学生会干部管理条例

学生会干部管理条例
学生会干部管理条例

学生会干部管理条例

第1章学生会干部任职条件

一.思想上积极要求进步,自觉遵守校纪校规。

二.学习认真,不得有不及格科目。

三.具有高度的自觉性和纪律性,服从管理,自觉接受同学监督。

四.具有一定的管理能力,有高度的责任感和工作热情,在工作中认真负责,能按时保质的完成工作,并能做好文档工作。

五.能以身作则,礼貌待人;胸襟宽广;尊敬师长,关心部员;能够积极维护学生会的团结和稳定。

六.有正义感,敢与一切不利于广大同学利益、不利于学生会工作良性发展的现象做斗争。

七.能够很好的完成上级安排的工作,遵守学生会的规章制度。

八.具有批评和自我批评的精神,勇于承认错误,善于总结。

第2章学生会干部的任免

第1节学生会干部选拔聘用

一.本制度适用于塘桥高级中学学生会部长、副部长的产生。

二.干部产生程序:

1.由上一届各部长和学生会主席团推荐或个人自荐。

2.干部公开竞聘,发表自己的观点和工作计划。

3.主席团综合评议审核。

三.同等条件下,具备以下条件者,优先考虑:

1.党员或预备党员;

2.工作能力突出,曾参与策划重大活动;

3.在活动中表现突出或取得优异成绩,具备某方面特长;

4.在社会或学校的其他方面做出重大贡献。

四.调查核实内容:

1.思想品质2.学习成绩3.同学关系4.工作能力5.综合评价

五.在正式确定干部人选前,主席团以公开信形式向全院同学征求意见,一周内同学们可以提出质疑,主席团将给予答复。

第2节学生会干部的免职

一.学生干部自动辞职:

1.本人要提前一个月写辞职报告,并附本人任职间的工作情况汇报,提交主席团

2.经主席团研究后,由主席提名经团委通过,宣布除名并备案;

3.干部经日常考核和年终考核合格者,发给聘书;

4.学生会干部任职期满,学生会应对其做出局面鉴定,在征求团委意见后,归档

二.学生会干部的罢免

学生会干部的同级或上级提出罢免意见,并上交主席团经主席团调查确有违反相关规定,团委通过,将其除名并备案。

三.学生会干部的免职将以文件和海报形式公布。

第3节学生会干部罢免条件

一.思想作风不端正,不响应党的国家的号召,不服从上级正确的领导,不接受同学的监督。

二.工作作风散漫、玩忽职守、消极怠工、不尽职责,无特殊原因而不完成本职工作者,在上级给予警告而仍不改正者;

三.缺乏纪律性和自觉性,不按时召开或参加例会,给予警告不改者;

四.学年成绩出现严重退步或两科以上(含两科)不及格者。

五.出现重大问题受校纪处分者。

六.经检举核实,以权谋私、徇私舞弊、贪污公款者。

七.凡出现以上条件之一者,视具体情况予以免职或劝退。

学生会干部管理条例

第一章总则

第一条为了明确学生会干部要求,规范学生会干部选举和产生的办法、程序、任期、奖惩、考核等规则,保证学生会干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化,加强对学生会干部的管理与监督力度,提高其工作效率和管理水平,特制定本条例。

第二条学生会干部是我校加强学生教育、方便学习管理的一支重要力量;合理选拔、培养学生会干部,充分发挥其主观能动性是大学生良好管理的必要补充;建立健全学生会干部管理制度,要充分考虑把管理与思想教育相结合,对学生会干部以正面引导为主,警惕并抵制各种不良思想的侵蚀。

第三条每届学生会干部的任期为一年,学生会干部的任期一般不超过两届,学生会干部的换届按照选拔与聘任办法产生,学期中根据考核情况和工作需要由政教处进行调整。本条例是对学生会干部从任职至离职阶段的思想、学习、工作、生活等方面的管理规范。

第二章学生会干部的素质要求

第四条群丰中学学生会干部是由学校政教处、团总支全面指导,、直接管理的学生群体,是我校学生自主管理的重要力量,学生会干部要通过学习和工作锻炼,努力使自己成为政治素质高、学习成绩优、工作能力强的学生骨干,要在同学种起模范表率作用,为学校的优良学风、校风建设作贡献。

第五条学生会干部素质要求如下:

(1)模范遵守《中学生日常行为规范》及其他法律法规、学校制度;

(2)思想作风正派,热爱社会工作,具有奉献精神;

(3)积极参加学校的各种活动,具有一定的组织能力、管理能力和活动能力,工作主动性、计划性强,办事效率高,勇于承担责任,勇于开展批评与自我批评,在广大同学中能起模范带头作用;

(4)能以身作则,学习成绩优良(特殊岗位具有特殊才能不在此列);

(5)乐于为同学服务,原则性强,办事公正,敢与不良行为作斗争;能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学。

第三章干部的选拔与聘任

第六条学生会干部的选聘在学校政教处和团组织的指导下进行,要严格学生会干部选拔的原则、标准、范围和选拔程序、方法。

第七条学生会干部的选拔要遵循公开、公平、公正的原则,选拔条件、招聘程序和录用程序公开,录用结果及时公布,应聘人员按考核的实际成绩排列名次,择优录用。

第八条各级学生会干部的录用,按下列程序进行:

(1)校级学生会干部原则上由个人申请、班级推荐,通过竞聘方式,由政教处考核产生;(2)所有学生会干部的录用任命,必须经过民主程序,进行公示,接受学生监督。

第九条对录用者进行公示和进行为期1-2个月的考察试用,不合格者予以解聘。

第四章干部的培养与管理

第十条本管理条例的主要对象为校学生会干部,纪律处分有:内部口头警告、通报批评、警告、解聘。

第十一条学生会干部的培养,是一项长期的经常性工作,须由有一定经验的学生会干部负责,对选拔的学生会干部要做到精心培养,合理使用,使他们在学生会干部的岗位上得到良好的锻炼。

第十二条学生会工作主管部门和相应指导干部要定期举办学生会干部培训班、印发有关学习资料,供学生会干部学习,以提高学生会干部的思想理论水平和解决问题的能力;利用假期组织部分学生会干部进行参观、考察、实践、学习,以增强社会责任感和社会实践能力。

第十三条实行学生会干部述职制,政教处要及时了解其思想状况和工作表现,及时给予指导和帮助,帮助学生会干部研究制定工作计划和进行重要工作决策;同时,要指导学生会干部独立负责地开展日常工作。

第十四条学生会干部内部应定期召开民主生活会,开展批评和自我批评,增进了解,加强团结,加强自我教育、自我管理,自觉地找出存在的问题,及时改正自身不足。

第十五条学生会系统干部须参加团委、学生会举办的各种形式的学生会干部培训班的学习,并通过有关考核,不断提高自身的综合素质和能力;全校性的学生集中培训,主要由学校团委负责,各班也可采取各种形式进行培训;未参加培训或参加培训考核部合格的免去学生会干部职务。

第十六条各级学生会干部在保留骨干的基础上,要坚持按照“能上能下”的原则做好干部的调整工作,一般按照每年考核的实际情况和工作需要调整一次。

第十七条对学生会干部的管理与监督主要侧重于学生会干部的自律意识、学习情况、工作作风三个方面:

