格开朗，积极向上，思维活跃，易于沟通，有良好的语言表达能力，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，具有较好团队的意识。

广告公司求职简历模板(二) 姓名：国籍：目前所在地：湛江民族：汉族户口所在地：湛江身材：168 cm kg 婚姻状况：未婚年龄：27 求职意向及工作经历人才类型：留学生应聘职位：市场分析/调研人员：市场营销、广告创意/设计主管/专员、服装/纺织/皮革/鞋业：工作年限：2 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州深圳香港个人工作经历：所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：营销企划，商品企划(服装md) 工作描述：

文秘专业个人简历模板

文秘专业个人简历模板姓名：王XX 国籍：中国目前所在地：XX 民族：汉族户口所在地：XX 身材：170cm 婚姻状况：未婚年龄：20岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：毕业求职应聘职位：金融、保险、秘书工作年限：X 职称：无职称求职类型：全职可到职随时月薪要求：X000--XX00 希望工作地区：XXXX

教育背景毕业院校：XX大学最高学历：本科获得学位：学士毕业所学专业一：外语所学专业二：秘书受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号语言能力外语：英语良好其它外语能力：日语、法语国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长本人接受新事物能力强，工作积极，责任心强，真诚+勤奋+细心+负责的工作态度，良好的人际关系及协调能力，思维敏捷，有较强的应变能力和逻辑思维能力。详细个人自我介绍流利的粤语、国语、有英文基础、熟练电脑操作、打字速度快，有独立工作能力，能承受压力，对工作认真负责，有团队合作精神精，对工作有自信心。对文秘、助理、跟单/销售文员等工作都能胜任。本人性格开朗、乐于助人、做事踏实、认真负责、责任心强，有较强的协调能力，在工作中注重团队精神及各方面的沟通合作，能

承受工作上的压力。期望在工作中不断学习进取，努力创造价值，与企业共同成长。联系方式手机：电子邮件：https://www.360docs.net/doc/684403341.html, 个人信息姓名：XX 性别：女年龄：XX岁 E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 地址：北京朝阳区霄云路XX楼XX号工作经验 2004年5月——现在北京XXXXXXX公司行政部秘书职责：处理行政部门各项日常工作和事务;文件的收、发;资料档案的管理;公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。职责处理办公室日常的各项工作和事务;公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通;员工出勤情况的管理及档案的管理;协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。教育背景 2003年9月——2005年7月北京广播电视大学工商管理专科

华为公司秘书任职资格标准

华为公司秘书任职资格标准（试行稿）二零零二年三月二十五日秘书队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，秘书工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的一支独立小分队，有其独特性，并且在公司任职资格工作中承担了开路先锋的作用，为了使秘书工作有章可循，提高工作绩效，并不断向新的目标努力，特制定本标准。秘书任职资格分类秘书任职资格标准根据秘书的工作职责分为基础和助理两大类标准。按达标程度分级：秘书资格认证申请条件：基础类：从事秘书工作；或有志从事秘书工作，且通过秘书应知应会考试的其它人员。助理类：获得基础类秘书高级秘书资格；在助理类秘书岗位工作。秘书资格获得条件：

基础类：满足相应的行为标准认证要求，并且满足其它基本条件助理类：满足相应类别的行为标准达标要求，满足其它基本条件，并且获得高级秘书资格秘书任职资格标准结构：基础类秘书任职资格标准：一、基本条件 1、职责 ?部门文档管理 ?部门员工的人事信息管理、考勤管理、信息传递及处理。

?部门内外流程上下接口的协调工作。 ?根据要求制作文件。 ?部门会议（学习、培训）的会务工作。 ?部门办公物品（日常办公用品，固定资产）的例行管理。 ?各项规章制度在部门的执行、协助部门领导进行部门计划的制定与跟踪 ?部门文体活动组织及部门宣传工作、部门5S例行管理。 ?主管交办的其它事务。 2、素质敬业精神：在期限内准确保质完成工作。服务精神：满足内外客户的工作需求。细心：对自己的工作有警觉，发现并避免错误。团队精神：支持团队决定，与团队成员分享相关信息，在必要时提供帮助。沟通：正确表达并获得理解和支持。逻辑思维：发现问题基本关系，根据重要性分出任务轻重缓急。保密：严格遵守保密制度并督促他人遵守保密制度。 3、经验学历：大学本科以上，专业不限。工作经验：对应秘书的级别，除任职资格需达相应的标准，还需有工作经验的要求。 4、绩效 5、其它包括奖惩情况、培训记录及成绩

