2015青海省大学生村官招聘考试大纲

2015青海省大学生村官招聘考试大纲
2015青海省大学生村官招聘考试大纲

2015青海省大学生村官招聘考试大纲

2015年青海省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击:

考试大纲

2015年青海省大学生村官考试报名预计在5月份报名,6月份考试。

1、笔试内容:申论(占笔试成绩40%)、行政职业能力测验(占笔试成绩40%)、计算机应用(占笔试成绩20%)。笔试成绩占考试总成绩的60%,面试成绩占考试总成绩的40%。

报考藏(蒙)汉两种语言和语言文字职位的,进入该职位前三名的考生,在面试之前进行民族语言测试,民族语言测试不合格的,取消面试资格。空缺的面试名额,按所在职位的笔试总成绩从高到低的顺序依次递补,参加民族语言能力测试。报考藏(蒙)汉两种语言文字职位的考生,笔试《申论》第二问必须用职位要求的民族语言文字答题,否则不计分,按未达到职位要求处理,取消其考录资格。体检、考察人选根据总成绩从高到低的顺序,按照1:1的比例确定,体检、考察不合格的考生,取消考录资格,按该职位的考试总成绩由高到低的顺序依次递补一次。

2、时间、地点。笔试时间为2012年4月21日—22日。考试日期和地点以准考证为准。

本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名时间

本次考录采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证,报名时间为2012年3月24日—28日;报考人员请登录青海省人事考试信息网,详细阅读网上报名操作步骤,认真按照操作步骤完成报名。报名和考试时不能使用新旧两个身份证号,使

用的身份证必须一致。报考人员登录青海省人事考试信息网要仔细阅读诚信承诺书,如实提交有关信息和材料。

笔试结束后,每个职位进入面试的考生,需向各州(市、地)组织人事部门或省级招录部门提交本人有效身份证、学历证书、相关证件、证明的原件及复印件各一份,本人近期免冠二寸照片4张。考生提供的信息和材料必须真实有效,凡不提交或弄虚作假的视为作弊,取消考录资格。已在各级机关或事业单位工作的人员,本次考录不得报考。

报名条件

此次面向社会公开考试录用公务员共853名,其中定向大学生“村官”等服务基层项目人员考录114名。公开考录按照报名、资格审查、笔试(报考公安机关特警、人民警察的需进行体能测试)、资格复审、面试、体检、考察、审批录用的程序进行。除资格条件中注明面向全国考录的职位外,其它职位皆面向全省(本省生源和本省院校毕业生、在青服务期满二年考核合格的大学生西部志愿者)考录。报考者必须具备公务员录用的基本条件和报考职位要求的资格条件。考录职位及有关情况请登陆青海省人力资源和社会保障厅门户网站和青海省人事考试中心网站。监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察要符合《关于印发公务员录用体检特殊标准(试用)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的要求,公安系统报名资格条件见《青海省公安机关2012年公开考录人民警察(特警)简章》。报考年龄截止日期以公务员招录考试报名当月不止。

对报考州(市、地)及以下职位公务员的少数民族考生,笔试总成绩加5分。在本省县以下基层单位服务2年以上考核合格的大学生“村官”等服务基层项目人员考录公务员的有关政策,按青人社厅发[2011]20号文件执行,具体情况请登陆青海省人力资源和社会保障厅门户网站和青海省人事考试中心网站。每个职位报考人数不满5人形不成竞争的,原则上取消该职位的录用计划。

2015内蒙古大学生村官考试公告

2015内蒙古大学生村官考试公告 2015年内蒙古大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 2015内蒙古大学生村官考试公告暂未发布,以下为以往公告供您参考: 选聘数量和要求 2013年自治区新选聘大学生村官971名(包括定向选聘蒙古语授课高校毕业生)(各盟市新选聘名额分配见附表1)。 按照自治区有关政策规定,对蒙古语授课高校毕业生采取定向选聘的方式进行。根据报名情况和笔试有关规定,定向选聘蒙古语授课大学生村官。凡符合报考条件的高校毕业生,均可报蒙古语授课高校毕业生定向考试。考生经选聘后,原则上回原籍旗县(市、区)所在嘎查村任职服务。 选聘对象及条件 1、内蒙古自治区生源的区内外全日制普通高校2013年—2015年毕业的大学本科以上学历毕业生,原则上应为中共党员(含预备党员)或优秀团干部、优秀学生干部。 2、年龄26周岁以下(1989年5月31日以后出生),硕士研究生以上学历的年龄放宽到28周岁以下(1987年5月31日以后出生)。 3、思想政治素质好,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,作风踏实,吃苦耐劳,具有一定的开拓进取和奉献精神。 4、有志从事农村牧区工作,热爱新农村新牧区建设事业,热心为农牧民群众服务。 5、在校期间各项表现和学习成绩良好。 6、具备一定的组织协调能力、语言和文字表达能力。

