工程管理制度样本

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建设项目经理部管理流程图

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综合协调人员工作职责

一、负责项目部的党政日常事务。

二、负责项目部纪委、工会、共青团及计划生育工作。

三、负责有关政策的调研,为领导决策提供依据。

四、负责外部关系的协调、来信、来访工作。

五、负责内外宾客的接待和车辆的管理工作。

六、负责公文草拟、收办、呈阅、传办和督办工作。筹办项目部召开的有关会议,并作好会议记录和整理工作,会议决议的催办工作。

七、负责宣传、报道及精神文明建设工作。

八、负责综合档案管理工作。

九、负责办公设施、办公用品购买和发放及文印管理工作。

十、负责治安保卫及后勤管理工作。

十一、负责工资、人事劳资档案、住房公积金、养老保险等相关工作。

十二、负责经费的控制和报帐工作。

十三、完成领导交办的其它各项工作。

工程技术人员工作职责

一、参与工程及设备购置初步设计的审核工作。

二、组织施工图会审及技术交底工作。

三、负责工程施工技术、施工组织及日常检查验收工作。

四、负责工程、质量、文明施工管理和考核工作。

五、负责工程设计变更和现场签证的验收审核工作。

六、负责各类工程甲供材料的计划申报工作。

七、负责工程进度计划的编报,确保建设项目按计划完成。

八、组织工程的会战工作。

九、负责施工台帐的建立和竣工工程移交资料的整理归档工作。

十、参与初设设备选型及工艺合理性审查和设备清册的审核,确保无遗漏,并按轻重缓急及设备加工周期及时编报设备订货计划,建立设备台帐;负责设备订、到货、验收工作,及时反馈设备供到货情况及存在问题;负责施工设备完好监督检查工作。

十一、负责工程的日报、周报的编制和上报工作。

十二、负责贯彻和落实上级安全工作会议精神及有关安全措施工作。

十三、完成领导交办的其它工作。

计划经营人员工作职责

一、负责项目初设概算的审核和报批工作。

二、负责工程三算的管理和控制工作。

三、负责工程三算台帐的建立,及时反馈单位工程概算超支节余情况。

四、参加工程的检查、验收工作。

五、参与工程施工现场管理工作。

六、负责设计变更、现场签证的预算审核工作。

七、负责合同管理工作。

八、负责项目计划报表的编报工作。

九、负责项目统计报表的编报工作。

十、负责竣工经济资料的整理和移交归档工作。

十一、完成领导交办的其它工作。

专职安全员工作职责

一、负责项目部工程建设安全管理工作。

二、负责贯彻和落实上级安全工作会议精神及有关安全措施工作。

三、负责项目部安全管理办法、安全应急预案等文件的编制、上报工作。

四、负责审批各施工单位安全管理体系和安全措施。

五、负责项目日常安全检查和考核工作。

六、参与安全事故的处理工作。

土建工程管理办法

第一章总则

第一条为提高土建工程质量,确保土建工程的顺利进行和使用功能,特制定本办法。

第二条本办法适用于在建设项目工程中从事设计、勘察、施工、监理等工作的各单位。

第二章开工前的准备工作

第三条工程施工图纸的供应及审查

(一)按照整体的工程安排和供图计划,设计单位应于实施前2个月向公司基建部提交土建工程施工图纸,便于进行工程招投标的工作。

(二)招投标工作结束后,项目部牵头组织公司基建部及相关部门、监理公司、中标单位进行施工图会审,并形成图纸会审纪要。

(三)中标单位要对审定的设计文件详细研究,依据施工图及现场情况,及时提交甲供材料计划,监理单位在详细研究,核对审定的施工图后,对中标单位提交的材料计划按投标文件和合同规定进一步审核,以确保无误。

第四条开工前的准备工作

(一)施工单位必须报批“开工报告”,工程开工必须具备下列条件:

1、招投标文件,中标通知书,施工合同书完成。

2、施工图或阶段施工设计图纸经审定并形成会议纪要。

3、施工组织设计(或施工措施)已批准。

4、中标单位有健全的质量管理、安全管理和检验机构,有自检和互检完备的质量保证体系、安全保证体系和奖罚细则。

5、有项目部组织的工程技术交底。

6、施工用水、电有书面申请并落实。

7、施工机具按投标文件到场。

8、管理班子与投标文件一致,主要技术工种已落实。

(二)工程开工前,由项目部填写“工程质量监督委托申请登记表”,并向质检站提供下列文件和资料。

1、项目立项和初步设计批文。

2、设计施工图和有关设计文件。

3、建筑安装工程承建合同、中标通知书。

第五条开工前的定位放线工作

(一)开工前施工单位提前进行建筑物的放线定位,由监理部门组织复验无误后方可开挖基础。

(二)基槽验收工作由施工单位提交基槽的实测资料和隐蔽记录,经监理公司根据实测资料并对照设计要求进行复验后,通知项目部及基建部、质量监督站、勘探单位在24小时内共同验收。

(三)对于需要处理的地基,由设计单位提出方案,监理公司、项目部、基建部审核批准后实施,要求有处理记录及平面图,注明处理部位,深度及方法等,并经过复验签证等程序。

第三章施工过程的质量控制

第六条严格按照《建设工程质量标准管理条例》、《工程建设标准强制性条文》、《建筑工程施工质量验收统一标准》等的有关规定进行工程的日常管理。

第七条过程控制

(一)监理单位、项目部在日常检查时,施工单位应积极配合。

(二)施工过程中,如发现施工单位施工与设计要求不符时,无论是监理单位还是项目部都应及时予以提出,寻求合理的解决办法。

(三)对于施工过程中出现的质量事故,监理部门应及时组织施工单位、项目部有关人员查找原因,尽快处理,并出具体处理报告。施工单位要兢守尽责,吸取教训,严把工程质量关,将隐患尽力消灭在萌芽状态。