中文专业个人简历模板(一)

中文专业个人简历模板(一) 中文专业个人简历模板(一) 基本资料姓名：xxx 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广西身材： 158 cm 44 kg 婚姻状况：已婚年龄： 26 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：编辑/作家/撰稿人:编辑校对文秘/文员小学教师/幼儿教师工作年限： 3 职称：无职称求职类型：全职可到职- 随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广东世界图书出版公司起止年月：2006-10 ～2007-12 公司性质：国有企业所属行业：新闻出版，广播电视

担任职务：编辑工作描述：公司教辅部门从事教辅图书的编辑和校对工作公司名称：广东华夏出版公司起止年月：2004-05 ～2006-09 公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视担任职务：编辑工作描述：公司教辅部门从事教辅图书的编辑和校对工作公司名称：广西南丹小场中学起止年月：2002-06 ～2002-10 公司性质：事业单位所属行业：教育事业担任职务：老师工作描述：任教实习教育背景毕业院校：广西河池师范学院最高学历：大专毕业- 2003-07-01 所学专业：中文受教育培训经历： 2000-09 2003-07 河池师范高等专科学校汉语言文学语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：良好工作能力及其他专长有较好的书面表达能力

精通Windows操作系统，掌握Word、Excel等Office软件详细个人自传 ★自信、责任心和时间观念强、诚恳务实、富于创新精神 ★扎实的专业知识、突出的学习能力、良好的团队协作精神和沟通能力 ★勤奋、好学、高度的职业道德与敬业精神中文专业个人简历模板(二) 基本资料性别：女年龄：23 婚姻状况：未婚身高：160CM 体重：50KG 籍贯：北京现所在地：北京求职意向工作经验：应届毕业生意向岗位：职业教育/培训/家教;文秘/高级文员;会计求职类型：全职期望月薪：面议到岗时间：面议期望工作地点：北京自我评价我是一个性格活泼开朗的在校大学生，善于捕捉人们的思想

员工关系专题-华为公司任职资格管理制度

华为公司任职资格管理制度一、目的 1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 2、建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续性发展。二、任职资格的应用任职资格从横向分类纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动公司的职业化进程。 1、招聘对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高招聘效率。 2、培训针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切。 3、薪酬资格与职位匹配决定员工的薪酬范围，使薪酬激励更具实效。 4、人员选拔经考核认证后可获相应资格，公司可从有资格的人中选拔高级专业/技术人员或管理人员。 5、员工职业生涯设计不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与公司发展相结合。三、资格分类分级 1、双重晋升制度

/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。 4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。 5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 (2)级别要求任何管理都是对从事某项专业/技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业/技术标准2级水平以上。所以管理类级别为3～5级。

面试公司的个人简历模板

面试公司的个人简历模板柳明两年以上工作经验|男|27岁1988年4月2日居住地：镇江电话：138********手机 E-mail：liuming@XXX 最近工作 [ 1年2个月] 公司：XX有限公司行业：计算机软件职位：软件测试最高学历学历：本科专业：网络工程学校：江苏大学自我评价工作认真负责，细心，耐心，想办法把事情做到最好，尊重他人，积极沟通和协调能力，很好的客户服务意识，较好的分析问题和解决问题能力，熟悉企业办公应用软件，较好的文档组织能力熟悉计算机硬件及外部接口设备，计算机网络。求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：计算机软件目标地点：镇江期望月薪：面议/月目标职能：软件测试

