工资延期发放情况说明

工资延期发放情况说明

工资延期发放情况说明

无锡市凯跃新能源汽车运营有限公司于2018年12月21日正式成立,是专注于新能源汽车的经营管理,增程器的加装、保养,纯电动汽车的售后服务,新能源汽车配件的研发、生产、整改和回收,纯电动车辆、储能的安防监控、调度管理的高新技术型企业。

今年开工以来,我公司因核心业务:新能源汽车售后和运营,受到疫情影响,回款困难,主要客户因受疫情影响,车辆无法正常运营,资金困难导致回款延后。各种客观原因造成公司周转资金困难,在迫不得已情况下,延期发放员工工资,在此公司深表歉意!在此期间,公司管理层也在积极应对,通过和客户沟通回款,银行贷款等方法筹集资金,所有员工的薪酬将于7月15日陆续发放,争取在本周内解决欠薪问题。

针对此次事件,我公司一定吸取教训,认真做好业务开展工作,杜绝类似事情在此发生。

无锡市凯跃新能源汽车运营有限公司 2020年7月14日

员工薪资架构说明

员工薪资架构说明 应公司管理需要,为提高门店工作热情,优化门店工作流程,提升门店向心力,四川棨源餐饮管理有限公司对公司前厅薪资架构进行优化调整后特作以下通报说明: 一:薪资组成结构: 基本工资1600元+岗位工资+工龄工资(工作每6个月增加50元,最高500元)+全勤奖(100元)+瓶盖分成+绩效工资(业绩绩效+业务绩效)+星评奖金(0-100元)+业绩奖金‘(纯利*10%)/总系数*个人系数’(个人系数说明)二:薪资单项描述 1:基本工资(底薪):员工正式入职公司开始以(天)为单位,公司发放的基本薪资报酬。 试用期工资明细:基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资(未满一个月员工按照底薪+岗位工资+绩效均值每月计算工资) 正式员工工资:基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资+星评奖金+业绩奖金 2:岗位工资:员工根据入职岗位、工作的不同,公司给予发放不同的岗位工资(详见公司岗位工资明细表)。 2:工龄工资:员工正式入职公司开始工作每满半年,公司每个月会以工龄工资的形式额外补贴50的工龄工资,最高累计补贴500元。 3:全勤奖:员工自当月1日起上满整个月除个人应休假期外,无事假、病假、请假、迟到、早退、旷工现象,公司额外奖励100元每月全勤奖。 4:绩效考核:公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核。

4.1业绩绩效解析: 公司根据门店大小人员编制状况下达门店营业目标,月底根据门店营业实际金额与目标营业额所占百分比*100元给予发放工资。即(若:门店实际营业额=目标营业额120%那么业绩考核奖金=100*120%=120元)业绩绩效均值:100元 4.2 业务绩效解析: 公司会根据门店员工业务技能分数情况,发放业务绩效考核奖金,其中表现考核打分60分、业务技能考核打分40分,其他门店奖惩制度积分正负若干!即(若:服务组员工:甲在本月工作努力、友爱他人、积极创造门店营业额、帮助同事做事、快速执行上司安排的工作事物,深得上级的赏识,上级给与甲本月表现考核打分为56分!且甲通过本月业务技能考核中,获得了35分的优秀成绩,且拾金不昧、努力给与门店提意见、在社会中帮助他人获得极好的社会评价,在其他门店奖惩制度积分中获得45分的奖励分数。且本月业务绩效考核甲将获得:(56分+35分+45分)/100*100元=135元。结合4.1业绩绩效考核。甲本月工资=1600元(基本工资)+400元(服务组岗位工资)+120元(业绩绩效奖励)+136元(业务绩效奖励)+(星评奖金0-100元)+业绩奖金+工龄工资=2256元+(星评奖金0-100元)+瓶盖分成+业绩奖金+工龄工资 业务绩效均值:100元 6:星评奖金:为了提高门店工作积极性,公司根据门店区别特分别设置:最佳出品之星(1名)最佳服务之星(1名)乐意助人之星(1名)最佳状态之星(1名)奖项。每一星100元,管理人员不享受星评待遇。