(四)施工过程中,监理部门应通过组织自检、互检等形式,对施工工艺、施工过程进行有效的监督。

第八条工程验收

(一)隐蔽工程

1、一般隐蔽工程隐蔽前提前一天通知监理单位核验。

2、重大隐蔽工程必须提前三天通知监理单位,由监理单位提前两天通知项目部及上级有关部门参加验收。凡未按要求提前通知,造成影响施工或其他不良后果,追究相关单位责任。

3、核验过程中隐蔽工程记录由施工单位提交,监理单位、项目部核批。

4、根据实测资料,对照设计要求和质量标准进行验收,验收合格后方可隐蔽。

5、施工单位按要求填写隐蔽工程检查记录,由施工、监理、项目部三方共同签字认可。

6、施工单位必需按规范对工程检验批向监理单位报验,监理单位在28小时内回复。

(二)中间验收

1、基础、主体等的中间验收首先由施工单位自验,并提交自验报告报监理公司。

2、监理公司根据施工单位的自验报告按规范进行复核,并提交监理复验报告,由项目部组织基建部、质量监督站等单位进行最终验收。

(三)工程竣工验收

1、工程竣工验收前,施工单位应详细填写竣工报告,报监理单位并项目部。

2、工程竣工验收前,施工单位必须进行自验,将自验结果报监理单位。

3、监理单位对施工单位的自验结果进行复验,报项目部。

4、由基建部牵头组织项目部、质量监督站、监理公司、档案室及公司其他相关部门进行正式验收。

5、验收时如发现质量问题必须处理,处理补救方案经设计、监理、项目部共同认可,必要时对处理结果进行复验,并做好复验记录。

第四章安全管理

第九条安全体系

(一)项目部和施工单位应建立安全责任体系和安全生产指标。

(二)施工单位应制定各工种安全操作规程和安全教育制度。

(三)项目部还应制定本项目安全管理目标

1、制定安全总目标。

2、对总目标进行分解,将安全责任全面落实到施工单位。

3、制定项目安全考核办法。

(四)安全教育及安全检查

1、要求施工单位对新入现场的人员要进行安全培训和安全教育,并保留学习考核材料以备项目部审查。

2、施工单位应让每一位现场操作工人要熟知自己岗位的安全操作规程。

3、项目部定期进行安全检查并做好安全检查记录,整改反馈记录。

4、特殊工种必须持证上岗。

第十条楼梯口、预留洞口、通道口、坑井现场必须有安全标志布置图、安全标志、标牌。

第十一条安全设施要齐备,安全帽、安全网、安全带按规范配备,

设备、机具使用按安全操作规程,保证其安全性。

第十二条凡二层以上建筑物(含二层)必须搭设立式安全网,安全网要密实。

第十三条同时严格执行公司颁发的《安全保证365,决胜2007》、《关于开展基本建设项目百日安全无事故活动的通知》、《关于加强基本建设施工安全管理的通知》和项目部颁发的《建设项目2007年度施工现场安全管理实施办法》。

第十四条考核与奖罚:除项目部另行制定的单项考核与奖罚办法外,其它考核与奖罚均执行分公司质量标准化和文明施工考核与奖罚办法。

第五章文明工地标准化管理

第十五条生活区与施工作业区按照项目部规划统一布置。

第十六条施工现场必须设置不低于2M的砖围墙(或坚固围墙),并留有大门,围墙统一刷为白色,用红色字或本单位的标志装饰。

第十七条施工作业区文明工地标准

(一)施工作业区建筑物修建整齐,钢筋加工区、木材加工区、材料堆放区、沙浆砼搅拌区、费旧物品回收区、配电室等区域必须分设,并有标牌。

(二)工地电缆、电线、给排水必须按甲方指定地点直埋。

第十八条施工现场材料加工工地、堆放场地必须硬化,排水设施、施工道路通畅。

第十九条材料堆放整齐并按材料的种类分区堆放,挂名称、品种,易燃易爆等特种材料必须按规范要求分类存放。

第二十条标牌标识要齐全,大门口处必须挂五牌一图,标牌、标识、

标语要规范统一格式,要配置宣传栏、读报栏、黑板报等。

第二十一条生活区文明工地标准

(一)生活区房屋必须用坚固的材料修建,内外墙要粉刷。

(二)生活区内部配置要充分体现现代社会人性化管理的理念,即职工宿舍整齐、洁净,不准搭通铺;厕所文明卫生,干净利落,无蚊蝇;食堂用具齐全,卫生符合要求,餐具冲洗后要消毒,餐桌、餐椅中档配置,上下水畅通,无蚊蝇,常放鼠药;炊事员必须穿白工作服,戴白帽;院落绿化美化,洗浴设施达到功能要求。

第六章考核与奖罚

第二十二条除项目部另行制定的单项考核与奖罚办法外,其它考核与奖罚均执行分公司质量标准化和文明施工考核与奖罚办法。

第七章其它

第二十三条本办法解释权为分公司建设项目部。

第二十四条本办法自发文之日起执行。

设备及安装工程管理办法

第一章总则

第一条为提高机电安装工程质量,确保机电安装工程的顺利进行,达到设计安装、使用功能,特制定本办法。

第二条本办法适用于在建设项目工程中从事设计、勘察、施工、监理等工作的各单位。

第二章设备订货、图纸的供应

第三条依据项目工程总体安排,以及各单位工程的施工接续计划,考虑设备器材的生产周期,运输周期及其它特殊要求等因素,按照供图协议和供图计划,设计单位应即时提供相应的订货图纸以及详细的技术要求,同时提供设备器材清册和关键设备的技术要求。

第四条督促图纸、清册到位工作,由项目部协助公司基建部共同完成。

第三章设备、器材订购计划的申报

第五条基建部将订货图纸分发到各施工单位和项目部后,各施工单位及时编制设备、器材订购计划并及时上报到项目部,由基建部组织公司相关部门人员进行计划会审,待通过后再由项目部汇总审核后报物供中心组织采购。

第六条设备器材计划编制的原则是:力求所采购设备最满足现场使用要求,不超报、不漏报概算投资,严格控制在概算金额内。

第七条各施工单位在编报计划时,必须做到规格型号准确、技术参数准确、数量准确、供货日期明确,力争做到计划无误。

第八条编制计划时,要集思广义,根据公司使用经验,结合现场使用情况,详细调研,同时对制造商提出明确的技术要求,并写入标书中或签署相应的技术协议,力争使设计更符合实际使用要求。