(1)自律意识:学生会干部要严格遵守学校的规章制度,服从学生组织机构作出的规定与规章,服从党组织的领导和团组织的管理等;

(2)学习情况:学生会干部要完成学习任务,成绩要保持的所在年级的前二分之一;

(3)工作作风:工作态度要端正,要做到公正,公平,顾全大局,遵守社会公德,要与他人合作共事等。

第十八条各部门每次开展活动前应做好详细的活动计划,并及时向主席团汇报,征得其同意后,方可进行;若未经同意,擅自开展活动,主席团不予以支持,并给予组织者相应处罚,出现问题由相应的组织者承担;每次活动结束后,要做好收尾工作和工作总结,并及时向主席团上交工作总结,以便秘书处存档。

第十九条各部门应定期召开部门会议,及时传达主席团形成的决议和有关文件,由于传达未到位而造成工作损失的,由相应的部长负责;各部门应加强与学校有关部门和各系(部)学生会相应部门的联系,建立联系网络并交秘书处存档。

第二十条学生会进行的不定期抽查或检查活动,在活动没有结束之前,一律不准通风报信;内部会议尚未形成决议的事项不得泄漏,若泄漏,经调查核实后,由此造成的一切后果由其负责,并视情节轻重做出相应处理。

第二十一条学生会干部应实事求是,忠于职守,严禁利用职务之便为本人、他人或本系(部)、本班谋取利益,否则经调查核实,视情节轻重给予相应处理。

第二十二条爱护学生会的财、物,若有丢失或损坏须由当事人负责赔偿;若外借,须经秘书处同意,并做好记录。

第二十三条各学生会干部的表现将记录在干部档案表中,每学期期末,将进行学生会成员的考核,当学生会干部退出学生会时,组织将对其进行工作总评,并记录在档案表中。

第五章干部的考核与奖惩

第二十四条学生会干部的考核工作每学期进行一次,考核分为“优秀”、“合格”和“不合格”三类;考核工作必须深入群众听取意见,努力做到客观公平、实事求是,并及时公布考评结果,接受同学监督和学生会干部的质询,并将考核结果上报校团委。

第二十五条考核分出勤考核和责任考核两部分:

(1)出勤考核:主要考核学生会干部值班、会议及要求学生会干部参加的活动的出勤率。每次例会,被通知人应按时出席会议,如遇特殊情况,应提前请假,并向主席递交假条,经核实、批准后,方可请假,但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录,会后传达;如委员无故不参加会议,或不履行请假手续,未经批准便不出席会议,则写一份检查交给主席团,如旷会值班无故不到一次或无故迟到早退两次者取消其评优资格,如累计达三次或给学生会工作造成损失,则解除其职,并不再聘用;

(2)责任考核:对学生会干部所担任岗位的职责履行情况进行考核,主要看工作态度是否端正,是否能做到公正,公平,是否能顾全大局、公道正派、遵守社会公德,工作作风是否民主,能否与他人合作共事等;

(3)学生会出勤考察由监察部贯彻执行,责任考核由主席团负责。

第二十六条各级学生会干部实行分级管理和考核:

(1)校学生会干部的考核:学生会主席、副主席、第一副秘书长由团委负责考核;学生会各工作部门干部由学生会主席团负责考核;

(2)系(部)学生会干部由系(部)团总支书记牵头和各系(部)学生会共同管理与考核;

(3)校团委委员由校团委负责管理和考核;学生社团干部由团委指导社团管理委员会进行考核。

第二十七条根据考核成绩在相应考核范围内排列个人名次,按50%的比例评选推荐校、系(部)“优秀学生会干部”;考核等级为不及格者,是否留用由主席团研究意见,并上报团委审批,对于留用期间考核仍为不及格的,则予以劝退。

第二十八条学生会考核结果可作为学生会干部参与评奖、评优、入党等的重要参考依据。

第二十九条凡经考核为优、任职时间在一学期以上的学生会干部,都可参加校、系(部)及校团委的评优活动,评优内容如下:

(1)直接参与校、系(部)“优秀学生会干部”的评选;

(2)推荐省市“优秀学生会干部”的评选。

第三十条辞职及免职:

(1)学生会干部若自愿退出学生会,主要负责人需提前两周,成员需提前一周向主席团递交退会申请,经主席团批准后方可正式退出学生会;

(2)学生会干部因社会工作等原因,影响学习,成绩明显下降,一学期有两门(含两门)以上不及格课程应自动辞职;

(3)因工作不负责任,不能以身作则,造成不良影响,受到学校或团内各类处分,且后期改正不明显者,或因个人主观原因,影响工作进展,造成不良后果或拒不完成上级交给的任务者,均给予免职,并劝其退出学生会;

(4)言行举止在同学中造成不良影响,由同学举报,经查属实,且教育后不改者,给予免职,并劝其退出学生会。

第三十一条解聘学生会干部需由主席团召开相关会议讨论,报校团委批准。

第三十二条学校对获奖的学生会干部进行表彰并把有关材料存入学生个人档案,对政治

素质好、工作成绩突出、桥梁作用发挥好的学生会干部入党积极分子优先考虑培养、推荐、考察、发展;所有记录都将记入学生会干部档案。

第六章附则

第三十三条本条例主要由团委指导校、系(部)学生会负责实施。在实施中出现的情况和问题,由学生会主席团通过谈话、调查等方法,广泛听取指导教师、班主任(辅导员)、学生会干部和学生的意见,形成调查材料,提出处理建议,上报团委或系(部)团总支。

第三十四条本制度的解释权、修改权及未尽事宜决定权属于淄博师范高等专科学校学生会主席团。

第三十五条本制度自通过之日起试行。

株洲市天元区群丰中学学生会

2010年9月

2020大学学生会干部竞选演讲稿

2020大学学生会干部竞选演讲稿 演讲不仅仅是对自我的介绍,更是对未来展望的表达!好好的向同学们展示自己吧!下面是由为大家的“2020大学学生会干部竞选演讲稿”,仅供参考,欢迎大家阅读。 尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我叫xxx,xx系x班,今天我非常荣幸得能站在这里表达自己由来已久的愿望:“我要竞选学生会宣传部部长”,在这儿我许下承诺:“我将竭尽全力做好学校领导与同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我性格活泼开朗,处事沉着、果断,能够顾全大局,大一期间,在团委会纪检部我工作了近一年的时间,在这短短的一年中,我从工作中学会了怎样为人处世,学会了忍耐,懂得了解决一些工作上的矛盾,知道怎样协调好纪检部各成员之间的关系,能够处理好纪检部与其它部门之间的关系,会动员一切可以团结的力量,此外还学会了怎样提拔和运用有能力的良才,怎样处理好学习与工作之间

的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 如果我当上了学生会宣传部部长,我会进一步完善和提高自己各方面的能力素质,进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;进一步提高责任心与创新能力,在工作中锐意进取,勇于创新,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好 ___见议就接受,同时坚持自己的原则。 如果我当上了学生会宣传部部长,我将在学生会原有的体制上进行改革,优胜劣汰,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,并共同商讨解决的方案以及制定出下阶段的工作计划。经常与学生会各部门各成员们谈心交流,彼此交流对生活、学习和工作等方面的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长以及负责人常作自我认识活动,并且每月以书面材料形式存入档案。通过各部门的成员了解该部门的一些情况,为作出正确的策略提供有力的保证。 如果我当上了学生会宣传部部长,我会以“奉献校园,服务同学”八字为宗旨,真正做到为同学服务,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、

