关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见(苏人社发〔2016〕139号)

关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见(苏人社发〔2016〕139号)
关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见(苏人社发〔2016〕139号)

部等七部门?关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安臵工作的意见?(人社部发〔2016〕32号),现就做好煤炭、钢铁、水泥、平板玻璃、船舶等重点行业化解过剩产能职工安臵工作提出以下实施意见。

一、总体工作要求

牢固树立并自觉践行新发展理念,全面贯彻中央和省委、省政府推进供给侧结构性改革、化解过剩产能的决策部署,把握好改革发展稳定的关系,突出保生活、促就业、防风险,将职工安臵纳入就业工作规划、安臵政策纳入就业政策体系,坚持企业主体、地方组织、依法依规,更多运用市场机制,因地制宜、分类有序、积极稳妥地做好职工安臵工作,维护好企业和职工双方的合法权益,促进失业人员平稳转岗就业,兜牢民生底线,为推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境。

二、多渠道分流安置职工

(一)支持企业内部分流

1. 开拓新的就业渠道。落实企业分流安臵职工的主体责任,支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式,多渠道分流安臵富余人员;支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工,支持企业开展“双创”创造新的就业空间。对通过上述方式分流安臵富余人员,签订1年以上劳动合同,并足额缴纳社会保险费的,对企业缴费部分给予最长不超过3年的全额社会保险补贴。

2. 稳定现有的就业岗位。对工艺技术较为先进、市场前景较好,但暂时经营困难的企业,可通过与工会或职工依法协商,采取协商薪酬、灵活工时等,稳定现有岗位。对不裁员或少裁员的企业,按规定由失业保险基金给予稳岗补贴。

(二)符合条件人员可实行内部退养

1. 对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的,在职工自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业发放生活费,并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

2. 上述人员因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的,与原企业终止劳动合同,可自愿选择领取经济补偿金或预留社会保险费和生活费。对于选择预留社会保险费和生活费的人员,企业主体消亡时应在充分考虑当地经济社会发展水平、物价变动、工资增长等因素的基础上,经过测算一次性预留出为其缴纳至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和生活费,由地市级以上人民政府指定的机构代发生活费并代缴基本养老保险费和基本医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

3. 对上述继续缴纳社会保险费的退养人员,企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。

4. 退养人员应在企业职工安臵方案通过时一次性确定。

(三)促进转岗就业创业

1. 鼓励用人单位定向吸纳就业。对其他用人单位吸纳分流职工,签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的,参照吸纳就业困难人员,对企业缴费部分给予最长不超过3年的全额社会保险补贴。运用现有促进就业扶持政策,鼓励和调动企业吸纳分流职工就业的积极性。

2. 鼓励分流职工自主创业。对从事个体经营或注册企业的,按规定给予税费减免、创业担保贷款、场地安排、一次性创业补贴、创业带动就业补贴等政策扶持;申请创业担保贷款的,可免除反担保手续。对未进行工商登记,但在网络平台实名注册、稳定经营且信誉良好的网络商户创业者,按规定给予创业担保贷款及财政贴息。支持创业平台建设,积极培育适应化解过剩产能行业职工特点的创业创新载体,将返乡创业试点范围扩大到矿区,通过加大专项建设基金投入等方式,提高创业服务孵化能力。

3. 鼓励社会力量促进就业。支持各地通过购买服务等方式,引导人力资源服务机构为化解过剩产能分流职工提供就业信息服务。对经人力资源服务机构推荐实现就业,并签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险的,按照规定给予就业创业服务补贴,并可适当提高补贴标准。

(四)运用公益性岗位托底帮扶

对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员,加大公益性岗位开发力度提供托底帮扶,确保零就业家庭、最低生活保障家庭等困难家庭至少有1人就业。在基层公共

服务公益性岗位中预留一定比例的招聘计划,用于定向安臵化解过剩产能失业人员,确保公益性岗位补贴、社保补贴等政策落实到位。

三、妥善处理劳动关系

(一)企业实施兼并重组吸纳原企业职工的,继续履行原劳动合同。企业发生合并或分立等情形的,由承继其权利和义务的企业继续履行原劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容,职工在企业合并、分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工在企业内部转岗安臵或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。

(二)企业在被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散等情形下主体消亡的,应与职工依法终止劳动合同。

(三)企业与职工解除或终止劳动合同的,应依法支付经济补偿金,偿还拖欠职工在岗期间的工资,补缴欠缴的社会保险费。

(四)企业使用被派遣劳动者的,要按照?劳务派遣暂行规定?妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务。

四、实施精准就业服务

(一)实施实名制管理。对拟分流的化解过剩产能企业,要提前摸清拟分流职工底数,建立实名制的数据库,及时准确掌握分流职工的年龄、性别、学历、技能、就业意愿等基础信息以及就业去向、政策享受等基本情况,做到动态管理、全程跟踪。

(二)组织专项帮扶行动。依托各级公共就业人才服务机构和基层人社服务平台,及时了解分流职工的就业需求,制订再就业帮扶计划,提供就业信息、职业培训、政策咨询等“一条龙”的就业服务;对就业困难人员,要建档立卡,提供“一对一”的就业援助。对拟分流职工人数较多的,要及时举办专场招聘活动。

(三)加强就业信息对接。对化解过剩产能企业较为集中、就业门路窄的地区及资源枯竭地区、独立工矿区,要加强工作指导,建立省级层面的跨地区就业信息对接平台,加强与其他地区的交流,开展有组织的劳务输出。对其中的就业困难人员可给予一次性交通补贴,具体标准由各地制定。

(四)强化职业技能培训。组织实施专项培训计划,对化解过剩产能失业人员和长期停产职工普遍开展转岗培训或技能提升培训。对企业为促进分流职工转岗安臵开展的职业培训,按照规定给予职业培训补贴。鼓励分流职工参加技工院校弹性学制教育,对取得毕业证书和中高级工职业资格证书的企业职工,按规定给予相应的学费补贴。对其中的零就业家庭人员和就业困难人员,在培训期间可给予一定的生活费补助,补助标准由各地制定。

五、加强社会保障衔接

(一)落实失业保险待遇。对符合领取失业保险金条件的人员,按规定发放失业保险金。领取失业保险金期间,可按规定享受由失业保险基金支付的职工医疗保险等其他失业保险待遇,社保经办机构应做好相应的权益记录。

(二)落实最低生活保障。对符合最低生活保障条件的家庭,应按规定纳入最低生活保障范围。

(三)做好社保关系转接。对解除或终止劳动合同人员重新就业的,新就业单位要为其及时办理参保缴费、社会保险关系及档案转移接续手续,原企业及存档单位要配合做好相关工作。对未被其他单位招用的人员,符合规定的,可按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、医疗保险。

