猪场的经营方向和经营规模的确定

猪场的经营方向和经营规模的确定
猪场的经营方向和经营规模的确定

养猪场经营方向和经营规模的确定

近年来,随着市场对养猪生产的调节功能逐渐增强,这就要求我们在养猪生产中牢固树立市场观念,紧跟形势。在国家有关法规、政策的指导下,首先应该及时了解市场情况,研究市场消费需求,密切注视市场变化,准确把握养猪场的经营方向和经营规模。

1、猪场的经营方向

猪场的经营方向是指养猪场根据当地市场需要和自身优势,在充分调查研究和论证的基础上,确定产品的主要生产方向。

猪场的经营方向一般分为种猪生产、肉猪生产和种猪肉猪兼养生产等三种。

其中,种猪生产企业是以提高种群品质、生产和销售优良种猪为目的,企业利润主要来源于种猪销售收入,在种猪市场需求过剩时按肉猪出售;肉猪生产企业是以提高猪的育肥性能、生产和销售商品肉猪为目的,企业利润主要来源于商品育肥猪的销售收入;目前的规模化养猪场,一般都由种猪繁育场和育肥场组成,有的相邻而建,有的则分开建设,必要时可根据自身条件做适当的调整。

2、如何确定猪场的经营方向?

确定养猪场的经营方向时,我们首先应考虑生猪市场的地域范围、市场大小,当地肉猪、种猪年存栏量及出栏量、上市量、消费量,成交价位,当地消费者对肉食需求的旺淡变化规律,以

及市场走势等,然后进行科学的判断和预测。在此基础上,再权衡自家的生产条件,包括现有的猪群、房舍、设备、饲料、资金、产品销售渠道等,进行综合分析。必要时,邀请一些具有有一定养猪生产及营销实践经验、对市场需求变化敏感、有市场判断能力的专家对猪场的经营方向和发展做可行性论证,这样更加

稳妥。

一般说来,如果猪场圈舍、设备、饲料条件好,资金充足,经营者又有一定的养猪经验,而又地处城郊或工矿区附近,产品销路看好,市场广阔, 在明确猪场的性质、任务和经营方式的基础上,通过盈亏平衡点分析,依据产量和成本的变化关系,再确定猪场的经营规模,可发展规模适当的种猪场,并兼养肉猪。若上述条件不具备或不完善,可先养肉猪, 积累经验后,再使猪场由小到大、滚动发展,逐步发展壮大。

3、猪场饲养规模确定的原则有哪些呢?

确定猪场的饲养规模,应遵循以下三个原则:

(1)平衡原则。这是指使饲料供给量与猪群饲养量相平衡,避免料多猪少或猪多料少两种情况发生。具体地说是使各个月份供应的饲料种类、饲料数量与各月份的猪群结构及饲料需要量相平衡,避免出现季节性饲料不足的现象。

(2)充分利用原则。使各种生产要素都要合理地加以利用。应当以最少的生产要素的耗费,如猪舍、资金、劳力等,获得最大经济效益的生产规模列入计划,即最大限度地利用现有的生产条件。

(3)以销定产原则。生产的目标应与销售的目标相一致,生产计划应为销售计划服务,坚持以销定产,避免以产定销。要以盈利为目标,以销售额为结果,以生产为手段,合理安排各个阶段的规模和任务。

4、确定饲养规模的依据

一个养猪场根据实际条件,在确定养猪生产经营目标之后,还必须确定养什么猪,养多少猪等具体目标,即确定饲养规模。养猪场饲养规模的确定,受多种因素制约,这些因素大体分两类:一类属于经营问题,如土地、畜舍数量,饲料资源,筹措资金的额度,劳动力情况及周围环境条件等;另一类属于技术问题,如猪群结构、品种、生产性能、仔猪筹措方法及饲养管理水平高低等。这些因素相互交错,相互影响,是养猪场总体经营中不可忽视的因素。

5、如何来确定猪场的饲养规模?

首先是根据生产资料确定规模。生产资料是确定饲养规模的决定性因素,其中,猪栏舍的数量则是属于限制性因素。饲养量直接影响到栏舍的利用率。一般来说栏舍的利用率高,则栏舍成本就低。

例如:一个猪舍每栏按10平方米,造价为2000元计算,可养8头肉猪,一年养二批共16头,舍栏等设施的折旧费、资金利息、维修费等按造价的10%计,每头猪的栏位费用为2000×10%÷16=12.5元。但如果一个猪栏只养6头,一年养12头肉猪,则一头猪的栏位费就为16.7元,成本就高了。

所以在栏舍数量确定的情况下,必须提高舍栏等设施的利用率。广大农村多利用旧房改建猪栏舍,就应该以其最大利用来考虑饲养规模。确立合理的经营规模,在现有生产要素的基础上,提高设施、资金的利用率和周转率,降低劳动消耗,采取适当的饲养管理技术,这是获取高效益的关键。

第二是根据预期目标确定规模。这是规模化猪场必须采取的确定规模的方法。在养猪企业的生产投资中,大部分采用贷款投资方式,这就涉及到必须在一定期限内,用所获利润进行还贷的问题。在投资总额确定的情况下,必须加强市场调查,做好单位产品利润测算。根据生产目标,进行预期利润、预期价格、预期成本的计算以确定还贷年限。在规模化养猪生产中,虽然投资高,但它的生产效率高,仍然可以获得高效益。根据规模化猪场的有关资料统计,每饲养1000头猪,平均年利润为5万~10万元,约3~5年可收回全部投资。以利用年限10年计,在后期的5~7年中将会获益。

第三是用盈亏平衡分析法确定规模。这是目前使用最普遍、而又简单适用的方法。

养猪场生产经营的主要目的,是为了获取最大的盈利。那么怎样才能获取最大盈利呢?这就需要了解什么是成本,就要学会盈亏平衡分析。

我们先了解几个重要概念:

(一)成本

成本是养猪场生产过程中所耗费的全部费用。各种成本项目中,有些成本项目在一定的条件和范围内是不变化的,根据这一特点,可将成本分固定成本和变动成本两大部分。

1.固定成本。在成本项目中,其总额不随产量的增加而变动的是固定成本。例如:固定资产折旧费、年固定工资总额等。

2.变动成本。各成本项目中,其总额随产出量的增减,是成正比例变动的,叫变动成本,又称为可变成本。例如,原材料费、辅助材料费、饲料费和按饲养头数承包的劳动报酬等。

变动成本可用下式计算:

变动成本总额=单位产品变动成本×产品产量3.总成本总成本是固定成本总额与变动成本总额之和,即:

总成本=固定成本总额+变动成本总额

4.单位产品成本是指平均每产出一单位的产品所消耗的成本,称为单位产品成本。它可以用下述公式计算:

