政治思想工作论文

提高新形势下企业思想政治工作的层次和水平

——胡东

江泽民同志指出：加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事。当前，我们正沿着十六大规划的宏伟蓝图，努力推进小康社会的伟大事业。在这个伟大的转折时期，只有适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。 一、转变观念，大胆创新 创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。1、要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。3、要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。4、要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。1、由“小政工”向“大政工”转变，采取把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、与经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性。2、由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。3、由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”：一是贴近生产经营。让思想政治工作进车间，入班组，上一线，到现场，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶

职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的；三是贴近家庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为职工排忧解难。 二、注重艺术，增强效果 在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。 三、紧扣主题，找准切入点 (一)、抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。 (三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。 (四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。 (五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。其次要健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，

以增强其战斗力。 (作者：栖霞公司政工部部长)

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本文获德棉集团2002年度优秀政工论文二等奖

加强新形势下的思想政治工作

——阎杰

思想政治工作是我们党的传家宝，早在党成立初期，我们党就积极开展思想政治工作，深入农村、学校和工矿企业传播马列主义，宣传党的政治主张，唤醒广大工农群众，为党的发展壮大，为密切党与工农群众的天然联系打下坚实基础。新中国成立后，党的思想政治工作适应执政党的特点和新形势的需要，通过强有力的思想政治工作，极大的调动了全国人民的政治热情和积极性。党的十一届三中全会以来，思想政治工作适应党的工作重点的转移，从恢复优良传统走向了新的发展。以邓小平同志和江泽民同志为核心的党的第二代、第三代中央领导集体都多次强调，在改革开放和社会主义现代化建设发展中，思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱。我国二十多年改革和建设的实践一再证明，愈是深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济，愈要重视思想政治工作；愈是加强思想政治工作，愈能促进改革开放。随着我国加入WTO，面临许多新情况、新问题、新的挑战，坚持做好新形势下的企业思想政治工作尤为重要。本人结合工作实际，谈几点想法。 一、着力解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的更新和转变 随着企业转换机制、进入市场，有相当一部分职工还停留在计划经济体制时期形成的那些过时的思想观念和传统做法的束缚中，“进了国有门就是国家人”在相当部分职工思想中还有一定的市场，他们认为国有企业再困难，国家也要扶持，国有企业职工总得有饭吃，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展形势任务教育，组织职工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。 二、充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作 改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现的愈加突出。因此，企业的思想政治工作也不能离开这个原则。就要在职工中贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制度保护他们的合法权益。因为，在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。2001年印染公司对分配制度进行改革，打破工龄、年龄界限，工资向生产一线、科技含量高的岗位倾斜，实行同岗同酬，报酬凭贡献，多劳多得，充分调动广大职工工作积极性。同时，积极为职工办实事、办好事，公司在资金困难的情况下，积极筹措资金，为职工修建了篮球场，为家属院整修了道路、添置了健身器材，安排专人接送职工子女上下学等，改善了职工的生活环境、解决了职工的后顾之忧，使他们全部心思放在工作上。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变，要以提高企业的经济效益为中心，以实惠国家、企业、职工的共同利益为目的，引导职工观念的转变。 三、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作 大家知道，思想观念的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行为的正确性。而企业改革措施，是通过企业改革制定的各种制度办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的，说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣相协调，保证真善美的行为受到鼓励，“假善美”受到遏止，道理说得再好再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。反之，改革措施必然要以思想导