7、身心健康。 8、无违法违纪等不良记录。 9、各盟市和旗县(市、区)此前自行选聘的大学本科及以上学历的现在岗大学生村官,符合以上条件,放宽年龄和毕业届次限制,本人提出申请,经盟市委组织部审核同意后,可报名参加2015年自治区大学生村官考试。 资格审查和考试 (1)笔试。考生于5月参加全区统一组织的笔试(具体时间见准考证)。全区分设11个考点:区直、包头市、呼伦贝尔市、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和兴安盟,考生可就近参加考试。 笔试采取闭卷形式,不指定复习教材,内容为申论和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测验)。考生只能用一种文字答卷,蒙古语授课考生必须用蒙文答卷。对参加笔试的蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生,在笔试总成绩上加5分。 6月后考生登录内蒙古人事考试信息网查询成绩。 (2)确定进入面试范围人选。由各盟市委组织部在对蒙古语授课考生确定进入面试人选的基础上,结合选聘计划对其他报考本地区的考生,自行划定笔试分数线、确定进入面试范围人选,并在指定网站公示名单(各盟市指定网站网址将在内蒙古人事考试信息网上公布)。 (3)资格审查。面试前,由各盟市委组织部认真核对考生有关证件原件及证明材料,进行资格审查确认。进入面试范围的考生,必须向所报考的盟市委组织部递交身份证、毕业证、学位证、本人或父母户口本、有关表彰材料等原件及复印件。暂未拿到毕业证和学位证的应届毕业生,递交由毕业院校出具的原始学历证明材料。对于弄虚作假的考

2015年度公司年度招聘计划书

2015年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2014年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2015年度招聘计划。 一、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2015年度招聘岗位信息如下: (1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等; (2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等; (3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等; (4)2015年1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员); 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: 2015年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高; (2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 (1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); (3)校园招聘:淄博职业学院等; (4)现场招聘:张店人才市场;

2015年辽宁省大学生村官招考简章

2015年辽宁省大学生村官招考简章 2015年辽宁省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击:https://www.360docs.net/doc/6711281317.html,/zmVjb 2015年辽宁省大学生村官考试报名预计在6月份报名,9月份考试。 各市委组织部,市人社局、教育局、财政局,省直有关部门党组(党委),省内各高校党委: 为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身社会主义新农村建设和城市社区管理创新实践,在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的新农村建设骨干力量和党政后备人才,构建来自基层一线的党政干部培养链,从人才和组织上保证和支撑辽宁全面振兴,根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)、《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》(组通字〔2012〕56号),经研究,辽宁省2013年继续从省内外普通高等院校选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职。现就做好选聘工作有关事宜通知如下: 一、选聘对象、条件和数量 选聘对象为省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生。选聘的基本条件是: 1、思想政治素质好,是中共党员或预备党员。 2、组织纪律观念强,吃苦耐劳,作风踏实,志愿到农村基层工作并有一定的发展潜力。 3、具有一定的组织协调能力。善于团结共事,在同学中有一定的威信,是学生干部。

4、学习成绩优良,具有一定的综合分析、语言和文字表达能力。 5、本科毕业生年龄在25周岁以下,硕士、博士研究生的年龄在28周岁以下。 6、身体健康。 2013年全省选聘优秀高校毕业生到村任职名额1147名。 二、选聘的方法步骤 选聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,分以下四个步骤进行。 1、定向报名,资格审查。符合条件的高校毕业生到所在院校党委组织部按其生源地定向报名,填写《2013年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》。鼓励沈阳、大连等经济比较发达地区的高校毕业生申报辽西北地区。省外高校报名学生,可从辽宁人事人才公共服务网上下载《申请表》,填写后经所在高校党委组织部审查,邮寄到中共辽宁省委组织部人才工作处(地址:沈阳市和平区和平南大街45号,邮编:110006)。报名截止时间为2013年7月4日。各高校党委组织部按照规定条件对报名学生进行资格审查,于7月5日前将经资格审查合格的报名人员名单、《申请表》(1式2份)及考生电子照片(JPG格式,大小不超过30KB,用身份证号码命名)等有关材料报省委组织部人才工作处。到村任职优秀高校毕业生的资格审查将贯穿整个选聘工作全过程。报名人员填写《申请表》必须真实准确,各高校组织部门要严格把关。考察时,如发现填报资料不实或不符合条件的,取消其选聘资格。 2、统一考试,择优筛选。省委组织部对各高校推荐上来的选聘人选进行资格复审后,提出参加选聘大学生村官考试人员名单。由省委组织部统一组织笔试,笔