单位产品成本=生产经营总成本÷产品产量

由于固定成本总额不变,产量越大时,分摊到单位产品的固定成本额就越小,而在一定条件下,单位产品的变动成本是相对不变的,实际上产量大时,单位产品成本就降低了。

了解了这些概念后,我们就可以进行盈亏平衡点的计算了。

盈亏平衡分析是一种动态分析,又是一种确定性分析,主要适合于分析短期问题。它是通过分析经营收入、变动成本、固定成本和盈利之间的关系,计算出经营收入等于生产成本时的产量规模,即盈亏平衡点。从而在产量、价格和成本三个变量之间的关系上寻找出最佳的投资方案。

这种方法的关键环节是计算出盈亏平衡点,即保本点。盈亏平衡点是产出和投入的变动依存关系中盈利与亏损的转折点。在价格既定的情况下,产出量未达到平衡点之前,出现亏损。只有在超过平衡点之后,才能盈利。

如图所示,规模产量必须超过平衡点产量(B)点,其总收人才能大于总成本,从而实现盈利。

盈亏平衡分析图

在市场基本稳定的条件下,养猪场产品的总收入等于产品产量与单位产品售价的乘积。当盈亏平衡时,产品的总收入恰好等于产品的总成本,即:

总收人=产量×单价

=单位变动成本×产量+固定成本总额

=总成本

在一定条件下总固定成本和单价均处于不变状态。因此,盈亏平衡就取决于产量。

根据上式中的等量关系,我们可以推导出:

产量=固定成本总额÷(单价-单位变动成本)时,即为盈亏平衡时的产量水平。

下面通过一个例子来说明盈亏平衡点的计算。

例:某猪场年固定成本为4万元,育肥猪每Kg活重的饲料等成本,即变动成本为12.00元,当生猪销价为每Kg 16.00元时,饲养量应达到多少才能保本?此时的收入额又是多少?

我们可以这样想:当盈亏平衡时,产量=固定成本总额÷(单价-单位变动成本),代入已知条件,我们得到:

产量=40000÷(16-12)=10000(Kg)

总收入=10000×16=160000(元)

如果按每头肥猪体重100Kg计算,该猪场生猪的最小出栏猪数为100头。

出栏猪(头数)=10000÷100=100头

就是说,当总收入达到16万元或者出栏100头肥猪时,就是这个猪场的盈亏平衡点,既不亏本,也无利润。只有超过这个产量,就是说出栏猪超过100头,猪场才会有利润。

所以说,平衡点是盈亏分析的基础,是生产经营的最小规模(保本规模)。在制定计划时,不论是产量指标,还是销售量指标,都应大于平衡点,而且越大越好,只有这样养猪生产才可以获得更大的经济效益。

规模化猪场管理制度

规模化猪场管理制度 场长工作职责 1、负责猪场的全面工作; 2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程; 3、负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系; 4、负责制定具体的实施措施,落实和完成猪场(公司)各项任务; 5、负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题; 6、负责编排全场的经营生产计划,物资需求计划; 7、负责全场的生产报表,并督促做好月结工作、周上报工作; 8、做好全场员工的思想工作,及时了解员工的思想动态,出现问题及时解决,及时向上反映员工的意见和建议; 9、负责全场直接成本费用的监控与管理; 10、负责落实和完成公司下达的全场经济指标; 11、直接管辖生产线主管,通过生产线主管管理生产线员工; 12、负责全场生产线员工的技术培训工作,每周或每月主持召开生产例会。 二、生产线主管工作职责 1、负责生产线日常工作;协助场长做好其他工作; 2、负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度,并组织实施; 3、负责生产线报表工作,随时做好统计分析,以便及时发现问题并解决问题; 4、负责猪病防治及免疫注射工作; 5、负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理; 6、负责落实和完成场长下达的各项任务; 7、直接管辖组长,通过组长管理员工。 三、组长工作职责 1、配种妊娠舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。本组人员休息替班。负责本组定期全面消毒,清洁绿化工作。负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。服从生产线主管的领导,完成生产线主管下达的各项生产任务。负责本生产线配种工作,保证生产线按生产流程运行。负责本组种猪转群,调整工作。负责本组公猪、后备猪、空怀猪、妊娠猪的预防注射工作。 2、分娩保育舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。本组人员休息替班。负责本组定期全面消毒,清洁绿化工作。负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。服从生产线主管的领导,完成生产线主管下达的各项生产任务。负责本组空栏猪舍的冲洗消毒工作。负责本组母猪、仔猪转群、调

养猪场的规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 养猪场的规章制度 篇一:规模化猪场各项管理制度 瑞金市鑫隆养猪场 规模化猪场各项管理制度 一、场长工作职责 1、负责猪场的全面工作; 2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程; 3、负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系; 4、负责制定具体的实施措施,落实和完成猪场(公司)各项任务; 5、负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题; 6、负责编排全场的经营生产计划,物资需求计划; 7、负责全场的生产报表,并督促做好月结工作、周上报工作; 8、做好全场员工的思想工作,及时了解员工的思想动

态,出现问题及时解决,及时向上反映员工的意见和建议; 9、负责全场直接成本费用的监控与管理; 10、负责落实和完成公司下达的全场经济指标; 11、直接管辖生产线主管,通过生产线主管管理生产线员工; 12、负责全场生产线员工的技术培训工作,每周或每月主持召开生产例会。 二、生产线主管工作职责 1、负责生产线日常工作;协助场长做好其他工作; 2、负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度,并组织实施; 3、负责生产线报表工作,随时做好统计分析,以便及时发现问题并解决问题; 4、负责猪病防治及免疫注射工作; 5、负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理; 6、负责落实和完成场长下达的各项任务; 7、直接管辖组长,通过组长管理员工。 三、组长工作职责 1、配种妊娠舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日