向为前提，要使广大职工自觉执行改革措施，必须加强宣传教育，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解决在萌芽状态，保证各项改革措施的顺利实施。加强企业文化建设，用富有企业特色而又与社会主义价值相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚职工。德棉集团2001 年请上海专家策划了CIS战略，召开了企业文化动员大会，制作了《员工手册》、《视觉识别手册》，通过黑板报、广播、简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》、《视觉识别手册》进行宣传，按照《视觉识别手册》的标准，制作了宣传牌、会议室标志等，使广大职工对“经天纬地、共织未来”的企业精神，“新布局中争第一”的企业目标，“一分素质、十倍机遇”的经营哲学，“我的努力是为了你的满意”的行为准则，“德布天下、美化人家”的广告用语的真正含义深植于心中。各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了“德棉”的企业形象，使这种企业理念、精神铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。因此，思想政治工作可以借助这种精神把职工的信念追求、价值凝聚到企业发展的目标上来，调动他们的主动性和创造性，使他们为企业发展多做贡献，达到事半功倍的目的。 四、着力提高职工的综合素质，增强职工对市场经济的适应能力 就目前的国企改革的形势而言，我们要尽快落实以下三个方面的工作：一是进一步引导职工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势，就必须具备很强的竞争能力。印染公司于2000年成立了人力资源处，全面负责公司全体人员的培训、使用，每年都制定详细的各工种的培训计划，定时培训学习、考核，并作为上岗的资格。采取走出去、引进来的方式，不断培养企业自己的人才，2000年通过充分协商又和天津工业大学联合举办了《染整专业大专班》，不断提高广大员工的综合素质，以适应企业进一步发展的需要。二是引导职工增强成本意识，提高创效能力。成本是企业盈亏的界线，也是竞争胜败的关键。在计划经济条件下，职工养成了大手大脚的习惯，削弱了企业的竞争力。如若不注重成本核算和管理，企业就会亏损，就会造成更多的职工下岗。印染公司积极做好节约文章，借鉴先进企业的经验，在公司推行了“模拟市场核算”办法，将指标层层分解到车间、个人，形成千斤重担人人挑，人人身上有指标，并制定了严格的考评办法，奖惩兑现，促使企业生产成本得到明显下降。此外，公司以“五个一”、“五状元”为载体，积极鼓励技术人员、广大职工搞技术创新、小改小革、修旧利废。如2000年，技术人员自己设计、自己制造安装的磨毛机，打破公司不能制造设备的历史，且各项性能均优于同类设备，为企业节约资金5万余元。车间工艺人员认真做好价格昂贵染化料的替代，经过认真对比，几年来共为企业节约资金50余万元等。一系列活动的开展使广大职工形成了节约的自觉性，从节约一寸布、一度电、一滴碱、一滴水做起，学会计算生产成本，为企业多创效益，企业发展了个人也就有了光明的前途。三是增强质量意识，提高经营水平。质量是企业的生命，是企业的形象，印染公司通过建立《半成品检查奖惩制度》、举办“质量是企业生命”演讲比赛、“产品警示展”等活动，使广大职工进一步明确质量的重要性，如果不注重质量，我们将无法面对激烈的纺织市场竞争和非公有制企业的挑战，质量就是效益、质量就是市场，所以，要把教育广大干部职工增强成本意识，提高经营管理水平，保证产品质量，作为思想政治工作的一项重要任务。 党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟蓝图，任务艰巨，催人奋进，面对新形势、新挑战，我们一定要以“三个代表”重要思想为指针，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，推动企业的思想政治工作更上一个新台阶。 (作者：印染公司政工处副处长、团委书记)

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围绕八字方针进行思想政治工作创新

——王金荣

搞好国企改革，不仅是一个重大经济问题，而且是一个重大政治问题；不仅是发展社会主义市场经济的需要，也是坚持党的领导，按照“三个代表”要求加强党的建设的需要。在印染公司“二次创业”的进程中，组织形式、用工制度、经营机制已经和正在发生着一系列新的变化。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。 一、“二次创业”为党建工作注入了新的活力，也提出了更高的要求。 目前，我公司“二次创业”正逐步深入，公司处在发展的关键时期，我们必须清醒地看到，改革已经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对公司发展前景充满信心，又有长期艰苦奋斗的思想准备，公司的各项工作才能顺利有序的开展。当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点： 1、利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化；理想信念教育缺乏有效性。 2、分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分收入不高，岗位不保，对社会分配不公反响强烈的职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致职工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入低微的人形成“弱势群体”，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定因素。思想政治工作在解释这些现象时显得很乏力，影响了职工队伍的稳定。

3、职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”、“下岗再就业”等方面。相当一部分职工对公司和个人的前途担忧，对公司“二次创业”回报率期望值过高。职工主人翁意识、企业凝聚力减弱。

4、在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竞争，这已在干部群众中形成共识。但随着劳动用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何将优秀人才引进来，真正做到引得进、留得住，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。 二、围绕“八字方针”，重点抓好几个环节。 针对新情况、新特点，我认为要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕集团提出的“改革、创新、调整、整顿”八字方针进行思想政治工作的创新，着重抓好以下几个环节： 1、帮助职工正确认识形势。对形势的看法，直接影响职工的思想情绪和工作积极性。当前，我公司生产经营困难，效益下降，部分职工生活困难等一些亟待解决的深层次矛盾和问题集中暴露并反映出来。面对这一现实，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，增强信心。对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导职工站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。 2、帮助职工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与职工切身利益有着十分密切的联系。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。 3、帮助职工转变思想观念。“二次创业”不是简单的改良，而是一场深刻的革命，必须以思想解放为前提，观念转变为先导。帮助职工转变思想观念，最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与学习十六大精神紧密结合起来，通过理论学习，引