学生奖惩管理办法

学生奖惩管理办法 第一章总则 第一条目的及依据 为规范和加强单位(以下简称“学院”)正常的教学、工作和生活秩序,调动学生的积极性和主动性,培养新时期知识性技能型人才,为学生创建良好的学习、生活环境,规范管理、依法治校,保障学生身心健康促进学生德、智、体、美全面发展,根据《普通高等学院学生管理规定》、《高等学院学生行为准则》以及《学院学生管理规定》等其他有关规定,结合学院的实际,制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于在学院各类学历教育的学生。具体涉及学生奖惩业务的管理。 第二章职责与权限 第三条学生管理服务中心负责学生奖惩业务的归口管理,主要负责:(一)根据系报送的学生违纪处理处分意见、解除与撤销意见等,按规定程序做出处理决定。按程序及要求处理学生申诉事宜; (二)组织院级以上各类先进的评比及学院先进班集体、三好学生、优秀学生干部的选评审核、奖励发放工作。 第四条学院各系主要负责学生奖惩工作具体实施: (一)负责系先进班集体、三好学生、优秀学生干部等先进评比工作的材料准备、推荐、通报表扬、奖励发放等工作; (二)负责对本系学生违纪问题进行调查,并提出初步处理处分意见;对违纪学生进行转化教育,负责学生处分解除、撤销的申报工作;对学生违纪处分决定及解除、撤销决定进行送达。

第三章学生的表彰、奖励 第五条本办法奖励的对象为德、智、体、美全面发展的学生或在思想品德、学业成绩、创新实践、科技活动等方面表现突出的学生。 第六条表彰、奖励的种类 (一)个人奖 1.三好学生:每学年评比一次; 2.优秀学生干部:每学年评比一次。 (二)集体奖 1.先进班集体:每学年评比一次; 2.其他表现突出的集体或个人,可参考上述奖项,根据实际情况进 行表彰奖励。 第七条表彰、奖励的方式 (一)授予荣誉称号; (二)通报表扬; (三)颁发证书; (四)颁发奖品或奖金。 第八条凡对国家、社会、学院做出特殊贡献或赢得荣誉的集体或个人,学院将根据实际情况予以表彰奖励。 第九条表彰、奖励的条件和办法 (一)三好学生的条件 1.思想品德好。拥护党的领导,热爱社会主义祖国,积极参加健康 有益活动。尊敬师长,团结同学,关心集体,敢于向不良现象做斗争。 模范遵守学生守则及学院的各项规章制度,且操行成绩在85分以上者; 2.学习好。学习目的明确,态度端正,刻苦学习。理论、实习各科

学生会竞选策划书模板

学生会竞选策划书模板 在xxxx届学生会任期即将届满之际,为选拔出品学兼优的新一届学生会干部,顺利完成学生干部的新老交替,充分发挥学生会团结教育青年的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务的职能,特制定本方案如下。 一、换届选举时间地点 时间:xxx年4月 地点:学术报告厅 二、参选范围 全体初一、初二学生均可参与竞选(其中初一学生可竞选副部长职务)。 三、职位设置 学生会下设秘书处、学习部、宣传部、自律部、生活部、体育部。 学生会主席、副主席及秘书处处长组成学生会主席团。 各岗位职数如下: 主席1名,副主席2名,秘书长1名、副秘书长2名,宣传部长1名、副部长2名,学习部长1名、副部长2名,宣传部长1名、副部长2名,自律部长1名、副部长2名,生活部长1名,副部长2名,体育部长1名,副部长2名。各部干事若干。 四、各岗位职责 1.主席团: (1)直接对团委学生会负责。全面负责各项工作,对学校下达的工作,根据本校具体情况,进行科学合理的安排并予以监督工作贯彻和实施。

(2)负责学生会各种规章制度、年度学生会工作计划、校内大型学生活动的方案的制订、实施和总结。 (3)负责上级精神的传达和贯彻,且定期向上级组织汇报工作。 (4)对学生会各部干部工作情况、工作态度及违纪情况进行监督,并向团委提交各部人员调整及任免建议,抓好学生会的自身建设,贯彻民主集中制,重点问题集体讨论确定。 (5)对各部主要职能明确分工,督促部长做好本部的工作。 (6)按时完成学校领导交办的其它工作任务。 2.主席:在学校团委的领导下,全面负责组织学生会各项工作,了解掌握各部门工作情况并提出意见和要求,以保证工作的顺利展开,主持主席团会议,组织召开学生会干部例会。 3.副主席:支持主席负责学生会全面工作,负责起草制定团委学生会各项工作计划、方案、制度,贯彻落实上级精神,做好每学期团日活动计划方案。落实并实施。分管协调各部门工作。 4.秘书处: (1)管理并安排秘书处值班工作并负责学生会例会考评工作, (2)协调学生会各部门的关系,并对各部门进行考评。 (3)负责学生会的信息传达、完善学生会各项制度等工作。 (4)负责学生会文稿及档案的管理及其他工作。 5.宣传部: (1)以海报、橱窗、学生刊物的形式宣传介绍学生会各项大型活动。 (2)举办各种具有一定思想性和教育意义的宣传活动。

学生会部长竞选演讲稿八篇

学生会部长竞选演讲稿八篇 老师好,各位学长学姐好。我叫xxx,是应用电子1021学生,同时也是校办公室的一员。我性格开朗,责任心强,沟通能力较好。我想竞选的职位是办公室主任,在办公室也有一年了,在这 一年里,我也大致了解了办公室的运作流程和工作内容。在这一 年里,对办公室也有了家一样的感觉,这里有我的工作,也有我 学习的经历,我看到了大家的努力和自己的责任,也看到了自身 的不足,并不断的改正和完善自己。我想的,只是把办公室建设 的更好,以更好的姿态配合组织去服务全体学生。 在学生会,我们每个人都有一份责任,一份更好的服务全体 学生的责任,使同学们在大学可以充分的体会大学的精彩与魅 力。 学生会这个大家庭,是由大家一起支撑起来的,大家来自不 同的班级,因为有缘,所以我们相聚在一起。在这个大家庭里, 我感悟了很多,也学会了很多。曾经有位好友说过,支撑他一直 走到现在的是四个字,善始善终,我一直深有感触,这几个字虽 然简单,但又有多少人可以很好的做到这一点,所以我把这几个 字记在心里,也希望可以把这几个字在我们的大家庭里传承下去。换届,在一方面是结束,但在另一方面却也是一种新的希望,新 鲜血液的注入,必定可以给学生会带来新的活力。

