卓越销售

卓越销售
卓越销售

卓越销售

卓越的销售力是与生俱来的吗?

卓越销售人员的未来……?!

卓越销售行动力来源于——

?强烈的自信心和良好的自我形象

?强烈的企图心

?高度的热诚和服务心

?明确的目标和计划

?对产品的十足的信心与知识

?丰富的专业知识

卓越销售行动力来源于——

?事先充分的准备目标市场准备准客户的准备产品准备计划准备卓越销售行动力来源于——

?良好的准备结果

–您的穿着打扮、态度等,能让客户接受,并赢得专业形象;

–心理上对销售工作充满自信和自豪;

–确信客户接见您时能获得那些利益;

–知道如何最有效率的拜访您的销售区域、准客户及规划您的拜访目的,让你充分的运用珍贵的时间资源;

–能迅速掌握与客户对话的内容并能及时地回应客户的询问。

卓越销售行动力来源于——

?第一次良好的客户拜访的开始

–引起客户的兴趣

–建立人际关系

–了解客户目前的现状

–提供样品及产品介绍

–要求同意进一步的了解

–要求客户参观

了解客户的购买模式

自我判定型和外界判定型

?自我判定型(理智型)

–较固执,一旦做出决定后不会轻易改变

–不喜欢被强迫推销,应使用具有商量性的语言,客观的来介绍产品

?外界判定性

–容易接受别人的意见:客户见证、媒体报道、专家意见等对此类型客户的影响力较大

–注重你的服务态度和亲和力的建立,购买产品时,会考虑到他人的需求

一般型和特定型

?一般型

–较不注重细节,介绍产品时勿太罗嗦

?特定型

–做决定时小心谨慎,对产品的小细节比较挑剔

–说服次类型客户时,要提供给他们尽可能详细的信息,介绍产品时,越详细越好

求同型和求异型

?求同型

–看相同点,介绍产品时,应强调所提供的产品与他所熟悉的的事物之间的相似点

?求异型

–看差异点,逆反心理较强。说服策略:负负得正

–与此类客户沟通时,不要使用“绝对”“肯定、一定、保证、不可能”等词汇

追求型和逃避型

?追求型

–对此种客户,应强调产品会给他们带来的好处和利益

?逃避型

–对此种客户,应强调产品会让他们避免或减少那些痛苦

成本型和品质型

?成本型

–注重成本及价格,喜欢杀价,精打细算

?品质型

–注重产品质量,认为便宜没好货

卓越销售行动力来源于——

?接近客户的技巧

客户买的是什么?!

打开客户的心房

明确您的目的,选择接近的方式

引发客户兴趣及建立好感

建立亲和力的技巧和方法

?情绪同步

–从对方的观点、立场看、听、感受、体会事情(设身处地)

?语调和速度同步

–对视觉型、听觉型、感觉型的人要使用不同的语速及语调

建立亲和力的技巧和方法

?生理状态同步——镜面映现法

若采取座姿,应注意

–不要用双手抱胸(有距离感,不真诚,不诚恳)

–最佳位置:坐在客户左手边(让客户感到安全、舒适),勿隔桌对望(有对立感)

建立亲和力的技巧和方法

?语言文字同步

–惯用语、口头禅、流行语

–文字表象系统:视觉型、听觉型、感觉型

?合一架构法

–我很了解(理解)……同时……

–我很感谢(尊重)……同时……

–我很同意(赞同)……同时……

– (不用“但是”、“就是”、“可是”)

卓越销售行动力来源于——

?掌握进入主题的时机

已把自己成功销售出去的时候!

客户对您已撤出警戒心理!

卓越销售行动力来源于——

?适时的探询与事实调查

–是什么?!

–为什么?!

–向谁?!

–如何做?!

卓越销售行动力来源于——

?良好的与客户沟通的技巧

–开放式的询问

–封闭式的询问

–积极的倾听

卓越销售行动力来源于——

?找出产生异议的真正原因

–原因在客户

––原因在自己

卓越销售行动力来源于——

?知道什么时候该提出缔结

–当您的客户觉得他有能力支付时

–当您的客户与您的看法一致时

–当您的客户呈现出一些正面的动作,如请人给您添加茶水、面带笑容、气氛轻松时

–当您的客户说出“喜欢”“的确能解决我这个困扰”时

–当您的客户关注的问题,得到圆满解决时

–当您的客户询问售后服务事宜时

–当您的客户询问货款支付方式时

–当您的客户询问您目前已使用的客户时

–当您的客户提出的重要异议别处理时

–当您的客户同意您的建议书时

–当您感觉客户对您有信心时

–当您的客户听了您的说明,觉得有自信时

–当您的客户同意您总结产品利益时

卓越销售行动力来源于——

?自我改善的第一步—认识自己

–已开的窗户—自己能坦然让别人知道的领域

–隐蔽的窗户—自己刻意隐蔽,不让别人知道

–盲目的窗户—别人能看清楚,自己却全然不知

–黑暗的窗户—自己和别人都不知道的无意识领域

一个人要成长,就需要扩大已打开的窗户,缩小隐蔽的窗户,靠自我洞察开发黑暗的窗户及通过别人的影响打开盲目的窗户,沿次途径即可认清自己,并改善自己!

培养属于您自己的信念

?正视失败与拒绝

–较少的服务=较少的收入

–更多的服务=更多的收入

–销售是种创意式的苦力活

–您不仅需要马不停蹄地面对许许多多的客户,而且您还必须要有充分的准备面对一次次的拒绝。

–如果您在内心无法迸发出狂热的热情,您是无法在客户面前表现您的自信了。

六、排除客户异议的方法

销售的过程就是不断产生异议,不断的解决客户的异议,与客户建立信任关系,最后引导客户达成成功交易的过程。

我们在实践中总结出,完整的销售一般会经历如下过程:

发现潜在客户-与潜在客户建立良好的亲和力-向客户介绍产品-获

得客户的承诺。在这一过程中,异议的处理贯穿始终。所以电话销售的过程中,要始终注意运用销售的策略,如根据客户的个性特征进行匹配,调整你的销售策略,以尽量减少异议产生。

1.异议的分类

销售过程中的异议随时都可能出现,我们经过长期的总结,把这些看似随机的无规律的异议中,归纳为如下两类:

第一类:在前期沟通和产品介绍过程中出现的客户对产品/服务或您所在公司的质疑。

例如:你们公司的人员经常给我们打电话!

你们的产品我从来都没有听说过!

第二类:在获得客户承诺期,客户的推托或借口。例如:太贵了!我们暂时还没有这方面的需求! 我们一直使用的是XXX品牌,挺好的,没打算换!

2.异议处理通用技巧-3F技巧

在异议处理中,也有一些通用的方法。例如:3F技巧。 3F指感觉(Feel)、感受(Felt)和发现(Found)三方面。在解决客户异议时,可从第一人称或第三人称两个角度来应用3F技巧。

从第一人称方面表述举例:

例1:我理解您为什么有那种感觉我开始也有这种感受因此,我调查了为什么我们的XXX比XXX公司稍微高一点,并发现我们比较受欢迎。使用此种方法,起初在情感上和客户保持一致,认同客户;其后给出一些出乎意料的发现,从而使问题的讨论向利于我们的方向发展。

从第三人称方面表述举例:

例2:我明白您这种感受(获得缓冲),在开始的时候,其他人也是那样认为的,但是后来他们就发现,长期收益远远高于最初这些花费。

在运用的过程中,结合产品的发现一定是实事求是的。在表述中,要按照自己的习惯作得体的调整。当然,问题的解决是关键,同样一个问题,在不同的时机,需要多种不同的方法。在此处的举例,仅供参考。

3.针对性异议处理技巧

不同时期的异议,处理难度也有明显的区别。但这两类问题多数可以通过积累、总结,预先设想一下客户可能提出哪些异议。当客户提出异议时,如何成功的消除异议呢?

对于第一类问题,问题的解决相对简易。一般为在初次电话中客户的刁难及在交流讨论中客户对产品或服务的疑问。针对客户在初次电话中的刁难,客户一般抱持质问、不信任的态度,甚至有些客户摆出盛气凌人的架势,责问你。例如:这一周,你们公司已经给我打了三次电话?(语气生硬,很气愤)

在处理中,首先澄清问题,适时表达歉意,体现自己的专业性,同时表达出自己的友好及此次电话的目的。目的的陈述从客户获益的角度。在第一类问题成功解决的前提下,客户很可能进入第二类问题。如果在第一类客户提出挑战或疑虑的问题上,处理的不好或回答的不当,很容易导致这一客户销售的终止或后期花费更多的时间解释。在整个销售的过程中,把握事情的进度,如果销售的进度把握不好,与客户的亲和力建立的不够,客户很可能通过第二类问题摆脱和你的进一步交流。

对于第二类问题,由于涉及到最后的逼单,对于顾客,需要做出

购买决定;问题的出现比较尖锐、复杂。我们一般的处理步骤如下:

首先,保持良好的心态。在电话销售的过程中,良好的心态是第一重要的事情。尤其是初次从事电话销售的人员,更加需要克服对异议的恐惧感,快速调整自己的心态。其次,转换问题的定义。

客户对您说:太贵了!。太贵了可能意味着客户真的认为太贵,也可能是凭什么你的产品值这个价钱。这时,我们需要转化问题的定义,将问题的解决向有利于销售的方向引导。

其次,确定客户真正的障碍或阻力。在我们对问题的定义转化解释后,我们需要进一步确定客户认为贵或不购买的真正原因。您可以通过探测的询问方式。例如:您有什么顾虑?什么使您这么犹豫不决?看样子似乎有什么东西阻碍您现在做出决定。他是......