养猪场各种管理制度

猪场的消毒制度 一、猪场应实行预防疫病消毒,疫病发生期间消毒和疫病终末期消毒制度。 二、猪场应根据所需消毒物品的种类和消毒药的用途选择方法进行消毒,并应选择同类的消毒药交替使用。选用的消毒剂应符合《无公害食品生猪饲养兽药使用准则》的规定, 对人和猪安全、没有残留毒性、对设备没有破坏、不会在猪体内产生有害积累的消毒剂。 三、宜采用的消毒方法和消毒药如下: 1、物理方法 (1)紫外线消毒:在直射阳光下曝晒,数小时翻动一次,用作工具和衣物消毒。 (2)干燥消毒:长期干燥环境对许多病原体有致死作用。 (3)火焰消毒:用火焰喷灯消毒物品、用具。 (4)焚毁:用火直接焚烧毒物品至炭化,用作被污染的用具、垫料、残余饲料和病猪消毒。 (5)干热消毒:在干热灭菌器(烘箱)内,加热升至160℃,保持2小时,用作耐热器械用具消毒。 (6)煮沸消毒:在煮沸消毒器内加水煮沸杀菌消毒,免疫接种工具煮沸30分钟。 (7)高压蒸气消毒:高压物放在高压消毒器内,加热升至112千帕斯卡压力下消毒。防疫用具、衣物保持在112千帕斯卡压力下消毒15-20分钟。 2、化学方法 化学消毒药品的用法及用途如下表。 3、生物方法 利用微生物的生命活动引起发酵、同时产热来杀灭芽胞子病菌、病毒和寄生虫卵。用于烘便、烘渣消毒。 四、鼠、蚊、蝇的控制 1、猪场应定期灭鼠,扑灭的鼠和残余鼠药应进行无害化处理。 2、猪场应定期灭蚊、灭蝇。 五、猪场宜开展HACCP(危害分析与关键制点)管理。 猪场卫生防疫制度 一、猪场分为生产区和非生产区。生产区包括养猪生产线、出猪台、饲料加工区、污水处理区等;非生 产区包括办公室、宿舍、食堂等。 二、非生产区工作人员、车辆严禁进入生产区。确有需要进入者必须经执行场长或兽医管批准、经过 严格消毒后、在场人员陪同下方可进入,并只能在指定范围内活动。 三、生活区卫生防疫制度 1、全场员工及外来人员入场时,均应在消毒室内通过经紫外线照射15分钟、双手在消毒盆中浸泡3分钟、脚踏消毒水、更换消毒衣后方可入内; 2、消毒室内消毒池、盆内的消毒水每周更换两次,紫外线日夜照射; 3、每月初对生活区及周边环境进行一次大清洁、消毒、灭鼠、灭蚊蝇; 4、任何人不得从场外购买猪、牛、羊肉及其加工制品入场,场内不得饲养猫、狗; 5、饲养员必须在场内宿舍居住,不得随便外出;场内技术人员不得到场外出诊,不得去屠宰场、其它猪场或养猪户等场所逗留; 6、员工休假回场或新招员工要在生活区隔离两天、洗澡更衣两次后方可进入生产区工作; 7、搞好生活区环境卫生及绿化工作。 四、车辆卫生防疫制度 1、运输饲料进入生产区的车辆要彻底消毒; 2、运猪车辆出入生产区、隔离舍、出猪台时要彻底消毒; 3、驾驶上述车辆的司机不许离开驾驶室与场内人员接触,随车装卸工要同生产区人员一样晚衣、换鞋、 消毒。 五、购销猪防疫制度

规模化猪场目标管理计划及员工考核办法

规模化猪场目标管理计划及员工考核办法一( 目标:年出栏10000头瘦肉型商品猪规模猪场。按每头生产母 猪年均提供19头商品育成猪计,全场共需种猪如下: 1. 生产母猪:年饲养生产母猪600头。其中25%为生产后备猪用,年饲养生产母猪600头后备母猪150头(分两批饲养,按25%的淘汰率更新母猪群) 实际生产母猪600×92%(8%左右母猪不能生产)=550头。 2. 种公猪: 年饲养种公猪24头(按公母比例1:25计) 后备种公猪8头。(种公猪向外引进) 3. 生产周期=从配种到上市共计42周。 生产周期:16周怀孕+4周哺乳+6周保育+16周育肥=42周。 4. 生殖周期=16周怀孕+4周哺乳+1周配种+2周生产无效期=23周生殖周期。 生殖周期,全年52周/23周=2.27胎/母猪/年 5. 生产标准:550×2.27胎/年=1248胎/年 24胎/周生产标准(流产率被忽略) 生产指标:全负荷配种率90%(每周配种30头) 分娩率80%,窝产活仔数10头(出生重1-1.5kg) 哺乳期成活率90%(35日龄)断奶重7-9kg 保育期成活率(70日龄)95%体重达到23-25kg 育成育肥成活率98%,体重100kg以上。 生产标准: 30头母猪配种/周 断奶猪/周=30头×80%分娩率×10头/胎×哺乳仔猪成活率90%=216头

保育猪/周=216头×95%成活率=205头 育肥猪/周=205×98%成活率=200头 全年出栏200头×52周/年=10400头 每头经产母猪年出栏商品猪头数=10400?550头=19头 ×10头/胎×2.27胎/年×哺乳期成活率90%×保育即:550头经产母猪×2.27胎/年 期成活率95%×育肥期成活率98%=10460头商品猪。 每头经产母猪年提供商品猪数=10460?550(有效母猪)=19头每头经产母猪年提供商品猪数=10460?600(包括无效母猪)=17.头 6. 群体维持标准。 母猪生产年限5.5-5.75胎/年,平均为5.67胎/2.27胎/年=2年年更新母猪数为600头×30%(年更新率)=180头 公猪平均利用年限为2年,年更新公猪数=25×40%(年更新率)=10头。 7. 饲料利用:按生产10400/年×75kg(100-25kg)×料肉比(3.:1)=2418吨/年,全价料,10%预混料241.8吨 保育猪料:205×17kg(25-8kg)×料肉比(2.0:1)×52周/年=360吨保育料(全价料) 公猪料;25X1吨=25吨 母猪料:550×365天×2.75kg=552吨 总耗料:552+360+2418+25=3355吨全价料 3355吨/年?600头母猪=5.59吨/年全价猪料 规模化猪场员工绩效考核办法: 为了加强猪场员工绩效考核工作,为加强猪场员工的积极性,特制定《规模化猪场员工生产指标》绩效方案如下:

规模化养猪场生产技术管理制度五

规模化养猪场生产技术管理制度五 第四部分 (一)仔猪保育舍饲养管理技术规程 1、仔猪转入保育舍以前必须将空栏清洗干净,并消毒。做到全进全出。 2、为有效的防止仔猪咬斗,仔猪上床后及时在体表喷洒“来苏水”消毒液,使气味一样,减轻咬斗。新转入仔猪一周内饲养员要加强监护,防止咬斗并观察健康情况及时报告兽医,如因失职造成咬死者,饲养员负责赔偿。 3、断奶仔猪初进仔猪保育舍独立生活,因应激容易造成损失,饲养员要细心照料,观察其进食情况,做到少喂勤添,防止发霉变质。 4、保育舍每日清扫两次,网上不准留有粪便,每周消毒2次,保持干燥通风,清洁卫生。 5、室内温度,冬季20℃,夏季30℃以下。 6、防疫员必须按防疫制度操作,到60日龄时,接种猪瘟2头份,猪肺疫2头份,猪丹毒2头份,并随时掌握猪只的健康状况,有病早发现、早治疗。发现疫情及时汇报场部,并做好各项记录。 (二)育成仔猪的饲喂标准 1、仔猪由产房转入育成后(35日龄)再喂7天乳猪料(1号料)然后添加仔猪料,至转育肥。换料时一定注意逐渐换完,不要突然全部换完,以防仔猪拉稀。 2、采取少喂多添的方法,吃饱不剩料为原则。一般喂5—6次/天,逐渐改为自由采食,但料槽内的料必须当日吃完,不准隔夜,特别是夏天以防变质,使猪能吃上新鲜饲料。 第五部分 (一)育肥猪饲喂管理技术操作规程 1、猪只转入前,将空舍清扫干净,并进行严格消毒,方可进猪。做到全进全出。 2、为了防止咬伤,猪只进入后,立即喷洒来苏水消毒液,使栋舍内气味相同,减少应激。 3、进猪后,应立即按性别、大小、强弱分栏,便于饲养管理,以免造成大欺小、强欺弱至病的损失。 4、猪只转入一周内,因转群应激,环境变化,大部分猪采食量减少,肌体抵抗力下降,容易发生疫病。饲养员必须精心管理,仔细观察其采食情况,发现异常,立即报告兽医人员及时处理。 5、注意天气变化,保持栋内温度干燥通风、清洁卫生,每日清扫一次,在正常情况下,每周消毒一次。

