莱芜严查八类违规从教行为

莱芜严查八类违规从教行为一经查实严肃处理

11月13日，记者从山东省莱芜市教育局获悉，即日起至2014年2月，莱芜市将开展加强师德建设规范办学行为专项整治活动，重点整治八类违规从教行为和十五项普通中小学违规办学情形。一旦被查到，将被严肃处理。

严查8类违规从教行为据悉，此次活动重点整治的八类违规从教行为包括：1、酒后进课堂、进宿舍，上课吸烟、接打电话，2、工作时间上网聊天、看视频、玩游戏，语言、举止不文明，有损社会公德和为人师表形象的；3、利用调座位、分宿舍等管理、教育便利，接受家长宴请的；4、过年过节暗示、索要、收受学生及家长钱物，或者要求学生及家长为其谋取利益的；5、擅自没收学生手机或者勒令学生回家反省的；6、组织、参与或变相参与有偿家教、有偿补课，违反规定在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导的；7、擅自组织学生统一征订教辅材料、向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费的；8、歧视学生，对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为的；违反规定授课、布置作业的。

整治内容还包括《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》中列举的十五项普通中小学违规办学情形。

一经查实，严肃处理莱芜市教育局将成立专项巡查小组，到各中小学校明查暗访，集中查处一批教师参与有偿补课等上述八类教师违规行为的典型案例。对首次被查实乱办班乱补课的责任教师(含在职教师到社会办量办学机构兼职任课和有偿推荐学生参加课外辅导班)，责令其立即停止违规行为，在全市教育系统通报批评，取消三年内评优晋级资格，待岗一年。公办中小学临时聘用的教师乱办班乱补课，一经查实立即解聘，其他学校不得聘用。对一经查实教师乱办班乱补课的责任学校校长，全市教育系统通报批评，进行诫勉谈话；一年内被查实2起以上(含2起)教师乱办班乱补课的现任学校校长，按照干部管理权限给予党内或行政警告处分；一年内被查实3起以上(含3起)教师乱办班乱补课的现任学校校长，调离校长工作岗位或撤销校长职务。凡是被查实乱办班乱补课的，都由学校主管部门到学校，在学校全体教职工大会上宣布处理决定，并通过媒体公开曝光。

进一步完善师德师风建设和规范办学相关规章制度，把教师师德表现情况与教师的考核、聘用、评职、晋级评先评优和干部任用挂钩，实行师德“一票否决制”，并探索建立健全师德建设和规范办学的长效机制。

将设网上“违规行为曝光台”此次专项整治活动，还将通过全市中小学生课业负担电话调查、举办道德讲堂、开展双向承诺活动等措施确保治理成效。

同时，市教育局在莱芜教育信息网设立“中小学及教师违规行为曝光台”。各级各学校要明确专人负责投诉电话和网络投诉信息的接听、浏览、受理、调查等工作，在限定期限内对投诉信息进行答复。

专项整治期间一经发现有违纪案件，要发现一起，查处一起，决不姑息，对于性质严重、情节恶劣、顶风违纪的典型案件，要进行公开处理，并通过新闻媒体向社会曝光

全市教育系统

加强师德建设规范办学行为专项整治动员会议召开来源：基教科作者：李丛丛编辑：网站编辑点击数： 358 11月7日，市教育局召开加强师德建设规范办学行为专项整治动员会议，市教育工会主任韩继清主持会议，市教育局调研员张勇出席会议并讲话。

张勇同志对教育系统师德师风建设、规范办学工作所取得的阶段性成效进行了总结回顾，对专项整治活动的背景进行了深入分析，就教育系统加强师德建设规范办学行为工作，提出了三个方面的要求：

一是对新时期师德现状及办学行为要有清醒的认识。

二是专项整治活动要突出三个重点。要突出一个“广”字，宣传动员、双向承诺、道德讲堂要广泛，做到全员参与、全面覆盖；要突出一个“实”字，课业负担调查要摸实底，规范从教和办学行为要出实招，对教师“八小时”以外的监督要见实效；要突出一个“严”字，成立专项巡查小组严查违纪案件，对顶风违纪人员从严从重处罚，特别是要同时追究第一责任人校长的责任。

三是要在宣传教育、分析反思、落实责任、健全机制方面做到四个“一步到位”，形成加强师德建设、规范办学行为的长效工作机制。

会议传达了《莱芜市教育局关于印发〈加强师德建设规范办学行为专项整治活动实施方案〉的通知》（莱教基字〔2013〕39号），对专项整治活动进行了安排布署。各区教育局分管局长、基教科长、行风室主任，各功能区教办主任，市直中小学分管校长，市教育局有关科室站负责人，共计30余人参加了会议。

莱师附小召开加强师德师风建设规范办学行为专项

整治活动动员会

莱师附小召开加强师德师风建设规范办学行为专项整治活动动员会为落实市区教育局关于加强师德师风建设规范办学行为专项整治活动，安排学校该项活动的部署和要求，11月12日下午，莱师附小召开加强师德师风建

设规范办学行为专项整治活动动员会。

会上，校长邢宝东全文传达了市教育局加强师德师风建设规范办学行为专项整治活动实施方案，并进行了认真细致的解读，公布了学校十条具体实施措施：一是成立学校师德师风建设规范办学行为专项整治活动领导小组，校长任组长，分管校长任副组长，校委会成员为成员的领导小组；