工作经验 2021/8 — 2021/10：XX有限公司[1年2个月] 所属行业：计算机软件测试部软件测试 1. 制定测试计划，控制把握测试时间点 2. 根据已定义的口径，设计测试用例 3. 了解数据构成，沟通交流需求，进行存储过程的测试，最终达到完善口径，符合客户需求目的 4. 完成测试报表，最终交付版本 2021/7 — 2021/7：XX有限公司[1年] 所属行业：计算机软件技术部软件测试 1. 独立完成公司新办公地点的网络布线的设计以及实施 2. 负责公司办公楼内部装修网络整改、工程进度跟进、网络工程实施等工作 3. 在公司总部主要从事软件测试、计算机和服务器的采购与维护工作 4. 独立安装调试服务器系统、相关软件的测试等工作教育经历 2021/9— 2021/6 江苏大学网络工程本科证书 2021/12 大学英语四级语言能力英语良好听说良好，读写良好个人信息姓名：xuexila 性别：女

华为公司结构类技术任职资格标准

华为公司结构类技术任职资格标准版本号：2.0 拟制单位：结构造型设计部/技术干部部二○○一年十一月

目录概述 ................. ... ... ... 3页第一部分级别定义................5页第二部分资格标准.............. 8页

概述任职资格管理的目的 ?规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 ?激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。?树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原则 ?以关键行为和核心技能为中心 ?以工作实绩为导向 ?标准公开、程序公正 ?测试、评议相结合任职资格标准体系 ?结构类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。结构类任职资格认证对象从事结构类工作的人员

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。级别代码：T0501（01）级别名称：结构类一级工程师要点：有一定的结构造型或结构设计与验证实践经验；能够独立进行结构设计验证工作；承担产品结构部分的详细设计、实现、验证、BOM及文档编号、改进与维护等工作；是结构模块功能的直接实现者、操作者、测试验证者。在二级及以上工程师指导下解决验证过程中一般问题，按计划要求完成任务并保证质量。级别代码：T0501（02）级别名称：结构类二级工程师要点：有较多的结构造型或结构设计与验证实践经验，以及一定的结构概要设计经验。能够独立完成结构设计与验证工作，以及一定的结构概要设计工作。承担较复杂的结构详细设计与验证，以及复杂程度一般的结构概要设计等工作。在三级及以上工程师的指导下解决结构开发及验证过程中的一般难题，按时完成指标、计划并保证质量。具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。级别代码：T0501（03）

采购员的个人简历表格样本【模板】

采购员的个人简历表格样本姓名：赵小贤国籍：中国目前住地：南昌民族：汉族户籍地：广东身高体重：159 cm/42 kg 婚姻状况：未婚年龄：23 岁教育背景毕业院校：番禺职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2006-07-01 所学专业：人力资源管理第二专业：商务文秘培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院人力资源管理人力资源管理员（四级）******** 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院大学英语等级CET—2 ******** 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院市场营销职业人员资格培训市场营销职业人员资格证书******** 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院电子信息产业技术培训0电子信息产业技术培训证书******** 求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：贸易类：外贸跟单、行政/人事类：行政/人事助理、外贸/贸易专员/助理：工作年限： 3 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州工作经历：公司名称：起止年月：2006-10 ～2010-03佳达制衣(广州)有限公司

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：采购员工作描述：主要工作流程是从收到https://www.360docs.net/doc/684403341.html,PURCHASEING BOM Listing开始计算整件GARMENT,到出PO, 再到跟进供应商做货进程以确保物料在货期前齐料准备生产;后再跟进物料到仓后的进程(如:与供应商商讨索赔,或追讨回供应商的责任,以确保货物的安全可用;并协调生产进度,以保生产计划的顺利进行,货物如期走货);日常的主要工作是,每天处理外部和内部500~700封或以上的中文或英文邮件，更重要是跟进所有工作范畴内所产生的问题。佳达锻炼了我灵活的处事方式，能更有罗辑的安排工作；圆滑的人际交往方法，能更好的处理与同事，客户，供应商之间所产生的磨擦。离职原因：私人原因公司名称：起止年月：2006-06 ～2006-09广州灵格压缩机制造有限公司公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：行政助理工作描述：1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）; 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）5.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 6.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）。7.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。8.兼宿监职位对宿舍名单的修改和月底水电之统计及客人的接待安排。9.完成主管临时交付的任务。详细个人自传小女子是一个乐观开朗，积极向上的女孩子，个性独立，坚强；特点是：脑筋灵活；喜欢交朋友识友，最喜欢做的事就是和朋友一起出游。来自广东比较偏北的小山村，有一个幸福的家，家里有我爱的爷爷，奶奶，弟弟，和我深爱的爸爸，妈妈（爸爸、妈妈是我们县里教龄最长的老师之一，是十分优秀的老师）。他们是我生活的动力，是我奋斗的前提。我还拥有一个很大的野心，就是在不久的将来能够拥有一家属于我自己的人力资源公司。但是现阶段来讲我还是一只雏鸡，正准备向外面的世界迈出颤颤惊惊的一步，但同样的也对外面的世界充满了好奇与挑战心。