年度招聘计划方案

2015年度招聘计划方案(修改) 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2015年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2015年度招聘计划。 一、2015年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算,2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2015年度招聘岗位信息如下: (1)公司高层:旅游事业部副总 (2)公司中层干部,包括:财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等; (3)开发类人员,包括:Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等; (4)后勤人员,包括:行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等; 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: 2015年招聘需求统计表

合计47人

三、招聘渠道比较分析 1、各类招聘渠道比较 2、公司目前渠道状况分析 公司目前的招聘渠道主要有: 北京:主要通过网络渠道(前程无忧、智联)、猎头, 郑州:主要也是网络渠道(智联、九博人才人) 佛山:网络渠道有智联、大佛山人才网,另有通过校园招聘进行补充。

●总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法,全年招聘都要以这个为主要招聘手 段,但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求,故需增加新的渠道。网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大,且在南方的的影响力较为明显,故建议新开通前程无忧的渠道,同时智联可继续使用。鉴于九博人才网和大佛山人才网的使用效果不理想,建议九博人才网取消,用南方人才网替换大佛山人才网。 ●针对中高层管理人员可继续通过猎头渠道或猎聘网获取人才,但在猎头公司的选择上要进 行评估,确保效果。 ●校园招聘渠道是一个良好的补充,可充分进行拓展,积极参加相关学校及中介机构组织的 招聘会。 ●另外员工内部推荐渠道需要建立,完善相关的奖励制度。 四、招聘计划实施 1、招聘计划时间节点表 2015年招聘计划时间节点表

年度招聘计划方案(范文)

年度招聘计划方案(范文) 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2017年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据,参照公司2015年人员编制,由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据,编制公司2017年招聘计划,详见下表:

五、招聘策略 拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 (1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位对外张贴宣传海报。 (2)网络招聘:以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心,兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 (3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重。 (4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 (5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算

八、招聘组织架构 九、招聘效果分析 (1)招聘数据由公司人力资源部统计,按月度汇总,上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。 (2)招聘数据汇总的内容包括:各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。 十、人才库储备 A、人才库的趋势 (1)对于企业发展来讲,百年大计,人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐,人才储备必将成为HR的首要任务。 (2)一般来讲,一个企业的人才库架构,应该分为三个层次(高层人才库、中层人才库、基层人才库),即人才梯队。以我公司的组织架构,还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。 (3)如果企业希望建立一支合格的人才梯队,在需要人才的时候,永远有合适的人选,就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类,合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。 B、人才库的建立 (1)最初的企业人才库,只是将较优秀的简历统一保存在一个地方,可能是电脑上、文件袋里,也可能是EXCEL里,但随着技术的发展,首先,公司需要把人才库建立在一个网络平台上面,也就是企业的人才库管理系统,这是完善内部人才库的重要途径。

2015年广东省大学生村官考试录用公告

2015年广东省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费 2015年广东省大学生村官考试报名预计在12月份报名,1月份考试。 根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)精神,为落实好《翁源县开展大学生村官选聘工作计划》,经县委、县政府研究,决定向社会公开招聘高校毕业生到我县村委工作和服务。现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令139号)和《翁源县开展大学生村官选聘工作计划》相关规定进行。 二、招聘条件 (一)遵守中华人民共和国宪法和法律。 (二)具有良好的品行和职业道德。 (三)自愿到农村基层工作,能吃苦耐劳,对农村工作有所了解,具备一定的组织协调能力。 (四)适应本岗位要求的身体条件。 (五)学历和专业要求:全日制普通高校大专以上学历的毕业生(大专学历限韶关地区户籍),专业不限。 (六)招聘人数:27人。 (七)年龄要求:年龄在30周岁以下(指1984年4月30日以后出生),研究生学历可放宽至35周岁(指1979年4月30日以后出生)。