二是重新修订教师公开承诺，签订责任书；

三是同学生家长签订承诺书，不参加各种有偿校外辅导；

四是设立了学校投诉电话，公开校长手机号码；

五是成立了学校巡视小组，分管副校长任组长，教导处成员和各级部主任任成员；

六是要求每位教师要自查、自纠、自我反思，有责即改，无则加勉；

七是制定责任追究制度，实施一票否决制；

八是继续实施网上“五公开”制度，要落实好，执行好；

九是举办道德讲堂活动，号召广大教师以德从教，铸师德之魂；

十是设立违规行为曝光台，对家长、学生举报投诉以及巡查到的教师违规行为，进行曝光。

学校将以此次专项整治活动为契机，严格落实以德从教规范办学的各项规定，进一步规范办学行为，提高教师职业道德水平，全面实施素质教育，不断提

高教育教学质量，努力办家长和社会满意的优质教育。

关于在全区教育系统开展“慵懒散”专项治理

突出解决办事效率低下问题的实施方案

为进一步加强作风建设，强化正风肃纪，按照市教育局的安排部署，从现在到今年年底，在全区教育系统开展“慵懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题。现提出如下实施方案。

一、工作目标

二、时间步骤

这次专项治理分三个阶段进行：

第一阶段：动员部署（11月下旬）

各镇（街道）教办、各学校结合各自实际，制定实施方案，开展学习讨论，广泛深入发动。局机关各科室站开展科室学习讨论，广泛深入发动。

第二阶段：查摆问题（12月上旬）

各镇（街道）教办、各学校、局机关各科室站要对照治理重点，结合各自工作实际，广泛征求意见，深入查摆问题。

第三阶段：整改提升（12月中、下旬）

各镇（街道）教办、各学校、局机关各科室站对查摆出的“四风”问题，要分析问题症结，剖析问题根源，制定具体措施，切实整改到位，在全面整改的基础上总结提升。

三、治理重点

1、有部署不落实，有规定不执行，确定的任务没完成；

2、不敢担当，不认真履行职责，工作进展缓慢；

3、不认真落实行政审批制度改革措施，不依法依规办理行政审批和其他管理服务事项；

4、对群众合理诉求置之不理，门难进、脸难看、事难办；

5、违反规定乱检查、乱收费；

6、单位内部管理不规范，不遵守工作纪律，上班时间做与工作无关的事情；

7、师德师风建设方面存在的突出问题。

四、工作任务

着重抓好以下六个方面的工作：

（一）坚持领导带头，发挥表率作用

领导干部特别是党政“一把手”要以身作则，雷厉风行正作风，身体力行做表率，按照党章规定的党员各项义务和领导干部的基本条件，认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、做表率，带头讲政治、顾大局、守纪律，带头执行落实中央八项规定、省委十条实施办法、《干部作风六条禁令》，带头纠正和防止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义，带头抵制“慵懒散”不良风气，以领导干部人格力量引领党风、政风和行风。

（二）加强党性修养，强化作风养成

1、组织党员干部深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和习总书记重要讲话。

2、深入开展“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，引导广大党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章，经常检查和弥补自身不足。

（三）瞄准整治重点，突出解决问题

1、不折不扣执行落实中央八项规定、习总书记关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示、省委十条实施办法和《干部作风六条禁令》，正文风、改会风、转作风、树新风，着力解决一些干部官僚主义、形式主义，搞花架子、下表面功夫，公款吃喝、公车私用、公款旅游、挥霍浪费等突出问题。

4、全区教育系统要严格落实教育部《中小学教师职业道德规范》、省教育厅《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》（鲁教基字…2009?20号）、《莱芜市中小学教师违规违纪暂行处理办法》（莱教发…2012?6号）和《关于严禁中小学校和在职教师假期乱办班及开展有偿家教活动的紧急通知》（莱教基字…2012?3号），落实教师拒绝有偿家教公开承诺，评选学生喜欢的老师、社会认可的校长、群众满意的学校，开展好争当“三好”教师活动，树立人民教师良好形象。

着力解决个别教师有偿补课、有偿家教、体罚学生等师德师风方面的突出问题。

（四）开门阳光整治，接受群众监督

1、广泛听取民意，认真受理群众举报投诉，提高处理群众投诉举报工作效率，真心诚意、竭尽所能为群众服务。

2、进一步拓宽作风建设监督途径，充分发挥市长、区长公开电话、“政风行风热线”、政府在线、媒体及局长、校长公开电话的作用，逐步形成管用、到位、有效的监督机制。

（五）加强源头治理，建立长效机制

1、健全党委统一领导、科室各负其责、群众监督评价的作风建设长效机制，健全有效地权力运行制约监督机制。

2、健全完善“三公”经费开支管理制度，加强教育收费收费管理监督，把公款消费关进笼子里。

3、加强廉政风险防控管理，健全廉政制度机制。

4、推进绩效管理，完善岗位责任制、首问首办负责制、公开承诺制、限时办结制、考核评议制。

（六）开展明察暗访，严肃责任追究

加强作风建设督查，采取明察与暗访相结合等方式，对全区中小学校校风、教师师德师风、局机关工作纪律进行督查，对查处的作风不正，损害群众利益、“慵懒散”、“四风”问题的反面典型和案件，将予以通报，严肃责任追究，发挥警示作用。

五、工作要求

加强组织领导，成立以局长为组长、其他班子成员为副组长、相关科室负责人为成员的“慵懒散”专项治理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在行风办，具体负责“慵懒散”专项治理工作。各单位、学校要高度重视，按照“谁主管、谁负责”的要求，加强组织领导，制定工作方案，细化工作措施，抓好组织实施，把“慵懒散”专项治理工作各项措施要求落到实处，努力塑造朝气蓬勃、团结和谐、创新实干、廉洁高效的钢城教育队伍形象，为创建人民满意的教育提供强大的正能量。

