别输在说话上
三分钟打动领导的口才术
第一章让领导看到你——一句话吸引目光
“你好”还能这么说
与人说话，特别是与领导说话，技巧是必不可少的，如果你不是身居高位的领导，那么，你就必须学会用语言去打动领导，让领导打心眼儿里赏识你。
所谓，开金口才能赚金山，无论是哪个行业，语言攻势都是必须有的，在职场里，员工总是深处弱势，如果你不和领导打好关系，就不要去思考升职、加薪这些问题。
一个成功的人士，在职场中要懂得与人交往，向人学习，见人说人话，见鬼说鬼话。初次和领导见面，除了要礼貌周到外，语言也一定不能太过于生硬。
在与领导打招呼的时候，为表达自己的礼数到位，我们通常都是用“你好”这两个字来当开场白，但事实上，“你好”这两个字过于生硬，不是十分适合在社交场合出现。虽然，在礼数这个方面，“你好”是最佳的问候语，但是，在亲近这方面，“你好”起不了一点作用。
换位思考一下，如果在街上有人对自己说“你好”，那首先我们想到的是，这个人是不是对自己有什么企图，又或者，他是不是一个搭讪狂。如果我们不能有效表达自己是安全的，那么，对方一定会觉得我们很轻浮。
事实上，在与领导说话的时候也是一样的，如果我们不能完整表达自己是安全的，领导一定会对你有戒备心理。一旦产生了隔阂，日后想要表达自己的想法，也就难上加难了。
萧楠出生在一个贫困的山区里，也是全村唯一一个大学生。父母含辛茹苦将他供到大学毕业，原以为儿子能找份好工作，减轻一些家庭负担。哪成想萧楠毕业找了三份工作，最后都无疾而终。
为此，萧楠也觉得很无奈，他工作很认真，有时候甚至还会主动加班，每天都是公司最早来，最晚走的，可是，即便是这样，他也还是没有得到领导的赏识。在公司周年会上，原本对升职充满信心的萧楠，却输给了公司的“迟到大王”。
换了第二份工作后，萧楠更加努力地工作，没想到，结果却还是一样的。得不到领导的赏识，他只能眼睁睁看着同事一个个升职加薪，而自己还在原地踏步。
换了第三份工作后，萧楠在一次酒会上找出了自己的不足。看着同事们像蜜蜂一样围绕在领导身边，他这才发现，原来自己和领导竟然如此疏远，他在酒会上，甚至找不到一个能和领导交谈的话题。
也正因为这样，他励志去学习和领导沟通的话术，让自己在职场左右逢源。几个月后，萧楠结束了自己的第三份工作，去一个全新的环境，在应聘的时候，萧楠告别了枯燥俗气的“你好”，而是毕恭毕敬的对领导说：“见到您很高兴，我是带着问题来的，虚心求教！”
领导自然觉得这个开场白很特别，也很好奇他能说出什么有建树的问题，点头示意他坐下。
萧楠将自己事先准备好的资料递到领导手上，同时说出了关于公司建设方面的几个建议，轻松俘获了领导的心。
并不是每一个领导都喜欢听奉承的话，但是，如果你的话里藏着有建树的意见，领导一定会虚心听取。
所以，告别那些死板的开场白吧！
只有你的开场白吸引人，你的话才会被别人听进去。当领导正被你的伙伴吸引时，你也可以用一个完美的开场白，将领导的目光吸引过来。
比如，领导正探讨公司的问题，这个时候你可以说：“您的想法我完全理解，其实，我也有同感，公司的……”这样说，领导首先得到了你的肯定，其次你的话就可以更好的表达出去。
如果领导正谈论私事，要知道这个时候你将话题带到公事上，是一件天理不容的事情。所以，应该分场合去和领导搭讪，这种情况下，你要发挥你的幽默气质，让领导被你的幽默所吸引。
【巧妙说话金点子】
摆脱旧观念才能与这个时代接轨，如果你还在很大众化的和领导打招呼，那么，你就一定不会入领导的法眼。每天和领导说“你好”这两个字的人很多，没有谁能给他留下深刻的印象。既然连深刻的印象都留不下，那领导又为什么要重视你呢？