(八)凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查,以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员,不接受其报名。 三、报名办法 符合招考条件、要求的人员自愿报名。 (一)报名时间:2014年2月10日—21日(工作日:上午8:30-12:00、下午2:30-5:30)。 (二)报名地点:翁源县人力资源和社会保障局办公楼二楼县人才工作管理办公室。联系人:何振忠、陈丽萍、谢增清,联系电话:2812297(县人才工作管理办公室)。 (三)报名时需提供如下资料: 1、本人身份证、户口本、毕业证(如有学位证请一并提供)原件及复印件各两份,户口本复印件要将户主及本人信息复印在同一页。 2、计划生育证明(韶关地区考生需使用统一的“韶关市计划生育证明书”)。 3、近期正面免冠小一寸同版彩照3张。 (四)本次招考只受理现场报名,由县公开招聘大学生村官工作领导小组组织进行资格审查,条件符合者填写《2014年翁源县公开招聘大学生村官报名表》。应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效,如有不符或弄虚作假,一经发现,即取消资格。 《2014年翁源县公开招聘大学生村官报名表》可在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网下载。 四、招考办法

2015年福建省大学生村官考试历年真题

2015年福建省大学生村官考试历年真题2015年福建省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击:https://www.360docs.net/doc/6711281317.html,/zayIB 客观题部分 一、单项选择题(以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题纸上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题1分,共20分) 1.下列有关唯物辩证法的表述中,不正确的是()。 A.对立统一规律是唯物辩证法的实质和核心 B.否定之否定规律揭示了事物变化发展的方向和道路 C.质变和量变是相互联系的,在一定条件下可以相互转化 D.普遍性和特殊性是矛盾的两种基本属性 2.在哪次会议上,毛泽东提醒全党务必继续保持和发扬党的优良作风,警惕资产阶级“糖衣炮弹”的攻击?() A.党的七大 B.党的八大 C.党的七届二中全会 D.党的八届九中全会 3.下列社会意识形式中,不属于社会的上层建筑的是()。 A.语言学 B.哲学 C.宗教 D.艺术 4.财政政策和货币政策都是政府调控宏观经济运行的重要手段。政府为刺激经济疲软可采取下列哪项政策?() A.减少政府开支 B.降低存贷款利率 C.中央银行卖出有价证券 D.中央银行提高贴现率

5.在一定时间内,劳动生产率越低,()。 A.生产商品的社会必要劳动时间越少 B.生产的使用价值越多 C.单位商品价值量越大 D.商品的价值总量越大 6.以交易对象的属性及它们的社会再生产过程中的作用划分,市场可分为产品市场和要素市场,其中产品市场主要是指()。 A.生产资料市场 B.消费品市场 C.金融市场 D.劳动力市场 7.下列哪一行为构成故意犯罪?() A.某医生在一已身患绝症的病人的苦苦哀求下帮其安乐死 B.出租车司机对路边一男子对他人实施强奸视而不见 C.甲醉酒后将熟睡的孪生妻妹当成妻子,与其发生性关系 D.乙为防止野猪危害山上庄稼而放置“野猪夹”并设立警告标志,数名“驴友”晚上路过时被夹住造成重伤 8.()可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。 A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.国务院部门规章 9.今年央视3·15晚会曝光黄金行业乱象,很多千足金都没达标。有的厂家甚至把铱掺杂到黄金当中,做成首饰来卖给消费者。根据《消费者权益保护法》的规定,厂家的上述行为侵犯了消费者的()。 A.公平交易权 B.人格尊严权 C.损害求偿权 D.选择服务自主权 10.党的十八大报告指出,()是中国特色社会主义的内在要求。 A.发展生产力 B.公平正义 C.改革开放 D.共同富裕 11.管理学中权变理论的实质是()。

2015年江苏省大学生村官招考简章

2015年江苏省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费 根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程的部署,江苏省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组决定,2014年全省计划选聘到村(社区)任职高校毕业生2039名,其中“985”高校村官工程计划选聘720名,按照《2014年江苏省“985”高校村官工程实施方案》进行选聘,本次计划选聘1319名。现将有关事项公告如下: 一、选聘数量 徐州市150名常州市36名 南通市216名连云港市168名 淮安市135名盐城市90名 扬州市165名镇江市50名 泰州市109名宿迁市200名 二、选聘对象及基本条件 选聘对象为30岁以下(1984年1月1日以后出生)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是:(1)思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强,志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和社会实践能力;(3)学习态度认真,能如期毕业;(4)身体健康。在具体选聘过程中,坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先,回原籍任职的优先。 参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以