2019-近两年未发生安全责任事故及违法违纪行为承诺函word版本 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 近两年未发生安全责任事故及违法违纪行为承诺函篇一：上年度无安全事故责任承诺书上年度无安全事故承诺书四川省建设工程监督总站：根据《中华人民共和国安全生产法》，我作为企业单位的法定代表人和安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任。并郑重承诺：我公司在上年度的工作当中上年度无生产安全责任事故。在下一年的工作当继续坚持落实生产安全方面各项工作。并做到：一、依法建立健全安全生产管理机构，配备符合法定人数的安全生产管理人员，保证安全生产管理机构发挥职能作用，安全生产管理人员履行安全管理职责，使安全生产管理做到标准化、规范化。二、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程并严格落实。三、确保资金投入，持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。四、依法对从业人员进行安全生产教育和培训，做到按要求持证上岗。五、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业。六、保证新建、改建、扩建工程项目依法实行安全设施“三同时”。七、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作，并与有关单位签订专门的安全生产协议。八、加强安全生产监督检查，及时发现并排查安全隐患。九、落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。十、依法制定生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，落实操作岗位应急措施。

十一、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施。十二、尊重从业人员在安全生产方面应有的权益，引导鼓励从业人员履行安全生产方面的义务，鼓励从业人员对安全生产违法、违规行为提出改正建议，甚至批评、举报，对提出批评和举报的职工不打击报复，不因此解除劳动合同和降低工资待遇。十三、为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员正确佩戴、使用。十四、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。十五、严格执行《特种作业安全管理条例》、《特种工程建设安全生产管理规定》等特种工程安全生产法规和部门规章。十六、制定可行的防汛预案，报有管辖权的防汛指挥机构批准并严格执行。十七、自觉接受各级行政主管部门及其特种工程建设安全监督机构和其他有关监管部门的监督检查。十八、按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援，妥善处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作。十九、履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责，导致发生责任事故的，法定代表人及单位接受以下处罚： 1、法定代表人方面：一般事故接受上一年年收入30%的罚款；较大事故接受上一年年收入40%的罚款；重大事故接受上一年年收入60%的罚款；特别重大事故接受上一年收入80%的罚款；同时接受相应的党纪、政纪处分。构成犯罪的，接受相应的刑事处罚。 2、单位方面：一般事故接受10万元以上20万元以下的罚款；较大事故接受20万元以上50万元以下的罚款；重大事故接受50万元以上200万元以下的罚款；特别重大事故接受200万元以上500万元以下的罚款；同时接受有关部门作出的处罚。承诺企业（单位）盖章______法定代表人签字____________ 实际控制人签字____________ 年月日篇二：XXXXX有限公司近两年没有发生重大安全、质量、环境事故的承诺书近两年来无质量、安全事故的承诺书致：上蔡县农业综合开发办公室

公众号运营管理公众号运营技巧

订阅号：一、内容定位·要以内容为王内容的定位应该结合公司的特点，同时要从用户的角度去着想，而不一味的只推送企业自己的内容，微信公众号不是为企业服务的，而是为用户服务的，别人只有从企业的微信当中获得自己想要的东西，才能起到黏住他们，才会加更忠实于你，成为朋友，接下来的销售才会理所当然。必须明白一点，用户是冲着丰富的内容才来的，推荐也是因为觉得内容有价值，所以内容为王。二、推送频次：一周不要少于三次，太少了用户会觉的你的微信只是一个摆设，根本不会从你这里获得什么。推送形式：内容不一定都是图文专题式的，也可以是一些短文本，文本字数一般一两百字左右，关键在于内容能引发的读者思考，产生思想的火花，形成良好的互动效果。三、人工互动—沟通是魂微信的本质是沟通平台，沟通需要有来有往，所以人工互动必不可少的。尽量不要设置“消息自动回复”就像qq里的聊天自动回复，很讨厌，别人可能会觉得没诚意，企业微信公众账号，要能够做到适时的人工互动，如果做不到这一点，长期以来就很难玩好微信。玩好了微信公众号就会玩来了客户。四、关键词回复系统—丰富易查微信运营久了，积累的素材很多，这些内容沉下去很可惜，建立丰富易查的关键词回复系统就非常必要。这是关键词回复系统的第一个功能，第二个功能是为了方便让用户方便的找到他需要的内容，同时增加互动。一、素材管理分组素材管理：图文消息、图片、语音、视频图片管理，必须要分类创建，便于日后的查找 ①>>>订阅号为工业设备信息发布行业信息、展会、技术等信息 -

会员卡违规行为管理制度

百货会员卡违规行为管理制度为加强我司会员管理工作开展，保障会员积分权益、兑换的顺利进行，有效预防、监控、查处会员卡使用中发生的违规行为，维护我公司正常的经营秩序，特制定本制度。一、会员卡违规行为的定义会员卡违规行为是指出让给他人使用或故意用个人会员卡套取顾客积分而获取利益的行为。二、会员卡违规的判定标准会员卡每日连续在同一专柜消费5次以上的行为; 每周同一专柜总消费次数在20次以上的行为; 每月同一专柜总消费次数在35次以上的行为。三、会员卡违规行为的查处流程 1、工作发起由门店客服部每日在会员系统排查异常卡；总部会员管理部每周随机抽查；各部门在发现可疑的会员卡违规行为，也可随时自查或上报门店客服部。 2、调查落实客服部把可疑卡形成为异常卡名单（标记异常卡后，仍可积分、打折，但不给予返利）。客服部根据排查的异常卡查询出对应的品牌、商品名称、供应商名称、消费时间、消费金额、收银机号等信息，将查询明细交违规员工（专柜）所属楼层营运部和防损部联合进行调查，落实违规行为。 3、责任处理 1）会员卡违规行为确认无误的，由客服部直接将该卡进行退卡处理 2）无法落实责任的可疑会员卡，由门店客服部形成可疑卡名单，也将给予退卡处理。 3）在核实过程中，也可电话联系卡主，告知违规情况，并请其提供销售凭证等以证明；如果卡