最后,变阻力为卖点。在知道客户阻力真正原因后,抓住客户关注的核心点引导客户。

七、电话销售经典语录

寻求客源的推销用语

1.事先未打招呼就拨打电话给新顾客

基本用语(Basic)喂,×××(对方姓名)先生(女士)吗?您好!我是××公司[你所在公司名]的×××(你的姓名)。我打电话是向您介绍我们的[你所推销的产品或服务项目]。要是我有办法帮助您达到甚至超过您的目标和希求,您一定想听听我的意见是不是?(停两秒钟再说话,但不要指望对方会在口头上回答你)×××先生(女士),我想与您当面谈谈这件事。可不可以定在×月×日,是否×月×日对您更合适?上午×点钟好不好?或者在下午×点钟对您更方便?我盼望着能与您见面。

更好的办法(Better Way)喂,×××先生(女士)吗?您好!我是××公司的×××。(激动的说话)我打电话给您,是想给您提供做生意的一个更好的办法。我们见面时,我会向您说明我们的××产品(服务项目)会给您带来您希望看到的结果。我们在×月×日碰一次面好不好?或者在×月×日对你更合适?

2.曾向另一家出售(Sold to Another) (下面这种讲法有一点风险。

请注意,不少公司想由单独一家公司为他们供货,而且销售量不大) 喂,××先生(女士)吗?您好!我是××公司的×××。我想让您知道,上星期我们曾将我们的××产品(服务项目)出售给××公司

(另一家公司名)。鉴与那家公司与贵公司有相同的业务,我想贵公司在竞争中也希望能享受到同样的优惠(益处)。享受同样的优惠(益处)对贵公司很重要,是不是?在×月×日×点钟我想同您见面。

×月×日×点钟是否更方便?

还企求什么呢?(What do You Look for?) 喂,××先生,您好!我是××公司×××。您有时间和我说几句话吗?(对方同意或不说话,就是允许你说下去) ××先生,您是否考虑过,使用我们的××产品(服务项目)好处很多呢?对于这种产品服务项目,您还企求什么呢?要是我能向您表明我们的××产品(服务产品),能够满足甚至超过您的要求,您一定很感兴趣吧,是不是?

3.有可能的话,应尽量约一个时间见面。×月×日×点钟我们见一次面,好不好?或者定在×月×日×点钟是否更合适?

增大营业量 (Add to Your Business)。喂,××先生(女士),您好!我是××公司×××。您是否想到过,使用我们的××产品(服务项目)可能会增大您现有的营业量?我希望向您说明的就是这一点。我们可以在×月×日×点钟碰一次头吗?×月×日×时是否更方便?

领先产品 (Leader) 。喂,×先生,您好!我是××公司×××。你好! 我们的××产品(服务项目)公认是领先的,我想您一定有兴趣了解,我们的××产品(服务项目)一定也能进一步增强贵公司享有的领先形象的。 (用权威的口气接着说)在贵公司的领域内保持领先地位,这对贵公司很重要,××先生,您说对不对?

以下几条推销用语需要填上购买者或用户用了你的产品或服务项目省了多少钱。

重要的数据 (Important Facts) 喂,××先生,您好!我是××公司×××。我有几个重要的数据想让您知道。 (接着往下说) 我们的××产品(服务项目)每年可以省下您××元。我要向您说明怎样能做到这一点。××先生,您一定对明年节柿×元有兴趣,对不对?这只要花您某分钟的时间就会弄清楚的,是不是?查日历,×月×日×时对我们见面是一个好时间,也许×月×日×时见面是一个好时间,也许×月×日×时对您更合适呢?

增大营业额 (Increase the Bottom Line) 喂。××先生,您好!我是××公司×××. 只需要几分钟我就能向您说明您怎样就能将贵公司的营业额至少提高××%。增大营业额正是您想做的事,是不是?

给您送钱 (Give You Dollars) 您好,××先生。我是××公司×××。很高兴我有可能给您××元钱。此时,对方会问你是怎么回事,您就有了接下去讲话的话头,日子会过得更潇洒 (Make Life Easier) 你好,××先生。我是××公司×××。很乐意能和您谈一次见一次面。提高贵公司的营业额对您一定很重要,是不是?(很少有人会说无所谓) 好。我想向您介绍我们的××产品(服务项目)。这将有助于您达到您的目标,日子会过得更潇洒。您很想达到自己的目标,对不对?

和你们一样的公司 (Companies like Yours) 喂,××先生,你好!我是××公司×××。你一定有兴趣知道,我们的××产品(服务项目)已为××家和你们一样的公司所采用。您会发现,采用这种产品(服务项目),您和贵公司同样会得益。日历得知我们可以在×月×日×时见一次面,×月×日×时是否对您更方便?

下一种用语很好记,客户不会说个不字。

更大的利润 (Higher Profits) (下面这个电话的确会引起对方的兴趣)喂,××先生,你好!我是××公司×××。明年贵公司有可能赚到更大的利润,对此您感不感兴趣?如果我们能碰一次面,我就能告诉您几种增加利润的办法。让我们在×月×日×时见见面,或者×月×日×时对您更合适?

在今天,节约影响到各行各业 (Economy Is Impacting All Business Today) 喂,我是××公司工作的×××。经济形势是否已经冲击到贵公司经营的业务,因而绝对有必要少投入多办事?我希望能有一个机会与您见见面,向您说明我们的××产品(服务项目)怎样能帮助您达到贵公司的目标。

经别人介绍而拨打的电话

1.我们曾为他人服务过(We?ˉve Worked for)(颇有自信的说)喂,

××先生(女士)。××公司的×××先生(女士)[介绍人姓名]建议我向您打一个电话。我们曾向他们提供过许多服务,×××先生(女士)[介绍人]和他(她)所在公司感到我们的工作对他们很有帮助,认为我们同样也可以为贵公司服务。

2.我们的客户(Client of Mine)(很有把握地说)××先生(女士),

今天我特意打电话给您是××先生(女士)[介绍人]的建议,他(她)从×××年起就是我们的客户。他们对我们专门为他们公司提出的计划(程序)的确感到很高兴。据他(她)[介绍人]的看法,这些计划

(程序)有助于提高他(她)的公司的利润(产量或士气)。他(她)认为您也一定会考虑我们提供的帮助,您说呢?

八、三个经典电话销售案例分享

案例1:

一次失败的电话销售

数月以前,一家国内IT企业进行笔记本电脑的促销活动,我是接到推销电话的一个他们认为的潜在客户。

先生,您好,这里是HR公司个人终端服务中心,我们在搞一个调研活动您有时间我们可以问两个问题吗?(点评一)

一个月以前,应该有不少人会接到类似的电话。这是XX公司在做笔记本电脑的促销活动,我就是其中接到电话的一个他们认为是潜在的客户。

我说:你讲。

销售员:您经常使用电脑吗?

我说:是的,工作无法离开电脑。

销售员:您用的是台式机还是笔记本电脑。

我说:在办公室,用是台式机,在家就用笔记本电脑。

销售员:我们最近的笔记本电脑有一个特别优惠的促销阶段,您好是否有兴趣?(点评二)

我说:你就是在促销笔记本电脑吧?不是搞调研吧?

销售员:其实,也是,但是??(点评三)

我说:你不用说了,我现在对笔记本电脑没有购买兴趣,因为我有了,而且,现在用的很好。

销售员:不是,我的意思是,这次机会很难得,所以,我???

我问:你做电话销售多长时间了?

销售员:不到两个月。

我问:在开始上岗前,HR公司给你们做了电话销售的培训了吗?

销售员:做了两次。

我问:是外请的电话销售的专业公司给你们培训的,还是你们的销售经理给培训的?

销售员:是销售经理。

我问:培训了几次,一次多长时间?

销售员:一次大约就是两个小时吧,就是说了说,也不是特别正视的培训。

我部:你现在做这个笔记本电脑的电话销售,成绩如何?

销售员:其实,我们遇到了许多的销售中的问题,的确,销售成绩不是很理想。(点评四)

这番对话没有终止在这里,我们继续谈了大约半小时,我向她讲解了销售培训中应该提供的知识以及她们的销售经理应该给她们提供的各种工作中的辅导。

点评与分析:

类似的推销电话,许多人也都有类似的体验,然而多数的电话销售的销售成绩都不理想,其中一个重要的原因就是对销售队伍的有效培训不到位。这是客气的说法。

其实,许多企业就根本没有科学的,到位的电话销售培训虽然许多企业已经意识到。电话销售其实是一种降低销售成本的有效的销售方式,避免了渠道问题,也有机会直接接触到客户,所以,电话销售越来越普遍了。龙其是戴尔取得了直销成功以后,追随戴尔搞电话直销的IT公司风起云涌,层出不穷,导致中国已经成为世界上呼叫中心成长最快的国家。然而,电话销售的要点又是什么呢?不妨从对上面的对话开始分析。

点评一:回避在电话接通的开始就露出销售的目的。显然是经过周密的策划的,精心的布置和培训,让电话销售人员可以巧妙的方法建立与没有见过面的、本来就疑心深重的潜在客户的最初的沟通,既有好处,又有弱项。

岂不知,间接引入法对销售人员的要求相当高,一旦潜在客户识别出来以后,销售人员要有高超的沟通水平来挽回客户更加强烈的抵抗心理。所以,从这个细节来看,HR公司的确培训了,从后面的对话还可以看出来该销售人员的不足。

点评二:潜在客户已经陈述了自己有了笔记本电脑,而该销售人员没有有效地响应客户的话题,只顾按自己预先设计好的思路来推进,会取得什么效果呢?其实,在客户的回答以后,恰恰应该是发问的最好的时机,既可以有效地呼应开始设计的调研的借口,也可以逐渐来挖掘客户在使用笔记本电脑时的主要困惑,从而来揭示客户法在的需求,可惜,这个销售人员不过是简单、机械地按照培训的套路来自说自话。这是个严重错误。

点评三:严重缺乏随机应变的有效培训,在这个关键转折点,恰好就是切入对潜在客户的有效赞扬的时机,从而来获取客户充分的信任,结果,这个销售人员的回答暴露了一切弱点,并导致潜在客户完全推动了耐心。如果不是我,这个客户已经挂机了,这个销售可能不过碰到了与98%客户一样的挂机而已。

点评四:这个对话中已经可以确认了XX公司对电话销售的培养有多么薄弱。所以,XX公司这样的世界500强企业在电话销售都是如此地弱智,就不要责怪和埋怨中国其他的企业对电话销售的努力探索的精神和执著的热情了。

仅仅凭借经验、热情、努力和勤奋,电话销售无法获得实在业绩。成功需要方法!电话销售需要明确的技能,可操作的技巧,可以应用的流程,这才是达成电话销售的核心。

成功的电话销售有三个阶段,每个阶段需要对应的技能:

