员工购买保险合同约定

青海省特种门厂

员工培训及购买保险约定

甲方：青海省特种门厂木质车间

乙方：____________________________

青海省特种门厂（以下简称甲方），就_________（以下简称乙方）参加公司培训和购买智盈套餐C款保险，经双方协商，达成以下条款：

甲方结合业务需要，同意乙方参加与业务相关的技术学习、职称或资格资质的培训／考核，并为其购买团体保险项目名称为：智盈套餐C款保险。

乙方参加培训／考核的方式为：

在职脱产

半脱产

不脱产

乙方参加培训／考核期间，其薪资核算方式为：

带薪培训

不带薪培训

特别约定

所需培训费用由甲方负担总费用的%，即人民币：元；乙方负担总费用的%，即人民币：元。（培训期3天，普工每天80元，木工每天100元）

甲方同意乙方参加培训所获得的职称、资格资质等证书，使用权归甲方所有，原件交甲方保管；未经甲方许可，不得提供给外单位使用。

乙方经过培训后，考核不合格时，须返还所有由甲方负担的费用，返还费用由甲方从乙方工资中逐月扣除。

从接受培训之日起，乙方为甲方供职未满一年，因自身原因离职时，需退还由甲方承担的全部培训费用；因甲方原因不能继续供职时，乙方不需退还培训费用。

如因不可抗拒的自然灾害造成合同不能执行时，由双方协商决定合同的延期或中止。

公司为员工购买保险，员工在未满一年离职的，此笔费用将从本人的工资中一次性扣除。员工因个人原因需要离职的，需提前10天申请，否则因为个人原因影响公司生产的，公司将追偿损失，没签定离职考勤确认单的，离开期间的考勤按旷工计算。

本合同一式叁份，甲方持贰份，乙方持壹份，自双方代表签字盖章后生效。

其它附加内容：

_________________________________________________________________

（以下无正文）

甲方名称：青海省特种门厂木质车间乙方名称：

代表人：代表人：

制定员工福利方案

制定员工福利方案员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助！一、目的为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度二、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工三、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等四、员工福利管理责任（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等五、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取

六、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳（四）社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作七、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别： 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3、因伤、病住院慰问：员工本人（二）员工婚丧福利分配标准：

员工购买社保申请书

员工购买社保申请书员工购买社保申请书（精选5篇）员工购买社保申请书1 尊敬的公司领导：您好，本人加入长兴公司差不多二年了，至今一直表现良好，能服从公司规章制度，刻苦耐劳，因长期未有购买社保，现向公司申请购买社保，望公司批准为盼。特此申请。申请人：xxx xx年xx月xx日员工购买社保申请书2 尊敬的公司领导：首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为xxx公司的一名员工感到很自豪！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。此致敬礼！申请人：xxx

xx年xx月xx日员工购买社保申请书3 尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xx，xx年x月进于入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！此致敬礼！申请人：xxx xx年xx月xx日员工购买社保申请书4 敬爱的'公司领导：我于xx年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。特此申请，恳请批准！

泰康人寿保险公司内勤员工福利方案

泰康人寿保险公司内勤员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任；（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理 & （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；？标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

员工福利保险服务协议完整版

员工福利保险服务协议完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

员工福利保险服务协议完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。甲方（委托方）：________ 注册地址：______________ 乙方（受托方）：________ 注册地址：______________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。一、在本协议有效期内，乙方同意： 1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建

员工保险方案

致谢尊敬的领导：您好！非常感谢您对中国人寿的支持和信赖，使得我们有机会能荣幸地为贵公司量身定制《员工福利保险方案》。我们深知，作为贵行员工福利保障计划的决策者，您肩上承担着重大的使命，您的决策将关系到员工对企业的信任、公司内部的凝聚力、乃至企业的未来。这一切都会使您感受到强烈的责任感。 “生命者，乃一切财富中的第一财富也”（日莲《事理供养御书》）。人才是企业的生命，能否培养、吸引并留住人才尤其是优秀人才关系着企业可持续健康发展的大事。企业的员工福利保障在企业的成长过程中扮演着极为重要的角色，员工对企业的归属感往往取决于企业能否提供完善的福利保障，而企业的高效运作更是有赖于员工对未来无任何的后顾之忧！中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司是隶属总部直管的计划单列市分公司，是宁波地区最大的寿险公司，市场份额连续多年位居“龙头”，在宁波市场上拥有最广大的客户群。公司连续多年被评为“宁波市市级文明单位”，“宁

