面试应答
川农大精神
爱国敬业艰苦奋斗
团结拼搏求实创新
川农大校训
追求真理造福社会自强不息
办学理念
人才培养是立校之本
科学研究是强校之路
社会服务是兴校之策
文化传承创新是荣校之魂
治学理念
学生为本学术为天
学科为纲学者为上
邓良基:党委书记,教授、博生导师,省学术带头人
郑有良:党委副书记、校长,教授、博士生导师,省学术带头人
?四川农业大学
1985:四川农业大学位于四川省雅安市，是一所以生物为特色，农业科技为优势，农、理、工、经、管、医、文、教、法多学科协调发展的国家"211工程"重点建设高校。
我院健儿获得了5金4银2铜的傲人成绩，最终，我院总分154，荣获团体总分第一名
2015年9月创建了官方微信公众号——“我是农院人”，该项目也是学院成功申报立项的2015年校级党建创新项目之一，公众号由院党委、团委指导管理，院学生党建工作办公室思政部负责平台运行。
创建至今，“我是农院人”关注人数达2411人，共推送300余条消息，平台浏览量达17535次，点赞量达993次。微信公众平台不断丰富与发展，在学院和学生之间构建起了交流的桥梁，将学院的服务理念打造出了新的特色。
在“我是农院人”建设过程中，学院重视消息发布的内容，将老师、学生实际需求与学院管理精神相结合，开设了“学在农院”、“知在农院”、“乐在农院”三大板块，注重党建消息的实时发布及院网新闻的同步更新，同时推送一些富有生活乐趣的文章、百科小知识、时事热点等来丰富平台内容。
学院开设了农学、烟草、植物科学与技术、植物保护、中草药栽培与鉴定、种子科学与工程、农村区域发展7个本科专业。近年来办学规模稳步扩大，目前有在校本科生1650人
四川农业大学农学院团总支是农学院三大学生组织之一，在校院党总支的领导下，以科学发展观和“中国梦”的伟大梦想为指导思想，以服务学生为中心，本着求实创新、积极进取的工作作风，以具有实效性和群众性的活动为载体，培育学生树立社会主义核心价值观；结合学院专业特色，开展面向广大学生的学术活动，提高学生科创精神和动手能力。
目前，农学院团总支下设办公室、组织部、实践部、新闻部、青年志愿者协会和科技创新服务部六个部门。各部门在团总支的指导下开展各项工作，并定期举行六项技能大赛（种子质量检测大赛、标本制作大赛、卷烟制作大赛、中药鉴定知识与制剂技能大赛和三农课件制作大赛、水稻栽培大赛）、摄影大赛、微电影大赛、志愿者风采大赛等活动，全面提升学生素质。
农学院团总支的主要工作是：
1.结合党团最新动态及精神，在我院实际工作的基础上开展学生思想政治教育、主题团日活动和相关理论的学习，不断提升学生思想素质。
2.坚持党建带动团建，团建服务党建。认真贯彻落实党总支部署的工作，做好为党组织储备优秀后备力量的工作。
3.组织开展学术科研、创业就业、校园文体等各类活动，为广大学生提高综合素质提供广阔的平台，服务青年成长成才。
4.支持和引导学生广泛参与社会实践与志愿服务，组织开展日常及寒暑假实践活动，并组织多种形式的志愿服务活动。在理论转化为实际、理论与实践充分结合的过程中不断提高青年学生的动手实践能力。
5.指导院学生会的工作，积极支持其开展“三自”活动，不断加强学生会和团总支沟通联系学院与学生的桥梁作用，充分了解团内成员最新动态，及时发现并解决问题。
第十条青年先锋队
（一）入党申请书培训、收集、分类整理入库；
（二）统筹安排和落实党校培训工作；
（三）“先锋杯”小班拔河赛；
（四）“先锋日”系列活动；
（五）校运会拔河训练、后勤服务；
（六）指导各团组织推优入党。
第十一条思政部
（一）负责各学生党支部的入党积极分子考察培养、实践教育；
（二）入党积极分子材料收集与整理；
（三）入党积极分子信息维护和日常管理；
（四）更新和维护农学院院网“党建工作”板块具体内容；
（五）农学院微信公众平台的管理及运营；
（六）协助组工部完成七一表彰工作。
第十二条组工部
（一）发展对象、预备党员培养考察工作；
（二）负责各学生党支部发展预备党员、处理预备党员转正申请；
（三）党费收取工作；
（四）党员信息系统维护和党员档案管理；
（五）毕业生党组织关系转接；
（六）协助支部开展支部建设；
（七）协助党委进行七一表彰工作。
第一章总则
第一条：农学院团总支办公室隶属农学院团总支，是农学院的窗口部门。为加强我院团总支办公室建设，更好地为老师、同学营造一个温馨、舒适的工作环境，特指定本章程。
第二条：部门格言：用心大于用脑，诚意多于技巧；
工作理念：高效做事，低调做人
部门精神：赠人玫瑰，手有余香
第二章工作职责
第三条：工作职责
（一）日常值班：协助老师、服务同学；
（二）校运会跳高训练、后勤服务；
（三）五四红旗团总支评优工作中负责材料收集整理、上报；
（四）综合测评材料认定、答疑工作；
（五）评优评奖工作；
（六）奖助学金评定系列工作；
（七）学院部分通知、文件的起草工作。
第一章总则
第一条团总支组织部在学院党总支领导、团总支指导下，是团结广大青年学生的重要组织。为进一步推进我院团的工作有序高效地进行，把团的工作推上新的台阶，特制定本章程。
第二条指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和为指导，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，遵循和贯彻党的教育方针，按照教育要“面向现代化、面向世界、面向未来”的客观要求，广泛团结和引导广大同学，不断完善团的各种制度，主动关心青年的生活和工作，为青年多办实事，切实维护青年团员的利益，充分发挥团总支与青年学生间的桥梁作用，从而增强院团总支的凝聚力和号召力。
