求职难和招人难

听猎头分析，求职难和招人难

现在用人单位说招不到想要的人，求职者说找不到想要的工作，我们做猎头的更头疼，一个岗位推荐面试了几个人，可招聘企业和求职者双方都在漫不经心的互相挑对方的毛病。这个现象在职场上很普遍。

一、为什么企业招人越来越难？

主要有以下几点：

1、现在的人力市场透明化的程度越来越高

比如，同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。因此，好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试邀约电话打晚了，甚至OFFER下晚了，候选人马上就去竞争对手那了！

除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，在一个行业一个圈子里，你给人才出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。这样的透明化，导致大部分中小型企业招人才困难。

2、企业对人才的要求越来越高

这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的核心技术、制高点，谁就拥有市场的话语权。而这些都需要核心的人才。

3、人才的选择权也越来越大

这些年越是优秀的职业经理人，选择权越大。企业只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。

二、求职者为何越来越难找工作

对求职者来说，这两年工作越来越难找了，有些人裸辞后几个月，甚至一年面试了几十家公司都找不到合适的工作。我认为主要有以下几点原因：

1、求职者自身缺乏核心竞争力

很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。

什么是核心竞争力？

例如：你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到十万加的爆款，那就是你的核心竞争力了！一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。招聘企业现在出现的问题，你敢拍胸脯，并且保证解决，这是绝对核心竞争力！

2、缺乏求职面试的技巧

这完全属于找工作的技术层面，我非常遗憾的发现大多数找工作的人（不分年龄、学历、层级）真的都是求职小白！连基本的面试礼

仪都不懂！更不要说进行正常的面试交流了。我感叹，这些人是怎么接受的教育？是在什么样的家庭长大的？是怎么活到这么大岁数的！？

现在，很多公司都不会通过人才交流会那种低端的现场招聘的方式来找职业经理人了，主流的还是网络招聘、猎头招聘等途径。我的意思是，如果你面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总是莫名其妙的装出一种自豪来，就算你有点优势，面试官也不会要你的！

3、期望值过高

现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！一些人，明明市场的薪资水平也就十来万左右，他也不算优秀，也没有特别的技能，可非要几十万，不给就不来。那么结果很可能是，处处碰壁，一直找不到工作。

三、供需矛盾如何解决？

三点建议供大家参考：

1、企业和求职者都要学会站在对方的角度考虑

招聘企业如果总是自以为是，不考虑求职者的需要，那就很难找到适合的人才了。所以，对企业来说，HR和用人部门管理者要思考：求职者最关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改革。

而对求职者来说，也要想想：企业能给自己带来什么，你又能给企业带来什么。不要只盯着钱看，如果这个平台能让你学到更多，通过自己的努力又能有一定的发展前景，那么短期内收入低一些又有何妨呢？毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！

2、充分利用好互联网时代的资源

早就是互联网时代了，求职和招聘总是信息闭塞，是无法快速招到人才或者找好工作的。对求职者来说，也是一个道理，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。

3、让自己变得更优秀

这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。我再强调一遍，互联网时代了，不管是企业还是求职者，你们的信息只要想查都能查得到！无论企业方还是求职者都是一样。好的企业品牌和个人口碑，本身就是最好的广告，所以，企业一定要注意企业形象，你的企业负面信息越多越没有人愿意应聘你们公司的岗位，不要幻想外地人才不了解当地情况！求职者也是同理，不是你自己把自己吹上天，招聘企业就相信！真正优秀的人才企业是会抢着要的。