人力术语

人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)

人力资源经理：( human resource manager)

高级管理人员：(executive)

职业：(profession)

道德标准：(ethics)

操作工：(operative employees)

专家：(specialist)

人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)

外部环境：(external environment)

内部环境：(internal environment)

政策：(policy)

企业文化：(corporate culture)

目标：(mission)

股东：(shareholders)

非正式组织：(informal organization)

跨国公司：(multinational corporation，MNC)

管理多样性：(managing diversity)

工作：(job)

职位：(posting)

工作分析：(job analysis)

工作说明：(job description)

工作规范：(job specification)

工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)

职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary)

地区服务经理助理：(assistant district service manager)

人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)

战略规划：(strategic planning)

长期趋势：(long term trend)

要求预测：(requirement forecast)

供给预测：(availability forecast)

管理人力储备：(management inventory)

裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)

招聘：(recruitment)

员工申请表：(employee requisition)

招聘方法：(recruitment methods)

内部提升：(Promotion From Within ，PFW)

工作公告：(job posting)

广告：(advertising)

职业介绍所：(employment agency)

特殊事件：(special events)

实习：(internship)

选择：(selection)

选择率：(selection rate)

简历：(resume)

标准化：(standardization)

有效性：(validity)

客观性：(objectivity)

规范：(norm)

录用分数线：(cutoff score)

准确度：(aiming)

业务知识测试：(job knowledge tests)

求职面试：(employment interview)

非结构化面试：(unstructured interview)

结构化面试：(structured interview)

小组面试：(group interview)

职业兴趣测试：(vocational interest tests)

会议型面试：(board interview)

组织变化与人力资源开发

人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training)

开发：(development)

定位：(orientation)

训练：(coaching)

辅导：(mentoring)

经营管理策略：(business games)

案例研究：(case study)

会议方法：(conference method)

角色扮演：(role playing)

工作轮换：(job rotating)

在职培训：(on-the-job training ，OJT)

媒介：(media)

企业文化与组织发展

企业文化：(corporate culture)

组织发展：(organization development，OD)

调查反馈：(survey feedback)

质量圈：(quality circles)

目标管理：(management by objective，MBO)

全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)

团队建设：(team building)

职业计划与发展

职业：(career)

职业计划：(career planning)

职业道路：(career path)

职业发展：(career development)

自我评价：(self-assessment)

职业动机：(career anchors)

绩效评价

绩效评价：(Performance Appraisal，PA)

小组评价：(group appraisal)

业绩评定表：(rating scales method)

关键事件法：(critical incident method)

排列法：(ranking method)

平行比较法：(paired comparison)

硬性分布法：(forced distribution method)

晕圈错误：(halo error)

宽松：(leniency)

严格：(strictness)

3600反馈：(360-degree feedback)

叙述法：(essay method)

集中趋势：(central tendency)

报酬与福利

报酬：(compensation)

直接经济报酬：(direct financial compensation)

间接经济报酬：(indirect financial compensation)

非经济报酬：(no financial compensation)

公平：(equity)

外部公平：(external equity)

内部公平：(internal equity)

员工公平：(employee equity)

小组公平：(team equity)

工资水平领先者：(pay leaders)

现行工资率：(going rate)

工资水平居后者：(pay followers)

劳动力市场：(labor market)

工作评价：(job evaluation)

排列法：(ranking method)

分类法：(classification method)

因素比较法：(factor comparison method)

评分法：(point method)

海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing)

工资等级：(pay grade)

工资曲线：(wage curve)

工资幅度：(pay range)

12. 福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)

值班津贴：(shift differential)

奖金：(incentive compensation)

分红制：(profit sharing)

安全与健康的工作环境

安全：(safety)

健康：(health)

频率：(frequency rate)

紧张：(stress)

角色冲突：(role conflict)

催眠法：(hypnosis)

酗酒：(alcoholism)

员工和劳动关系

工会：(union)

地方工会：(local union)

行业工会：(craft union)

产业工会：(industrial union)

全国工会：(national union)

谈判组：(bargaining union)

劳资谈判：(collective bargaining)

仲裁：(arbitration)

罢工：(strike)

内部员工关系：(internal employee relations) 纪律：(discipline)

纪律处分：(disciplinary action)

申诉：(grievance)