华为公司任职资格标准管理四级

华为公司任职资格标准管理四级前言华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。公司对职业经理的定义是遵从同业的职业道德具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神具有扎实的管理专业知识和专业素质具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。目录第一单元目标的制订与监控第4--6页制定合理的目标与计划有效实施计划监控及评估工作活动第二单元组织气氛建设第7--8页内部工作关系

外部工作关系第三单元工作资源管理第9--10页现有资源的管理资源的获取、分配和控制第四单元影响与促进决策第11--12页进行决策参与同级决策促进上级决策第五单元绩效的改进第13--14页本人及员工的绩效改进流程优化附：英文简写注释第15页第一单元目标的制订与监控、制定合理的目标与计划行为标准： ①根据公司战略目标及本系统相关策略与方针，与相关人员共同确定本部门中短期工作目标及优先顺序。 ②根据目标及优先顺序来制定挑战性的工作计划，保证对上级目标的继承性和部门工作的牵引性，牵引性着眼于部门工作的绩效改进。 ③计划应具体说明要达到目标所进行的工作内容和所需资源，明确时间、衡量标准、成本预算、文档记录、责任人和过程监控点。基础知识：公司战略目标及本系统相关策略与方针

个人简历空白表格60种模板

姓名：婚姻状况：民族：身高：语言能力：
工作类型：工作岗位：到岗时间：
联系电话：电子邮件：
基本信息姓名：民族：政治面貌：户籍：
个人简历
性别：出生年月：政治面貌：学历：
教育背景工作经验
求职意向
个人自我评价
联系方式
个人简历
性别：出生年月：身份证：现所在地：
个人相片 (贴照片处)

毕业学校：专业名称：工作经验：
求职意向职位性质：职位类别：职位名称： ; 工作地区：待遇要求：到职时间：
技能专长语言能力： ; 电脑水平：
教育培训
教育背景：
工作经历
学历：毕业年份：手机/电话：
时间
所在学校
专业
其他信息自我评价：
个人简历

姓名：出生年月：学历：住址：电子信箱：
求职意向：
目标职位：目标行业：期望薪资：期望地区：到岗时间：
工作经历：
20xx—至今
教育培训：
1997.9——2000.7
自我评价：
性别：联系电话：专业：民族：毕业学校：
姓名：出生日期：
个人简历
性别：民族：
照片

身高：目前所在：电子信箱：通讯地址：
教育背景最高学历：毕业院校：专业类别：
受教育/培训经历
体重：婚姻状况：电话：
外语水平：专业名称：
应聘方向求职类型：应聘职位：
工作经历
薪资要求：
能力与自我评价
基本信息姓名：民族：户籍：毕业学校：专业名称：工作经验：
求职意向
性别：出生年月：现所在地：学历：毕业年份：
身份证：
(个人照片)

华为公司任职资格管理制度

深圳市华为技术有限公司公司文件华为司发【1999】37号签发人:任正非华为公司任职资格管理制度一、目的 1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 2、建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 0二、任职资格的应用任职资格从横向分类纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动公司的职业化进程。 1、招聘对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高招聘效率。 2、培训针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切。 3、薪酬

/技术人不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与公司发展相结合。三、资格分类分级 1、双重晋升制度 2、管理类 (1)定义从事以人员管理为主的工作的人员。按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。 3级监督者：率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。 4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。