第四章设备供货

第九条招投标会结束后,要求物供中心在一周内整理出订货清单,反馈到项目部及公司有关部门。

第十条项目部根据物资部反馈的设备订货合同复印件,完成以下的工作:(一)及时建立项目工程设备订货台帐。

(二)核对概算,得出该批次订货是否超概算,及时反馈公司分管领导和职能管理部门,以备调整。

(三)按现场各工程施工情况,分轻重缓急,协同相关部门对设备进行催到货。

第五章设备器材到货验收

第十一条由公司物资供应中心组织设备及器材到施工现场,由项目部组织物资供应中心、制造商厂、监理单位、施工单位和设计单位共同进行开箱验收。

第十二条设备开箱检查包括以下内容:

(一)检查外观包装完整情况,看在运输中有无损坏。

(二)按照装箱单清点零件、部件、工具、附件、备品、说明书和其它有关文件看是否齐全。

(三)检查设备各部位、各零部件、附件等有无锈蚀和破损。

(四)核对设备基础图、电气线路图、设备地脚、电源接线口的位置及有关参数是否符合相应技术标准或设计要求。

(五)对不需要安装的备品、附件、工具等应由项目部与物供中心共同安排专人妥善装箱保管,最后由项目部集中组织移交并办理相关交接手续,以防丢失。

(六)搬运及吊装设备及器材时要做好保护,凡属未清洗过的滑动面严禁移动以防损伤设备。

(七)做好详细的检验记录,参与单位共同签字认可。

第六章设备、器材的保管

第十三条设备器材验收交接时,随车搬运人员有义务按现场工作人员的安排,将设备器材归类码放整齐,否则工作人员拒绝接收货物。

第十四条设备器材验收交接后,设备保管人员应立即挂牌标明:设备器材名称、生产厂家、规格型号、数量、重量(长度)用途等,并录入帐册,以备核查、领用。严禁不同工程的设备、器材码放在一起,严禁无序堆放。

第十五条工作人员在整理好设备器材随机资料后,应立即复印多份备用,原件永久保存,复印件分类存放。要求施工单位现场只准使用复印件,其它任何人员只准借阅复印件,发现一次借出原件,对管理人员罚款100元。

第十六条场库保管须做到24小时场地不离人,杜绝失盗,必须做到帐、牌、物三对齐,否则追究相关人员的责任。

第十七条为避免交接中出现漏洞,造成设备或者器材短缺现象,出库前全部由物资供应中心统一保管。

第七章设备、器材的领用

第十八条施工(中标)单位在计划领用设备器材时,必须先以书面形式提出详细计划,包括:名称、规格型号、主要技术参数、数量等,经项目部领导签字后,方可到场库领取。

第十九条场库工作人员接到项目部签字的计划后,按批次逐项予以

领取,并由施工单位领用人签字(盖章)。取回设备器材挂牌、清理场地、准其离库。

第二十条施工单位在领取随机资料时,只准将复印件交与其重新复印使用,禁止将原件交与其复印或使用。否则发现一次,对资料管理人员罚款100元。

第二十一条领货单位在吊装运输中,如发生损坏场库设施或者设备、器材,则要求其原值赔偿。

第八章设备安装阶段的管理

第二十二条工程施工图纸的供应

(一)按照整体的工程安排,安装工程施工图纸设计单位在实施前2个月提交公司基建部,便于进行工程招投标的工作。

(二)招投标工作结束后,项目部牵头,会同公司基建部及相关部门、监理公司、中标单位进行施工图会审,并形成图纸会审纪要。

(三)中标单位要对审定的设计文件详细研究,依据施工图及现场情况,及时提交设备及器材计划,特别是各种缆线,以备核验到货;按所提计划验货后,施工中若出现设备、器材短缺,后果施工单位自负。

(四)监理单位在详细研究,核对过审定的施工图后,对中标单位提出的设备器材计划进行进一步的审核,以确保完善无误。

(五)在开工前,由项目部组织监理公司、中标单位,再一次对中标单位所提计划,审定的施工图、已订购的设备器材计划进行一次全面检查,依据工程工期安排,施工组织及进度计划,详细列出未到货的设备器材清单,并落实催到货计划日期,记入备忘录,不间断追踪落实。将不利因素

最大限度地消除在施工前期。

第二十三条工程开工前,施工单位必须填写“开工报告”,并必须具备下列条件:

(一)招投标文件,中标通知书,施工合同书。

(二)经审定的施工图或阶段施工设计图纸。

(三)经批准的施工组织设计(或施工作业规程)。

(四)施工单位有健全的质量管理和检验机构,有自检和互检完备的质量保证体系、质量管理体系和奖罚细则。

(五)由建设单位组织的工程技术交底。

(六)开工前,施工单位质检人员必须配备齐全到位,同时出具质量保证措施。

(七)施工所需水、电用量书面申请。

第二十四条工程开工前,由项目部填写“工程质量监督委托申请登记表”,并向质检站提供下列文件和资料。

(一)建设项目批文。

(二)设计施工图和有关设计文件。

(三)建设安装工程承建合同(附件)中标通知书。

(四)《施工组织设计说明书》。

(五)项目经理身份证复印件和施工单位项目经理身份证复印件。

第二十五条设备安装前的基础验收工作

(一)设备基础验收应由土建施工单位提前三天通知监理部门,由监理部门组织预验收合格后报项目部、安装单位对基础进行验收。

(二)基础验收工作必须经由土建单位提交设备基础的实测实量资料

和隐蔽记录,验收小组根据实测资料并对照设计要求和质量标准进行验收。同时安装单位按照设备预埋件验收记录进行核对。

(三)对于需要处理的基础,有关单位按照处理方案进行整改,要求有处理记录及平面图,注明处理部位,深度及方法等,并经复验签证。设备基础经验收合格后,安装单位方可进行施工,否则后果由安装单位自负。

第二十六条隐蔽工程

(一)隐蔽工程隐蔽前提前一天通知监理核验。

(二)重大隐蔽工程必须提前三天通知监理单位,由监理单位提前两天通知项目部及上级有关部门参加验收。凡未按要求提前通知,造成影响施工或其他不良后果,追究相关单位的责任。