降职：(demotion)

调动：(transfer)

晋升：(promotion)

目标mission/ objective

集体目标group objective

内部环境internal environment

外部环境external environment

计划planning

组织organizing

人事staffing

领导leading

控制controlling

步骤process

原理principle

方法technique

经理manager

总经理general manager

行政人员administrator

主管人员supervisor

企业enterprise

商业business

产业industry

公司company

效果effectiveness

效率efficiency

企业家entrepreneur

权利power

职权authority

职责responsibility

科学管理scientific management

现代经营管理modern operational management

行为科学behavior science

生产率productivity

激励motivate

动机motive

法律law

法规regulation

经济体系economic system

管理职能managerial function

产品product

服务service

利润profit

满意satisfaction

归属affiliation

尊敬esteem

自我实现self-actualization

人力投入human input

盈馀surplus

收入income

成本cost

资本货物capital goods

机器machinery

设备equipment

建筑building

存货inventory

经验法the empirical approach

人际行为法the interpersonal behavior approach

集体行为法the group behavior approach

协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法the social-technical systems approach

决策理论法the decision theory approach

数学法the mathematical approach

系统法the systems approach

随机制宜法the contingency approach

管理任务法the managerial roles approach

经营法the operational approach

人际关系human relation

心理学psychology

态度attitude

压力pressure

冲突conflict

招聘recruit

鉴定appraisal

选拔select

培训train

报酬compensation

授权delegation of authority

协调coordinate

业绩performance

考绩制度merit system

表现behavior

下级subordinate

偏差deviation

检验记录inspection record

误工记录record of labor-hours lost 销售量sales volume

产品质量quality of products

先进技术advanced technology

顾客服务customer service

策略strategy

结构structure

领先性primacy

普遍性pervasiveness

忧虑fear

忿恨resentment

士气morale

解雇layoff

批发wholesale

零售retail

程序procedure

规则rule

规划program

预算budget

共同作用synergy

大型联合企业conglomerate

资源resource

购买acquisition

增长目标growth goal

专利产品proprietary product

竞争对手rival

晋升promotion

管理决策managerial decision

商业道德business ethics

有竞争力的价格competitive price

供货商supplier

小贩vendor

利益冲突conflict of interests

派生政策derivative policy

开支帐户expense account

批准程序approval procedure

病假sick leave

休假vacation

工时labor-hour

机时machine-hour

资本支出capital outlay

现金流量cash flow

工资率wage rate

税收率tax rate

股息dividend

现金状况cash position

资金短缺capital shortage

总预算overall budget

资产负债表balance sheet

可行性feasibility

投入原则the commitment principle 投资回报return on investment

生产能力capacity to produce

实际工作者practitioner

最终结果end result

业绩performance

个人利益personal interest

福利welfare

市场占有率market share

创新innovation

生产率productivity

利润率profitability

社会责任public responsibility

董事会board of director

组织规模size of the organization

组织文化organizational culture

目标管理management by objectives 评价工具appraisal tool

激励方法motivational techniques

控制手段control device

个人价值personal worth

优势strength

弱点weakness

机会opportunity

威胁threat

个人责任personal responsibility

顾问counselor

定量目标quantitative objective

定性目标qualitative objective

可考核目标verifiable objective

优先priority

工资表payroll

策略strategy

政策policy

灵活性discretion

多种经营diversification

评估assessment

一致性consistency

应变策略consistency strategy

公共关系public relation

价值value

抱负aspiration

偏见prejudice

审查review

批准approval

主要决定major decision

分公司总经理division general manager 资产组合距阵portfolio matrix

明星star

问号question mark

现金牛cash cow

赖狗dog

采购procurement

人口因素demographic factor

地理因素geographic factor

公司形象company image

产品系列product line

合资企业joint venture

破产政策liquidation strategy

紧缩政策retrenchment strategy

战术tactics

追随followership

个性individuality

性格personality

安全safety

自主权latitude

悲观的pessimistic

静止的static

乐观的optimistic

动态的dynamic

灵活的flexible

抵制resistance

敌对antagonism

折中eclectic

激励motivation

潜意识subconscious

地位status

情感affection

欲望desire

压力pressure

满足satisfaction

自我实现的需要needs for self-actualization

尊敬的需要esteem needs

归属的需要affiliation needs

安全的需要security needs

生理的需要physiological needs

维持maintenance

保健hygiene

激励因素motivator

概率probability

强化理论reinforcement theory

反馈feedback

奖金bonus

股票期权stock option

劳资纠纷labor dispute

缺勤率absenteeism

人员流动turnover

奖励reward

特许经营franchise

热诚zeal

信心confidence

鼓舞inspire

要素ingredient

忠诚loyalty

奉献devotion

作风style

品质trait

适应性adaptability

进取性aggressiveness

热情enthusiasm

毅力persistence

人际交往能力interpersonal skills

行政管理能力administrative ability

智力intelligence

专制式领导autocratic leader

民主式领导democratic leader

自由放任式领导free-rein leader

管理方格图the managerial grid

工作效率work efficiency

服从obedience

领导行为leader behavior

支持型领导supportive leadership

参与型领导participative leadership

指导型领导instrumental leadership

成就取向型领导achievement-oriented leadership Action learning：行动学习

Alternation ranking method：交替排序法

Annual bonus：年终分红

Application forms：工作申请表

Appraisal interview：评价面试

Aptitudes：资质

Arbitration：仲裁

Attendance incentive plan：参与式激励计划

Authority：职权

Behavior modeling：行为模拟

Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位

Benefits：福利

Bias：个人偏见

Boycott：联合抵制

Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-order error：候选人次序错误

Capital accumulation program：资本积累方案

Career anchors：职业锚

Career cycle：职业周期

Career planning and development：职业规划与职业发展

Case study method：案例研究方法

Central tendency：居中趋势

Citations：传讯

Civil Rights Act：民权法

Classes：类

Classification (or grading) method：归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判