(四)保障工伤人员待遇。对于工伤人员,各地要按照?工伤保险条例?、?江苏省实施〖工伤保险条例〗办法?和人力资源社会保障部、财政部等四部委?关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知?(人社部发〔2011〕10号)规定,妥善解决工伤人员的待遇问题。

六、加强组织实施

(一)加强组织领导。各地要把职工安臵工作作为化解过剩产能和脱困发展工作的重中之重,纳入整体改革方案。要建立政府主要领导牵头的工作协调机制,制定工作方案,明确部门职责。人社部门负责社保关系转移接续、失业人员基本生活保障、促进就业创业等工作,牵头会同发改、经信、国资、工会指导企业制定职工分流安臵方案;发改、经信、国资等有关部门负责制定相关行业年度化解过剩产能计划,明确企业名单和相应的分流安臵职工范围;财政部门负责落实资金保障;民政部门负责将符合条件人员纳入低保。各部门要加强信息通报和工作调度,督促落实

职工安臵政策,及时处臵突发问题,制定应对规模性失业风险的预案。

(二)指导企业制定职工分流安置方案。职工安臵方案应明确涉及职工情况、职工分流安臵方式、劳动关系处理、经济补偿支付、偿还拖欠职工工资及社会保险费、职工安臵资金来源渠道、促进再就业等内容。方案制定过程中,企业要依法依规依程序,切实保障职工的合法权益。对职工安臵方案不完善、资金保障不到位以及职工安臵方案未经职工代表大会或全体职工讨论通过的,不得实施。

(三)落实资金保障。对企业应付的工资、社会保险费、内退职工生活费、经济补偿金等,应由企业或所属集团公司筹集资金解决。优化省级工业和信息产业转型升级专项资金、省级科技计划专项资金使用结构,发挥市、县财政相关专项资金作用,支持重点行业去产能,优先用于职工分流安臵。加大就业专项资金和失业保险基金用于化解过剩产能职工分流安臵的力度,对人数多、任务重的地区,省级通过转移支付给予支持。落实失业人员就业创业扶持政策,可按规定从就业补助资金中列支。要按照属地原则,协调当地中央和省属企业做好职工安臵工作,做到政策统一、标准统一,并将中央和省属企业失业人员再就业纳入当地就业工作规划,落实就业扶持政策。

(四)强化风险监控。各地要进一步加强统计监测和形势研判,建立健全化解重点行业过剩产能企业失业预警机制和应急处

臵机制,特别是要对涉及职工人数多、安臵任务重、稳定压力大的地区和企业,实施重点监测,及时采取措施化解矛盾,降低失业风险。对因职工安臵可能引发的不稳定因素,要做好相关研判和预案,有针对性地采取防范措施,并及时向当地党委政府和上级人力资源社会保障部门报告。

(五)注重宣传引导。各地要重视做好政策解释和思想政治工作,充分发挥基层党组织、工会等作用,深入宣传化解过剩产能的重要性和紧迫性,宣传职工分流安臵政策,引导分流安臵职工认清形势,转变观念,更好地理解、支持并主动参与改革。要加大正面宣传,推广一批职工安臵工作先进典型,发挥示范带动作用。要加强职工安臵工作舆论引导,及时回应社会关切,耐心细致做好解读,不回避问题,不激化矛盾,正确引导社会预期,努力营造良好舆论氛围。

本实施意见的适用范围为根据国家和省推进供给侧结构性改革及化解煤炭、钢铁、水泥、平板玻璃、船舶等重点行业过剩产能实现脱困发展的部署,列入国家和省年度化解过剩产能计划名单的企业及其分流安臵职工。政策实施期限暂定为2016—2020年。

各地可根据国家和省政府关于推进供给侧结构性改革去产能的总体部署,统筹需要与可能,参照本意见制定本地区化解过剩产能妥善安臵职工分流的实施办法。有关工作进展情况要及时报送省人力资源社会保障厅。

未来3年解困脱困对策

未来3年解困脱困对策 (一)强化摸底,认真做好困难职工帮扶脱困建档立卡工作。 要精准识别解困脱困对象,要通过人户调查、邻里访问、信息核查、公告公示、核查审批等办法,把困难职工底数摸清。实施动态管理,按照标准对困难职工重新建档,符合标准的保留,不符合或已解困脱困的要及时退出,把困难职工的基本资料、动态情况录入全总困难职工帮扶系统,实现解困脱困对象有进有出、帮扶信息真实可靠。实施精准帮扶,深入分析致困原因,找准解困脱困措施,因困施策、分类帮扶,做到一户一档案、一户一计划、一户一措施,建立困难职工“一帮一”结对帮扶档案。 (二)分类施策,提高困难职工解困脱困工作的针对性。 一是对已纳入低保且具有劳动能力,但未实现就业的困难职工,着重帮助其实现就业创业,提高家庭收入实现解困脱困。二是对因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线、但尚未纳入低保的困难职工,着重推动其纳入社会保障体系。其中,对没有社会保险,推动其纳入社会保险并享受相应待遇;对丧失劳动能力或社会保险金不足以保障基本生活的,推动纳入低保兜底。三是对患重特大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭生活困难的职工,着重推动其纳入政府医保制度和政府临时救助、灾害救助制度。其中,对因病致困的职工,推动其纳入大病保险和医疗互助保障。四是对长期居住在城市、生活遇到特殊困难的农民工,着重推动其享有均等化公共服务,使其生活条件得到明显

改善。五是对在供给侧结构性改革中,部分因下岗失业或其他原因造成生活困难的职工,要协同政府落实好政策措施,着重解决好转岗、再就业等安置和社会保障问题。 (三)创新举措,提升精准解困脱困的实效。 一是开展技能培训一批。积极对接企业用工需求,以订单式培训和特色培训为主,不断提高培训的针对性和有效性。加强与政府人社部门的合作,整合资源,形成合力,打通职工培训、技能鉴定、证书发放、就业创业通道;二是鼓励就业创业一批;三是社会保险覆盖一批。进一步加强社会保险有关法律法规的宣传工作,提高职工主动缴纳意识,配合政府有关部门做好依法收缴、按标发放工作;四是基本医疗保障一批。五是社会救助兜底一批。在协助落实社会救助政策的同时,把工会“送温暖”与日常救助活动相结合,加大救助力度,保障困难职工基本生活。 (四)健全机制,加强困难职工解困脱困工作的监督力度。 一是强化领导责任机制。主要负责同志要强化责任担当,要结合实际制定具体实施方案,明确目标任务和重点措施,制定严格督查考核办法,把困难职工解困脱困工作纳入工会有关评先评优表彰范围;二是强化资金投入机制。各级工会要加大人力、财力、物力投入,集中优势力量做好困难职工解困脱困工作,争取党委政府将困难职工解困脱困工作纳入全县扶贫攻坚工作总体部署,加强与当地经济社会发展规划、社会保障和改善民生政策精准对接,争取财政资金的帮扶和支持力度;三是强化社会参与