学生会是一个很好的锻炼平台,我相信大家都有很深的感触。首先我觉得最重要的是我懂得了什么是责任。第二,曾经参加过 的各种活动锻炼了我的工作能力。即使是一年,当过学生干部的 和没有当过的人是有很大的区别的,这一点我深有体会。曾经的 自己,更为的内向,做事有时候也不是太自信,但我现在可以看 见自己变的自信了,在做事方面也比以前成熟了很多。在这里, 实际上我们无时无刻不在接受锻炼,有些是有形的,但更多的是 无形的。在这一年里,我们协助开办了很多的活动,从中我们学 习到了如何去举办一次成功的活动,幕后的策划以及诸多方面的 注意事项,我们在不断的积累,也在不断的完善自己。在里面, 更要感谢老师以及学长学姐的教导和表率作用,让我们更深入更 清晰的了解了很多。还有在处理事务方面,沟通在其中发挥着很 重要的作用,在为人处事方面,要保持礼貌的态度,但也要有自 己的原则。 如果我竞选上了办公室主任,我首先做的第一件事是对新进 学生干部进行思想素质教育。让他们了解自己现在肩上的责任, 对工作的正确的态度,让他们更快更好的融入这个大家庭,尽快 的熟悉自己的工作内容。第二则是加强内部沟通,以期提高工作 效率,还有正确的工作安排,让每个成员都有锻炼的机会。当然,我会不断的提高自己,让自己能够成为一个合格的学姐。 对于学生会内部,我想就各部门之间的沟通问题来发表自己 的看法。以前的我们,除了在工作上,和其他部室几乎都没什么

学生会奖惩制度

学生会奖惩制度 为进一步加强对学生会工作的督导,完善我院学生会的规范化建设,调动学生会全体成员的工作主动性与创造性。营销管理学院学生会制定本评比细则,实行积分量化,促进良性竞争,表彰先进。 一、考核办法 1、本考核制度实行积分量化的形式,每人、每部门每学期的基础分为100分,考核分为四个部分,分别按照办公室、宣传部、学习部和生活部的考核成绩(权重分别为0.7,0.1,0.1,0.1)进行计算。按本制度规定,根据各人表现情况进行扣分或加分。 2、考核对象:学生会所有部门及其成员。 3、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。每学期考核成绩在80分以上的部长和部门为学生会优秀学生干部和优秀部门;60分以上(含60分)的部长和部门为合格,60分以下的部门所任职的部长将被免去其职务。 二、积分量化标准 办公室: 1、学生会各部门每学期初(第二周周末)、学期末(第十八周周末)分别提交工作计划和工作总结,并上交校学生会办公室。迟交的部门,每次部门扣2分,部长扣3分;不交的部门,每次部门扣3分,部长扣5分。

2、学生会周工作总结迟交的部门,每次部门扣1分,部长扣2分;情节严重的部门,每次部门扣3分,部长扣5分。 3、各部门举办活动需在活动前一周提交活动计划并上交校学生会办公室,活动结束后一周内提交活动总结并上交校学生会办公室。迟交的部门,每次部门扣2分,部长扣3分;不交的部门,每次部门扣3分、部长扣5分。(如确有特殊情况,可酌情处理。) 4、学生会周工作例会缺席者,每次所在部门扣3分、个人扣5分;迟到者,每次部门扣2分,个人扣3分;请假者,每次所在部门扣2分,个人扣1分;周工作总结和计划迟交者,部门扣2分,个人扣1分;不交者,部门扣2分,个人扣2分。(因工作冲突情况除外)。 5、学生会全体成员会议,缺席者,每次所在部门扣3分、个人扣5分;迟到者,每次部门扣2分,个人3分;请假者,每次所在部门扣2分,个人扣1分(因工作冲突情况除外)。 6、学生会部门举办活动,学生会成员应在规定时间的基础上提前5分钟到场。无故缺席者,每次部门扣2分,个人扣3分;迟到者,每次部门扣2分、个人1分;请假者,每次所在部门扣2分,个人扣1分(因工作冲突情况除外)。 7、其他各项会议和活动迟到者,每次所在部门扣1分,

学生会部长竞选方案

学生会部长竞选实施方案 为促进我院学生会的民主制度建设,选拔出品学兼优的新一届学生会干部,顺利完成学生干部的新老交替,使学生会工作有条不紊地开展,发挥学生会自我教育、自我管理、自我服务的职能,根据学生会工作的具体经验及实际情况,特制定此次学生会部长、副部长竞选实施方案。 一.竞选原则 选举过程坚持公开、公平、公正原则。 二.竞选条件 1.凡经济学院团委学生会学生,思想积极,学习成绩优异,遵守校规校纪,愿意为同学服务者,可申请竞选学生会部长及副部长职务。 2.学生会要求成员必须全心全意为同学服务,不计较个人私利,对待工作充满热情,有责任感和事业心,办事效率高,有较好的口头语言表达能力、较强的组织能力和独立工作能力。 3.有较强的纪律性和原则性,能够以身作则,管理好部门内部事务。 三.竞选职务 1.办公室(部长1人,副部长2人) 职责:负责安排值班,负责值日监督和考勤;负责学生会办公室的物品管理、材料保存;做好会议记录、总结等文字处理工作;协助主席安排、协 调各部门工作。 2.宣传部(部长1人,副部长2人) 职责:主要任务是宣传学院各方面动态,负责我系各种活动展牌、海报的设计和编写等宣传工作;围绕学生会的思想建设和学校的校风建设,开展 各项有教育意义的宣传活动。 3.文艺部(部长1人,副部长3人) 职责:负责积极开展丰富多彩的文艺活动,提高广大同学的文艺素养;丰富同学们的课余文化生活。 4.生活部(部长1人,副部长2人) 职责:负责及时反映学生有关生活方面的意见和要求,帮助同学解决日常生活所遇到的困难,制定院级文明寝室评比细则和办法;组织检查各寝 室卫生保洁情况。 5.外联部(部长1人,副部长2人) 职责:负责研究学生会各种活动有关对外联络、沟通与交流工作;负责为大型活动筹集赞助资金;积极支持配合其他部门的对外联络工作。

学生会行为准则

学生会规章制度 第一章总则 第一条树立正确的政治方向,具备良好的思想道德品质,遵守国家法律、遵守校纪校规。拥护中国共产党的政策、方针、路线。 第二条坚持“一切为了同学,为了一切同学,为了同学一切”的工作宗旨,保持良好的精神风貌及外在形象,不做任何有损学生会名誉的事情。 第三条合理安排工作、学习时间,保证学习正常进行的同时,顺利完成工作安排。 第四条各部门在开展工作时应相互协助,发扬团结向上的合作精神。 第五条坚持公平、公正、公开的原则。工作积极主动,恪尽职守,积极为校学生会的发展做贡献,时刻不忘自己的职责和使命,努力工作保证质量,按 期完成上级交给的各项任务。

会议制度 第一条学生会全体大会与会者必须提前10分钟到达会场,部长例会、部长 例会与会者须提前5分钟到场。 第二条严格遵守请假制度,因故无法出席或者无法准时出席者,需向上级请假,否则作无故缺席处理。如需请假须在会议召开前3 0分钟请假, 并得到相关人员批准方可生效。请假累计达三次者按旷到一次处理。 第三条开会期间,必须遵守会场纪律,并保持会场卫生,不得中途退场,不得在办公室内做与学习、工作无关的事情。 第四条每次会议后要形成会议纪要,会议纪要及由秘书处负责,签到情况由人资组统一存档、备查。部门例会会议纪要以及签到情况由本部门自行保管 并由主席团和秘书处随时抽查。 第五条开会时需汇报或上交上级布置的任务,因故未完成任务者需向上级说明原因。