Comparable worth：可比价值

Compensable factor：报酬因素

Computerized forecas：计算机化预测

Content validity：内容效度

Criterion validity：效标效度

Critical incident method：关键事件法

Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯─佩根法案

Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判

Decline stage：下降阶段

Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划

Defined benefit：固定福利

Defined contribution：固定缴款

Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律

Dismissal：解雇；开除

Downsizing：精简

Early retirement window：提前退休窗口

Economic strike：经济罢工

Edgar Schein：艾德加．施恩

Employee compensation：职员报酬

Employee orientation：雇员上岗引导

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案

Employee services benefits：雇员服务福利

Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股计划

Equal Pay Act：公平工资法

Establishment stage：确立阶段

Exit interviews：离职面谈

Expectancy chart：期望图表

Experimentation：实验

Exploration stage：探索阶段

Fact-finder：调查

Fair day's work：公平日工作

Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案

Flexible benefits programs：弹性福利计划

Flex place：弹性工作地点

Flextime：弹性工作时间

Forced distribution method：强制分布法

Four-day workweek：每周4天工作制

Frederick Taylor：弗雷德里克．泰罗

Functional control：职能控制

Functional job analysis：功能性工作分析法

Gain sharing：收益分享

General economic conditions：一般经济状况

Golden offerings：高龄给付

Good faith bargaining：真诚的谈判

Grade description：等级说明书

Grades：等级

Graphic rating scale：图尺度评价法

Grid training：方格训练

Grievance：抱怨

Grievance procedure：抱怨程序

Group life insurance：团体人寿保险

Group pension plan：团体退休金计划

Growth stage：成长阶段

Guarantee corporation：担保公司

Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待

Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制

Halo effect：晕轮效应

Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织

Illegal bargaining：非法谈判项目

Impasse：僵持

Implied authority：隐含职权

Incentive plan：激励计划

Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户

In-house development center：企业内部开发中心

Insubordination：不服从

Insurance benefits：保险福利

Interviews：谈话；面谈

Job analysis：工作分析

Job description：工作描述

Job evaluation：职位评价

Job instruction training (JIT) ：工作指导培训

Job posting：工作公告

Job rotation：工作轮换

Job sharing：工作分组

Job specifications：工作说明书

John Holland：约翰．霍兰德

Junior board：初级董事会

Layoff：临时解雇

Leader attach training：领导者匹配训练

Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇

Line manager：直线管理者

Local market conditions：地方劳动力市场

Lockout：闭厂

Maintenance stage：维持阶段

Management assessment center：管理评价中心

Management by objectives (MBO)：目标管理法

Management game：管理竞赛

Management grid：管理方格训练

Management process：管理过程

Mandatory bargaining：强制谈判项目

Mediation：调解

Merit pay：绩效工资

Merit raise：绩效加薪

Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

Nondirective interview：非定向面试

Occupational market conditions：职业市场状况

Occupational orientation：职业性向

Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案

Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：职业安全与健康管理局

Occupational skills：职业技能

On-the-job training (OJT) ：在职培训

Open-door：敞开门户

Opinion survey：意见调查

Organization development(OD)：组织发展

Outplacement counseling：向外安置顾问

Paired comparison method：配对比较法

Panel interview：小组面试

Participant diary/logs：现场工人日记/日志

Pay grade：工资等级

Pension benefits：退休金福利

Pension plans：退休金计划

People-first values："以人为本"的价值观

Performance analysis：工作绩效分析

Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈

Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理Personnel replacement charts：人事调配图