主能证明该卡总积分中有一部分是正常消费积分，可将该部分积分返给卡主。 4）客服部根据本制度的处理规定，上报店总批复对相关责任人做出处罚决定。四、违规行为的管理规定 1、预防措施 1）各部门加强对员工的教育，通过培训、晨会等各种形式宣传公司对于会员卡违规行为的处理政策和规定。 2）严禁一线员工当班时间使用会员卡购物，如确为顾客遗失的，应及时上报商场和客服部。 3) 如对积分出现疑问，要求卡主出示消费凭证作为核实依据，如已被设为异常卡，解卡需持消费凭证，若不能提供或提供不全者，恕无法解卡。 2、检查办法 1）客服部工作人员日常排查和筛选，并做好登记。 2）客服部可给异常卡卡主致电联系核对消费情况。 3）收银部应要求收银员对于经常使用的会员卡留心观察，发现可疑卡及时报给门店客服部。 3、奖励及处罚规定 1）所有经查实的违规行为都将在全国门店范围内进行通报批评、处罚。 2）对于能够主动上交违规卡的员工，视情况可免予处罚，但需退回已领取的增值服务、返利商品，已使用或消费的，退还等值现金。 3）违规行为经查实的，记重度违纪一次，个人罚款10000元，退回已领取的增值服务、返利商品，或退还等值现金，并直接予以辞退。 4）供应商违规行为的管理规定：经落实确为供应商授意员工违规使用会员卡的，对供应商一次性罚款30000元。 5）对于到客服部举报上述违纪行为属实者，公司则视情况给予一次性奖励100—1000元。

员工违规行为处理办法试题

河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分） 1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。 A.降级 B.撤职 C.开除留用 D.开除 2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A）绩效工资。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（C）处理。 A.记大过 B.降一个职级 C.降两个职级 D.开除留用 4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（D）。 A.原处分期限 B.新处分期限 C.原处分期限与新处分期限之和 D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 5.处分期间发生新的违规行为应（C）处理。 A.从轻 B.同等 C.加重 D.免于 6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。 A.1、2、1 B.2、1、2 C.1、1、1 D.2、1、1 7.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（C ）。 A.给予扣减绩效收人 B.给予组织处理 C予以辞退D给予纪律处分

8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（D）。 A.可从轻处理 B.可减轻处理 C.可从重处理D可免予处理 9.下列属情节严重的情形有（B）。 A.多次违规，屡查屡犯 B.经他人劝阻仍继续实施违规行为 C.打击、报复、陷害检举人 D.内外勾结实施违规行为 10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B）。 A.因不可抗力造成损失、毁损的 B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的 C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的 D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的 11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（D）处分。 A.开除 B.撤职 C.降级 D.警告至记大过 12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（C）处分。 A.记过至开除 B.降级至开除 C.撤职至开除 D.开除 13.基层乡镇级农信社机构辖内发生1起涉案金额（B ）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。 A.10 B.20 C.50 D.100 14.基层乡镇级农信社机构辖内12个月内发生2起涉案金额（A）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责

安全违纪违规行为.doc

安全违纪违规行为第一条为加强集团公司安全生产工作，规范安全管理，保障员工人身和公司财产安全，根据国家《安全生产违法行为行政处罚办法》和《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》制定本规定。第二条集团公司各部门、所属单位及赋有安全职责的领导、管理人员和员工安全生产违法、违纪行为（不构成犯罪行为的），应当给予处分、罚款处理的，适用本规定。第三条集团公司各部门、所属单位安全生产第一责任人、主要负责人及管理人员有下列行为之一的，给予降级或者撤职处分，并处5000-10000元罚款；情节严重的，给予开除处分。（一）违章指挥，造成员工重伤或死亡事故的；（二）违章指挥，造成重大经济损失事故的；（三）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施，发生员工死亡或者重大经济损失事故的；（四）发生生产安全事故，不及时组织抢救或者擅离职守的；（五）习惯性违章指挥，造成事故，影响恶劣的。第四条集团公司各部门、所属单位安全生产第一责任人、主要负责人及管理人员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分、并处1000-5000元罚款；情节严重的，给予降级或者撤职处分，并处5000-10000元罚款。

（一）发生员工因工死亡事故的；（二）违章指挥，造成员工等级伤残的；（三）违章指挥，造成较大经济损失事故的；（四）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施，发生员工重伤或者较大经济损失事故的；（五）阻扰、干涉生产事故调查工作的；（六）不执行集团公司安全生产委员会（集团安全管理部）有关安全生产的决定、指令、指示的；（七）不按规定进行事故预案演练，发生事故后救援不力，致使事故扩大的；（八）不按规定签定安全生产责任书，发生员工因工死亡事故及重大经济损失事故的。第五条集团公司各部门、所属单位安全生产第一责任人、主要负责人及管理人员有下列行为之一的，给予1000元以下罚款；情节严重的，给予警告、记过或者记大过处分、并处1000-5000元罚款；（一）违章指挥，强令员工违章冒险作业或者对员工违章作业视而不见的；（二）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的；（三）连续发生生产安全事故的；（四）对发生的生产安全事故瞒报、谎报、拖延不报，或者组织、参与瞒报、谎报、拖延不报的；（五）未按规定进行安全生产教育和培训取证，允许员工上岗，致使违章作业的；

员工违规行为处理办法v1.0

员工违规行为处理办法第一章总则第一条为保证我公司规章制度的贯彻执行，完善内部控制，保障各项业务和管理活动的正常进行，根据国务院法律、法规和我公司实际情况，制定本办法。第二条我公司员工在工作中必须严格遵守有关规章制度。凡违反规章制度，依照规定应予处理的行为，都应当受到追究。第三条本规定适用于我公司员工违规行为的处理。我公司员工，包括正式员工、试用期员工、实习期员工及其他员工等。第四条员工违反规范规章制度的，按照我公司员各项管理制度进行处理。第五条员工违规行为处理应遵循以下原则：（一）坚持违规必究、人人平等的原则；