考勤制度 第一条值班人员应做好卫生打扫及保洁工作,接待来宾并登记收到的物件,做好值班记录。 第二条值班期间,值班人员不得擅自离开办公室。因故不能值班的成员应提前向本部门部长或副部长请假,并将假条交到秘书处存档,以做好人员替换。值班期间 去协助其他部门活动的成员要在签到本上注明并有本部门部长或副部长证 实。 第三条值班人员不得在办公室内吸烟、喝酒、嬉闹或做其他有损学生会形象或与工作无关的事,严禁带闲杂人员进入办公室。 第四条学生会组织的各类会议、活动,对参加的学生会干事均实行签到制度。凡收到学生会会议活动通知单或口头通知者,必须准时出席。 第五条学生会举办大型活动时,主办部门负责安排各部门的到位人员并负责签到,签到分为两次,活动开始前一次,活动结束后一次。少一次按未到处理。 第六条学生会成员迟到两次记旷会一次,无故旷会三次者,按辞退处理。 第七条参加活动的学生会成员必须佩戴工作证。 第八条因故不能参加活动的成员应提早向本部门部长或副部长请假,并将假条交到秘书处存档,以做好人员替换。 第九条各种活动值班签到均按一小时为一个班,未满一小时者在最终评比中不做登记。各种签到严禁代签。

大学学生会干部竞选演讲

大学学生会干部竞选演讲 大学学生会干部竞选演讲 各位老师,同学们: 大家好!我叫xx,是生活部部长,可能在座的不少人都不太认识我,因为我算是半路出家吧,在大二上学期和下学期的前半部分都还是一名副部,基本是在幕后工作,后来因为工作的需要,接任了部长一职.今天很珍惜这次竞选的机会,也很高兴能和大家分享一下自己在学生会两年的一些经验。现在还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋,记得那天知道自己正式称为生活部一员时,我马上给自己认识的好友发去短信,现在想想,觉得挺有趣的。就当自己还处在自我陶醉的时候,才发现原来周围的同学都是学生会的,那种优越感马上消失殆尽了。一年的干事,很辛苦。但是从中的收获也是很多的,总的来说,逐步形成了自己的一些人生观,尤其是在为人处事上,也就是“低调做人,高调做事”,分开来说就是: 在做人上,第一,要有责任,这是做好所有的前提;第 二,要厚道,我觉得我是个挺厚道的人,所以我也喜欢和这种人做朋友,我觉得只有自己对别人真诚,别人才会以诚待你;第三,要勇敢,做干事难免遇到自己未曾遇到的状况,所以这时候自己就必须敢于尝试。在做人上,第一,要有热情,没有热情什么事都不想干,自然不可能成功;第 二,有想法,这点很重要,有想法才能进步,也是能否得到领导赏识的重要方面;第 三,要有把握,除了自信,还要把握分寸,也就是该出手时就出手,虽然很多时候都应该低调,但是该表现自己的时候就别错过。这

样如果你是千里马,自然会有伯乐。因为自己的努力,我成为一名学生干部,这是角色上的转变,一年的部长,收获的东西更多,做好一名学生干部,不仅要干好事,还要带好人。本身来说,部长和干事的地位是平等的,我们都还只是学生,而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎么做好一名学生会干部,我根据自己一年来的工作经验和从其他干部身上学习到的,概括成以下几点: 1,人性化管理,谈化职位,不要永远以一名干部的身份和干事相处,而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门,但是这样并不代表谈化职责,在下达任务时就必须像个干部一样,高要求,高标准,才能有高效率。有个干事说我布置任务时的态度很强硬,我觉得很好,因为现在我们部的每一名干事无论在速度还是在质量上都能很好的完成下达的任务。 2,重视每一名干事,充分信任他们,让他们放手去干。所有的人都希望自己在一个团队里得到足够重视,只有这样,他才会觉得自己真正是这个团队的一员,所以,我一直都尽可能合理安排每个人的事情,对他们也绝对的是一视同仁。 3,赏罚分明,只有这样才能不断提高整个部门的工作能力,让好的更好,不够认真的变得认真。 5,培养素质,包括三点,第一,干部素质,简单说来就是组织策划能力的培养,我就觉得自己在这方面做的还很不够,我们部还有不少干事的潜能没能挖掘出来;第 二,礼仪素质,就是待人接物的一些礼貌;第

学生会奖惩制度

湘雅医学院院学生会奖惩措施 为了充分调动学生会各成员的工作积极性,培养和提高学生会成员的综合素质,使学生会工作能够良好、有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励,对违反规定和制度的成员,处以惩罚。同时为了加强学生会干部队伍建设、树立学生会成员的良好形象,有效促进学生会的开展,特制定本制度。 第一部分:总则 1、有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度; 2、学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行,坚持民主选举、民主评议、主席团意见和办公室的考核相结合; 3、在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对犯错误的成员,要坚持思想教育与处分相结合,以思想教育为主,处分为辅的原则。 第二部分:奖励 1、对工作认真负责,每次都能按时保质保量完成或超额完成学生会布置的任务的干事,经所在部部长向主席团提名可给予适当的物质和精神奖励,并向院团工委提名报告; 2、各部部长必须承担本部的工作责任,对工作开展顺利、取得较佳成绩的部长,可由副主席提名交主席团给予适当精神或物质奖励,并向院工团委通报; 3、学生会成员可向主席团提出对学生会的意见和建议,意见和建议被采纳者将视情况给予不同程度的表彰,一般意见和建议给予口头表扬,重要的意见和建议将给予学生会内部通报表扬并存档,对学生会建设有重大意义者将给予院内通报表扬及适当物质奖励; 4、对多次在学生会内部获得口头表扬的成员,向学院通报并存档,学期末将优先考虑授予院“优秀学生会干部”或“优秀学生会干事”称号; 5、对于优秀学生会干部或干事,如有机会,优先向学院中需要管理或业务方面人才的有关部门进行推荐。 第三部分:处分 个人处罚具体内容:

新版《小学生守则》和《小学生日常行为规范》

小学生守则 1、热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党。 2、遵守法律法规,增强法律意识。遵守校规校纪,遵守社会公德。 3、热爱科学,努力学习,勤思好问,乐于探究,积极参加社会实践和有益的活动。 4、珍爱生命,注意安全,锻炼身体,讲究卫生。 5、自尊自爱,自信自强,生活习惯文明健康。 6、积极参加劳动,勤俭朴素,自己能做的事自己做。 7、孝敬父母,尊敬师长,礼貌待人。 8、热爱集体,团结同学,互相帮助,关心他人。 9、诚实守信,言行一致,知错就改,有责任心。 10、热爱大自然,爱护生活环境。