第二章部门职能
第三条部门职能
（一）团籍管理；（1.新生及转专业同学的团籍转接（包括团籍的转入和转出）；2.团员证的补办；3.新生入团；4.团籍注册、团费收缴；5.支部工作手册的发放和管理。）
（二）团干培训会、新老支书交流会的开展；
（三）示范性团日活动、示范性团组织生活的开展；
（四）团日活动设计大赛的开展以及相关的评选工作；
（五）团日活动、团组织生活的监督（委员下支部）；
（六）五四评优及表彰；（1.优秀团支部的拟推、评选；2.最佳团日活动的拟推、评选；3.优秀团员、团干部的拟推、评选。）
（七）团员信息数据的统计整理；
（八）学位服整理与发放的相关工作；
（九）校运会短跑队训练及后勤服务；
(十)学生干部考核的相关工作的开展
第十一条组织部工作流程
组织部是一个以党组织原则为准绳，为同学提供帮助的部门。负责各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作；督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估；负责完成院团总支交办的其它事务。一般说来，组织部一学年的工作大约分为以下几点：
（一）在开学之初要参加新生的迎新工作，对新生档案的收集，以及对新生有个初布的了解。
（二）大约在九月中下旬会开始各部门的招新活动，部长需要提早准备使得在招新时同学们能对本部门有尽可能多的了解从而吸收真正有意向的部员，而不是一些只想入部跟着玩玩的同学。
（三）如果招收的部员很多，就要在招新结束后进行一次筛选，留下相比之下更有能力和热情的同学。（四）在十月份的时候，组织部要负责收齐学院所有班级的团费和团员证的注册、更新团籍管理系统。工作很琐碎，所以在做的时候分工要明确，比如让几个同学负责一个年级的工作，实行分工负责制。（五）十月份初时要做好新生团干部培训会，以及新老支书交流会等对新生的学生干部更了解自己的工作。（六）十月中旬组织示范性团日活动、团组织生活的开展。团日活动和团组织生活也是一项长期工作，要落实开展下去。
（七）开展部门活动，可由部员们出谋划策，在工作中进一步考察他们的能力，观察谁比较适合接任下一届部长职务。
（八）在第二学期开始后为校运会本学院的短跑对做后勤服务，为学员输送优秀的运动员。
（九）做好“五四红旗团支部”评选工作以及“五四表彰大会”的举办
（十）配合其他部门搞好学院活动和其他兄弟学院保持联系互相取长补短。
第一条新闻部隶属于农学院团总支，是为农学院完成各项宣传工作的学生组织。
第二条部门以文字、照片、视频等形式对学生活动、学院活动进行有效宣传；旨在繁荣校园文化，传递学院信息，展示学院风采，
为农学院做好宣传工作。为规范部门工作，保证工作正常开展，
特制定本章程。
第二章部门职责
第三条部门职责
（一）负责学院各项活动的新闻、照相、视频制作
（二）负责学院音响、DV、单反等设备的管理及使用
（三）负责学院各项活动的音响调试等
（四）负责学院院网的维护及管理及学院电脑的维修
（五）负责新生运动会及校运会的通讯稿动员及写作
（六）负责学院院刊的策划与制作
（七）部门内部日常生活及活动的开展
（八）积极配合学院及其他部门的活动开展，安排好新闻及照相人员
第一章总则
第一条学生会办公室是在院团总支领导下，隶属于院学生会，以“部门纽带，服务同学”为原则，为学院、部门、小班、同学搭建交流沟通平台的学生组织。第二条部门以“维护同学利益，协调师生关系”为宗旨，以“服务全院师生，构建和谐校园”为行动指南，努力加强师生的交流沟通，保证学院日常工作开展
及各类文件的存档保密。
第二章部门职责
第三条部门职责
（1）办公室日常值班，协调部门间工作交接；
（2）负责学生会各部门文件（包括各类计划总结、部门档案等）保管；
（3）负责新生报到注册及档案收取；
（4）负责学院院旗、团旗、院牌、喊话器、等物品的保管和借还工作；
（5）负责按学院要求收各类由小班和个人上交的文件，并临时保管；
（6）负责家庭经济困难学生认定工作
（7）协助老师完成四川省大学生“综合素质A级证书”认证
（8）负责寝室文化艺术节活动的开展；
（9）负责公益服务队日常活动以及爱心嘉年华；
（10）负责校运会长跑队后勤服务工作；
（11）完成老师临时交办的任务。
第一章总则
学习学术部在农学院团总支领导下，隶属于学生会，是致力于营造浓厚的学习氛围、提高学习方法和效率、为老师与同学、同学与同学间搭建起学习交流的桥梁的学生组织。部门以“全心全意为同学服务”为宗旨，努力引导同学“勤奋学
习，高效学习”，通过开展系列特色活动，全面提高广大同学的综合素质，丰富大学课余文化生活。为规范部门工作，保证工作正常开展，特指定本章程。
第二章工作职责
（一）考察课堂出勤率，营造学院良好的学习风气；
（二）定期召开各班学习委员例会，通报情况，提出要求；
（三）做好迎接新生的注册工作，完成每学期学生报到注册工作；
（四）负责校运会跳绳项目的队员招募和培训工作；
（五）组织开展辩论赛、中英文演讲赛、英语竞赛等活动丰富大学生课余生活；（六）组织成立学院辩论队，为校级辩论赛做准备；
(七)每学期各小班成绩，四六级，计算机过级，补考重修统计。及优秀班主任评比，学风建设相关工作。
（八）高端学术讲座；
(九）与学生会其他部门相互协调，按时完成分配下来的其它工作。
（十）协助教学办老师做好有关教学任务、毕业生等工作
第一章总则
第一条宣传部在农学院团总支领导下，隶属于学生会，是开展宣传工作的学生组织。