(三)核验过程中隐蔽工程记录由安装单位提交。

(四)根据实测资料,对照设计要求和质量标准进行验收,验收合格后方可隐蔽。

(五)安装单位按要求填写隐蔽工程检查记录,由安装、监理、建设单位共同签字认证。

第九章安装工程施工过程的质量控制

第二十七条严格按照《建设工程质量标准管理条例》、《工程建设标准强制性条文》、《建筑工程施工质量验收统一标准》等的有关规定进行工程的日常管理。

第二十八条监理单位、建设单位在日常进行检查时,施工单位应积极配合。

第二十九条施工过程中,如发现安装单位施工与设计要求不符时,

不论是监理单位还是项目部都应及时予以提出,寻求合理的解决办法。

第三十条因为设备到货及其他实际情况等原因,致使施工与设计要求不能相符,由项目部组织相关单位明确方案后方可继续施工。

第三十一条在施工过程中,若设备本身存在问题,施工单位应及时提出,待有关单位协调解决后方可继续下一工序。

第三十二条对于施工过程中出现的质量事故,监理部门应及时组织安装单位查找原因,并出具体处理报告报项目部,由项目部最后审批补救措施并拿出处罚决定。

第三十三条施工过程中,监理部门应组织施工单位通过自检、互检等形式,对施工工艺、施工过程进行有效的监督。

第十章安装工程竣工验收

第三十四条工程竣工验收前,安装单位应详细填写竣工报告,报监理单位及项目部。

第三十五条设备安装工程竣工验收前,必须对设备进行无负荷、负荷试运转。

第三十六条机械设备的无负荷试运转,应由安装单位负责进行,监理部门、项目部参加;带负荷试运转应由安装单位、监理单位、项目部、分公司相关部门、基建部共同组成运转小组负责进行,试运转所须的动力、油料等由项目部提供。

第三十七条验收时如发现质量问题必须处理,处理补救方案必须经监理、项目部、分公司相关部门、基建部共同认可,必要时对处理结果进行复验,并作复验记录。

第十一章安全管理

第三十八条安全体系

(一)项目部和施工单位应建立安全责任体系和安全生产指标。

(二)施工单位应制定各工种安全操作规程和安全教育制度。

(三)项目部还应制定本项目安全管理目标

1、制定安全总目标。

2、对总目标进行分解,将安全责任全面落实到施工单位。

3、制定项目安全考核办法。

(四)安全教育及安全检查

1、要求施工单位对新入现场的人员要进行安全培训和安全教育,并保留学习考核材料以备项目部审查。

2、施工单位应让每一位现场操作工人要熟知自己岗位的安全操作规程。

3、项目部定期进行安全检查并做好安全检查记录,整改反馈记录。

4、特殊工种必须持证上岗。

第三十九条楼梯口、预留洞口、通道口、坑井现场必须有安全标志布置图、安全标志、标牌。

第四十条安全设施要齐备,安全帽、安全网、安全带按规范配备,设备、机具使用按安全操作规程,保证其安全性。

第四十一要凡二层以上建筑物(含二层)必须搭设立式安全网,安全网要密实。

第四十二条同时严格执行公司颁发的《安全保证365,决胜2007》、《关

于开展基本建设项目百日安全无事故活动的通知》、《关于加强基本建设施工安全管理的通知》和项目部颁发的《建设项目2007年度施工现场安全管理实施办法》。

第四十三条考核与奖罚:除项目部另行制定的单项考核与奖罚办法外,其它考核与奖罚均执行分公司质量标准化和文明施工考核与奖罚办法。

第十二章文明工地标准化管理

第四十四条生活区与施工作业区按照项目部规划统一布置。

第四十五条施工现场必须设置不低于2M的砖围墙(或坚固围墙),并留有大门,围墙统一刷为白色,用红色字或本单位的标志装饰。

第四十六条施工作业区文明工地标准

(一)施工作业区建筑物修建整齐,钢筋加工区、木材加工区、材料堆放区、沙浆砼搅拌区、费旧物品回收区、配电室等区域必须分设,并有标牌。

(二)工地电缆、电线、给排水必须按甲方指定地点直埋。

第四十七条施工现场材料加工工地、堆放场地必须硬化,排水设施、施工道路通畅。

第四十八条材料堆放整齐并按材料的种类分区堆放,挂名称、品种,易燃易爆等特种材料必须按规范要求分类存放。

第四十九条标牌标识要齐全,大门口处必须挂五牌一图,标牌、标识、标语要规范统一格式,要配置宣传栏、读报栏、黑板报等。

第五十条生活区文明工地标准

公司管理规章制度参考版范本

公司管理规章制度参考版范本 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎借鉴参考阅读下载,侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来! 公司规章制度参考版1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为三个月,试用期内,经考试、考核合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度,在平等自愿,协商一致的基础上签订《劳动合同书》 3、在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内,根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形,公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度,有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任,构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制,另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外),遇节假日顺延。 三、加班工资标准:全天为20元,半天为10元。连续加班近4小时为半天,近8小时为全天。 四、工龄工资标准:

工程部管理规章制度范本 专业版

工程部管理规章制度范本专业版 一、工程部部门职责: 1、配合公司领导、外协部等部门进行项目前期运作。 2、工程部负责工程开工前的准备及审查工作。 3、负责工程设计单位、监理单位和施工单位的招投标工作。 4、负责工程投资的控制管理。 5、负责工程竣工验收工作。 6、负责项目的目标管理:对项目的整体目标进行明确下达,并将目标进行分解,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。 7、对工程施工准备、投资控制进行审核、监督检查。 8、对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。 9、对工程中出现的不合格处理方案进行审批,并对结果进行确认。 二、工程部经理岗位职责: 1、负责工程部的全面管理工作。 2、配合公司领导、外协作部门进行项目前期运作,提出合理化建议。 3、负责组织工程的招投标工作。 4、对设计单位、监理单位、承包商进行考察、评价。 5、组织编制招投标文件,选择投标单位或进行邀标。