困难职工解困脱困工作总结三篇汇总.doc

"围绕中心,服务大局"是新时代赋予工会组织的光荣使命,如何在扶贫攻坚的中心工作中找准工会组织的站位和切入点显得尤为重要。本站为大家整理的相关的,供大家参考选择。 困难职工解困脱困工作总结1 近年来,合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求,全面实施困难职工帮扶民生工程,围绕“精准”二字做文章,把“精准”贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程,明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节,针对五类重点群体,采取“四个一批”精准帮扶措施,组织实施“七个行动”精准脱贫计划,强化责任,完善措施,精准发力,聚力攻坚,着力推进帮扶方式由“输血”型向“造血”型的转变,实现了帮扶思路和方式的重大调整,全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。现将有关情况报告如下 一、解困脱困工作主要情况 (一)确定任务目标,明确时间节点。以当前我市建档在册的困难职工户数为基数,根据省总工会提出的2019年在全省范围内实施“城市困难职工解困脱困攻坚年”行动计划方案和2019年为职工办十件实事的要求,结合我市实际,制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案,为我市解困脱困和帮扶工作

明确了目标任务和时间节点。通过精准识别、精准施策、精准帮扶,着力加大帮扶力度,确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。 (三)健全帮扶机制,抓好政策基础。2018年,针对困难职工帮扶工作出台了系列文件,《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行办法》,明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序,为困难职工帮扶救助提供政策依据;2019年根据省总相关文件精神,又重新修订了此三项文件,降低了救助门槛,加大了救助力度,提高了救助标准。进一步健全送温暖机制,把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展,做实做细做亮工会送温暖服务品牌。 (三)加大资金投入,提高救助标准。全市各级工会加大人力、财力、物力投入,集中优势力量做好困难职工解困脱困工作。市总工会每年拿出近1000万资金专门用于困难职工解困脱困和帮扶工作,并明确要求县(市)区总工会要争取财政加大支持力度,加强与当地经济社会发展规划、保障和改善民生政策精准对接。今年,合肥市总工会将对深度困难职工按照最高标准发放生活救助以及助学救助,使因各种原因无法脱困的困难职工解除困难。 (四)摸清困难现状,建立管理机制。全面开展困难职工识别工作,2016年合肥市总工会利用开展解困脱困工作之际,对全市困难职工情况进行了全面摸底,通过摸底,做到了底数清、情况明,并从四个方面建立健全管理机制,一是实施动态管理,将全市所有困难职工的基本资料、帮扶情况、帮扶责任人、帮扶项目

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河南龙宇煤化工有限公司 员工心理健康疏导工作实施方案 为进一步做好企业员工心理健康疏导活动,结合企业实际,切实关注职工的心理健康,更好地促进企业发展,特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照“以职工满意为最终目标,以基层基础为工作重点,以标本兼治为基本方法,以改革创新为动力源泉,深入推进企业矛盾调解、基层基础建设,全面提升幸福龙宇建设的整体质效”的要求,建立企业员工心理健康疏导工作新机制,创新企业员工矛盾化解新途径,帮助他们搞好自我管理、自我调节,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造出人文、关爱、和睦的人际关系,从而推动企业劳动关系和谐发展,使所有员工有尊严地生活、实现体面劳动,为构建和谐平安企业提供良好的人文支持。 二、工作目标 通过开展企业员工心理健康疏导,帮助员工自我管理、自我调节,缓解心理压力,提高耐挫抗压能力,营造人文、关爱、和睦的人际关系,推动企业劳动关系和谐发展,为建设平安企业、和谐企业提供良好的人文支持。 三、组织机构 成立龙宇煤化工员工心理健康疏导工作领导小组。

组长:党委书记总经理 副组长:公司领导班子其他成员 领导小组办公室设在公司政工部,负责协调与组织工作。 四、工作内容 1、利用各种活动形式丰富员工精神生活。通过发放宣传资料,上心理辅导课等方式,帮助员工建立健康的心理,开展各种文娱、体育活动,读书角、生日会等通俗易行的方式,丰富员工的业余生活,建立良好的人际关系。要结合职工之家创建活动,把职工读书角、阅览室、职工文体活动场所建起来。 2、深入开展对员工心理疏导。办公室要发挥自身的桥梁纽带作用,主动调查员工可能因生产、生活等方面原因引发的带普遍的心理疾患,及时掌握员工的心理状态的变化、发展,对有可能采取极端方式伤害自己的员工,要逐一建立档案,采取一对一的方式进行心理疏导,确实有效地释放员工的心理压力。 3、开展员工思想状况调查。要切实重视员工思想工作,了解思想动态。根据企业的实际情况要有针对性地开展一次企业员工思想状况调查,其目的就是摸清员工家庭、劳动、报酬、生活、自我评价等方面的现状,为下一步开展心理健康疏导工作提供工作方向。 4、建立心理健康保健机构。建立和完善职工心理危机干预机制,及时对心理问题进行疏导。各单位根据实际情况

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浅谈如何做好员工的心理疏导工作 对一个国家而言,需要一个安定、和谐的环境来保障发展,对于一个企业而言一种和谐的劳动关系和员工健康的心理环境,是决定了企业能否在商战中脱颖而出走向更广阔发展之路的重要因素。因而劳动关系是否和谐,对社会,对企业来说,起着举足轻重的作用。然而,随着职工精神压力和思想负担增大,这些问题对职工造成了直接的心理影响,如何做好职工心理疏导工作,怎样构建与发展和谐的劳动关系,成为企业急需探讨的问题。 关键词:心理、疏导、引导 行政执法部门管理工作的物理状态和心理状态都处于一个不断变化的过程中,如何保证管理工作长期有效地为行政执法的发展服务,而不至于在流变过程中发生人心涣散、工作懈怠的现象,这既是队伍建设的目标,也是执法艺术的展现,而从心理学的角度开展管理,推行心理疏导正是把这种转变推向良性发展的催化刑,其较低的成本能较大地促进队伍的发展,从而相应捉高执法效能. 一、什么是心理疏导 “疏通”,是指医患之间广开信息交流之路,通过信息收集与信息反馈,有序地把病人心理阻塞症结、心灵深处的