第二条部门以海报、展板、横幅等形式对学生活动进行有效宣传；旨在繁荣校园文化，传递校园信息，展示校园风采，宣扬时代精神，发展特色文化，培养实践动手能力，为同学创造一个施展才华的舞台。为规范部门工作，保证工作正常开展，特指定本章程。
第二章部门职责
第三条部门职责
（一）负责学院各项活动展板、海报的制作
（二）书写学院各种横幅、通知
（三）维护学院宣传栏的整洁
第一章总则
第一条文娱部在农学院团总支领导下，隶属于学生会，是以组织开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文娱活动，提高同学艺术修养，为同学提供展示和提升自我才华的舞台的学生组织。
第二条部门以文化为导向，以娱乐活动为舞台，结合学院自身的特色和同学需要，组织开展多种形式、内容丰富的艺术活动。为规范部门工作，保证工作正常开展，特指定本章程。
第二章部门职责
第三条部门职责
（一）主办和承办各项文娱活动，做好每个活动的策划、开展以及后勤工作；（二）协助、联合各个部门开展各项与文娱有关的各项活动；
（三）负责校运会的跳远队的后勤工作，并为跳远队发掘人才；
（四）挖掘有文娱特长的同学，让他们在大学校园内充分发挥自己的才能；（五）积极组织各小班开展文娱活动，排练各种特色节目以丰富同学们的大学生生活。
第一章总则
第一条体育部在农学院团总支领导下，隶属于学生会的学生组织。
第二条部门以丰富校园生活，提高大学生对各项体育赛事的了解，活跃大学生课余文体活动为宗旨，以强健体魄，磨练毅力、增进友谊，凝聚力量为目标，竭力把全院同学培养成德智体全面发展的大学生。为规范部门工作，保证工作正常开展，特指定本章程。
第二章工作职责
第三条部门基本任务
（一）组织、策划每年一度的新生运动会，组织队员参加学校举行的校运会、足球赛、篮球赛、排球赛、乒乓球赛等比赛。其中新生运会和校运会都是规模较大的体育盛会，需要院学生会全体成员的协调运转，是体育部最重要的工作。（二）建立体制完整的裁判协会，让部门的体系更健全。
（三）举办各种体育类讲座，组织开张各种健康的群众性体育活动，培养同学们对体育的爱好，提高兴趣。
（四）组织开展全校性大型届的体育比赛。
（五）管理和指导协调各小班体育委员的工作。
第四条部门职
能
（一）部门进行招新；
（二）组织新生运动
会；
（三）建立体制完整的裁判协会；
（四）“迎新杯”小班篮球赛；
（五）各个球队分别进行招新；
（六）校级足球、篮球、排球联赛的准备工作和后勤保障；
（七）三大球类的组织训练。
第一章总则
第一条职业规划部是在院团总支领导下，隶属于院学生会，以合理规划人生，提高就业创业能力为导向，通过开展职业规划与素质拓展活动，全面提高全院学生择业、就业、创业能力的服务性的学生组织。第二章部门职能
第二条职业规划
1、协助相关职业规划及就业指导老师开展有关职业生涯规划、就业的信息、政策宣传和普及工作；
2、不定期开展关于大学生就业内问题的市场调查，为就业指导中心和职业规划部的工作提供可靠的数据支持；
3、与其他院校相关组织进行交流与合作；
积极与一些企、事业单位联系，为广大同学们创造兼职、实习机会，切实提高职场适应能力；
第三条就业：
1、整理考证、考研、就业等相关信息并及时向同学们公布；
2、负责毕业生就业信息统计、上报；
3、协助老师组织毕业生双选会、供需见面会；
4、协助老师进行学生职业生涯规划、就业指导教育管理工作。
5、模拟求职（由老师同学担任评委，参赛的同学竞争某虚拟职位，看谁能被录用。）
6、和企业公司等联系，提供实习生职位。
7、举办“义诊”活动，邀请学校就业指导中心老师，开展预约“义诊”活动，让职业指导专家、老师与学生面对面解决问题。
第一条农学院学生权益部隶属农学院学生会。为提升我院同学的维权意识，做学生与校方和后勤部门联系的纽带，帮助我院同学更好更方便地维护自身合法权益；为加强我院心理健康教育，使同学们保持乐观向上的精神状态，更好的投入到学习、生活和工作中特制定本章程。
第二条部门理念：厚生惟和
部门宗旨：享受心灵之美，搭建维权桥梁
第二章工作职责
第三条工作职责
一、以服务全体学生为部门任务，建立畅通的普通同学、学院学生会意见反馈渠
道，提供意见反馈平台。对每一项意见和问题进行深入调研、及时反馈，并向有关部门反映学生生活上的问题；
二、维护与广大同学切身利益相关的权益，热心为同学们服务，改善同学们的生活环境；
三、收集同学们的意见和建议，针对收集到的意见开展深入调研，摸清情况，查
实数据，为本部门、学生会提供工作依据，为向职能部门反应情况提供数据支持；
四、开通服务电话联系同学，同时开设微信、微博网络平台收集意见。根据同学
反馈意见的影响和时间等，排序并在学生会公告栏及时公布；
五、配合校区权益部的食堂值班工作，做好同学与饮食中心的中介，经常性地收
集和反映同学们对学校膳食、生活服务、宿舍管理等方面是意见和建
议；
六、与广大同学和学校后勤等部门建立经常性的联系，及时反映学生有关生活方
面的合理要求，帮助学校改进后勤工作，维护学生利益；
七、开展“学生权益服务周”、“315维权日”等跟广大学生息息相关、有切实
维护广大学生权益的活动；
八、认真完成校上以及院上布置的心理健康服务工作；
九、结合本院的特点，开展丰富多样的心理活动，如“心理主题班会征集大赛”，
“525心理节”等，大力宣传心理健康知识，促进同学们心理素质的提高；
十、了解同学们心理健康状况，加强与班干部，寝室长，宿管老师的联系，及时
发现心理异常的同学，并汇报，采取合理的措施实施干预（一般不主动影响，特殊情况除外）；