想要在职场妙语连珠，就必须把开场白说的完美，用新鲜话去代替“你好”这两个字，让领导感觉到，你是与众不同的！
有问题才能发言？
在交谈的过程中，往往“开门”容易，“入门”难。这是因为认识一个人很容易，了解一个人很难。
在与领导交谈的时候，话说不到点子上就代表不能得到领导的赞同，如果你说得天花乱坠，可是没有一句可以得到领导的认可，那就代表着，你说的一切都是没用的，只是白白浪费你的口水。
有些人怕如果自己的话说不到点子上，领导就会觉得自己是个没有想法的人，为了伪装自己的知识渊博，他们常常会在领导和同事交谈甚欢的时候保持沉默。但是，事实证明，你越是不说，领导就越不会重视你。
还有些人怕自己突然说话会让领导反感，在说话前总要纠结一段时间，等话题过去了，自己想表达的话也就烂在肚子里了。
其实，在说话的时候，不一定要等领导提问才能说，你可以随意发挥你的语言攻势，把你想表达的东西表达出来。
小赵在某广告公司工作了七年，工作一直都很认真刻苦，可是，即便是再怎么努力，领导对他也不是特别器重。
就拿前段时间来说吧，小赵原本可以参加公司高层酒会，可是偏偏上面领导说人员满了，小赵就失去了这个绝佳的机会。
小赵的领导是两个月前调到公司的，对于公司的大小事情，他并不是很清
楚。所以，他打着想要和同事们互相认识一下的旗号找了很多人谈话。当然，这其中也包括小赵。
“小赵啊，你对公司的经营状况有什么见解？”
“小赵啊，之前的领导怎么样？”
领导问了小赵两个问题，小赵只用了两个字回答“挺好”。如果放到平时，这两个字也算是正确的，因为不会得罪人嘛！
可是，偏偏是在新官上任的时候，这种情况下，小赵心里左右逢源的两个字就显得不那么靠谱了。在领导看来，小赵就是有意搪塞自己，这就证明小赵和自己有隔阂。
于是，领导没有说话，而是示意小赵可以出去了。
让小赵没有想到的是，他自己的回答竟然让自己的工作变得不那么顺利了，新领导因为当天的事情耿耿于怀，对小赵也是充满了顾忌。
事实上，见人说人话，见鬼说鬼话是亘古不变的真理，如果小赵能在领导开口之前多打探打探领导的想法，也就不至于让自己输在这两个简单的问题上。
所以，有时候不要去等着别人问你，而是要自己先开口，然后从对方嘴里打探出对方的喜好，这样才能为自己的后话进行铺垫，让领导喜欢听你说话。
其实人与人的沟通很简单，首先要了解他，你才能够对症下药。对待领导更是这个样子，你必须先将领导了解透彻，才能知道这个马屁要怎么去拍。
多数人在和领导交流的时候，不知不觉就没有话题了，试问，如果你是和你的朋友在一起，那么，你会有张口结舌时候吗？一旦你觉得话题没有了，你是不是能够尽快找到下一个话题？
对于我们这样的员工来说，讨好老板才是至关重要的，所以，在你与老板沟通的时候，你首先要从领导的立场出发，然后去问，去打探。但不能打探的过深，一旦打探出领导的私事，你的麻烦就大了。
所以，在与领导交流的时候，不要总是等着领导去问你，如果你的答案无伤大雅，并且不会得罪人，你也可以主动说出来。
【巧妙说话金点子】
与领导交流不能过于死板，如果你想主动说，不妨问以下几个问题：
领导喜欢钓鱼吗？
当然，钓鱼或者骑马或者什么都行，你的问题不是为了听到他的答案，而是抛砖引玉，了解领导真实的喜好。
领导回答完后，你就可以问上一句：“除了这个，您还喜欢别的吗？”
这既不会显得你是故意在拍马屁，又会让领导觉得你是个细心的人。当然，这个问题之后，你就可以继续问上一句：“钓鱼是个非常考验耐力的活动，您能喜欢，真是让我佩服。”