第一个阶段就是引发兴趣。引发电话线另一端潜在客户的足够兴趣,在没有兴趣的情况下是没有任何机会,也是没有任何意义介绍要销售的产品的。这个阶段需要的技能是对话题的掌握和运用。

第二个阶段就是获得信任。在最短时间内获得一个陌生人的信任是需要高超的技能,以及比较成熟的个性的,只有在这个信任的基础上开始销售,才有可能达到销售的最后目的?a?a签约。这个阶段需要的技能就是获得信任的具体方法和有效起到顾问作用争取待业权威的位置来有效地羸得潜在客户的信任。

第三个阶段就是有利润的合约。只有在有效地获得潜在客户对自己问题的清醒的认识前提下的销售才是有利润的销售,也才是企业真正要追求的目标。这个阶段需要的技能则是异议防范和预测、有效谈判技巧、预见潜在问题的能力等。

电话销售中的4C也是必须要了解的,4C本身不是技巧,4C 是实施技巧的一个标准流程,经验不足的电话销售人员可以在初期的时候按照这个销售流程执行,熟练以后一般就忘记了这个流程,但是销售实力却不知不觉地明显提高了。4C的流程是这样的,迷茫客户(CONFUSE),唤醒客户(CLEAR)、安抚客户(COMFORT)、签约客户(CONTRACT)。第一个C是应用在第一阶段的,第二、第三个C是应用在第二阶段的,每四个C是应用在第三阶段的。

案例2:

销售员:您好,您好是实力润滑油有限公司吗?你们的网站好像反应很慢,谁是网络管理员,请帮我接电话。

前台:我们网站很慢吗?,好像速度还可以呀。

销售员:你们使用的是内部局域网吗?

前台:是呀!

销售员:所以,肯定会比在外面访问要快,但是,我们现在要等5分钟,第一页还没有完全显示出来,你们有网管吗?

前台:您等一下,我给您转过去。

销售员:您等一下,请问,网管怎么称呼。

前台:有两个呢,我也不知道谁在,一个是小吴,一个是刘芳。我给你转过去是吧。

销售员:谢谢!(等待)

刘芳:你好!你找谁?

销售员:我是长城服务器客户顾问,我刚才访问你们的网站,想了解一下有关奥迪用润滑油的情况,你看都10分钟了,怎么网页还没有显示全呢?您是?

刘芳: 我是刘芳,不会吧?我这里看还可以呀!

销售员:你们使用的是局域的内部网吗?如果是,你是无法发现这个问题的,如果可以用拨号上网的话,你就可以发现了。

刘芳:您怎么称呼?您是要购买我们的润滑油吗?

销售员:我是长城服务器客户顾问,我叫曹力,曹操的曹,力量的力。我平时也在用你们的润滑油,今天想看一下网站的一些产品技术指标结果发现你们的网站怎么这么慢。是不是有病毒了?

刘芳:不会呀!我们有防毒软件的。

曹力:那就是带宽不够,不然不应该这么慢的。以前有过同样的情况发生吗?

刘芳:好像没有,不过我是新来的,我们主要网管是小吴,他今天不在。

曹力:没有关系,你们网站是托管在哪里的?

刘芳:好像是西城电脑局网络中心。

曹力:哦,用的是什么服务器?

刘芳:我也不知道!

曹力:没有关系,我在这里登陆看似乎是服务器响应越来越慢了,有可能是该升级服务器了。不过,没有关系,小吴何时来?

刘芳:他明天才来呢,不过我们上周的确是讨论过要更换服务器了,因为企业考虑利用网络来管理全国1300多个经销商了!

曹力:太好了,我看,我还是过来一次吧,也有机会了解一下我用的润滑油的情况,另外,咱们也可以聊聊有关网络服务器的事情。

小芳:那,你明天就过来吧,小吴肯定来,而且不会有什么事情,我们网管现在没有什么具体的事情。

曹力:好,说好了,明天见!

这是一个通过电话预约来促进销售的例子。在这个例子中,曹力使用了第一个和第二个以及第三个C。首先是让客户迷茫,提示客户服务器响应缓慢的问题,或者有病毒的可能,或者是带宽的问题等,总之是问题过多导致客户迷茫;其实是采用了唤醒客户的策略,即明确指向服务器响应缓慢的可能,并安抚客户,暗示客户其实找到了行家里手,不用担心,一来我领略一下你们的产品(润滑油),二来聊聊有关网络服务器的事情。

通过学习对话,我们知道曹力是网络服务器销售人员,刘芳是一个客户组织中影响力并不大的一个人,但是,从影响力不大的客户组织内部的人身上却往往可以发现大订单的可能,这个对话中反映出了大订单的可能性,因此,曹力立刻改变策略,要求拜访,并获得了刘芳的支持。刘芳的支持主要源于曹力对销售中4C的有效运用。

最后,我们再看一个电话销售的案例。

案例3:

销售员:您好,请问,李峰先生在吗?

李峰:我就是,您是哪位?

销售员:我是XX公司打印机客户服务部章程,就是公司章程的章程,我这里有您的资料记录,你们公司去年购买的XX公司打印机,对吗?

李峰:哦,是,对呀!

章程:保修期已过去7个月,不知现在打印机使用情况如何?

李峰:好像你们来维修过一次,后来就没有问题了。

章程:太好。我给您打电话的目的是,这个型号的机器已经不再生产了,以后的配件也比较昂贵,提醒您在使用时要尽量按照操作规程,您在使用时阅读过使用手册吗?

李峰:没有呀,不会这样复杂吧?还要阅读使用手册?

章程:其实,还是有必要的,实在不阅读也是可以的,但寿命就会降低。

李峰:我们也没有指望用一辈子,不过,最近业务还是比较多,如果坏了怎么办呢?

章程:没有关系,我们还是会上门维修的,虽然收取一定的费用,但比购买一台全新的还是便宜的。

李峰:对了,现在再买一台全新的打印机什么价格?

章程:要看您要什么型号的,您现在使用的是XX公司33330,后续的升级的产品是4100,不过完全要看一个月大约打印多少正常的A4纸张。

李峰:最近的量开始大起来了,有的时候超过10000张了。

章程:要是这样,我还真要建议您考虑4100了,4100的建议使用量是15000张一个月的A4正常纸张,而3330的建议月纸张是10000张,如果超过了会严重影响打印机的寿命。

李峰:你能否给我留一个电话号码,年底我可能考虑再买一台,也许就是后续产品。

章程:我的电话号码是888XXXX转999。我查看一下,对了,你是老客户,年底还有一些特殊的照顾,不知道你何时可以确定要购买,也许我可以将一些好的政策给你保留一下。

李峰:什么照顾?

章程: 4100型号的,渠道销售价格是12150,如果作为3330的使用者,购买的话,可以按照8折来处理或者赠送一些您需要的外设,主要看您好的具体需要。这样吧,您考虑一下,然后再联系我。

李峰:等一下,这样我要计算一下,我在另外一个地方的办公室添加一台打印机会方便营销部的人,这样吧,基本上就确定了,是你送货还是我们来取?

章程:都可以,如果您好不方便,还是我们过来吧,以前也来过,容易找的。看送到哪里,什么时间好?

后面的对话就是具体的落实交货的地点时间等事宜了,这个销售人员用了大约30分钟完成了一个CN公司4100打印机的销售,对于章程表现出来的电话销售的4C的把控来说,他的业绩应该非常正常。

一、什么是电话销售

在激烈的市场竞争中,电话营销作为一种能够帮助企业获取更多利润的营销模式,正在越来越多地为众多企业所采用,且对社会发展具有深远的影响意义。作为一种营销手段,电话销售能使企业在一定的时间内,快速地将信息传递给目标客户,及时抢占目标市场。电话销售已经成为帮助企业增加利润的一种有效销售模式,其特点省时、省力、省钱,并能快速获利。

二、电话销售的关键因素

电话是全世界最快的交通工具。电话沟通比直接约访要节省时间,在时间就是金钱的这个时代,有效得运用电话销售将为您打开成功之门。

企业实施电话销售成功与否,与几个关键要素有关系,在这里称它们为电话销售的关键成功因素。

1. 准确定义你的目标客户。

2. 准确的数据库。

3. 良好系统的支持,其中包括电话系统以及客户跟踪销售管理软件等等。

三、扮演好重要的9种角色

领导:在询问114某公司的电话时候,你就是他的领导,可以指手画脚,首先问要找的公司有几部电话,分别是什么部门,一共给我报上3部,同时希望对方人工报号;

客户:在与前台交涉的时候你可以扮演客户,前台都不会轻易的把客户拒之门外,但是,前台也许回直接给转到市场部门,达不到目的,所以先要把需要寻找的对象的名字弄到,才能顺利地找到你要找的人及联系方式;

朋友、亲戚、同学:当前台行不通的时候,你就要学会猜电话,和自我模糊介绍等策略。通过其他部门的人员来找到目标,同时,来扮演你需要找的对象的朋友、亲戚、同学等,因为其他部门的人员的警觉性比前台低些,而且,你用的是对方比较熟悉的语气沟通,对方的防备之心基本是没有。

顾问:当找到你需要找的人,千万要记住你不是来推销什么东西的,而是来帮助客户解决问题的,所以你在与目标客户沟通的时候,首先要了解客户比较关注的问题,这样你就可以与对方打开话匣子,否则,你会被客户归到推销骚扰电话的行列,那就被动了;

秘书:当了顾问你就该当秘书了,为客户卸载些工作中的压力和难题,让对方知道你的存在,同时还可以了解到客户更多的信息,不要抱怨,踏踏实实的当一段时间的秘书,你会有很多的收获;

专家:从做秘书的过程中,会发现你的客户有很多的问题需要解决,该你出头的时候到了,利用自身的专业知识来为客户解决问题,并引导客户的需求,以专家的身份来教导你的客户,应该这样做,不应该那样做,这样做的好处是什么等;

消防员:显而易见,消防员是急客户之所急,当客户遇到火急的事情,你必须冲在前面为客户解决问题,来增加与客户之间的情感;

服务员:别看服务员的地位、工资不高,但服务员的那种机警是一般的人无法比拟的,客户的一个小动作、一个眼神、一点语气等都在服务员的眼里,并马上行动来满足客户的需求,做到客户想什么你就能想到什么;