（二）坚持实事求是，处理的轻重与违规行为情节和承担责任相适应的原则；（三）坚持惩前毖后，重在预防，实行惩罚与教育相结合的原则；（四）坚持依法合规，维护我公司利益，保障当事人合法正当权益的原则。第六条本规定所称单位或各单位，是指我公司各级机构及其内设职能部门。第七条本规定所称负责人，是指我公司各级经理级成员，公司各级负责人。第八条本规定所称责任人，是指违规行为人和相关负责责任的人员，包括相关负责人、主管人员和经办、复核人员等。第二章组织管理第九条公司董事会是权限范围内处理严重违规事项的决策机构，负责批准对严重违规事项的处理决定。

第十条公司成立执纪工作小组，成员由总经理办公室及人力资源部组成，负责组织协调和审理处理严重违规事项。第十一条执纪工作小组主要组织协调和审理以下严重违规行为：（一）违规情节严重或造成不良后果，应给予责任人行政处分、行政处理的；（二）同期涉及多人违反规章制度的；（三）公司领导批示或交办的。第十二条各职能部门在处理违规工作中的职责： (一)调查核实违规行为； (二)根据相关规定处理一般违规行为； (三)报告或移送严重违规问题； (四)协助执行处理决定； (五)向领导和有关部门报告或反映违规线索和证据； (六)参与及协助严重违规问题的调查和审理； (七)参与案件、重大事故和严重违规等处理评审。第十三条人力资源部在处理违规工作中的职责：（一）提供法审与合规咨询；（二）根据相关规定处理工作中发现的一般违规行为；

律师执业行为规范全文

最新版本）律师执业行为规范全文（2017总则第一章《中《中华人民共和国律师法》和为规范律师执业行为，保障律师执业权益,根据第一条华全国律师协会章程》制定本规范。是律师自是评判律师执业行为的行业标准，第二条本规范是律师规范执业行为的指引，我约束的行为准则。将依据相关规范性文件给予处分或惩律师执业行为违反本规范中强制性规范的，第三条戒。本规范中的任意性规范，律师应当自律遵守。律师事务所其他第四条本规范适用于作为中华全国律师协会会员的律师和律师事务所, 从业人员参照本规范执行。律师执业基本行为规范第二章第五条律师应当忠于宪法、法律，恪守律师职业道德和执业纪律。第六条律师应当诚实守信、勤勉尽责，依据事实和法律，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。第七条律师应当注重职业修养，自觉维护律师行业声誉。第八条律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。第九条律师应当尊重同行，公平竞争，同业互助。第十条律师协会倡导律师关注、支持、积极参加社会公益事业。第十一条律师在执业期间不得以非律师身份从事法律服务。律师只能在一个律师事务所执业。．律师不得在受到停止执业处罚期间继续执业，或者在律师事务所被停业整顿期间、注销后继续以原所名义执业。不得代理与本人或者其近亲律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，第十二条属有利益冲突的法律事务。任职期间不得从事诉讼代律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的，第十三条理或者辩护业务。律师不得为以下行为：第十四条 ; 产生不良社会影响，有损律师行业声誉的行为(一); 妨碍国家司法、行政机关依法行使职权的行为(二); 三)参加法律所禁止的机构、组织或者社会团体( )其他违反法律、法规、律师协会行业规范及职业道德的行为。四( )其他违反社会公德，严重损害律师职业形象的行为。(五律师业务推广行为规范第三章第一节业务推广原则第十五条律师和律师事务所推广律师业务，应当遵守平等、诚信原则，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师行业公认的行业准则，公平竞争。第十六条律师和律师事务所应当通过提高自身综合素质、提高法律服务质量、加强自身业务竞争能力的途径，开展、推广律师业务。第十七条律师和律师事务所可以依法以广告方式宣传律师和律师事务所以及自己的业务领域和专业特长。第十八条律师和律师事务所可以通过发表学术论文、案例分析、专题解答、授课、普及法律等活动，宣传自己的专业领域。．第十九条律师和律师事务所可以通过举办或者参加各种形式的专题、专业研讨会，宣传自己的

施工现场常见安全违规违章行为 Microsoft Word 文档

从施工现场常见安全违规违章行为说开去…… 施工现场作业层安全违规违章行为集中表现为以下情形：一、安全帽佩戴不正确。主要表现形式是：帽带没有系在下颚处。主要危害是：安全帽容易脱落，不能真正起到安全防护作用，有时可能还会妨碍作业。二、不按规定穿劳保鞋。主要危害是：钉子扎脚、落物砸脚。三、施工现场安全培训不足：操作工人对本工种操作规程和安全注意事项未达到应知应会水平，有部分员工连本工种最基本的操作和安全常识也不甚了解。主要表现形式为：不能正确操作工具和机械；对机械没有进行正确的保养和维修，带病作业。造成的主要伤害是：手持电动工具和加工机械伤人。四、高空作业不系安全带。主要表现形式为：有少数员工高空作业时不按规定佩戴安全带（绳），更多情况则是安全带在身上，而挂钩一端不系挂。五、氧气、乙炔两瓶间距过近，没有达到规定要求的安全距离。主要表现形式是：氧气、乙炔瓶距离不符合规范要求，且长时间被太阳暴晒。六、工程运输车辆违规载人。主要表现形式有：物资出库、倒运过程中，作业人员乘坐在运输车辆上，更有甚者，大型超高、超宽物体运输车辆上也有乘座人员。主要伤害表现为：紧急刹车时物体伤人、人员高处坠落伤人；大型设备运输途中易侧翻伤人。七、起重机械违章作业。主要表现形式有：起重作业指挥信号不规范、不统一；塔吊作业有时横拉斜吊、超重吊装作业、起吊物下站人。八、违法违规现象：特殊工种未能完全做到持证上岗。主要表现形式有：吊车司机只有驾驶证而没有起重机操作证；所驶车辆与本人证照不符；无证驾驶机动车。九、作业安全区域和安全通道不畅通、设置不规范。主要表现形式有：地面作业区域没有预留足够的安全通道，场地和通道狭窄或位置不合理；高空作业安全通道不符合规定要求，通道铺设单块木板，不加