导干部群众逐步消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进公司“二次创业”的动力。

4、帮助职工解决实际问题。关心群众生活、为群众办实事，是思想政治工作的重要内容。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要把“二次创业”中分流待岗职工的生活出路作为一件大事抓实抓好。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决广大职工想要解决的问题。从职工就餐、孩子入学接送，到改善职工居住条件，都应当做大事来抓。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。 三、加强和改进思想政治工作重在求新务实。 企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，还要解决谁来做的问题。随着公司“二次创业”的不断深入，思想政治工作必须在求新务实上做文章，构建起适应新形势的思想政治工作运行机制。 1、加强领导机制建设。十五届四中全会《决定》强调指出，坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党组织要加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。按照这些要求，我们必须进一步健全公司已经形成的以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。在“二次创业”过程中，思想政治工作又面临着许多新问题、新情况，要坚持以转变职能，理顺关系，提高效率，服务生产经营为原则，不能随意撤消政工机构，削减政工骨干力量。 2、完善参与经济工作的机制。公司是经济组织，生产经营是基本任务。职工的喜怒哀乐，情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。政工干部多接触、多参与生产经营活动，对做好职工思想政治工作十分重要。目前，党委参与重大决策的机制已经初步建立，但各层次的政工干部参与经济工作的机制尚未形成。要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。 3、建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。 4、思想政治工作在教育内容和方法、手段上要不断创新。时代在前进，社会在发展。随着经济全球化和信息时代的到来，东西方文化交流碰撞在加剧，对传统的思维方式和经营方式提出了挑战，对人的素质提出了更高的要求。随着市场经济的发展和公司“二次创业”的不断深入，思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，企业思想政治工作要与企业的生产经营，内部改革，机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合，把刚性制约与柔性导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。在方法、手段上要坚持多样化、多渠道。 新时期思想政治工作难度大，要求高，需要有一支与之相适应的高素质的思想政治工作队伍。思想政治工作者要自觉学习，更新知识，加强修养，刻苦磨炼，才能卓有成效的开展工作。 (作者：印染公司办公室主任、党支部书记)

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围绕八字方针进行思想政治工作创新

——王金荣

搞好国企改革，不仅是一个重大经济问题，而且是一个重大政治问题；不仅是发展社会主义市场经济的需要，也是坚持党的领导，按照“三个代表”要求加强党的建设的需要。在印染公司“二次创业”的进程中，组织形式、用工制度、经营机制已经和正在发生着一系列新的变化。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。 一、“二次创业”为党建工作注入了新的活力，也提出了更高的要求。 目前，我公司“二次创业”正逐步深入，公司处在发展的关键时期，我们必须清醒地看到，改革已经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对公司发展前景充满信心，又有长期艰苦奋斗的思想准备，公司的各项工作才能顺利有序的开展。当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点： 1、利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化；理想信念教育缺乏有效性。 2、分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分收入不高，岗位不保，对社会分配不公反响强烈的职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致职工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入低微的人形成“弱势群体”，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定因素。思想政治工作在解释这些现象时显得很乏力，影响了职工队伍的稳定。

3、职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”、“下岗再就业”等方面。相当一部分职工对公司和个人的前途担忧，对公司“二次创业”回报率期望值过高。职工主人翁意识、企业凝聚力减弱。

4、在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竞争，这已在干部群众中形成共识。但随着劳动用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何将优秀人才引进来，真正做到引得进、留得住，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。 二、围绕“八字方针”，重点抓好几个环节。 针对新情况、新特点，我认为要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕集团提出的“改革、创新、调整、整顿”八字方针进行思想政治工作的创新，着重抓好以下几个环节： 1、帮助职工正确认识形势。对形势的看法，直接影响职工的思想情绪和工作积极性。当前，我公司生产经营困难，效益下降，部分职工生活困难等一些亟待解决的深层次矛盾和问题集中暴露并反映出来。面对这一现实，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，增强信心。对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导职工站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。 2、帮助职工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与职工切身利益有着十分密切的联系。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行