这句话的意思不是让你真正去佩服领导，而是提醒你，领导的性格他自己会告诉你的。
当你将答案整理好后，你就可以放心大胆地说出你的话题了。
初次见面这么说最靠谱
很多人不知道初次与领导见面应该说什么，在这至关重要的一课上，往往不知不觉就成了不及格。
其实，与人初见，首先要分清楚你的位置，对待领导、上司，你自然是不能用平时对朋友说话的口气。如果你一定要在领导不能接受的范围内进行恭维，那一定会适得其反，所谓言多必失，场合错了也一样会给自己的形象抹黑。
初次与领导见面，恭维的话少不了，可是，如果一味说着恭维的话，那么自己和领导的距离就会被拉开，时间越长，就越容易犯错误。
所以，初次见面交谈的时间要控制在三十秒之内，这三十秒，也是最关键的三十秒，如果有幸存活，很可能会得到领导的赏识，如果半途夭折，一切铺垫就都会烟消云散。比较过程，初期的开凿是第一印象的定义时期，稍有偏差就会前功尽弃。
抱着换工作的想法整整一年，左思右想过后，小秦终于决定跳槽到隔壁的公司。这或许不是一个好选择，但是，既然已经有了准备，她就应该从容面对。
提交了简历后，小秦开始等待着公司的答复，几天后，她终于迎来了新公司通知面试的电话。虽然很高兴，但是小秦也不得不面对一个严肃的问题，那就是，她对于新公司的一切都不甚了解。
在她的心里，这势必会影响到她面试的结果，当然想要恶补已经是不可能的了。
“秦小姐，您在这稍等一下，领导喊你再进去。”内勤将一叠整齐的文件放到小秦手里，然后就去忙自己的工作了。
小秦深知这和之前的工作是完全不同的，所以，她只能利用好自己的空杯心态，然后让领导肯定自己的能力。
这不仅是一个战术，也是一个通向成功的路标，让人找到成功面试的捷径。
“秦小姐，请问您之前从事过相关行业吗？”见到BOSS后，小秦还没来得及看清楚BOSS的面容，就被问到了她最打怵的问题。
她强装镇定，然后表情淡然且有礼貌的说：“当然没有从事过，但这份工作所吸引我的是它所具有的挑战性，如果我从事过这个职业，定是因为我没有做好才会换东家，所以，我觉得这份工作零起点才更加容易进步。希望贵公司给我一个展现自己的平台！”
BOSS看着小秦肯定的眼神，又听到她充满信心的话，自然对她印象大为改观，恰恰是因为小秦的自信，BOSS当场就录用了小秦。
表面上，小秦的话是过硬了一些，可是，这也更加能够让领导对她刮目相看，她将职业性质分析的头头是道，自然也让领导无力反驳，而最后她又将一个包袱丢回给领导，并且说了一句诚恳的请求之话。
在这样的情况下，领导就算想要拒绝小秦的满腔赤子之情，他也必须先想清楚自己是否错过了一个人才。
生活里，领导也是常人，也有常人的心态。所以，在面对自己的领导时，首先要将他放在与自己相同的位置，然后再去平等的交流。
这里要告诉大家一个重要的问题，那就是，实践表明，一旦初期给予领导
超高地位、高评价，后期自己的路就越是不好走。把自己的意见和建议光明正大的说出来，才更加容易获得领导的赏识。这里说的是你可以给领导一定的肯定，但是不要过多的给予，毕竟赞许是要用在刀刃上的，说的多了，自然就丧失了价值。
那种“打一巴掌再给个甜枣”的沟通方式，在初见的时候也是可以用的到，不过，虽然有成功的例子，但是也不乏有很多失败的前人，所以，在不下定决心放手赌一把的情况下，我们还是应该按照套路出牌。
【巧妙说话金点子】
初次见面一定不要让对方觉得你地位低下，这样日后才能平等相处。所以，与其一定不能是一副求人办事的样子，要用平时自己对待朋友的口气去和领导交谈，这样才更容易让自己和对方站在同一个层面上。