奶娘:做到这个级别就很高了,可以适当的让你的客户断奶,否则,客户不知道你存在的价值。这个角色要谨慎利用,当客户学会吃米饭、面条、馒头的时候,奶娘将是儿时的记忆;

所以,做销售的从头到尾,都不是销售,是利用不同角色来完成每

个时段的目的。就销售谈销售枯燥无味,运用销售人员特有的优势来演绎不同的角色,来达到阶段性的成功。

四、电话销售攻略大全

由于城市规模扩大,交通阻塞等原因,登门拜访式的推销效率越来越低,而成本却不断上升。这样利用电话进行推销,就成了快捷、节省的推销方式之一。总括起来,利用电话推销,至少有以下优点:

(1)电话往往不会被拒绝。登门拜访,往往会被以种种借口推脱掉;利用电话推销,一般易于为对方接受,如果把电话直接打给对方的负责人,则效果更佳。

(2)推销对象全神倾听,易于沟通。在电话中交谈,往往不会为其他人所打扰。且登门拜访,属于人与人的近距离接触,极易造成双方关系紧张,对方往往易产生戒备心理,急于摆脱推销员,不利于对推销产品利益点的关注与思考。电话推销则属于远距离接触。对方没有被压迫感,易于接受有关产品的信息。

(3)省时省力,效率高。登门拜访,往往需要等候,见面客套等环节,效率不高;电话推销对方会马上去接,节省时间。

(4)工作环境熟悉,心理从容,易于摆脱被拒绝的消极影响。登门拜访,推销人员易于产生心理紧张,造成顾客怀疑;而一旦被顾客拒绝,又易于陷入失败的消极心理中,难以鼓起下一轮推销的勇气。利用电话,则由于工作环境熟悉,能够从容作答,如被拒绝,也易于克服消极心理。

那么又如何利用电话推销呢?或者说,利用电话推销,需注意哪些事项呢?

首先,应坚持有限目标原则。一般而言,电话推销的目的应是找到有购买可能的推销对象,排除没有购买可能的推销对象,以提高登门拜访进行交易洽谈的成功率。换言之,电话推销旨在创造和有希望成交的推销对象的约会机会,它不能代替面对面的商谈,电话推销的目标应是以建立一个恰当的约会为止。

其次,电话推销应和登门拜访或推销一样,要事先有一个推销计划。这个计划,就是一套或几套引导对方对产品引起注意,对推销员建立好感,积极进行约会的说辞。其中应包括打电话给谁,如何说见

面话、介绍产品的哪些方面、了解对方哪些情况、什么时机约会等。有了这样的计划,在推销中就可以从容不迫,给对方以好感。

再次,选好打电话的时间,避开电话高峰和对方忙碌的时间。一般上午十时以后和下午都较为有利。如正值所找的人外出,可询问接电话者是否有其他人可以商谈,或问清对方什么时候回来,以便以后联系。

第四,讲话应热情和彬彬有礼。热情的讲话易于感染对方;彬彬有礼的话语,同样易于得到有礼貌的正面回答。像您好、打扰您了、如您不介意的话等礼貌用语,应成为推销人员的口头禅。同样,开门见山,也是较受欢迎的说话方式,拿腔捏调、故意卖关子、吐吐吞吞都易招致对方反感。

第五,电话推销不能急于推销,应以介绍产品信息、了解对方状况为主。降低推销意味,反而易于达成约会机会。比如,作过自我介绍之后,你可以说:我想问您一下,咱们公司有没有这种设备? 如对方回答:有,则进一步问清其购买的年限、牌子、生产厂家、使用情况怎么样等,然后再介绍自己的产品,如对方回答没有,就可以直接介绍自己的产品。最后约定见面商谈机会。

第六,要留下对方姓名、电话、地址,并作好记录。询问对方姓名可在推销之初,也可在确定约会之后,但无论何时,都应先报出自己的姓名,这样对方才可能留下姓名和电话。对电话中所谈内容,边谈边作简单的记录是很必要的,这些资料有助于下一步推销的筹划,也可借此建立顾客档案。

第七,约会时间,要提供两个以上的方案或形式供选择,应考虑到对方的方便。但含糊其词的约会,易为对方推脱。因此,较好的约会时间是明确、而有所选择的。比如请问今天下午或明天上午,您哪个时间合适? 并进一步确定时间是上午九点,还是下午三点。

最后需要说明的一点是,在大家共用一个办公室或共用一部电话时,应取得大家的相互配合。无论是打给对方,还是对方有电话打过来,办公室内保持必要的安静是恰当的,一个嘈杂的办公室或个别人的大声说笑,都会砸了生意。同时,在对方打来电话时,应主动热情去接,如找某人,应迅速转达。如所找的人不在,应询问对方能否代为效劳,也可让对方留下电话、姓名,并问清什么时间回电话较为适合。总之,整体的配合,也是电话推销中提高业绩的重要因素之一。

新任销售经理的管理方式

销售经理作为一个企业发展的“排头兵”,直接面对市场一线,处于市场与企业、企业与员工之间信息沟通的中间环节,不仅起着传达总部信息、反馈员工意见和市场信息的作用,而且还必须深刻领会总部的指令并灵活地加以执行,可谓责任重大。其作用如同临阵沙场的将军,如果指挥不利轻则损兵折将,重则全军覆没,必是不可小窥,大有“得一士而国兴,失一士而国亡”之势。 A化妆品公司的某市分公司销售情况一直不是很理想,究其主要原因是没有一个优秀的领军人物,导致市场管理混乱,业绩不佳。既然找到了病根,就要尽快医治,公司总部不惜重金从竞争对手那里挖来一位销售经理――C君。 C君是营销专业科班出身,又在市场一线打拼多年,刚来公司没几天就找到了影响公司业绩的几大因素:第一,销售部与其他部门的沟通问题,造成资源整合不利,信息不能及时反馈给公司,形成销售部门孤军奋战的局势;第二,市场管理混乱,所有业务人员象无头苍蝇一样没有目标的工作;第三,人才流失给企业进一步扩大市场份额带来的压力。 按照常理,应是“新官上任三把火”,但C君接手销售部后,则是轻轻地燃起了无数把小火,慢慢理顺部门,一手抓市场,一手抓管理,并针对企业所面临的问题逐一解决,使得A公司短短半年内便在东北市场迅速崛起。 C君所管理的销售部共有12名员工,经过几天的观察并逐个谈话后,发现销售部的实际情况比他想象的还要糟糕,十几个人在市场上东扎一头,西撞一下,根本就没有明确的市场细分,这种情况下,不但影响整个团队的销售业绩,而且不利于团队的团结,经常因为客户的冲突引起内部纠纷,一名销售主管每天忙着协调、分单、报表,基本上无暇顾及市场的考察与监督,长期混乱的工作状态让这些曾经骁勇善战的业务精英一点工作的热情都没有,有的正在等待合适的跳槽机会,形势十分严峻。C君为了尽快解决销售部的问题,果断的实行了内部改革: 明确职责应需所变,让适当的人做适合的事 经过了解,C君发现这名销售主管是由原来一名业绩很好的业务员提升的,其主要特长是善于沟通,C君则根据其特点将这名销售主管提升为销售部副经理,主要职责是与公司其他部门协调沟通。从销售主管提升到部门副经理之后,其干劲倍增,首先与人事部协调,解决了业务员的交通补助和误餐补助问题,让员工的积极性提高了很多;其次,把市场反馈的产品定位偏差问题报告给企划部,企划部则及时修正定位偏差,让公司产品信息更有效的传达给目标客户。 其他11名业务员分成四大业务小组,第一小组,全面负责市内二批业务,由1名业务员组成;第二小组,负责周边县市及郊区的批发业务,由2名业务员组成;第三小组,负责市内大卖场业务,由3名业务员组成;第四小组,负责市内商超业务,由5名业务员组成。 在此基础上,又新招聘了一名销售部文员,负责接听电话,并配合销售部副经理配单报表等工作,而C君则亲自担任市场督导一职,检验所有员工的工作成果。 理顺业务模式的,让工作更有序

打造卓越团队--心得体会

打造卓越团队之心得体会 为期一天的“打造卓越团队体验式训练”已经圆满结束了。通过这次活动,使我受益非浅。使我懂得了团队的真正含义。团队合作是一种工作态度的实践和应用,一种共同的目标,一种同事工作的体验,更可以说是一种学习的艺术。通过团队训练,让团队成员验证人与人之间的互动行为对团队效率所造成的冲击、掌握建立高效团队的技能、提升团队的创造力、增强团队凝聚力、培养团队协作能力,形成共同的目标,统一共识。 在这次活动中,给我印象最深的是超越极限项目,在这个项目中,开始我们没有仔细研究方案,出现了差错,想了各种主意,试了多种办法,还是没成功的运送出一个成员。时间在飞快的流逝,信心不免有些动摇。但是没有一个人说放弃。再试试,又失败了。但是大家仍旧坚持想办法。大家用语言,动作,眼神彼此传递着某种韧性,某种信念。永不放弃。终于,我们成功的运送过第一个成员。有了良好的开端,事情就成功了一半。最后在大家共同努力下,终于每个成员都成功的逃离出来。那一刻,时间似乎静止了。惊叹于集体力量伟大的同时,使大家认识到个人的成功永远基于团队的成功,也体会到了远远超越了个人成功的团队成功所带来的喜悦,感受到了团队给予每个人的巨大鼓舞和关爱,感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。 这次训练项目给我的感觉是: 其一;集体的协作精神非常重要,一个人的力量是有限的,大家齐心协力才能共渡难关。 其二;任何一个团队,都不能忽视领导的作用,大家都该围绕着这个领导核心,一起出谋划策共同开展工作。 其三;在做任何事情之前,有个详细的策划,再加上领导最后的系统决策,才会避免做些无用功。 训练是结束了,正如训练前教练们所讲的一样,这只是一种训练,是体验下的感悟,是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了,都从训练中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把训练中的精神运用到实际工作中去,能真正把在训练中得到的启示运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练时间。 怎么建立一个好的团队并管理好呢,总结起来,有如下几个方面: 1、只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。 2、在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。 3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力。