政策的自觉性。 3、帮助职工转变思想观念。“二次创业”不是简单的改良，而是一场深刻的革命，必须以思想解放为前提，观念转变为先导。帮助职工转变思想观念，最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与学习十六大精神紧密结合起来，通过理论学习，引导干部群众逐步消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进公司“二次创业”的动力。

4、帮助职工解决实际问题。关心群众生活、为群众办实事，是思想政治工作的重要内容。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要把“二次创业”中分流待岗职工的生活出路作为一件大事抓实抓好。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决广大职工想要解决的问题。从职工就餐、孩子入学接送，到改善职工居住条件，都应当做大事来抓。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。 三、加强和改进思想政治工作重在求新务实。 企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，还要解决谁来做的问题。随着公司“二次创业”的不断深入，思想政治工作必须在求新务实上做文章，构建起适应新形势的思想政治工作运行机制。 1、加强领导机制建设。十五届四中全会《决定》强调指出，坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党组织要加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。按照这些要求，我们必须进一步健全公司已经形成的以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。在“二次创业”过程中，思想政治工作又面临着许多新问题、新情况，要坚持以转变职能，理顺关系，提高效率，服务生产经营为原则，不能随意撤消政工机构，削减政工骨干力量。 2、完善参与经济工作的机制。公司是经济组织，生产经营是基本任务。职工的喜怒哀乐，情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。政工干部多接触、多参与生产经营活动，对做好职工思想政治工作十分重要。目前，党委参与重大决策的机制已经初步建立，但各层次的政工干部参与经济工作的机制尚未形成。要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。 3、建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。 4、思想政治工作在教育内容和方法、手段上要不断创新。时代在前进，社会在发展。随着经济全球化和信息时代的到来，东西方文化交流碰撞在加剧，对传统的思维方式和经营方式提出了挑战，对人的素质提出了更高的要求。随着市场经济的发展和公司“二次创业”的不断深入，思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，企业思想政治工作要与企业的生产经营，内部改革，机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合，把刚性制约与柔性导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。在方法、手段上要坚持多样

化、多渠道。 新时期思想政治工作难度大，要求高，需要有一支与之相适应的高素质的思想政治工作队伍。思想政治工作者要自觉学习，更新知识，加强修养，刻苦磨炼，才能卓有成效的开展工作。 (作者：印染公司办公室主任、党支部书记)

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共产党员要做“以德治国”的模范

——肖桂华

中华人民的传统美德认为：所有的良好行为中讲道德居于首位“非德之威，虽猛而人不畏，非德之明，虽察而人不服”。江泽民同志曾于2001年1月份提出了把依法治国与以德治国紧密结合起来，在十六大报告中也提出了以德治国的方略，把思想道德建设放在更加重要的位置。加强道德建设、贯彻“以德治国”的方针，既需要每个社会成员的积极参与，更需要共产党员特别是党员领导干部的模范带头作用。党的十四届六中全会《决议》明确提出“精神文明建设关键在党，共产党员要在全社会发挥表率作用，党的领导干部要在全党发挥表率作用”。 共产党员之所以要做“以德治国”的模范，是由党的性质、地位、作用以及改革开放的新形势和道德现状所决定的。 首先，这是由党的性质和地位决定的。从当前的道德现状来看，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，人们虽然树立了平等竞争、开拓进取、诚实守信、公正效率等新的道德观念，但道德的失真现象也是有目共睹的。要改变这一状况，实现社会风气的根本好转就需要共产党员的模范带头作用。从党风在整个社会风气中的地位来看，整个社会道德风尚包括各种道德因素，具体体现为党、政、军和其它各条战线的道德风尚，以及厂风、路风、店风、校风、乡风、村风、家风等。党风是社会风尚各因素的核心，它的好坏决定着整个风气的好坏，只要党员、干部以身作则，率先示范，就会带动起整个社会风气的根本好转。因为中国共产党是工人阶级的先锋队，是领导中国人民进行两个文明建设和改革开放事业的核心力量，它的一举一动不仅关系到人民的利益和国家的命运，而且对广大人民群众有一种示范、导向作用。如果党的全体成员时刻牢记人民的期望，严格遵守“三德”规范，作风端正、勤政廉洁、全心全意为人民服务，党就会赢得人民的信任与支持，人民就会按党的倡导做，从而形成良好的社会风气。从党的社会地位来看，共产党员及领导干部作为一个示范群体，他们的品德、情操、思想、作风等极易引起人们的情感反应，有时会产生重大的社会效应。俗话说：“兵随将带草随风”，如果我们的党尤其是党的领导干部都像汪洋湖、孔繁森、李润玉、李国安等同志那样模范地遵守职业道德，公而忘私、克己奉公、无私奉献，必将对广大群众产生巨大的感染力，对形成良好的社会风尚产生积极的推动作用。反之，就会对道德建设产生消极的影响。正如邓小平所说：“当前精神文明建设，首先要着眼于党风社会风气的根本好转”。“端正党风”是端正社会风气的关键。 其次，这是由党的根本宗旨决定的。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，这一宗旨的实现，不是喊出来的，而是通过实实在在的行动体现出来，这就要求每一个党员，要堂堂正正做人，清清白白做官。要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。尤其要遵守职业道德，作为党的领导干部还要有“官德”。做到廉洁奉公、勤政为民、忠于职守、任人唯贤、以身作则，锤炼认真负责的工作态度，刻苦勤奋的爱岗精神，全心全意为人民服务的公仆意识。人民群众对党的认识，不只是看党的纲领和宣言，更重要的是看党的每一个成员特别是各级领导的言论和行动。试想：一个连父母都不孝的人，又怎样能去为他人服务?一个只看重自己名利的人，又怎样运用好人民赋予的权力，为人民尽职尽责?作为党员，只有在“三德”建设中走在前列，才能对党和人民做出自己应有的贡献。第三、这是由党的历史使命决定的。中国共产党是整个国家的领导核心，它直接影响着国家的生死存亡和社会主义事业的顺利进