无拖欠民工工资情况的承诺书

无拖欠民工工资情况的 承诺书 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

关于无拖欠民工工资情况的承诺书 (施工承包企业用) : 我单位承建的建设项目的工程项目,建设(业主)单位是,工程中标(合同)价为万元,实际开工时间为年月日,实际完工时间为年月日,竣工验收时间为年 月日,办妥工程决算时间为年月日。 在此,我单位郑重承诺如下: 1、经双方核算,截止年月日,我单位已累计收到建设(业主)单位支付该项目工程款共计¥万元,其中收到民工工资款共计¥万元,至此,建设(业主)单位已将该项目的民工工资部分全部结算付清给我单位,不存在拖欠、克扣、差错或者遗漏情况。 2、截止年月日,我单位已将项目所有民工工资全部核算结清,并按月通过银行发放到每位民工实名制银行工资卡中,已累计支付发放民工工资共计¥万元,没有拖欠、克扣、差错、遗漏或截留挪用等情况。 3、如今后仍有该项目民工投诉反映工资拖欠问题,我单位将负全部清偿责任,保证会积极妥善处理好,绝不会政府和贵单位增添任何麻烦或给社会造成不良影响,否则愿意承担一切责任后果。 4、我单位提供的所有材料均真实准确,不存在弄虚作假,不存在瞒报漏报,否则我单位愿意承担一切责任后果。 项目负责人签名: 项目负责人身份证号: 项目负责人手机号码: 年月日 (施工单位盖章) 注:承诺书由直接承包建设(业主)单位发包工程的各施工企业在结清工资时向建设(业主)单位承诺;本承诺一式二份,由双方各存一份。 班组长关于无拖欠农民工工资的承诺书 : 本人是工程标段

楼栋班组的负责人。 在此,本人就工资结算支付等情况郑重声明承诺如下: 1、经与施工企业最终结算,本班组在该项目的所有农民工工资共计人¥元(附民工工资发放清单),实际支付为以下第种情况:①施工企业已于年月日前全部结算付清给本班组,不存在任何拖欠或克扣问题,也没有遗漏或差错情况,否则由本人直接负责全部清偿责任; ②在年月 日前施工企业已支付¥元,对剩余未付工资¥元,施工企业已承诺签应于年月日前以银行代发方式付清到位,若有违反,本承诺作废无效。 2、在此之前,本班组所有民工工资已由施工企业单位通过委托银行代发方式直接发到了民工手中,本班组结算所得的全部民工工资已经向每位民工结算付清,若有拖欠克扣、虚假冒领、截留挪用或者遗漏差错等情况,本人愿承担一切法律责任; 3、未经本项目施工单位书面同意并审核盖章情况下,本人向民工出具的所有工资结算清单或欠条均与施工单位项目部无关,概由本人自行负责关承担一切清偿责任; 4、本人及本班组民工绝不再向贵单位或其他部门主张农民工工资诉求,绝不给贵单位和政府部门增添任何麻烦,也绝不给社会造成不良影响,否则愿意承担一切责任后果。 特此声明承诺! 承诺人(签名并按右手食指印): 身份证号码: 手机号码: 承诺时间:年月日 注:1、本承诺书在各班组完工并结清工资后由班组长本人填写提交给施工企业; 2、在用工登记时未留存身份证复印件的应附后粘贴一份身份证复印件。 申请 信丰县人力资源和社会保障局: 本公司开发的信丰县铁石口镇清水湾商住小区1-3#楼工程项目将准备竣工验

绩效考核及绩效工资发放办法

***电子有限公司 绩效考核及绩效工资发放办法 (暂行) 为了灵活、快速地适应市场变化的需要,提高公司业务经营效率及效益,调动各参与部门及人员的积极性。根据公司总体发展要求,结合公司薪酬与绩效管理规定,制定公司各部门绩效考核办法,并以此绩效考核结果为依据进行季度绩效工资发放,请遵照执行。 第一部分绩效考核管理总则 一、考核原则: 1、按责任权限逐级考核的原则。 2、分级考核:部门负责人对部门所属人员进行每季度的打 分考核。 3、以正向激励为主、综合考核为辅的原则。 4、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训等 重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据; 二、考核方法: 1、绩效考核以季度考核进行打分,以上级考核和同级考核 相结合的方式进行考核。 2、以绩效考核的最后成绩和公司的销售完成情况,作为最 终绩效工资发放的依据。 三、考评流程:

组经理进行评定各部门经理对各组员进行评定各组经理对同 组 评定人事对员工进行同级互评 季度考评日 人事部邮件通知 上级考评70%同级考评30% 考评结果汇总反馈给人事部 人事部将考核核算结果反馈给各组经理 各组经理将结果反馈给员工并进行考评结果沟通 季度激励执行 第二部分考评时间

1、考评区间:季度。 2、考评日期:每季度最后一个月的25日(遇周末或节假日提 前)。 3、考评执行:每季度对各部门和员工的考评结果进行汇总计 算员工个人考评成绩。 第三部分绩效考核办法 一、员工绩效考核: 公司各部门根据工作职责的不同,分为研发部门、营销部门、生产物流部门、综合部门。季度绩效考核由各部门分别组 织进行,各部门员工的考核由上级考核和统计考核相结合的方 式进行,具体考核维度项目及分值,各部门对应相应的考核表,分别如下: 1、考评方式分为上级考评和组内考评 上级考评:直接领导评分,权重 70%; 组内考评:包括同组成员互评、研发管理人员/人事评分, 权重 30%。 考评得分公式=上级考评总分*70%+(同级考评+人事考评) 总分*30% 2、员工考评表 (1)、研发部员工考评表 表一研发部员工季度考评表 维度说明考评人分值得分