卓越销售人员的7大特质-销售人员,销售完整篇.doc

卓越销售人员的七大特质-销售人员,销售 卓越销售人员的七大特质总裁网杨鑫卓越业务员成功的秘诀很难诉诸文字,因为他们做起事来就如同呼吸般自然,不过这些人倒是有七个共同的特质: 1、谦逊。人们眼中的销售业务员,一般不是咄咄逼人就是自以为老大。其实,真正顶尖的销售人员往往相当谦和内敛。他们之所以有业绩,是因为把客户放在第一位,而不是把自己当成整个案子的焦点。 研究表明,91%的优秀销售人员具备谦逊的品质。而那些过分夸耀的销售人员更容易疏远顾客而不是赢得他们的信赖。谦逊的销售人员更倾向于团队导向,依靠与售前技术工程师、顾问、管理人员等的共同努力拿下订单,而不是一味地依靠自己的单兵突击。

2、责任心。严肃对待自己的工作,能够对结果负责到底。为此,他们能够掌控整个销售循环过程,而不是把控制权拱手让给客户,甚至竞争对手。 3、成就导向。盯紧自己的目标,不断地衡量自己的表现与目标之间的差距。 4、好奇心。顶尖的业务员求知若渴,所以在拜访客户时能目标专一,主动提出有助于销售的问题。他们天然地对知识和信息保持饥渴状态。他们迫切地想知道结果和真相,在打销售电话时思维积极活跃,为了拿到想要的信息,能够问那些有难度和可能会令人不快的问题。 5、不过分热衷交际。特别爱交际、与顾客贴得过紧的销售人员,

往往不容易在提供推荐和建议时确立自己的支配地位。 6、不气馁。他们能够从失望、伤心等悲观情绪中快速调整和恢复,为下一个机会做好准备。 7、不羞怯。行动导向,给地位高的人打电话时不害怕,给陌生人打电话时不怯场。 卓越销售人员的七大特质-销售人员,销售卓越销售人员的七大特质总裁网杨鑫卓越业务员成功的秘诀

《打造卓越凝聚力团队》

《打造卓越凝聚力团队》【课程背景】 尊敬的企事业单位领导您好! 您是否还在为以下这些问题而困惑? 1、团队业绩一直处于平衡的状态,增长效率不高! 2、团队的成员态度总是没有活力,没有动力! 3、工作上责任心不够,缺少责任意识 4、员工的纪律总是强调又强调还是老样子! 5、安排人员做点事情总是推三阻四! 6、凝聚力,号召力,战斗力不理想! 【课程收获】 1、凝聚团队的人心,人情,人性,提高团队整体效益。 2、责任重于一切,提高责任意识,培养责任力。 3、感恩企业这个大家庭的帮助,找到归属感。 4、在公司懂得合作,懂得团结就是力量 5、打造出一流团队的,凝聚力,号召力,战斗力。 6、重塑个人与企业合作的重要性,个人与团队的合作性。 7、培养自动自发的意愿动力,增强员工的付出、奉献、拼搏精神! 【课程意义】 1、不解决就是最大的隐患,让企业损失看不见的内耗。 2、不提高就是最大的危机,市场临危具变,稍纵即逝。 3、不准备就是最大的损失,企业不具实力抗衡,市场流失。

4、不做大做强就是最大的敌人,企业遇风浪则危机四伏。 5、不思考现在就是最大的耽误,企业经不起错误的代价。 【适用对象】 安排参训人员(不限人员) 【授课方式】 采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等。(课程演讲80%现场情景练习10%视频音乐15%现场情感分享5%)全新训练加体验式模式————每天进步1%就是企业长胜之道 【课程亮点】 度心,化心,用心,凝聚人才不易流失。 经营团队核心精神世界,让团队充满活力。 掌握团队原则性,让团队伙伴感受归属感。 【授课时间】 1天(6小时) 【课程大纲】 第一部分:凝聚团队的心智思维 解决难题:人员心灰意冷,不懂抱团,失去斗志,没有渴望! 1、什么是卓越凝聚力团队 解析卓越团队的特性 2、凝聚人心的重要六字 解析:如何化心、用心、度心!

如何成为一名优秀的销售经理

第一讲销售经理的价值 卓越的营销团队建设 (一)组建优秀销售团队的基本法则 1.十六项法则的基本内容 目前在世界上,关于如何去组建、管理以及训练一个优秀的业务团队,最先进的方法便是今天要给大家介绍的十六项法则。这十六项法则基本上包含了一个事业的经营者,或是一个销售团队的领导者带领他的团队在未来所应该达成的一些目标,并通过良好的筹划使一个业务团队发挥出最佳的生产力。 2.团队领导者成功的第一要素 作为一名业务团队的领导者,成功的要素很多,例如凝聚力、领导者的个人魅力、明确的目标及对员工弱点的洞察力等等。美国哈佛大学的MBA班曾以企业失败的十大原因作为研究项目,最后,他们把企业失败的第一主因归于缺乏销售能力。反过来说,一个超级销售团队的成功,首先取决于整个团队的销售能力。这里的销售能力不仅仅指领导者的能力,更重要的是团队中每一个成员的个人能力。很显然,一名销售团队的领导者首要的成功因素在于他能够迅速有效地帮助团队成员提高个人能力。 3.十六项法则所围绕的核心 组建一个优秀的销售团队,核心是如何提高每个销售成员的个人能力,并尽量使所有成员将自己的能力发挥到极致。本课程介绍的十六项法则就是围绕这个核心展开的,包括领导和训练、激励与沟通、纪律的制定、选人与用人及亲和力的建立等等,都是为这个核心目标设计的。这十六项法则的具体内容将在下面的课程中逐一展开。 (二)组建优秀销售团队的必要条件 1.整合销售资源 商场如战场。组建一个优秀的销售团队如同建立一支强大的军队,需要整合多方面的资源,包括优秀的领导、好的营销策略、各种专业销售辅助工具的支持(包括宣传资料和销售话术等等)、严格而又能营造和谐工作氛围的管理制度、有效激励所形成的高昂士气以及财力的支持等等。 2.一流的领导和教练 要提高业务团队的销售能力,首先要有一流的领导和教练。一名销售经理,除了保证自己的销售业绩,扮演好领导的角色之外,更重要的是要做一名杰出的教练,要让整个团队通过训练迅速提高销售能力。老板、经理、业务员这几个角色之间的定位要清晰,不允许错位。 3.对于整个团队的掌控管理 需要明确的是,对于一个公司的最高领导者来说,找到一位优秀的行销部门经理并不意味着一切就能逐刃而解,关键在于你对于整个团队的掌控管理,必须做到非常到位。 【自检1-1】 请根据自己的实践经验回答下面的问题: 1.您认为一名优秀的销售经理应该具备哪些素质?请根据您所认为的重要程度对它们进行排序,并写出您的理由。 ____________________________________________________________ 2.请列出您在以往销售过程中使用过的销售工具,并评估其对于销售工作的意义。 ____________________________________________________________ (三)组建优秀销售团队的理论基础

打造卓越团队三要素

打造卓越团队三要素 所有优秀的营销精英,都希望能亲手打造出一支卓越营销团队。但更多时候很多人只注重了如何打造的过程,却忽略了在哪里打造和以怎样的态度打造团队的问题。在笔者看来,打造卓越团队的三要素为:首先选择打造卓越团队的平台,其次是注重打造团队的过程,最后是以怎样的态度打造卓越团队。 选择如茶 团队是藤,企业是树。成就卓越团队首先要看你所选择的企业是不是具有做大做强做久的基因。选对梧桐树,土鸡都有可能成为金凤凰。 选择企业时心急不得,犹如一杯陈年普洱茶想喝出意境,需多方因素都拿捏恰到好处,否则再顶级的茶叶也泡不出韵味。企业是茶盘,要精美还要实用,方能提供让茶壶、茶杯施展技艺的平台,否则再强大的企业也无法留住经营者的心。优秀的职业经理人正如一把耐人寻味的老紫砂壶,即使不放茶叶也能流出香茗。静则滴水不漏,动则智慧之泉喷涌而出。而管理层则如茶杯,仿佛是经过岁月磨合却又可紧致围绕,配合得张弛有度、游刃有余。没有完美的管理体系,只有完美的配合,那些未经磨合的拼凑型管理班子是不值得信赖的。项目和产品好比茶叶,项目好自然吸引众人的眼球,客户乐于购买就易于团队的形成,更加易于复制成功。茶叶品质不好,就是项目没有新意,再好的平台、管理、策划也无法将市场做大,无法创造稳定业绩,久而久之,团队的心也就散了。财富如水,高收入如水之沸,虽无色无味,但没了它却再也泡不出香气四溢的好茶了。 只有当茶盘、茶壶、茶杯、茶叶一应俱全时,才能泡出一杯好茶,才能让品茶者真正品出茶香,所以,选择是卓越的领袖首先要做足的功夫。 万丈高楼平地起 组建卓越团队是万丈高楼平地起的一个过程。聪明的中国人发明了框架式的高层建筑方法。建造高层建筑,基础是重中之重,团队组建亦是如此。从表象上看是众人抬着领导人,实质上是卓越的领袖在最下面托着整个团队。领袖的承重能力和不计名利放下自我的稳定性决定着团队的深度、广度和高度。 我经常在课堂上问大家一个问题:一栋高层建筑,只要用材时选用高标号的钢筋混凝土浇灌出坚固的框架,哪怕墙面用烂砖头,用烂石头,甚至用烂泥糊起来,您住进去会担心它倒塌吗?只要框架坚固,回答就是不用担心。反过来如果没有钢筋、水泥搅拌而成的混凝土,全用世界上最好的砖头盖三层以上后,谁能放心住在里面? 优秀的团队骨干就是用钢筋混凝土浇灌出来的框架式结构,如何分辨哪些是我们组建团队时要寻找的高标号水泥和钢筋?又如何才能搅拌凝结成框架?接下来我想给大家探讨两条组建卓越团队骨架的秘诀。 一是寻找德才兼备之人。优秀的营销团队是特殊材料制成的,考量标准只有一条秘诀,就是找德才兼备之人,德在前,才在后,有才无德者坚决不能用。在