上学历毕业生,服务期满、考核合格,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。 各市选聘具体条件以各市选聘简章为准。 三、选聘程序 选聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行。 1、3月17日-4月1日,高校毕业生个人网上报名。 2、3月17日-4月2日,各市选聘办对高校毕业生报名信息材料进行审查,确定参加笔试人选。 3、4月19日,统一组织笔试。 4、5月-6月,各市选聘办组织实施面试、考察、体检、公示、办理聘用手续。 四、政策待遇和保障 选聘到村(社区)任职高校毕业生享受以下政策待遇: 1、使用专项全额拨款事业编制。 2、享受当地全额拨款事业单位工资待遇,新聘任大学生村官直接转正定级,薪级工资高定一级,按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。 3、实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”,为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。 4、每年拿出一定数量的公务员职位,专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺岗位需补充人员的,优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。

招聘计划书怎么写

招聘计划书怎么写 篇一:招聘计划书范文 篇一:2014年度招聘计划书模板 浙江大庄实业集团有限公司 年度招聘计划书 招聘计划书简介: 公司将于2015年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年1月

- 1 -编制:审核:批准: 招聘计划目录 浙江大庄实业集团有限公司 招聘计划书简介:........................................................... ................................... - 1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义:........................................................... .............................. - 3 - 2. 招聘原则:........................................................... .......................................... - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结................................................................. ................ - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息:........................................................... ................. - 3 - 5. 招聘方案设计:........................................................... .................................. - 5 - 现场招聘............................................................... ................................ - 5 - 网络招

2015年大学生村官遇政策

2015年大学生村官待遇政策 选聘到村任职的大学生不是公务员,而是带有志愿者性质的工作者。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职,中组部会同有关部门,研究制定了八项激励和保障政策:一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准,在艰苦边远地区工作的,按规定发放艰苦边远地区津贴,补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。 二是在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险。 三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 四是在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。 五是在村任职2年后报考党政机关公务员的,享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策,同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 六是聘期工作表现良好、考核合格的,报考研究生享受增加分数等优惠政策,在同等条件下优先录取。 七是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后,在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 八是到西部和艰苦地区农村任职的,户口可留在现户籍所在地。此外,对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。 选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年O.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴,不足部分由地方财政承担。 2013年国家公务员招考的要求省级以上党政机关除了特殊职位之外,招录的人员必须全都具有两年之上基层工作经历,2013年除了延续这个要求之外,招录政策再次向基层进行倾斜,尤其是要向大学生村官倾斜。 2013年省级以上党政机关招录的职位中,有12%专门用于招收服务期满,考核合格的服务基层项目人员,包括大学生村官、三支一扶计划人员、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员、大学生志愿服务西部计划人员等,这个比例比2012年增加了两个百分点,其中还特别要求大学生村官所占比例不低于8%,对于中央直属机构市地级、县区级以下职位的招录往年没有特别要求,2013年提出将拿出10%左右专门用于招录服务期满,考核合格的大学生村官等服务基层项目人员,同时鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。 山西省出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》,对山西省今后五年乃至更长时间的大学生村官的发展目标、培养管理、考核保障等作了总体安排,力求让大学生村官

年度招聘计划方案(修改)

年度招聘计划方案(修改)

聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: 2015年招聘需求统计表 部门岗位名称现有人数需求人数地点净需求紧急程度 网络事业部前端开发工程师0 2 郑州 2 一般美工0 1 郑州 1 一般测试工程师0 1 郑州 1 一般运维工程师0 1 北京 1 一般 财务运营事业部财务经理0 2 佛山、郑州 2 较急结算会计 3 3 郑州 3 一般审计经理/副经理 1 1 郑州 1 一般 行政部行政经理0 1 郑州 1 一般行政主管0 2 佛山 2 较急行政专员 3 3 佛山,北京 3 较急行政助理(前台)0 2 佛山 2 较急司机 1 2 佛山 2 急档案管理员0 1 佛山 1 较急行政经理 1 1 佛山 1 储备招标采购主管0 1 佛山 1 急会务经理0 1 佛山 1 急董事秘书0 1 佛山 1 急