Piecework：计件

Plant Closing law：工厂关闭法

Point method Policies：政策

Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷

Position replacement cards：职位调配卡

Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案

Profit-sharing plan：利润分享计划

Programmed learning：程序化教学

Qualifications inventories：资格数据库

Quality circle：质量圈

Ranking method：排序法

Rate ranges：工资率系列

Ratio analysis：比率分析

Reality shock：现实冲击

Reliability：信度

Retirement：退休

Retirement benefits：退休福利

Retirement counseling：退休前咨询

Rings of defense：保护圈

Role playing：角色扮演

Salary surveys：薪资调查

Savings plan：储蓄计划

Scallion plan：斯坎伦计划

Scatter plot：散点分析

Scientific management：科学管理

Self directed teams：自我指导工作小组

Self-actualization：自我实现

Sensitivity training：敏感性训练

Serialized interview：系列化面试

Severance pay：离职金

Sick leave：病假

Situational interview：情境面试

Skip-level interview：越级谈话

Social security：社会保障

Speak up! ：讲出来！

Special awards：特殊奖励

Special management development techniques：特殊的管理开发技术

Stabilization sub stage：稳定阶段

Staff (service) function：职能（服务）功能

Standard hour plan：标准工时工资

Stock option：股票期权

Straight piecework：直接计件制

Strategic plan：战略规划

Stress interview：压力面试

Strictness/leniency：偏紧/偏松

Strikes：罢工

Structured interview：结构化面试

Succession planning：接班计划

Supplement pay benefits：补充报酬福利

Supplemental unemployment benefits：补充失业福利

Survey feedback：调查反馈

Sympathy strike：同情罢工

System Ⅳ：组织体系Ⅳ

System I：组织体系

Task analysis：任务分析

Team building：团队建设

Team or group：班组

Termination：解雇；终止

Termination at will：随意终止

Theory X：X理论

Theory Y：Y理论

Third-party involvement：第三方介入

Training：培训

Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析

Trend analysis：趋势分析

Trial sub stage：尝试阶段

Unclear performance standards：绩效评价标准不清Unemployment insurance：失业保险

Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工

Unsafe acts：不安全行为

Unsafe conditions：不安全环境

Validity：效度

Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣

Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variable compensation：可变报酬

Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟

Vesting：特别保护权

Voluntary bargaining：自愿谈判项目

Voluntary pay cut：自愿减少工资方案

Voluntary time off：自愿减少时间

Wage carve：工资曲线

Work samples：工作样本

Work sampling technique：工作样本技术

Work sharing：临时性工作分担

Worker involvement：雇员参与计划

Worker's benefits：雇员福利

Adaptability 适应性

Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩

Applied Learning 应用的知识

Building a Successful Team 建立成功团队

Building Customer Loyalty 对客户忠诚

Building Partnerships 建立合作关系

Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系Building Trust 建立互信关系

Coaching 辅导

Communication 沟通

Continuous Learning 不断学习

Contributing to Team Success 对团队成功的贡献

Customer Focus 以客户为中心

Decision Making 决策

Delegating Responsibility 授权

Developing Others 发展他人

Drive for Results 注重实效

Energy 精力充沛

Facilitation Change 推动变革

Follow-up 跟进

Formal Presentation 专业演讲技巧

Gaining Commitment 具有使命感

Impact 影响力

Information Monitoring 采集信息

Initiating Action 主动采取行动

Innovation 创新

Job Fit 胜任工作

Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能Managing Conflict 解决冲突

Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理）Meeting Leadership 会议组织能力

Meeting Participation 分享

Negotiation 谈判

Planning and Organizing 编制计划与组织能力

Quality Orientation 质量定位

Risk Taking 勇于冒险

Safety Awareness 安全意识

Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力

Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定

Stress Tolerance 压力忍受能力

Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能Tenacity 坚忍不拔

Work Standards 操作规范

Action learning：行动学习

Alternation ranking method：交替排序法

Annual bonus：年终分红

Application forms：工作申请表

Appraisal interview：评价面试

Aptitudes：资质

Arbitration：仲裁

Attendance incentive plan：参与式激励计划

Authority：职权

Behavior modeling：行为模拟

Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位

Benefits：福利

Bias：个人偏见

Boycott：联合抵制

Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-order error：候选人次序错误

Capital accumulation program：资本积累方案

Career anchors：职业锚

Career cycle：职业周期

Career planning and development：职业规划与职业发展

Case study method：案例研究方法

Central tendency：居中趋势

Citations：传讯

Civil Rights Act：民权法

Classes：类

Classification (or grading) method：归类（或分级）法

集体谈判Comparable worth：可比价值

Compensable factor：报酬因素

Computerized forecast：计算机化预测

Content validity：内容效度

Criterion validity：效标效度

Critical incident method：关键事件法

Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案

Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判

Decline stage：下降阶段

Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划

Defined benefit：固定福利

Defined contribution：固定缴款

Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律

Dismissal：解雇；开除

Downsizing：精简

Early retirement window：提前退休窗口

Economic strike：经济罢工

Edgar Schein：艾德加?施恩

Employee compensation：职员报酬

Employee orientation：雇员上岗引导

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福利

Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划

Equal Pay Act：公平工资法

Establishment stage：确立阶段

Exit interviews：离职面谈

Expectancy chart：期望图表

Experimentation：实验

Exploration stage：探索阶段

Fact-finder：调查

Fair day’s work：公平日工作

Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案

Flexible benefits programs：弹性福利计划

Flex place：弹性工作地点

Flextime：弹性工作时间

Forced distribution method：强制分布法

Four-day workweek：每周天工作制

Frederick Taylor：弗雷德里克?泰罗

Functional control：职能控制

Functional job analysis：功能性工作分析法

沟通Communication

个人发展Personal Development

电子学习e-Learning

项目管理Project Management

领导艺术Leadership

团队建设Team Building

管理Management

商务管理类

行政管理Administrative Support

人力资源Human Resources

商法Business Law

行业Industry

客户服务Customer Service

知识管理Knowledge Management

电子商务e-Business

市场Marketing

金融/财会Finance & Accounting

企业运营Operations

财务服务Financial Services

销售Sales

able 有才干的，能干的adaptable 适应性强的

active 主动的，活跃的aggressive 有进取心的

ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的

amicable 友好的analytical 善于分析的

apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的capable 有能力的，有才能的careful 办理仔细的candid 正直的

competent 能胜任的constructive 建设性的

cooperative 有合作精神的creative 富创造力的

dedicated 有奉献精神的dependable 可靠的

diplomatic 老练的，有策略的disciplined 守纪律的

dutiful 尽职的well--educated 受过良好教育的

efficient 有效率的energetic 精力充沛的

expressivity 善于表达faithful 守信的，忠诚的

frank 直率的，真诚的generous 宽宏大量的

genteel 有教养的gentle 有礼貌的

humorous 有幽默impartial 公正的

independent 有主见的industrious 勤奋的

ingenious 有独创性的motivated 目的明确的

intelligent 理解力强的learned 精通某门学问的

logical 条理分明的methodical 有方法的

modest 谦虚的objective 客观的

precise 一丝不苟的punctual 严守时刻的

realistic 实事求是的responsible 负责的

sensible 明白事理的sporting 光明正大的

steady 踏实的systematic 有系统的

purposeful 意志坚强的sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的tireless 孜孜不倦的