销售团队组建方案

公司销售团队建设方案书 为了顺利实现公司既定销售计划及任务,有必要建立一个完整的,富有卓越销售力和工作效率的的销售团队,使整个市场部正常运作,发挥销售的组织、控制和调整作用,进而保证销售计划和销售目标的顺利实现. 本计划主要主要针对销售部组织架构、销售团队各岗位职责、销售团队组建及任务制定与考核等作一规划,以期顺利有序的完成销售团队组建,进入销售工作的实际开展中。 一、销售部门组织架构 1、销售部门组织架构设计原则 1)立足当前公司的实际状况,架构上具有一定拓展性。 2)尽量精简人员,降低成本,提高运作效率 3)组织结构扁平化,使管理关系更简单、清晰,增强部门的运作效率 4)树立核心销售力量,后备力量储备化发展。 2、销售部门岗位编制 1)设立销售经理 1名【由担任】 2)配备销售主管2名,销售员10名,分两组,每组五人,另助理1名【可以由行政人员 兼任】 3)财务结算,统一由行政财务部负责。 4)营销计划书、广告作品及相关推广方案,报公司运营部门审批。 5)销售经理定期与主管沟通 二、、销售部门各岗位职责 1、销售经理: 直接负责产品销售推广执行及销售组织执行; 对下属销售及行政、客户服务人员行使管理和领导权; 负责团队管理制度的直接监督及执行; 定期向公司反馈销售情况; 对该月销售量进行评估; 就负责项目的市场调研,并定期反映市场动态; 负责销售产品各项事宜与公司负责人及各部门的协调、衔接和商洽; 负责销售佣金的计算统计和结算; 注:销售人员销售部实际运作情况确定,销售经理可根据实际情况进行调整,配合销售工作的开展。 通过对项目实际情况的考量,本部门以销售经理全面负责为核心,配置和建立编制及岗位职责,使部门内业务能有效落实,做到有效配合,团队运作。 职位描述:直接对总经理负责,销售部门的最高负责人。 整体销售队伍的管理及培训 2、销售主管:直接对销售经理负责 监管手下销售人员的工作,监督完成部门业绩;

打造卓越团队--观后感

《打造卓越团队》观后感 《打造卓越团队》培训有感通过这次培训,深刻地领会到了团队的重要性和必要性。人是社会性动物,本来就是要与人共处的。这是因为个体的力量毕竟有限,不可能完成复杂艰巨的任务,这就需要合作,团队就因此而产生。也就是说合作才是团队的重点。良好而有效的合作,首先是"沟通"。如果不能有效地进行沟通,就不可能明白彼此的意图,合作就无从谈起。其次是"执行"。这是我们能否把我们的想法实现的必要手段。能达到预期结果的执行,不是只靠手就能解决的。这就要看我们提交结果的能力,也就是执行力。同时制度需要贯彻落实到位,如果落实不力,自然就会执行不力,也就不会有好的结果。 如何才有执行力呢?我认为从以下四点开始做起: 一、不要找借口在工作出现问题找借口,就是在逃避责任,但该做的事情还是要做。而找借口会让你习惯于拖延。当你找到了借口的时候,就很成功的把责任转嫁给了别人。从表面上看来好像你很聪明,实际上真正受害的还是你自己。试想一下,当你说这件事情是自己的责任而不去找借口时,你会反思自己哪里做的不够好或哪里出现了意外,这样就会让你更快的成长起来;而当你找了很多借口时,你将立刻开始原地踏步,用一句话讲就是自杀。正如上次RCP11原料错误的事件,车间勇于承担自身责任,从事故中吸取教训,并作出一系列的预防措施。事实证明我们做的是对的,在后期生产中多次发现混料错误的事情,避免了事故的发生。

二、不要抱怨私下抱怨是一种习惯。很多习惯就是在不知不觉中养成的,是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。所以一旦某种习惯形成了,就具有很强的惯性,很难改变。在习惯的作用下,哪怕是做出了不好的事,你也会觉得是理所当然的,特别是在面对突发事件时,习惯的惯性作用就表现的更为明显。既然习惯是可以培养的,那么我们就应该养成良好的工作习惯,良好的心态来改变我们的工作和生活。 三、绝对服从在企业里每一个员工必须先要服从上级的安排,一个团队,如果下属不能很好的服从上级的指令,那么在达成共同目标时,就可能会产生障碍,反之,如果听话照做,团队就能发挥出超强的执行能力。所以,作为一名员工就必须暂时放弃个人的独立自主,应全心全意去遵循公司的价值观念。所以说:"员工就是子弹,公司就是枪,枪的扳机由领导来扣动。所以领导指到哪里,我们就应该打到哪里。" 四、马上行动没有行动,一切皆空谈!!!没有行动,一切皆枉然!!!执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果。企业执行力较弱的原因往往就是:有了想法没有行动,有了行动看不到预期的结果。执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。所以服从上级的安排,完成上级交给的工作任务,就必须具有很强的执行力。当你接受了上级的任务,就表示向上级做出了承诺,而完不成自己的承诺,是没有任何理由可讲的。可以说"

销售新人起步的三大法宝

销售新人起步的三大法宝 对于一个销售新人,首要任务就是熟练的掌握产品知识,另掌握基本的销售技能,积累初步的人脉关系,了解常规的运作流程。步入市场直接面对竞争对手,拼的不仅是企业的综合实力,更是销售人员之间技能和素养的抗衡和比拼。因此销售人员不能完成自身能量的储备,就难以在与竞争对手较量中取得最终的胜果。 孙子云:故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。任势者,其战人也,如转木石。木石之性,安则静,危则动,方则止,圆则行。故善战人之势,如转圆石于千仞之山者,势也。对销售人员而言,势首先来自于自己的学识和修养;站在客户的角度包装公司的产品,提升产品的价值;通过实行客户利益的最大化来实现相互间的双赢合作。其次势来自于对企业资源的综合运用能力。销售不是单枪匹马的个人行为,它需要与各部门间的通力协作。充分调动企业的各方面资源为我所用,方能在于对手较量中占得胜机。第三势来自于人脉关系的累积和合理运用。我们常说:“工业品销售人与产品缺一不可,有时候人比产品更重要。”销售人员的成功就是70%的人脉+30%的知识,销售人员70%工作内容就在于人脉管理。坚持不懈进行人脉积累,是销售生涯获得成功的保障。第四:“势”来自于能力的提升。销售人员的核心能力就是发现问题和解决问题的能力。只有在实际工作中经历磨练,在失败中进行反省,在成功中予以总结;方能有凤凰涅磐的那一刻。 蓄势在于: 一.知识储备。 产品及行业知识的掌握,是销售人员工作的起点。销售人员在许多企业都被称为:“销售工程师”。顾名思义,销售人员应该像技术工程师那样熟悉公司的产品,对产品的分类,性能,技术参数,适用对象以及产品优势等有系统的掌握和了解。对产品知识了解越深越广,在实际销售中就能化解客户的疑议,获得客户的信任。 销售人员对产品知识的储备是以销售为核心而展开的,所掌握的知识以实用为目的;客户所想了解的就是所掌握的内容。销售人员对公司产品的掌握以具体的产品而展开,求精而不在泛;对产品性能,技术特性,生产工艺,质量标准掌握得越细;就能在客户面前树立专家的形象。同时销售人员要懂得将产品优势转化为客户价值。比如我司产品采用了某种新型产品,能有效延长产品寿命三至五年。边能在销售工作中占得主动 对产品知识的储备是一个漫长的过程,它贯穿于销售生涯的始终。新技术,新产品在不断涌现,就逼迫销售人员在不断更新产品知识。 销售人员对产品知识的储备在于运用;并在实际运用中储备更多的产品知识。销售人员要学会用通俗的语言来讲解产品;并在与客户沟通中掌握更多的知识。 二.信息储备。 收集和分析行业,客户以及竞争对手等各项信息,是销售人员工作的基石。信息对销售人员而言就是战前的情报,就是新的销售机会点。孙子兵法云:“知彼知己百战百胜”;在新客户开发,新项目运作过程中,掌握准确,有效的第一手信息,直接决定了工作的思路以及

最新打造卓越团队的四个关键词

打造卓越团队的四个关键词 众所周知,再先进的策略都得由人去落实,再有效的政策都得靠人去执行,任何品牌的异军突起都需一个团结、协作、有战斗力的团队去实现。 那么,如何打造出有战斗力的团队呢?窃以为有四个关键词: 1、人才 千言万语,都离不开一个“人”字,人是最重要、最根本,起着决定性的因素,常言道:以人为本。对于大部分行业而言,最需要两种类型的人才:一是专业技术人才,这是把科技转化为生产力的重要因素,是提高企业科技创新能力,增强发展后劲的关键;二是优秀的经营人才,他们能够帮助企业高效实现各种经营管理目标。某些企业家常常抱怨没有可用的人才,尤其是中西部的企业家。诚然中西部地区无法像上海等沿海地区那样吸引人才、留住人才,难免会有人才匮乏之感。但是,人人都是人才,人才的智力不是一成不变的,而是可

以挖掘的,关键是要让他们找对自己的位置,笔者在《找位》一书中曾作过一首打油诗:世上无废物,只有位置错;若是找对位,个个都是宝。 问题的关键是如何调动他们的工作积极性,发挥他们的主观能动性。有专家指出,留住和吸引优秀人才的秘诀在于对人才重视。在现代商业环境中,重视人才的方式不仅是提高员工的物质待遇。有调查显示,成长机会、关系融洽、有成就感和给员工以公正评价等因素对员工的激励因素正在增强。因此,建议企业家们务必消除对人才使用上的重重顾虑,放手使用人才,并改变对人才的领导方式,放弃长官命令,采取目标管理,组织协调,建立共同价值观与共同愿景,适当授权自治、平等交流,支持服务等办法,通过有效的激励机制等手段,最大限度调动人才的主观能动性。 2、制度 人是团队之本,制度是团对管理之法。有战斗力的团队离不开健全和合理的制度来保障。对于国有企业而言,深入实施用工分配制度改革,实现同工同酬、合理分配、有效激励是当务之急。古人云:不患寡而患不均。同工不同酬一定会产生阶级矛盾,那样怎能和谐。这个问题在民营企业相对不明显,所以民营经济在没有行政资源的情况