人力资源部HRBP 0 2 佛山,郑州 2 急 招聘经理 1 3 郑州、北 京、佛山 2 北京储备1 人 招聘专员0 1 佛山 1 储备 培训经理0 1 佛山 1 急 金融事业部投资经理 3 1 佛山 1 较急投资助理 4 3 佛山 3 较急产品经理 1 1 佛山 1 较急产品助理 1 2 佛山 2 较急风控经理 1 1 佛山 1 较急风控助理 2 2 佛山 2 较急 法务部法务经理/主管0 1 北京 1 一般旅游事业部 事业部副总0 1 北京 1 较急 主管0 2 北京 2 较急 合计47人 三、招聘渠道比较分析 1、各类招聘渠道比较 渠道类别优势劣势适用岗位 网络招聘获得的信息量较大,可选 择的面也很广,能对号入 座寻求自己需求的人才 招聘者的工作量大,要从 成千上万的求职者信息 中搜索出合适的人选 中基层管理人员、基层管理人员 校园招聘花费很少,人数能得到极 大满足,也提高企业知名 度 竞争力比较大,知名企 业、大企业更占优势。 对知名企业、大企业批量 招聘更适用。 基层岗位:管理培训生、储备性质 岗位

2015年度招聘计划方案

2015年度招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2015年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2014年度经营计划为依据,参照公司2013年人员编制,由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 招聘需求数据汇总流程图: 需求统计 需求分析 需求审核 需求上报 需求汇总 四、2014年度招聘需求 根据公司各部门上报数据,编制公司2014年招聘计划,详见下表:

五、招聘策略 拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 (1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位对外张贴宣传海报。 (2)网络招聘:以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心,兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 (3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重。 (4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 (5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算

2015海南省大学生村官考试公告

2015海南省大学生村官考试公告 2015年海南省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击:https://www.360docs.net/doc/6711281317.html,/zehhE 2015年海南省大学生村官考试报名预计在10月份报名,11月份考试。 根据中央组织部、中央编办等6部委《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字[2012]36号)和中央组织部《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》(组通字[2012]56号)精神,我省2013年将选聘504名大学生村官。 一、选聘原则 选聘大学生村官,坚持自愿报名、双向选择原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持组织安排与个人意愿相结合原则。 二、选聘名额 全省选聘大学生村官名额共504名,其中,海口市65名,三亚市45名,三沙市2名,文昌、琼海、万宁、东方、乐东、澄迈、定安、陵水、昌江等9个市县各28名,儋州、五指山、临高、屯昌、保亭、琼中、白沙等7个市县各20名。 三、选聘对象和条件 选聘对象:具有海南户籍(含海南生源),30周岁以下(1982年10月1日后出生),全日制大学专科以上的普通高校毕业生,研究生可放宽至32周岁以下(1980年10月1日后出生)。 选聘条件:思想政治素质好,组织纪律观念强;作风踏实,吃苦耐劳,自愿到农村基层工作;有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力;身体健康。 四、选聘程序

大学生村官选聘工作由省委组织部统一发布公告、统一组织命题、统一组织考试,各市县党委组织部参与配合。 1、报名时间 2013年10月26日8:30至10月30日17:30。 2、报名方式 采取现场报名方式。报考人员登录海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网,下载并认真填写《海南省大学生村官选聘考试报名表》一式三份,携带身份证、学历证、学位证、户口簿原件及其复印件一式三份,到省委组织部设在省人力资源开发局(省就业局,地址为海口市白龙南路53号)的报名点,自主选择一个市县的大学生村官职位进行报名。报名不收取任何费用。 报考人员填写《海南省大学生村官选聘考试报名表》时,应针对职位要求的招聘范围及条件,如实填写自己对应的资格条件, 并附本人近期正面免冠2寸证件照片4张,以便招聘单位进行资格审查。虚假填报主要信息的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。 报名与参加考试时使用的身份证必须一致,不能用新、旧两个身份证号同时报名。 3、资格审查 由各市县党委组织部在现场报名时进行资格审查。报考职位一经审核通过,不得更改。 4、笔试、面试

年度招聘计划方案

年度招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2017年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2016年度经营计划为依据,参照公司2015年人员编制,由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 招聘需求数据汇总流程图: 需求统计 需求分析 需求审核

需求上报 需求汇总 四、2016年度招聘需求 根据公司各部门上报数据,编制公司2016年招聘计划,详见下表:

五、招聘策略 拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才。

六、招聘方式 (1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位对外张贴宣传海报。 (2)网络招聘:以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心,兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 (3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重。 (4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 (5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算