波市消费者信得过单位”，被总公司评为“全国系统甲类AAA 级分公司”。我们衷心的期望能为贵公司提供商业保险服务，并期待能与贵公司建立长期的、互利的合作伙伴关系，能为贵公司全体员工提供完善的保险保障和满意的服务之机会。中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司员工福利保险推荐方案一、参加资格贵公司的全体员工（年龄在16至65周岁）可作为被保险人，由贵公司为投保人，向中国人寿保险股份有限公司投保本保险。二、保险期间本保障计划的保险期间为一年，自办妥投保手续并交纳保险费后生效，具体以保险单上载明的日期为准。保险期间内新进的员工，可在办理正式入司手续后加入本计划，但需办理相关增保手续，保险责任自办理增保手续的次日起生效。三、保障项目

员工福利保险方案

员工福利保险方案导语：一个好的福利保险方案可以促进员工的积极性，下面是小编介绍的员工福利保险方案，希望对大家有帮助。【篇一：员工福利保险方案】为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 1、行政人事部：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 1、行政人事部每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日，并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 1、贺卡：2元/人左右 2、每月晚会费用：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

购买保险的请示报告

购买保险的请示报告篇一：关于为海纳时代员工购买意外险的请示关于为海纳时代员工购买意外险的请示尊敬的公司领导：为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现特申请为海纳时代员工购买团体意外伤害保险，具体内容如下：一、参保范围：海纳时代员工（共计：23人）。二、经过比较几家保险公司，平安保险公司和泰康人寿的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。中国平安意外保险内容和方案（见附件1），泰康人寿意外保险内容和方案（见附件2），请领导审核后决定在哪一家投保。三、预算费用（以XX 年9月在册人数为准）：员工23人×100-120 元／人／年＝2300-2760元四、其他说明附件一：中国平安意外保险内容和方案（熊代理：）附件二：泰康人寿意外保险内容和方案（郑代理：）

特此申请，请领导批示！四川汇丰物业服务有限公司成都海纳时代项目 XX年8月30日篇二：关于购买陕AXXX车辆保险的请示请示呈：公司领导自：人事行政部XXX 内容：关于购买陕AXXX、陕AXXX、陕AXXX车辆保险的请示日期：XXXX年X月X日我公司车辆陕AXXX（使用人XXX）、陕AXXX（使用人XXX）、陕AXXX（使用人XXX）该三部车辆的商业险和交强险即将到期，为了车辆的正常行驶，人事行政部现申请对该三部车辆购买商业险和交强险（XXXX年X月XX日至XXXX年X 月X日），保险费用如下：妥否，请领导批示。篇三：关于给员工购买意外伤害保险的申请关于给员工购买意外伤害保险的申请为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工

员工保险福利计划书

员工保险福利计划书中国人寿保险股份有限公司曲阜支公司 1

尊敬的*****领导：您好！首先感谢您抽空垂阅本计划。本计划书将为您介绍中国人寿保险公司为贵公司度身打造的《员工保险福利保障计划》方案，相信该方案将成为完善贵公司员工福利计划的最佳选择。诚如您所知，员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。对二十一世纪的现代企业而言，建立一个完善的员工福利计划，不仅可以体现企业的人文关怀，增强企业凝聚力，作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排；对于企业所属的员工而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。中国人寿凭借雄厚的实力、专业的服务赢得了诸多国际、国内知名企业的信任，成为他们长期的员工保险福利服务商。我们将根据贵公司的企业特点，按照贵公司的员工福利需求，灵活制定方案、提供个性化服务。各位领导在审阅后，如有不详之处，我们可为您提供更详尽的讲解服务；另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见，以便我们对该方案进一步修改和完善。我们确信，以中国人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系，我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。我们决不辜负您的信任，我们一定回报给您满意！ 2