隐情等充分表达出来。“引导”,即在系统获取信息的基础上,抓住主线,循循善诱,改造病人的认知结构,把各种不正确认识及病理心理引向科学、健康的轨道,这也是病理心理向生理心理的转化过程。“疏通”与“引导”是辨证的关系,“疏通”是为了正确的“引导”,是“引导”的前提。“引导”是“疏通”的目标,是“疏通”的继续。只有疏通与引导达到统一,才能使治疗沿着正确、健康的方向发展。“心理疏导”是指在思想政治工作中,帮助员工进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件,或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。实践证明,在思想政治工作中,有效的心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。思想政治工作将人文关怀和心理疏导结合起来,贴近实际,贴近干群,充分尊重他们的个性特点和心理诉求,重在解决他们内心的实际困惑,在这个基础上,施之以正面的教育和引导,才能真正实现思想工作成效和价值的最大化。 二、对心理疏导的误解 (一)把心理疏导等同与思想教育。实际上,单纯的思想教育解决不了心理问题。有时候思想政治工作者要站在客观立场,分析问题,帮助对方作出最佳抉择,因此,心理疏导是现代社会思想政治工作的必然选择。 (二)认为参加心理疏导就是治疗心理疾病,比如有的

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如何加强职工的心理疏导 无数企业经历的改革实践证明:改革中最艰难的不是业务转型,也不是管理转型,而是广大员工的思想转型。 对于企业来说,员工不仅仅是流水线上的劳动力,更是一个个有血有肉、有思想有情感的生命。他们远离家乡和父母,每天艰辛劳作于工厂车间,把一生中最美好的青春年华献给了创造财富的生产。他们不只需要企业支付与劳动成正比的报酬,还渴望得到同事之间的友爱,得到领导的支持与鼓励,得到生活的慰问。 无数企业经历的改革实践证明:改革中最艰难的不是业务转型,也不是管理转型,而是广大员工的思想转型。这就说明员工的思想对于企业的影响,对于一个社会的影响是多么的重要。重视人与人的和谐,才能赢得经济,政治的和顺,推进企业的进步和发展。 大多数企业都重视职工思想政治教育工作,但关注员工的心理健康、重视以疏导的方式教育引导职工、解决问题、消除矛盾的却不多。由于对员工心理问题的影响认识不足和重视程度不够,对员工心理状况缺乏调查研究和分析,更无法找到科学的解决办法,绝大多数企业并未真正做好员工心理疏导工作,一定程度上影响了劳动关系的和谐性,对企业管理和运行产生了负面的影响。 当心理达到绝望程度时,就会出现诸如富士康跳楼等事件;当怨恨心理达到极限时,就会出现严重的社会不稳定事件……对此,不得

不让我们对企业劳资关系给予更多关注,同时也把员工心理疏导问题突现出来。 企业不管着眼于未来长远发展还是当前效率提高,都应该重视员工的精神文化生活,树立人性化的管理理念,让每一个人都能有所归属、有所寄托,为每一个生命撑起保护伞。这就需要做好企业的员工心理疏导工作,让员工全身心的投入到生产当中呢。企业该如何做好职工的心理疏导,建立起良好的和谐劳动关系? 一、明确加强员工的心理疏导的价值所在,建立企业职工的心理疏导制度。 加强员工心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观把“以人为本”作为本质和核心。开展人文关怀和心理疏导就是为员工更好地生活和发展提供必要的服务与支撑,它传递的是尊重人、关心人、理解人、帮助人的一种思想和理念,是真正意义上的“以人为本”。 加强员工心理疏导是构建和谐企业的必然要求。构建和谐企业,是发展企业的基本要求。广大员工作为企业的主体,以及和谐企业建设的主要力量,对企业改革发展和稳定工作举足轻重。在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,关注员工的身心健康,尊重员工的个性,激发他们成长成才的内在需求,是构建和谐企业的必然要求和基本保证。只有员工的心理健康、生活积极进取了,才可能在企业内部打造一支富有战斗力的队伍,才可能构建和谐、稳定的企业氛围。

工会困难职工解困脱困工作总结

工会困难职工解困脱困工作总结 通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。它还可以作为先进经验而被上级推广,为其他单位所汲取、借鉴,从而推动实际工作的顺利开展。XXX为大家整理的相关的工会困难职工解困脱困工作总结,供大家参考选择。 工会困难职工解困脱困工作总结 今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下,以党的十七大精神为指导,以创业发展为主题,充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标,抓机制、办实事、转作风、求实效,动员组织全体会员为建设富裕、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。并紧紧围绕全区的安全生产工作, 履行车间工会的职能 ,以安全、质量、经济效益等开展工作,坚持党政工共建一个“家”,同唱一台“戏”,有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。 我区车间工会把创建“职工之家”作为车间工会主要工作来抓,做到党政工齐抓共管,定期制定“建家”工作规划,及

时安排部署“建家”任务,并根据矿工会指示精神,经常检查“建家”情况,时刻按矿工会《创建职工之家考核细则》进行自查自纠,具体工作总结如下: 1、我区车间工会突出“群防群治、防治结合”,利用多种形式抓好群众安全工作,促进了我区安全生产形势稳定发展,今年来我区月月实现了安全月,杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故,破皮伤比去年相比下降50%。具体的做法是积极探索群众安全工作长效机制,在坚持传统好做法的基础上,创造性的开展群众安全工作,把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩,保证了创新活动的效果。由于我区干部职工深刻领会**【2008】2号文件的精神,大家积极主动地查找自身短板,发现问题,找出不足,并针对性地制定整改措施。干部们带头查自己安全第一、以人为本的思想牢不牢,安全法制观念强不强,安全责任履行全不全,安全工作作风实不实;职工们在认真查找自找保安意识强不强,安全必知必会知识熟不熟,安全技能高不高,操作行为规范不规范。工区从安全管理、生产管理、基础管理三个方面共排查出六个短板:部分职工年龄较大,组织性、纪律性不强;派遣工多,文化水平低,业务知识和操作水平得不到提高;个别管理人员超前意识不强;迎头主要操作工出现脱节;事故追查分析不到位,做的不好;极少部份职工的应知应会知识掌握不牢;职工安全意识还存在薄

加强对一线员工人文关怀和心理疏导的方法与策略研究(修改)_百.