养猪场管理制度.doc

养猪场管理制度 2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程; 3、负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系; 4、负责制定具体的实施措施,落实和完成猪场(公司)各项任务; 5、负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题; 6、负责编排全场的经营生产计划,物资需求计划; 7、负责全场的生产报表,并督促做好月结工作、周上报工作; 8、做好全场员工的思想工作,及时了解员工的思想动态,出现问题及时解决,及时向上反映员工的意见和建议;

9、负责全场直接成本费用的监控与管理; 10、负责落实和完成公司下达的全场经济指标; 11、直接管辖生产线主管,通过生产线主管管理生产线员工; 12、负责全场生产线员工的技术培训工作,每周或每月主持召开生产例会。 二、生产线主管工作职责 1、负责生产线日常工作;协助场长做好其他工作; 2、负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度,并组织实施; 3、负责生产线报表工作,随时做好统计分析,以便及时发

现问题并解决问题; 4、负责猪病防治及免疫注射工作; 5、负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理; 6、负责落实和完成场长下达的各项任务; 7、直接管辖组长,通过组长管-理-员工。 三、组长工作职责 1、配种妊娠舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。本组人员休息替班。负责本组定期全面消毒,清洁绿化工作。负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。服从生产线主管的领导,完成生产线主管下达的各项生产任务。负责本生产线配种工作,保证生产线按生产流程运行。负责本组种猪转群,调整工作。负责本组公猪、后备猪、空怀猪、妊娠猪的预

规模化猪场目标管理计划及员工考核办法

规模化猪场目标管理计划及员工考核办法 1.目标:年出栏10000头瘦肉型商品猪规模猪场。按每头生产母猪年均提供19头商品育成猪计,全场共需种猪如下: 1. 生产母猪:年饲养生产母猪600头。其中25%为生产后备猪 用,年饲养生产母猪600头后备母猪150头(分两批饲养,按 25%的淘汰率更新母猪群) 实际生产母猪600×92%(8%左右母猪不能生产)=550头。 2. 种公猪: 年饲养种公猪24头(按公母比例1:25计) 后备种公猪8头。(种公猪向外引进) 3. 生产周期=从配种到上市共计42周。 生产周期:16周怀孕+4周哺乳+6周保育+16周育肥=42周。 4. 生殖周期=16周怀孕+4周哺乳+1周配种+2周生产无效期=23周 生殖周期。 生殖周期,全年52周/23周=2.27胎/母猪/年 5. 生产标准:550×2.27胎/年=1248胎/年 24胎/周生产标准(流产率被忽略) 生产指标:全负荷配种率90%(每周配种30头) 分娩率80%,窝产活仔数10头(出生重1-1.5kg) 哺乳期成活率90%(35日龄)断奶重7-9kg 保育期成活率(70日龄)95%体重达到23-25kg 育成育肥成活率98%,体重100kg以上。 生产标准: 30头母猪配种/周 断奶猪/周=30头×80%分娩率×10头/胎×哺乳仔猪成活率90%=216头保育猪/周=216头×95%成活率=205头 育肥猪/周=205×98%成活率=200头 全年出栏200头×52周/年=10400头 每头经产母猪年出栏商品猪头数=10400÷550头=19头 即:550头经产母猪×2.27胎/年×10头/胎×2.27胎/年×哺乳期成活率90%×保育期成活率95%×育肥期成活率98%=10460头商品猪。 每头经产母猪年提供商品猪数=10460÷550(有效母猪)=19头 每头经产母猪年提供商品猪数=10460÷600(包括无效母猪)=17.头 6. 群体维持标准。 母猪生产年限5.5-5.75胎/年,平均为5.67胎/2.27胎/年=2年

养猪场管理制度

养猪场管理制度(一) 一、场长工作职责 1、负责猪场的全面工作; 2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程; 3、负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系; 4、负责制定具体的实施措施,落实和完成猪场(公司)各项任务; 5、负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题; 6、负责编排全场的经营生产计划,物资需求计划; 7、负责全场的生产报表,并督促做好月结工作、周上报工作; 8、做好全场员工的思想工作,及时了解员工的思想动态,出现问题及时解决,及时向上反映员工的意见和建议; 9、负责全场直接成本费用的监控与管理; 10、负责落实和完成公司下达的全场经济指标; 11、直接管辖生产线主管,通过生产线主管管理生产线员工; 12、负责全场生产线员工的技术培训工作,每周或每月主持召开生产例会。 二、生产线主管工作职责 1、负责生产线日常工作;协助场长做好其他工作; 2、负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度,并组织实施; 3、负责生产线报表工作,随时做好统计分析,以便及时发现问题并解决问题; 4、负责猪病防治及免疫注射工作; 5、负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理; 6、负责落实和完成场长下达的各项任务; 7、直接管辖组长,通过组长管理员工。 三、组长工作职责 1、配种妊娠舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。本组人员休息替班。负责本组定期全面消毒,清洁绿化工作。负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。服从生产线主管的领导,完成生产线主管下达的各项生产任务。负责本生产线配种工作,保证生产线按生产流程运行。负责本组种猪转群,调整工作。负责本组公猪、后备猪、空怀猪、妊娠猪的预防注射工作。 2、分娩保育舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表