顺祝事业蓬勃！万事如意中国人寿保险股份有限公司曲阜支公司国寿团体员工福利保障计划设计原由很多时候风险其实就在我们身边，意外和疾病往往突如其来，让我们防不胜防。面对不可预测的未来，如果没有事先的规划或准备，会给企业和个人造成额外的经济负担、给员工的家人带来无法磨灭的阴影。在问题没有发生时，防范风险是非常有必要的。 ●通过建立员工福利保障计划，可以打破“企业办社会”的格局，以市场化的方式承担企业对员工福利的职责，减轻企业负担，弥补社会保障不足，化解改制难题。 ●通过为员工购买福利保障计划，可以减少突发事件导致人员伤亡、意外医疗给企业带来的经济损失及现金流的异常波动，帮助企业建立财务平滑机制，为企业健康发展服务。 ●员工福利保障计划克服了企业用工流动性的问题，该计划（具备一定的人数或一定的保险费）可以做到被保险人员的变更。 ●是企业人力资源管理的重要工具，能充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的吸引力和凝聚力。二、产品特点 1、提供员工因意外医疗、住院所需的费用； 2、保障员工因意外导致的残疾和身故带来的财务风险； 3、全天24小时、无论任何区域都提供全面保障； 3

保险公司员工福利方案

保险公司员工福利方案保险公司员工福利方案一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式： 1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。缺点：单张面值小，显不出公司的大气。二、发放对象：三、费用预算 500元×人=元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。五、春节福利发放人员名单。公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。一、春节前福利： 1、1月福利：对20XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装 (400+170)ML。 2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、春节礼物：截止于20XX年12月31日(含)前入司员工、且2 月11日仍在岗且未提出辞职的'员工。标准：每人200元。 4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300 元

员工保险福利方案-迎春送福

智联易才员工福利保险方案 A、完美风暴人身意外伤害保额5万元、疾病死亡保额5万元门急诊保险保额8000元，住院保额3万元生育险80％比例，保额4000 （生育住院期间不享受住院补贴）住院补贴险，保额50元/天，最高赔付180天无免赔额、无日限额 B、极品卓越人身意外伤害保险5万元、疾病死亡保险5万元交通险：航空50万、轮船30万、火车20万、机动车10万门急诊保额5000元、住院保险保额1万元生育险按80％赔付，最高保额4000元无免赔额、无日限额注意事项：免配额：200元，以上每款费用相应减少10元/人/月（每年减少120元/人） 1. 2. 无社保人员或者社保在外地而本人在本地工作的员工，以上每款费用相应上浮50元/人/月（每年上浮600元/人） 3. 子女险：50%赔付，保额1万元，保费30元/人/月，360元/人/年 50%赔付，保额2万元，保费50元/人/月，600元/人/年 4. 平均年龄：以上价格均按照被保险人平均年龄30岁以下为计算依据。平均年龄31-35岁的，每款价格上浮10元/人/月平均年龄36-40岁的，每款价格上浮20元/人/月平均年龄41-45岁的，每款价格上浮30元/人/月 5. 如果客户不需要智联易才员工生日月福利套餐，只想做商业补充医疗方案，价格相应降低10元/人/月。被保险人的投保年龄：18-50岁之间。 6. 7. 每家企业的首次投保人数至少20人以上。 ※选择员工福利保险方案赠送智联易才员工生日月福利套餐