领导也是人，自然也喜欢听恭维的话，而初次见面的时候，恭维的话一定不能过多，一句就够了，言多必失这个道理用在这种场合再恰当不过。
另外，在沟通之前，如果没时间去整理自己要说的资料，那就先从自己的观点说起，可以从一个点上面入手，这样更加容易打动领导。
领导并不都是铁石心肠，适当运用迂回战术也能让自己的话左右逢源。
自我介绍时，把话说在点子上
说到自我介绍，我们大概都会将它和面试联系在一起。但实际上，生活中很多时候都必须去向别人介绍自己，如果你有一套很好的话术，你的自我介绍就会更加事半功倍。
在对领导介绍自己的时候，你必须介绍自己的工作经历，然后表现出自己能够胜任工作的能力。
领导想看到你的能力，他一定会在你介绍完自己后，问一些问题。如果你能够自己将能力表现出来，领导自然会肯定你，然后重用你。所以，在自我介绍的时候，要把话说到点子上，并且说进领导心坎里，这样你才能获得重视。
平时我们所听到的自我介绍都是在平淡地陈述一件事，领导听得多了，自然不会觉得你的自我介绍多有新意。
罗胜在大学快毕业的时候向一家房地产公司投去了简历，希望能在这家公司大展宏图。几天后，公司给罗胜发来了面试通知，也让罗胜的求职进入了一个至关重要的环节。
带着满腔热血走进这家公司后，罗胜坐在大厅等候，虽然心里有些紧张，但更多的是兴奋，如果面试成功了，他将获得几十万年薪的待遇，他的经济状况也会随之改变。
“罗胜先生，请进来一下。”
正当罗胜在展望未来的生活时，经理助理过来通知他进去面试，罗胜整理了一下心情，带着资料走进了办公室。
“您好！”罗胜看着坐在办公桌后的经理，微微点头，然后伸出手。
“您好！”经理微笑了一下也伸出手。
“这是我的简历，请您看一下。”罗胜坐在椅子上，然后双手将自己的简历
递过去。
“放这吧！罗胜先生是吧？请您介绍一下您自己。”经理将简历放到了一边，然后微笑看着罗胜。
“好的！那我就开始了。今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我。我叫罗胜，出生于1988年，目前在XX大学就读营销专业，虽然专业和我现在想要从事的行业并不对口，但是，大学时候我曾经多次参加房地产方面兼职工作，有一定的工作经验，所以，我觉得我可以胜任这份工作，我平时喜欢看书和上网浏览信息，我的性格比较开朗，随和，对生活充满了信心。在外地求学的四年中，我养成了坚强、独立的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。”罗胜的声音很平稳，让领导不禁刮目相看。
“好的，下周一来公司办手续吧！”经理将罗胜的资料整理了一下，然后放在右手边。
从罗胜的自我介绍中我们可以看出，他将领导放在首位，且说话都是从领导的角度上来说。另外，在介绍自己的时候，罗胜把爱好放在了中间，把能力放在了首位，这能确切的让领导看出自己的才能，并且结合才能选择是否留下应聘者。
在自我介绍的时候，说话的顺序很重要，就好像你在阐述一件事情，你要是条理清楚的讲出来，自然你的话就能说进别人的心坎儿里。想要别人懂自己，先要让别人读懂自己的话。
【巧妙说话金点子】
在自我介绍时，要抓住几个要点：
1.前两分钟的自我介绍是面试能否成功的关键，所以，时间控制十分重要。在自我介绍时，要防止介绍时间过长，让考官产生厌倦感。
2.自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。因为你要介绍的是你自己，而不是这个公司的发展史。所以，自我介绍时，你要用自己来当做主语，多讲自己的工作经历、业绩、能力。