十一、积极开展心理健康教育培训、专题学习和交流活动；
十二、协助学院、老师定期开展心理委员的培训。加强与小班心理委员的交流，落实好各小班的心理健康教育相关工作。协助校区开展新生的心理测评工作；
十三、与各班生活委员（心理委员、班长）建立并保持良好的工作关系，充分调动生活委员（心理委员、班长）和同学们在自身维权和心理服务方面的积极性；
十四、做好学生会大型活动的后勤保障，负责校运会铅球训练工作；
十五、定期组织部门到其他院校展开学习；
十六、完成农学院学生会主席团交办的其他工作。
面试技巧16个经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要. 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用" 问题一"请你自我介绍一下" 思路,1.这是面试的必考题目,2.介绍内容要与简历相一致,3.表述方式上尽量口语化,4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,5.条理要清晰,层次要分明,6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二"谈谈你的家庭情况 思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.简单地罗列家庭人口.3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感. 问题三"你有裁匆蒂馨" 思路:1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.最好不要说自己没有业佘爱好.3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,5.最好能有一些户外的业佘爱好来"点缀"你的形象 问题四"你最崇拜谁" 思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,2.不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己
企业面试常见问题及应答技巧
企业面试常见问题及应答技巧 1.你了解我们单位吗？ xxx是在xx董事长的带领下，进过xx年的艰苦奋斗逐渐成长壮大起来的，至今已成长为由xx家子公司组成的同心多元化发展的xx集团，主要涵盖x部分产业：xxx，xx和xxx。 咱们xx前身是xx，现在是xxx，成立之初即拥有xxx资质，是国内首家xx的企业。塑造了以xx等为代表的xx品牌。 曾获评“xx”，今年又入选“xx” 而且，xx始终把企业文化作为第一竞争力来培育xx是企业文化的载体， 08年汶川地震时向灾区捐赠过xx，xxx，这都是非常令人钦佩地，同时也展现了我们集团，我们公司巨大的发展潜力和实力。 将“xx文化”贯彻到每个人的自觉行动,持续创新、主动变革、共同成长的企业精神，为员工搭建了事业发展平台，这是企业十几年来拥有持续发展能力的核心动力。 2.你为什么选择我们公司？ 专业对口，与个人兴趣相符，企业文化氛围好，符合自己长期发展的规划，离家近、方便，有长远发展的打算 3．如果我录用你，你将怎样开展工作” 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 4. 与上级意见不一是，你将怎么办？ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见, 对于涉及公司利益的重大问题，我也会给上级以必要的解释和说明. 5. 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
面试技巧之怎么回答面试官的问题
应对面试八个问题的技巧 求职经典问题之一：频繁跳槽的应对 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。 但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。 所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点： 1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。 2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。 当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。 这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。 求职经典问题之二：离职理由 众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。 所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。 当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如最近很多在金融危机下遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻
求职者常见面试问题及回答技巧教学提纲