加强对一线员工人文关怀和心理疏导的 方法与策略研究 2012年9月14日 随着信息技术的发展和经济全球化趋势的增强,企业所面临的竞争压力日益加剧,企业员工尤其是一线员工的工作强度和工作压力也在不断增强,从而导致员工的价值观念也在发生着悄无声息的变化,例如员工心理失衡、对企业的归属感降低等 这些状况的出现表明员工的主观精神世界处于一种亚健康甚至是不健康的状态,长 期处于这种状态,会对员工的身心健康产生不利影响,员工的劳动效率会难以得到保障,甚至对整个组织的生产运营都会产生不利影响。 党的十七大指出,各大企业要加强员工的思想政治工作,在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,这不仅体现出党以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时也对企业的思想政治工作提出了新的要求,昭示了企业思想政治工作的新思路和新策略。加强对企业员工尤其是一线员工的人文关怀和心理疏导成为企业思想政治工作的新任务,体现了政治思想工作中现代管理科学的引入。 本课题有意识的将人文关怀”和心理疏导”的概念与中国石油上海销售公司一线员工的思想政治教育有机结合,分析上海销售公司人文关怀和心理疏导的现状、存在的问题,在此基础上,提出上海销售公司在一线员工的思想政治教育中实现人文关怀和心理疏导的构建路径,实现企业和员工的共同发展,从而助推上海公司持续、稳定的发展,为率先建成国际水准的销售企业奠定坚实的基础。 、项目研究的意义 首先,在中国石油上海销售公司一线员工中加强人文关怀和心理疏导是企业思 想政治工作领域创新和突破的必然选择。传统的思想政治工作,一般侧重于如世界 观、人生观、价值观等大的问题,方法过于说教和灌输,往往忽视员工的个性差异和情感体验,忽视员工的心理素质对思想政治品德的影响,结果难以使一线员工产生心理共鸣,致使思想政治工作的效果欠佳,造成一线员工对思想政治工作产生逆反心理。在一线员工中加强人文关怀和心理疏导,能够真正了解一线员工在生活和工作中的困难以及心理上的困惑,容易提升员工心理上的对企业的认同感和归属感,提升企业的思想政治工作有效性。 其次,在中国石油上海销售公司多个层面加强对一线员工人文关怀和心理疏导是促进员工素质提高和全面发展的有效手段,更是推动企业的和谐发展的需要。和谐企业的基础是员工的心理和

加强员工人文关怀和心理疏导思考建议

加强员工人文关怀和心理疏导思考建议 (一)形成长效机制,深入发掘员工工作潜力。心理疏导与经常性思想工作相结合,关心关爱与竞争激励相结合。通过约束机制和学习、管理、监督等制度,规范职工行为,营造有利于员工心理健康的和谐集体氛围,使员工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态,全身心投入到工作中。综合运用多种激励方式,科学使用人力,切实推行绩效考核制度,积极宣传先进典型,树立榜样,弘扬正气,在企业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。 建立和完善人文关怀和心理疏导责任制度。责任到人,层层负责,层层开展,层层落实,将员工、班长、站长、企业思想政治工作者、连成一线,班长负责监察员工思想情况动向,做出相应心理疏导措施,对于有实际困难的员工提出相关人文关怀意见上报加油站,出现较大心理问题而又不自行调节的职工更要上报加油站。站长为站内员工思想情况负全责,接到相关情况,迅速采取行之有效的解决措施,将无法处理的情况以及相关人文关怀和心理疏导意见上报企业思想政治工作者。多利用谈心方式,真心实意地帮助有思想包袱的员工,深入了解和总结员工思想动态发展情况,及时发现不稳定因素并做出相关措施进行防范。 对有实际困难的员工首要进行物质帮助,思想有包袱有偏差的员工及时进行心理疏导,将其引导到企业经营大局中来。确实使人文关怀与心理疏导成为长效机制,将影响经营的不稳定因素扼杀于摇篮中,以点带面,彻底挖掘出员工工作潜能,带动企业稳步发展。

(二)改进传统工作方式,关注劳务工群体。当前企业多种要素参与分配,劳务工与正式工待遇上的差别,让劳务工成为“相对弱势群体”,在日常工作中,如果劳务工心理产生失衡,埋怨情绪多,不能及时得到他人的关怀和开解,是很难依靠自我调节在较短时间内恢复常态的。 相反,不良情绪将继续滋生并在一定范围内“传染”,浮躁、紧张、焦虑、不安、愤愤不平、恶意地看待别人等非理性心理存在于企业当中,必然加剧企业和社会的不和谐,如不加以有效的疏导,任其蔓延,不仅影响员工积极性的发挥,而且给企业和社会安定造成极大的危害,阻碍企业和社会的进步和发展。 因此,企业的思想政治工作就不能跟不上形势或工作方法过于简单,员工群体中存在的心理疾病得不到疏导,势必影响企业改革发展和社会稳定。企业“相对弱势群体”的出现,要求我们改进多以居高临下、强行灌输姿态出现的传统企业思想政治工作方式、方法,开展必要的心理疏导工作。心理疏导本着助人的目的,以平等真诚的态度,坚持保持中立不做伦理评判等原则,更容易被员工接受。 一方面,企业领导通过员工培训或其他对话活动中,与合同工、劳务工、委托管理站员工进行平等交流、协商,表达密切合作、共同开创前景的意愿,增强全体员工对企业的参与感和认同感。 另一方面,督促员工学习心理知识,在个人的潜意识中树立一种有问题自己能够反思和自我调适的印象。同时,思想政治工作者要多注意劳务工、委托管理站员工个人实际情况,热心、积极地去引导和关心他们,对于他们提出的意见慎

最新城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇

工会要成为职工信赖的职工之家,工会干部要成为职工信赖的“娘家人”,有效帮助困难职工解困、脱困是重要的基础工作。我会认真贯彻落实省总《关于做好困难职工解困脱困工作的实施意见》(以下简称《意见》),季季访把握动态实情,解脱困力求取得实效。 一、深入开展“季季访”活动,把握困难职工动态实情 一是普遍走访把握实情。我会明确要求全市各级工会每季要普遍走访本地、本单位困难职工家庭,及时了解困难职工家庭状况变化,把握动态并于每季最后一个月20日前汇总报送困难职工家庭状况变化情况。 二是明确建档立卡条件。按照省总《意见》精神,我会发文并通过媒体明确困难职工建档立卡条件,主要包括:1、家庭月人均收入低于市城镇居民低保标准,经政府主管部门救助后生活仍然特别困难的职工家庭;2、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准以上及150%以内,本人及家庭成员患重特大疾病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职工家庭;3、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准150%以上及200%以内,但因本人或家庭成员突遇重大意外事故和自然灾害等,造成生活特别困难,需要长期帮扶的职工家庭。 三是动态管理精准对象。我会通过“困难职工状况季季访”活动每季普遍走访困难职工家庭,剖析致困原因,研究帮扶举措,明确解困目标,严格按照“本人申请、所在工会核实、单位(社区)公示、上级工会确认”等省总规定的程序要求,精准确定帮扶对象并实施动态管理。 二、紧紧围绕“解脱困”目标,力求精准帮扶困难职工 一是节日帮扶。认真组织实施元旦、春节“两节”送温暖活动。我会通过媒体向社会公开承诺,凡是符合条件的职工都可以在工会建档立卡;凡是在工会建档立卡的困难职工都能得到工会的帮扶救助。2016年元旦、春节我会“两节”送温暖近5000户困难职工家庭,助力建档立卡的困难职工过上欢乐祥和的节日。 二是日常帮扶。我会每季突出一个主题,力求精准帮扶困难职工。一季度实施就业救助。对建档困难职工家庭有就业能力、就业意愿的成员实施就业、创业培训资助,并联合人力资源部门免费提供职业介绍服务。二季度实施大病救助。建档困难职工本人或家庭成员患特殊疾病(经医保认定的11种重大疾病),经基层工会依条件调查并申报,困难职工帮扶中心审核,法律与保障工作部、经审办、财务部复核,确定帮扶对象实施大病救助。三季度实施子女教育救助。建档困难职工子女就读高中及以上学校或高校毕业未就业,实施子女教育救助 。四季度实施生活救助。对本年度未实施医疗、子女教育救助的建档困难职工家庭实施生活救助。