name 姓名in. 英寸

pen name 笔名ft. 英尺

alias 别名street 街

Mr. 先生road 路

Miss 小姐district 区

Ms （小姐或太太）house number 门牌

Mrs. 太太lane 胡同，巷

age 年龄height 身高

bloodtype 血型weight 体重

address 地址born 生于

permanent address 永久住址birthday 生日

province 省birthdate 出生日期

city 市birthplace 出生地点

county 县home phone 住宅电话

prefecture 专区office phone 办公电话

autonomous region 自治区business phone 办公电话nationality 民族；国籍current address 目前住址citizenship 国籍date of birth 出生日期

native place 籍贯postal code 邮政编码

duel citizenship 双重国籍marital status 婚姻状况

family status 家庭状况married 已婚

single 未婚divorced 离异

separated 分居number of children 子女人数

health condition 健康状况health 健康状况

excellent （身体）极佳short-sighted 近视

far-sighted 远视ID card 身份证

date of availability 可到职时间membership 会员、资格president 会长vice-president 副会长

director 理事standing director 常务理事

society 学会association 协会

secretary-general 秘书长research society 研究会

work experience 工作经历occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历specific experience 具体经历responsibilities 职责second job 第二职业

achievements 工作成就，业绩administer 管理

assist 辅助adapted to 适应于

accomplish 完成（任务等）appointed 被认命的

adept in 善于analyze 分析

authorized 委任的；核准的behave 表现

break the record 打破纪录breakthrough 关键问题的解决control 控制conduct 经营，处理

cost 成本；费用create 创造

demonstrate 证明，示范decrease 减少

design 设计develop 开发，发挥

devise 设计，发明direct 指导

double 加倍，翻一番earn 获得，赚取

effect 效果，作用eliminate 消除

enlarge 扩大enrich 使丰富

exploit 开发（资源，产品）enliven 搞活

establish 设立（公司等）；使开业evaluation 估价，评价execute 实行，实施expedite 加快；促进

generate 产生good at 擅长于

guide 指导；操纵improve 改进，提高

initiate 创始，开创innovate 改革，革新

invest 投资integrate 使结合；使一体化

justified 经证明的；合法化的launch 开办（新企业）maintain 保持；维修modernize 使现代化

negotiate 谈判nominated 被提名；被认命的

overcome 克服perfect 使完善；改善

perform 执行，履行profit 利润

be promoted to 被提升为be proposed as 被提名（推荐）为realize 实现（目标）获得（利润）reconstruct 重建recorded 记载的refine 精练，精制

registered 已注册的regenerate 更新，使再生

replace 接替，替换retrieve 挽回

revenue 收益，收入scientific 科学的，系统的

self-dependence 自力更生serve 服务，供职

settle 解决（问题等）shorten 减低……效能

simplify 简化，精简spread 传播，扩大

standard 标准，规格supervises 监督，管理

supply 供给，满足systematize 使系统化

test 试验，检验well-trained 训练有素的

valuable 有价值的target 目标，指标

working model 劳动模范advanced worker 先进工作者education 学历educational history 学历

educational background 教育程度curriculum 课程

major 主修minor 副修

educational highlights 课程重点部分curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程courses taken 所学课程

special training 特别训练social practice 社会实践

part-time jobs 业馀工作summer jobs 暑期工作

vacation jobs 假期工作refresher course 进修课程extracurricularactivities 课外活动physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动academic activities 学术活动social activities 社会活动rewards 奖励

scholarship 奖学金excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部student council 学生会

off-job training 脱产培训in-job training 在职培训

educational system 学制cademic year 学年

semester 学期（美）term 学期（英）

supervisor 论文导师pass 及格

fail 不及格marks 分数

examination 考试degree 学位

post doctorate 博士后doctor(Ph.D) 博士

master 硕士bachelor 学士

graduate student 研究生abroad student 留学生

abroad student 留学生undergraduate 大学肆业生

government-supportedstudent 公费生commoner 自费生

extern 走读生intern 实习生

prize fellow 奖学金生boarder 寄宿生

graduate 毕业生guest student 旁听生（英）

auditor 旁听生（美）day-student 走读生

objective 目标position desired 希望职位

job objective 工作目标employment objective 工作目标

career objective 职业目标position sought 谋求职位

position wanted 希望职位position appliedfor 申请职位

for more specializedwork 为更专门的工作

for prospectsof promotion 为晋升的前途

for higher responsibility 为更高层次的工作责任

for wider experience 为扩大工作经验