行。针对当前有的党员和党的领导干部淡漠共产主义理想信念，以低层次的道德标准作为自己的行为准则的情况，我们必须大力提倡和弘扬共产主义道德，既要求广大共产党员和领导干部为了人民的利益和幸福，为了共产主义理想，自觉履行共产主义道德和三个代表重要思想，始终代表先进生产力的发展方向，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民群众的根本利益。始终站在时代的前列，奋力开拓、大公无私、清正廉洁、勇于献身。古人云：“财色名位此四字，乃考人品之大节也”。作为精神文明建设、物质文明建设和政治文明建设的领路人，如果没有过硬的思想水平和道德素质，就会在“考”字面前败下阵来。所以作为党员只有将“三德”的规范、准则转化为自觉的道德意识，才能抵制资产阶级腐朽思想和封建残余的影响，尤其抵制像法轮功这样的反动歪理邪说的侵蚀。在灯红酒绿的环境中，立场坚定、明辨是非、一身正气，增强自身拒腐防变能力，确保社会主义事业不变质。 总之，共产党员要做“三德”建设的模范。首先要坚持共产主义的理想信念，这是“三德”建设的基础，有了这样的理想信念才能站得高、眼界宽、心胸开阔，才能正确看待个人得失，把个人生活的目的、价值和追求融入党和人民的事业中，才能使自己在思想上更加坚定，政治上更加坚强，道德品质更加纯洁、高尚，从而以一个党员的人格、道德、情操和丰富的知识真正起到带头人的作用。其次，要言行一致，以身作则。社会主义提倡的道德价值，必须要有价值载体，要有人特别是倡导者、领导者去身体立行，正如孔子所言：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”如果我们党员干部台上一套，台下一套，就会出现“台上他说人，台下人说他”的局面。 所以，党员特别是党的领导干部要成为道德建设的表率，就应责无旁贷地拿出实际行动，把言传和身教结合起来，克服道德建设的形式化、表面化，以共产党员的高尚情操带动整个社会的精神文明建设和政治文明建设向纵深发展。 (作者：纺织品公司办公室主任) 返回