3.如果领导问了问题，在回答问题的时候最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“精炼度”，不要让啰唆害了你。
4.要突出自身适合这份工作，而且自己比别人更加有优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣，让领导觉得你是一个个性鲜明的人。
5.坐姿要端正，手势应该体现出自己的大方得体，防止不自觉地颤抖、左右摇晃、舔嘴唇等习惯性动作。
6.在自我介绍的时候，眼镜应该目视前方，或者看着主考官的眼睛，眼光要柔和，不能经常左右上下转动。
7.表情要尽量放松，最好能略带微笑。
8.要学会讲故事，用讲故事的语调讲述自己的人生经历，这样更能引起对方的好感。
峰回路转的讲话步骤
在与领导对话的时候，如果有了触礁的可能性，你就必须将自己的话锋转回来，并且不动声色地纠正自己的话语。
不要以为领导都是善良的，所以，一旦你说错了话，就要做好最坏的打算。不过，事情无绝对，有些触礁的话在关键时刻也是可以峰回路转的。
你必须掌握的几个可以让你避免触礁的办法，有时候，领导在讲话很尽兴的时候，你冒出一句很打扰气氛的话，这样，也是可以解决的。
小张说话的时候总是不顾后果，话语一出就容易引起尴尬，工作以后，话题触礁的便经常出现，他给自己准备了很好的一个解决办法。
在开会的时候，领导在讲营销的问题，小张突然提起了做展销会的预算，让公司会议瞬间降至冰点。
“小张，预算根本就不是问题。”领导的语气变得有些生硬，空气又骤降了几度。
“嗯……领导的想法我很了解，我的意思是，先做好预算，会议才能进行的更好！当然，预算算不上什么大问题。”小张深吸了口气，然后赶忙给自己找了条退路。
“嗯，你的提议也不无道理，那就先让会计做预算吧！”领导低头想了一下，然后情绪就平复了。
现在的小张，说话的时候总会给自己留条退路，比如，在提意见的时候，他会这样说：“不好意思，打扰大家一下。我觉得这个项目还可以……，大家可以参考一下。”
在领导说话的时候，如果小张想要插话，他会这样说：“打断您一下，您的说法我很赞同，您是个有思想的人，我觉得这个地方也可以这样，您看如何？”
这样说话，小张就不知不觉给自己留了退路，即便是因为自己的话造成不必要的麻烦，他也会及时排解尴尬。
小张所用的方法就是我们在与人沟通时，最经常用到的赞美法，先去赞美一下对方，让对方知道你后面的话是没有恶意的。这样，就更加容易接受你的建议。
如果你想要发表意见，其实你是可以说出来的，这些话并不是要你烂到肚子里，只是，你要表示你是安全的，无恶意的。而且你想要说出的话，是与别人没有冲突的。
通常和领导说话触礁，主要有几个可能性：
首先，因为太急于表述自己的想法，没有考虑到自己的想法是不是与领导的提议冲突，所以，就触了礁。
遇到这样的情况，你同样要表达你对领导的肯定，然后再表达自己没有恶意。
其次，有时候因为说错了话，我们也会造成触礁，事实上，遇到这种情况，你要仔细表达好自己的想法，也就是把所有的事情都解释清楚。
你要先说句：“您将我的意思理解错了。”或者“不好意思，刚刚我说错了。”再或者就干脆不去解释，直接等着话题过去。
讲话的时候要遵循这样的步骤，先表达你打断对方说话的歉意，然后再表达出你的本意，继续就是峰回路转的感谢过程了。
【巧妙说话金点子】
与人说的多了，触礁是肯定会遇到的。对于我们的想法，除了去等着自己被众人唾弃之外呢，还可以巧妙解决这个困境。