小学生日常行为规范 1、尊敬国旗、国徽,会唱国歌,升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼,少先队员行队礼。 2、尊敬父母,关心父母身体健康,主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导,外出或回到家要主动打招呼。 3、尊敬老师,见面行礼,主动问好,接受老师的教导,与老师交流。 4、尊老爱幼,平等待人。同学之间友好相处,互相关心,互相帮助。不欺负弱小,不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。 5、待人有礼貌,说话文明,讲普通话,会用礼貌用语。不骂人,不打架。到他人房间先敲门,经允许再进入,不随意翻动别人的物品,不打扰别人的工作、学习和休息。 6、诚实守信,不说谎话,知错就改,不随意拿别人的东西,借东西及时归还,答应别人的事努力做到,做不到时表示歉意。考试不作弊。 7、虚心学习别人的长处和优点,不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心,不气馁,遇到困难努力克服。 8、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电,不比吃穿,不乱花钱。 9、衣着整洁,经常洗澡,勤剪指甲,勤洗头,早晚刷牙,饭前便后要洗手。自己能做的事自己做,衣物用品摆放整齐,学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。 10、按时上学,不迟到,不早退,不逃学,有病有事要请假,放学后按时回家。参加活动守时,不能参加事先请假。 11、课前准备好学习用品,上课专心听讲,积极思考,大胆提问,回答问题声音清楚,不随意打断他人发言。课间活动有秩序。 12、课前预习,课后认真复习,按时完成作业,书写工整,卷面整洁。 13、坚持锻炼身体,认真做广播体操和眼保健操,坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。 14、认真做值日,保持教室、校园整洁。保护环境,爱护花草树木、庄稼和有益动物,不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑等废弃物。 15、爱护公物,不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。 16、积极参加集体活动,认真完成集体交给的任务,少先队员服从队的决议,不做有损集体荣誉的事,集体成员之间相互尊重,学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动,多观察,勤动手。 17、遵守交通法规,过马路走人行横道,不乱穿马路,不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。 18、遵守公共秩序,在公共场所守不拥挤,不喧哗,礼让他人。乘公共车、船等主动购票,主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。 19、珍爱生命,注意安全,防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒,不做有危险的游戏。 20、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息,收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸烟、不喝酒、不赌博,远离毒品,不参加封建迷信活动,不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争,遇到坏人坏事主动报告。

大学学生会干部竞选演讲稿5篇

大学学生会干部竞选演讲稿5篇 大学学生会干部竞选演讲稿(1) 大家晚上好! 首先感谢大家的支持,也感谢食品学院分团委学生会给我提供这次机会,使我能参与竞争,一展自己的抱负。我不善言辞,但我自信在同学们的帮助下,能胜任这项工作,正由于大家的支持,当我走向这个讲台的时候,我感到信心百倍。 自我介绍一下,我叫佟丽晴,来自食品__级4班,现任食品学院分团委学生会勤保部部长,校科协活动部副部长。 在我担任学生干部以来,积极配合院学生会工作,同时曾参与院系组织的很多活动。勤学苦干,与广大同学间关系友好,这也正是我的优势所在。__年10月加入食品学院分团委学生会勤保部干事,在这一年的工作中,我一直发扬着艰苦朴素的作风,认真做好本职工作。__年6月,正式担任勤保部部长。 担任部长期间,与我部成员共同创立了两个品牌活动。其中,“安全知识小讲堂”是去年12月,我部创立的一项负责宣传安全知识的活动。每星期出版一期打印纸,内容根据近期校园里发生的不安全隐患进行解析,提高同学们自我保护意识。“安全知识

小讲堂”自创办以来到目前为止共有17期,在同学们中的反映良好,得到校保卫处老师及校学生会保卫部的好评。 同时,在我部门的影响下,先后有土木系治保部,饲料系治保部开始策划印刷安全知识宣传简报。而“阳光助学活动中心”,则是今年3月末成立,目的是为同学提供免费兼职。我们通过此中心对会员进行统一管理。现共有141名注册成为正式会员,其中有7名同学经我部介绍成为正式家教,11名同学经我部介绍成为劲酒周末促销员,有23名同学成为工贸家电五一促销员。 在我当部长这一年的时间里,我在看似平淡的工作中学会创新,在创新中思进取。我深信,实践是检验真理的唯一标准,凭着两年的学生会工作经验,今天,我才勇敢的竞选学生会主席团。 我想,最现实,最实际的还是我进入主席团后对未来将要开展的工作的几点想法: 首先,由于我院人数较多,我认为作为学生干部的我们应深入群体,收集信息,整理信息,反馈信息。为每个部门建立起“部门档案”。通过“部门档案”里反映的内容对每个同学的特长,爱好更深刻的了解。方便日后学生会工作的开展。 其次,是把握全局。我会加强学生会团队建设,在同学心目中树立一个良好的组织形象,接受广大同学的监督,处事做到公

大学学生会奖惩制度2篇

大学学生会奖惩制度篇1 第一条评分细则 1.奖励 (1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者,加5分。 (2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉),加10分。 (3)在完成本职工作的基础上,义务帮助其他部门工作,并发挥作用者,加5分。 2.惩罚 (1)例会、活动无故迟到者,迟到5分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣5分,并进行批评教育,10分钟以上者做无故缺席处理扣10分,并进行批评教育。无故缺席者扣10分。 (2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者,相关负责人扣10分,干事扣5分。 (3)安排的工作未能按时完成者扣10分,拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者,两次即自行开除。 (4)破坏学院各部门内部团结,影响学院、学生会形象者扣20分。 第二条奖励 1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况,严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”,并由院团总支颁发证书。

2.设一个“优秀部门”奖项,在我院所有部门中产生,按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的,都具有评选“优秀干部”的资格,该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。 第三条惩罚 1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况,部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。 2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的,将直接被学生会开除。 大学学生会奖惩制度篇2 一、考核原则 为了加强对院学生会内部成员的管理,提高院学生会成员工作的积极性,并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时,对校学生会成员有一个细致的评价,特此制定此奖惩制度,注:每个成员最初为0分。 二、考核对象 四院学生会全体成员 三、考核标准 学生会各部门成员的工作情况由办公室监督,办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督,对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成,由办公室负责最后的统一汇总工作,并公开部分考核过程。

学生会干部竞聘方案

义和庄中学 学生会干部竞聘方案

义和庄中学学生会干部竞聘方案 一、指导思想: 以“建设民主和谐校园,培养高素质学生干部队伍”为指针,积极加强学生干部队伍建设与管理,形成科学合理的学生干部管理体制,逐步建立起一支符合学校特色,充满生机与活力的学生干部队伍。 二、组织领导(竞聘领导小组): 组长:赵卫东; 组员及评议:陈卫民、李增杰、王松、刘建国、宋波涛、张长松、鲁艳霞、王国艳、王雅娟。 三、竞聘职位: 根据学校实际,学生会机构设置及职数如下: 主席1人;副主席1人;生活部长1人;宣传部长1人;文体宣传部长1人;学习部长1人;纪律检查部长1人;各部其他成员以下方原则确定。 四、任职条件: 参加竞聘的学生,应具备以下基本条件: 1、热爱学生干部工作,愿意为同学们服务; 2、有一定的组织管理能力; 3、有吃苦、奉献精神,能大胆公平处理学生问题; 4、敢于揭发学生中的的不良现象。 五、竞聘方法步骤: 1、制订方案。德育处成员讨论、研究制订本竞聘方案。 2、报名。采用个人自荐和班主任老师举荐相结合的方法,(八、九年级不参加竞聘,由德育处和班主任选聘),每个人报名竞聘职位只需1个。每班参加最终竞聘者不超过2人,超过2人时,先由班主任组织在班上举行初步选拔。应聘者首先填写竞聘申请表两份,于指定前交到德育处。 3、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由评议小组对报名人员进行资格审查。 4、演讲答辩及民主测评。凡资格审查合格者,学校安排竞聘演讲,介绍自己的基本情况和工作设想,就有关问题进行临场答辩,并进行民主测评。(演说时间不超过3分钟) 5、民主评议。根据竞聘人员演讲答辩、民主测评结果,由评议小组进行民主评议确定人选。 6、决定聘任。公示聘任结果和分工,任期一般为一学年。 义和庄中学德育处