6、组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 7、组织评标和开标工作,确定中标单位。 8、参与合同谈判与合同的签订。 9、负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。 10、负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。 11、监督检查工程和项目文件资料的管理。 12、负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。 13、负责监理费用控制与结算。 14、负责与设计单位协调。 (1)参与设计单位的选择。 (2)参与设计方案的选择工作。 (3)组织工程技术人员进行图纸预审。 (4)委托监理单位组织图纸会审,对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。 (5)协调设计单位与相关单位之间的关系。 (6)对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。 (7)对设计费用进行控制。 15、负责工程停工、复工的管理。 16、负责控制工程项目施工过程投资,按合同进行工程款拨付。

关于业务员样品领用管理规定

样品管理规定

编制:审核:批准: 样品管理规定 1目的 为加强公司对样品领用的管理,规范和约束样品的领用工作,制定本规定; 2适用范围 2.1本规定包括客户、相关部门或人员样品领用程序、样品退回及及具体领用样品所必须履行的手续; 2.2本规定适用于公司所有市场销售人员、工程技术人员。 3职责 3.1总经理级成员、相关部门经理负责样品发样的审批; 3.2相关部门或人员对所领用样品及所造成的后果负责; 3.3生产经营部成品库负责样品的发放、样品寄送及样品的日常管理工作; 4样品领用一般规定 4.1需要领用样品的部门或人员,必须填写书面领用申请,由本部门经理和总经理级人员审批; 4.2在下列情况下,部门或人员可以向公司提交领用样品的申请报告: 4.2.1开辟新客户(或老客户需要新产品),客户要求公司提供样品; 4.2.2 公司认为有必要向客户提供样品的其他情况。 4.2.3技术员由于工作需要领用样品; 5管理要求 5.1凡是要求领用样品的部门或人员,必须向生产经营部成品库申领并填写《样品需求申请单》(见附表1)。 5.1对于市场部业务人员领用样品做如下要求: 5.1.1必须注明所需样品的单位名称、接收部门、接收人等。 5.1.2写明所需样品的型号、数量、填单人的签名(如遇业务员出差在外,应由销售内勤填单,并代签名)、日期等。经部门经理审核,报总经理批准。销售组确认成品库有无库存。无,则安排生产计划生产,并给出交期;有,若为紧急发货产品,协调安排生产计划,若非紧急发货产品,签字确认后交成品库建账后发放样品; 5.1.3对于新开拓业务的单位,需提供该客户的详细资料。 5.2.3.1基本资料:单位名称、地址、邮政编码、电话、传真、电子信箱、联系人、部门、职务等; 5.2.3.2客户介绍:公司简介、主营业务、品牌产品、销售规模、发展方向等; 5.2.3.3产品分析:客户目前产品的使用情况、新产品开发的动向、该样品对于客户的前景预期等; 5.2.3.4其他:如客户的配合程度、需求的紧迫性、客情关系描述等。 5.2对于客户索要样品的由生产经营部销售组负责与客户沟通填写《样品需求申请单》,传真至客户,由客户签字后回传,方可通知成品库寄送样品; 5.3对于技术员出于产品开发需要样品时,由技术人员填写《样品需求申请单》经部门经理初审主管副总批准后,销售组确认成品库有无库存。无,则安排生产计划生产,并给出交期;有,若为紧急发货产品,协调安排生产计划,若非紧急发货产品,签字确认后交成品库建账后发放样品; 5.3相关部门或人员退回样品时,应将样品送至生产经营部成品库,经品质部检验合格后方可退库。

公司管理制度范本

内部管理制度系列公司管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-45542 公司管理制度 Model of company management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工

队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。财务管理制度总则为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大

管理制度-外商独资企业章程参考样本 精品

外商独资企业章程(参考样本) 有限公司章程 第一章总则 第一条:根据《中华人民共和国外资企业法》及有关法律、法令和条例规定, 申请在全额投资设立公司(以下简称公司),制订本章程。 第二条:公司的投资者为:,地址:。 第三条:公司名称为:有限公司。英文名称为: CO.LTD. 公司法定地址:。 第四条:公司为有限责任公司,投资者对企业的责任以认缴的注册资本为限。 第五条:公司为中国企业法人,受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关规定。 第二章宗旨、经营范围 第六条:公司的宗旨为:采用先进国际工艺和先进技术,引进较好的机械设备和科学的管理方法,生产,争取扩大国际市场,增加企业经济效益和社会效益。 第七条:公司的经营范围:从事的生产、加工。 第八条:公司生产规模:年产。 第九条:公司的产品 %外销,公司自行销售其产品,对自行生产的产品质量负责。 第三章投资总额和注册资本 第十条:公司的投资总额为万美元。公司注册资本为万美元。其中: :出资万美元,占注册资本的 %;

:出资万美元,占注册资本的 %; :出资万美元,占注册资本的 %; 第十一条:公司投资者确认的注册资本包括以下内容: 1、外汇现金万美元。 2、生产设备、办公用品折合万美元。 第十二条:公司投资总额和注册资本之间的差额部分,由投资者从境外贷款解决。 第十三条:公司履行投资期限:首期于营业执照发放后三个月内缴注册资本的15%,全部注册资本于企业成立后年内完成投资。 第十四条:公司应在完成投资后一个月内聘请在中国注册的会计师验资,出具验资报告。 第十五条:公司在经营期限内不得减少注册资本金额。 第十六条:公司注册资本的增加、转让或以其他方式处置,应由董事会研究决定后报原审批机构批准,并向原登记注册机构办理变更登记手续。 第十七条:公司任何个人不得以任何形式侵吞、转移、占有公司之资金和财产。 第四章董事会 第十八条:公司设董事会,董事会为公司最高权力机构,讨论决定公司的一切重大事项。 第十九条:公司董事由投资者委派,首届董事会由名成员组成。董事任期四年。 第二十条:董事长是企业的法定代表人,董事长不能履行其职责时应授权其他董事代表履行其职责。 第二十一条:董事会会议每年至少召开一次,经三分之一以上的董事提议,可以召开临时董事会议。 第二十二条:董事会会议由董事长召集并主持,董事长缺席可委托其他董事召集并主持。