事实上，每个人在触礁后都有两个后果可以选择，一个是，等着自己死无葬身之地，一个是找到解决的办法。
如果我们能在每次说话前都给自己留一条退路，我们大可以避免掉这不必要的麻烦。
刁钻问题避而远之
在与人交往的时候，我们经常会被一些刁钻的问题所困扰，如果你一定要想到解决的办法，倒不如将它们避而远之。
浑水我们经常蹚，如果有机会能够让你不湿鞋，你又何必踏进这泛滥的泥水里面呢？
对于领导所问的一些刁钻问题，我们也同样可以选择避而不答，只要你拥有一套很好的说话术，你就可以将这些问题通通消灭掉。
刁钻的问题我们都会遇到，事实证明，你越是要参与进去，你所面对的危险也就越大。如果你能有效地将自己从这荆棘丛中摘除，你就会绝对的安全。
艾尼在一家私人企业做了整整六年内勤，虽然称不上公司的老员工，但也算得上是看过更新换代最多的一个了。
六年的时间里，艾尼的同事换了一批又一批，就连老板也更新换代了很多次。领导换得多了，问题也就随之而来了。
一年前，艾尼又换了一个新老板，由于前任老板的疏忽，公司属于负债经营，问题多了，新老板就不断对着艾尼抱怨，所有的事情都附加到了艾尼身上。
一天，新老板因为琐事不是很开心，就故意找艾尼的麻烦，这让艾尼觉得很无奈。
“艾尼，去年的报表对不上，你重新做一下！”
“艾尼，昨天你的衣服不合适！”
“艾尼……”
早上刚一到公司，领导就对艾尼说了一堆刁钻的问题，艾尼很无奈地听了一会儿，就很识相地躲了出去，艾尼一走，领导也就没有了发火的地方，所以也匆匆离开了公司。
可以想象，如果艾尼继续待在领导面前，领导就会把细微的问题无限扩大，最终问题就会被放到艾尼身上，成为艾尼的过错。
其实，这种情况在职场中随处可见，有时细微的问题都会被放在放大镜下，最终成为无法隔绝的后患。
对于职场的刁钻问题，我们并不是只能坐以待毙，面对刁钻的领导，我们应该及时找到解决的办法。
如果领导提出了刁钻的问题，最简单的办法就是找理由逃避，其次，你可以选择用委婉的语言解决问题，感情套路最靠谱。
只要你站在领导的立场讲话，他们就一定可以理解你的苦心。人都不会和自己的好朋友发火，所以，你大可不必去忧心，如果你把自己定位在了“领导
的朋友”，在职场交往起来，你也会万事俱备。
刁钻问题说来只有几种，个人习惯、恶意玩笑、故意试探、借机发泄、恶意攻击。对待这些问题，我们可以选择一笑而过，也可以顾左右而言他，然后岔过这些问题。
想要避免被刁钻问题缠上，最有效的办法就是想办法逃跑，不想参与进去，就要离开影响区。这才是智者的选择，当然，也是你转移麻烦最有效的办法。
【巧妙说话金点子】
在职场中，我们经常遇到刁钻问题主要是在面试时，有时候领导问的多了，自己就一时没有想法，最终造成悲剧的结果。
总结起来，面对刁钻问题，回答的时候要尽量向好的方向说，向积极的方向表达，这样才更容易避免问题。
从一个不善言辞的人，过度到一个佼佼者，这是个漫长的过程。当然，也是一个比较容易让人挫败的过程。
搭讪领导的黄金时段
有些人，在公司工作了很多年，可是却和领导关系很淡，长时间没有与领导有过接触，导致领导只是对自己“面熟”。
其实面熟也不是一件太坏的事，起码有些问题就不会找上你。但是，如果你长时间不和领导有所接触，你最终就会被领导忽视，永远不会有晋升的机会。
为了自己的前途，我们不得不让领导记住我们，当然也不得不去和领导打交道。在职场，如果领导不知道你是哪位，可以想象，升职加薪这些事就都与你无缘了。