关于踏水新居项目拖欠工资的情况说明

关于金牛区踏水新居25#、26#楼续建工程项目拖欠民工工资 的情况说明 我是四川通江建筑集团总公司踏水新居25#、26#楼续建工程项目的一名施工员,于2014年3月10日来本公司担任本工程施工员一职。由于本工程资金问题,导致从2014年6月起至目前我项目管理人员未领到一分钱的工资,6个多月未领工资导致本项目的同事们连生活都成问题。 踏水新居25#、26#楼续建工程位于成都市金牛区沙河源社区踏水村紧邻成彭路,建筑面积约5万平米,由成都市金鑫农业投资发展有限公司(以下简称农投公司)开发,由本工程项目负责人石国付挂靠四川通江建筑集团总公司承建。于2011年开始建设,由于前任项目资金问题导致本工程断断续续施工,到目前已无法继续施工,拖欠材料供应商、项目管理人员及劳务等26家单位及个人工程款,涉及面广,牵连多家单位及政府,故本项目管理人员工资迟迟得不到解决,由于石国付本人很少来工地现场,我们从9月开始就于石国付联系,让其为我们支付工资,到现在已经失去联系,也曾多次到农投公司、沙河源办事处、金牛区信访办等多处求助无果,迫于无奈,于是想通过法律途径解决我们的工资问题。 本工程由在开工前和石国付合伙的高航在石国付不知情的情况下从农投公司不知以什么理由转款1000万元,到本工程正负零节点付款的时候农投公司就以借款的理由扣除了1000万元,由于工程要继续施工,故石国付又向农投公司借款1000万元,但所有手续完善后农投公司并未支付1000万元借款,后来工程停工,为了解决停工问题,农投公司与石国付又吸引了藏族的尼玛来投资,到主体封顶支付进度款时,农投公司又以石国付有1000万的借款为由扣除进度款中的410万元,导致目前工程进度停在砌体完成阶段。尼玛已经无力在继续施工。导致再次停工。从而我们管理人员的工资也迟迟得不到解决。

绩效工资发放会议纪要

绩效工资发放会议纪要 邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年 奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要 2010年12月31日上午,在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论,经教代会与会代表一致讨论并同意后,通过以下决议: 一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘 任教师的先后顺序: 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同,按年龄(以教育局人事档案为准),年龄大者优先; 3、前两项相同,按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同,按原始学历,学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案: 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师,也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放 方案; 从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案:

由于年老体弱出勤率达到全勤的80%,享受第四项第1条待遇,出勤率超过全勤的90%,超出部分按加计考核分数,出勤率低于全勤的80%,低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案: 1、评优秀的指标:由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标:由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选,其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 2011年1月4日

关于推行全员绩效工资制度的请示

关于推行全员绩效工资制度的请示XX..总部: 根据总部59号文件《关于加强瓶装气终端市场经营管理工作的通知》精神,xxxx公司将终端开发和管理的组织架构、岗位设置和人员増编方案及公司对薪酬制度和奖惩方案的初稿提交如下: 1、薪酬制度和奖惩方案:为实现公司在逆境中再创佳绩的目标,坚定员工团结一致、不畏艰难、勇于挑战的信心,增强工作责任心和敬业精神,激发工作热情和创造力,以应对复杂的经济环境和多变的液化气市场行情,公司经研究,鉴于公司的整体运作是各部门的职责相互关联、紧密配合,现提交以部门为考核单位的全员绩效考核制度(详见附件1提取方案和附件2部门考核方案),该制度主要是设计了按月考核公司的指标完成情况并计算当月的绩效金额,同时实施层层负责制,公司对部门考核(设计对司属5个部门的考核项目和指标,指定相关部门按月进行考核评分),按月汇总部门分数,以部门为单位计算得分,对每个岗位的考核(即部门对下属的考核环节拟由部门提交,目前暂未推行)。 2、组织架构(详见附件3公司组织架构图)和岗位设置:公司设编126人(详见附件4的20090812编制表),现有人员116人,目前因未招到合适人选导致缺编4名(业务员2名、洗瓶工1名,充装工1名,拟于近期招聘到岗),若考虑200910-201001的年终液化气用量增加,预计物流中心需增加危货运输车辆一部车(1名危货驾驶员和2名装卸工,据实际运作需要而定)。

以上请示当否?敬请领导批示。 附件1:提取方案 附件2:部门考核方案及对部门的考核表(共计6个)附件3:XX公司、XX公司组织架构图 附件4:XX公司、XX公司20090812编制表 XXXXXXXXXXXXXX有限公司 二OO九年八月十三日