微信公众号运营模式

微信公众号运营模式，重运营，还是重平台？作为微信的重度用户，微信在公众帐号方面如何做营销，如何将营销的价值发挥到极致，能撑起多大的市场和量体，圈圈科技也一直很关注。当然，毋庸置疑的是，微信公众帐号在营销方面的前途，一片光明。微时代的微信公众平台是一个重要的主力军，其定位是以企业品牌形象的塑造来带动营销，微伙伴为企业提供企业公众账号进行微信营销的解决方案，让企业在移动互联网中建立适合自己的微信营销模式。 1.关于公众号的定位，显然不是所有的企业都要有统一的打法，要看想要面对什么样的目标群体。有的适合品牌传播，和用户知识简单的互动，比如资讯类;有的可以做一些深度的定制服务，将线下或网端相关业务在微信上实现，比如现在最火的招行微信银行，南航登机服务;当然更多的是针对个人的生活电商，希望为线下带来更多的用户。 2.关于公众帐号的运营，自营or外包，如何选择?微信公众平台的盘子越来越大，淘金的人越来越多，也必然有想到送水的人。当初的新浪微博，自己还没有实现商业化，但一些第三方依靠这颗大树赚得盆盈钵满。自身不是出自互联网出身，外包给第三方也是不错的选择，尤其对于一些明星大号来说。现在也出现了很多微信导航站，例如大喇叭，通过内容的聚合，实现公众帐号内容的二次传播，希望帮助它们和用户之间打造一个O2O闭环体系。 3.利用公众帐号，建立企业的CRM体系，想骚扰时骚扰，想勾搭时勾搭。如何建立完善会员制一直是大家下的功夫很深的地方，最终是很多人最后钱包里卡比钱多。但它们是沉默的，无法和用户产生感情的互动。而随着微信支付环节打通后，商家的O2O会有更大的想象空间。 4.广告的用户体验良好，容易信任和产生转化。移动端的广告市场，明的，暗的，大家都在绞尽脑汁。传统的短信群发，已成过街老鼠，人人喊打;传统的网页展示，显示相对PC端，大家已不看好;和App捆绑banner广告虽是主流，但这是一种没有信赖感的展示。

关于印发《违规违章行为督察工作管理办法》的通知模板

文件 2标〔2016〕号关于印发《违规违章行为督察工作管理办法》的通知项目部各部门、工区及作业队：为积极响应成都地铁建设分公司的号召，根据成地铁建〔2016〕67 号文件要求，认真抓好项目经理部安全生产工作，及时制止、处理施工过程中违章、违规作业行为，做好安全防控、提前布好安全防线，将安全事故事件消除在萌芽状态，有效的遏制安全事（故）件的发生。项目经理部特制定违规违章行为督察工作管理办法。现将违规违章行为督察工作管理办法予以印发，请遵照执行。特此通知中国水电成都地铁4号线二期工程土建2标项目经理部 2016年06月28日主题词：印发违规违章督查办法通知抄送：项目部领导各部门各工区各施工队项目部安全环保部 2016年06月28日印签发：复核：拟稿: 中国水电七局成都地铁4号线二期工程土建2标项目经理部

违规违章行为督察工作管理办法一、发现以下违规违章行为，对违规违章人员给予500-1000 元的处罚；工区区域管理人员、作业队负责人负管理责任，给予同等处罚。(个人违规违章行为2次及以上的，立即请退出场，不得录用） 1.进入工作现场不正确佩戴安全帽、任何情况或场合下坐安全帽的行为。 2.作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套、绝缘鞋）。 3.从事机床、砂轮、焊接等有飞溅物作业时，不带防护眼镜或防护面罩，操作角向磨光机不戴防护眼镜和防尘口罩。 4.戴手套或用单手抡大锤，手锤或大锤的锤头直接焊接铁手柄使用。 5.起重指挥人员作业时不使用口哨、指挥旗或对讲机，起重作业时“一人多机、多机一人”；起重机械、施工电梯、上料提升架等机械的制动、限位、联锁及保护等不齐全或失灵继续操作。 6.操作起重机械、电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、未锁紧夹轨钳等就离开现场。 7.无漏电保护器就使用手动电动工具，移动电源保护器固定不牢固或手柄损坏。 8.乙炔瓶、氧气瓶使用时未直立。乙炔瓶未装防回火装置。乙炔瓶、氧气瓶之间未保持5m以上的距离；气瓶与火源之间未保持10米以上的距离。用氧气做通风及吹扫气源；氧气和乙炔带子混用,与减压表接口不使用正式卡

专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第12 号新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经人力资源和社会保障部第53次部务会审议经过，现予公布，自 5月1日起施行。人事部10月20日颁布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）同时废止。部长尹蔚民二〇一一年三月十五日专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定第一章总则第一条为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据有关法律、法规制定本规定。第二条本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。第三条本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。