(完整版)规模化猪场建设指南.doc

猪场场址选择 选择猪场场址,应根据猪场的生产性质,规模,特点和任务,结合地形地势,土壤土质,水 源水质,交通运输,生物安全等条件,进行综合调查分析后再做出科学的决策。 确定猪场占地面积 养猪场应面积充足,复合当地城乡建设的发展规划并留有发展余地。 猪场的总占地面积可以按每饲养一头基础母猪需60-70M 2计算,或者按每出栏一头商品猪需3-4M 2计算,不同规模的猪场占地面积应适当的调整,其调整系数为:大型猪场0.8-0.9,中型猪场 1.0,小型猪场 1.1-1.2,不同规模猪场的总占地面积参考表1-1 基数母猪数 / 头年出栏商品猪 / 头猪场总占地面积 /M 2 20 340-360 1560 -1680 50 850-900 3800 -4000 100 1700-1800 7100 -7800 200 3400-3600 13600-14800 300 5100-5400 19500-21400 400 6800-7200 24700-27200 500 8500-9000 29200-32500 600 10200-10800 33100-37000 一亩 =666.6M 2 猪场规划布局 养猪场通常分为生活管理区,生产区,隔离区三个功能区。 一,生活区包括行政和技术办公室,食堂,宿舍,娱乐室,配电室,车库,饲料库,杂品库 等,是猪场经营管理活动的场所,与社会联系密切,因此,该区的位置应靠近大门,并与生 产区分开,外来人员只能在管理区活动,不得进入生产区。车库,饲料库应在该区靠围墙处 设置,运输车一律不得进入猪场。生活管理区设在上风向和地势较高处,以免受到生产区的污染。 二,生产区是猪生活和生产的场所,该区的主要建筑为各种猪舍,生产辅助建筑物。生产区应位于全场中心带,地势应低于生活管理区,并在其下风向。但地势要高于病畜管理区,并在其上风向。 三,隔离区主要用来治疗,隔离和处理病猪的场所,为防止疫病传播和蔓延,该区应在生产 区的下风向,病在地势最低处,而且应远离生产区。

猪场各项管理制度

场长职责 1、负责猪场的生产计划制订、分解和落实工作。 2、负责猪场生产的组织管理、监督指导和协调工作。 3、建立健全各项规章制度,并实施考核、奖惩。保持本场内部技术员、饲养员 等员工相对稳定,不允许在外兼职。 4、负责生猪饲养生产过程中饲料、兽药等物质品质的控制,不断改善饲养技术,提高防疫能力,确保生猪饲养质量。 5、负责人员调配、制定生产操作标准,做好环境保护和劳动保护工作,不断改 善劳动条件,保证安全文明生产。 6、加强员工生猪养殖技术培训工作,不断提高员工技能和素质。

管理人员岗位职责 1、在场长的领导下,具体负责本场内部的生猪生产和日常管理。 2、协助场长制定年度发展规划,生产计划和财务预算等方案。 3、根据本场情况会同技术人员,科学制定全年防疫、消毒、投入品采购等计划 4、根据年初制定的规划、计划和方案,负责监督实施到位。 5、调动本场员工的积极性,制定各项规章制度,并实施考核、奖罚。 6、对本场职工开展生产安全教育和业务培训,制定培训计划,不断提高员工 素质。 7、保持本场内部技术员、饲养员等员工相对稳定,不允许在外兼职。

兽医岗位职责 1、组织实施全场的日常消毒工作。每天上、下午观察生猪动态,发现疾病 及时治疗。对疑难杂症及时上报,组织有关人员进行会诊,尽快查明病因,以便及时采取有效措施。 2、每天做好兽医免疫、诊疗器械的清洗和消毒工作。 3、在诊疗过程中,要尽早、及时,合理使用药物,应根据其临床症状,对 症下药。遇到疑难病情不能诊断时,及时采血或病料送检,进行实验室确诊。 4、做好生猪的药物预防等保健工作。 5、发生传染病和疑似传染病时,及时上报。扑灭传染病要按“早、快、严、 小”的原则。 6、对有下列情况的病猪应放弃治疗,采取淘汰处理办法:对无经济饲养价 值的猪;对病危或愈后不良的猪;对有严重肢蹄疾病的猪;对存在器质性繁殖疾病的猪;对有严重恶癖的猪。 7、指导饲养员做好对病猪的护理工作。 8、认真及时做好疾病的诊治记录,各圈舍的用药记录,猪的死亡记录,病死 猪的剖检记录,疫病的监测记录,病死猪的处理记录等。 9、加强业务知识的学习,提高业务技术水平。积极推广应用兽医科研的新 成果,新技术。

规模化养猪场制度管理条例

规模化养猪场制度管理条例 -------------------------------------------------------------------------------- 范围; 1.1 本规范规定了自繁自养规模化养猪场的高效生产和优质商品猪的饲养管理技术及设施要求。 1.2 本规范适用于年出栏商品猪≥5000头,自繁自养规模化养猪场的生产管理、疫病控制以及商品猪的优质、安全生产。 2 规范性引用文件; 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 GB/T 17824.1—1999 中、小型集约化养猪场建设 GB/T 17824.2—1999 中、小型集约化养猪场经济技术指标 GB/T 17824.4—1999 中、小型集约化养猪场环境参数及环境管理 GB/T 17823—1999中、小型集约化养猪场兽医防疫工作规程 GB 13078饲料卫生标准 GB 16549畜禽产地检疫规范 GB 16567种畜禽调运检疫技术规范 GB 16548畜禽病害肉尸及其产品无害化处理规程 GB/T 16569—1996畜禽产品消毒规范 GB 18596畜禽养殖业污染物排放标准 DB31/T 252—2000安全卫生优质农产品(或原料)产地环境标准 3 定义和术语 3.1 自繁自养规模化养猪场是采用先进的科学技术和生产工艺,实行集约化、高效率,连续均衡生产的专业化养猪场。 3.2 主要技术指标的计算 全年分娩窝数 3.2.1 猪场分娩指数=────────── 全年月平均母猪数 保育期末(63日龄)幼猪成活数 3.2.2 仔猪保育率(%)=─────────────────×100 断奶时仔猪数 育肥猪出栏数 3.2.3 育肥率(%)=──────────×100 保育期幼猪数 3.3 无害化处理 将病死猪及不符合卫生要求的屠体或其病变组织、器官等,经过处理,达到对人、畜无害的要求。 3.4 隔离 按《中华人民共和国动物防疫法》对一、二、三类疫病和人畜共患病的不同规定,分别采取扑杀、隔离、防治、净化等措施。 3.5 免疫程序