关于常规样品管理规定

常规样品管理规定 1、目的: 为规范样品管生产制作、发放程序,统一样品尺寸、标识,提高样品外观质量,避免不合格样品对外发放,特制定本办法。 2、范围: 本规定适用于公司所有在生产的产品,各分厂、部门需配合执行。 3、职责 3.1、品保部负责对样品的计划生产或制作、发放进行台账管理;3.2、生产部负责按计划要求进行生产,经品管验收合格后,方能入 样品库; 3.3、销售部负责接收样品申请、下样品制作计划任务,并定期跟踪 市场上对我制作发放的每一套样品的评价信息;需《样品客户 评价记录表》;以便样品制作的持续改进; 3.4、工程部负责部分大口径PE实壁管样品制作后端口刨铣工作、品 保部派人跟踪协助; 3.5 采购部负责非常规样品的附加材料的采购工作,如展板、螺丝、 制作样品的工具等 4、样品的制作分类、保管、领用和发放 4.1 样品管实行分级制度:第一级为使用全新料生产的管材;第二级为日常生产过程中或库存产品由品保部挑选出来的外观、尺寸均较好的管材;第三级为日常生产过程中品保部在生产线上随机抽取的管材。品保部根据市场的不同要求向生产部下达样品管计划并进行检

验,生产部负责进行生产; 4.2 除第一级样品管由生产部专门开机生产外,第二、三级样品管由品保部根据日常生产实际情况和市场要求在线进行选取; 4.3 所有样品管下线后必须根据样品管质量要求对外观、尺寸、标识进行严格检验,同时要求管材两端必须修整、刨平; 4.4 所有样品管上应贴有公司管材合格证,属于合格品入样品库; 4.5 品保领用车间尚未入库的正品做样品的,由品保部开手工领料单,车间统计员和品保签字,车间发出并由统计员录入统计台账,计入车间考核产量;加工的样品录入品保部样品台账;品保从车间领用产品做检验的,无需办理入库手续,检验完毕送回车间破碎回用; 4.6 品保领用仓库产品加工样品的,由品保开手工领料单,领料人和仓库保管员签字,保管员发放产品并将手工领料单传递给仓库录单员,仓库录单员凭手工领料单在系统录入产品出库。加工的样品录入品保部台账; 4.7 销售部领用样品管材发给客户不收费的,由销售部开手工领料单,品保和销售部长签字。品保部发出并记录台账。出库单一联代出门证; 4.8 销售部领用管件做样品不收费的,由销售部开手工领料单销售部长签字,管件库发出并将手工领料单传递给仓库录单员,录单员凭手工领料单录入系统出库。出库单一联代出门证; 4.9 销售部领用管材或管件样品做销售收费的,由销售部开系统销售部开系统销售单,仓库录单员按销售样品管材的数量在系统中办同数

XXX公司规章制度范本

XXX公司名称公司规章制度范本

目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一: ........................................................................................... - 11 - 附表二: ........................................................................................... - 11 -

企业信用(合同)管理制度参考样本

企业信用(合同)管理制度参考样本 (目录) 一、法律法规学习制度及“法人委托书”管理制度 二、信用(合同)管理机构、人员岗位责任制度 三、合同签订前的评审制度 四、合同签订、履行、变更和解除制度 五、客户授信与年审评价制度 六、客户信用档案建立与管理制度 七、应收账款与商账追收管理制度 八、失信行为责任追究制度 说明: 样本供企业制订信用(合同)管理制度时参考,企业可结合实际情况细化,但基本要点应当具有。信用评估时,要考核制度制订和执行的具体情况,并以此确定企业信用(合同)管理水平。 省企业信用管理协会

法律法规学习制度及“法人委托书”管理制度 一、法律法规学习制度 1、定期组织合同法律法规的系统学习,制订学法的容、时间安排计划表,组织人员学习,并做好每次学习记录。 2、厂长、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用(合同)管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核,取得合格证书;专、兼职信用(合同)管理员还必须取得信用(合同)管理员培训合格证书。 3、公司分管信用(合同)工作的负责人,部门分管信用(合同)负责人及信用(合同)管理员定期组织活动,结合信用(合同)管理中碰到的实际问题,学习新法规,解决新问题。组织研讨会,案例分析会等,并做好书面记录。 二、“法人委托书”管理制度 (一)、被授予“法人委托书”者的条件 1、必须是本公司生产经营活动中确需签订合同,并具有经济工作经验的有关人员。 2、必须经过《中华人民国合同法》培训,考试合格,并经工作业绩审查合格者。 3、能够遵纪守法,执行好国家各项法令、法规和本企业的规章制度。 (二)、“法人委托书”的申请程序 1、凡申请持证者,先由申请部门向信用(合同)管理机构提出申请,填写“参加《合同法》培训人员登记表”。 2、由信用(合同)管理机构统一组织申请持证者参加工商行政管理部门举办的《合同法》培训班,并参加考试。 3、考试合格后,申请部门按信用(合同)管理机构要求填写“法人委托书申请审批表”,并对其工作业绩进行考核审查,再经公司人事部门和信用(合同)管理机构审核后报公司法定代表人批准,签章

工程部管理制度

滁州茂业投资发展有限公司 工程部管理制度 一、工程部员工行为准则 二、工程部人员岗位职责 三、监理例会制度 四、施工图纸会审 五、施工组织设计 六、工程进度计划 七、资料管理 八、施工现场文明施工管理

一、工程部员工行为准则 1.遵守国家法律和公司各项管理制度,敬业爱岗,举止规范,尽心尽责,具备企业荣誉感。 2、认真严格执行国家及部门行业的质量、安全标准、规范与规程、 按图纸设计要求,忠实诚心地代表业主履行职责,严禁有损工程质量及公司形象的任何行为。 3、认真负责完成工程部的各项工作职能,注重过程检查落实,完 成时总结反馈,扬长避短,减少工作中的不必要差错。 4、维护公司利益,不泄露公司及工程需要保密的事项。 5、对非职权范围内的事情,不得越权处理。 6、下级服从上级,上级积极关心下级,相互尊重,关心团结,善 于沟通与协作,善于听取别人好的意见与建议,分工协作,杜绝一切不利于工作和团结的言论和行为,充分发挥整体团队的能量。 7、加强内部沟通,相互间工作积极配合,上下级间应时常检查、 汇报工作,对工作中出现的问题互相支持,积极寻找解决办法。8.积极配合监理单位及施工单位的工作事务。杜绝工作的任何刁难行为。严禁利用公司赋予的职权或工作之便收受他人利益或财物;不得接受施工单位的宴请。 9、严格控制工程的一切费用,工程拨款付、工程签证、结算必须 按公司规章及程序进行。 10、认真学习业务知识,提高业务水平,发挥自身业务专长,积 极主动协调解决施工中出现的问题,倡导合理化建设,为公司的经营效益的提高出谋献策。 11、按时上、下班,工作时间因私外出必须取得上级批准及办理 请假手续。 12、未经批准,不得擅自休假。 13、不在工作时间内从事非工作事宜。因公外出需上级批准。