学生会规章制度大全

学生会规章制度大全 【篇一:学生会管理规章制度】 学生会管理规章制度 一、总则 1、为进一步加强学生会内部管理,规范学生会成员行为,明确各部 责任,高效,合理的提高学生会干部素质,特制定本规定。 2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心,努力工作保证质量,按 期完成上级交给的各项任务。 3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度,按照有关准则规范 约束自己的言行。 4、学生会内部各成员之间地位一律平等,一视同仁。但学生会成员 在工作上必须服从组织,服从学生会管理体系结构。 学生会宗旨:全心全意为同学们服务 学生会工作方针:分工明确、团结合作 二、学生会各部门及其职能 主席团:贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。对全系各 类活动进行决策、布置和协调。 秘书处:统一管理各部档案、召集学生会各类会议,做好会务工作。学习部:学风检查,组织各类活动,带动全院学习气氛,为学生学 习提供各类信息支持和方法及指导。 文艺部:组织各类文艺活动,并配合院里搞好文艺演出,丰富师生 的精神文化生活。艺术团:在文艺部的领导下带领我院学生开展文 艺活动。 宣传部:配合其他各部门搞好宣传工作,使广大学生能及时掌握各 类活动信息。科技部:普及网络方面的知识并培养网络方面的人才,还负责院网络建设。体育部:举办各类体育竞赛,增强学生的竞争 意识和体质,丰富师生课余生活。生活部:对全系宿舍的卫生进行 不定期的检查,培养健康、向上的生活观念。 外联部:为学生会举办各类活动拉赞助以筹集经费,还包括学生会 的外事联系工作。实践部:为我院学生提供更多社会实践机会。 。三、学生会管理体系结构 1、体系结构:主席团→学生会主席→副主席→主席助理→各部部长→副部长→干事

竞选大学学生会干部演讲稿5篇

竞选大学学生会干部演讲稿5篇 【篇一】 亲爱的老师,各位学生会领导: 大家好!我是来自城职18机电班的xxx,今天能有幸参加部长竞选,我很是感激,今天我想竞选的职务是宣传部部长! 我想先简单介绍一下我与宣传部的那些事儿!我在宣传部待了一年了。从青涩的踏入大学校门,到现在站在这里从容不迫的,坦然的面对在座的诸位,实属不易!宣传部是我大学唯一加入的部门,所以一直坚守得比较顽强!不是因为怕失去后无所事事,而是怕的的确确少了一种内在的精神寄托!我喜欢做板报、海报时的感觉,总是在完成自己的灵感,为别人传达信息。宣传部的工作大致上可以分为两个部分——定期的和不定期的。 定期的工作主要就是板报的定期更新,定期检查,定期评比。不定期的工作,举个例子,像是十佳歌手比赛的晚会舞台的布置等诸如此类的校园活动。

再来谈谈我对宣传部的理解。宣传部官方点的话是各部门之间的枢纽,及时传递一个组织的信息,做好本职的宣传工作。这一年来,我感受到的宣传部其实是以其他部门的各项活动为载体,在做板报的过程中发展并展示自己的文化和特点。宣传部绝非一个辅助部门,它是一个以自己为本体,以自己的创作灵感为核心,每一张海报的制作都是为实现自己的想法而做出的行为。我想对我的部员说:每一张板报都是自己做的,属于你们!只要用心,就能做好,只要热爱,就是完美! 如果我当选了宣传部部长,我将从两个词来建设宣传部。第一个词是质量。因为我们宣传部的工作主要是制作板报,而每一张板报在一定程度上决定了整个学院的精神风貌。要想提高一张板报的质量,主要从部员们的专业技能着手。可以通过例会展示,来鼓励部员学有专长;可以通过板报总结来为下一次做板报积累经验。第二个词是合作。合作对一个部门至关重要。可以从以下细节来建设: 1、工作安排。我会将工作尽量细节化,具体化,让每一个部员明确自己的职责,在各项工作的衔接过程中培养其合作能力。 2、平时例会多举办些小活动,来在潜移默化中增加部员的

学生会干部奖惩机制

团总支学生会干部奖惩机制 干部队伍建设关系着我们的人员能否吃得苦、我们的进程是否快速、我们的动作是否高效,因此,有必要也必须在我们的干部队伍里强化意识、统一步调,努力打造一支“铁军”。 (一)建立、健全干部实效监督机制 对于我们的干部,一定要监督、考核,但是,不能只依据一些毫无意义的硬性参数,比如说出席会议的考勤、上课的考勤、值班的考勤等等,而应该在学生干部的意识之中建立一个互相监督的机制,这种机制依赖于对干部的信任,采取提醒、说服、督促的方式,并要求我们的干部谦虚接受。 组织部应认真、慎重地完成学生干部思想政治教育工作的职责,在必要时对犯有工作失误或错误的干部作出适当的提醒、说服,并督促我们的干部认真负责。 (二)建立奖惩机制 在我们的工作当中,肯定会有这样或者那样的困难,这就必然会有很多的英雄表现,也会有一些失误或错误的发生,因此建立适当的奖惩机制是必要的。 奖励制度按贡献大小分嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功,分别授予一朵红花、二朵红花、三朵红花、四朵红花。奖励制度用于表彰在本职工作中表现尤为突出的,创造性提出建设性意见和建议并被采纳而取得显著成效的,在突发事件中处置得当并为集体挽回损失或争得荣誉的,在我院与二级学院、学校或其它社会单位、机构等的“外事”交往中表现突出并为集体赢得荣誉的,其它为集体作出突出贡献的,等等。 惩罚制度按情节轻重分提醒、警告、严重警告,分别扣除一朵红花、二朵红花、三朵红花。若所得红花不足以抵消扣除数量时,分别用黑色花一朵、二朵、三朵代为公示。惩罚制度用于提醒、惩戒在本职工作中玩忽职守、拖沓贻误的,

正式会议无故不到、迟到的,无正当理由不上课的,其它影响集体荣誉和形象的,等等。 奖惩机制由组织部牵头,采取个人、他人、组织部督察等渠道发现、检举、揭发。由组织部仔细审查并初步确定奖(惩)程度后,报请主席团讨论,最后由学工办主任审定,审定结果在全体会议或干部例会上原则通过。 说明:此办法只针对我院团总支、学生会成员有效;此办法公开、公正;此办法产生的奖惩结果要公示,接受监督。 (三)健全分管和责任制 主席团成员根据实际分管一定部门(团总支副书记直管组织部、宣传部),负责所分管部门日常工作,并保留对所分管部门承办活动讨论方案的抉择权。 每项活动由一个或多个部门承办,主席团成员对相应分管部门直接负责。各部门干事原则上实行单线负责制,即只对所属部门部长负责;部门部长直接对分管主席团成员负责;主席团成员直接对我院党总支、学工办负责。我院团总支、学生会接受校团委、学生会调配。 (四)加强宣传工作 借助网站(学校首页、学生工作网、我院网站)、广播台、院报、《青春年华》、《原色》、简报(校、院)等,快捷、及时、准确地进行宣传活动,杜绝新闻迟发、不发等现象。 组织新闻工作者学习专业知识,提高“业务”水平,杜绝错字、别字、病句出现在宣传物上。 提高宣传工作者工作效率,新闻质量、数量上有提升,传稿时间上有缩短,写字体格上有规范,摄影水平上有提高,努力提炼一支专业化宣传队伍。 (五)办公程序系统化 工作问题在原则上按责任制逐级汇报和下达。 由秘书处牵头,整理文档、电子资料,包括日常文件夹、电脑。电脑桌面上