5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 (2)级别要求任何管理都是对从事某项专业/技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业/技术标准2级水平以上。所以管理类级别为3～5级。 3、专业类 (1)定义从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。含：销售、计划、法律、人力资源、公共关系、统计、审计、会计、广告、采购、秘书等。 (2)级别要求从工作要求出发，1～5级不等。 4、技术类 (1)定义从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作。含：软件开发、硬件开发、工艺、测试、维修、安装等。 (2)级别要求从工作要求出发，1～5级不等。四、资格衡量要求对人员进行选拔时从以下五个方面进行衡量。基于华为评价体系从实际出发的原则，主要对技能或行为建立标准，颁资格证书时参考工作绩效评价结果。品德、素质、经验等不易考核的要素作为人员选拔及员工自我发展的重要参考因素。 1、品德。 2、素质。 3、技能/行为（表现）。 4、工作经验。 5、工作绩效。五、任职资格标准

华为公司任职资格标准管理三年级

华为公司任职资格标准管理三年级 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

华为公司任职资格标准管理三级前言华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。公司对职业经理的定义是遵从同业的职业道德具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神具有扎实的管理专业知识和专业素质具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。

目录第一单元工作任务的管理第4--6页制定工作计划组织实施工作计划指导和控制工作计划的实施第二单元组织氛围的建设第7--8页在组织内部建立和保持良好的工作关系创造、培育和维持良好的外部工作关系第三单元环境资源的管理第9--10页建立工作环境保持和维护良好的工作环境第四单元决策信息的提供第11--12页搜集、调研和选择所需信息处理并提供所需信息

第五单元工作流程的制定、实施和优化第13--14页制定流程流程的实施和优化第六单元绩效的改进第15--16页挖掘个人潜力，提高自身绩效帮助提高下属绩效附：英文简写注释第17页

完整个人简历样本(表格版)

完整个人简历样本（表格版）个人基本简历姓名：*** 国籍：**个人照片目前所在地：** 民族：** 户口所在地：** 身材：** cm**kg 婚姻状况：**年龄：**岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：销售代表/推销员/营销员/促销员：销售助理、物流助理/专员：跟单员、市场销售/营销类：工作年限：**职称：无职称求职类型：全职可到职日期：** 月薪要求：2000--3500希望工作地区：** 个人工作经历公司名称：北京安莱信息通信技术广州分公司起止年月：2008-05～2009-03公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：客户服务专员工作描述：灵活运用公司培训的专业知识，解决客户各个方面的疑问与投诉，另一方面推广公司的新业务与品牌。离职原因：公司名称：广州艾的数字有限公司起止年月：2005-10～2008-04公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：高级测量师工作描述：数据坐标测量及处理，能独立处理Mechanical Desktop、Autocad的各项命令，同时掌握计算机基础知识，能熟练运用计算机办公软件等，有较强的文字、语言组织能力。离职原因：教育背景毕业院校：** 最高学历：**毕业日期：****所学专业一**所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号2006-022009-01中山大学计算机网络技术专科语言能力

外语：英语一般国语水平：**粤语水平：** 工作能力及其他专长就业先要敬业！本人性格开朗、谦虚诚实，具有较强的工作责任感与团队合作精神，有良好的组织协调能力，同时也对企业内部规章制度、人事架构有了一定的认识了解，熟悉部门间的合作、办公礼仪，善于沟通等。目前虽拥有大专学历，但本人积极向上，接受能力强，现任读的业余本科不影响我的全职工作，若能成为贵公司的一员，我将不断学习新知识与运用我所累积的经验，为公司做最大的贡献。期盼与您面谈的机会！详细个人自传尊敬的贵单位领导: 您好!感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历，我是中山大学计算机网络技术2009届毕业生，在理论和实践中学习了计算机网络技术的能力。毕业后希望在广州市工作。本人工作踏踏实实、勤勤恳恳做人，良好的学校教育，让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事，坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务。我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。我希望能从事贵公司的工作，相信我的付出正是您的英明选择。我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!“毛遂自荐求展鸿鹄之志，诸葛尽瘁图报知遇之恩”。祝您年愉快，万事如意，身体健康，合家欢乐。祝贵单位事业蒸蒸日上。自荐人：*** 个人联系方式通讯地址：****