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新形势下企业思政工作要重在投入

——万兴绪

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，决定了思想政治工作只能加强，不能削弱。被誉为“生命线”的思想政治工作，是我党在长期革命和经济实践中创造和积累出的一套行之有效的工作方法。其在当今企业的生产经营中，仍发挥着化解矛盾，凝聚力量，平衡心态，鼓舞斗志的作用。当然，它也随着企业的发展进步，而做不断的调整和投入，使企业物质文明和精神文明平衡发展与提高。我认为，目前形势下，企业思政工作应注重四个方面的投入。 一、人才投入是根本 一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了源头活水，充满生机和活力。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向“以人为本”过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。这就对企业思想政治工作提出了更高的要求，必须投入高素质的人才去完成相应的工作。其应具备以下能力：1、必须通晓本部门的业务，又具有善于运用马克思主义基本观点，观察分析和解决问题能力的综合型人才，使思政工作具有说服力。2、要具有坦荡、诚恳、谦虚、稳重，柔和的性格修养，使人格的力量产生感召力。3、还应具有和善、忠诚、勤勉，创新而富有朝气的敬业精神。用脚踏实地干好本职的行为示范，在企业的生产经营工作中发挥牵引力。 二、精力投入是基础 新形势下，企业思想政治工作必须党政共同负责，齐抓共管，从具体事情抓起，摸准职工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容必须实，必须具体。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标，有任务，有方案，有责任，有载体，有措施，有保障。要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。如德棉股份公司2001年面对纺织困境开展的“形势任务教育”等系列专题教育，“段月英事迹”报告会等均起到了统一思想，鼓舞干劲，齐心协力，战胜

困难的作用，达到了为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。

三、感情投入是关键 感情投入是做好思想政治工作的方式方法之一。只有带着感情为广大职工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。具体做法为：1、发挥思想政治工作的感化作用，用政工人员高尚的道德品质急职工之所急，想职工之所想，用身先士卒的表率行为感化职工，赢得民心。2、发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系职工的制度，经常与职工谈心，交心，倾听对方的心里话。3、发挥思想政治工作的激励作用，对职工进行理想、信念的教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对职工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧、才能和长处。 四、物质投入是保障 思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为职工提供精神和知识食粮。如股份公司保送“劳模”到大学进修，新型技术管理方法的定期培训等都起到了积极作用。 思想政治工作要落到实处，需要有一套像发展经济那样的具有科学性、可操作的规划，也需要思想政治工作者的努力实践与投入，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。 (作者：德棉股份公司织一车间主任) 返回

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提高新形势下企业思想政治工作的层次和水平

——胡东

江泽民同志指出：加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事。当前，我们正沿着十六大规划的宏伟蓝图，努力推进小康社会的伟大事业。在这个伟大的转折时期，只有适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。 一、转变观念，大胆创新 创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。1、要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。3、要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。4、要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。三是在形式上由集中、统一、大型

的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。1、由“小政工”向“大政工”转变，采取把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、与经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性。2、由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。3、由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”：一是贴近生产经营。让思想政治工作进车间，入班组，上一线，到现场，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的；三是贴近家庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为职工排忧解难。 二、注重艺术，增强效果 在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。 三、紧扣主题，找准切入点 (一)、抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。 (三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等

方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。 (四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。 (五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。其次要健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。 (作者：栖霞公司政工部部长)

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本文获德棉集团2002年度优秀政工论文二等奖

加强新形势下的思想政治工作

——阎杰

思想政治工作是我们党的传家宝，早在党成立初期，我们党就积极开展思想政治工作，深入农村、学校和工矿企业传播马列主义，宣传党的政治主张，唤醒广大工农群众，为党的发展壮大，为密切党与工农群众的天然联系打下坚实基础。新中国成立后，党的思想政治工作适应执政党的特点和新形势的需要，通过强有力的思想政治工作，极大的调动了全国人民的政治热情和积极性。党的十一届三中全会以来，思想政治工作适应党的工作重点的转移，从恢复优良传统走向了新的发展。以邓小平同志和江泽民同志为核心的党的第二代、第三代中央领导集体都多次强调，在改革开放和社会主义现代化建设发展中，思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱。我国二十多年改革和建设的实践一再证明，愈是深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济，愈要重视思想政治工作；愈是加强思想政治工作，愈能促进改革开放。随着我国加入WTO，面临许多新情况、新问题、新的挑战，坚持做好新形势下的企业思想政治工作尤为重要。本人结合工作实际，谈几点想法。 一、着力解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的更新和转变 随着企业转换机制、进入市场，有相当一部分职工还停留在计划经济体制时期形成的那些过时的思想观念和传统做法的束缚中，“进了国有门就是国家人”在相当部分职工思想中还有一定的市场，他们认为国有企业再困难，国家也要扶持，国有企业职工总得有饭吃，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展形势任务教育，组织职工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场