学生会换届选举的工作方案

学生会换届选举的工作方案 学生会是代表广大同学利益的学生组织,是联系学生与学校的桥梁和纽带。为加强公管院学生会干部队伍建设,增强院学生会组织的战斗力和号召力,进一步提高学生会的整体工作水平,维护民主、平等、竞争、和谐的成长、成才环境,在总结历年成功经验的基础上,现将开展20xx——20xx 届院学生会换届选举工作。 一、报名方式 (一)学院领导、分团委老师推荐; (二)现任学生会主席团成员推荐; (三)自我推荐; 二、岗位设置 本届学生会主席团设有分团委委员若干名;主席一名;分管主席若干名。 三、参选条件 (一)热爱学生工作,遵纪守法,自觉遵守学校各项规章制度,在校期间无任何违规违纪行为; (二)工作积极主动,拥有吃苦耐劳的素质,有较强的开拓创新意识和团结协作精神,具有较强的组织协调能力、沟通能力和活动策划能力; (三)必须有两年或者以上的学生工作经验,要求综合素质高,责任心强,对工作积极热情。在校、院学生会工作过并表现良好的优先; 四、领导小组成员

顾问:陈书记 组长:姚老师 组员:董老师、陈老师、郑老师、现任学生会主席团成员 五、选举流程 (一)公开报名阶段:6月1日-6月12日,有意愿申请并符合要求的学生,向学生会主席李真递交自荐书; (二)初步审查阶段:6月13日-6月X日开始进行资格审查,在广泛征求辅导员老师、各分管主席以及报名者本人意见的基础上,确定候选人; (三)民意测试阶段:6月X日由分团委老师+学生会部门干事+大一大二学生代表进行民意投票选举; (四)主席团选拔:6月X日候选人首先进行笔试,6月X日对候选人进行单独面试,确定主席团名单; 六、选举后的工作 (一)考察任用:由分团委老师对主席团成员进行工作指导监督、考察任用,本着“公平、公正、公开”和对全院学生负责的原则,期限为一个月,如合格则正式录用,如不合格则另行安排; (二)工作交接:新任主席团成员同上届主席和分管主席做好工作交接,老干部将好的经验教训,好制度,工作方法与新同事进行交流指导,方便更好的为同学服务; (三)搞好学生会工作,明确职能,制定下学期工作计划。

学生会规章制度

学生会规章制度 第一章总则 学生生会是在学校领导下,健康向上的学生自治组织。它代表并服务于全部同学,是全校开展群众德、智、体、美、艺等各项活动的直接组织者和实施者,是学校联系全部学生的桥梁和纽带。学生会设有主席团、学习部、卫生部、纪检部、社团部、宿管部。为了确保学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质 和工作能力、强化学生会组织建设,特制定本条例。 第一条组织性质学生会是学校总指导下的学生自治组织 第二条基本任务(一)遵循和贯彻党的基本路线和教育方针,开展学生会工作,促进同学德智体美全面发展,团结和引导同学热爱祖国,勤奋学习,用于实际,成为适应社会主义建设需要的合格人才。 (二)维护校纪校规,倡导良好的校风、学风、协助学校创建良好的教 学秩序和生活环境;充分发扬民主密切联系同学,坚决维护广大同学的 合法权益;作为学校和同学的桥梁和纽带,子维护国家利益和学院整体 利益的同时,体现和维护同学的切身利益。 (三)组织学生开展思想教育活动、学洗活动、丰富多彩的文娱活动和 社会实践活动。倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育,努力为同 学服务,促进同学全面发展。 (四)加强和发展同学校,各社团学生组织的联系,促进学生会工作的展开,博采众长,百花齐放。 第二章学生会成员日常规范和义务、权力 第一条学生会成员日常行为规范 1. 态度端正,明确工作任务,优化工作思想:加强内部团结互相帮 助,以求共同进步。 2. 服从安排,踏实工作,不投机取巧;遵守本会所指定的各项制度, 守则。 3. 公私分明,不得利用职务之便为自己和他人谋取私立。 4. 工作谨慎认真防微杜渐;加强批评与自我批评,虚心听取别人的意 见和建议。 5. 正确处理学习和工作的关系,要求工作和学习两不误。 6. 严格遵守校纪校和本会总章程。谦虚、谨慎、密切联系群众。实事 求是,养成良好的习、工作习惯。努力提高自己的思想道德文化修养和 工作能力。 7. 不随地吐痰,乱丢垃圾。公共场合遵守秩序。 8. 以身作则,严于律已,处处起模范带头作用。 第二条工作准则

大学学生会干部竞选演讲稿范本

大学学生会干部竞选演讲稿范本 各位老师,同学们: 大家好!我叫xx,是生活部部长,可能在座的很多人都不太理解我,因为我算是半路出家吧,在大二上学期和下学期的前半部分都还是一 名副部,基本是在幕后工作,后来因为工作的需要,接任了部长一职. 今天很珍惜这次竞选的机会,也很高兴能和大家分享一下自己在学生 会两年的一些经验。 现在还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋,记得那天知道自 己正式称为生活部一员时,我马上给自己理解的好友发去短信,现在 想想,觉得挺有趣的。就当自己还处在自我陶醉的时候,才发现原来 周围的同学都是学生会的,那种优越感马上消失殆尽了。一年的干事,很辛苦。但是从中的收获也是很多的,总的来说,逐步形成了自己的 一些人生观,尤其是在为人处事上,也就是“低调做人,高调做事”,分开来说就是:在做人上,第一,要有责任,这是做好所有的前提;第二,要厚道,我觉得我是个挺厚道的人,所以我也喜欢和这种人做朋友,我觉得只有自己对别人真诚,别人才会以诚待你;第三,要勇敢, 做干事难免遇到自己未曾遇到的状况,所以这时候自己就必须敢于尝试。在做人上,第一,要有热情,没有热情什么事都不想干,自然不 可能成功;第二,有想法,这点很重要,有想法才能进步,也是能否得 到领导赏识的重要方面;第三,要有把握,除了自信,还要把握分寸, 也就是该出手时就出手,虽然很多时候都应该低调,但是该表现自己 的时候就别错过。这样如果你是千里马,自然会有伯乐。 因为自己的努力,我成为一名学生干部,这是角色上的转变,一 年的部长,收获的东西更多,做好一名学生干部,不但要干好事,还 要带好人。本身来说,部长和干事的地位是平等的,我们都还仅仅学生,而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎么做好一名学生会干部,我根据自己一年来的工作经验和从其他干 部身上学习到的,概括成以下几点:

相关文档
最新文档