公司劳保用品发放管理制度正式样本

文件编号:TP-AR-L7498 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 公司劳保用品发放管理 制度正式样本

公司劳保用品发放管理制度正式样 本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 1 目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确 保职工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工 作。 3 引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4 术语与定义(无) 5 职责

5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。 5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作。 6 具体内容 6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与

知识产权管理制度参考范本

知识产权管理制度参考范本 1、知识产权管理办法参考范本 第一条为了加强对本单位知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,根据国家有关法律法规规定,制定本办法。 第二条本办法所称的知识产权,包括: (一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密; (二)商标权和商业秘密。主要是指本单位的注册商标、商号等,以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息; (三)著作权(含计算机软件)。主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等; (四)国家法律规定保护的其它知识产权。 第三条本单位知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。 第四条本单位设立知识产权管理部,负责知识产权的管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位,在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。 第五条知识产权管理部的主要职责: (一)制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,划分各岗位的管理范围与职责,指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作; (二)审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理; (三)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作; (四)代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作; (五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议,建立知识产权合同档案; (六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。 第六条本单位员工完成单位工作任务、利用单位名义、利用单位物质条件产生的智力劳动成果,属于职务智力劳动成果,其持有权属本单位。 (一)完成本单位工作产生的智力劳动成果是指: 1、执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果:

工程部管理规章制度范本

工程部管理规章制度范本 一、工程部部门职责: 1、配合公司领导、外协部等部门进行项目前期运作。 2、工程部负责工程开工前的准备及审查工作。 3、负责工程设计单位、监理单位和施工单位的招投标工作。 4、负责工程投资的控制管理。 5、负责工程竣工验收工作。 6、负责项目的目标管理:对项目的整体目标进行明确下达,并将目标进行分解,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。 7、对工程施工准备、投资控制进行审核、监督检查。 8、对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。 9、对工程中出现的不合格处理方案进行审批,并对结果进行确认。 二、工程部经理岗位职责: 1、负责工程部的全面管理工作。 2、配合公司领导、外协作部门进行项目前期运作,提出合理化建议。 3、负责组织工程的招投标工作。 4、对设计单位、监理单位、承包商进行考察、评价。

5、组织编制招投标文件,选择投标单位或进行邀标。 6、组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 7、组织评标和开标工作,确定中标单位。 8、参与合同谈判与合同的签订。 9、负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。 10、负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。 11、监督检查工程和项目文件资料的管理。 12、负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。 13、负责监理费用控制与结算。 14、负责与设计单位协调。 (1)参与设计单位的选择。 (2)参与设计方案的选择工作。 (3)组织工程技术人员进行图纸预审。 (4)委托监理单位组织图纸会审,对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。 (5)协调设计单位与相关单位之间的关系。 (6)对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。 (7)对设计费用进行控制。 15、负责工程停工、复工的管理。 16、负责控制工程项目施工过程投资,按合同进行工程款拨付。

公司管理制度范本(免费下载)

公司管理制度 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 二、办公室管理制度 1、文件收发规定 1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。 2)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。 3)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 4)已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。 5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。 6)经签发的文件原稿送办公室存档。 7)外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。

中小企业劳动管理规章制度参考样本

山东博信工贸有限公司 劳动管理规章制度 第一章总则 第1条为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。 第6条职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。 第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第10条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份。 第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:(1)职工在企业连续工作满十年的; (2)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

甲方工程部管理制度

甲 方 工 程 部 管 理 制 度 商丘凤祥置业有限公司

部门职责 1、根据公司开发项目的要求,负责项目的设计委托及审查,下达设计委托书。 2、负责新项目立项后制定项目整体开发计划。 3、负责项目立项后至开工前的前期报建手续并负责资料的管理。 4、对方案设计、初步设计和施工图设计三个阶段密切跟踪和监控,从设计各 阶段严格控制项目成本,并根据预算部提供的设计经济指标分析报告和工程概算,指导施工图设计阶段定量定额设计,并负责图纸审查工作。 5、收集工程技术信息,包括开发规模、开发性质、畅销户型、经济指标、新 工艺、新材料、新技术等,建立工程技术动态信息库,为开发项目提供工程技术参考和借鉴。 6、负责跟踪方案图、施工图设计,并组织进行图纸自审,优化设计。 7、负责与项目部进行开工前的技术资料的交底(包括图纸资料)。及施工过程 中的技术支持和服务。 8、负责施工过程中简单的技术变更。(不影响建筑主体结构、调整、优化设计); 9、负责组织召开每月计划会议,讨论和审定各部门上报的生产计划、资产计 划、合同计划。并将经计划会讨论通过的各类计划呈报总经理批准后下发至执行部门和考核部门; 10、负责跟踪各类计划的执行情况,并于每月初将上月计划的完成情况报办公 室作为绩效考核的依据。 11、负责审核项目部上报的产值报表,并报执行副总、财务部、办公室各一份。 12、负责对各项目的工程技术资料、竣工资料进行审核,并移交办公室归档。 13、负责每月下旬前制订本部门月度工作计划、经执行副总审定后通过计划会 进行讨论。 14、每周向执行副总经理提交本周工作总结和下周工作计划。