本规定所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命（审）题（卷）、监考、主考、巡视、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。本规定所称考试主管部门，是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政部门以及依据法律、行政法规的规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。本规定所称考试机构，是指经政府及其有关部门批准的各级负责专业技术人员资格考试考务工作的单位。第四条对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。第五条人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。地方各级考试主管部门、考试机构依据本规定对应试人员的违纪违规行为进行认定与处理。其中，造成重大影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理，并将处理情况报告人力资源社会保障部和相应行业的考试主管部门。第二章应试人员违纪违规行为处理第六条应试人员在考试过程中有下列行为之一的，当次该科目考试成绩无效：（一）携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的；（二）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的；（三）在试卷规定以外位置书写本人信息，或者以其它方式标注信息的；

律师职业行为规范概述

律师职业行为规范概述第一章律师职业行为规范概述第一节律师是维护权利的职业一、维护当事人的合法权益二、维护国家法律的正确实施三、推动社会的和谐与进步四、维护社会的公平与正义维护当事人的合法权益这比较重要，刚才已经讲过了。律师怎么定位呢？美国ABA的律师职业行为示范规则说到，律师是委托人的代理人，律师是法庭的一员，律师是对社会正义负有特殊责任的公民。其中最重要的一条是委托人的代理人。在律师职业道德中，有一个核心的观念是以委托人为中心，这是一个基础，当然翻国内的教科书、法理书找不到这样的观念，很奇怪，但我们做法律执业，做律师，在我们的日常生活中一点都不奇怪，这是根本，要以委托人为中心，你的忠诚是献给委托人的。第二条，律师是“法庭的一员”（Officer of the Court），是指维护国家法律正确实施，忠诚献给当事人不假，但只是把一部分献给当事人，还有一部分是献给法庭。作为律师没必要小看自己，律师对社会公正、法律负有特殊的责任。律师是“在野法曹”，法官、检察官属于在朝的法律人。关于这样的问题，我给大家举一个例子，2006年我在韩国教过半年书，在韩国通过司法考试非常困难，每年通过司法考试的人只有1000人，最早的时候才100多人，后来200人、300人，这两年扩大的数量将近1000人，日本、韩国、台湾、德国都是这样。在德国更严格，德国司法考试分为两次，第一次要通过，如果连考两次没有通过，就丧失了考第二次的资格。在韩国通过司法考试很困难，韩国一个学校的学生通过司法考试以后，要在校园里贴上一个横幅：“热烈庆祝XXX通过司法考试”。这是一个大事儿。在这1000人考上意味着将来过上衣食无忧的生活，当然需要进入司法研修院学习两年，主要是实务。美国的法学教育比较务实，韩国、日本、台湾、德国做法学工作，首先要有一个司法研修院，两年做实务，中国没有，当然律协有一些职业培训，但时间很短。我问韩国那些通过的学生“将来干嘛”？有的说做法官，有的说做检察官，有的说做律师。我继续问“你做律师，那你在司法研修院的两年时间，学费、住宿费谁给你掏？”他们说政府。我觉得很奇怪，做法官、检察官是国家公职人员，国家给你掏学费、住宿费很正常，但你做律师，将来赚大钱，除了为国家出点税以外，国家也赚不回来这些钱，国家是亏本生意，为什么国家要出这些钱，国家向你要钱才是啊，我在中国培训时是自己出的钱。他们说，“国家出钱是让律师记住，律师不是一个商人，是法庭一员，是对司法制度负有特殊责任的公民，这个钱掏得很值。”

安全违纪违规行为(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改安全违纪违规行为(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全违纪违规行为(通用版) 第一条为加强集团公司安全生产工作，规范安全管理，保障员工人身和公司财产安全，根据国家《安全生产违法行为行政处罚办法》和《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》制定本规定。第二条集团公司各部门、所属单位及赋有安全职责的领导、管理人员和员工安全生产违法、违纪行为（不构成犯罪行为的），应当给予处分、罚款处理的，适用本规定。第三条集团公司各部门、所属单位安全生产第一责任人、主要负责人及管理人员有下列行为之一的，给予降级或者撤职处分，并处5000-10000元罚款；情节严重的，给予开除处分。（一）违章指挥，造成员工重伤或死亡事故的；（二）违章指挥，造成重大经济损失事故的；（三）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施，发生员工死

亡或者重大经济损失事故的；（四）发生生产安全事故，不及时组织抢救或者擅离职守的；（五）习惯性违章指挥，造成事故，影响恶劣的。第四条集团公司各部门、所属单位安全生产第一责任人、主要负责人及管理人员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分、并处1000-5000元罚款；情节严重的，给予降级或者撤职处分，并处5000-10000元罚款。（一）发生员工因工死亡事故的；（二）违章指挥，造成员工等级伤残的；（三）违章指挥，造成较大经济损失事故的；（四）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施，发生员工重伤或者较大经济损失事故的；（五）阻扰、干涉生产事故调查工作的；（六）不执行集团公司安全生产委员会（集团安全管理部）有关安全生产的决定、指令、指示的；（七）不按规定进行事故预案演练，发生事故后救援不力，致

微信公众平台运营方案

I’D工作室、微设计协会萌动微信公众平台运营策 ! 划书 2015年4月25日

目录一、~ 二、创建目的三、公众号定位四、微信公众平台设计内容五、推广对象六、）七、推广方式八、宣传推广流程九、微信公众平台筹备组名单十、微信公众平台管理条例

十一、— 十二、微信公众平台应急预案 A啊一、创建目的扩大I’D工作室和微设计协会的知名度，加快信息传播与流动，促进I’D工作室和微设计协会的进一步发展。二、公众号定位因兴趣爱好大学生自发成立的新媒体平台。三、微信公众平台设计内容（设计所用软件等详情见群文件“微信公众平台运营初级指南”文件）》 ⑴微信主界面【导航菜单栏】 ①栏目一：了解我：工作室和微设计协会的相关介绍（成立时间、人员组成、工作内容）以及最新动态。 ②栏目二：走近我：与学校社团的合作关系、与知名企业的合作以及作品展。 ③栏目三：互动社区： ps摄影小技巧（可将每周的摄影、ps课内容做简单的摘要，作为推送内容）创意部落（介绍一些有创意的作品或者概念，不要求必须自己原创）吐槽吧（由我们推送学校活动、社会新闻等关注度较高的话题，粉丝