找到搭讪领导的黄金时段，然后去搭讪领导，一举让领导记住自己，这的确是每个人的梦想，可是，说来容易，做起来却很难，多少人都是鼓足了勇气，然而到了该自己发挥的时候就以失败告终了。
这其中最多的是不战而败，很多失败的搭讪者的失败原因都是因为自己不敢，但也有一些人是因为找不到一个合适的话题。
就好像，你在和别人聊得很开心的时候，突然有人搭讪，你一定会觉得这个人没有礼貌，分不清场合。但如果这个人在你闲暇的时候过来和你搭讪，你一定会感激涕零。这就是搭讪场合的重要性，如果你在领导很忙的时候去搭讪他，一定会影响到他的心情，这样你的努力也就白费了。
杉树最近很苦恼，同事们晋升的晋升，加薪的加薪，唯独她和几个新同事还停在原地没有动。杉树到这家公司已经有一年半了，除了面试的时候杉树和领导说过几句话外，这一年多的时间，她几乎没有和领导说过什么话。
也正是因为这样，杉树成了公司的透明人，有时候甚至公司发福利的时候都会少算上她的那份。
在透明了一年半的时间后，杉树决定要让领导看到自己，不能再这样下去了。于是，她精心准备了一场搭讪。
杉树的领导是一个三十多岁的女人，家里有个七岁的孩子。一天，领导的
孩子生病了，据说肚子痛，还有些腹泻，杉树觉得这对于自己来说是个好机会，于是，趁着领导整理文件的时候，她敲了领导办公室的门。
“经理您好，这个是我帮您找的，希望对你有帮助。”杉树将一张从网上找的的药方工整地放在领导面前，然后一个友善的微笑，退出去了。
第二天，领导果然满面笑容地走到杉树面前，说：“真是太感谢你了，宝宝今天病好了，你那张药方还真是有奇效啊。”
杉树起身对经理说：“别客气，好了就好。”
对于杉树来说，这次搭讪是成功的，因为，领导已经对自己刮目相看了。
想要吸引领导的注意力，就要从根本上解决问题。如果一味地等着领导来搭讪自己，就等于是直接地错失了机会。
在与领导搭讪的时候，不要盲目且毫无准备地就冲出去搭讪，要先选好搭讪的场景。而且，你必须要知道领导在什么情况下愿意被你搭讪。
搭讪领导不能像搭讪路人一样，找一个很无聊的话题就搭讪成功了。领导的想法是基于公司和个人之上的，所以，在领导忙的时候，切记一定不要去搭讪。
【巧妙说话金点子】
与领导搭讪的黄金时段：
领导刚刚开完会，而且从表情上看，心情不错，这个时候最适合去搭讪。但话题尽量与工作无关。
领导刚从外面回来，迎接领导就是一个很好的机会。
如果领导表情凝重，而且比较繁忙，这个时候就是搭讪的最坏时间。
巧妙吸引注意力
在职场工作的人们经常会遇到这样的问题，有时候自己想说件什么事情，正好赶上别人在滔滔不绝，于是，你的话就会被淹没在别人的声音中。
可以想象，自己一肚子的话没有办法说是一件多么憋屈的事情。关键是因为想要吸引别人的注意力是一件非常困难的事情，所以很多人只能听，无法说。
你一定不甘心做一个职场里面的听众，因为人都有想要表达自己看法的冲动，如果冲动被别人所抑制住，肯定会让你的内心严重受挫。
在职场里，除了那些爱发言讲话的人，还有一群人。他们经常是职场中的听众，听着别人在讲那些大事小情，自己插不上嘴。一旦遇到自己想表达的时候，总会被别人无情的打断。这类人并不少见，文心就是这其中的一员。
上大学的时候，文心从来没想过自己有一天会进入保险公司，那时候流传一句话“一人干保险，全家不要脸。”没想到，大学毕业的时候，自己还真就干了保险这个行业。
都说干保险的人能言善辩，文心真的在这方面一点优势都没有，由于不善言辞，文心最终决定从外勤转到内勤。
内勤的工作说轻松也轻松，说累也累。要是赶上公司自检自纠，文心总是要加班到后半夜才能下班。由于公司领导变动较大，文心这个内勤当的也不是