经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。 二、充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作 改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现的愈加突出。因此，企业的思想政治工作也不能离开这个原则。就要在职工中贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制度保护他们的合法权益。因为，在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。2001年印染公司对分配制度进行改革，打破工龄、年龄界限，工资向生产一线、科技含量高的岗位倾斜，实行同岗同酬，报酬凭贡献，多劳多得，充分调动广大职工工作积极性。同时，积极为职工办实事、办好事，公司在资金困难的情况下，积极筹措资金，为职工修建了篮球场，为家属院整修了道路、添置了健身器材，安排专人接送职工子女上下学等，改善了职工的生活环境、解决了职工的后顾之忧，使他们全部心思放在工作上。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变，要以提高企业的经济效益为中心，以实惠国家、企业、职工的共同利益为目的，引导职工观念的转变。 三、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作 大家知道，思想观念的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行为的正确性。而企业改革措施，是通过企业改革制定的各种制度办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的，说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣相协调，保证真善美的行为受到鼓励，“假善美”受到遏止，道理说得再好再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。反之，改革措施必然要以思想导向为前提，要使广大职工自觉执行改革措施，必须加强宣传教育，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解决在萌芽状态，保证各项改革措施的顺利实施。加强企业文化建设，用富有企业特色而又与社会主义价值相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚职工。德棉集团2001 年请上海专家策划了CIS战略，召开了企业文化动员大会，制作了《员工手册》、《视觉识别手册》，通过黑板报、广播、简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》、《视觉识别手册》进行宣传，按照《视觉识别手册》的标准，制作了宣传牌、会议室标志等，使广大职工对“经天纬地、共织未来”的企业精神，“新布局中争第一”的企业目标，“一分素质、十倍机遇”的经营哲学，“我的努力是为了你的满意”的行为准则，“德布天下、美化人家”的广告用语的真正含义深植于心中。各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了“德棉”的企业形象，使这种企业理念、精神铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。因此，思想政治工作可以借助这种精神把职工的信念追求、价值凝聚到企业发展的目标上来，调动他们的主动性和创造性，使他们为企业发展多做贡献，达到事半功倍的目的。 四、着力提高职工的综合素质，增强职工对市场经济的适应能力 就目前的国企改革的形势而言，我们要尽快落实以下三个方面的工作：一是进一步引导职工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势，就必须具备很强的竞争能力。印染公司于2000年成立了人力资源处，全面负责公司全体人员的培训、使用，每年都制定详细的各工种的培训计划，定时培训学习、考核，并作为上岗的资格。采取走出去、引进来的方式，不断培养企业自己的人才，2000年通过充分协商又和天津工业大学联合举办了《染整专业大专班》，不断提高广大员工的综合素质，以适应企业进一步发展的需要。二是引导职工增强成本意识，提高创效能力。成本是企业盈亏的界线，也是竞争胜败的关键。在计划经济条件下，职工养成了大手大脚的习惯，削弱了企业的竞争力。

如若不注重成本核算和管理，企业就会亏损，就会造成更多的职工下岗。印染公司积极做好节约文章，借鉴先进企业的经验，在公司推行了“模拟市场核算”办法，将指标层层分解到车间、个人，形成千斤重担人人挑，人人身上有指标，并制定了严格的考评办法，奖惩兑现，促使企业生产成本得到明显下降。此外，公司以“五个一”、“五状元”为载体，积极鼓励技术人员、广大职工搞技术创新、小改小革、修旧利废。如2000年，技术人员自己设计、自己制造安装的磨毛机，打破公司不能制造设备的历史，且各项性能均优于同类设备，为企业节约资金5万余元。车间工艺人员认真做好价格昂贵染化料的替代，经过认真对比，几年来共为企业节约资金50余万元等。一系列活动的开展使广大职工形成了节约的自觉性，从节约一寸布、一度电、一滴碱、一滴水做起，学会计算生产成本，为企业多创效益，企业发展了个人也就有了光明的前途。三是增强质量意识，提高经营水平。质量是企业的生命，是企业的形象，印染公司通过建立《半成品检查奖惩制度》、举办“质量是企业生命”演讲比赛、“产品警示展”等活动，使广大职工进一步明确质量的重要性，如果不注重质量，我们将无法面对激烈的纺织市场竞争和非公有制企业的挑战，质量就是效益、质量就是市场，所以，要把教育广大干部职工增强成本意识，提高经营管理水平，保证产品质量，作为思想政治工作的一项重要任务。 党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟蓝图，任务艰巨，催人奋进，面对新形势、新挑战，我们一定要以“三个代表”重要思想为指针，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，推动企业的思想政治工作更上一个新台阶。 (作者：印染公司政工处副处长、团委书记)