可在此栏目下发表自己的评论，每个话题我们选出三条最具特色的评论给予一定的奖品） { 私戳我（包括粉丝投稿、咨询问题等） ⑵推送功能将双方的最新动态活动信息以文字图片声音形式生动的展现在微信公众平台上，以便学校学生、有意向合作的公司、学校社团及时了解加入。 ⑶推送工作相关事宜 ①推送内容每周至少三次更新，每月至少要有两个大型话题。 ②推送内容主打文字+图片形式，有时可以用语音形式公布话题，话题选材要新颖、贴近大学生活。 ③每月I’D工作室和微设计协会负责人需开两次会议，就此月粉丝反映情况和问题进行商讨，以及对下个月推送活动做出规划。 … ⑷互动功能 ①学习小组反馈自己想要学习、了解的关于传媒的内容，便于双方及时调整教学方案 ②线上合作（有意向合作的个人、公司、社团与平台工作人员进行交流联系） ③招贤纳士（有才华的个人可将自己满意作品发给工作人员，经双方全体人员讨论审核结束后可加入自己感兴趣的一方）

员工违规行为积分管理细则

员工违规行为积分管理细则文件编号：员工违规行为积分管理细则 1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）员工违规行为积分管理的基本内容和要求，旨在加强内部管理，有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促全行工作人员遵章守纪、依法合规经营，提高全行风险管理水平，确保各项经营管理活动依法合规。 2适用范围本管理细则适用于本行辖内各部门、营业网点全体员工。 3定义、缩写与分类 3.1定义 1）员工：是指与本行签订劳动合同的人员。 2）违规行为：是指违反本管理细则所附《XX农村银行员工违规行为积分标准》（附件一，以下简称违规行为积分标准）的行为，以及违反其他相关管理制度可能带来风险、损失或造成不良影响的行为。 3）员工违规行为积分管理：是指对员工违反规章制度的行为进行累计积分，并据以进行处罚的管理活动。 3.2缩写无 3.3分类无页 26 共页 1 第员工违规行为积分管理细则文件编号：

5原则与基本规定 5.1原则）客观事实原则。如实全面地记录、报告违规事件，不得回避或者掩盖问题的真1页 26 共页 2 第员工违规行为积分管理细则文件编号：相，更不得袒护、包庇违规行为人。 2）公平公正原则。在积分管理中，要做到标准公平、结果公正，避免随意制定或变更标准、暗箱操作。 3）有据可依原则。对违规事件的积分应严格按照本积分管理细则进行，避免随意性。 4）考核兑现原则。个人违规行为积分应作为员工提拔使用、竞聘上岗、年终评

先、绩效工资考核等事项的参考依据。 5.2基本规定 1)本管理细则生效后发生的违规行为，当年未发现或未处理的，何时发现何时进行积分处理。积分管理细则生效前发生的违规行为，不予积分。 2)由于应积分而没有积分或积分中有弄虚作假、徇私舞弊，导致严重后果的，一经查实，要给予直接责任人和领导责任人纪律处分。 3）因人员配备、设施等客观因素导致违规行为发生的，可免于积分。 4）违规行为已按本细则进行积分处理的，不影响或抵销其他相应处理。页 26 共页 3 第员工违规行为积分管理细则文件编号：

《员工违规行为处理规定》的学习心得

《员工违规行为处理规定》的学习心得近日，分行下发了《员工违规行为处理规定》一书，我行组织了系统化学习。通过学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。使我提高了对工商银行规章制度的全面认识，更加深刻地理解了制度的重要性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。 1、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法，遵守规章制度的自觉性。加强规章制度的执行，是我们银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。其实在我们平时的工作中一些违反规章制度的现象还不同程度存在，这是因为我们员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，这本书涵盖了我行各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度。学习了这本书，使我进一步增强了合规操作意识，明白了什么事不能做，做了要承担什么样的责任，将会受到什么样的处理处罚。 2、通过学习进一步掌握学习方法，在理解和运用上下功夫。法律法规，规章制度的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习

惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格工行员工。在学习方法上，联系岗位实际，学习与实践运用相结合，学习与遵守相结合，使自己能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高按照法律法规约束自己的自觉性。 3、加强业务学习，提升合规意识。作为一名银行的员工，我们随时随刻都在与风险打交通，必须加强制度学习，进一步提高自我防范能力，并严格执行各项规章制度，努力提高自身的业务素质，牢固树立合规经营的理念。作为一名柜员，我们不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度，严格按制度办事，更不能在别人的授意指使下违规操作。由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。通过这次规章制度的学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的工行员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国

律师执业行为规范探索

1.从保密协议效力问题入手，行不通。合同法：第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 2.直接采用尽调知悉的内容作为证据违反律师法（38条），而且能否担任代理人存在疑问（39条）。《律师法》第三十八条律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。第三十九条律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务。第四十条律师在执业活动中不得有下列行为：（一）私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；（二）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；《律师执业行为规范》第八条:律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。第四十五条律师和律师事务所不得利用提供法律服务的便利，牟取当事人争议的权益。第四十八条律师事务所应当建立利益冲突审查制度。律师事务所在接受委托之前，应当进行利益冲突审查并作出是否接受委托决定。第四十九条办理委托事务的律师与委托人之间存在利害关系或利益冲突的，不得承办该业务并应当主动提出回避。第五十条有下列情形之一的，律师及律师事务所不得与当事人建立或维持委托关系: (一)律师在同一案件中为双方当事人担任代理人，或代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务的;