智联易才福利套餐内容——员工生日月福利套餐 1、员工参加此次智联易才活动的参保员工，在其生日的所属月份里面，可以享受如下福利：带有智联易才logo价值80元的礼品；（拿身份证可以直接到智联易才公司领取或外地员工可以快递）报销一次洗牙费用，最高不超过80元；（通过医院开具的收据进行报销）报销一次体检费用，最高不超过80元。（通过医院开具的收据进行报销）注明：以上内容任选一项进行，仅限于本人使用。 2、企业参加此次智联易才活动的参保单位，在其投保的所属月份里面，可以享受如下福利：根据每月过生日的员工数量，智联易才提供价值不超过80元/人的活动经费，供单位自主分配，过后以发票进行报销。发票要求：办公用品、劳保用品、蛋糕举例说明： 06年5月份参保的客户，参保人数100人，选择100%赔付，每月缴纳90元/人/月，参保时间为06年5月——07年4月，那么该客户及员工可以享受智联易才提供的如下福利： 1、客户全年缴纳总费用：90元/人/月*100人*12个月=108，000元 2、客户员工可以在生日月份（生日月里的1-31日）里面选择以下三种的其中一种福利：领取带有智联易才易才logo的礼品；报销一次洗牙费用，最高不超过80元；报销一次体检费用，费用不超过80元。 3、企业智联易才提供80元/人的活动经费（如果该月份里面有3名员工过生日，即提供80元/ 人*3=240元的活动经费）作为该月份企业的员工活动经费，客户人事只需要将此次的活动经费的发票提交上来就可以进行报销。发票要求：办公用品、劳保用品、蛋糕 4、全年享受智联易才给予的福利费用： 160元/人/年，总计：160*100=16,000元（总福利费用） 5、客户实际发生的福利费用：全年缴纳总费用 – 全年享受智联易才给予的福利费用 = 108000-16000= 92，000元

公司社保申请书怎么写｜公司社保申请书范文.doc

【个人简历范文】公司的员工想要买社保，需要事先向公司提出购买社保申请，写申请书。为你整理了一些公司社保申请书，希望你喜欢。公司职工社保申请书范文篇一尊敬的公司领导你们好!本人于20xx年月日开始参加工作，已正式成为公司的一名职员。根据《中华人员共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为其办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保的续并履行缴费义务。特此申请，请批示! 申请人 xx年xx月xx日公司职工社保申请书范文篇二尊敬的公司领导本人 XXX 于 XXX 年 X 月份加入景申皮具有限公司，任针车生产线员工，皮具有限公司，任针车生产线员工，很荣幸成为景申员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好，员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，免吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，除后顾之忧，转载请著名来自:长久的成为景申员工。除后顾之忧，长久的成为景申员工。本人申请参加社会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久。公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久另外，另外，公司如果帮我办理社保，我将不声张，公司如果帮我办理社保，我将不声张，只会铭记公司领导的厚爱……我只想更加长久为公司做事，领导的厚爱……我只想更加长久为公司做事，长久成……我只想更加长久为公司做事为景申员工，让我更加安心的工作。为景申员工，让我更加安心的工作。特申请公司帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请! 申请人申请人XXX 20XX 年 2 月 20 日公司职工社保申请书范文篇三尊敬的公司领导

员工购买保险申请书范文

员工购买保险申请书范文 Sample application for insurance purchase by employees

员工购买保险申请书范文前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。尊敬的领导：您好！我叫XXXX，于________年____月进入XXX公司。根据公司需要，目前在集团公司品牌部就职，主要负责集团网站建设维护和网络品牌推广工作。在近两年的工作中，我对XXX了解和认识也日渐加深，并产生了很深的情感，决定长期与XXX共同成长、共同进步、共创辉煌。入职XXX后我主要完成的工作简要总结如下：（一）优化集团公司网络系统。一年前，集团公司网络由于资源和管理问题，造成网络使用率底下并且严重影响工作的网络安全隐患，并多次受到网络黑客攻击。在上报领导后对部分硬件升级、上网功能流量的限制和集团计算机IP归档等进行处理，解决了此问题，最大程度保证了集团公司现有网络资源的利用率和安全性。（二）建立企业内网平台。信息化办公是现代化企业实现高效、无纸办公的基础，也是企业资源高效利用的平台。在

集团领导的支持下，组建了企业内部信息交流、资料收集、图片视频统一展示、满足办事功能的企业内部资源平台。至今已经收集了大量的集团各类图片、视频、音频信息7千余条；收集集团业务所需的软件程序收集近50个；收集相关文字资讯300余条。对企业文化建设和资源有效利用和集中展示都起到一定作用。（三）制作了《大理XXX》期刊电子版本。将实物书刊转换成网络电子文本，可以让更多的人阅读到《XXXXXX》，了解和认识XXX，也是企业进行网络品牌推广的一部分。（四）提出通过微博进行企业推广宣传。我能及时捕捉到互联网发展信息，并能有效与工作相结合。微博是目前信息传播最快、使用人数最多的信息传播平台。并将集团微博进行认证，作为对外发布平台使用。并且，及时关注关于集团公司的相关网络评论，对于部分网络恶意评论进行了相应的交涉和处理。（五）集团网站的更新重建。对网站进行风格修改和提升，从页面上大方直观的展示企业，使其成为企业品牌的一张漂亮的网络名片。拓宽与目标客户进行有效沟通的渠道，跟踪客户对品牌的认知。