做好职工心理健康教育

做好职工心理健康教育,有效降低安全管理成本 近几年来,某某集团的安全生产状态,在行业内是被广泛认可的。但各级安全生产管理人员所付出的心血和承担的压力,是外人不能感知的,大家时时刻刻“战战兢兢,如履薄冰”。在解决安全管理难点问题上,大家认同“组合拳”功效。其中部分单位推行的心理健康教育,正在悄悄地发挥着“润物细无声”的作用。 在心理学上,没有对“心理健康”下严格的定义,但人们在日常生活中,却有一个基本一致的标准。那就是情绪稳定、乐于工作、人际关系良好、有符合实际的工作生活目标、能认可自己且不过分夸耀、能判断是非善恶等。绝大多数人,在绝大多数时间心理健康水平是正常的,但在特殊因素作用下少数人也会出现过分焦虑、抑郁、社会适应缺陷等非正常表现。在煤矿安全管理实践中我们发现,当一个人某项心理健康指标过低或异常,往往对安全操作不利,甚至带来隐患。在生产过程中表现为:安全意识淡薄,注意力不集中,心神不宁,心存侥幸,麻痹大意,遇事慌乱、应变能力低下,缺乏警惕性、敏锐性等等。 细细研读我们的《兖州煤业安全教育警示录》,我时常假设,如果我们的工友当时能够做到:冷静、沉着、胆大心细、注意力集中,保持适当的警惕性、敏感性,克服侥幸心理、省能心理等,也就是说具备良好的安全心理品质,就不会发生这些事故。值得一提的还有2005年5月6日发生在山东省章丘市阎家峪乡3号煤井的缺氧窒息

事故。本来有两位矿工不幸遇难,如果矿长赵元才稍稍冷静,不至于自己急躁地去抓遇难者腰带向外硬拖,也就不会出现这起矿长遇难的低级事故。我们在为这位干了一辈子井下生产的“老煤矿”惋惜的同时,再一次体悟“急躁是魔鬼”的道理。 在2009年一次“交通安全大讲堂”上,有位专家呼吁:驾驶技术的高低,并不是决定交通安全与否的突出指标,对汽车驾驶员来说,事故率最低的并不是技术最好的司机。紧张复杂的交通环境,除要求司机有高超娴熟的驾驶技术外,还要求司机有良好的安全心理素质,尤其是良好的情绪特征,包括情绪稳定性、持久性、主导心境平静等。这一呼吁套在我们煤矿生产上也非常合适。 良好的安全心理素质是可以通过教育培养和个人“修炼”得来的。从社会心理学角度看,人人都是业余的心理学家。只要我们花点小的投入,认真开展职工心理健康教育,教会我们的职工掌握一些心理学原理和心理调适方法,绝大多数人就能够搞好自我心理保健,提高心理健康指标,从而减少或防止安全事故的发生。这样,会有效降低安全管理成本。 从心理学原理出发,开展职工心理健康教育应该着重在以下几个方面下功夫: 第一,强化职工的安全意识。安全意识淡漠,自我保护意识不强是造成安全事故的重要原因。心理健康教育要在传授安全心理学知识的同时,分析生产过程中从业人员安全问题的心理现象,运用动机和激励的理论,激发职工的安全意识。

关于将困难职工解困脱困工作纳入脱贫攻坚战的建议

关于将困难职工解困脱困工作纳入 脱贫攻坚战的建议 近几年,我市将脱贫攻坚战的主战场放在农村和农村贫困人口,成效令人瞩目。值得注意的是,困难职工的解困脱困问题也应引起高度重视。 去年下半年,我们组织专门力量,对全市困难职工进行了清理、排查、核实。截止去年底,我市对8620户(供养人口21425人)困难职工完成了建档。其中:低保户5120户,占59.5%;低保边缘户2476户,占28.7%;意外致困1024户,占11.8%。此次建档,尚未包括退休职工及原企业破产买断职工。这些困难职工主要集中在企业停产、职工下岗多年的未改制国有、集体企业。正常生产企业的困难职工只占极少数。他们普遍年龄偏老,“4050”人员7930人,占比达92%。普遍文化程度较低,大多是返城知青和顶职、招工人员。普遍身体状况不好,因病致贫占比达70%。由于收入不高、再就业能力差,往往只要本人或家庭成员一场疾患或是临时突发性支出,便立马造成家庭生活陷入困境。 - 1 -

对这些困难职工,我们市总工会一直尽全力帮扶,近几年每年筹集的专项资金都在3500万元左右,其中市财政每年安排220万元。但是,由于资金有限、力量有限,难以从根本上解决问题。今年是我市整体脱贫的最后一年。为保证不拖全市全面小康的后腿,不让一个困难职工掉队,特提出建议如下: 1.将困难职工解困脱困工作纳入全市脱贫攻坚战进行整体布局,与农村脱贫攻坚同部署、同考核,做到齐头并进。 2.充分发挥“双联”作用,建立结对帮扶机制,确保每个困难职工都有帮扶单位,都有解困脱困责任人,坚持一帮到底、不达目标不脱钩。 3.加大财政支持力度,并整合人社、民政、扶贫等部门的相关资金,设立困难职工脱困基金。当困难职工遭遇意外事故或子女入学、家庭成员生病遇到特殊困难时,及时给予有效救助。 4.政府各相关部门要充分运用政策,积极实施就医帮扶、就学帮扶、就业帮扶、住房帮扶、生活帮扶,全面推动困难职工实现“不愁吃、不愁穿、劳有所得、病有所医、学有所助、住有所居、老有所养”,确保每个困难职工同步全面小康。 - 2 -