工资支付证明

工资支付证明致:(招标人名称) (投标单位名称)在以往的工程建设过程中,单位、建筑师信誉良好,无拖欠农民工工资现象发生。 特些证明。 主管部门:(盖章) 日期: 为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六,企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设二程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以末结清的工程敕为限。 十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠二程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入信用档案,并通报有关部门。 建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制,并予以相应处罚。 十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金,存入当地政府指定的专户,用于垫付拖欠的农民工工资。

绩效工资发放工作会议纪要范文.doc

绩效工资发放工作会议纪要范文 我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是绩效工资发放工作会议纪要范文,欢迎阅读! 绩效工资发放工作会议纪要一 20XX年月31日上午,在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论,经教代会与会代表一致讨论并同意后,通过以下决议: 一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序: 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同,按年龄(以教育局人事档案为准),年龄大者优先; 3、前两项相同,按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同,按原始学历,学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案: 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师,也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案:由于年老体弱出勤率达到全勤的80%,享受第四项第1条待遇,出勤率超过全勤的90%,超出部分按加计考核分数,出勤率低于全勤的80%,低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案: 1、评优秀的指标:由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标:由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选,其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 20XX年1月4日 绩效工资发放工作会议纪要二 20XX年月7日上午,在办公室通过全体教师讨论,经大家一致讨论并同意后,通过以下决议: 一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配教师外,其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案,9名教师等次确定见附表。

县中医医院绩效工资发放情况汇报及建议(定稿)

县中医医院绩效工资发放情况汇报及建议 根据xxx市人力资源和社会保障局《关于报送各县公立医院实施绩效工资情况总结的通知》,现将我院2012年12月至2014年8月绩效工资发放情况汇报如下: 一、基础性绩效 根据xx县人社局、县财政局《关于事业单位工作人员实施绩效工资工作的通知》(恭人社发…2013?1号),我院 说明:根据“xx人社发…2013?1号”文件。我院员工(含专业技术人员、管理人员、工勤人员以及聘用专业技术人员)档案工资中的岗位绩效工资发放是基础性绩效工资的60%部分。 二、奖励性绩效(或者增量绩效) 根据《国务院办公厅印发关于县级公立瑶医药综合改革试点意见的通知》(国办发…2012?33号)、《关于做好2012年公立医院改革工作的通知》(卫医管发…2012?53号)、《关于印发推进县级公立医院综合改革意见的通知》(国卫体改发…2014?12号)等医改工作配套文件,文件都明确提出:“提高医院人员经费支出占业务支出的比例,逐步提高医务人员待遇。加强绩效考核,建全以服务自恋、数量和患者满意度为核心的内部分配制度,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,体现医务人员技术服务价值……”。“奖

励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放,具体分配方式和办法由各事业单位确定。”我院每年都制定内部的绩效工资分配方案,每月严格考核, 三、两项绩效合计情况 四、奖励性绩效工资优点 目的县级公立医院改革,实施了药品零差价(中药药品除外),必然要从根本上改变医院"以药养医"的收益结构,在医疗服务价格有限上升、可控成本不断上扬、财政难以补偿医院的严峻形势下,县级公立医院要生存和发展,就必须改革传统的运营体制,而要改革,就必须取得全体员工的支持与响应。为使全体员工适应并积极参与医院的改革,就必须采用行之有效的办法调动员工的工作热情及创新潜能,提高工作效率及质量。 我院实际出发,实施了医院内部绩效考核方法,通过对全体员工的工作量、工作绩效进行全面的、周期性的(每月)的考评和激励。结果对各科室、全体员工的工作绩效、分配挂钩,取得了显著效果,全体员工的工作热情和创新意识明显增强,医院获得了经济和社会效益的双丰收。 五、实施绩效工资中存在的问题和建议 (一)存在的问题

情况报告:拖欠农民工工资情况报告

拖欠农民工工资情况报告 201X年,**县对拖欠农民工工资高度重视,在落实国务院、省市有关政策的同时,县政府于201X年3月份专门印发了《**县农民工工资支付保障制度》,多次组织由人社部门牵头,各乡镇、住建、水务、工信、交运、国土、卫计、教体、文广等单位组成督察组进行了专项检查,并对检查结果进行了通报,针对检查中发现的问题进行了回头看督查,劳动监察中队依法受理拖欠农民工工资投诉举报,纠正和查处拖欠农民工工资违法行为,对涉嫌拒不支付劳动报酬的违法案件及时依法移交公安部门,积极配合各部门解决拖欠农民工工资的案件和集体上访,动用农民工工资保证金和政府性建设项目欠薪应急周转资金,解决拖欠农民工工资引发的群体性突发事件。 虽然县政府和相关单位做了大量工作和不懈努力,但由于建设领域市场秩序不规范,工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍普遍存在,截止201X年年底,**仍然有住建部门和各乡镇精准脱贫基础设施建设项目部分工程拖欠农民工工资约一千万元。 一、拖欠情况 (一)渭锦佳苑拖欠农民工工资350人,拖欠金额400万元。形成拖欠的主要原因是开发商相互之间的利益纠葛导致工程款大量拖欠,需要住建会同我们通过约谈等方式督促解决。 (二)X印象老年活动中心拖欠30人50万元,需住建部门会同劳动监察大队共同督促解决。