员工福利方案

吉XX〔2012〕号关于员工福利管理制度通知公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同

员工福利解决方案

员工福利解决方案篇一：员工福利解决方案员工福利解决方案员工福利解决方案是将公司统一的福利政策与员工不同的选择需求完美结合。不仅能显著提高公司人力资源、行政和财务部门的工作效率，还可以使员工的选择变得更多样、更自由。对企业的好处： 1、提高财务工作效率，无须再去零散处理发票、单据等复杂的报销手续。 2、提高行政工作效率，无须与服务供应商——洽谈，权品卡商务服务已经构建了一个广泛的商户服务网络，并在持续完善中。 3、真正体现“员工福利”概念，不同于现金发放，提高员工对企业忠诚度。 4、通过专业的员工福利解决方案，提升公司形象。 5、提高人力资源部门的专业管理水平。对员工的好处： 1、完善周到的员工福利，感受企业关怀。 2、在符合企业政策的前提下，员工个性化选择更多样化、更自由。 3、专业化、高效化：只需保留、查询及使用一张卡；

庞大的加盟商户网络；用电子卡替代传统票券。 4、安全。（密码控制并提供挂失服务充分保护使用者的利益） 5、享受权品卡加盟商户提供的各种促销、折扣。 6、使用电子卡消费模式，时尚方便。礼品馈赠解决方案客户关系已经成为销售和业务的核心，而忠诚和激励是提高业务的两个决定性因素，权品卡礼品激励解决方案为您提供合适您的独创方案来达成这些目标。中国素有礼仪之邦之称，权品礼品卡涵盖各行业品牌消费场所，衣食住行、吃喝玩乐、健康生活，一卡打尽！礼品随便选、刷卡优惠多是企业商户商务接待、礼品馈赠的上佳之选。商务馈赠，时尚便利，尽显实力与品位，彰显受赠者的身份与地位！礼尚往来，超值的折扣与贵宾级礼遇，为客户带去全新的消费体验，充分体现您的别致心思与贴心服务！作为一种方便、安全、时尚的商务礼品形式，权品卡彻底解决了商务往来中送礼的难题，送商务权品卡，送礼人方便、收礼人满意！我们还提供额外的服务满足您的需求，个性化卡的定制以及根据客户要求进行卡片外包装。权品卡为了满足客户服务消费的需求，建立了面向各

员工福利方案三篇

员工福利方案三篇篇一：员工福利方案第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第五条第六条公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。第十六条公司提供的补贴福利包括：（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工

企业怎样如何为员工申请购买商业保险

关于为公司员工办理商业保险（综合意外险及交通意外险）的请示公司领导：为了进一步调动员工的工作积极性，促进员工工作效率的提升，留住人才，进而推进公司各项工作的顺利完成，我公司拟以投保人员职级为标准，为全体员工分别办理综合意外险及交通意外险两类商业保险。这一举措在集团政策允许范围之内，同时已有其他兄弟单位采取过类似措施，且取得了不错的成效。综合意外险是以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险；交通意外险则是以被保险人在乘坐客运交通工具（主要包括火车，飞机，轮船，汽车等）期间因遭受意外伤害事故，导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。此两类商业保险与社会保险的活动和功能相辅相成，能够起到辅助的、补充的作用，将成为促进公司以及员工共同发展的有力措施。我部门先后咨询了永诚财产保险、中国人寿保险、平安保险公司三家公司，经过仔细的比较及筛选，鉴于平安保险相关业务只能在网上办理、安全系数低，中国人寿保费收取标准较高，永诚财产保险收费合理、服务态度良好等特点，拟选择永诚财产保险股份有限公司为我公司员工办理商业保险业务。同时制定出公司用于商业保险投保费用方面支出的预算为300*47+150*181+80*228=59490元。为此，特向公司申请拨给商业保险办理经费59490元。附永诚财产保险与中国人寿保险具体保费及保额标准材料如下。以上意见妥否，请批示。人力资源部 2012.2.6