企业个人简历模板

企业个人简历模板 ; 推广工作：负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。成功案例：2010年5月29日，宝马3系车友会世界杯主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点：广州市北京南路in bar NO.88夜总会离职原因：公司名称：起止年月：2008-05 ～2009-05广东宾宝服饰有限公司公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装担任职务：行政主管

工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置; 制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理; 制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续; 全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随OFFICE

的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排; 各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。离职原因：公司名称：起止年月：2005-02 ～2008-07广州市卓胜商贸有限公司

工程专业个人简历模板

工程专业个人简历模板导读：本文是关于工程专业个人简历模板，希望能帮助到您！ ■基本情况身份证号： *** 户口所在地：黑龙江齐齐哈尔市政治面貌：群众现居所地区：黑龙江齐齐哈尔市毕业院校：齐齐哈尔大学 ■自我评价您好！感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我机会的同时，您也多一份选择！即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己：我叫时庆双，是齐齐哈尔大学轻工与纺织学院包装工程专业毕业生，在校的四年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞誉。我有较强的管理能力，活动组织策划能力和人际交往能力。从2007年入学起我一直担任本班班长，2009年担任学院学生会主席；作为学生干部，我工作认真，塌实肯干，得到学院领导、老师、同学的一致认可和好评。先后获得黑龙江省“三好学生”，齐齐哈尔大学“优秀学生干部”、“优秀学生会主席”等荣誉称号；我的班级先后获得黑龙江省“先进班集体”、齐齐哈尔市“五四红旗团支部”等荣誉称号。作为包装工程专业学生，我对专业知识的学习尤为重视，平时做到课前预习、课上积极涉猎知

识、课下及时总结；通过努力，我顺利通过了在校期间的所有专业课程。大学期间，我表现突出，成绩优异，连续四年获校级奖学金、一次联通奖学金、三次贫困学生奖学金。思想积极向上，2009年加入中国共产党，成为一名合格的中共党员。大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！“良禽择木而栖，士不知已者而搏。”愿您的慧眼，开启我人生的旅程。再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的希望！ ■教育历程 ■工作经历 · 2001年07月 -- 2002年07月工作地区：齐齐哈尔大学齐齐哈尔大学（国有）职位：学生职责：我是齐齐哈尔大学在校学生，目前还没有工作经历！但是我适应能力较强！ · 2001年07月 -- 2002年07月工作地区：齐齐哈尔大学齐齐哈尔大学（国有）职位：学生会干部职责： 2007-2008学年度荣获齐齐哈尔大学“社会实践先进个人”

环境工程专业个人简历模板

个人简历个人资料：姓名：陈xxx 政治面貌：团员性别：女学历：本科出生年月：19xx年9月毕业院校：xxxxxxxx 民族：汉专业：环境工程藉贯：xxxxxxx 健康状况：非常健康联系方式：xxxxxxxxxxx 邮箱：xxxxxxxxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/684403341.html, ◆知识结构：主修课：水污染控制工程、大气污染控制工程、固体废物处理工程专业课程：环境化学、环境生态学、环境生物学、环境监测、环境质量评价等多门课程选修课：环境与可持续发展、环境工程CAD设计、环境经济学、给水工程、清洁生产、环保机械与设备等多门课程实习：2010年太原市北郊污水处理厂、太原市殷家堡污水处理厂、太原市梗阳焦化股份有限公司、太原市东山水泥厂、罗克佳华工业园区等。2011年3月北京市高碑店污水处理厂◆专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在环境污染及其治理等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆外语水平： 2009年通过国家大学英语四级考试。有较强的阅读、写作能力。 ◆计算机水平：熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握CAD、Word、Excel等软件的应用。 ◆主要社会工作：大学：班科技委员，科协会员 ◆兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。 ☆喜欢做推理性的比较复杂的题目 ◆个人荣誉：大学：院级优秀团员，获得一等学业奖学金 ◆主要优点： ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 ★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 ★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" ◆自我评价活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。自我推荐尊敬的企业领导：