(三)源泰建材城拖欠39人27.6万元,正在督促解决。 (四)莲峰元明异地搬迁合并招商引资制药厂项目拖欠200多人480万元,已筹措到位资金200万元,剩余资金正通过搬迁农户贷款解决。 (五)五竹镇易地扶贫搬迁项目拖欠130人210万元,主要原因是22套房屋未落实到户,解决工资资金需镇政府衔接施工总承包企业共同解决。 (六)新寨镇易地扶贫搬迁项目30余人,50万元。拖欠主要原因是30多套房屋未落实到户,需镇政府会同施工总承包企业共同筹措资金解决。 二、存在的困难和问题 (一)建设领域市场秩序不规范。工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在,无用工主体资格的包工头带队伍承包工程,导致开发企业(建设单位)与农民工之间形成了很长的"债务链",工资支付的责任主体难以落实。 (二)建设领域用工管理和工资支付行为不规范。施工企业普遍采取平时只给农民工发基本生活费,工程竣工后或春节前结清工资等做法,将农民工工资与工程款捆绑在一起,一旦工程款不到位极易导致欠薪。同时,农民工劳动合同签订率低、流动性大,使农民工在追讨工资时往往缺乏证据。 (三)全国经济下行压力加大成为重要影响因素。当前房地产业和砖厂等劳动密集型房地产下游加工制造企业生产经营困难,拖欠农民工工资问题突出,工业园区制药企业也因经营困难程度不同存在拖欠。

绩效工资实施情况总结

某单位绩效工资实施情况总结 某单位是一家社会公益类公共卫生事业单位,2010年共有正式在编工作人员125名,其中管理岗位12人(含双肩挑5人),专业技术岗位102人,工勤岗位11人。我中心绩效工资从2009年10月起实施绩效工资,现已全面兑现,现将某单位绩效工资实施情况总结如下: 2010年10月,某市公共卫生事业单位绩效工资改革工作正式启动。本次改革目的是为了充分发挥收入分配的激励和导向作用,调动和激发公共卫生事业单位工作人员的积极性和创造性,逐步建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制,促进经济和公共卫生事业的发展。我中心十分重视此次改革,成立了绩效改革领导小组并草拟了我中心的绩效改革方案初稿,经中心自下而上、自上而下的反复讨论、反复研究并吸取了广大职工的建设性的建议,2010年11月25日,《我单位奖励性绩效工资考核分配实施办法》正式定稿,并于11月26日召开的全体职工大会全票通过。经卫生局批准,2010年12月,中心正式实施绩效工资。此次绩效工资改革,有力的调动了我中心广大职工工作积极性,为下一步我市扎实推进公共卫生工作打下了良好基础。 在此次我中心绩效工资实施的过程中,我们既有好的经验,但也碰到了棘手的问题。在我们的分配方法当中,我中心首先提出了以科学发展观为指导,充分体现“以人为本”的理念,以公正、公开兼顾相对公平合理,打破“大锅饭”的绝对平均主义思想,充分体现向关键岗位和绩效优秀人员适当倾斜,最大限度保障广大职工整体经济利益为总体原则,以激发调动全体职工工作积极性。我们认为我们分配方案的指导思想,也是国家实施绩效工资的初衷。我们摈弃了“论资排辈”这个在许多人脑中根深蒂固的想法,提出以工作量和工作的重要性来做为衡量绩效工资的标准;工作年限不再成为绩效工资的指标。因为在我们的现实情况中,许多刚走上岗位的年轻人,在科室的工作中,能够迅速的进入角色,挑起大梁。科室许多的繁杂甚至具有危险性的工作,由他们完成;在工作量上,也和科室老同志一样;在工作的完成质量上,也丝毫不比科室老同志逊色;在某些新技术的应用上,他们甚至表现的更