2015河南省大学生村官考试公告

2015年河南省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费 2015年河南省大学生村官考试报名预计在5月份报名,6月份考试。 根据郑州高新区新型城市化建设、网格化管理工作需要和大学生村干部队伍实际情况,为持续改善基层干部队伍结构,努力增强农村基层组织的生机和活力,经高新区党委、管委会研究决定,现面向社会公开招聘100名大学生村干部(社区工作者)。具体安排如下: 一、选聘计划 选聘100名大学生村干部(社区工作者)。 二、报考人员资格条件 (一)思想进步,道德品质良好,能认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,全面贯彻落实科学发展观,拥护党的路线、方针、政策。无违纪违法及不良行为记录。 (二)热爱农村和社区工作,有长期扎根基层干事创业的愿望,有带领群众致富奔小康的热情和信心,具备较强的文字、语言表达能力和组织协调能力,作风务实,吃苦耐劳,乐于奉献。 (三)年龄在26周岁以下(1986年1月1日以后出生),且具有全日制大学本科学历和学士学位,具有硕士研究生及以上学历和学位的人员年龄可放宽至28周岁(1984年1月1日以后出生)。 (四)身体健康。 三、选聘工作程序

(一)发布选聘公告。2012年5月23日,在大河报、郑州日报、郑州高新区政务网发布选聘公告。 (二)报名 采用网上报名。2012年5月24日9:00至5月28日18:30,登录郑州人事考试网,进行报名。具体程序如下: 1.填写信息,上传照片。进入报名网站后,点击"网上报名"进入网上报名系统,点击"报名填表",按要求填写个人报名信息,上传照片。考生请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可),jpg 格式。利用图片软件制作时,图片大小宽约为130像素,高度约160像素,最终效果以输出后的大小为准;宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证及日后使用。考生上传信息后要牢记网上报名序号,以备再次登陆网上报名系统时使用。考生通过网上报名后在网上用A4纸打印《资格考试报名表》(《资格考试报名表》在资格审查和面试时需携带,请务必打印并保存)。 2.照片审核。工作人员会在报名期间的工作时间内进行照片审核工作。报考人员应登陆报考系统查看照片是否通过审核,若照片未通过,报考人员须重新上传符合要求的照片。 3.网上缴费。待个人信息和照片审核通过后,方可进行网上缴费,网上报名考试收费每人30元。网上缴费时间截止到5月29日24:00. 4.打印准考证。考生通过报名网站自行下载打印,不再另行发放。准考证下载打印时间为:2012年6月1日9:00至6月3日9:00(准考证在笔试、资格审查和面试时需携带,请务必打印保存好)。

校园招聘策划方案HR必备

校园招聘策划方案目录 、校园招聘实施说明.... 、校园招聘计划目的.... 三、校园招聘预期目标.... 兀'、 校园招聘负责人........ 五、校园招聘原则........ 六、校园招聘时间安排.... 七、校园招聘具体实施细则 1)招聘需求统计与汇总....................... 2)招聘计划实施方案拟定....................... 3)招聘前期准备............................ 4)招聘实施............................ 5)招聘实施说明............................ 6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬.................. 7)招聘总结、反馈......................... 八、校园招聘后期跟进.......................... 九、校园招聘资源配置......................... 十、校园招聘费用预算.......................... 十一、附件 .................................

一、校园招聘实施说明 为做好2016 年应届学生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实 际情况,特定本招聘计划实施方案。 二、校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、校园招聘预期目标 1.在 2 个月内,力争招聘到50 名优秀的毕业生; 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉 度; 3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做 好人才储备。 四、校园招聘负责人 领导:营运总监—郑强 成员:人力资源—李峰 五、校园招聘原则 1.德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识, 更要考察其人品与素质; 2.双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 3.择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生; 4.准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表 现; 5.公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

河南省2015年大学生村官考试职位表

河南省2015年大学生村官考试职位表 2015年河南省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 选聘计划 选聘100名大学生村干部(社区工作者)。 报考人员资格条件 (一)思想进步,道德品质良好,能认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,全面贯彻落实科学发展观,拥护党的路线、方针、政策。无违纪违法及不良行为记录。 (二)热爱农村和社区工作,有长期扎根基层干事创业的愿望,有带领群众致富奔小康的热情和信心,具备较强的文字、语言表达能力和组织协调能力,作风务实,吃苦耐劳,乐于奉献。 (三)年龄在26周岁以下(1986年1月1日以后出生),且具有全日制大学本科学历和学士学位,具有硕士研究生及以上学历和学位的人员年龄可放宽至28周岁(1984年1月1日以后出生)。 (四)身体健康。 2015河南大学生村官考试《行测》快准答题7个关键细节 一、找到最优做题顺序 考前一定要多次摸索适合自己的做题顺序,不要按照试卷顺序挨个往下做,因为绝大多少考生会卡在数量关系部分,浪费大量时间,得分却不高。如果数量