附：一．一年期员工团体意外伤害保险： 1. 永诚财产保险注：意外身故、残疾及意外住院津贴无免赔，意外医疗每次事故扣除绝对免赔额100元后，按80进行赔付 2.中国人寿综合意外险投保人员职级责任范围人均保额人均年保费公司高管意外事故、残疾 RMB 20万元 280元/人意外医疗 RMB 2万元意外住院津贴 RMB80元/天普通员工意外事故、残疾 RMB10万元 140元/人意外医疗 RMB1万元意外住院津贴 RMB40元/天注：免赔额100元，给付比例80%。投保人员职级责任范围人均保额人均年保费公司高管意外事故、残疾 RMB 20万元 300元/人意外医疗 RMB 2万元意外住院津贴 RMB100元/天普通员工意外事故、残疾 RMB10万元 150元/人意外医疗 RMB1万元意外住院津贴 RMB50元/天

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划对企业： 1、转移企业责任风险，提升企业形象 2、留住人才，增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工： 1、提供内心的安全感，保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。 2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位

能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险单位：元保险方案及保额三、保障计划说明： 1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。 3、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书（我公司提供），并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件，我们将会在10个工作日内结案，对于因案件事实不清楚等

购买意外保险请示范文

购买意外保险请示范文意外保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。申请购买意外保险的请示该怎么写呢？下文是购买意外保险请示范文，欢迎阅读! 购买意外保险请示一尊敬的公司领导: 为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现特申请为海纳时代员工购买团体意外伤害保险，具体内容如下: 一、参保范围:海纳时代员工(共计:23人)。二、经过比较几家保险公司，平安保险公司和泰康人寿的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。中国平安意外保险内容和方案(见附件1)，泰康人寿意外保险内容和方案(见附件 2)，请领导审核后决定在哪一家投保。三、预算费用(以20XX年9月在册人数为准): 员工23人×100-120元/人/年=2300-2760元四、其他说明特此申请，请领导批示! 购买意外保险请示二县财政局、县监察局: 为保障森林消防人员的人身安全，解除森林消防人员的后顾之忧，根据《浙江省森林消防条例》第三十四条规定，各级森林消防指挥部(所)应当组织林业行政部门和其他有关部门、单位为专业和半专业森林消防队的扑救人员投保人身意外伤害保险。我乡(镇)经研究决

定，准备在中国人寿开化县支公司为消防人员继续购买人身意外伤害保险，购买的保险项目: 1.因意外伤害身故，保险金额100000元/人; 2.因意外伤害导致身体残疾，保险金额100000元/人; 3.因意外伤害导致意外医疗费支出，保险金额20xx0元/人; 4.因住院补贴50元/天，保险金额9000元/人/年投保人数65人，保险费280元/人，合计:18200元人民币(大写)壹万捌仟贰佰元整。保险期间20XX年度妥否，请审批。购买意外保险请示三总公司：为更好的保障员工的生命财产安全，根据《国家劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经领导班子研究建议为郭丽霞、江洪平、黄孝忠共3位员工购买人身意外伤害保险。现与人寿保险公司相关人员了解到：因黄孝忠司机职业风险程度较高，按160元/年的标准缴费金额参保，其余2位员工按100元/年的标准缴费金额参保。建议参保时间为20XX年6月24日至20XX年12月23日止，参保金额如下：黄孝忠：80元郭丽霞：50元;江洪平：50元;费用共计：180元;妥否，请批示。购买意外保险请示四县财政局、县监察局：为保障森林消防人员的人身安全，解除森林消防人员的后顾之忧，根据《浙江省森林消防条例》第三十四条规定，各级森林消防指挥部(所)应当组织林业行政部门和其他有关部门、单位为专业和半专业森林消防队的扑救人员投保人身意外伤害保险。我乡(镇)经研究决定，准备在中国人寿开化县支公司为消防人员继续购买人身意外伤害