求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需
要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
求职面试时有哪些应答技巧
求职面试时有哪些应答技巧 求职面试时有哪些应答技巧 一、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得 要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题， 反倒会将主题冲淡或漏掉。 二、讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释 原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会 给主试者留下具体的印象。 三、确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并 先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的 问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 四、有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具 有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 五、知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足 之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 战略一改变用字遣辞 说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是“会说话”，未免过于单纯。谈话最重要的还是 要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳 的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓“集中精神”和“过分在意”在程度上是有所不同的，专心过头会 让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病，就是话 到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此 习惯的求职者，可以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表情。 战略二毛遂自荐 傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。 不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考 官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。 表现的形式有很多种方法可以选择，但最大的原则就是要以自信为基础。自信与企图心也会使你的语气更加坚定，博得信任，有时 甚至连提到缺点的时候都会有加分的作用呢! 战略三印象练习法 语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此，为了让对方能清楚明白你想传达的意思，就必须具备将观察到的具 体实象转换成语言的能力。
人力资源面试常见问题以及回答
1、人力资源六大模块 1、人力资源规划 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用 2、招聘与配置 招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。 3、培训与开发 对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。 4、薪酬与福利 薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。 5、绩效管理 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。 6、员工关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。 2、绩效考核的方法有哪些？ （1）相对比较法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩
面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段：引入阶段。.社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。. 第三阶段：正题阶段。.进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。. 第四阶段：结束阶段。.主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。. （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.
