员工推荐奖励办法

员工推荐奖励办法

一、目的

为更加有效的鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，帮助公司培养人才，留住人才，特制定本办法。

二、适用范围：本公司全体员工

三、推荐方法

1、针对公司公布的招聘信息，员工可先向总经办咨询招聘情况，并预约推荐的人数及面试时

间。

2、推荐人也可将推荐的人才信息、联系方式告知总经办招聘人员，由招聘人员主动与对方联

系，预约面试时间。

四、推荐人才设定的奖项----“推荐卡”的说明

1、公司设定“推荐卡”奖项，即希望各位员工发扬主人翁精神，积极配合人才招聘工作，在

各工作领域为公司牵线搭桥，推荐身边优秀的人才，营造更加健康的管理运营环境，同时公司也将设立丰厚奖金奖励。

2、“推荐卡”一式两份，总经办备底一份(电子版电脑存档)，推荐人自留一份。

3、“推荐卡”可以累计，员工可多推荐人才进入公司，总经办将推荐情况记录进档案，方便

随时查询。

4、“推荐卡”与以往推荐结算方式的不同：

5、“推荐卡”结算特性：可以进行增值保存，以人才的成长情况，做为结算依据。例如：

张某推荐A进入公司，张某领取“推荐卡”，三个月后张某认为A员工表现不错，有更好的发展空间或是能够适应公司环境，希望继续在公司长期发展，所以三个月后并没有

选择结算推荐金额，而是选择继续保存，而A接下来通过晋级发展成管理人员，张某再选择结算的时候，所领取的A的推荐奖金就将为对应的管理人员的标准奖。

6、“推荐卡”可灵活结算，成功推荐多人，可一次性全部结算，也可选择性进行结算，结

算推荐奖金后，被推荐人后续的职业发展与推荐人无关。

五、推荐人奖金领取条件

1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如果员工推荐的候选人被公司录用工作满3个月，推荐人可获得相应的奖励。

3、被推荐人工作未满三个月的或推荐人本人已离职的，不享受任何奖励。

4、奖金领取必须符合被推荐人任职周期规定，具体分为三个月、六个月、十二个月。

六、推荐奖金支取

1、每月1至3日员工执公司盖章发放的“推荐卡”，到总经办进行登记注销（针对已满足

领取推荐奖条件的人员），总经办将“推荐卡”上记录的信息与电脑档案进行比对无误后，对应被推荐人的等级、工龄时间等相应的奖励金额，一并做入推荐人上月工资进行兑现。

2、具体推荐级别奖金参照对应岗位/工龄等级表。

七、被推荐人对应岗位、工龄奖金表

对应岗位等级表：

岗位/等级定义：

普通岗位：一线操作工、普通后勤管理人员（品管、仓管、司机、办公室职员等）；

管理岗位：生产班长、品管班长级别以上人员、办公室主管及以上人员；

高级管理人员：经理级(含)以上人员；

备注：最高一年工龄推荐奖

八、特殊情况说明：

1、“推荐卡”的登记与结算须本人到总经办进行结算。

2、执有人不慎将卡片丢失，请立即告知总经办人事，以便进行补办手续。

3、“推荐卡”不得转借与出售。

4、“推荐卡”如发生破旧、损坏，可至总经办进行免费更换处理。

5、不得利用本办法未详尽事宜进行违规操作，一经查出立即取消与本办法有关之所有奖励。

6、总经办成员不得参与本推荐奖励办法。

7、本办法由总经办负责解释及运行，修订办法及终止时间由总经办负责安排。

8、本办法自颁布之日起试运行。

永和辉

2014/12/11