请假单、调休单及异常情况说明等考勤表格
请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。————————————————————————————
请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
考勤异常情况说明
备注：1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。————————————————————————————
考勤异常情况说明
备注：1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
请假单等考勤表格
请假单等考勤表格
请假申请表 备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。 ②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。 请假申请表 备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。
考勤异常情况说明 考勤异常情况说明 姓名 部门 考勤异常日期 考勤异常情况 异常情况说明 部门主管（经理） 审批 、亠 》 ? ▲ > ? A 备注：1 、此情况说明表需仕木打考情后的 2 姓名 部门 考勤异常日期 考勤异常情况 异常情况说明 部门主管（经理） 审批 * —t 亠-—I —. -- 1 —L 名、/一?1 I — —，二|二，/『 丨船丿害肯必 9 个工作日内 则按考勤机记录为 情况说明， :记录为迟到、早退、 寸 口
派单人意见 加班申请单 说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或 公司领导。 个工作日内2是交本规定勤员 无合情况说明, 则按考勤机记录为准。 上下班未、卡等情情 :记录为迟到、早退、
加班申请单 说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。 调休申请单 备注：、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理 2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。
考勤缺勤通报批评范文
考勤缺勤通报批评范文 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工 作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位， 积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉 献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象， 已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动， 进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通 水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心, 用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时 间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和 一定的经济处罚。 特此通报。 xuexila xxxx年xx月xx日
各处室(单位)： 现将四月份考勤情况通报如下： 一、考勤比对 局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员 请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假 人员均能够认真记录，做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识 别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。 3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上 和生活中的困难，全勤考勤。 三、存在不足 1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。 2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。 各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚 决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。 xx市水利局监察室 5月27日
请假单调休单及异常情况说明等考勤表格
请假申请表 申请人请假天数批假天数 填表时间年月日请假时间自年月日至年月日 假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假事由 项目经理审批 人事部 （经理） 审批 总经理 审批 备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。 ②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。———————————————————————————— 请假申请表 申请人请假天数批假天数 填表时间年月日请假时间自年月日至年月日 假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假事由 项目经理审批 人事部 （经理） 审批 总经理 审批 备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。 ②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调 休 申 请 单 备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门 审批，否则按旷工处理。 2、一旦旷工处理，补单无效。 调 休 申 请 单 备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门 审批，否则按旷工处理。 2、一旦旷工处理，补单无效。 申 请 人 部 门 调休时间 调休前应休息日期 年 月 日 调休后实际休息日期 年 月 日 调休事由 项目经理 审 批 人事部门 审 批 申 请 人 部 门 调休时间 调休前应休息日期 年 月 日 调休后实际休息日期 年 月 日 调休事由 项目经理 审 批 人事部门 审 批
员工考勤管理制度(附《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监
考勤制度请假表
______________________公司 总部考勤管理制度 为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下： 一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假处理。 二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向； 三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。 四、员工请(事、病)假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。 新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。如请(事、病)假超过2天，则将顺延实习/试用期限。 五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法： （1）迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。
（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资。 （3）旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。 无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。 当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。 六、请、批假流程及权限： 1、请假1天（含1天）以内：员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准。 2、请假1天以上：主管经理报董事长批准。 3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述1.2条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。 4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。 5、请假人员必须本人请、销假。 七、本制度从年月日起执行。 年月日
员工考勤管理制度+考勤表+请假条
员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，结合我公司的实际情况特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、矿工、迟到、早退。延迟30分钟之内上班为迟到行为，提前30分钟以上下班的，为早退行为。 三、所有员工上班形式分为轮班制、标准制。轮班制人员包括调度、铲车驾驶员、材料部、普工、驾驶员、开盘员、前场技术员；机关制人员包括各办公室、机修、食堂、门卫。随着公司生产任务的调整，轮班制与标准制员工都需服从公司的生产安排。 四、工作时间： 轮班制：轮休（随各部门实际情况调整上班） 标准制：5月1日至9月30日，上班时间：8：00——18：30，午饭及午休时间：12:00——14:30； 10月1日至次年4月30日，上班时间：8:30——17:30，午饭及午休时间：12:00——13:00. 标准制员工每星期轮休一天。 五、假期管理： 1、因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差： ⑴、因公司技术、业务出差； ⑵、经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅
游活动等； ⑶、经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假 3、病假 员工患病非因工负伤。持有医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 六、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须提出申请经部门领导同意，由总经理审批统一。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 七、考勤管理 部门主任以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司综合部负责员工考勤，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，综合部不定期监督检查员工出勤状况。考勤人员每月负责统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 附：《员工考勤表》、《请假条》
请假单等考勤表
请假单等考勤表
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
请假申请表 申请人请假天数批假天数 填表时间年月日请假时间自年月日至年月日 请假事由 综合部说明主管意见 部门经理审批分管领导 审批 总经理 审批 备注：①一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。 ②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。 请假申请表 申请人请假天数批假天数 填表时间年月日请假时间自年月日至年月日 请假事由 综合部说明主管意见 部门经理审批分管领导 审批 总经理 审批 备注：①一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。
②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。 考勤异常情况说明 姓名部门 考勤异常日期考勤异常情况 异常情况说明 部门主管（经理） 审批 备注：1、此情况说明表需在未打考情后的2个工作日内提交本部门考勤员或综合部。 2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。 3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等情况。 考勤异常情况说明 姓名部门 考勤异常日期考勤异常情况 异常情况说明 部门主管（经理） 审批 备注：1、此情况说明表需在未打考情后的2个工作日内提交本部门考勤员或综合部。 2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。 3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等情况。