规模化养猪场的一般管理办法

规模化养猪场的一般管理办法 一个规模化养猪场能否以较低的成本投入实现高产、高效和优质计划,不仅取决于科学养猪技术的运用程度,还取决于管理水平的高低,这是养猪生产的复杂性和社会性所决定的。猪场的管理范围较广,现就猪群管理、生产计划和成本管理几方面内容加以简述。 一猪群管理 在规模化猪场里,猪群是主要的生产对象,猪群管理的好坏,直接关系到生产效益的高低。因此,猪群管理是猪场管理的重要环节之一。无论是什么规模的猪场,都需要按照生产要求科学地确定猪群结构,这是保证有计划地迅速增殖猪、提高生产水平的重要措施。 1、猪群类别划分要根据各类猪群特点进行饲养管理,就必须将不同年龄、体重、性别和用途的猪只划分为不同的群。划分的方法和名称均应统一,以便猪场间彼此交流和统计管理。 哺乳仔猪:初生到断乳的仔猪 育成猪:一般指断奶至生后4月龄的幼猪 后备猪:生后5月龄至初配前留作种用公母猪,公猪称后备公猪,母猪称后备母猪。 检定公猪:从第一次配种至所配种母猪产生仔猪断奶阶段的公猪,根据子代成绩来鉴定是否留作种用。 检定母猪:从初配妊娠开始至第一胎仔猪断奶的母猪,根据其生产性能,鉴定其是否留作种用,检定合格的母猪,第二胎开始参加成年母猪群。

成年种公猪:又称基础公猪,是指经生长发育、体质外形、配种成绩、后裔生产性能等鉴定合格的1.5岁以上的种用公猪。 成年母猪:又称作基础母猪,是指经一胎产仔鉴定成绩合格留作种用的1.5岁以上的母猪。从成年母猪群中选出若干优秀个体,组成核心群,以供选育和生产上更新种猪用。核心群种猪一般年龄在2-5岁为宜。 肉猪群:专门来生产猪肉的猪统称为肉猪,也叫生长育肥猪或生长发育猪。根据其生长阶段,又可分为架仔猪(克郎猪)和肉猪。 2、猪群的结构(各年龄的比例)与周转良好的猪群结构,要求各猪群之间保持经济合理的比例关系,既有较高生产性能,又能承前启后。扩大再生产的规模、速度与繁殖猪群所占的比例大小,决定着猪群的增长速度。公猪、母猪、后备猪群在全部繁殖猪群中占的比例以基础母猪为转移,而基础母猪群的大小又与猪场的性质、规模以及年度内母猪分娩的胎次和每胎的繁殖存活仔猪数有关。 规模化养猪场的种猪群应处于经常变动的状态下,不断用经过鉴定的优良青年母猪更新老年的、生产性能低下的母猪、种公猪也是如此。 猪群的变动一般称之为猪群周转。猪群周转一般应遵守如下原则: ①后备猪达到体成熟以后,经配种转为检定猪群。检定母猪分娩产仔后根据其生产性能,确定转入一般繁殖母猪群或基础母猪群,或作核心群母猪,或淘汰作肉猪。检定公猪生产性能优良者转入基础公猪群,不合格者淘汰去势作为肥猪。

规模化猪场管理制度及操作规程

猪场管理制度及操作规程 场长工作职责 1、负责猪场的全面工作; 2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程; 3、负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系; 4、负责制定具体的实施措施,落实和完成猪场(公司)各项任务; 5、负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题; 6、负责编排全场的经营生产计划,物资需求计划; 7、负责全场的生产报表,并督促做好月结工作、周上报工作; 8、做好全场员工的思想工作,及时了解员工的思想动态,出现问题及时解决,及时向上反映员工的意见和建议; 9、负责全场直接成本费用的监控与管理; 10、负责落实和完成公司下达的全场经济指标; 11、直接管辖生产线主管,通过生产线主管管理生产线员工; 12、负责全场生产线员工的技术培训工作,每周或每月主持召开生产例会。 二、生产线主管工作职责 1、负责生产线日常工作;协助场长做好其他工作; 2、负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度,并组织实施; 3、负责生产线报表工作,随时做好统计分析,以便及时发现问题并解决问题; 4、负责猪病防治及免疫注射工作; 5、负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理; 6、负责落实和完成场长下达的各项任务; 7、直接管辖组长,通过组长管理员工。 三、组长工作职责 1、配种妊娠舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。本组人员休息替班。负责本组定期全面消毒,清洁绿化工作。负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。服从生产线主管的领导,完成生产线主管下达的各项生产任务。负责本生产线配种工作,保证生产线按生产流程运行。负责本组种猪转群,调整工作。负责本组公猪、后备猪、空怀猪、妊娠猪的预防注射工作。 2、分娩保育舍组长:负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。及时反映本组中出现的生产和工作问题。负责整理和统计本组的生产日报表和

猪场安全生产管理制度

猪场安全生产管理制度 1总则 1.1为加强分公司生产工作的劳动保护,合理维护分公司财产免遭不必要的损失,保 护员工在生产过程中的安全与健康,促进分公司工作全面顺利地向前推进,根据国家的有关法律法规,结合分公司的实际情况特制定本制度。 1.2分公司的安全生产必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行经理负责 制,各级管理者要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。 1.3对在安全生产方面有突出贡献的部门和员工要给予奖励,对违反安全生产制度和 操作规程造成事故的责任者,要严肃处理,情节特严重者,触犯国家刑法、法律、法规的,交国家执法机关论处。 1.4分公司安全生产包括两方面内容,一方面:指锅炉、污水处理厂、配电间以及用 电、使用电力设备机械、高空作业、施工等类安全生产、作业;另一方面:指食物安全、牲猪出口安全、行车安全、防疫安全、雷击等类工作。 1.5安全生产实行一票否决制,在安全生产上:任何人提出异议,分公司领导、各部 门主任、主管要引起相当重视,采取防范措施。 2机构与职责 2.1分公司成立安全生产委员会(以下简称安委会),安委会组长:分公司经理,副 组长:分公司副经理或经理助理,成员:办公室主任、生产技术部主任以及各部门主任、场长。其主要职责:全面负责分公司安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。

2.2各部门主任、主管负责本部门员工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和 操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保生产安全。 2.3安全生产责任人的划分:第一责任人为:分公司经理,主管经理;第二责任人为 各部门主任、主管;第三责任人即直接责任人为当事人。第一责任人负有领导责任,第二责任人负有管理责任,当事人负有直接责任。根据事件的具体情况来划分三级责任人的主要责任和次要责任。 2.4分公司各部门主任、主管职责 2.4.1对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。 2.4.2总结和推广安全生产的先进经验,协助搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 2.4.3组织开展安全生产大检查。深入现场指导生产中的劳动保护工作,遇有特殊紧 急的不安全情况时,有权指令停止作业,并立即报告领导研究处理。 2.4.4各部门对于特殊工种、场所、物件要严于管理和制定特殊工种的安全制度,并 有专人负责。如柴油、锅炉、配电间、污水处理厂、手扶拖拉机等。 2.4.5各部门要经常督促、检查本部门员工是否遵守安全生产制度和操作规程,做好 设备、工具等安全检查,保养工作,及时向上级报告本部门的安全生产情况,做好原始资料的登记和保管工作。