销售员和销售经理的区别是什么

销售员和销售经理的区别是什么 1、执行力:简单的事情重复做,销售人员的核心竞争力。 执行力可分为狭义与广义,狭义的执行力是指一个人对于组织交待得实情的完成过程和完成程度;广义的执行力是指企业、组织或者个人在达成目标过程中,所有影响最终目标达成效果的因素,以及对这些影响效果的因素进行规范、控制、整合的过程。 优秀的销售人员所具备的执行力,主要表现为: 一、跟踪力。 关于跟踪力,借用富士康老板郭台铭的话就是“销售不跟踪,终将一场空”。有的销售人员,工作表面上很积极主动,但是工作了很长时间仍然没有客户落单,一个重要的原因就是缺乏持久的跟踪。我们不妨把业务过程做一个简单的归纳: 1、收集目标客户 2、电话沟通 3、初次拜访 4、产品送达 5、商务谈判 6、订单落实 通常来讲,销售人员在完成该过程的前四个阶段,产品送达客户手中之后,剩下的工作从原理上来讲,理应是等待对方给予明确的回复,然后再具体商谈合作的条款事宜。然而,产品送达

之后到商务谈判之前这个阶段,却成了大多数销售人员业务搁浅的滑铁卢。缺乏跟踪是业务徘徊不前的根本原因所在。 聪明的销售人员,在产品送达客户之后,首先要做的是到客户品质部门及时了解产品的测试结果,然后发动公司品质部门及时解决客户在试用产品时出现的技术问题。其次是充分了解该客户的产品或者是服务,通过电子邮件或者是电话向客户提出一些建设性的意见,或者是站在行业高度,向客户灌输一些行业动态,这样就不至于在双方沟通得时候陷于无话可说的尴尬局面。在所有条件都具备的情况下,适时促成公司高层互访,从上往下扫清双方合作的障碍,那么接下来的合作,应该是顺理成章的事情了。至于具体的订单数量及商务条款,就看业务人员和对方采购的沟通结果了。 二、承诺的兑现能力。 承诺的兑现是一个很模糊的概念,具体的操作过程中,主要表现为以时间管理为核心的细节关注度。一般来讲,客户和我们接口的部门应该是采购部,通常客户采购人员在考察一个新近供应商的时候,他们对于公司的直观理解理应是从销售人员的谈吐和举止开始的。在产品送达到商务谈判这个阶段中,由于双方对彼此的产品、服务均缺乏系统的了解,因此,销售人员的言谈、举止、行动,在一定程度上就是产品品质的集中反映。 2、沟通力:敲开客户财富之门的金砖。 严格意义上来讲,沟通应该算是销售人员必备的基础素质。很多公司在招聘业务员的过程中,一直强调的“性格外向”,理应属于销售基本的入门法则。这里所说的“沟通力”,更多的是侧重

打造卓越团队的新科学方法

打造卓越团队的新科学 要学习如何发挥团队力量取得成功,你不妨从呼叫中心开始。呼叫中心要求具备的工作技能一目了然,雇人也不难,而且任务分工明晰,易于监控,团队绩效的几乎每个方面都很容易衡量,包括解决问题的数量、客户满意度、平均处理时间(AHT,这是衡量呼叫中心效率的黄金标准),等等。 但是,令某家大银行呼叫中心经理琢磨不透的是,下属各个团队看似没有差异,其绩效却有天壤之别,原因何在?事实上,尽管他有很多衡量标准可供参考,却找不出一条能够解释这种绩效差距的原因。在百思不得其解的情况下,他更加确信团队建设是一门艺术,而不是一门科学。 事实恰恰相反。在麻省理工学院的人类动力学实验室,我们发现了高绩效团队特有的群体动力(group dynamics)——它们的活力、创造力和共同使命感远胜于其他团队。这种群体动力是可以观察、量化和衡量的。最重要的是,团队可以通过学习掌握增强这些动力的方法。 探寻卓越团队的“神奇之处” 当我们着手记录卓越团队的行为时,我们注意到在卓越团队中,即使你不知道团队成员在谈论什么,你也能感受到一种共鸣。这表明高绩效的关键在于团队成员的沟通方式,而与讨论内容无关。然而,很少有团队建设方面的研究是以沟通为关注焦点。考虑到沟通可能起到的关键作用,我们决定更深入地开展这方面的研究。 我们调查分析了各个行业,寻找那些看上去相似但绩效迥异的团队。最终,我们的研究范围涵盖了创新团队、医院的术后病房医护团队、银行的客服团队、后台操作团队以及呼叫中心团队,等等。 我们给这些团队的成员都配备了电子胸卡,在他们相互沟通时收集相关数据,包括他们说话时的语气、身体语言、谈话对象和谈话时长等。我们得到的数据惊人地一致,都证实了良好的沟通对于打造成

3-The sales representative销售代表

JOB DESCRIPTION 职务说明书 JOB TITLE:The sales representative 职位名称:销售代表 AREA/DEPARTMENT:Sales & Marketing 范围/部门:市场销售部 REPORTS TO:Sales Supervisor 直属上级:销售主管 POSITIONS SUPERVISED: 督导下级:无 JOB SCOPE: 职能范畴:The sales executive leadership, work and hotel policies and procedures and market sales box Jia Yunxu range, execute sales supervisor's instruction, responsible for hotel sales work. According to the sales requirements, visit the area and foreign customers, solicit opinions, collect information, and completes the sales monthly report and data management, monthly sales report to sales director will review. Regular market survey, survey counterparts on the market in all aspects of information, and the value of the information to the sales director report. According to the work and the performance index requirements set by the department. 在销售主管的领导下,及酒店的政策程序和市场销售部工作框 架允许的范围内,执行销售主管的指令,负责酒店的销售工作。 根据销售拜访要求,走访区外客户、征求意见、搜集信息,并 做好销售月报和资料管理,将销售月报上报销售主管审阅。定 期进行市场调查,调查同行在市场上的各方面信息,并将由价 值的信息向销售主管进行汇报。按要求完成部门制定的各项工 作及业绩指标。

(完整word版)《打造卓越团队:团队建设、领导力与执行力修炼》课程大纲_百度.

《打造卓越团队:团队建设、领导力与执行力修炼》课程大纲(升级版) 讲授:涂山青 【课程对象】 总经理∕部长∕总监∕经理∕主管∕客服人员 【课程简介】 【课时】1~2天 【课程学习目标】 【案例】狼群战术及其启示──狼性营销 一、团队与团队管理 1.什么是团队?为什么要组建团队? 2.团队目标的价值 【资料】高效团队的金字塔模型分析 3.卓越团队特征 4.团队管理的关键因素 (1)领导的影响力 (2)团队管理者的常见误区 【提示】管理者看人看事要多角度 【资料】销售经理在团队管理中的定位 【他人之石】马云:领导力是怎样炼成的? 5.团队管理的改进原则 6.警惕团队内部矛盾(五种常见病) 【提醒】几种有害团队心理──“我可以,你不行”模式

7.培育团队精神的技巧 二、团队沟通艺术 1.对团队人际关系协调的五大原则的解读2.与上司的相处之道 (1)避开让上司困惑的行为 (2)与上级交往的十大原则 (3)如何赢得上级信任 (4)获得上司认可的方法 【提醒】难被上司容纳的五类下属 3.与同级沟通技巧 作为领导者∕管理者,与同级沟通的八项技巧:4.与下级沟通的十项技巧 5.深化你的沟通效果──人际关系技巧 (1)对同事的人际关系“八项注意” 三、团队执行力提升 1.什么是团队执行力 【问题思考】房地产企业需要什么样的执行力2.影响执行力的关键因素分析 (1)组织执行力的关键因素 (2)个人执行力的关键因素 【资料】传说中的“西点军校22条军规” 【他山之石】松下员工的岗位执行观 3.房地产团队执行力差的十大表现与原因分析

【问题思考】您会像他们一样地工作吗? (1)房地产团队执行力差的十大表现 (2)执行力差的原因分析 4.房地产团队打造高效执行力的途径 (1)归纳:十招打造高效执行力 ◆中层管理者(总监∕部门经理∕项目经理)的职责定位【思考】你是第几级经理人? (2)管理者必须处理好几对矛盾与关系 ◆基层管理者的角色定位 (3)执行力三流程 【提示】管理者与被管理者执行力提升方向 (4)高效执行的保证 【提醒】细节也是执行力:细节决定成败 【训练】地产销售及相关岗位人员的个人角色认知与定位【知识】高效执行者的基本特征 【思考】关于执行者与执行力 【案例】“把信送给加西亚”──象罗文一样去工作! 四、员工有效激励 【思考】员工为什么需要被激励 1.成功培养员工的四个步骤 2.满足员工的心理需要 【幽默】桥牌、围棋、麻将、斗地主折射职场心理 【管理者必须知道的】人的需要理论

销售经理绩效考核方案

销售部经理绩效考核 一、目的 以考核来进行激励,以保证该岗位的人员在工作中能够不断进步,带领下属为公司创造更多的业绩。 二、考核主体 销售经理考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是集团销售总部,考核结果上报销售总部经理或营销总监审批后生效。 三、考核周期 1、季度考核:每季度开展一次,考核实施考核时间为下一季度第一个月的1日~10日。 2、年度考核:一年开展一次,考核销售部经理当年1~12月份的工作业绩。实施考核时间为下一年度1月1日~1月10日。 四、绩效考核的内容和指标 序号考核指标 权 重 满 分 绩效目标值 考核 得分 1 销售额35% 20 ①计算公式:实际完成销售额/计划完成销 售额*100% 考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分;高于5%另行规定 3 营销计划达成率20% 15 考核期内营销计划达成率达到100%以上, 每 低于5%,扣除该项1分; 4 销售增长率10% 10 与上一月度或年度的销售业绩相比每增加 1%,加1分,出现负增长不扣分。 5 销售费用预算5% 5 考核期内销售费用控制在预算之内,超过规定 标准扣1分 6 实际回款率5% 5 超过规定标准以上,以5%为一档,每超过一 档,加1分,低于规定标准的,记0分 7 坏账率5% 5 考核期内坏账率超过规定标准每档扣1分 8 新客户实现率5% 5 考核期内每增加一个新客户,加1分 10 销售制度执行5% 5 每违规一次扣1分 11 部门管理费用控制率5% 5 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内, 超过扣1分,低于不加分 12 员工管理5% 5 考核期内员工绩效考核评分达到60分以上, 低于扣1分 本 次 考