浅谈如何做好职工心理疏导工作

浅谈如何做好职工心理疏导工作 职工的心理健康,不仅关系职工个人发展,也关系到企业的发展。做好职工心理帮扶工作是一项重要和紧迫的工作。目前,随着公交的被期望值越来越高、公交深化改革越来越快,少数职工出现了思想波动,甚至心理问题;如何客观判断、科学分析,并正视与解决职工存在的心理问题,是摆在管理人员面前的新课题。为此,本人结合在基层车队的工作观察、日常交流和实践感悟谈一点粗浅的认识。 随着公交行业公益性的定位,市民对公交的期望值越来越大,道路经常性的拥堵、乘客毫无道理的抱怨,让公交职工承受的一定的心理压力。而随着公交改革的不断深入,公交职工的心理开始变得更加浮躁。少数职工出现了思想波动,甚至心理问题,主要表现为:对重复劳动的职业厌倦、对前景渺茫的消极懈怠、对社会不公的鲁莽急躁等。按职工特质来说的话,青年职工好高骛远、工作积极性不高、内心浮躁、情绪变化较大;中年职工家庭、社会任务比较重,在工作中易出现压抑、焦虑的情绪;家里因房屋拆迁暴富的职工内心优越感强、拿工作不当回事、纪律性较差。 这些心理问题的存在,如果没有得到正确的引导和疏通,将会在职工之间不断滋生蔓延,致使车队职工精神涣散、士气下降,势必对车队的运营生产秩序、安全服务水平等带来一定的消极影响,应引起车队管理的高度关注,并采取有效措施逐步加以解决。 车队党支部应当通过开展教育活动,帮助心理负荷过重的职工,解决心理不适或障碍,启发职工在认识、情感、态度和行为方面有所

变化,能够引导职工学会发掘自身的潜能,更好地适应环境,保持身心健康。教育活动的形式可多样,如心理咨询、观看教育片、知识讲座、参观教育等多种形式。今年5月份车队党支部开展了“加强职业道德建设,提高诚信服务整体水平”的 * 活动,让职工树立正确的 人生观、价值观和事业观,自觉遵守单位的各项规章,以积极的心态投身于工作。8月份车队党支部联合社区邀请了北京市的心理咨询老师,跟15名青年职工互动交流,答疑解惑。尤其针对公交青年在车 厢运营服务中,起到了很好的效果。 合理的宣泄可以帮助职工改变郁闷心态,减轻心理压力,增进心 理健康,形成健康的心态、正确的方法。可通过以下几种方法宣泄不良情绪:一是引导职工把受挫的原因,压抑的痛苦或愤怒的心情向车队或自己信得过的同事倾诉出来,以表达心中的痛苦和委曲。二是信访交流。职工可通过车队意见箱真实地反应对某事某人的看法与意见,车队党支部将正确处理问题,从而减轻职工的心理负担。同时要注重正面激励与负面激励的相结合,对职工违背企业目标与政策的行为进行惩罚,使这种负面行为不再出现。一定的处罚方式可以使职工产生内疚感,使他们头脑清醒,认识自己的错误或不足,正确引导他们修正自己的行为,将错误的观点朝正确的方向转移。三是开展文化体育活动。车队党支部跟要经常组织职工开展愉悦身心的文化体育活动,帮助职工排解工作上的不良情绪。我车队在元旦、春节、国庆的重大节假日期间,都会组织职工开展台球、象棋、乒乓球、投飞镖、跳绳

实施方案:XX市进一步做好城镇困难职工解困脱困工作实施方案

XX市进一步做好城镇困难职工解困脱困工作实施方案 根据《省人民政府关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》(X 政发〔201X〕40号)精神,为进一步做好我市城镇困难职工解困脱困工作,实现我市城镇困难职工与全市人民同步迈入小康社会的目标,结合实际,特制订本方案。 一、工作目标 按照国家、省部署要求,以建档立卡城镇困难职工家庭为主要对象,以精准识别、精准帮扶为工作重点,健全党委领导、政府主导、部门负责、社会参与的工作体制,形成政策引导、项目支撑、结对帮扶、社会保障的工作合力。通过精准帮扶和制度保障,帮助建档立卡的城镇困难职工家庭实现解困脱困及“两有五保障”(有吃、有穿,就业、就医、就学、社会保险、住房有保障)。2019年底全面完成解困脱困目标任务,不让任何一名困难职工在全市解困脱困工作中掉队。在帮扶过程中,新产生的城镇困难职工要按照建档标准实现“三同步”(同步建档立卡、同步实施帮扶、同步解困脱困)。

二、解困脱困对象 主要包括五类对象:一是家庭人均月收入低于我市城镇最低生活保障标准,经政府救助后仍生活困难的城镇职工家庭;二是家庭人均月收入在我市城镇最低生活保障标准2倍以内(含),但由于本人或主要家庭成员患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的城镇职工家庭;三是家庭人均月收入在我市城镇最低生活保障标准3倍以内(含),但因职工本人或主要家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病或其他原因导致生活困难的城镇职工家庭;四是长期居住在城市且工资收入为主要生活来源、生活遇到特殊困难的农民工纳入解困脱困范畴(已纳入农村扶贫对象的除外);五是针对我市供给侧结构性改革实际,在化解过剩产能中新产生的城镇困难职工,在建档立卡的基础上,纳入解困脱困范畴。对于因收入低导致生活困难的城镇困难职工,推动纳入社会保障体系兜底保障。 三、工作内容 (一)精准识别,严格规范帮扶范围 按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则,建立城镇困难职工

职工心理疏导工作经验亮点做法

职工心理疏导工作经验亮点做法 加强心理疏导的意义。心理疏导主要是指在思想政zhi工作中,帮助员工进行心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,为进一步实施思想影响创造健康心理条件,或在进行心理调适的过程中解决思想问题。 心理疏导是帮助员工走出心理困境的有效方法,使严肃的思想政zhi工作以温馨的关怀和有效的疏导关注个体的内心感受,即重视人的整体发展和心理因素,最终目的是更好地调动人的积极性、主动性和创造性。在思想政zhi工作中注重人文关怀和心理疏导,关注员工身心健康、尊重员工个性,有助于激发员工成长成才的内在需求。 掌握员工思想动态,稳定队伍。在困境和挫折面前人的承受力是有限的,当员工面临困境时,能够得到企业的支持和帮助,会有效缓解员工心理压力。相反,则会增加员工受挫情绪,使其产生悲观心态。在思想政zhi工作中注重心理疏导,体现了思想政zhi工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。 这不仅可以引导员工正确对待自己和他人、正确处理人际关系、正确帮助员工理解企业政策性的措施,也可最大限度地增加和-谐因素,让员工感受到企业“大家庭”的温暖,将待遇留人变为情感留人,提高员工忠诚度,为打造忠诚、放心、受尊重的优秀团队夯实基础。