工程部经理(项目经理)岗位责任制度 1、在公司的统一安排下,全面负责工程部工作; 2、参与工程项目的前期开发,对项目开发利用提出合理的工程设计方案,并 协助进行项目立项的申请; 3、负责审查工程方案设计、初步设计、施工图设计的可行性; 4、负责申请规划总平条件,取得规划总平批准图; 5、负责方案设计的报批,申请《建筑设计红线图》; 6、与有关部门共同组织召开工程方案设计、初步设计审查会审,并提出修改 意见; 7、负责施工图的审图,报批工作,并领取施工图审批结果; 8、负责工程招投标工作,提出招标条件及要求。 9、审核工程招标标底的合理性; 10、负责环保、消防、人防、卫生、防疫、环卫、水电、防雷、市政、统计、 档案、质检、安全、劳保、燃气的报建报批工作; 11、与各有关单位密切联系,确定工作相互配合的要求; 12、负责工程报建工作,领取《工程施工许可证》及《工程规划许可证》; 13、组织施工图纸的会审,提出修改意见; 14、审查承建单位提出的施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划,提出 修改要求; 15、起草工程施工合同的条款,审核并确认分包单位; 16、组织制订年度开发项目生产计划报公司审定,并根据公司审定后的年度生

样品管理规定完整版

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四川永贵科技有限公司 样品管理规范 文件编号: 版本: 受控状态:■受控□非受控 发放号: 编制:尤毅日期: 审核:龙建华日期: 批准:李运明日期: 发布日期:2017年03月05日实施日期:2017年03月12日 《改订履历》 版本制定.改订 实施 年月日内容及理由批准审核拟制 制定程序作成 李运明龙建华尤毅实施 实施 发放部门总经理技术中心 物料中心质量管 理部 行政中 心 技术过 程部 市场营销 部 采购供应链车间 份数111

一、目的:为规范样品的管理,保证供应商来料检验有序进行,确保质量保障溯源,特制定样品管理制度。 二、范围:适用于合格供应商新送检材料并且未封样的产品进行质量查证、比对参照之用。 三、样品管理及责任划分: 1、检验样品:检验员负责制作, 四、定义: 五、作业规范:

1.样品标签制度:各样品必须加贴样品标签,根据其所在整批材料或产品的状态,标注品名、规格型号、初物编号等信息,以区别样品的批次及检验状态和结果。 2.建立样品档案:所有样品依据其保存要求,分类登记、建立样品档案,以明确其来源、去向及保存期限等。 3.所有样品由外检组检验员负责保管,其他人员不得随意翻动,更不许更改其标签或将其带出检验室。 4.检验:由具有检验资格的专职检验员按照规定的方法对相关项目实施检验,并如实做好检验的原始记录,填写《检验记录单》。 5.开始检验前,做好检验台面及检验员的卫生清洁工作;开封检验过程中,注意保持原样,不得污染及损毁样品。 6.对样品所进行的每一项比对确认操作,要在其记录中标注。 七、样品管理表单: 1、《样品标示卡》: 2、《样品资料清单》:

(完整版)工程公司管理制度范本

工程公司管理制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律,法规及公司章程的规定,特制订本制度。 第一章、综述 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门,个人做有损公司利益,形象,声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术,管理,经营水平,不断完善公司的经营,管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习,深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新,作风硬,业务强,技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行"岗薪制"的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰,奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章、财务管理制度 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻"勤俭办企业"的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管,会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账,算账,报账必须做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,近期报账。 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款,拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证,报表,账目,款项,公章,实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》,《会计人员职权条例》,《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则,会计凭证和账簿,内部审计和财产清查,成本清查等事项的规定。 八、记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制,以人民币为记账本位币。 九、一切会计凭证,账簿,报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载,书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上,使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类:

企业信用管理制度参考样本(参考Word)

企业信用管理制度参考样本 (目录) 一、法律法规学习制度 二、信用管理机构、人员岗位责任制度 三、法人授权委托及合同签订前的评审制度 四、合同签订、履行、变更和解除制度 五、客户授信与年审评价制度 六、客户信用档案建立与管理制度 七、应收账款与商账追收管理制度 八、失信违法行为责任追究制度 说明: 样本供企业制订信用管理制度时参考,企业可结合实际情况细化,但基本要点应当具有。信用评估时,要考核制度制订和执行的具体情况,并以此确定企业信用管理水平。企业上报《江苏省企业信用评估信息表》的同时,上报本公司制订的制度。评估时要仔细检查制度落实情况,并要求提供相应的证明资料。

法律法规学习制度 1、定期组织合同法律法规的系统学习,制订学法的内容、时间安排计划表,组织人员学习,并做好每次学习记录。 2、厂长、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核,取得合格证书;专、兼职信用管理员还必须取得信用管理员培训合格证书。 3、公司分管信用工作的负责人,部门分管信用负责人及信用管理员定期组织活动,结合信用管理中碰到的实际问题,学习新法规,解决新问题。组织研讨会,案例分析会等,并做好书面记录。

信用管理机构、人员岗位责任制度 公司内部设立专门的信用管理机构,公司副总为信用管理机构的分管领导,任命信用管理机构负责人/经理,有专职(或兼职)的信用管理工作人员。 一、信用(合同)管理机构职能: 1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例,培训信用管理人员和业务人员,依法保护本企业的合法权益。 2、制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法,组织实施信用管理工作的考核。 3、对客户进行资信调查,建立客户信用档案,并进行动态化管理。 4、客户授信管理:进行客户信用审批,跟踪客户,定期对客户的信用状况统计分析。 5、应收账款管理:控制应收账款平均持有水平,日常监督应收账款的账龄,随时将潜在的不良账款进行技术处理,防范逾期应收账款的发生。 6、商账处理:建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍,及时制定对逾期应收账款处理的方案,并组织有效的追账。 7、利用征信数据库资源,帮助销售部门开拓市场。 二、岗位责任制度: 1、法定代表人的主要职责: ●加强信用管理工作,支持信用管理机构开展工作,解决信用管理工作中的重大问题; ●授权委托合同承办人员对外签订合同; ●对本公司合同承办人员进行考核、奖惩; ●定期了解合同的签订、履行情况。 2、信用管理机构负责人的主要职责: ●组织合同法律法规的宣传、培训,组织信用管理研讨会、案例评析会; ●制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法,组织实施信用管理工作的考核; ●统一办理授权委托书,严格管理本公司合同专用章的使用; ●制止公司或个人利用合同进行违法活动; ●日常监督分析应收账款的账龄,防范逾期应收账款的发生; ●建立标准的催账程序;

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