工资奖金发放情况说明

工资奖金发放情况说明 工资、奖金发放情况说明 主管单标准序号申报项目备注位 ,元, 1 矿领导安全抵押 558720 未兑现季度兑现 2 矿领导经营业绩抵押 350000 未兑现半年兑现公司 2011年先进集体劳模表彰奖3 416000 未兑现励 4 人事科西山选派职工生活补助 65000 已兑现月兑现 6 矿领导带班及值班补助费 42000 已兑现月兑现 调度室 7 矿带班及值班补助费 10800 已兑现月兑现 9 责任法人抵押兑现 540000 未兑现月兑现 企管科 10 精神文明机关建设 80000 未兑现季度兑现 11 安全绩效考核兑现 330000 已兑现月兑现 安监处 12 职工安全抵押兑现 1840000 已兑现季度兑现 14 防突科防突考核兑现230000 已兑现月兑现 二级单15 生产组织基金 115000 已兑现月兑现位 16 组织部党员津贴 20000 未兑现季度兑现 17 通风科一通三防考核奖励320000 未兑现季度兑现 18 质量办质量标准化考核奖励 370000 未兑现季度兑现 19 机电科杜绝无计划停风停电考核 50000 未兑现半年兑现 20 防治水管理奖 120000 未兑现季度兑现 地质测

量科 21 周边煤矿管理奖 50000 未兑现季度兑现 工资、奖金发放情况说明 截止四月底共有资金:11015984.04元~四月份发放单项奖励6403331元~四月底留存4612653.04元~四月份应兑现单项奖励2874720元~实际四月底留存1737933.04元。一、公司已兑现但矿未兑现的单项奖金1324720元: 1、2011年度矿领导四季度安全抵押558720元。 2、2011年矿领导下半年经营业绩抵押350000元。 3、2011年先进集体劳模表彰奖励416000元。二、矿井月度、季度单项奖未兑现1550000元: ,一,月度单项奖未兑现 1、三月份责任法人抵押540000元。 ,二,季度单项奖未兑现 1、一季度文明机关考核80000元。 2、一季度党员津贴20000元。 3、一季度一通三防考核320000元。 4、一季度质量标准化考核370000元。 5、一季度杜绝无计划停风停电考核50000元。 6、一季度防治水考核奖120000元。 7、一季度周边小煤矿管理考核奖50000元。

农民工工资拖欠情况说明

情况说明 2013年8月29日上午,嘉逸文化体育公司员工来到勐罕镇社会保障服务中心,要求协调嘉逸文化体育公司从今年4月份起拖欠工资的问题,并称如果8月29日拖欠工资问题不给出明确答复就要断水断电堵路,我中心要求嘉逸文化体育公司员工作出情况说明,以方便协调问题,但对方拒绝,称不愿意等待“踢皮球”。离开后嘉逸文化体育公司员工对盛景新城进行了断水断电堵路的行为,之后盛景新城的业主到我中心反映情况,要求我们帮助解决断水断电堵路的情况,我中心了解情况后,建议他们到派出所反映。我中心及时和领导反映了情况。 2013年8月30日上午,我中心与派出所民警到盛景新城了解情况,嘉逸文化体育公司员工拉出横幅,声讨工资,并告知我们:今年管理人员(10人左右)从5月份起(共计4个月),员工(100多人)从6月份起(共计3个月)未发放过工资,拖欠工资100万元左右。从8月31日起,由于盛景新城项目拖欠供货商货款30多万元,供货商将停止供货,他们将没有饭吃,我中心了解情况后及时向镇高嵩副书记和分管领导汇报了情况。 2013年9月2日下午,勐罕镇党委副书记高嵩带领镇综治维稳办公室综治专干刘永沛,社会保障服务中心副主任张艾萍,派出所李

军到盛景新城工地现场与明宇集团黄总,嘉逸文化体育公司负责人进行协调,明宇集团承诺9月16日付清所有拖欠工资,员工在此之前要按要求正常上班,公司会照常发放工资。盛景新城和嘉逸文化体育公司员工代表就此次事件签定了承诺书。 后附“嘉逸文化体育公司员工报告” 勐罕镇社会保障服务中心 2013年9月3日

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绩效工资发放工作会议纪要范文9篇

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇Summary of performance pay meeting 编订:JinTai College

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇 前言:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:绩效工资发放工作会议纪要文档 2、篇章2:绩效工资发放工作会议纪要文档 3、篇章3:绩效工资发放工作会议纪要文档 4、篇章4:绩效工资发放工作会议纪要文档 5、篇章5:绩效工资发放工作会议纪要文档 6、篇章6:绩效工资发放工作会议纪要文档 7、篇章7:20xx年国家税收绩效会议纪要范文 8、篇章8:20xx年国家税收绩效会议纪要范文 9、篇章9:20xx年国家税收绩效会议纪要范文

我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是绩效工资发放工作会议纪要范文,欢迎阅读! 篇章1:绩效工资发放工作会议纪要文档 20XX年12月31日上午,在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论,经教代会与会代表一致讨论并同意后,通过以下决议: 一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序: 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同,按年龄(以教育局人事档案为准),年龄大者优先; 3、前两项相同,按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同,按原始学历,学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案: 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;