激发工作热情,提高效率。长期从事一项工作尤其是重复劳动,难免会从心理上产生疲劳感。如果不能及时调整心态,就很容易产生厌烦情绪。在思想政zhi 工作中注重心理疏导,正确引导员工,能最大限度地缓解工作压力,使其心情愉悦地工作。同时,要合理进行工作定位,调整好员工岗位,加强员工培训,提供施展才干的平台,使员工在工作中找到快乐,激发内动力。 加强心理疏导的主要做法。拓宽交流渠道,增进各层级员工的沟通,建立健全有效的沟通机制,把思想工作做实做细。一是深入基层调研,到员工中去,及时掌握员工思想动态。市政服务公司领导干部与员工对话、谈心,广泛听取员工意见,将全面把握员工思想脉搏与解决实际问题相结合,把思想工作做实做细。 二是通过网络、微信群、QQ群、电话、面对面交朋友等方式,倾听员工心声,帮助员工解惑。员工可通过“隐身”方式,反映对某事某人的看法。公司管理部门把员工意见和建议整理汇总,及时上报领导层,及时回应员工关切,把尊重人、理解人、关心人落到实处。 努力营造“尊重人、理解人、关心人”的氛围,构建人文关怀和心理疏导服务机制。一是开展丰富多彩的文体活动。市政服务公司经常举办篮球、排球等丰富多彩的文体活动,员工通过各种休闲娱乐活动,既能增加沟通交流,又能释放压力、调节心理。 二是把员工冷暖挂在心上。坚持以人为本,凡是员工伤病、婚嫁、退休、生

很好很全的员工心理疏导、引导案例

行政执法部门员工心理疏导、引导案例: 一、如何做好心理疏导的工作 (一)开展有效的方法进行心理疏导 运用适当方法进行心理疏导,如心理咨询、观看教育片、知识讲座、研讨会、参观教育等多种形式,关怀、呵护与慰藉员工的心灵,开展谈心交心活动,注意人们的心理变化,有效提高人们的心理适应和自我调适能力,交流思想、消除隔阂、增强团结和友爱,帮助他们走出心理困境,恢复心理健康。 (二)心理疏导要注重关心服务工作 关心和服务员工要求我们善于抓住员工最关心、最直接、最现实的问题开展工作,强化服务意识,增强服务功能,搭设服务平台,在竭诚为员工成长发展的服务过程式中有效地进行教育引导。比如,要帮助员工掌握科学有效的工作方法,提高工作能力;要帮助员工改变郁闷心态,减轻心理压力,增进心理健康,形成健康的心态;要开展丰富多彩的企业文化活动如:健身、听音乐、网球、篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、扑克等等,满足员工文化生活需要,培养员工健康向上的生活习惯和生活情趣。总之,要通过关心服务相结合,用社会主义核心价值体系教育良和感召员工,进而把员工培养成全面发展的社会主义合格建设者。 (三)需要一支高素质的思想政治工作队伍。 思想政治工作者应从知识水平、业务能务、道德情操、个人修养、心理素质等多方面提升自己,这就要求平时成绩能努力掌握与自己业务工作直接有关的知识,同时还要博览群书,哲学、政治、经济、法律、历史、文学等方面的书籍都应读一些,科技知识也应尽可能多学一些。同时要做到严于律己、宽以待人,只有这样,才能赢得各层面对象的理解、赞赏和尊敬,使工作对象产生新切感和认同心理、信服心理,形成持久的、友善的人际关系。 一、进行心理疏导的手段 (一)加强教育。 加强对执法人员的政治思想教育是提高其心理素质的重要保证。除了加强法律法规、职业道德的教育外,还应加强以人为本的服务意识教育,培养良好的职业心态,同时让执法人员了解自己的气质类型,发挥各自的气质特质,提高工作满意度,做到人岗适宜,从而有针对性地开展执法工作。 (二)加强关心 单位领导的处事方法,人格魅力、激励劝导、信息交流等日益重要,各领导不仅要关心队员的工作和学习,更要关心队员的思想和生活,通过关心努力使执法队员达到自尊、自强、自信的良好心态,身心愉悦地投入到工作中去。

发挥职能·精准发力—在推进困难职工解困脱困工作推进会上的发言

发挥职能·精准发力—— 在困难职工解困脱困工作推进会上的发言 红河县人力资源和社会保障局:xxx 2018年5月10日 2017年以来,在县委、县政府的正确领导下,在上级部门的关心指导下,在其他职能部门的积极配合下,我社深入贯彻学习党的十八大和党的十九大全会精神。积极联合县总工会,大力实施就业培训、扶持创业贷款实现再就业助推城镇困难职工解困脱困,现将完成工作总结交流如下,有不足之处,请各位批评指正。 一、强化组织领导,形成合力。 为进一步落实创业培训促就业、扶持创业贷款促就业,实现困难职工解困脱困。县人社局、总工会定期召开联席会研究解困脱工作。成立了由县人民政府副县长为组长,县人社局副局长、总工会副主席、工商局副局长为成员的联席会议领导小组。 二、做好宣传引导。 县人社局、总工会充分运用各种渠道,加大对创业培训、扶持创业贷款促进再就业实现困难职工解困脱困工作的宣

传力度,大力宣传县党委、政府关心关爱困难职工的政策措施,把社会各方面参与困难职工解困脱困的积极性调动起来,营造良好的舆论氛围。加强对困难职工的思想教育,引导他们正确对待生活中遇到的困难和问题,提振信心,凝聚力量,通过自己的辛勤劳动创造美好生活。 三、抓好各类就业培训,促进困难职工再就业。 着力开展职工创业就业培训助力解困脱困,2017年累计开展各类培训500多期,共培训28694人次,完成任务数23970人次的118.45%(其中:建档立卡户培训13136人次,完成任务数10500人次的125.1%,占培训总人次的45.7%),特别是于10月16日利用务工人员返乡过节的时机到碧苗村委会开展职业技能(电焊工)培训,共有100人参加培训,其中建档立卡户51人,为农民工朋友摆上了一套营养大餐。共投入培训资金50多万元。通过开展就业培训,将培训与就业相结合,探索出了一条开展培训,实现困难职工(农民工)、下岗职工再就业的新路子,有效地促进了困难职工(农民工)、下岗失业人员等的再就业。 四、以扶持创业贷款带动就业,助力“美丽家园”建设。 一是积极做好困难职工、农民工等人员的创业担保贷款发放工作。为进一步落实创业促进就业创业担保发放工作,根据州级下达的各项任务指标,认真地对申请创业担保贷款人员进行前期调查及审核,并积极地向承贷银行推荐,2017

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