规模猪场技术托管方案

规模猪场技术托管方案(总3 页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

正大集团中东南十省区猪事业线养殖托管 服务公司运行方案(草案) 一、组织架构 养殖托管服务公司(以下简称公司)是独立法人。运行初期暂以大区养殖办公室为依托,利用大区现有的管理、生产、兽医、设备等人员组成公司管理层,统筹大区养殖场场长和技术专员的资源开展工作。对外运营暂时挂靠具有养殖服务资质的各省区畜禽公司(营运账务单列)。条件成熟后将成立隶属于大区猪事业线管理的独立法人公司。 二、服务对象 大区各省产业化规划区域内,种母猪规模1000头以上,养殖场设备基本符合正大饲养标准,养殖环境符合正大防疫要求,环保设施能够解决污水处理及排放、合作方具备一定的资金实力,为人诚信正直,无不良记录,具有与正大合作的积极愿望,愿意遵守合作约定。 三、服务和运行方式 (一)服务方式和原则:生产管理技术托管、生产效率指标(和成本)约定、成果共享、风险共担。 1、生产管理技术托管:公司全面负责合作场的引种、配种、分娩、保育育成、种猪淘汰、营养饲喂、免疫防疫等技术工作的管理;协助猪只销售,不负责日常行政管理和外部环保及协调事务。(详见:《养殖场技术托管服务协议》下同) 2、指标约定:(PSY、断奶成本、育肥猪成本)公司与合作方约定:(1)在托管期内内,按照6个月一个繁殖周期进行指标考核,在托管服务12月以后,合作场产能达到满产,能繁母猪年断奶仔猪数PSY达到22头(含)以上,或能繁母猪年断奶仔猪数提高2-4头; (2)托管服务一年后出栏100公斤肥猪成本(可控成本)控制在14元/kg (6.5公斤断奶仔猪成本按300元/头计算)以下,或出栏肥猪成本降低0.5-1元/kg。 3、成果共享:

猪场各项管理制度

猪场各项管理制度 标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

场长职责 1、负责猪场的生产计划制订、分解和落实工作。 2、负责猪场生产的组织管理、监督指导和协调工作。 3、建立健全各项规章制度,并实施考核、奖惩。保持本场内部技术员、饲养员等员工相对稳定,不允许在外兼职。 4、负责生猪饲养生产过程中饲料、兽药等物质品质的控制,不断改善饲养技术,提高防疫能力,确保生猪饲养质量。 5、负责人员调配、制定生产操作标准,做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件,保证安全文明生产。 6、加强员工生猪养殖技术培训工作,不断提高员工技能和素质。

管理人员岗位职责 1、在场长的领导下,具体负责本场内部的生猪生产和日常管理。 2、协助场长制定年度发展规划,生产计划和财务预算等方案。 3、根据本场情况会同技术人员,科学制定全年防疫、消毒、投入品采购等计划 4、根据年初制定的规划、计划和方案,负责监督实施到位。 5、调动本场员工的积极性,制定各项规章制度,并实施考核、奖罚。 6、对本场职工开展生产安全教育和业务培训,制定培训计划,不断提高员工素质。 7、保持本场内部技术员、饲养员等员工相对稳定,不允许在外兼职。

兽医岗位职责 1、组织实施全场的日常消毒工作。每天上、下午观察生猪动态,发现疾病及时治疗。对疑难杂症及时上报,组织有关人员进行会诊,尽快查明病因,以便及时采取有效措施。 2、每天做好兽医免疫、诊疗器械的清洗和消毒工作。 3、在诊疗过程中,要尽早、及时,合理使用药物,应根据其临床症状,对症下药。遇到疑难病情不能诊断时,及时采血或病料送检,进行实验室确诊。 4、做好生猪的药物预防等保健工作。 5、发生传染病和疑似传染病时,及时上报。扑灭传染病要按“早、快、严、小”的原则。 6、对有下列情况的病猪应放弃治疗,采取淘汰处理办法:对无经济饲养价值的猪;对病危或愈后不良的猪;对有严重肢蹄疾病的猪;对存在器质性繁殖疾病的猪;对有严重恶癖的猪。 7、指导饲养员做好对病猪的护理工作。 8、认真及时做好疾病的诊治记录,各圈舍的用药记录,猪的死亡记录,病死猪的剖检记录,疫病的监测记录,病死猪的处理记录等。 9、加强业务知识的学习,提高业务技术水平。积极推广应用兽医科研的新成果,新技术。

规模化猪场的企业文化建设

规模化猪场的企业文化建设 现代化的养猪场正向着规模化、集约化的方向发展,已经逐渐摆脱传统畜牧业的痕迹。许多先进的技术、设备进入猪场,生产效率大为提高。但在人力资源的管理方面,还远远跟不上,最主要的问题是人的因素,特别是管理人才的缺乏。近两年来,养猪行业形势发展较好,效益不错。吸引了许多资金进入了养猪领域,不少猪场扩建补栏,对饲养员和技术人员的需求急剧增加。但现实的问题是由于年轻人大多数不愿意从事这个行业,因此招工难的问题较为突出。而人是猪场发展重要资源,作为管理者来说,要通过事业感召人,文化凝聚人,工作培养人,机制激励人,纪律规范人,绩效考核人等人力资源管理措施,建立健全高效的管理机制,改变陈旧观念,改变落后的低效的管理机制,才能造就一批适应本企业的养猪的人才。光靠奖金激励和物质刺激来吸引和留住员工的时代已经过去。因此,作为规模化的猪场来说,建立与健全自身的企业文化,已经十分迫切,这对于规范猪场的管理,特别是人力资源管理,增强员工的凝聚力,十分重要。猪场的企业文化,就是在猪场的内部形成独特的文化观念、价值观念、历史传统习惯、作风道德规范和生产观念,作为猪场共同的指导思想和经营哲学。 1.目前困扰猪场的人力管理资源的问题主要有: 1.1位置偏僻。 一般的猪场,即使是较为先进的大型猪场,因防疫等的需要,多处于较为偏僻的地段,交通不太方便。也是因为防疫的需要,猪场对员工的外

出有一定的限制,猪场的生活较为枯燥、寂寞,因而对高学历的人员,特别是年轻人缺乏吸引力。刚毕业的研究生、本科生大多不愿到猪场工作。即使是一些年轻的普通员工,流动性也较大。 1.2猪场的环境相对较脏,劳动强度较大,令到部分从业人员望而生畏。特别是对于年轻人缺乏吸引力。 1.3以传统的眼光来看,猪场从业人员社会地位较低,许多人不愿从事该行业,导致部分员工素质偏低。尤其是骨干员工、生产场长,受到外部工资待遇的诱惑,频繁跳槽。近些年,许多有规模化猪场管理经验的人才流动到饲料、动保等养猪相关行业,就很能说明问题,因这些行业薪酬待遇相对较高,工作也不象猪场那么辛苦。 1.4技术骨干流动性较大。 越来越多的猪场陷入引人、育人、用人、留人的困惑。好人招不来,能人留不住。日渐激烈的竞争归根结底就是人才的竞争,特别是近年来养猪形势较好,猪群存栏数增加,猪场对技术骨干求贤若渴,四处挖人,因此,人才流动频繁已经成为一种常态。 2.猪场企业文化建设的内容 猪场企业文化建设一般包括以下的内容: 2.1健全的管理制度