条据书信 没有拖欠员工工资等不良记录证明书

没有拖欠员工工资等不良记录证明书 没有拖欠员工工资等不良记录证明书 无拖欠工人工资证明 山东聊建第四建设有限公司: 由我项目部承接的一切项目工程,均已竣工验收并进行财务结算,所有工程不存在拖欠工人工资的情况及工人上访等情况。 我项目部承诺:所有工程如有拖欠工人工资,我项目部愿意承担由此产生的一切责任和后果。 特此证明! 项目部负责人: xx年6月3日第二篇、无不良记录证明 没有拖欠员工工资等不良记录证明书 铜陵市环保产业建筑安装有限责任公司 无不良行为记录证明 无拖欠工程款及工人工资证明 铜陵市环保产业建筑安装有限责任公司xx年至xx年4月6日未发生以下包含《建筑法》;《建设工程质量管理条例》;《建筑企业资质管理规定》;《招投标法》;《建设工程安全管理条例》;《劳动法》;《安全生产许可证条例》;《安全生产法》,中的相关规定,具体内容如下: 1、未取得资质证书承揽工程的,或超越本单位资质等级承揽工程的; 2、以欺骗手段取得资质证书承揽工程的; 3、允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的;

4、未在规定期限内办理资质变更手续的; 5、涂改、伪造、出借、装让《建筑企业资质证书》; 6、按照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核,未取得证书上岗,情节严重; 7、利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽的; 8、相互串通投标或者与招标人串通投标的;以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的; 9、以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的; 10、不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的; 11、将承包的工程转包或者违法分包的; 12、在施工中偷工减料的,使用不合格的建筑材料,建筑构配件和设备的,或者不按照工程设计图或者施工技术标准施工的其他行为的; 13、为按照节能设计进行施工的; 14、为对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,或者未对设计结构安全的石块、试件以及有关材料取样检测的; 15、工程竣工验收后,不向建设单位出具质量保修书的,或质量保修的内容、期限违反规定的; 16、不履行保修义务或者拖延履行保修义务的; 17、主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离之后或者逃匿的;主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的;

工资情况说明

年工资情况说明 临翔区社保局: 根据贵局临翔人社发[]号文件通知精神,为做好年社会保险费缴费基数申报工作,我单位及时组织人员对年企业工资执行和发放情况进行了清查.现将检查情况说明如下;文档来自于网络搜索 、企业人员基本情况 企业现有职工人(其中下岗待岗职工人),平均年龄岁,其中管理干部人、固定工人,合同制工人人.年调入人,退休人,年末实有职工人数人.文档来自于网络搜索 、工资政策执行情况 执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法,主要内容是;按小型工商企业岗位绩效工资标准执行,岗位工资正职元月,副职元月,其他人员按相应职务和级别定级,绩效工资由于企业属亏损企业不执行外,其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等.下岗职工离退休年龄不满年地,每月增发元生活费,个人应缴地养老保险费和医保费也不在缴纳.文档来自于网络搜索 、工资内外收入执行情况 工资内收入情况:发放人数人,年提取应发工资万元,实际发放万元. 工资外收入情况:主要是退休人员号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等,年发生支出万元.文档来自于网络搜索 临沧利通实业有限责任公司 年4月25日 临沧市农垦双叶机械厂 年工资情况说明 临翔区社保局: 根据贵局临翔人社发[]号文件通知精神,为做好年社会保险费缴费基数申报工作,我单位及时组织人员对年企业工资执行和发放情况进行了清查.现将检查情况说明如下;文档来自于网络搜索 、企业人员基本情况 企业现有职工人(其中下岗待岗职工人),平均年龄岁,其中管理人员人、固定工人,合同制工人人.年调出人,退休人,年末实有职工人数人.文档来自于网络搜索 、工资政策执行情况 执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法,主要内容是;按小型工商企业岗位绩效工资标准执行,岗位工资正职元月,副职元月,其他人员按相应职务和级别定级,绩效工资由于企业属亏损企业不执行外,其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等.下岗职工离退休年龄不满年地,每月增发元生活费,个人应缴地养老保险费和医保费也不在缴纳.企业在有生产任务期间,管理人员和工人工资发放按产值计件计算,停产期间管理人员按岗位工资发放.文档来自于网络搜索 、工资内外收入执行情况 工资内收入情况:发放人数人,年提取应发工资万元,实际发放万元. 工资外收入情况:主要是退休人员号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等,年发生支出万元.文档来自于网络搜索 临沧市农垦双叶机械厂 年4月25日 临沧市农垦分局茶叶公司 年工资情况说明