打造卓越团队人才、文化、管理

打造卓越团队:人才、文化、管理 随着社会的发展,团队的名称在变,组成在变,行为方式也在变。在这些变化中,惟一没能改变的是,某些不详的迷雾始终笼罩在许多组织的周围,并对团队交流、质量控制和生产效率都产生不利影响。 一位搞房地产的老板,手下的售楼小姐美女如云,但他敬而远之,他说“如果不能把积累与消费分清楚,我的公司就玩完了”。工作中,该严肃的要严肃,娱乐中,该活泼的要活泼,可惜很多人搞不清分寸,把娱乐主义带进工作,当然,你的钱也就玩完了;娱乐时又不能放下、不能放松,你如何恢复精力去解决事业上的难题?团队的发展将遵循什么样的轨迹?未来的团队会怎样? 首先组织结构上的根本性变化要求更多地采用团队。重新组织经营流程的原则与授权团队的原则不谋而合。随着重新组织经营流程的计划不断到位,在这些企业中团队也会纷纷涌现。 其次,长期团队将被实质团队所取代。实质团队是临时性的工作模块,由跨职能团队的成员组成,共同解决某个特别项目。 再次,“老板”的角色将不复存在。明天的领导者必须成为改进流程、通过企业的前景和价值来实施领导、建立互相信任的企业文化、发展强有力的伙伴关系的大师。但不要轻易把团队想成治理企业的一系列济世良方中的最新剂型,发挥团队的效用绝非一日之功。它远不是万灵药方,需要付出勇气、耐力,还要能够同时处理组织上和经营管理上的模糊不清的问题。 随着社会的发展,团队的名称在变,组成在变,行为方式也在变。在这些变化中,惟一没能改变的是,某些不详的迷雾始终笼罩在许多组织的周围,并对团队交流、质量控制和生产效率都产生不利影响。 事实上,许多企业的团队都经历了失败,而通常的原因在管理层。缺乏长远眼光、没有投入足够的时间和财力、培训草草收场和给予的指导太少等都是团队归于失败的原因,都是经理人只想结果而不愿变革造成的恶果。反观团队本身,团队也要对自身的问题和缺点负责。高度负责的高层经理并不把自己只看作是“领导”,他们也是团队的一员。他们以身作则,发展跨职能的团队,通过在高层进行团队管理,担负起了这一责任。 在高明的经理人手中,再大的团队也像一个人,行动统一,攻无不克;在蹩脚的经理人手中,再小的团队都是一堵墙,处处碰壁,寸步难行。作为一个领导的前提是拥有能够服务于团队的愿望和能力。我甚至更愿用“仆人—领导”这样的称谓去执行经营管理。如果我们能够做到对团队有用,可以用正确的行事指导前行,竭尽所能,吾所不欲,勿施于人,我们就不必担心团队的构建问题。有这样领导的团队,和有这种指导精神的团队,将以高效和实际的工作作风去完成任务。这也就是多年以来我们一直追求的领导才能和团队精神。 建设高效项目团队的举措 1、增强领导才能

销售人员的座右铭

销售人员的座右铭 渴望成功对销售人员来说,很在程度上就是对高薪有着强烈的渴望,知足常乐的人是不适合做销售工作的,销售是一个压力很大的职业,销售员将不断地遭受拒绝与失败,如果没有强烈的成功欲望就无法激发起突破重重障碍的雄心。以下是分享给大家的关于销售成功格言,希望大家喜欢! 1. 如果您能专业、敬业、守法、尽本份照顾您的保户,忠诚于您所属的保险公司,则那顶荣耀冠冕将非您莫属。 2. 一百次拒绝,就坚持一百零一次说明,就多这份坚持,让客户改变原有的心意。 3. 您想现在开一张不额支票,存在保险公司,还是未来开一张巨额支票,给税务局? 4. 销售无形寿险商品,行销人员的态度、形象,会直接寻决定客户的购买意愿。 5. 魅力是天生乎?它是一种学问、技能,只要努力研究,经常磨练魅力,会成为性格的一部分 6. 行销旅行要把握住有限的时间,做最充分而紧凑的运用,才能收到最好的成绩。 7. 我不知道谁会对我的产品有兴趣,但是只要我持续地拜访客户,一定会有对我们产品或服务有兴趣的人出现。

8. 从事推销工作必须有“从零思考”,与“战争作为”,唯有事前紧密周详的规划,才会有具体有效的攻击火网。 9. 保险是为风险买保障,为服务预支费用,如果服务保障都应打折,您还能相信保险吗? 10. 了解新企业主的忧虑,以及活动状态,有助于您为他们设计合格的保单。 11. 在没有取得准客户的共识之前,任何仓促的同意,都会导致事后的反悔或疑惑。 12. 一个战略业务员,是懂企业、懂市场、懂人性、懂竞争对手的全功能战士。 13. 雄厚实战经验的唯一方法,就是每日勤于拜访客户,而相处的艺术,则端视个人的良好修养。 14. 市场竞争白热化,未来将是抬头乐干,愿意动脑思考,广泛吸收情报的战略业务员的时代。 15. 行销人的特质是不会因被拒绝而灰心丧志,每个准客户都会是客户;不管外界如何,我不会被击垮,有机会多学习;对公司产品有十足信心;每周做20访。 16. 追求成功者,必然对他所追求的抱着肯定的信念与价值,反之,则不可能达到卓越的境界 17. 要成为受人欢迎,期待的推销员;就要成为提供客户利益的肯贡献的推销员。 18. 费尽唇舌,说破了嘴,准保户仍不愿相信,天有不测风云的

怎样成为卓越的销售经理培训

如何成为卓越的销售经理 第一讲销售经理的价值 卓越的营销团队建设 (一)组建优秀销售团队的差不多法则 1.十六项法则的差不多内容 目前在世界上,关于如何去组建、治理以及训练一个优秀的业务团队,最先进的方法便是今天要给大伙儿介绍的十六项法则。这十六项法则差不多上包含了一个事业的经营者,或是一个销售团队的领导者带领他的团队在以后所应该达成的一些目标,并通过良好的筹划使一个业务团队发挥出最佳的生产力。 2.团队领导者成功的第一要素

作为一名业务团队的领导者,成功的要素专门多,例如凝聚力、领导者的个人魅力、明确的目标及对职员弱点的洞察力等等。美国哈佛大学的MBA班曾以企业失败的十大缘故作为研究项目,最后,他们把企业失败的第一主因归于缺乏销售能力。反过来讲,一个超级销售团队的成功,首先取决于整个团队的销售能力。那个地点的销售能力不仅仅指领导者的能力,更重要的是团队中每一个成员的个人能力。专门显然,一名销售团队的领导者首要的成功因素在于他能够迅速有效地关心团队成员提高个人能力。 3.十六项法则所围绕的核心 组建一个优秀的销售团队,核心是如何提高每个销售成员的个人能力,并尽量使所有成员将自己的能力发挥到极致。本课程介绍的十六项法则确实是围绕那个核心展开的,包括领导和训练、激励与沟通、纪律的制定、选人与用人及亲和力的建立等等,差不多上为那个核心目标设计的。这十六项法则的具体内容将在下面的课程中逐一展开。 (二)组建优秀销售团队的必要条件 1.整合销售资源

商场如战场。组建一个优秀的销售团队如同建立一支强大的军队,需要整合多方面的资源,包括优秀的领导、好的营销策略、各种专业销售辅助工具的支持(包括宣传资料和销售话术等等)、严格而又能营造和谐工作氛围的治理制度、有效激励所形成的高昂士气以及财力的支持等等。 2.一流的领导和教练 要提高业务团队的销售能力,首先要有一流的领导和教练。一名销售经理,除了保证自己的销售业绩,扮演好领导的角色之外,更重要的是要做一名杰出的教练,要让整个团队通过训练迅速提高销售能力。老总、经理、业务员这几个角色之间的定位要清晰,不同意错位。 3.关于整个团队的掌控治理 需要明确的是,关于一个公司的最高领导者来讲,找到一位优秀的行销部门经理并不意味着一切就能逐刃而解,关键在于你关于整个团队的掌控治理,必须做到特不到位。 【自检1-1】

卓越系列销售管理系统使用说明书

卓越系列销售管理系统使用说明书 打开光盘,双击setup.exe文件,根据提示安装软件程序(建议安装到除C盘以外的其它盘),插上随光盘的USB接口加密狗。 在桌面双击软件图标,录入公司信息,点击“确定”进入登录界面,点击“确定”进入软件主界面,如下图所示: 文件:打开文件下拉列表,权限管理(设置关联业务员,打开权限管理左下角可以增加新用户,右击默认管理员选择修改可以给管理员设置一个密码,设置默认关联业务员),如下图:

备份数据库(可以把数据经常备份、以防丢失)、公司信息、清除数据(清除所有数据)、保留基本数据(根据需要清除业务数据,保留基本信息)、登陆、升级数据库。 软件左上角开始客户管理(客户基本信息)、库存查询(库存)、库存报警、销售汇总(销售报表)、应收应付查询(财产明细)、收支管理(统计财务查询)、系统锁定(可以更换用户登陆)软件左边是进货入库、库存管理、销售管理、统计报表、财务管理、基本信息。 POS销售:打开POS销售,把光标放到“条形码”处,条形码可以用扫描枪扫入也可以手动输入,“整单折扣”是一单所有商品的折扣,F10可以设置小票打印格式,如下图

一、基本信息: 1、员工信息:打开“员工信息”,在左上角有“添加”、“删除”、“修改”、“查找”(可以输入员工的,编号等查找)、“单独发短信”、“群发短信”(需要接入硬件短信猫),右击显示列业务员信息可以隐藏选择中列、修改布局、修改显示列,如下图所示:

单击“添加”按钮输入员工的基本信息,添加完成后点击“确定”,如下图: 2、供货商信息:打开供货商信息,供货商信息可以导出,可以方便查看,如下图:

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