面试应答技巧
一、考官的心态 1.规定动作提问：考官只是传声筒 2.规定动作回答：基本对你除教学设计、实施和评价之外的能力已有了基本判断 3.你试讲时：关注你是否抓住了重点；试图挑毛病 4.试讲后提问：希望了解你的教学设计思路，同时可能是在指出你有问题的地方。 5.试讲后的回答：希望看到你的才能，但不希望你反驳他/她。 二、面试应答环节的基本原则 1.重基本教育素质，轻学科知识 2.重师德、口语表达等一般性的能力，轻聪明、个性、创造等高级别的能力 3.重行动，轻理论 4.重视整体形象，轻不熟练的细节 5.重分析的过程，轻分析的结果 三、开场白 1.开场白并不是必须的—因为第一个环节是考官的规定动作。 2.准备一些语句以缓解临考的紧张气氛，或是展示你的谦逊。 –“老师好，我是考生XXX。” –“这是我的教案，请您过目。” –“请问我可以开始了吗？” “感谢老师们给我这样一个机会。因为一直梦想成为一名教师，对于这两个问题我也多有思考，但因为没有太多的实践经验的检验，如果有不成熟的地方，还请老师们多多批评指教。（领会精神，自己创造独特的开场白，做到烂熟于心，千万不要照搬上文，否则你们一定会因为撞车而牺牲。） 四、应答时的身体语言 1.放松站直，面向考官 2.以眼神交流表示倾听，但不要一直瞪着对方的眼睛。 3.以眼珠的转动表示思考，但思考的时间不能超过五秒。 4.身体和眼神要不时变动面向不同的考官，不要总是面向主考官。 5.手、叫不要有多余的姿势。 五、营造应答的气场 1.要有我是在搜索自己的经验的感觉，而不是让人觉得你是在编答案。 2.随时准备传递自己的学生观 3.回答干脆，流畅，有节奏，但不妨碍短暂的停顿。 4.我不需要你情感支持，我对这个问题有自己的看法，能够独立而有效的行动。 六、规定问题的基本类型 第一类判断辨析题 例：“有人说，没有惩罚的教育是不完整的教育。您同意这种观点吗？为什么？”答：1、辽宁师范大学教育学院傅维利教授最早提出来。 2、惩罚绝不等于体罚，不是伤害，更不是心理虐待和歧视，打击学生的自信心。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
面试宝典：65个技巧性回答助你进职和升职
65個技巧性回答助你进职和升职 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧 1、以往工作中您的职责是什么―如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么您的长处是什么――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 3、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 对于新的工作岗位您有什么设想如何开展工作――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 4、您离职的原因是什么――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么人才市场对你这类人才的需求有多大留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。 关键问题直接辅导 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少 考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
面试高频问题及应答技巧
面试常见问题及其回答分析 注：这是一次班会的总结，是同学辛苦劳动的结果，在此感谢那位同学。这个对于要面试的人来说非常重要，发到博客上与大家分享，希望对大家有所帮助！ 1、请介绍一下你自己。 除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。 3、说说你最大的优缺点？ 他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 8、如果这次你没有被录取怎么办？ 我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 9.你能给公司带来什么？ 求职者应再次重复自己的优势。 10.你还有什么问题吗？ 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符
公务员面试技巧：十七类经典考题的应答思路
1、有关“职业目标”问题的应答思路 “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开 创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。2、有关“跳槽”问题的应答思路. 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。 如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。 3、有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。 4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。 5、有关“家庭背景”问题的应答思路社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 6、有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。 应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。7、有关“面对失败”问题的应答思路应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。 8、有关“动机”问题的应答思路
护士面试常见问题及回答技巧.
护士面试常见问题及回答技巧 1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足? 一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。 二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。 三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。 2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理? 一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。 二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。 三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。 四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。 五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做? 一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。 三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解 四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位。 4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作? 一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。 二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施。 三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等。 五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。 5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎 么做? 一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执
HR面试中的经典问题及面试技巧
HR面试中的经典问题及面试技巧 【劳动法务实操课程】 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。