【精品文档】工资为0情况说明书-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 工资为0情况说明书 篇一:工资欠款证明书 证明由公司施工的工程,在施工过程中没有拖欠工程款。甲方(公章) 乙方(公章)证由公司施工的过程中没有拖欠农民工工资。乙方(公章)工程,在施工明篇二:四种工资收入证明范本四种工资收入证明范本如今,到各商 业银行办理贷款都会要求提交工资收入证明。作为证明收入来源的最重要 证明材料,工资收入证明应该如何开呢?以下就为您提供四种通用的工资收入 证明范本作为 参考。范本一: 工资证明 ________________: 兹证明________是______公司员工,在________部门任 ________职务。至今为止,一年 以来总收入约为__________元。特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对 该员工任 何形势的担保文件。盖章: 日期:______年___月___日范本二: 工资证明兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作 ____年,任职_______ 部门______经理(职位),每月总收入_______.00元,为税后(或税前)薪金。________________公司 ____年____月____日盖章: 日期:______年___月___日范本三:

工资证明 ____________银行:兹证明________为本单位职工,固定月收入 ________,年收入________。本证明仅限用 于申请________,且不负责员工的法律及欠款责任。单位盖章: 日期:______年___月___日范本四: 工资证明 兹有我公司(____________)员工________,身份证号码__________________,在我司 工作________年,任职____________(职位),年收入为________元人民币。 特此证明!________公司(加盖公章) ________年________月________日以上就是常用的工资收入证明范本,在办理贷款之前,如果能提早从单位开出工资收入 证明,则能大大提高申请效率,减少申请时间。篇三:工人工资无拖欠证明无拖欠工人工资证明书 (无劳务分包情况的)由我司承接的称)工程,合同价为万元。该工程现已竣工验收并进行财务结算。 我司证明:该工程不存在劳务分包,无发生拖欠工人工资的情况。我司承诺: 该工程如有拖 欠工人工资,我司愿意承担由此产生的一切责任和后果。施工企业(公章): 年月日致: 本承诺书声明:本人系xxx建筑公司的法人代表,本公司承建的xxx工程,将积极响应 国务院、建设部有关认真落实解决拖欠农民工工资的精神,按照《建设领域农 民工工资支付 管理暂行办法》,保证在我司有关本项目工程的承诺条件下,及时支付农民工 工资,足额付清 工人工资,不以任何理由拖欠。特此承诺 承诺人: xxx建筑公司法人代表:xxx

绩效工资实施细则(新)

南充市顺庆区金台镇小学绩效工资 实施办法 (2018年5月第七届第三次教代会修改通过) 一、指导思想 以科学发展观为指导,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,进一步完善管理制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“按劳分配、优绩优酬;以德为先、注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 三、绩效考核的方法与程序 1、绩效考核实行平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,由学校考核小组评议,学校考核委员会审定。教师奖励性绩效工资分上半学年、下半学年两次考核造册。 2、教师平时考核由学校职能处室依据学校《绩效考核实施细则》对被考核人进行考核。定期考核为学年度考核,由学校绩效考核小组依据学校《绩效考核实施细则》对被考核人进行考核。 3、教师定期考核的基本程序:(1)教师填写《绩效考核评价表》,进行个人总结或述职;(2)学校绩效考核小组对教师进行考核;(3)学校绩效考核委员会集体研究并审

定考核小组考核结果;(4)在校内公示考核结果,受理对考核结果有异议的复核申请;(5)学校将考核工作总结和考核结果报区教育局备案。 4、绩效考核争议处理。教师对考核结果有异议,按如下程序办理:(1)书面向学校绩效考核委员会提出复核申请,学校绩效考核委员会复核和考核结果的再次确认;(2)如果教师对学校绩效考核委员会复核和再次确认的考核结果仍有异议,可向区教育局提出再次复核的书面申请,区教育局受理后进行复核和考核结果的最后确认。 5、《绩效考核实施细则》由学校领导班子根据学校过去的管理制度、管理实际、以及上级相关文件精神相结合,以进一步完善学校管理制度,充分调动全校教职工的积极性为目的而制定,广泛征求教职工的意见和建议,并经教职工代表大会审议通过后,报区教育局备案。 6、执行期为一年,每年经教职工代表大会讨论修改完善后再执行。 四、成立绩效考核委员会和考核小组 1、考核委员会: 主任:龚建平 委员:杨平、雍兴平、陈德宏、张福林、董阳林、王铭(下设考核领导小组) 2、考核小组: 师德与安全小组:组长:雍兴平组员:耿彩云、袁宏宇 劳动纪律小组:组长:龚建平组员:冯艳林 教学工作量小组:组长:董阳林组员:王蓉、冯胜勇 教育教学过程与业绩小组:组长:陈德宏组员:王蓉、冯胜勇、李婧仪、庞鸿任小云、青涛 汇总统计小组:组长:张福林组员:冯艳林 3、考核内容

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