规模猪场管理制度

猪场管理制度 猪场岗位职责 当今,面竞争日益激烈的养猪业,任何一个猪场想在竞争中求生存发展,都必须把猪场的日常管理作为猪场生产的主要任务来抓!在生产上都应按集约化养猪生产工艺流程和生产设计要求进行规范化生产作业,使养猪生产能有计划,按周期平衡地生产。为在管理上做到责、权、利明确,避免造成管理混乱,提高猪场经营管理效率和员工们的责任感及积极性。现根据本场实际情况进行岗位设置,明确岗位责任,特制定猪场岗位职责,生产指标及奖励方案。 一、猪场负责人: 岗位职责: 1、对猪场人员进行调整,并有权对不服从员工进行惩罚; 2、制定场内的消毒,保健、驱虫、免疫计划、并落实执行; 3、负责全场养猪和饲料报批、种猪购销和兽医等工作; 4、登记并申请全场生产药物、工具、器械等的报批; 5、按时做好日报表、周报表和月报表的填写; 二、兽医: 岗位职责: 1、严格执行场内的消毒、驱虫、保健、免疫工作及公猪的去势、病猪的治疗,死猪的处理; 2、做好片区的配套报表; 3、协助饲养员负责该区域猪群治疗与转群工作。

三、配种、怀孕舍: 岗位职责: 1、认真查看母猪发情状况,利用公猪试情,对符合配种要求的母猪及时配种,并做好已配种母猪的登记报表; 2、检查确定已配种母猪是否怀孕,是否有返情、流产等现象。 3、配合兽医检查,分析并治疗未能及时配上种的母猪; 4、按本场的防疫程序,协助兽医按时给公母猪进行疫苗注射; 5、打扫卫生、清洗栏舍、料槽等,全面检查栏内各种设备,如有损坏及时报修。 6、对赶到分娩舍的母猪进行清洗、消毒、并转栏,接收分娩舍断奶母猪 四、分娩舍: 岗位职责: 1、查看饮水器、保温灯的使用情况,观察舍内气温变化,天气热进行有效降温; 2、观察母猪采料情况; 3、对刚分娩仔猪进行接生断脐、剪毛、断尾、调整、寄养等处理; 4、做好母猪栏位、保温栏的常规卫生工作,及时清洗空栏位、冲洗排污沟并定期进行消毒; 5、断奶母猪迁入配种舍,断奶仔猪投入保育舍,并做好每窝仔猪的断奶记录; 6、填写好本周分娩母猪产仔头数,平均产仔数,断奶仔猪数的统计表; 7、协助兽医做好小仔猪的去势,疫苗接种及病情的治疗工作; 8、接受临产母猪,并填写母猪卡片; 五、保育舍: 岗位职责: 1、观察室内通风、换气、干燥、卫生、保温、饮水情况,并定时做好上述工作; 2、观察小猪健康状况,对不健康小猪进行隔离治疗; 3、按要求打扫舍内卫生,清洗空位栏,冲洗排污沟,并定期进行消毒; 4、对该周将离舍的小猪,进行大小调整,协助兽医做好疫苗接种; 5、做好转栏工作,接受分娩舍断奶小猪,同时做好转出猪的工作; 6、填报本周饲料用量,小猪存栏及小猪残死表格交统计员。 六、肥猪舍 岗位职责: 1、观察室内通风,换气、干燥、卫生、保温、饮水等状况; 2、观察猪状况对不健康猪进行隔离及治疗; 3、添加饲料,保证猪只自由采食,观察猪只采料有无异常; 4、冲洗猪舍(寒冷天气扫粪),一天两次,上下午各一次,保持干燥,炎热天气要进行有效降温; 5、填写每周猪数量及饲料消耗报表; 6、清洗消毒空栏舍及排污沟。

规模猪场管理方案

规模猪场管理方案 如何搞好猪场员工管理?如何让员工自动自发地工作?下面是X为你整理的猪场员工守则,希望对你有用! 猪场员工守则 1.企业文化管理一个成功企业的发展离不开企业文化,猪场也如此。规模化猪场也要有自己的文化,好的企业文化就是一种凝聚力。要为员工提供学习与发展的平台,员工要认同本企业的文化,员工要有远大的愿景,要有成就自我的使命感。要通过事业感召人,文化凝聚人,工作培养人,机制激励人,纪律规范人,绩效考核人。 2.执行力管理要想搞好养猪企业、使员工高效地工作,首先要解决执行力问题。通过企业文化,培养员工工作自觉性、自动自发性;好的有效的企业文化能强化员工执行力、主人翁精神。 3.股份制管理广东温氏猪场员工管理就很成功,员工基本上无需管理都能自觉的做好本职工作,其成功的重要因素之一就是实行全员股份制。温氏的口号是:温氏食品,人人有份! 4.人性化管理我们许多猪场老板都喜欢员工称呼自己为“老板”,这是很不明智的。“老板”当然是“主人”,那么员工只能是“打工崽”了,当然也就不是猪场的“主人

翁”了!这方面我们要学大北农,大北农集团董事长邵博士从不让部下叫他“老板”、甚至于也不准叫他董事长、总裁,整个集团同事间互称“老师”、大家都是创业伙伴。管理好的猪场不是靠人管人,而是靠制度、规程等管人,最好是员工自己管自己、自动自发。 管理人员不要总训斥员工、不要摆老板架子。“老板”不仅要关心员工的前途发展,更要关心员工的生活、福利。我在管理大北农种猪场期间,猪场员工食宿费全免,娱乐设施齐全如图书馆、蓝球场、卡拉OK室等应有尽有;我要求办公室要记住每个员工的生日,员工生日那天猪场买蛋糕并食堂加菜摆一桌……等等。我在英国PIC中国核心场工作时,某一天我收到中国公司总部某位老总给我发来的一张生日贺卡,我当时很感动。 5.生产指标绩效管理。规模化猪场最适合的的绩效考核方案应是以车间为单位的生产指标绩效工资方案。规模化猪场每条生产线是以车间为单位组织生产的的,如配种妊娠车间、分娩保育车间、生长育肥车间,每个车间里员工之间的工作是紧密相关的,有时是不可分离的,所以承包到人的方法是不可取的。 生产线员工的任务是搞好养猪生产、把生产成绩搞上去,所以对他们也不适合于搞利润指标承包,只适合于搞生产指标奖罚。许多猪场搞利润指标承包或承包到人的方法不

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