关系是强项,则可以按顺序往下做。考生应调整自己的做题顺序,给擅长的部分预留充分的时间,保持平和的心态。 二、常识部分不可放弃 常识部分不一定要全部放弃,历史、地理、科技、人文、政治、法律等总有一部分是我们熟知的,个别题目甚至可以略微思考再选答案。考生在平时就要拓宽知识面,积累各领域的知识。 三、平时要大量练习 考前一定要按照试卷题型的类别进行大量练习和测试,一方面查漏补缺,一方面提高自己的阅读理解能力。尤其是言语理解题,题干都很长,初次做题的考生比经常做题的考生耗时更长。而且做题较多的考生读题的瞬间就明白自己是否擅长做此类题目,是选择放弃或者是后置考虑。 四、审题一定要仔细 大部分考生经常会看错问法,尤其是“不能反驳”“不能削弱”“不能加强”“不能推出”“能表明…是错误的”“不能表明…是正确的”等,这些问题往往很多考生都会选出和问法相反的选项。考试吧公务员考试网提醒考生在审题时一定要仔细。 五、懂得取舍 根据每年考试的结果来看,考生的行测成绩大部分集中在40—65分之间,超过70分的很少,能达到80分的更是凤毛麟角。考场上的135道题并不需要大家全部做完,更不需要全部做对,但是大部分考生却进入了同一个误区,在考

2015年湖南省大学生村官考试报名入口

2015年湖南省大学生村官考试报名入口 2015年湖南省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 选聘程序 1、网上报名。符合报考条件的高校毕业生通过湖南领导人才网的在线报名系统,按志愿分市州定向报名,在网上填写报名信息。申请笔试免考的考生(简称笔试免考生,下同)要在报名资料中注明免考缘由。 2、资格审查。资格审查由所报考市州的党委组织部在网上进行,考生在面试前还须进行资格复审。参加笔试考生资格审查合格的,在规定时间内到湖南领导人才网下载、打印准考证。 3、笔试。笔试由省委组织部统一组织实施,本次笔试不指定复习用书,笔试内容参照《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲》,侧重农村基层实用知识。笔试科目设行政职业能力测验一个科目。 4、面试。在6月下旬进行,由各市州委组织部具体组织实施。笔试免考生全部参加面试,按报名人数适当比例确定笔试免考生选聘名额。参加笔试考生选聘名额,为各市州选聘计划总数减去笔试免考生选聘数,分市州按照选聘计划1︰2的比例,从笔试成绩在合格线以上的对象中由高分到低分确定参加笔试考生面试对象。笔试成绩和面试成绩分别按50%的比例合成综合成绩。 面试前,考生须携带本人身份证、毕业证书、学位证书原件(暂未领取毕业证书、学位证书的应届毕业生携带学生证)以及经就读高校和毕业后有关单位党组织审核、盖章的《湖南省2013年选聘到村任职高校毕业生报名推荐表》(见

附件1,该表在湖南领导人才网报名系统中下载)到所报考市州委组织部进行资格复审。 5、体检。按照选聘计划1︰1的比例,根据综合成绩分别从高分到低分确定体检对象。如有体检不合格者,是笔试免考生的从笔试免考生中按面试成绩排名依次替补;是参加笔试考生的从参加笔试考生中按综合成绩排名依次替补。体检工作由各市州委组织部负责,具体按照公务员录用要求进行,体检时间由各市州根据实际情况确定。 2015年搞定大学生村官面试牢记8大流程 1,笔试成绩公布后,要保持手机畅通。 一般来讲,村官笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,报考村官的时候一定要保持手机畅通,并且千万不能在那段时间换号,不然很可能无法通知到你。除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生,因此,勤上网查询也是很关键的。 2,得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所需证件。 在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生,招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证,上面会告知你详细的面试时间和地点,以及需要注意的事项。 3,准时到达面试地点。

相关文档
最新文档